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最終更新日：2013年03月05日 (火) 13時13分35秒 目次 あ行 か行 さ行 た行 な行 は行 ま行 や行 ら行 わ行 あ行 アシュラ男爵いつもパーカーのフードをかぶっている香具師。本人はあしたのジョーのつもりらしい。 イエローマン髪もリュックサックも自転車も黄色。ボーイ・ジョージを師と仰ぐ。住吉寮のトレーニングルームで鍛えるがダンベル6kgまでしか上がらない。多くの目撃証言から鈴製東門の前『かどや』って焼き肉屋に出没する事が判明。今日も行く行くイエローマン黒いマントをなびかせて俺は見たぞシルクハットてっきり鳩でも出すのかっと思った。 落ち武者真ん中が禿げつつ、サイドをベリーロングに伸ばすキモロン毛。新稲生寮名物。二食でいつも定食食った後に麺コーナーに並んでる。風呂以外では帽子を絶対に取らない。体洗わず湯船に入る。 か行 かつお住吉四天王の一人。 ガラクタ人形タミオブログの人。コテ最強 カワサキ最強＠龍一◆ZF82.KU.46脳内面接を受け失敗。ヨタに行ったらしい。 期間王サトシいらん。 京都カブ親父住吉寮の京都ナンバーのスーパーカブに乗って通勤してる関西弁のニヤケ親父。夏場に全裸でカブを乗り回す変態。元PA-3所属。都宇治の大きなお寺の御曹司！別荘をもつボンボン。しかし、暗い過去の持ち主で、妻子を交通事故で亡くす悲しい出来事もある。窓や非常階段とかで小便して臭くてたまらん。 金ちゃん元祖ニコニコ君。◆joubu//ME。IQ180。地元小倉で就職した。 さ行 サル男 柳葉魚 ◆W32SA/twrw入寮するも就職が決まり四日市へ帰郷。 食事先生ヨタのコテ。誠実さを感じさせない。言っていることとやっていることがまったく違う。言動不一致である。また、言っていることと本心や事実とが違う。つまりうそが多い。間違っていることをヌケヌケと正しいと主張する。 食堂ゲーム少年食堂の蒼い星。歌いながら通勤する奇人。食堂に一台しかないテレビを占拠する迷惑Boy。ヨタスレにまで迷惑をかける。 新稲生のパン泥棒 鈴鹿マンボ名古屋大須の宮本むなしで唐揚げ定食で6回もご飯お代わりする変態。詳細は鈴鹿マンボを参照のこと 絶望期間工員 ◆/ZFSFdVieA新稲生寮。車組らしい。2008年に鈴鹿満了し浜松へ。 た行 立○住吉Ａ棟５階。ＴＶ、携帯、ドアの開け閉め、スリッパなど傍若無人な騒音で他の５階住民を苦しめ苦情により４階へ転室される（ちなみにこの時点でも他の階の住民に洗面所、トイレで迷惑をかけている）。その転室後の当日、４階にて爆竹騒ぎが起きる。ほぼ、間違い無く黒である。で、現在も３～５階の寮生のストレスの元になっている。 もう存在そのものがストレスの原因になっている。 チビ太鈴鹿マンボの脳内弟子。競馬予想では意外にもマンボより的中率が高い。 長老期間工御年64歳。飯は一番に並ぶ。42歳の息子も期間工。ヨーグルトを知らずにご飯にかけてる。休みの日も作業着。 ドラえもんBoy住吉寮A棟にいるハゲチビデブのおしゃれなB-Boy君。服装は60年代。体中デキモノだらけ。 な行 成田2006年6月、エスポ寮で火災を起こし新聞5紙に実名報道された人物。満了金没収、現在はダンボール生活。http //www.mainichi-msn.co.jp/chihou/mie/news/20060620ddlk24040365000c.html（←リンク切れ） 浪速の男詳細は浪速の男(未作成)を参照。 は行 パパイヤ親父九州出身の親父さん。2005年入社。パパイヤ鈴木似と言われるがどちらかと言うと類人猿。背中にＰと書いたカラシ色トレーナーで首にタオルを巻いて飯を食うヒゲ。便所のドアを開けたまま糞をする住吉寮A棟5階名物。髪洗うのにシャンプーハットを使う。非常階段のガラスを頭で叩き割る。PA所属。京都カブ親父とは仲良し。イチローTシャツ愛用。髭そってないし、禿げだし どうたとえるか 池沼ルックスだけど。食堂でフリチンでメロンパンを食ってて寮長に怒られた。 東大阪のおっさん布施高→近大中退。お勧めの焼肉店は鶴橋の｢空」 ヒシミラクルおさーんエア馬券三兄弟 VIP期間工現在は介護職 ビデ王エスポ民。 姫鈴製二食のマドンナ。化成1ラインの蛯原友里似 ブログの人骨折したまま働く仕事の鬼 萌えジャージ男いいヤツらしい ま行 マゼラン詳細はマゼラン(未作成)を参照のこと 宮脇新稲生。魚顔で茶髪でイヤホンでガンガン、しかも似合わない服装。 や行 羊頭2009年初頭の期間切り最中に水星の如く現れた頭が羊そっくりな人物。詳細は羊頭(未作成)を参照のこと。 ら行 両津一本眉毛のMA--1。今日もまた食堂で大声で喋っててヒゲのオッサンに『小僧いわすぞ！』と怒られてた。 わ行
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最終更新日：2013年03月10日 (日) 23時02分28秒 ※注：この資料は2011年7月版です。 目次 勤務時間 有給休暇 勤怠管理 通勤方法自宅から通勤する方 寮から通勤する方 貸与品作業服の洗濯方法 退職時の貸与品の返還 食事喫食方法 食事料金 給与・手当支給日 支給方法 日給・時間外手当・深夜業手当 交代制勤務手当 食事補助手当 通勤手当 生活準備立ち上げ金 赴任旅費 帰任旅費 満了一時金 社会保険入社時の手続き 退職時の手続き 各種変更届 各種更生施設 ATM/CD設置場所、取り扱い金融機関 健康管理センター診療時間 健康保険任意継続被保険者制度 問い合わせ先 勤務時間 シフト 就業時間 所定休憩時間 平常A 8 10～17 00 12 10～13 00 平常B 7 10～16 00 10 45～11 30 交代制 1勤 6 30～15 15 2勤 15 05～23 30 19 00～19 45 3勤 23 20～6 40 2 30～3 15 交代制勤務は1週間サイクルで勤務交代します。 三交代制は3勤→2勤→1勤→3勤…のサイクルです。 配属後も生産変動により勤務の変更もあります。 残業、休日出勤は配属先の指示に従って下さい。 3勤の開始日は、一部の職場を除き、月曜日の夜より勤務に入ることを原則とします。 ※但し、休日変更となる9月末までは、土曜日の夜から3勤に入ることを原則とします。 有給休暇 入社後6月経過し、かつ全稼働日の8割以上出勤した場合、有給休暇が10日発生します。 その後は1年6月後に11日、2年6月後に12日発生します。 ※6ヶ月以降は、1年毎の出勤状況で判断します。 勤怠管理 総務BLより配布したIDカードで管理を行います。各ロッカー出入り口に備え付けのカードリーダーで出退勤毎に必ず打刻してください。 通勤方法 自宅から通勤する方 車、バイクでの通勤も可能です。会社への申請が必要ですので、配属課の支持に従ってください。 尚、四輪利用者で通用門を利用する方については、通用門入所カードにて入門下さい。 寮から通勤する方 住吉寮/ルートイン鈴鹿から通勤される方は、徒歩・自転車で通勤して下さい。 ※通勤時の服装は、社会人としての身だしなみを整えて、出勤して下さい。) （サンダル、半ズボン、作業服での通勤は禁止です。） 貸与品 作業服/帽子/安全靴（必要職場のみ）/ベルト（AF-1、AF-3、PA-3のみ）/IDカード/ロッカーを貸与します。 作業服の汚れがひどい場合は作業服交換場所にて古い作業服と交換出来ます。 作業服の洗濯方法 上着＋ズボンの作業服の場合。職番・氏名を作業服の襟裏、ズボンのベルト部に記入。 ツナギの場合はベルト部に記入。 ロッカーに設置されている回収BOXに作業服を放り込む。 退職時の貸与品の返還 下記すべての貸与品を返還して下さい。 貸与品 返却場所 IDカード 総務または各所属 健康保険証 ロッカーの名札 ロッカーの鍵 総務または洗濯場 作業服、帽子 作業服交換所。名前の部分にマジックで横線を引いて下さい 安全靴 各ロッカーの回収BOX ※すべての貸与品をが返却されていない場合、退職清算金の振込ができませんのでご注意下さい。 食事 喫食方法 会社各食堂にてIDカードを通して喫食してください。 ※IDカードを忘れた場合は食堂スタッフから緊急食事カードを受け取り、職番・所属・名前・日付を記入して下さい。 食事料金 会社食堂を利用した場合の食事料金は、以下のとおりとなります。 就業時間内の喫食は無料となりますが、現物課税を行います。 3勤後朝食 朝食 昼食 2勤前昼食 夕食 残業食 2勤夕食 2勤後夜食 3勤夜食 平常 280円 無料 380円 無料 1勤 280円 無料 380円 2勤 380円 無料 235円 3勤 無料 無料 ※平常残業食は3時間以上の残業の場合のみ無料。 給与・手当 支給日 毎月25日（25日が休日の場合、その直前の稼働日）を支給日とし、明細は各職場にて配布します。 支給方法 金融機関の口座への振込により支給します。 ※ネット銀行の口座については、給与振込みの口座に指定出来ませんので、あらかじめご了承下さい。（※編集者注：2012年4月から指定出来ます） ※振込口座は、本人名義の普通預金口座に限ります。 入社後も振込口座の変更は可能です。月末迄に「給料受取方法変更依頼所」を提出していただいた場合は、翌月の振込み分から振込口座を変更します。 日給・時間外手当・深夜業手当 項目 日給額 時間外手当/1時間 深夜業手当1時間 日給1入社後～6ヶ月未満 10,200円 1,694円 339円 日給2入社後6ヶ月以上～12ヶ月未満 10,400円 1,726円 346円 日給3入社後12ヶ月以上～最長満了期間（24ヶ月） 10,600円 1,757円 352円 交代制勤務手当 交代制勤務に服した方に支給します。（交代制手当の算出方法は就業規則に記載しています。） ご参考までに所定就業時間における交代制勤務1回あたりの支給額は、以下のようになります。 1勤 2勤 3勤 813円 1,203円 1,479円 食事補助手当 13,000円（月額固定）を支給します。 ※月中での入社・退社の際は、在籍稼働日数に応じて日割り計算の上、支給します。 通勤手当 定期代またはガソリン代金補助分を規定により支給します。（上限50,000円） 生活準備立ち上げ金 2週間以上（入社後連続10稼働日以上）出勤した者に一律20,000円を支給します。 赴任旅費 入寮者で且つ入社日から起算して、連続10稼働日以上出勤した者に対して，赴任前の居住地から、事業所または入寮先最寄り駅までの交通費の実費を支給します。（申請時に領収書が必要となります） 帰任旅費 契約満了時、入寮者で且つ契約満了を以って退職する者に対して，事業所または入寮先最寄り駅から退職居住地までの交通費の実費について、赴任旅費で支払った額を上限として支給します。 満了一時金 満了一時金は、1契約期間を満了し、当該契約期間における全労働日の9割以上勤務した場合に支給します。 ※契約途中で退職された場合、在籍日数・退職理由に関わらず一切お支払いできませんので、ご注意下さい。 初回契約 更新契約 入社～3ヶ月 4ヶ月～6ヶ月 7ヶ月～9ヶ月 10ヶ月～12ヶ月 13ヶ月～15ヶ月 16ヶ月～18ヶ月 19ヶ月～21ヶ月 22ヶ月～24ヶ月 1契約満了 一時金9万円 1契約満了 一時金15万円 1契約満了 一時金17万円 社会保険 健康保険証の発行には約2週間～3週間かかります。 発行までに定期的な通院が予定されているなど保険証が必要な方は、代わりの証明書を発行しますので総務ブロックへお越しください。 社会保険料については、給与から毎月控除されます。 ※保険料の内訳：雇用保険料/健康保険料/厚生年金保険/介護保険料（対象者のみ） ※住民税は給与から控除されませんので、必ず各自でお支払い下さい 健康保険料/介護保険料/厚生年金保険料は入社日から被保険者となるため、入社当月に退職されても差し引かれます。 入社時の手続き 国民健康保険に加入されていた方は、ご自身での資格喪失手続きが必要になります。 手続きをされないと二重で保険料を支払うことになりますので、必ず手続きをおねがいします。 手続方法は各市区町村によって異なりますので、ご自身でお問い合わせ下さい。 年金については手続き不要です。すでに1年分などをまとめて支払っている方は、年金保険事務所にお問い合わせ下さい。 退職時の手続き 退職後、再就職されない場合は、各市区町村にて国民健康保険、国民年金の変更手続きを行なって下さい。 尚、健康保険に関しては、任意継続精度もあります。（詳しくは後述） 各種変更届 下記に該当する変更があった場合は、速やかに変更届（捺印必要）と必要書類を提出して下さい。 種類 対象 提出書類 住所変更 現住所または住民票を移動した場合 変更届、住民票 通勤手当 通勤経路に変更があった場合（20日以内） 変更届、現住所確認書類 氏名変更 結婚などにより氏名が変更となった場合 変更届、戸籍謄本 慶弔関係 結婚／離婚に伴い、婚姻区分が変更となる場合 変更届、戸籍謄本 扶養関係 扶養家族に増減があった場合（20日以内） ※総務BLに問い合わせ下さい 各種更生施設 休日変更となる9月末までの期間については、以下の利用時間となります 項目/日程 稼働日 通常休日 土曜日～水曜日 木曜日 金曜日 クラブハウス 歯科 ＜月・火・水＞9 00～12 0014 30～19 00 休館日 休館日 浴室・談話室等 9 00～21 00 9 00～21 00 9 00～18 00 プール棟 ＜平日＞12 00～20 00 11 00～18 00 11 00～18 00 ＜定退（水・日）＞12 00～19 00 健保体育館ヘルスアップルーム 12 00～20 50 9 00～17 50 利用不可 ホンダアクティブランド ＜土・日＞9 00～18 00＜月・火・水＞10 00～21 00 10 00～21 00 10 00～21 00 ATM/CD設置場所、取り扱い金融機関 ATM/CDは、会社休日/祝日以外の日において稼働します。 尚、休日変更となる9月末までの期間については、月曜日/火曜日/水曜日のみ稼働となりますのでご注意下さい。 場所/金融機関 三菱東京UFJ銀行 第三銀行 百五銀行 三重銀行 労働金庫 農協 北伊勢信用金庫 第3食堂下 ATM なし 第4食堂内 ATM 共通CD機 なし 健康管理センター下 ATM 共通CD機 ※＜ATM＞・・・入出金ができます。＜CD＞・・・出勤のみできます。 健康管理センター診療時間 外来診察の受付時間は、以下のようになります。 ＜午前受付＞9 00～11 50 ＜午後受付＞13 30～16 20 内科、整形外科、眼科、心の診療科（予約制）がありますが、診察時間が異なりますので、詳細については健康管理センター（内線：2035）に確認して下さい。 健康保険任意継続被保険者制度 退職後、再就職等により他の健保組合の被保険者になるまで、または、60歳前後に退職して退職者医療制度に加入するまでの間、本人が希望すれば、引き続きホンダ健保の被保険者として加入することができます。 区分 内容 加入資格 資格喪失前日までの被保険者期間が継続して2ヶ月以上あった人。 加入期間 2年間が限度です。 保険料 退職時の標準報酬月額より今までの会社負担分と個人負担分の合算額を納付します。ただし、上限額を超える負担はありません。 支払い 保険料の納付は毎月10日で、納期までに納入しないと自動的に資格が失われます。 加入手続 「任意継続被保険者資格取得届」を退職日の翌日から20日以内に健康保険組合に直接提出して下さい。※提出期限を過ぎると受理できませんので、ご注意下さい。※申請用紙は総務BLにありますので、退職前にあらかじめ用意しておいて下さい。 扶養家族 新たに扶養認定を希望するときは、必要証明書類を申請書に添付して提出して下さい。（認定基準を在職中と同じです）※別居家族のための遠隔地保険証が必要な人は、その旨所定の申請をして下さい。 保険証 保険証記号及び番号の変更された新証を交付しますので、在職中の保険証は退職時に返納して下さい。 保険給付 保険給付、保険事業は在職中のお取り扱いと同じです。 保険事業 ※詳しい内容を知りたい方は、事前に総務BLへお問い合わせ下さい。 問い合わせ先 総務BL担当者までお願いします。（外線：059-370-1103） ＜人事・契約関係＞・・・今井（内線：2018） ＜給与関係＞・・・米津（内線：2021）
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最終更新日：2013年03月17日 (日) 11時59分13秒 (附則) 2011年7月1日 本田技研工業㈱鈴鹿製作所 施行 2011年10月13日 改正 目次 1.総則1.1.1(目的) 1.1.2(期間従業員の定義) 1.1.3(適当範囲) 1.1.4(職場及び職種) 1.1.5(期間従業員の心得) 2人事2.1 採用2.1.1(試用採用) 2.1.2(試用期間) 2.1.3(雇入れ時検診) 2.1.4(入社後の手続き) 2.1.5(研修) 2.2 期間従業員契約2.2.1(契約期間) 2.2.2(契約更新) 2.3 配置転換 2.4 休職2.4.1(休職の種類) 2.4.2(育児休職) 2.4.3(介護休職) 2.5 解雇、退職2.5.1(解雇基準) 2.5.2(解雇の制限) 2.5.3(解雇の予告) 2.5.4(就業禁止) 2.5.5(退職事由) 2.5.6(退職手続き) 2.5.7(貸与品の返納) 2.5.8(退職金) 2.5.9(使用証明) 3.勤務3.1 服務規律3.1.1(期間従業員の義務) 3.1.2(手続) 3.2 就業時間、休日、時間外勤務等3.2.1(所定就業時間) 3.2.2(始業、終業および休憩の時刻) 3.2.3(交代制勤務) 3.2.4(休憩時間の利用) 3.2.5(育児時間) 3.2.6(育児のための短時間勤務) 3.2.7(育児のための時間外勤務の免除) 3.2.8(育児のための時間外勤務の制限) 3.2.9(育児のための深夜業勤務の制限) 3.2.10(介護のための短時間勤務) 3.2.11(介護のための時間外勤務の制限) 3.2.12(育児のための深夜業勤務の制限) 3.2.13(母性保護のための短時間勤務) 3.2.14(母性検診休暇) 3.2.15(休日) 3.2.16(休日の変更) 3.2.17(時間外および休日の勤務) 3.2.18(非常災害等による時間外および休日の勤務) 3.2.19(割増賃金) 3.3 年次有給休暇3.3.1(年次有給休暇の取扱い) 3.3.2(年次有給休暇の日数) 3.3.3(年次有給休暇の手続) 3.3.4(年次有給休暇の振替) 3.3.5(年次有給休暇の計画的付与) 3.4 特別休暇3.4.1(特別休暇) 3.4.2(特別休暇実施の手続) 3.4.3(給与の取り扱い) 3.4.4(年次有給休暇の取扱い) 4.懲戒4.1 懲戒4.1.1(懲戒の種類および方法) 4.1.2(懲戒事由) 4.1.3(懲戒の決定) 4.1.4(出勤停止) 4.1.5(懲戒の適用範囲) 4.1.6(2以上の懲戒事由に該当する場合) 4.1.7(再度違反行為を行った場合) 4.1.8(他人をそそのかした場合) 4.1.9(他人をほう助した場合) 4.1.10(未遂行為) 4.1.11(懲戒の減免) 5.給与5.1 総則5.1.1(給与の構成) 5.2 給料5.2.1（給料の構成） 5.2.2(給料の支払い) 5.2.3(給料の計算期間および支給日) 5.2.4(給料の非常時払) 5.2.5(死亡、退職に伴う給料の支給) 5.2.6(給料の減額) 5.3 基本給5.3.1(総則) 5.3.2(基本給の減額) 5.3.3(勤務の1時間当たりの基本給) 5.4 手当5.4.1(通勤手当) 5.4.2(時間外勤務手当) 5.4.3(休日出勤手当) 5.4.4(時間外勤務手当および休日出勤手当の額) 5.4.5(深夜業手当) 5.4.6(1時間あたりの算定基準額) 5.4.7(交代制勤務手当) 5.4.8(時差勤務手当) 5.4.9(食事補助手当) 5.5(満了一時金)5.5.1(満了一時金) 5.5.2(支給基準) 6.旅費6.1 総則6.1.1(旅費の種類) 6.2 生活準備立上げ金6.2.1(目的) 6.2.2(支給基準・支給額) 6.2.3(支給日) 6.3 赴任旅費6.3.1(目的) 6.3.2(支給基準・支給額) 6.3.3(支給日) 6.4 帰任旅費6.4.1(目的) 6.4.2(支給基準・支給額) 6.4.3(支給日) 7.安全および衛生7.1.1(通則) 7.1.2(安全、衛生維持のための就業制限および禁止) 7.1.3(健康要保護者の取扱い) 7.1.4(安全衛生規則) 8.災害補償 9.福利厚生 誤字脱字情報 改正履歴2011年10月13日改正内容 1.総則 1.1.1(目的) この期間従業員就業規則(以下、本規則という)は、会社秩序を維持し、会社業務の円滑な運営を図るため、期間従業員の就業に関する事項、服務規律その他必要な事項を定めたもので、労働契約の内容となる。 期間従業員の就業に関する事項は、本規則に定める事項の他、期間従業員契約及び労働基準法その他の法令の定めによるところによる。 1.1.2(期間従業員の定義) 本規則で期間従業員とは、生産計画の変更等に対応する臨時的、一時的雇用を目的として、会社と3ヶ月以内の労働契約(以下、期間従業員契約という)を締結した者をいう。 1.1.3(適当範囲) 本規則は、前条の規定による期間従業員に適用する。 1.1.4(職場及び職種) 期間従業員の職場は鈴鹿製作所とし、その業務は生産ラインにおいて直接製造に関わる業務とする。 1.1.5(期間従業員の心得) 期間従業員は本規則の他、会社の定める諸規則を誠実に遵守し、職務上の指示に従い、会社の風紀・秩序を維持向上し、互に協力してその職責を遂行しなければならない。 2人事 2.1 採用 2.1.1(試用採用) 期間従業員として入社を希望する者のうち、選考試験にて、会社の定める選考基準を満たした者を試用採用する。 2.1.2(試用期間) 試用期間は原則として2週間とし、試用期間中期間従業員として不適当と認めたときは、本採用を取り消し、解雇する。 2.1.3(雇入れ時検診) 試用採用された期間従業員は、法令の定めに基づき会社の行う健康診断を受診しなければならない。健康診断の結果、就業が不適当と認められた者は、採用を取り消すことがある。 2.1.4(入社後の手続き) 採用された者は、10日以内に次の書類を提出しなければならない。提出されない場合は、採用を取り消すことがある。住民票記載事項証明書 給与所得者の扶養控除等に関する申告書 採用前に他社または他の事業所に勤務していた者は源泉徴収票および厚生年金被保険者証・雇用保険被保険者証等、法令により必要な書類 その他会社が指示する書類 前項の提出書類の記載事項に異動を生じたときは、その都度速やかに届け出なければならない。 2.1.5(研修) 期間従業員は、採用後会社が実施する研修を受講しなければならない。 2.2 期間従業員契約 2.2.1(契約期間) 期間従業員契約の契約期間は、3ヶ月以内とする。 個々の契約期間は、前項に定める期間内で、期間従業員契約ごとに定める。 2.2.2(契約更新) 期間従業員契約を更新する場合は、会社は30日前までに期間従業員に通知する。但し、特に次の事項に該当する場合は、会社は期間従業員契約を更新しない。業務能力が著しく劣り、または勤務態度が著しく不良なとき 健康状態に支障をきたし、業務に耐えられないと会社が認めるとき 減産により、余剰人員が発生したとき。又は今後余剰人員が発生することが見込まれるとき 事業の縮小や生産ラインの移管により、業務が減少又はなくなったとき 正規従業員の配属により、余剰人員が発生したとき、または今後余剰人員が発生することが見込まれるとき その他、本規則2.5.1に定める解雇事由に該当するとき 期間従業員契約を更新する場合でも、会社と期間従業員とが初めて期間従業員契約を締結した日から通算して2年間を限度とする。契約満了となった場合は、期間従業員は、当該期間従業員契約の終了後、退職する。 2.3 配置転換 会社は、業務上必要があるとき、期間従業員に対して、鈴鹿製作所内で、他の生産ラインに配置転換を命ずることがある。 配置転換は、異動の日より5労働日前までに内示する。内示を受けたものは、業務の引き継ぎを行ったうえで、異動しなければならない。 2.4 休職 2.4.1(休職の種類) 休職は次の2種類に分ける。但し、引き続き雇用された期間が1年に満たない者には適用しない。 育児休職 介護休職 2.4.2(育児休職) 会社の承認を得て、育児のため業務に服することができないときは育児休職とする。 育児休職の対象者、取り扱い、手続きについては、別に定める「育児休職等に関する規則(未作成)」によるものとする。 2.4.3(介護休職) 会社の承認を得て、介護ため業務に服することができないときは介護休職とする。 介護休職の対象者、取り扱い、手続きについては、別に定める「介護休職等に関する規則(未作成)」によるものとする。 2.5 解雇、退職 2.5.1(解雇基準) 次の各号の一に該当するときは、解雇する。 業務遂行能力が著しく劣り、または業務に怠慢で向上の見込みがないと認められるとき 身体の故障により業務の遂行に耐えられないと認められるとき 自己都合による欠勤が2週間以上に及び、業務に停滞を及ぼすとき 事業の縮小、廃止その他、会社の経営上のやむをえない事由のあるとき 天災、事変、その他やむを得ない事由により事業の継続が不可能になったとき 懲戒条項に該当したとき 使用期間中に本採用を取り消されたとき その他前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき 2.5.2(解雇の制限) 前条の規定にかかわらず、次の各号の一に該当する期間は解雇しない。ただし打切補償を支払う場合、または前条第4号に該当する場合はこの限りでない。 業務上負傷しまたは疾病にかかり、療養のために休業する期間およびその後の30日間 産前産後の期間従業員が3.4.1第4号の規定によって休業する期間およびその後30日間 2.5.3(解雇の予告) 前2条の規定により解雇する場合には、30日前に予告するか、または平均賃金の30日分を支払う。ただし2.4.1により解雇する場合、期間従業員の関に帰すべき自由に基づいて解雇する場合、及び試用期間後に本採用を拒否する場合はこの限りでない。 前項の予告日数は、1日について平均賃金を支払った場合においては、その日数を短縮する。 2.5.4(就業禁止) 2.5.1により解雇するものに対し、必要があるときは就業を差止めることがある。 2.5.5(退職事由) 次の各号の一に該当するときは、退職とする。 死亡したとき 退職を願い出て会社に受理承認されたとき 期間従業員契約の契約期間が終了し、更新されなかったとき 2.5.6(退職手続き) 前条2号の場合には、原則として退職を希望する14日前までに退職願を提出し、会社の承認を得なければならない。 2.5.7(貸与品の返納) 解雇、退職のときは、期間従業員身分証明書、健康保険証その他会社からの貸付金品を直ちに返納しなければならない。 2.5.8(退職金) 退職金はこれを支給しない。 2.5.9(使用証明) 解雇または退職に際し、期間従業員が、退職、解雇の理由、使用期間、業務の種類、会社における地位及び賃金について証明書を請求した場合には、遅滞なくこれを交付する。 3.勤務 3.1 服務規律 3.1.1(期間従業員の義務) 期間従業員は勤務に関しつぎの各号を守らなければならない。 ＜勤務に関して守るべき事項＞ (1)所定の時間を守り、業務を誠実にし、許可無く自己の職場を離れたり、他の仕事をしたりしないこと (2)常に能率の向上に勤め、業務の改善に積極的であること (3)職場の安全、清潔、整頓を守り、火気の取り扱いを粗略にしないこと (4)機械、設備、資材、燃料、消耗品等を愛護節約し合理的に使うこと (5)職務上の権限を超えたり、濫用しないこと (6)服装、みだしなみは常に業務を行うにふさわしく保ち常軌を逸したり、他人に悪い感じを与えたりするようなものでないこと (7)2.3.(配置転換)、3.2.3(交代制勤務)、または3.2.17(時間外および休日の勤務)の命を受けたときは、正当な理由なくこれを拒まないこと ＜信義義務＞ (8)会社の承認なく、在籍のまま、他に就職し、または社外の業務に従事しないこと (9)職中および解雇、退職後と言えども、知り得た技術上、業務上、その他秘密を漏らし、または他に便宜を計るなど会社に不利益となる行為を行わないこと (10)輸送機関の製造、販売を行う会社の期間従業員であることを十分に自覚し、「道路交通法」等の道路交通に関する諸法令、及び会社の定める安全運転に関する諸規則を守ること (11)定められた届出、手続きを怠り、もしくは詐らないこと ＜不正、不当行為の禁止＞ (12)公私をわきまえ、会社の材料、消耗品、設備器具等を私用に使わないこと (13)会社の期間従業員であることを利用して、不当に供応または金品等の利益を受けないこと (14)刑罰法規にふれる行為、過度の借財、不当な私利をはかる行為、その他これに類する行為を行い、他人に迷惑をかけまたは著しく風紀を乱さないこと (15)事業所内で業務外の事由により演説、集会等の行為または文書の配布、掲示、貼紙その他これに類する行為をするときは、責任者はその目的、方法、内容、参加者、その他必要な事項を予め届出て会社の許可を受けること (16)事業所内で政治または宗教を目的とした活動をしないこと (17)その他会社の風紀を乱し、善良な習慣を破りまたは期間従業員としての体面を汚すような行為をしないこと 3.1.2(手続) 入退場、その他の勤務に関する手続きは次の各号のとおりとする。 (1)＜入退場の所定の出入り場所＞ 入退場は所定の出入り場所から行わなければならない。 (2)＜入退場の記録＞ 期間従業員は定められた方法により入退場の時刻を記録しなければならない。なお、記録を他人に依頼したり、依頼に応じて他人の記録をしてはならない。 (3)＜所持品の点検＞ 期間従業員の入退場に際し、保安等に所持品および車両などの点検または期間従業員身分証明書の掲示を求めさせることがある。 (4)＜物品の搬出入＞ 日常携帯品以外の物品を事業所内に持入れ、または持出すときは、所定の手続きを経て会社の許可を得、保安等に提出しなければならない。 (5)＜入場禁止及び退場＞ 次に掲げる事由の一に該当する者は、入場を禁止し、または退場させることがある。ただし、入場禁止または退場をもって、懲戒に該当する事由が、軽減もしくは消滅されるものではない。 イ)所持品の点検または身分証明書の掲示を拒んだ者 ロ)酒気を帯びた者または秩序風紀をみだし、あるいは衛生上有害と認められる者。 ハ)業務に必要でない火器、兇器その他危険と認められるものを所持する者 ニ)常軌を逸脱した服装、身なりをしている者 ホ)就業を禁止された者 ヘ)前各事由のほか、これに準ずる者 (6)＜私用面会＞ 私用のための面会は、休憩時間中に所定の場所でしなければならない。ただし、やむを得ない事由により会社の許可を得た場合はこの限りでない。 (7)＜私用外出＞ 就業時間中、私用のための外出をしてはならない。ただし所属長の了承を得、会社の発行する許可証を受けこれを保安等に提出した場合はこの限りではない。 (8)＜早退＞ 就業時間にやむを得ない事由により早退するときは、会社の発行する許可証を受けこれを保安等に提出しなければならない。 (9)＜職場を離れるときの手続＞ 就業時間中職場を離れるときは、所属長の許可を得なければならない。 (10)＜遅刻＞ 所定就業時刻に送れて入場したときは、その理由をそえて会社に届出なければならない。 (11)＜欠勤＞ イ)病気その他やむを得ない理由により欠勤するときは、その理由および予定日数について当日正午までに会社に届出なければならない。ただし、届出の暇がないときは電話伝言等をもってその旨を連絡し、事後速やかに届出なければならない。 ロ)病気欠勤4日以上におよぶときは、前号の届出のほか、医師の診断書を提出しなければならない。 ハ)前2号の届出を怠り、もしくは偽ったときは、事故欠勤扱いとする。 3.2 就業時間、休日、時間外勤務等 3.2.1(所定就業時間) 労働日の就業時間は原則として9時間としこれを勤務8時間と休憩1時間とに分ける。 1年以内の期間を平均して1週間の所定労働時間が40時間を超えない範囲において、特定の週に40時間を超えて勤務を命ずることがある。特定の週については、年間カレンダーの定めるところによるものとし、期間および起算日については、別途定めるものとする。 3.2.2(始業、終業および休憩の時刻) (１)始業、終業および休憩の時刻は次のとおりとする。 勤務区分 始業 終業 休憩 平常A 8時10分 17時00分 12時10分～13時00分 平常B 7時10分 16時00分 10時45分～11時30分 (２)始業、終業、休憩時刻は、電力その他の事情により予告のうえ変更することがある。 3.2.3(交代制勤務) (１)会社は業務の都合により交代制勤務をさせることがある。 (２)交代制勤務は原則として下表にかかげる態様のいずれかによって実施する。ただし、季節、交通事情、職場の事情等により変更することがある。 (2交替) 勤務区分 始業 終業 休憩 1勤 6時30分 15時15分 10時45分～11時30分 2勤 15時05分 23時30分 19時00分～19時45分 (3交替) 勤務区分 始業 終業 休憩 1勤 6時30分 15時15分 10時45分～11時30分 2勤 15時05分 23時30分 19時00分～19時45分 3勤 23時20分 6時40分 2時30分～3時15分 (３)就業する勤怠については、毎週または隔週の週休日の前後で会社が指示する。 3.2.4(休憩時間の利用) 休憩時間は一斉に与える。 期間従業員は休憩時間を自由に利用することができる。ただし外出する場合には、所定の手続きを経なければならない。 妊娠中の期間従業員は会社の承認を得て、母性保護のために所定休憩時間帯の変更、延長または回数の増加の適用を受けることができる。 母性保護のための休憩措置に関する取り扱い、手続きについては、別に定める「母性保護規則(未作成)」によるものとする。 3.2.5(育児時間) 生後1年に達しない生児を育てる女性は予め会社に届出て、休憩時間のほかに適宜1日につき2回、各々30分の育児時間を受けることができる。 3.2.6(育児のための短時間勤務) 育児のために所定労働時間を勤務できない期間従業員(引き続き雇用された期間が1年に満たない者は除く)は、短時間勤務の適用を受けることができる。 育児のための短時間勤務の対象者、取扱い、手続きについては、別に定める「育児休職等に関する規則(未作成)」によるものとする。 3.2.7(育児のための時間外勤務の免除) 期間従業員(引き続き雇用された期間が1年に満たない者は除く)が、育児のために時間外勤務の免除を申し出た場合は、所定労(※働)時間を超えて労働させることはない。 育児のための時間外勤務の免除の対象者、取扱い、手続きについては、別に定める「育児休職等に関する規則(未作成)」によるものとする。 3.2.8(育児のための時間外勤務の制限) 育児のため時間外勤務の制限を希望する期間従業員(引き続き雇用された期間が1年に満たない者は除く)は、会社の承認を得て時間外勤務制限の適用を受けることができる。 育児のための時間外勤務の制限の対象者、取扱い、手続きについては、別に定める「育児休職等に関する規則(未作成)」によるものとする。 3.2.9(育児のための深夜業勤務の制限) 育児のため深夜業勤務の制限を希望する期間従業員(引き続き雇用された期間が1年に満たない者は除く)は、会社の承認を得て深夜業勤務制限の適用を受けることができる。 育児のための深夜業勤務の制限の対象者、取扱い、手続きについては、別に定める「育児休職等に関する規則(未作成)」によるものとする。 3.2.10(介護のための短時間勤務) 介護のため所定労働時間を勤務できない期間従業員(引き続き雇用された期間が1年に満たない者は除く)は、短時間勤務の適用を受けることができる。 介護のための短時間勤務の対象者、取扱い、手続きについては、別に定める「介護休職等に関する規則(未作成)」によるものとする。 3.2.11(介護のための時間外勤務の制限) 介護のため時間外勤務の制限を希望する期間従業員(引き続き雇用された期間が1年に満たない者は除く)は、会社の承認を得て時間外勤務制限の適用を受けることができる。 介護のための時間外勤務の制限の対象者、取扱い、手続きについては、別に定める「介護休職等に関する規則(未作成)」によるものとする。 3.2.12(育児のための深夜業勤務の制限) 介護のため深夜業勤務の制限を希望する期間従業員(引き続き雇用された期間が1年に満たない者は除く)は、会社の承認を得て深夜業勤務制限の適用を受けることができる。 介護のための深夜業勤務の制限の対象者、取扱い、手続きについては、別に定める「介護休職等に関する規則(未作成)」によるものとする。 3.2.13(母性保護のための短時間勤務) 母性保護のために所定労働時間を勤務できない期間従業員は、会社の承認を得て短時間勤務の適用を受けることができる。 母性保護のための短時間勤務に関する取り扱い、手続きについては、別に定める「母性保護規則(未作成)」によるものとする。 3.2.14(母性検診休暇) 妊娠中および出産後1年以内の期間従業員は会社の承認を得て、保健指導または健康検査を受診するために必要な時間の離職または休暇の適用を受けることができる。 母性検診休暇に関する取り扱い、手続きについては、別に定める「母性保護規則(未作成)」によるものとする。 3.2.15(休日) 休日は下記を基本とし、1年間の年間カレンダーを設定する。尚、1年間は4月1日より翌年3月31日までとし、毎年3月31日までに年間カレンダーを決定し、これを期間従業員に通知する。 週休日(毎週日曜日) 所定の土曜日 年末年始(自12月30日至1月4日 その他、特に会社で認めた日 3.2.16(休日の変更) 前日の休日は、予告のうえ電力その他の事情により事業所または職場毎に変更、もしくは個人毎に他の日に振替えることがある。 3.2.17(時間外および休日の勤務) 業務上必要があるときは、所定就業時間外早出、残業、呼出就業および休日勤務を命ずることがある。 労働基準法第32条に定める時間を超える勤務を命ずるときは、同法第36条の定めるところによる。 3.2.18(非常災害等による時間外および休日の勤務) 災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合においては、本節の規定にかかわらずその必要の限度において勤務時間を延長し、呼出就業を命じまたは休日に勤務させることがある。 3.2.19(割増賃金) 時間外または休日勤務を命ぜられてそれを行った場合は、5.4.4の規定によって割増賃金を支給する。 3.3 年次有給休暇 3.3.1(年次有給休暇の取扱い) 年次有給休暇は勤務したものとして取扱い、取得日においては基本給(日給)を支給する。 3.3.2(年次有給休暇の日数) 労働基準法の定める年次有給休暇の発生要件を満たす者については、その定めに基づき年次有給休暇を付与する。 3.3.3(年次有給休暇の手続) 年次有給休暇を取得しようとする期間従業員は、前日までに請求をしなければならない。 前項の請求の日に年次有給休暇を与えることが、業務の正常な運営を妨げると認めた場合は、他の日にこれを与える。 3.3.4(年次有給休暇の振替) 期間従業員が欠席した場合、欠勤日の属する給料の一計算期間内において欠勤を年次有給休暇と振り替えようとするときは、出社後直ちに会社に願出て、病気その他正当な理由があると認められた場合に限り振返ることができる。 3.3.5(年次有給休暇の計画的付与) 会社は期間従業員が有する年次有給休暇のうち5日を超える日数について、あらかじめ時季を指定して与えることがある。 3.4 特別休暇 3.4.1(特別休暇) 特別休暇は、次の各号の一に該当する事由により本人が請求した場合、次の時間または日数を限度として与える。 1.公務休暇 イ)選挙権その他公民としての権利を行使するとき会社が必要と認めた時間または日数 ロ)公の職務についた者が、会社の許可を受け勤務を離れて公務を執行するとき会社が必要と認めた時間または日数。 ハ)証人、鑑定人または参考人等として裁判所に出頭しその他これに準ずるとき会社が必要と認めた時間または日数 ニ)裁判員の候補として選ばれその選定手続きのために裁判所に出向くとき、および裁判員として選任されその職務に就くとき、会社が必要と認めた時間または日数 2.公傷病休暇 業務上の負傷、疾病により療養を必要とするとき会社が必要と認めた時間または日数。 3.生理休暇 生理日の就業が著しく困難な期間従業員が、休養のために休暇を請求したとき会社が必要と認めた時間または日数。 4.産前産後休暇 出産する予定の期間従業員が、そのことを証明する書面を附して休暇を請求したとき、出産予定日より6週間前から出産日まで、および出産日の翌日から8週間を限度とする日数。尚、多胎妊娠の場合の産前休暇は14週間を取得できるものとする。 5.罹災休暇 天災、地変その他これに類する災害にかかり、特に会社が必要と認めた日数。 6.交通遮断休暇 交通機関の罷業、交通事故その他やむを得ない事由により交通遮断されたとき会社が必要と認めた時間または日数。 7.感染症措置休暇 「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律」に基づく入院措置などを受けたとき、必要な日数。ただし、本人罹病の場合を除く 8.慶弔休暇 慶弔休暇は次の区分により継続して与える。ただし期間従業員の請求により会社が認めた場合は分割してこれを与える。 イ)結婚休暇 本人が結婚するとき 1日 ロ)出生休暇 3日 ハ)忌引休暇 i.父母、配偶者、子供および配偶者の父母が死亡したとき 5日 ii.兄弟姉妹、祖父母、子供の配偶者および孫が死亡したとき 3日 iii.配偶者の兄弟姉妹、兄弟姉妹の配偶者、配偶者の祖父母が死亡したとき 1日 ニ)法要休暇 父母、配偶者、実子、養子、配偶者の父母の1回忌の法要を営むとき 1日 9.子の看護休暇 養育している小学校就学前の子の病気、怪我による看護のために休暇を請求したとき、会社が必要と認めた日数。ただし、取得できる日数は、養育している子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度とする。 10.介護休暇 要介護状態にある家族の介護のために休暇を請求したとき、会社が必要と認めた日数。ただし、取得できる日数は、介護の対象家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度とする。 11.その他会社が必要と認めた時間または日数。 3.4.2(特別休暇実施の手続) 特別休暇を受けようとする期間従業員は、原則として事前に届け出て会社の承認を得なければならない。 3.4.3(給与の取り扱い) 特別休暇取得日の給与は、3.4.1 第7号を除き支給しない。 3.4.4(年次有給休暇の取扱い) 特別休暇は、年次有給休暇日数を算定する上においては、3.4.1 第11号を除き勤務したものとして取り扱う。 4.懲戒 4.1 懲戒 4.1.1(懲戒の種類および方法) 懲戒は次の4種とし、その1または2以上をあわせて行う 譴責 始末書を提出させ将来を戒める。 減給 始末書を提出させ、給料の一部を減額する。ただし、減給の1回の額が、平均賃金の半日分を超え、総額が1ヶ月の賃金総額の10分の1を超えることがはない。 停職 始末書を提出させ、10労働日を限度として、職務を停止する。 懲戒解雇 解雇の予告を行わないで解雇する。ただし、行政官庁の認定を受けないときは労働基準法第20条の解雇手続きによる。 4.1.2(懲戒事由) 1＜職務怠慢、権限濫用、監督不行届による失態、損失＞ イ)業務上の怠慢、職務権限の逸脱、濫用により、失態もしくは損失を生じさせたとき。 ロ)虚偽の報告をし、またはこれを怠ったとき。 ハ)業務の引き継ぎ不十分のため失態を生じさせたとき。 2＜勤務規律違反＞ 所定時間の不遵守、正当な理由のない遅刻早退、私用外出、許可のない職場離脱または禁止場所への立入、就業時間中の私用行為を行ったとき。 3＜災害防止、安全、衛生に関する規律違反＞ イ)災害防止、安全、衛生、および整理整頓に関する規則、または指示に従わないとき ロ)火気の取扱を粗略にし、または定められた場所以外で喫煙したとき。 4＜服装規律違反＞ 事業所内において注意されたにもかかわらず所定の服装をせず、もしくは常軌を逸した服装をし、または名札等をつけないとき。 5＜手続き、届出の怠慢等＞ 本規則3.1.2(手続)、及びその他に定められた届出、手続を怠り、もしくは偽ったとき。 6＜身分証等(偽造、変造)貸与、借受け＞ 期間従業員身分証明書、その他期間従業員たることを証するものを偽造変造し、もしくは他人に貸与し、または他人のものを使用したとき。 7＜他に就職等＞ 会社の承認なく在籍のまま他に就職しまたは社外の業務に従事したとき。 8＜外来者招入面会＞ 許可無く外来者を招き入れ、または外来者と面会を行ったとき。 9＜無届欠勤、出勤が常でないとき＞ 無届で欠勤したとき、または出勤が著しく常でないとき。 10＜業務妨害＞ 故意に業務能力の低下、業務遂行の妨害、または催物、行事等の妨害をはかったとき。 11＜規則、業務命令服従＞ 会社の規則、業務命令および業務指示を遵守せず、またはこれに反抗したとき。 12＜職制中傷、誹謗＞ 職制を中傷しまたは誹謗したとき 13＜掲示の改変、毀損、無断の貼紙、印刷物の配布、集会、示威行為＞ 会社の掲示を改変毀損し、または許可無く貼紙、印刷物の配布、集会、示威行為等を行ったとき。 14＜会社所有物の侵害＞ 機械、器具、設備、材料、消耗品、製品、書類、建物または構内を許可無く使用し、盗取、破損または紛失したとき。 15＜不都合行為＞ 第三者または会社で働いている従業員に対して、暴言等不当な行為、暴行、脅迫、監禁、殺傷、盗取、横領、詐欺、賭博、侮辱、過度の借財、不当な私利行為、セクシュアルハラスメント、その他これに類する破廉恥な行為を行い、迷惑をかけまたは著しく風紀秩序を見だしたとき。 16＜地位利用の私利行為＞ イ)会社の期間従業員であることを利用して不当な供応または金品等の利益を受けまたは第三者に対し不当に便宜をはかったとき。 ロ＞不正行為により給与、給付もしくはその他の利益を得たとき。 17＜交通事故＞ 「道路交通法」等の道路交通に関する諸法令、および会社の定める安全運転に関する諸規則に違反し、会社に著しく迷惑をかけたとき。 18＜秘密漏洩＞ 会社の秘密または業務上の秘密を漏らしたとき。 19＜経歴詐称、不正な方法による入社＞ 経歴をいつわり、その他不正な方法で雇入されたとき。 20＜懲戒を受けたにもかかわらず改悛の情なし＞ 一度懲戒を受けたにもかかわらず改悛の情が認められないとき、または始末書を提出しないとき。 21＜その他＞ その他前各号に準ずる不都合の行為、もしくは会社に重大な不利益を与える行為、または会社の信用体面を著しく失うような行為があったとき。 4.1.3(懲戒の決定) 前条各号に該当する行為があったときは、その軽重に応じて4.1.1(懲戒の種類および方法)に定める懲戒処分を行う。 懲戒処分の決定にあたっては、当該違反行為の動機、故意または過失の程度、暴力または詐術の使用の有無またはその程度、実害の程度、勤務態度、および当該行為後における態度等、各種の情状を考慮して決定する。 4.1.4(出勤停止) 懲戒に該当する行為があったと認められるものに対しては、その処分決定前であっても必要な場合は出勤を停止する。 4.1.5(懲戒の適用範囲) 違反行為が就業時間外の行為であること、または事業所外の行為であることを理由としてその責を逃れることはできない。ただし、4.1.2において当該違反行為の範囲を限定しているものについてはこの限りでない。 4.1.6(2以上の懲戒事由に該当する場合) 同一行為であっても、4.1.2の各号のニ以上の事由に該当する場合には、各々の事由による懲戒のうち、最も重い懲戒を行う。 4.1.7(再度違反行為を行った場合) 懲戒に処せられた後、再び懲戒に該当する行為を行った場合には原則として懲戒を加重する。 4.1.8(他人をそそのかした場合) 他人をそそのかして違反行為を行わせた者、もしくは他人の違反行為を共謀したものに対しては違反行為者に準じて懲戒を行う。 前項前段の場合、そそのかした程度が極めて著しいと認められるとき、または本人自らも当該違反行為を行ったときは、原則として本人の懲戒を加重する。 4.1.9(他人をほう助した場合) 他人の違反行為をほう助したものに対しては、当該違反行為の懲戒に照らして、これを軽減する。 4.1.10(未遂行為) 4.1.2の各号に該当する行為は、未遂もこれを懲戒する。 4.1.11(懲戒の減免) 違反行為が軽微であるか、特に情状酌量の余地があるか、または改俊の情が明らかに認められるときは、懲戒を軽減または免除し、または訓戒に止めることがある。 5.給与 5.1 総則 5.1.1(給与の構成) 期間従業員の給与は、給料および満了一時金とする。 5.2 給料 5.2.1（給料の構成） 期間従業員の給料は、基本給および手当とする。 5.2.2(給料の支払い) 1.給料は、これを全額通貨で直接期間従業員に支給する。または、期間従業員が指定する銀行その他の金融機関の本人名義の預金または貯金へ振り込むことによって支給する。ただし次の各号に掲げるものは、毎月給料から控除する。 健康保険料、雇用保険料、厚生年金保険料等法令で期間従業員の負担すべきものと定められた保険料。 税金。 その他給料の一部を控除して支払うことについて、同一事業所に勤務する全従業員の過半数で組織する労働組合と書面により協定されたもの。 2.給料は支給の際、その内訳を明示する。 5.2.3(給料の計算期間および支給日) 給料は当月の1日から当月の末日までを一計算期間とし、当月の末日をもって締切る。 給料は翌月25日に支給する。ただし、25日が休日に当たるときは、原則としてその前日に繰り上げて支給する。 会社は事情により前項の規定にかかわらず給料を2回以上に分割して支給することがある。 5.2.4(給料の非常時払) 期間従業員またはその収入によって生計を維持する者が、次の各号のいずれか一に該当する場合の費用に当てるため、当該期間従業員から請求のあったときは、前条の規定にかかわらず支給日前でも給料を支給する。ただし、その額は既往の労働時間に対する給料の額を限度とする。 結婚、出産、疾病および死亡の場合 天災その他の災害の場合 やむを得ない事由のため、1週間以上にわたって帰郷する場合 その他会社で特に必要と認めた場合 5.2.5(死亡、退職に伴う給料の支給) 1.次の各号のいずれか一に該当し、本人または遺族などの請求があったときは、請求のあった日から7日以内に未払い給料を支給する。 期間従業員が死亡したとき 期間従業員が退職し、または解雇されたとき 5.2.6(給料の減額) 期間従業員が休業したときの給料は、次の各号にかかげる場合を除きこれを支給しない。 本規則に定める休暇のうち減額しないことについて、会社が認めた期間 前各号のほか、会社が正当な理由があるものとして認めた期間または金額 5.3 基本給 5.3.1(総則) 基本給は本規則の定める正規の労働時間における労働に対する報酬であって、その額は1日の基準労働時間に対する日給に、実際の勤務日数を乗じた金額とする。尚、日給については、期間従業員契約に定める。 5.3.2(基本給の減額) 期間従業員が正規の労働時間中に勤務をしないときは、5.2.6に規定する場合をのぞみ、その勤務しない1時間につき勤務1時間当たりの額をその期間従業員に支給すべき額から控除する。 5.3.3(勤務の1時間当たりの基本給) 前条に規定する勤務1時間あたりの基本給は次の方式によって算出した額とする。 勤務1時間当りの基本給＝(日給÷8) 5.4 手当 5.4.1(通勤手当) 通勤手当の種類は、次のとおりとする公共交通機関を利用する場合の1ヶ月の定期代実費 自家用車(4輪車・2輪車)を使用する場合のガソリン代 通勤手当の額は、通勤手段の如何にかかわらず事業所正門から本人住居の間の最も合理的かつ最短の通勤順路に拠り、実際に発生する経費に対し、次の支給基準にもとづいて支給する。公共交通機関利用者：自宅－事業所の片道実距離が1.5km以上ある場合、利用交通機関の1ヶ月定期代実費を、50,000円を限度として支給する。 自家用車(4輪車・2輪車)利用者：自宅－事業所の片道実距離が1.5km以上ある場合、実距離別支給額(下表)を、50,000円を限度として支給する。 片道実距離 1ヶ月の実距離別支給額 1.5km未満 0円 1.5km以上2kmまで 942円 2kmを超え3kmまで 1,345円 3kmを超え4kmまで 1,883円 以降1km増すごとに 538円をプラス但し50,000円を限度とする 1,2の併用者：1および2の合計額を、50,000円を限度として支給する。 入寮者：会社が、通勤バス等の通勤手段を手配せず、且つ寮と事業所の片道実距離が1.5km以上ある場合に、寮に居住する者が、公共交通機関又は自家用車を利用して通勤する場合には、それぞれ5.4.1(1)、(2)の扱いに準じて支給する。 徒歩・自転車利用者：通勤距離の長短にかかわらず支給しない。 通勤手当申請内容に変更を生じた場合、期間従業員は遅延なくその旨を会社に届出なくてはならない。 月の途中で通勤手当申請内容に変更が生じた場合、あるいは入社・退社した場合には、それぞれ次の方式によって算出した額を支給する。公共交通機関利用者：1ヶ月の定期代実費×在籍暦日数÷当該月の暦日数 自家用車利用者：1ヶ月の実距離別支給額×勤務日数÷月度平均稼働日数(20.3) 5.4.2(時間外勤務手当) 時間外勤務手当は、本規則に定める正規の労働時間を超えて勤務することを命ぜられ、その勤務に服した期間従業員に支給する。 5.4.3(休日出勤手当) 休日出勤手当は、本規則に定める休日に勤務することを命ぜられ、その勤務に服した期間従業員に支給する。 5.4.4(時間外勤務手当および休日出勤手当の額) 時間外勤務手当および休日出勤手当の額はそれぞれ、その勤務1時間につき、勤務1時間当りの算定基礎額に100分の125、100分の135を乗じて得た額とする。 前項の規定にかかわらず、休日の勤務した者に対して代休を与えたときは、休日勤務手当の額は代休に充当する休日の勤務1時間につき、勤務1時間当たりの算定基準額に100分の35を乗じて得た額とする。 1ヶ月の時間外勤務および休日出勤の合計時間が60時間を超えた場合、60時間を超えて勤務した部分の時間外勤務手当および休日出勤手当に対し、60時間を超えた勤務1時間につき、勤務1時間当りの算定基準額に100分の25を乗じて得た額を加えて支給する。 5.4.5(深夜業手当) 深夜業手当は午後10時から午前5時までの間に勤務した場合に支給する。 深夜業手当の額は、その勤務1時間につき勤務１時間当りの算定基礎額に100分の25を乗じて得た額とする。 5.4.6(1時間あたりの算定基準額) 前2条の勤務1時間当りの算定基準額は次の算式によって得た額とする。 (日給＋食事補助手当額÷月度平均稼働日数(20.3))÷8 5.4.7(交代制勤務手当) 交代制勤務手当は、交代制勤務に服した期間従業員に支給する。ただし、交代制勤務が所定始業時刻の1時間以前または、所定終業時刻の1時間以後にわたらない場合は支給しない。 交代制勤務手当の額は、交代制勤務が、午後7時以降午前7時以前の時間帯にかかる場合、1勤務につき、支給総額325円に2.35を乗じた額と、上記時間帯内の勤務1時間につき、0.3を乗じた額の合計額とする。 5.4.8(時差勤務手当) 時差勤務手当は時差勤務に服した期間従業員に支給する。 時差勤務手当の支給基準及び額は5.4.7に準じて支給する。 5.4.9(食事補助手当) 食事補助手当の額は月額とし、13,000円を支給する。 月の途中で入社・退職した場合は、次の方式によて算出した額を支給する。 640円×勤務日数 5.5(満了一時金) 5.5.1(満了一時金) 契約期間を満了した者に対して、満了時に満了一時金を支給することがある。 5.5.2(支給基準) 契約期間を満了した者のうち、当該契約期間における全労働日の9割以上勤務した場合に支給する。 休暇などについては、次のとおり取り扱う年次有給休暇、及び特別休暇のうち母性保護休暇を除いた休暇は、出勤したものとして取扱う。 遅刻、早退、私用外出の合計3回で欠勤1日に換算する。但し、合計が2回以下であっても、その合計時間が8時間以上の場合は、欠勤1日に換算する。 育児休憩の取得8回で欠勤1日に換算する。但し、育児休憩は1日あたり1時間を1回にカウントする。 休日出勤日数は、これに含めない 6.旅費 6.1 総則 6.1.1(旅費の種類) 期間従業員の旅費は、生活準備立上げ金、赴任旅費および帰任旅費の3種とする。 6.2 生活準備立上げ金 6.2.1(目的) 生活準備立上げ金は、赴任に伴う諸経費の一部を補助するために支給する。 6.2.2(支給基準・支給額) 入社日から起算して連続10稼働日以上出勤した者に対して、20,000円を支給する。 6.2.3(支給日) 支給は10稼働日経過後速やかに行うこととし、支給日は会社が指定する。 6.3 赴任旅費 6.3.1(目的) 赴任旅費は、入寮者に対して赴任に伴う交通費の実費を支給する。 6.3.2(支給基準・支給額) 入寮者のうち入社日から起算して連続10稼働日以上出勤した者に対して、赴任前の居住地から事業所または入寮先最寄り駅までの交通費の実費を支給する。 6.3.3(支給日) 支給は10稼働日経過後速やかに行うこととし、支給日は会社が指定する。 6.4 帰任旅費 6.4.1(目的) 帰任旅費は、入寮者に対して帰任に伴う交通費の実費、または一部を支給する。 6.4.2(支給基準・支給額) 入寮者が契約満了をもって退職する際に、事業所または入寮先最寄り駅から退職後居住地までの交通費の実費について、6.3.2１の金額を上限として支給する。 6.4.3(支給日) 支給は契約満了後速やかに行うこととし、支給日は会社が指定する。 7.安全および衛生 7.1.1(通則) 期間従業員は、危険防止および健康の保持増進のため、安全衛生に関する諸規定および指示を守るとともに、会社の講ずる措置に協力しなければならない。 7.1.2(安全、衛生維持のための就業制限および禁止) 期間従業員の安全衛生維持のため、危険もしくは有害な業務については就業を制限し、もしくは禁止することがある。 疾病にかかり、会社の指定する医師が保健衛生就業を不適当と認めた者については就業を禁止する。 7.1.3(健康要保護者の取扱い) 健康要保護者に対して、就業制限、就業の場所または業務の転換その他保険に必要な保護を行うことがある。 7.1.4(安全衛生規則) 安全衛生に関する細目は別に定める安全衛生管理規定による 8.災害補償 期間従業員が、業務上および通勤途上で傷病にかかった場合、および廃疾しまたは死亡した場合の補償は労働基準法、労働災害補償保険法および関係諸法令によるものとする。 9.福利厚生 期間従業員は、期間従業員の福利厚生のため会社が行う寄宿舎、福利厚生施設、被服等の貸与、体育および文化活動等において、会社による必要な措置または指示を誠実に遵守しなければならない 誤字脱字情報 規則 誤 正 2.5.3 (1)ただし2.4.1により解雇する場合 (1)ただし2.5.1により解雇する場合 3.1.1(期間従業員の義務) (9)便宜を計る (9)便宜を図る 3.2.7(育児のための時間外勤務の免除) (1)所定労時間を超えて労働させることはない。 (1)所定労働時間を超えて労働させることはない。 改正履歴 2011年10月13日改正内容 規則 改正前 改正後 2.2.2(契約更新)(1) 6.その他、本規則2.4.1に定める解雇事由に該当するとき 6.その他、本規則2.5.1に定める解雇事由に該当するとき 2.5.1(解雇基準) 2.身体の故障により業務の遂行に堪えられないと認められるとき 2.身体の故障により業務の遂行に耐えられないと認められるとき 2.5.4(就業差止) 2.4.1により解雇するものに対し、必要があるときは就業を差止めることがある。 2.5.1により解雇するものに対し、必要があるときは就業を差止めることがある。 3.1.1(期間従業員の義務)＜勤務に関して守るべき事項＞ 7. 3.2.12(時間外および休日の勤務)の命を受けたときは、正当な理由なくこれを拒まないこと 7. 3.2.17(時間外および休日の勤務)の命を受けたときは、正当な理由なくこれを拒まないこと
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概要 Honda Racing Corporationの略称。主にワークスチームとして活動を行い、開発、研究などを行う所謂ホンダワークスのこと。 1973年に設立され、2023年に50周年を迎えることになった。 主に二輪車を担当しているが、Fomula 1の開発に携わっていたHRD SAKURAが吸収されてからは4輪車のモータースポーツ活動や、車両開発などにも深く関わるようになった。 現在、F1ではレッドブルにPU(パワーユニット)供給を行い、SUPER GTではNSX-GTやCIVIC TYPE R-GTの開発を行っている。SUPER Fomulaでは、チームへのエンジン供給を行なっている。 『あれ？ホンダは2021年をもって撤退したと言っているのにパワーユニット供給を続けているのは何故？』と思う人はいるだろうが、あくまで“ホンダ”としてのPU供給は行なってはいないが、レッドブルが新たに設立したPU製造会社「レッドブル・パワートレインズ」（RBPT）に対し、ホンダの持つ知的財産等の利用権を与えており、ホンダのモータースポーツ全般の運営を行うHRCとして供給するということ。ホンダなのにホンダじゃない……でもホンダと堂々と名乗っている。うーん……よく分からん。 ちなみに2026年からはアストンマーティンとのジョイントを発表したので、公式にホンダF1の第5期としての活動が始まるのだが、事実上撤退していないのに戻ってきたと言われてもなんとも言えないのだが……。 HRCが開発に関わったマシン ホンダ RAYBRIG NSX CONCEPT-GT 16 ダラーラ SF19 super formula / HONDA 19 ダラーラ SF23 super formula / HONDA 23
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最終更新日：2023年07月09日 (日) 00時08分39秒 目次 概要体験談リンク 寮住吉寮住民の特徴 新稲生寮 エスポワール ジュネポワール 稲生寮、国府寮、岡田寮、大池寮、菰野寮、朝日寮、高志寮 アパート住吉ハイツ レオパレス その他アパート ホテルルートイン亀山（男性用ホテル） その他周辺ホテル 概要 男性の場合まず寮に詰められますが寮がいっぱいになったら住吉ハイツ。ハイツが埋まったらレオパレス。それでも余ったら一時的にホテル暮らしですが寮に空きが出次第寮に強制引越し。特にホテル組が寮に映った際の落差は激しく、ノイローゼに陥ること多々。女性の場合は実家通勤の方が優先採用されているとか。一応出稼ぎの方はホテル住まい。 体験談リンク 寮の違い WELCOME TO THE SUMIYOSHI-RYOOOO!!!!!!! H○NDAの寮が世紀末すぎるんだが…… ぶる速-VIP 寮 共同トイレ（各階）、共同風呂（住吉のみ2つ、他1つ）、コインランドリー、食堂、新聞コーナー有り。インターネット月4,000円。 住吉寮 基本情報 正式名称 本田技研工業（株）住吉寮 所在地 三重県鈴鹿市住吉町8224 電話番号 059-378-2217 アクセス 近鉄白子駅から「平田町駅行」バス乗車、「奈良停留所」下車、徒歩10分 会社までのアクセス 徒歩10分 周辺環境 コンビニ徒歩2分。イオンモール徒歩20分 収容定員 644名 階数 地上4階～5階 棟数 4棟 部屋 和室6畳。押入、クローゼット、本棚、エアコン有り。防音無し、ベランダ無し 快適指数 ★☆☆☆☆ キャッチコピー 「 住吉動物園 」「 住吉珍獣ランド 」「住吉サファリパーク」「 リトル平壌 」「 鈴鹿の性痴 」「 住吉ポワール 」（フランス語で「底辺の～」の意らしい）「刑務官のいない刑務所」 名前だけは「住み良し」。だがそこはカオス渦巻く不夜城、部屋、住民、環境どれをとっても底辺中の底辺。防音のないベニア版仕切りで隣の鼻かみ音や寝息とともに生活する適応力が必要とされる。三交代勤務者はこの寮と住吉ハイツ限定のため24時間営業。 近くにコンビニがあり買い物や交通の便利がよく、会社まで近いからゆっくり寝れるし通勤バスに乗らなくてよいなど場所的には一番恵まれていたが、新稲生寮＆エスポのそばにセブンイレブンが出店したことにより大差を付けられてしまった。 部屋は六畳一間でほうきと布団のみで冷蔵庫、机、TVといった贅沢品は一切なし。網戸のある部屋は当たり部屋でクローゼットの上の天袋の中に御札が貼ってある部屋はハズレ。エアコンは土の塊みたいのが降ってきます。 住民の特徴 住民は残念ながらアホばかり。廊下で排便、窓から小便、便所に落書き、歩きタバコ、洗濯物の盗難はもはや挨拶の一部。風呂に向かえば背中にお絵かき、精神崩壊者が生息。これだけ全国（特に関西・九州出身が多い）の出稼ぎ者の選りすぐり池沼、基地外、廃人が集まった寮はそうそうないと思われ。余りにも基地害ぶりについには2chのニュー速VIP版にスレが立つほどである。入居者のサンプルが見たい方はストリートビューへGO！"ザ住民"を観察できます。 新稲生寮 基本情報 正式名称 本田技研工業（株）新稲生寮 所在地 鈴鹿市稲生町7992-183 電話番号 059-378-2576 アクセス 近鉄白子駅から「鈴鹿サーキット行」バス乗車15分「稲生寮前」下車徒歩5分 会社までのアクセス バス10分 or 徒歩30分 周辺環境 コンビニ徒歩4分。鈴鹿サーキット徒歩15分。マックスバリュ徒歩15分 収容定員 400名 階数 地上5階 棟数 2棟 部屋 住吉寮と同等。押入れは住吉より広い 快適指数 ★★☆☆☆ キャッチコピー 安寧秩序、「稲生刑務所」 「しんいのうりょう」と読む。住吉より新しい建物だが相変わらずのベニア板仕切りでドアが木製（住吉は鉄製）、寮内は土足厳禁（住吉は土足可能）。 鈴鹿サーキット敷地内にあり、毎日レースの音が聞こえ、徒歩でサーキットへも行ける。モータースポーツファンなら夢のような環境。 コンビニ、マックスバリュ、F1マートも近くにあり便利。バス通勤という好待遇も見逃せない。 以前は大卒実習生が行儀よく生活をしていた影響か、秩序が保たれており住民は穏やか。棟が少く住民自体も少ない。また三交代勤務者がいないため1勤2勤3勤の入り混じった住吉カオスっぷりはない。寮監もしっかりしている。 建物は取り壊されて既に存在せず、更地になっています。 エスポワール 基本情報 正式名称 本田技研工業株式会社エスポワール寮エスポワール・ホンダ 所在地 鈴鹿市稲生町8304-58 電話番号 059-379-5550 アクセス 新稲生寮とほぼ同様 会社までのアクセス 周辺環境 収容定員 168名 階数 地上3階 棟数 5棟 部屋 洋間8畳1K。トイレ、エアコン、冷蔵庫付き。収納たっぷり、完全防音 快適指数 ★★★☆☆ キャッチコピー ヤキモチ焼いても部屋焼くな 壁は厚く、部屋にトイレ付き。3階建ての建物が敷地内に点在している感じで、住吉や稲生みたいな集合団地とは比べ物にならないレベル。元々は大卒正規社員の為のエリート専用寮。ジュネポ完成のため期間にもお下がり、しかし寝タバコ全国ニュースや自殺騒動など大きなトラブルが多い。 例の火災の影響で部屋含め寮全体禁煙。 当初エスポに入寮は当たりだったが、ジュネポが選択肢になったことで、ココはハズレという者が現れはじめた。 稲生や住吉の時代からささやかれてはいたが、建物が問題なのではなく、住む人間の問題であることが証明された。 所詮は期間工、とやかく悪いところに目がいき文句を言うのである。 ジュネポワール 基本情報 正式名称 ジュネポワール・ホンダ 所在地 鈴鹿市稲生町8304-57 電話番号 059-379-5414（ホンダ開発） アクセス 新稲生寮とほぼ同様 会社までのアクセス 周辺環境 収容定員 階数 地上5階 棟数 部屋 オートロックあり。詳細不明 快適指数 ★★★★★ キャッチコピー 雲の上のジュネポ エスポを遥かに上回る分譲レベルのマンション。かつては正規社員専用だったが現在は非正規も入居している。ちなみにジュネポワールはフランス語で「雲の上の～」とか「生涯安定」という意味らしい。 稲生寮、国府寮、岡田寮、大池寮、菰野寮、朝日寮、高志寮 いずれもかつて存在した寮。高志寮はジュネポを遥かに上回る環境だったが現在は硬式野球部合宿所となっている。岡田寮は平田町駅前にあって便利だった。国府寮のあった土地は現在鈴鹿回生病院。稲生寮は現在のエスポ。 アパート 寮則なし、集団生活なし、イヤホンなし、女連れ込み自由、自炊可（フライパン等の料理器具はなし）、車持ち込み可。当然家賃・水道光熱費は無料で食事手当のお小遣い付き。 住吉ハイツ 基本情報 所在地 鈴鹿市住吉町6783-3 電話番号 059-378-0415 アクセス 近鉄平田町駅から徒歩40分 会社までのアクセス 徒歩20分 周辺環境 パチ屋徒歩3分。コンビニ徒歩10分、鈴鹿サーキット徒歩5分 収容定員 200人 階数 3～5階 棟数 5 部屋 6畳1K、ユニットバス、コタツ、防音済 快適指数 ★★★☆☆ エアコン無しの鬼畜（ただし自費で取り付け可）。扇風機もストーブもなくあるのはコタツだけ。 パチ屋徒歩3分と高環境。食堂はないが住吉寮の食堂利用可（徒歩15分）。自炊も可だが噂では水道水が茶色がかってるらしい。 日蓮宗系某宗教団体の根城があるのでしつこい勧誘に注意。 2013年現在は入寮受け入れ停止中 その後、取り壊しが完了しており、現在はレオパ系の寮に建て替え済みで、ここへ入寮することもあります。 レオパレス 基本情報 所在地 一ノ宮地区 レオパレススカイビレッジ鈴鹿I 鈴鹿市一ノ宮町1905-1 レオパレススカイビレッジ鈴鹿II 鈴鹿市一ノ宮町1905-2 レオパレスPEARL2 鈴鹿市一ノ宮町1911 レオパレス雅野三 鈴鹿市一ノ宮町1915-1 レオパレス雅野四 鈴鹿市一ノ宮町1915-1 高岡地区 レオパレスアルカンシェルII 鈴鹿市高岡町2666 レオパレス華 鈴鹿市高岡町2696-1 レオパレス高岡1 鈴鹿市高岡町2660-12 レオパレス高岡2 鈴鹿市高岡町2660-7 レオパレス高岡レジデンス 鈴鹿市高岡町2665-1 須賀地区 レオパレス南殿 鈴鹿市須賀1-21-25（2012年6月3日に全員撤退） アクセス 近鉄神戸駅徒歩30分 会社までのアクセス 通勤バス乗り場まで徒歩1分～15分通勤バス約20分 周辺環境 オークワ徒歩10分 部屋 トイレ風呂別、エアコン、冷蔵庫、コンロ、湯沸し器、ベッドあり 快適指数 ★★★★☆ キャッチコピー レオパ最高！ インターネット（レオネット）半年やり放題＋その後月額1,600円（ポート開放不可）。レオパ最高。 その他アパート ビジネス大池鈴鹿市平田3-10-13 サングリーン / ワンズマンション鈴鹿市大池3-1-20 ホテル ホテル手当が支給される。 ルートイン亀山（男性用ホテル） 基本情報 所在地 亀山市太岡寺町字下谷1195-9 アクセス JR亀山駅よりタクシーで10分 会社までのアクセス バス30分 周辺環境 コンビニあり 快適指数 ★★★★☆ キャッチコピー 陸の孤島亀山ルートイン ビジネスホテルなんで部屋は快適。しかし車がなければ陸の孤島。会社から遠くバス通勤で30分、朝の通勤バスの出発時刻は5時10分とキツイ、うっかり寝坊したらタクシー代3,000円コース。 駅からも遠く周りは高速道路と工業団地で唯一の楽しみはコンビニ。買い物もできず、食費は実費なのでせっかくのホテル手当てがコンビニ弁当に消えていく・・・。休みの日も午前中の掃除の時は部屋から追い出され、物は勝手に移動させられたりでゆっくり出来ない。しかもたまに象の泣き声みたいな意味不明な爆音がする。 洗濯機は有料。しかも数が少ないため順番待ちしないと使えないし。。最低でも1週間分の着替えが必要。 その他周辺ホテル 基本情報 所在地 ルートイン鈴鹿 鈴鹿市平田2-6-9 マルブンホテル 鈴鹿市大池3-12-33 セントラルホテル 鈴鹿市大池3-11-35 サンキューホテル（旧「一福寮」） 鈴鹿市大池3-8-25 アクセス ルートイン鈴鹿 JR平田町駅から徒歩10分～20分 会社までのアクセス ルートイン鈴鹿 徒歩5分～15分 周辺環境 コンビニ近くにあり。イオンモール徒歩10分 快適指数 ★★★★★
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工場一覧 ※工場名をクリックしてください 1/27品川で6社合同面接会あり！ 詳細はコチラ↓↓↓期間従業員公式サーチ主催 合同 面接会 ★ 手当比較ページを作成しました！！ 下記より確認してください。 現在【本社工場】【防府工場】募集中です ＜定例選考会＞ 広島ー毎週 火・金 防府ー毎週 水 ◇寮費・水道光熱費無料！！★ クリック→ ★コメント一覧へ★ ※情報交換としておつかいください！ 募集中 工場名 募集中 本社工場〒734-00641広島県広島市南区小磯町1【主な生産品】エンジン組立 募集中 本社工場宇品地区広島県広島市南区【主な生産品】ロードスター・デミオ・MPV 募集中 防府工場西浦地区〒747-08351山口県防府市大字西浦888-1【主な生産品】アクセラ・アテンザ 募集中 防府工場中関地区〒747-0833山口県防府市浜方415-8【主な生産品】AT・MT・機械加工 求人募集要項 現在募集中です マツダの応募ページ 勤務地 本社工場・防府工場 職種 部品加工(鋳造、機械工作、熱処理、プレス)組立(エンジン、車体、車両)、塗装等 雇用主 直接雇用(人材会社経由)※派遣もあり 契約期間 6ヶ月 正社員登用 あり 給与 日給8000円～10000円 月収例 249,000円以上※勤務20日/深夜78H/残業23H/皆勤手当2万円含む 手当詳細 入社祝金15万円赴任旅費・生活支度金5万円・残業・休出・深夜手当支給満期慰労金6か月12万円(出勤率100%)・特別手当3万円(年2回)皆勤手当月額2万円支給（出勤率100%）通勤手当 経験 未経験可 応募資格 自動車製造経験者歓迎 勤務時間 2交替勤務8 15～17 00(休憩時間 /12 00〜12 45)20 15～05 39(休憩時間 /00 15〜01 15、04 00〜04 24)※実働8H 休日 土・日(会社カレンダー)※一部4勤2休 自動車通勤※寮以外 可 待遇 社会保険完備・作業服貸与・有給休暇 工場食堂 朝334円/日、夕579円/日 その他 最寄り駅 向洋駅（広島駅から2駅先） 選考情報※情報求ム 選考日程 毎週 火・金 持参するもの 書類審査 筆記試験 計算問題や文章問題 実技試験 体力テストと面接 面接交通費 なし 保証人 健康診断 コア年齢 服装 NG項目 マツダの応募ページ 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休憩時間も椅子にすら座れないくらいキツイって聞いたのですが本当ですか？ (2015-11-08 22 35 06) 希望を言うのは自由だけど、決めるのは会社だよ。 (2015-11-08 21 00 59) マツダ期間工って配属先は希望できますか？ (2015-11-08 20 53 36) 期間工で何十年？無理でしょ。まず体力がもたない。 (2015-11-04 10 12 36) 何十年も続けたいなら、期間工から正社員を目指すとか！ (2015-11-02 23 08 03) 期間工自体、何十年もできないと思います。 体力的にも厳しいし、企業も永年働いてもらうつもりがないから「期間工」なんだと思いますよ。 (2015-11-02 23 07 28) マツダでトータル何十年も期間工やってる人っているんでしょうか？ (2015-11-02 22 40 17) 簡単な学力テストあったよ。あと部品を穴に差し込むテストとか、軽い運動能力テストみたいなのもさせられた。まあ落ちたけど。 (2015-10-22 20 11 25) 試験ってどんなことやった？筆記とか？ (2015-10-22 15 58 28) マツダはBMIが30以下って言われましたよー。 (2015-10-21 21 56 54) 他で採用後の健康診断で脂肪肝と診断されて、結局不採用になってしまったんですが、マツダはそういうのどうでしょうか？ (2015-10-21 21 45 17) やっぱり時期によるんだ・・・。教えてくれてありがとう。 (2015-10-21 21 31 19) 派遣会社の人に聞いたら、採用率低い月で2割、高い月で8割って言ってたよ。 (2015-10-21 21 13 40) マツダって今、採用状況ってどんな感じかな？厳しそうなら他受けようと思ってるんだけど。 (2015-10-21 20 59 26) 履歴書の職歴の期間を間違えて書いてしまったことに気づきました。採用になった場合、取り消しにならないでしょうか？ (2015-10-19 22 57 49) 有休が早くもらえるとことか？だからと言って、すぐに使いすぎて後で困る人も多い・・。 (2015-10-19 20 54 49) マツダ期間工で一番のメリットって何？ (2015-10-19 20 41 21) 期間工は日産が楽ってマジ？ (2015-10-19 20 34 23) ちょっと面接だけでも行ってみるわー (2015-10-18 22 05 05) 広島市の南沿岸部で都心まで路面電車で15分くらい。 (2015-10-18 21 51 29) 工場って広島のどのあたり？ (2015-10-18 21 46 50) 前からあった手当。それがなくなったけど長くやると慰労金が大幅に上がるからそこそこもらえる。 (2015-10-18 21 24 56) 6ケ月手当って前からあったやつのこと？ (2015-10-18 21 06 13) だいたい月22～24万くらいだよ。 (2015-10-17 20 06 10) やっぱりそうですか・・・。ですよね・・・。 (2015-10-15 22 05 50) 慰労金とか込みの金額だと思うよ。平均で月収20万円台だよ。 (2015-10-15 21 36 25) 月収46万円って応募が出てましたが本当でしょうか？ (2015-10-15 21 24 22) 食堂で食べても皆でにぎやかにってことでもないよ。 (2015-10-15 21 10 30) 前の職場は現場一人だったから食事も気楽でした。寮でみんなで食事っていうのが心配・・・ (2015-10-15 20 50 27) 最初の半年は食事補助があるみたいだよ。 (2015-10-14 20 42 59) 食費とか結構かかってますか？ (2015-10-14 16 43 59) 50代の人もいますよ。身体動力のテストに受かれば大丈夫だと思います。 (2015-10-14 16 33 26) 最年長は何才くらいの人いますか？40代後半とかってどうでしょう？ (2015-10-14 16 22 08) 洗濯機無料の所なんてあるの？ 1回たった100円じゃん。 (2015-10-12 21 57 01) ここって自転車持込み禁止とか洗濯機有料とか聞きましたがホントですか？ (2015-10-12 21 41 37) 休日はドライブとか釣りとかしてます。生活環境は比較的良好です。ものすごい不満とかはない。 (2015-10-12 20 58 47) 休日は何してますか？生活環境はどんな感じですか？ (2015-10-12 20 48 20) 歯科検診はないよ！ (2015-10-12 20 29 51) 健康診断って歯科検診もありますか？ (2015-10-12 09 52 10) 立ちっぱなしだけど、一日中デスクワークよりオレはいいな。 慣れれば立ち仕事辛くないよ。 (2015-10-09 21 48 39) 立ちっぱなし？座れたりする？ (2015-10-09 21 35 40) 使わなければ、1年で200万くらいは貯められるんじゃないかな。 (2015-10-08 21 49 19) 僕の目指している大学が私立のためお金を貯めたいと思ってます。どのくらい貯められるでしょうか？ (2015-10-08 21 35 17) 面接でマツダ車が好きだというのはあり。あとは身体動かすのが好きとか言えばOK (2015-10-08 09 38 40) マツダ車が好きだからマツダの期間工受けようと思ってるんだけど、そういうのどうかな？ (2015-10-07 22 58 12) オレはやってみて良かったと思ってるよ。 何事も経験だよ～ (2015-10-07 21 07 45) マツダ受けようか迷ってる・・・どうしよ。 (2015-10-07 20 31 03) 部署によります。 (2015-10-07 17 10 00) 残業はありますか？ (2015-10-07 06 23 20) 入社2ヶ月で10日もらえる。 (2015-10-07 06 07 18) 寮のメシがまずい！ (2015-10-07 06 01 14) 有給てありますか？ (2015-10-06 23 06 12) 座学や必要書類記入などでした。 (2015-10-06 22 56 21) 研修ってマツダさんはどんな感じですか？ (2015-10-06 22 53 32) バイトも立派な職歴だし、職歴なくても採用された人もいるし。やる気アピールすることが大切だと思うよ！ (2015-10-06 22 49 44) 20代後半で職歴なし（バイト経験あり）だと採用厳しいかな？ (2015-10-06 22 37 16) 皆勤手当月2万円あるよ！！ (2015-10-06 09 45 33) 休みは毎週土日で、日勤の時は土曜出勤だよ。 (2015-10-04 22 43 57) お金使わなければ10万とか貯めれたよ。 (2015-10-04 22 42 06) マツダの期間工の人で、貯金って月どのくらいできてる？ (2015-10-04 22 32 53) 月の休みってどのくらいですか？ (2015-10-04 22 24 28) オレは常日勤で350万くらいだよ。 (2015-10-04 22 21 34) 年収ってだいたいどのくらいですか？ (2015-10-04 22 12 36) マツダ車好きな人もいると思うけど、車とか持ってない人も多いよ。 (2015-10-04 20 16 57) マツダさんの期間工の人はやっぱりマツダ車が好きなのでしょうか？ (2015-10-04 16 16 51) 大丈夫のようです。 (2015-10-03 23 27 19) ここは作業着での通勤って大丈夫ですか？ (2015-10-03 23 23 27) 通勤費の立て替えっていつころもらえますか？ (2015-10-03 23 18 58) 皆勤手当てってなくなったんですか？ (2015-10-03 23 14 01) 先払いは会社によるみたいだよ。 (2015-10-03 23 06 32) 定時でも20万くらい超えるよ。 (2015-10-03 22 45 50) アウトソーシング社を通すと給料先払いとかしてもらえるんでしょうか？ (2015-10-03 22 44 41) 夜勤だけやりたいんだけど、マツダではそういうのはダメか？ (2015-10-03 22 19 38) 定時でも手取り20万超える？ (2015-10-03 20 26 36) 入社祝い金は出勤率100%で貰えると聞いているのですが、一回でも遅刻したらもらえないでしょうか？ (2015-10-01 21 31 13) 手当比較について、それぞれの派遣会社比較ページを作成しました。 (2015-08-04 14 32 57) 熊本飛燕隊でYouTube検索すると、大原寮の様子が分かるようにしています。入社祝い金につきまして、日研から3万円、マツダから15万が貰えます。 (2014-10-19 08 56 33) 入社祝い金がだいぶちがくね？○研8万でWIと○総は12万？？ (2013-05-30 11 51 45)
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最終更新日：2013年03月10日 (日) 19時28分49秒 （2012年1月12日書き起こし） 目次 期間従業員 雇用契約書 1.雇用・勤務の目的 2.契約期間 3.契約更改の有無 4.職場・職種 5.休日 6.所定就業時間 7.時間外・休日勤務 8.賃金 9.賃金の支払 10.満了一時金 11.服務 12.試用期間 13.解雇 14.退職 15.その他 期間従業員 雇用契約書 入社日 平成 年 月 日 職番： 所属： MO/BL 本田技研工業株式会社鈴鹿製作所を甲とし、 を乙として、次の通り雇用契約を締結する。 1.雇用・勤務の目的 本契約は、甲の生産計画の変更等に対応することを目的とする臨時的、一般的な雇用契約であることを確認する。 2.契約期間 本契約の契約期間は、平成 年 月 日 より 平成 年 月 日までとする。 3.契約更改の有無 甲は、生産計画等を踏まえて、本契約を更新する場合がある。更新する場合は、甲は本契約満了の30日前までに乙に通知する。特に次の事項に該当する場合は、甲は本契約を更新しない。 業務能力が著しく劣り、または勤務態度が著しく不良なとき 健康状態に支障をきたし、業務に耐えられないと甲が認めるとき 減産により、余剰人員が発生したとき。又は今後余剰人員が発生することが見込まれるとき 事業の縮小や生産ラインの移管により、業務が減少又はなくなったとき 正規従業員の配属により、余剰人員が発生したとき、または今後余剰人員が発生することが見込まれるとき その他、甲の定める期間従業員就業規則に定める解雇事由に該当するとき 但し、甲が本契約を更新することができる期間は、甲と乙が初めて雇用契約を締結した日から2年間を限度とする。契約満了となった場合は乙は退職する。 4.職場・職種 乙が従事する業務は、鈴鹿製作所内において、甲が指定する生産ラインで、直接製造に関わる業務とする。 5.休日 休日は、甲が別に定めた日とする。ただし、甲は、甲の生産計画、その他の事情により休日を変更する場合がある。 6.所定就業時間 1労働日の就業時間は、8時間を基本とし、各勤務の始業、終業及び休憩の時間は以下の通りとする。 平常勤務A 8 10～17 00（休憩 12 10～13 00） 平常勤務B 7 10～16 00（休憩 10 45～11 30） 交代制勤務 1勤 6 30～15 15（休憩10 45～11 30） 交代制勤務 2勤 15 05～23 30（休憩 19 00～19 45） 交代制勤務 3勤 23 20～6 40（休憩 2 30～3 15） 7.時間外・休日勤務 前項5・6に拘らず甲は、業務上必要があるときは、乙に対し、時間外及び休日の勤務を命ずることがある。 8.賃金 賃金の額は次の通りとし、その細目は期間従業員就業規則の定めによるものとする。 日給（8時間勤務あたり） 10,400円 時間外勤務手当（1時間あたり） 1,726円 深夜業手当（1時間あたり） 346円 交代制勤務手当（1勤務あたり） 1勤 813円、2勤 1,203円、3勤 1,479円 9.賃金の支払 賃金は、毎月末日締め切りで計算し、甲は、これを翌月25日に一括して乙に支払う。但し、25日が甲の休日または国民の祝日にあたる場合は、その前日に支払う。 10.満了一時金 甲は、本契約期間を満了した者に対して、満了時に満了一時金を支給することがある。 11.服務 乙は、次の事項を遵守する。 所定就業時間を守り、業務に誠実に従事し、許可無く自己の職場を離れないこと 甲の承認なく、甲に在籍のまま他に就職したり社外の業務に従事しないこと 在職中はもとより、退職後といえども、知り得た技術上、その他の秘密を漏らし、または他に便宜を図るなど甲の不利益となる行為を行わいないこと その他甲の定める期間従業員就業規則を遵守すること 12.試用期間 初回契約開始日より2週間は試用期間とし、甲は、試用期間中に、乙が期間従業員として不適当と認めたときには、乙を解雇することができる。 13.解雇 甲は、乙が次の各号の一に該当するときは、乙を解雇することができる。 業務遂行能力が著しく劣り、または業務に怠慢で向上の見込みがないと認められるとき 身体の故障により業務の遂行に耐えられないと認められた時 自己都合による欠勤が2週間以上に及び、業務に停滞を及ぼすとき 事業の縮小、廃止その他、甲の経営上のやむを得ない事由のあるとき 天災、事変、その他やむを得ない事由により事業の継続が不可能になったとき 懲戒条項に該当したとき 使用期間中に本採用を取り消されたとき その他各号に準ずるやむを得ない事由があるとき 14.退職 乙が次の各号の一に該当したときは、退職とする。 死亡したとき 退職を願い出て甲に受理承認されたとき 本契約期間が終了し、更新されなかったとき 乙は、退職を希望する場合は、原則として退職を希望する14日前までに甲に退職願いを提出し甲の承諾を得なければならない 15.その他 この契約書に定めのない事項は、期間従業員就業規則によるものとする。 平成 年 月 日 甲 三重県鈴鹿市平田町1907番地 本田技研工業株式会社 鈴鹿製作所 執行役員所長 八郷隆弘 乙 住所 TEL 氏名 印 昭和・平成 年 月 日生（ 才）
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■当サイトでの評価 氏名 Wikipedia 主な売国実績 反日度 マイク・ホンダ マイク・ホンダ- Wikipedia アメリカ（民主党）の国会議員。所謂、日本政府への従軍慰安婦に対する謝罪要求決議案をアメリカ下院に提出した人物。「世界抗日戦争史実維護連合会」を初めとする支那系ロビイスト団体から献金を受け取っていた。 論外+
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本田宗一郎が1946年浜松市に、「内燃機関及び各種機械の製造ならびに工作法の研究」を目的として開設した本田技術研究所が前身。1947年には自転車用補助エンジンのホンダA型を発売し、1948年に本田技研工業株式会社が設立された。日本のオートバイメーカーの中では最も早くから海外のモータースポーツに目を向けており、日本初の本格的なオートバイレースであった名古屋TTレースが開催された翌年の1954年2月に、日本のメーカーとして初の海外でのレースであるサンパウロ市政400年祭モーターサイクル・レースに出場（結果は13位）。そして同年3月、宗一郎は社内に向けて『マン島TTレース出場宣言』を発表した。 日本のモータースポーツ黎明期を象徴する浅間火山レースなどを経て『TT宣言』から5年後の1959年、宣言通りホンダはこの頃は世界グランプリシリーズの1戦であったマン島TTレースに出場し、社員ライダーの谷口尚己が6位に入賞して日本人としても日本メーカーとしても初となる選手権ポイント1pを獲得した。この時マン島を走った125cc2気筒DOHCのRC142を見たヨーロッパのメディアは、「まるで時計のように精巧で、ヨーロッパのメーカーのコピーではない独創的な設計だ」と賞賛したという。マン島初出場の翌年からは本格的に世界グランプリシリーズへの参戦を開始するともに参加クラスを順次拡大していき、3年目の1961年の開幕戦でグランプリ初優勝（125ccクラス、ライダーはトム・フィリス）を飾ると第2戦ドイツGPの250ccクラスでは高橋国光が日本人のGP初勝利を上げた。この年のホンダの勢いは衰えることなく、フル参戦2年目にしてトム・フィリスを125ccクラスチャンピオンの座に就かせるという偉業を成し遂げた。 その後も後続の日本メーカーであるヤマハやスズキ、大排気量クラスを支配していたMVアグスタといったメーカーとタイトル争いを繰り広げ、その中であくまでも4ストロークエンジンに拘るホンダはやがて軽量・高出力の2ストローク勢に対抗するためにエンジンの多気筒化への道を歩み始める。そして125cc4気筒や250cc6気筒といった異色のマシンを次々に生み出したホンダのグランプリ活動は、1966年にグランプリの全5クラス（50,125,250,350,500ccクラス）でのコンストラクターズ・タイトル獲得（125,250,350ccの3クラスではライダース・タイトルも獲得）という形でピークを迎える。全クラス制覇というこれ以上ない結果を出したホンダは、「グランプリレースにおける目的を達成した」として1967年シーズンを最後にグランプリから撤退した。時を同じくしてスズキ、ヤマハも相次いでワークス活動を休止し、グランプリから日本製のワークスマシンは一旦姿を消すことになった。その後、1969年からFIMはレギュレーションの大幅な改定を実施し各クラスのエンジン気筒数の制限を順次導入していったため、一時代を築いた日本製の中小排気量多気筒マシンたちはグランプリを走ることができなくなり、この事をもって「速すぎる日本製マシンを締め出すために、FIMはレギュレーション改定を実施した」という文脈で語られることも多い。 ホンダがグランプリに復帰したのは1978年だが、この時の楕円ピストンの4ストロークマシンNR500は1ポイントも獲得できずに終わり、かつての強いホンダの復活は1982年のNS500のデビューまで待たなければならなかった。そして1983年、デビュー2年目のNSを駆るフレディ・スペンサーがヤマハYZRのケニー・ロバーツとの壮絶な死闘の末にホンダのライダーとして初めてとなる500ccクラスのタイトルを獲得すると、以後は現在に至るまで途切れることなくグランプリのトップ・コンテンダーのひとつであり続けている。 ホンダのマシン開発の特徴は、一言で表せば「良くも悪くも、他と同じ事をよしとしない」という点にある。GPデビューのマシンであるRC142が他社に先駆けてDOHC4バルブヘッドを採用していたのを皮切りに、125cc並列5気筒のRC148に代表される多気筒化を極限まで推し進めた4ストロークマシン群、2ストローク全盛の時代にオーバルピストンに1気筒あたり8本のバルブを持つ4ストロークエンジンのNR500、多気筒化路線から一転して4気筒勢にV型3気筒で挑んだNS500、他社同様のV型4気筒エンジンでありながらガソリンタンクと排気管のレイアウトを上下逆にした“アップ・サイド・ダウン”と呼ばれる1984年型NSR500、レーシングマシンとして恐らく初めてV型5気筒エンジンを採用した初代MotoGPマシンRC211Vなど、とてもオーソドックスとは言えないようなマシンを数多く生み出している。 また、2輪のモータースポーツをリードするメーカーとしてレース全体の活性化にも力を入れており、鈴鹿サーキットとツインリンクもてぎという日本のモータースポーツを代表する二つのサーキットを運営するとともに、かつてはRSシリーズやNSR500Vといった市販レーサーも販売していた。現在はグランプリ最高峰クラスのMotoGPクラスにファクトリーマシンのRC213Vを送り込むと同時にオープンカテゴリー用のマシンとしてRCV1000Rを開発。Moto2クラスにはエンジンサプライヤーとして全チームにエンジンを供給し、更にMoto3クラス用のマシンとしてNSF250Rをリリースするなど、グランプリに出場するメーカーとしては唯一全てのクラスに深く関わっている。 なお、現在ホンダの2輪モータースポーツ活動は1982年9月に設立されたHRC（Honda Racing Corporation）が統括しており、マシン開発やワークスチームの運営などはHRCが主体となって行なっている。 ホンダのレーシングマシン GPマシンRCシリーズ NR500 NS500 NSR500 NSR250 NSR500V RC211V RC212V RC213V