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- カンパのマニュアル 公式サイトより。 戻る http //www.campagnolo.com/ contents Is maintenance really important? For which components is maintenance particularly important? How often should the bike be serviced? What tools are needed to work on Campagnolo components? How does one perform correct maintenance on a Campagnolo chain? Last year I weighed 80 kg and now I weigh 83 kg. Can I still use Campagnolo products, or am I too heavy? When do I have to replace the chain? Where can I find more information regarding maintenance? コメント Is maintenance really important? Yes. The life expectancy of the components and the safety of the user depend on proper maintenance. While the evolution of materials and lubricants technologies has reduced the number of service operations required, the continuing importance of proper maintenance cannot be underestimated. For which components is maintenance particularly important? Chain, hubs and headset. However, periodic lubrication and overall checking of Ergopower levers, cables and casings, derailleurs, brakes and pedals is also important to insure durability and performance. How often should the bike be serviced? Campagnolo components each require different maintenance schedules. Check the instruction sheets or manuals for the individual components to learn more about the recommended maintenance schedule. Campagnolo recommends that, at a minimum, your bike be serviced by a qualified mechanic at the following intervals First service after 100 km. Second service after 1000 km. Under normal conditions, your bicycle should then be serviced every 2000/3000 km. However, particular conditions, such as a heavy rider, rain, dust, competitive use, salted winter roads, etc. may require more frequent servicing. For example, it could be necessary to clean and lubricate the chain after every ride. Please consult your authorized Campagnolo representative to select a schedule that is best for you. What tools are needed to work on Campagnolo components? Campagnolo produces a wide variety of very high quality tools designed specifically for our products. See your retailer for the tool that is just right for the job. Although other manufacturers market various tools, there are too many on the market for us to be able to assess their quality or appropriateness for use on Campagnolo products. Moreover, even though we could test one tool we can never certify that it will always be right for the job because the tools and/or products may be modified, and we will not know how that modification will impact the effectiveness of the tool. How does one perform correct maintenance on a Campagnolo chain? Avoid using any solvents that would attack the metals and/or the surface treatments of the chain. Clean chain regularly with a dry, clean cloth. Lubricate the chain with only high-quality chain oils specifically for bicycles. Last year I weighed 80 kg and now I weigh 83 kg. Can I still use Campagnolo products, or am I too heavy? There is no clear dividing line defining when someone is too heavy for Campagnolo products. Many factors need to be considered. Campagnolo products were designed for racing type bicycles used on smooth asphalt roads or tracks. Any other use of Campagnolo products is improper. Magnified stresses and loads caused by a heavy rider, coupled with forces from an uneven road surface, greatly shorten the lifespan of Campagnolo products, especially if your bicycle is equipped with tires, wheels, or stiff frames that are poor at absorbing shocks and vibrations. The weight of the rider, type of bike and the style and conditions of use are all critical factors affecting the lifespan of your product. Technical knowledge, experience, common sense, and prudence are required. If you weigh 80 kg or more, you must be especially vigilant and have your bicycle inspected regularly for any evidence of cracks, deformation, or other signs of fatigue or stress. Check with your mechanic to discuss whether the components you selected are suitable for your use, and to determine the frequency of inspections. 技術知識、経験、常識、および思慮が必要です。 80kgの重さがあるか、あなたが疲労か圧力のひび、変形、または他の兆候に関するどんな証拠のためにもさらに特に用心深く、自転車を定期的に点検させなければならないなら。 あなたの整備士に問い合わせて、あなたが選択したコンポーネントがあなたの使用に適しているかどうか議論して、点検の頻度を測定してください。 When do I have to replace the chain? As described in the instruction sheet, you have to use a high precision （0,01 mm resolution） caliper gauge to measure, in different points of the chain, the length between six links （as indicated in the figure on the instruction sheet） and if even one of the measurement is longer than 132.60 mm the chain must be replaced. Where can I find more information regarding maintenance? The instruction sheet supplied with each product has maintenance instructions. コメント 名前 コメント
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https://w.atwiki.jp/sysd/pages/5298.html
エームサービス 本店：東京都港区西新橋一丁目１番15号 【商号履歴】 エームサービス株式会社（1976年５月６日～） 【株式上場履歴】 ＜東証２部＞1996年12月24日～2003年８月１日（三井物産株式会社及びARAMARK Japan, Inc.がＴＯＢ） ＜店頭＞1994年８月 日～1996年12月23日（東証２部に上場） 【合併履歴】 2006年３月 日 株式会社アトラスコーポレーション 【沿革】 昭和51年５月 会社設立(払込資本金３億円)。本社を東京都千代田区霞が関に設置。米国ARA Services, Inc.(現ARAMARK Services, Inc.)と技術援助契約を締結。 昭和51年11月 三井物産本社事業所を開設し、給食事業を開始。 昭和53年12月 病院患者給食を開始。 昭和55年４月 病院給食用保温トレイ販売を開始。 昭和55年９月 コーヒーシステム事業部を新設し、オフィスコーヒーサービス事業を開始。 昭和58年６月 ARA Services, Inc. (現 ARAMARK Services, Inc.)と相互協力契約を締結。 昭和58年10月 本社を東京都港区西新橋に移転。 昭和63年４月 三井物産株式会社、ARA Services, Inc. (現 ARAMARK Services, Inc.)等との合弁により、ユニフォームレンタル事業会社アラテックスジャパン株式会社を設立。 昭和63年11月 当社100％出資により、有料職業紹介事業を主目的として株式会社エニーを設立。(現・連結子会社) 平成２年４月 地区支配人制度を導入。 平成４年10月 三井物産株式会社、ARA Services, Inc.(現 ARAMARK Services, Inc.)、日商リネンサプライ株式会社との合弁によりアラテックス足利ランドリー株式会社を設立。(平成８年４月、アラテックスジャパン株式会社と合併し、社名をアラテックス株式会社とし、平成14年10月、社名をアラマークユニフォームサービスジャパン株式会社とする。現・関連会社) 平成６年８月 日本証券業協会に当社株式を店頭売買銘柄として登録。 平成６年10月 広島アジア競技大会の選手村食堂運営を実施。 平成８年３月 害虫等駆除事業の東化研株式会社(東京都世田谷区)の全株式を取得。環境衛生サービス事業を開始。(平成13年３月、社名をエームファシリティサービス株式会社とする。) 平成８年６月 1998年開催のコモンウェルスゲーム(マレーシア)のフードサービスコンサルティングを受注。 平成８年11月 医療リネン・ホテルリネン事業の日商リネンサプライ株式会社(栃木県足利市)の株式50％取得。(平成10年７月、第三者割当増資により、持株比率79.8％、平成14年12月追加取得により、持株比率82.8％、平成17年12月追加取得により、持株比率94.6％となる。) 平成８年12月 東京証券取引所市場第二部に上場。 平成10年２月 長野オリンピック冬季競技大会のフードサービス運営を実施。 平成10年３月 長野パラリンピック冬季競技大会のフードサービス運営を実施。 平成10年12月 バンコクアジア競技大会選手村のフードサービスコンサルティングを実施。 平成11年７月 三井不動産株式会社の給食事業を主とする子会社である株式会社エム・エフ・フードサービス(東京都中央区)の全株式を取得。同時に社名を株式会社季膳房に変更。(現・連結子会社) 平成11年10月 2002年開催のFIFAワールドカップのフードサービス基本計画策定業務を受注。 平成12年４月 いすゞ自動車株式会社の給食事業を主とする子会社である株式会社アイ・コム(東京都品川区)の営業の全部を譲り受ける。 平成12年９月 給食事業を主とする東洋フードサービス株式会社(東京都千代田区)の全株式を取得。(平成12年10月、社名をエームダイニングサポート株式会社とする。現・連結子会社) 平成12年11月 本社部門において環境ISO14001の認証を取得。 平成13年11月 台湾で統一企業と給食受託合弁会社「統一安盟服務事業股份有限公司」を設立。 平成13年12月 地域別給食業務受託子会社の設立。(エームサービス東日本株式会社・エームサービス東関東株式会社(平成16年１月、エームサービス西関東株式会社、エームサービス南関東株式会社と合併し、社名をエームサービス関東株式会社とする。現・連結子会社)・エームサービス西関東株式会社・エームサービス南関東株式会社・エームサービス中部日本株式会社・エームサービス西日本株式会社)(現・連結子会社) 平成14年５月 仕入調達・食材販売業務子会社の設立。(ユアキッチンサービス株式会社) 平成14年７月 株式会社メフォスの筆頭株主である株式会社アトラスコーポレーションの全株式を取得し、株式会社メフォスを連結子会社とする。(現・連結子会社) 平成14年９月 三井物産株式会社及びARAMARK Japan, Inc.が当社株式の公開買付を実施。 平成15年８月 東京証券取引所市場第二部上場廃止。 平成16年３月 障害者特例子会社の設立。(フレンドリーエーム株式会社) 平成17年８月 100％出資子会社である株式会社アトラスコーポレーションを通じて、株式会社メフォスの公開買付を実施。 平成17年12月 100％出資子会社である株式会社アトラスコーポレーションを通じて、株式会社メフォスの公開買付及び株式交換を実施し完全子会社化。 平成17年12月 オフィスコーヒー・給茶サービス事業の株式会社やまと他連結子会社３社の全株式を取得。 平成17年12月 台湾の統一安盟服務事業股份有限公司を清算。 平成18年３月 株式会社アトラスコーポレーションの吸収合併を実施。 平成18年12月 エームファシリティサービス株式会社の全株式を物産ファシリティサービス株式会社に売却。
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着付けサービス 商品ページ 名称：着付けサービス（イベント） 要点：試着室，化粧道具，大きい鏡 周辺環境：レンタルショップ四季折々 評価：なし 特殊： ＊着付けサービスのイベントカテゴリは自動イベントとして扱う。 ＊着付けサービスの効果。レンタルショップ四季折々でレンタルした着用アイテムの着付けを店側が行う。 ＊着付けサービスの効果。指定した生活ゲーム間、外見が＋１される。 ＊着付けサービスの時限。指定した生活ゲームが終了したら外見の補正は消える。 →次のアイドレス：なし コメント 着付けサービスである。リンクはつけないが、具体的にはサンタ、トナカイ服、イブニングドレス、フォーマルスーツに振袖、留袖、紋付袴 なんかに使用できるサービス。 普段着ない服を特別な日に着用するって場合なんぞにはそのサービスを利用するのもいいかもしれない。（かかる費用は１マイルみたいだし）
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スナイパーライフル マニュアル（未完） これはスナイパーライフル（通称SR）を有効に使うためのマニュアルです。 基本的な撃ち方 ハーフライフのSRはズーム中、レーザーサイトが出現する。 さらに、レーダーも見えなくなるので、敵の位置を把握するのが難しくなる。 よって、一定の位置に構えて、敵が出てくるのを待つポジショニングショットは有効ではない。 そのため、敵が見えてから（もしくは敵の出てきそうなタイミングで）ズームをし、狙い、撃つといった感じになる。 この際、狙って撃つまでの時間を短くすると被弾によって照準がずれる可能性が低くなるので、できるだけ早く狙いをつけるとよい。 ドラッグショット(body) ドラッグショットとは、別にやばい薬（drug）をキめて、適当撃ちという意味ではなく、drag(引きずる、ずらす)しつつ撃つという方法である。 このドラッグショットには2種類あり、そのうち簡単なほうが「body」である （この「body」はこの二つを分けるため、便宜的につけたもので一般的には使いません。） これは敵を発見した場合、SRを構え照準は固定し、体（body）を移動することで照準を合わせるという方法である。 このとき、照準は移動したあと、敵に合うように角度を考える必要がある。 また、敵を発見したときに近くに物陰があれば、敵の攻撃をかわしながら攻撃することも可能である。 ドラッグショット(aim) ドラッグショットとは、別に（略 こちらのドラッグショットは敵の動きに合わせ、照準（aim）だけを動かす方法である。 そのため、自分の立ち位置はほぼ変わらないので、狙撃や攻撃を受ける可能性大。 TOPIC ズームイン！！SNIPER 遠いところにある建物入り口など、灰色で塗りつぶされて中まで見れないことがよくある。 そういうとき、SRのズームを使おう。中のほうまでしっかり見ることができる。 ただ、ストレートにズームしてしまうとレーザーが見られてしまうので、レーザーを近場の壁や障害物（レーザーの通り抜けないドラム缶など）、もしくは地面などに一度ぶつけて、わき目で見るとよい。 また、そのときSRを構えていることを知らずに敵が顔を出してくる場合もあるので、そんな状況にも即座に対応できるように構えらればなおよい。 ただし、グリッドレイクのように砂埃で見えない場合や忘却の街のように遠すぎて見えない場合もあるので注意が必要である。 ジャンプショット 盾砂の十八番。ジャンプをして、同時に攻撃をする荒業。 ジャンプしようが移動しようがズーム中はほぼ照準どおりに飛ぶというSRの性質が可能とする撃ち方で、ジャンプで盾などの障害物を避けて攻撃することで、体を一瞬しか晒さずに一方的に攻撃が可能である。 クイックショット 通称変態撃ち。ノーズーム中にあらかじめ照準をつけておいて、照準が合い次第ズームで即射とともにズーム解除。 こうすることで、レーザーサイトの出ている時間を最小限にでき、自分の居場所を敵に悟られる可能性が低くなる。また、なにより視界と機動性の確保ができるメリットがある。 TOPIC もやっと戦闘術「ド変態撃ち」 純粋なSRのみの技ではないが、もやっととのコラボレーション技。 やり方を簡単に説明。 モヤットを直接ぶつける（もしくは、投げたところに誘い込んで張り付かせる）＞スーツを吸われる＆機動力減＞SRでクイックヘッドショット 要はスーツを剥いでSRを撃ち込むわけだが、ただ単にスーツを剥ぐだけでなく、機動力を奪える点はでかい。とくに相手がバールを握っている場合は効果大である。 ただ、もやっとをぶつけるのが容易ではないということ、死んでしまうと投げた分が無駄になる、スーツ0の場合くっついて即爆発するなど問題が多い。 そのため、普通にペイント撃ちこんで次につなげたほうが無難。 よって、ネタ。
https://w.atwiki.jp/onj_draft2/pages/71.html
各種マニュアル（進行編） ペナントスレを円滑に進めるための仕切り役です。 主な仕事は、スレ立て、参加者まとめ、1位指名抽選のまとめ、1日目の解散宣言、非常時の対応…などです。 一部の変則ルールを除くと、「シミュ」担当や「指名表」担当より作業量は少ないと言えます。そのため、作業期間が重複しない「シミュ」と兼ねることも多いです。「指名表」と兼ねることもありますが、こっちは期間がモロ被りするのでちょっと微妙？ 何か問題があったときには参加者は「進行」の判断を仰ぐので、一定の決断力が必要です。まあ大体何かあったら他の人があれこれ提案するのでそこまで気負わなくてもセーフ 要するに、一番作業量が少なく結構周りからも助けてもらえるので、一度スレに参加したことのある方は、ぜひ「進行」から立候補してもらっていいと思います。 でも、文字通りスレの進行に関わる役割なので、失敗してもいいからとにかく途中で投げ出さないようにはしましょう。 ○こんな人がやるといいかも 過去に参加したことがあってスレの流れが分かる 急用がなければそれなりにスレに常駐できる 何か聞かれたら（真偽はともかく）答えを返せる ×こんな人はやめた方がいいかも 明らかに用事が入る見込みがあってあまりスレを覗けない 時間にとてもルーズという自覚がある 実際にやること（リンクをクリックすると実際のレスが見れます） 募集スレを立てるまで 募集スレを立てる前に「シミュ」とルールを話し合って決める(原則決定権は「シミュ」) 募集スレを立ててから おんJに募集スレを立てる、立てた募集スレは雑談所にURLを貼り付ける 何分かに一度、参加状況を一覧にまとめる 募集を締め切って移動を促す(移動しない場合はそのまま) スレ移動する場合には点呼をとる ドラフト開始～1位指名終了後の仕事 ウェーバーの指名順を!randomで決めるために安価を促す（上記のスレ移動前にやってもいい） シークレットチャットのURLを貼って1位指名のpassを安価してもらうよう依頼する 1位指名をまとめて発表 競合した場合は!randomで安価してもらうよう促す ※1位の結果発表を済ませたらほとんど仕事は終わり 1位指名終了後の仕事 途中で指名が滞ったらgdる前に指示を出す(10分or5分で飛ばし、などテンプレに書いておくのが望ましい) 1日目の指名を締める(0時半、6位指名まで終わってなければ延ばす)ときに↓を貼る 0 30を過ぎましたのでここで一旦解散とさせていただきます 再開は明日の21 30を予定しています なお、これ以降（昼間も含めて）自分の指名順が回ってきたら指名していただいてもかまいません 2日目の仕事 2日目の開始時に点呼をとる 2日目の終了後もしくは結果発表後に感想戦をやるか聞いて部屋準備(他の人がやってもいい) その他注意点 「進行」は基本的に常駐しているのが前提です。もしやむを得ずスレを離れる場合は必ずその旨を伝えましょう。その際、代役も指名できたらなお良し。 「進行」役はスレを立てるので、おーぷん2chの 1としてのアク禁権限があります。連投や故意に未指名選手を挙げるなどの荒らしが現れた場合はアク禁の対応もしましょう。 困っている参加者がいたら進行が特に率先して助けてあげましょう。 あと、一定の作業量がある「シミュ」や「指名表」のことは、気にかけてあげましょう。他の人は自由に参加して去っていくことも多いので、せめて同じ主催の立場である「進行」ぐらいは…という感じ。 +【おまけ】「進行」の作業量が変わる変則ルール 例1：全順位抽選ルール「進行」で最も作業量が多いのは、「1位指名のまとめ」ですが、全順位すなわち15回分、指名時刻指定、指名とりまとめ、抽選安価をとらないといけない、という「『進行』泣かせ」のルールがあります。 その場合は、進行A（指名時刻指定と指名まとめ）と進行B（抽選安価指示）といった形で「進行」2人体制でやるのも良いかもしれません。 ただし、このルールを「進行」1人でやってもまだ「シミュ」の方が作業量が多いのが実態。 例2：トレードありルール所定の順位の指名終了までは通常ドラフトと同じですが、その後の参加者間のトレードを仕切る役割が生じます。 各々が一斉に募集や申し込みをかけて、整理が難しくなるので、成立したトレードや、募集の締め切り状況などをこまめにまとめて書き込んであげましょう。（詳しくは、変則ルール/トレードの項目を参照。 コメント 飛ばしの指示することはもっとはっきり書いた方がええんやない？ -- 名無しさん (2018-08-15 08 36 05) ＞時間にとてもルーズという自覚がある これワイですねぇ！ -- 爆睡 (2018-08-15 21 37 04) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/onj_draft/pages/83.html
各種マニュアル（進行編） ペナントスレを円滑に進めるための仕切り役です。 主な仕事は、スレ立て、参加者まとめ、1位指名抽選のまとめ、1日目の解散宣言、非常時の対応…などです。 一部の変則ルールを除くと、「シミュ」担当や「指名表」担当より作業量は少ないと言えます。そのため、作業期間が重複しない「シミュ」と兼ねることも多いです。「指名表」と兼ねることもありますが、こっちは期間がモロ被りするのでちょっと微妙？ 何か問題があったときには参加者は「進行」の判断を仰ぐので、一定の決断力が必要です。まあ大体何かあったら他の人があれこれ提案するのでそこまで気負わなくてもセーフ 要するに、一番作業量が少なく結構周りからも助けてもらえるので、一度スレに参加したことのある方は、ぜひ「進行」から立候補してもらっていいと思います。 でも、文字通りスレの進行に関わる役割なので、失敗してもいいからとにかく途中で投げ出さないようにはしましょう。 ○こんな人がやるといいかも 過去に参加したことがあってスレの流れが分かる 急用がなければそれなりにスレに常駐できる 何か聞かれたら（真偽はともかく）答えを返せる ×こんな人はやめた方がいいかも 明らかに用事が入る見込みがあってあまりスレを覗けない 時間にとてもルーズという自覚がある 実際にやること（リンクをクリックすると実際のレスが見れます） 募集スレを立てるまで 募集スレを立てる前に「シミュ」とルールを話し合って決める(原則決定権は「シミュ」) 募集スレを立ててから おんJに募集スレを立てる、立てた募集スレは雑談所にURLを貼り付ける 何分かに一度、参加状況を一覧にまとめる 募集を締め切って移動を促す(移動しない場合はそのまま) スレ移動する場合には点呼をとる ドラフト開始～1位指名終了後の仕事 ウェーバーの指名順を!randomで決めるために安価を促す（上記のスレ移動前にやってもいい） シークレットチャットのURLを貼って1位指名のpassを安価してもらうよう依頼する 1位指名をまとめて発表 競合した場合は!randomで安価してもらうよう促す ※1位の結果発表を済ませたらほとんど仕事は終わり 1位指名終了後の仕事 途中で指名が滞ったらgdる前に指示を出す(10分or5分で飛ばし、などテンプレに書いておくのが望ましい) 1日目の指名を締める(0時半、6位指名まで終わってなければ延ばす)ときに↓を貼る 0 30を過ぎましたのでここで一旦解散とさせていただきます 再開は明日の21 30を予定しています なお、これ以降（昼間も含めて）自分の指名順が回ってきたら指名していただいてもかまいません 2日目の仕事 2日目の開始時に点呼をとる 2日目の終了後もしくは結果発表後に感想戦をやるか聞いて部屋準備(他の人がやってもいい) その他注意点 「進行」は基本的に常駐しているのが前提です。もしやむを得ずスレを離れる場合は必ずその旨を伝えましょう。その際、代役も指名できたらなお良し。 「進行」役はスレを立てるので、おーぷん2chの 1としてのアク禁権限があります。連投や故意に未指名選手を挙げるなどの荒らしが現れた場合はアク禁の対応もしましょう。 困っている参加者がいたら進行が特に率先して助けてあげましょう。 あと、一定の作業量がある「シミュ」や「指名表」のことは、気にかけてあげましょう。他の人は自由に参加して去っていくことも多いので、せめて同じ主催の立場である「進行」ぐらいは…という感じ。 +【おまけ】「進行」の作業量が変わる変則ルール 例1：全順位抽選ルール「進行」で最も作業量が多いのは、「1位指名のまとめ」ですが、全順位すなわち15回分、指名時刻指定、指名とりまとめ、抽選安価をとらないといけない、という「『進行』泣かせ」のルールがあります。 その場合は、進行A（指名時刻指定と指名まとめ）と進行B（抽選安価指示）といった形で「進行」2人体制でやるのも良いかもしれません。 ただし、このルールを「進行」1人でやってもまだ「シミュ」の方が作業量が多いのが実態。 例2：トレードありルール所定の順位の指名終了までは通常ドラフトと同じですが、その後の参加者間のトレードを仕切る役割が生じます。 各々が一斉に募集や申し込みをかけて、整理が難しくなるので、成立したトレードや、募集の締め切り状況などをこまめにまとめて書き込んであげましょう。（詳しくは、変則ルール/トレードの項目を参照。 コメント 飛ばしの指示することはもっとはっきり書いた方がええんやない？ -- 名無しさん (2018-08-15 08 36 05) ＞時間にとてもルーズという自覚がある これワイですねぇ！ -- 爆睡 (2018-08-15 21 37 04) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/wiki3_math/pages/13.html
数学学習マニュアル まとめページ …を勝手にコピペしちゃったけど、作者さんの許可を どうやって取ればいいのか分からない件について ■ 新入生向け ├ シリーズ ├ 微積 ├ 線形代数 └ その他 ■ 解析 ├ 解析概論・解析入門・初等解析 ├ ベクトル解析 ├ 関数解析 ├ 複素解析・関数論 ├ フーリエ解析 ├ ルベーグ積分 ├ 微分方程式 └ その他 ■ 代数 ├ 代数概論・代数入門・初等代数 ├ 線形代数 ├ ホモロジー代数 ├ 可換代数・可換環論・可換体論 ├ リー群・リー環 ├ 代数函数論 ├ ガロア理論 └ その他 ■ 幾何 ├ 微分幾何・多様体 ├ モース理論 ├ 位相幾何 ├ 代数幾何 ├ トーリック多様体 ├ 複素代数幾何学 ├ 複素多様体論 └ その他 ■ その他 ├ 集合と位相 ├ 確率論 ├ 統計 ├ プログラミング ├ 数論 ├ 整数論 ├ 基礎論・論理学 ├ 物理数学 ├ 高校生向け ├ 中学生向け ├ 読み物・エッセイ └ その他 リンク ＴＯＰ
https://w.atwiki.jp/nihonjindakedo/pages/58.html
99 名無しさんの主張 04/02/29 14 58 働き蟻って他国から言われても、 サビ残スレが盛況な２ちゃんねるが異常。というか年齢層が偏っている。 中年以上の層では楽になったと思ってる人が多いのでは？ 2000年の労働者ひとり当たりの年間労働時間 １位 韓国 ２４７４時間 ２位 チェコ ２０９２時間 ３位 アメリカ １９７９時間 ｜ ６位 日本 １８４２時間。 １０年前の調査では先進国で最も長い２０３１時間だった日本だが、 先進国の間で日本が長時間労働首位の座を譲ったのは９０年代半ば。 100 名無しさんの主張 04/02/29 15 13 日本の数字はサービス残業が計上されていないんだから少なくて当然。 これ常識。 103 04/02/29 15 17 ソースだせ。 日本の平均錆残時間は、月30時間と言われてるぞ。 (8×20+30)×12＝2280 だぞ。 それに成長期の段階の世代は、結構気楽。 過労死だって減ってないしな。 106 名無しさんの主張 04/02/29 16 02 サビ残を計上しない、というのはわかるが、 他国もそれぞれに労働時間の基準が違うので、比較は無理かと思う。 残業はなくても、週休２日ではない国や、過労死などは統計を取っていない国も多い。 確かに、ヨーロッパは、労働環境がいい。 http //www.hitachikon.net/04pamph/04pamph4.pdf これに比べたら日本は劣る。 この資料のサビ残は、製造業に限っているし、 労働時間の上限のない他国のサビ残を資料に出してないのではお話にならない。 109 元book・off契約社員 04/02/29 19 47 ６位 日本 １８４２時間。 これはちょっとありえないぞ。 週休2日制で、毎日8時間キッチリ働いたとしても。 (*1)×5(月～金))×8時間＝2085.7時間になる。 ↑より少ないし・・・・ 110 元book・off契約社員 04/02/29 19 55 って言うか。 1862時間÷8時間＝232.75日 残業皆無だとしても、年間233日しか働いてない事になるぞ。 毎年132も休日があるのか？ 天国だよ・・・・・ 111 名無しさんの主張 04/02/29 19 58 ホントだ・・・・ ちょっと良く考えると、絶対ウソなんですけど・・・・・ 112 名無しさんの主張 04/02/29 20 33 こりゃ大本営発表ですな 113 名無しさんの主張 04/02/29 20 58 自己申告によるサビ残抜きの統計を真に受けている政府も人を馬鹿にしている。 国ぐるみの労働者搾取だ。 労働時間が低めに出た方が外国からの非難もされず政府も都合がいいからな。 弱者保護よりも保身が第一。 185 + 3：名無しさんの主張[sage] 2012/02/21(火) 23 34 55.59 ID ??(1) 【社会】「残業月100時間 朝5時までの業務が1週間続いた」“和民”社員の自殺 労災と認定★２ http //read2ch.com/r/newsplus/1329829995/ 「４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、 入社から２か月後に自殺したことについて、神奈川労働局は、残業が月に １００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定しました。 （中略） 森さんの両親によりますと、手帳に記された日記には亡くなるおよそ１か月前に 「体が痛いです。体がつらいです。気持ちが沈みます。早く動けません。どうか助けて下さい。 誰か助けて下さい」と書かれていたということです。」 ワタミ社長「無理というのはですね、途中で止めてしまうから無理になるんです。 途中で止めなければ無理じゃ無くなります」 村上龍「いやいや、無理だから途中で止めてしまうんですよね？」 ワタミ社長「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです。 鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく５日間全力で走り続けるんです。そうすれば無理は無理じゃなくなります」 村上龍「・・・・・・・・・・・・・・・・・・・（何か言いたそうな顔）」 小池栄子「すごーい」 村上龍「・・・・・・・・・。僕には無理だなあ」 203：名無しさんの主張[] 2012/02/22(水) 00 56 47.92 ID UMGf72i(1) まだ２６歳の女性が過労死したってほんとやり切れないな。 結局その人も、新卒で就職できなきゃ一生プータローだ、という強迫観念に 駆られて入社したのかな。実際新卒で就職しても、殆どは離職率の高い 業界、離職率の高い職種ばかりだもんな。 この女性も、辞めたくてしょうがないけど辞めても行く所ないから、と 強迫観念に駆られて結局過労死したのかな。 なんかもう殆どの人間が、生涯フリーター・生涯低賃金労働（中小や零細の リーマン含む）・生涯奴隷＆過労死の三者択一になってるよな。 何のために働いてるかわからねえよ！！ いったい日本てどうなってんだよ！！ いったい日本てどういう国なんだよ！！ いったいどこまで国民を虐めれば、いや、殺せば気が済むんだよ！！ ふざけんじゃねえよ！！ 何が経済大国だ！！何が先進国だ！！何が豊かな国だ！！ いったい日本てどういう国なんだよ！！誰か教えてくれよ！！ 405 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/03/18(日) 00 45 29.51 ID upjrrUhO0 労働基準監督官は、司法警察権を持っていて、 労基違反を「犯罪」として捜査して、違反者に手錠をかけることができるんだぜ。 でもそんな事してるなんて聞いたことないよな？ 今回のワタミの件も、「犯罪」として捜査されなければならないのに、 なぜかニュースでは殆どといって良いほど問題になってないんだぜ。 異常事態だぞ。司法が成り立ってないんだ。 国民全員で騒がなければならない大問題だぞ。 920 名無しさんの主張 2012/03/21(水) 11 17 17.80 ID ??? 都知事選でワタミの渡邉美樹に１００万人以上が投票したんだからな ワタミ従業員自殺の続報 １５時間労働で休憩わずか３０分！ワタミ過労自殺女性は明治時代の女工並に悲惨だった http //blog.livedoor.jp/googleyoutube/archives/51747256.html 921 名無しさんの主張 2012/03/21(水) 11 39 46.24 ID ??? 社員が投票したのかな。 922 名無しさんの主張 2012/03/21(水) 11 56 36.10 ID ??? その論理は言い換えれば「日本人が完璧主義なのは昔から完璧主義だからだ」 というトートロジーに過ぎないから理由の説明にはならないよ。 過去に完璧主義といえるまでハードルを上げた理由も、 そのハードルを下ろせない理由も不明だしね。 実際のところは、本質や大局を見極めるような哲学的伝統が日本には存在せず、 中国や西洋の文化を形から完璧に模倣する歴史が長く続いたため、 型・形式の完璧さにこだわる文化になったというのが原因だろう。 そのような文化の下で、枝葉末節にこだわる選択式粗探し問題が日本の教育 では重視されるようになり、そのような教育で育った日本人は本質とは無関係な 重箱の隅を突っつくことで勝ち誇るので、他人に責められないよう に防衛するためには完璧主義にならざるをえないというのが実情だろう。 これもなぜ日本人は忙しい時期に残業するのか(欧米人はどんな時期でもプライベートを優先して定時に返る)、 なぜそのときの残業を暇な時にも続けるのかという理由が説明できないよ。 日本人が長時間残業する理由は色々あると思うが、韓国人もやはり長く残業することを考えると、 目上の人間に媚を売り、我慢していれば年功序列でジワジワと昇給・出世していくという 朱子学的な企業文化が最大の原因だと思う。 欧米の企業では残業するのは仕事が遅い無能の扱いだし、付き合い残業なんてしてるのは 自己主張ができないしプライベートも空っぽの人間だとして軽蔑される。 926 名無しさんの主張 2012/03/21(水) 12 23 52.40 ID ??? 2chまとめブログにしては珍しく良レスが多いね。 労働基準法も労働基準監督署もGHQが作ったのだけど、 GHQが撤退したらすぐに法律は無視されるようになり、 職員の数も会社があまり存在しなかった復興期 と今で変わらないままなんだよな。 まともな倫理のない標準的日本人が政治をすると骨抜きと改悪しかできないという一例。 114 ：名無しさんの主張：2012/06/28(木) 12 00 06.95 ID xFLvRGGM 日本人は強制労働が大好き。 小学校、中学校ではやれ給食当番だのやれ掃除当番だので強制労働。 青少年に奉仕活動を義務付けろという声も多く聞かれる。 ニートや引きこもりに強制労働させろという声も多く聞かれる。 会社員になればサービス残業という名の強制労働。 マジで北朝鮮や中国や旧ソ連に憧れているんじゃないかと思うよ。 115 ：名無しさんの主張：2012/06/28(木) 12 09 37.34 ID xFLvRGGM キッザニアって何なの？あれも強制労働？ 116 ：名無しさんの主張：2012/06/28(木) 12 13 16.19 ID ??? あれたしかメキシコ発祥だろ？ それで日本や韓国に普及している、 見事に暗黒国家だらけｗｗｗ 123 名無しさんの主張 2012/06/28(木) 14 00 43.19 ID ??? メキシコの場合は酒飲んで薬やって歌って踊って女を囲めば人生満足、 仕事なんて馬鹿らしいという享楽的で楽観的すぎるタイプが多いから、 自分の子供は少しでも真面目にといってキッザニアに連れて行くんだよ。 日本や韓国の場合は、仕事好きでないと厳しい社会を生き残れないという理由で、 幼少時からの洗脳施設・研修施設として利用する。 127 名無しさんの主張 2012/06/28(木) 15 12 39.24 ID ??? 日本人は仕事好きなんかじゃない 仕事してる振りをしてダラダラ会社にいて 評価してもらおうとしてるだけ 128 名無しさんの主張 2012/06/28(木) 15 19 45.52 ID ??? 怒られるのが怖いだけなんだよな。 129 名無しさんの主張 2012/06/28(木) 17 13 59.54 ID ??? 仕事好き演技をして上司に媚び媚び合戦をしてるんだよ 「◯◯さん、この頃いつも帰るのが早過ぎませんか？w」みたいに上司にチクるのが大好き 130 名無しさんの主張 2012/06/28(木) 18 05 48.30 ID ??? そういう卑怯な奴が多いから定時に帰れなくなる。 日本では同僚を蹴落としていくレースに勝ち残れば出世となる。 803 名無しさんの主張 04/05/31 01 54 「私は社会というものを知り尽くした大人だけど、アンタは子供ね」 ホントこういう感じですよね。 その人の社会は「その人の社会」でしかないのに。 あたかも、社会全体を知っているかのように。 話は変わりますが。 私がバイトしてたとき、 就業時間を終え、帰ろうとしたとき、 ｢お前はまだまだ子供だな、全然分かっちゃいない」と言われて、 （実際そのときはまだ１０代で子供だったわけですが…バカだなこの人） 「何を分かってないんですか？」と聞いてみたわけですよ。 そんな事言うなら、分かってないところを言ってみろ、と。 ガキだからってなめてんじゃねぇって思って。 そしたら「やっぱり分かってねぇな」と。…ハァ？ 抽象的に言って何が伝わるんでしょうか。 上司が思ってる事は、何を言わずとも部下は読みとれと？ 上司になったら何でもありですか？超能力でも身につけろと？ 何言ってんだよって思いました。 804 ８０３ 04/05/31 01 59 もちろん、そのバイトは速攻やめましたが。 こういうのって、こういう事に疑問持っちゃったもん負けなんですかね。 ただシステムに流されているだけのほうがいいんだろうか、と思ったりも・・・。 948 名無しさんの主張 04/07/30 10 53 体を壊しながら、体に鞭打ってサービス残業する奴なんか典型だろ。 リストラで自殺なんかも典型。仕事がなくて餓死なら解るが、自殺だぜ。 それともサービス残業なんて日本にはないというのかい？ 独身ならそういう会社をやめたってかまわないよ。 家庭があって再就職の難しい年齢じゃ、そうしなければやっていけない。 企業もそうやってがんばっている人の足下をみてこき使う。 転職当たり前の海外だったら、「そういう会社に勤めるのが悪い」と言えるだろう。 ちなみに俺はそんな滅私暴行は嫌だね。頼まれてもしないよ。 周りがそうだから「よくやるな」って感じ。 一番ひどいのは、ホントに何時過労死してもおかしくない人がいる。 その人は趣味もあるし、家族も大事だが、そんなのに気持を移行させる 隙がないほど、長時間労働。 毎日残業で朝帰りしてみろ、若いときならいいが中年になってそんなことしてたら 体がもたん。 952 名無しさんの主張 04/07/30 11 04 お前の周りにいなくても、存在するものはするんだよ。 でなきゃ、「サービス残業」がここまで認知されない。 966 名無しさんの主張 04/07/30 14 33 サービス残業とか理不尽なことにも耐えることを美徳だとすること。 そんなものに耐えることは根性がある行為でも何でもない、ただ不法に搾取されているだけ。 海外で身包みはがされて警察にも行かず、ケラケラ笑っているよりも滑稽。 607 ４２７ 04/05/07 16 15 あるサラリーマンの過労死・自殺 電通事件の社員の労働実態を見る 事件の概要 Ａは、平成２年４月に被告（以下，会社）に入社し，ラジオ局ラジオ推進部に配属された。 同人の業務は，ラジオ番組の広告主への営業が主で，担当の得意先は４０社で，常に同時並行的に複数社と交渉した。 Ａは，コンサートなどイベントの会場を回ることも多く，招待客の送り迎えやジュースの買 い出しなど雑用もすべて手掛けた。こうしたイベントの企画立案も自分でやらなければならず，昼間の仕事がー段落した夜８時を過ぎてから，企画の仕事に取り組んだ。 さらにＡは，毎朝雑用として，机をぞうきん掛けし，まだ先輩たちが出社してこない職場で， 次々に掛かってくる電話の応対をした。このため，前夜の帰宅が遅くても，必ず朝９時に出社した。 この結果，Ａは，入社してからの１年５カ月間，日曜日も必ず仕事に出掛け，この間に取っ た有給休暇は半日だけであった。特に後半の８カ月は，午前２時以降の退社が３日に１度、午前４時以降が６日に１度で，睡眠時間は３０分から２時間３０分だった。 Ａは，入社翌年の春ころから，真っ暗な部屋でぼんやりしたり，「人間としてもうだめかもしれない」と漏らしたり，うつ病の症状が現れ始め，同年８月，自宅で自殺した。 http //www.campus.ne.jp/~labor/rootseiri/dentuu.html 608 ４２７ 04/05/07 17 03 スタッフサービスを告発 過労自殺の副支店長遺族 人材派遣会社「スタッフサービス」（大阪市）の副支店長の男性＝当時（３２）＝が自殺し たのは不当な長時間労働を強いられたためとして、遺族が２日、労災認定を申請するとと もに、同社などに対する労働基準法違反容疑の告発状を天満労働基準監督署に提出し た。 告発状などによると、男性は２００２年秋に一般営業職から副支店長に昇格。１カ月当た り１００時間以上の残業や過酷なノルマからうつ病を発症し、降格された直後の０３年１２月 に自殺した。同社では早朝から深夜までの勤務や土日出勤が常態化していたが勤務記録 もなく、残業代は支払われなかった、としている。 大阪市内で会見した遺族の代理人は「人材派遣会社が労基法に違反するなど許されな い」と批判。男性の姉は「ほかの家族にこんな悲しい思いをしてほしくない」と訴えた。（共 同通信） [4月2日18時23分更新] http //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040402-00000185-kyodo-soci 609 ４２７ 04/05/07 17 04 過労自殺で１億８千万請求 両親がパチンコ店を提訴 愛知県小牧市のパチンコ店の男性社員＝当時（２３）＝がうつ病になり自殺したのは過 労が原因だとして、社員の両親＝三重県桑名市＝が８日、パチンコ店経営会社のマルハン （京都市上京区）に計約１億８０００万円の損害賠償を求める訴えを名古屋地裁に起こし た。 訴えによると、社員は昨年３月に入社し、４月に小牧店に配属された。ホールで接客を担 当し、約２０時間連続勤務するなど、１カ月あたり３００時間を超える労働を強いられた。こ のため社員は６月にはうつ病となり、同月２６日に店の寮で飛び降り自殺した。 両親は、マルハンに社員の健康状態を把握せず、労働時間軽減などの措置を取らなか った過失があるとして、逸失利益や慰謝料を求めている。 マルハンは各地に約１４０店を展開する業界大手。同社社長室は「訴状を見ていないの で現時点でのコメントは差し控えたい」としている。（共同通信） [3月8日17時15分更新] http //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040308-00000145-kyodo-soci 617 名無しさんの主張 04/05/09 07 53 の他、今の企業って人材を使い捨てのゴミにしか考えてない企業ばかり。 ２０時間連続勤務って何だよ？！ 知り合いの新卒で退職してしまったヤツなら何人か知ってるし・・・ 本当、今って若年層の就職は相当辛いものがあるよ 709 名無しさんの主張 2012/05/31(木) 22 11 28.82 ID ??? ITは語るまでもない。 欧米のITは軍事を陰から支えてる。 兵器の性能は電子機器の性能で決まる。 ITは経済・軍事大国アメリカを支えてる訳だから、当然医者や弁護士と並ぶホワイトカラーの頂点扱い。 日本のITはヤクザとブローカーと奴隷商人の巣窟で人身売買が横行、労働法は国ぐるみで無視させる。 管理する連中はエクセルワードしか使えない無能、 既得権益だか何だか知らないが業務を知らないのに一体何を管理しているのかｗ 若者を使い捨てるビジネスモデル、若いうちしか出来ない、これじゃ風俗と変わらないｗ IT立国＝人身売買＝風俗ｗ 世界をリードする欧米のIT 風俗と変わらない日本のIT（笑） フィーフィーも言ってたぞ、日本ほど外国人に優しい国はないみたいなこと 日本のどこが排他的な差別主義なんだよ 国外逝っても現地人をガイジン呼ばわりしてますが何か。 マジで島国根性もたいがいにしろ。 724 名無しさんの主張 2012/05/31(木) 22 28 26.12 ID ??? ITエンジニア派遣の「人月0円セール」が行われている？ あるAnonymous Coward 曰く、 システム開発に携わるクロノス山本大氏のblogによると、 関西方面を中心に、新人ITエンジニアを集め無料で送り込むという派遣型ビジネスモデルが台頭しているという。 記事によれば、地方で何十人もの若者を集め、集めた新人たちを無料でいろいろなプロジェクトに派遣、 そのうち数名でも生き残って定期的な売り上げとなればよい、という携帯の無料キャンペーンのようなビジネスモデルだという。 これらの若者は月勤務200時間超で年収250万円程度といった低賃金長時間労働を強いられており、 この影響で関西ではSEの単価が平均10万円は暴落しているとのこと。 これまでもホワイトカラーエグゼンプション絡みの話題で、企業は労働者使い放題プランを求めていると揶揄されることはあったが 規制解除を待つこともなく、こうしたビジネスモデルが現実のものとなろうとしているのだろうか？ http //www.zaikei.co.jp/article/20120530/104469.html 人間がタダ！ｗ 日本のIT（笑）は、もはや人身売買ですらないｗｗｗｗｗｗ 64 名無しさんの主張 04/02/29 05 44 賃金不払い残業 法律上違法な事なのにやらないと不利な扱いを受ける。 違法な事に加担しないと組織の中でやっていけないなんて、こんなの組織的犯罪者集団 と変わらない。 これのどこが法治国家なんだか・・・。 925 名無しさんの主張 2012/05/21(月) 19 35 26.66 ID ??? ILOの条約批准勧告を先進国で唯一無視し続けるのも日本流の世渡りかｗ マジで失笑ものだな。 310 ：名無しさんの主張：2012/05/08(火) 21 42 39.96 ID ??? あとはこういう判断材料もあると思う。 労働基準法の話をすると「そんな綺麗な話があるわけないよ」とか「世の中はそんなに甘くないと言うくせに、 個人の違法行為はどんな理由があろうとボロカスに叩くよね。 組織や集団になったらどんな外道でも鬼畜でも許されるっていう考え方は標準は漏れなく持ってる。 325 ：名無しさんの主張：2012/05/08(火) 23 30 50.55 ID ??? 労働基準監督署や労働局が国家ヤクザだからだろう。 手先のブラック企業は『嫌なら辞めろ』を強要するから、この国民性からしてそうなる。 ILOを無視し、条約は最低限しか批准せず、テレビでは途上国の労働しか見せない。 アメリカの自動車ライン工が時給3000円超えなんて絶対に報道しないｗ（日本の3倍） 同じ理屈で司法も機能してない、裁判官も検察も国家ヤクザ、弁護士も国家ヤクザの手先。 土人ばかりの人治ヤクザ国家ニッポン。 だから一部ホワイト企業のみ労働法規を遵守し、他は無視か、 状況によって守ったり守らなかったりという奇妙な現象が起こる。 これを刑法の殺人に置き換えたら、上2行がありえないという事が分かると思う。 48 名前：名無しさんの主張[sage] 投稿日：2012/06/20(水) 01 32 50.33 ID ??? 日本では男は残業三昧で、女だけが子育てしてるから、 男の思考回路までもが女性化するんだよ。 欧米の男が言うみたいに、論理を磨いて正義や権利を徹底主張しろとか、 海外に出たり起業したりして冒険しろと教育せずに、 役所や一流企業に入って偉い人の言うことを素直に聞いて、 和を乱さず安定した人生を送りなさいね、と教育する。 そんなことだからサビ残の拒否もできない男が量産されて多数派になってしまう。 472 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2008/07/09(水) 05 55 34 ID Act55ueO 以前留学先でフランス人とこの件でいろいろ話したなぁ。 まず、サービス残業という概念そのものが理解してもらえなくて 説明に時間がかかった。 対価のない労働を、なぜ会社に提供しなきゃいけないのか それを問題意識に感じることもなく、やってしまう心理が どうしてもわからないって言ってた。 フランスだと100%企業が告発されて、えらいことになるし、 労組も役所もめちゃくちゃうるさいから。 で、月50時間以上のサビ残がね…って話をしてたとき、 「ちょっと待って。てことは、日本人の時間当たりの労働生産性って むっちゃくちゃ低いんじゃね？」 「まぁ。そういうことになるね」 「じゃ。カンバン方式だのなんだのって、うちの大学でありがたがって講義してる 日本式経営の本質は、超長時間のﾁﾝﾀﾗ労働？」 「…否定は出来ん・・・」 --- そいつ愕然としてた。で、 「あのさ、俺の母国のフランスは、マクドナルドのバイトですらストライキして 店閉めちゃうような馬鹿馬鹿しい国だけど、それでも一応問題なくまわっていってる。 おまいらもうちょっと真面目に働いて、 定時ですぱっと仕事切り上げたほうが幸せじゃね？」 って言われてしまった。 473 名前：名無しさん[sage] 投稿日：2008/07/09(水) 06 11 45 ID 1e2vmzvF [1/4] 472 いや、時間あたりの生産性だってフランス人より日本人のほうが遥かに上。 そもそも仕事の質が違う。何かを頼まれた時、もし頼んだ側が友人でなければ まず第一に「それは私の仕事ではない」と答えようとするフランス人に チンタラ労働よばわりされる筋合いはない。 479 名前：443[sage] 投稿日：2008/07/09(水) 10 11 00 ID YpiEgUsJ [1/3] 473 はっきり言ってやろうか？ 個々の職場ではともかく、全体の平均では絶対にありえない。 効率というのは簡単に言えばサービスを労力で割ったものと思ってくれたらいい。 日本のサービスが上というのは同意するが( 476)それにかける労力がとんでもない。 労力と得られるサービスが線形なら良いが、実際には飽和曲線。3倍の労力をかけて も実質1.5倍程度のサービスしか得られない場合、どこまで努力するべきだと思う？ 日本のマネージメントに決定的に欠けているのはこの視点だと俺は思う。適当な ところで満足するのも大切だぞ。確かに日本式のマネージメント（QC)は優れている とは思うけれども労力に対して得られるサービスの質が低すぎる。適当なところで 満足するのも必要だ。日本人の良いところでもあるんだけれどもあまりに究極という か割に合わない質を求めるのは問題だよ。コンビニなんかが良い例だ。確かに便利 かもしれないけれどもあそこまでやる（例：深夜営業）があるのかと。 コンビニとかもろもろの深夜サービスをやめる方が全体の生産性向上すると思わな い？専門で言えば生産性カーブを微分した傾きが・・となるんだけれども、多少不便 があっても全体の生産効率が高まる方がよいかそれとも全体の生産物量が高まる 方がよいか、の問題だ。 まーそれを言って俺はクレーム付けられた口だけどなｗ 88 ：名無しさんの主張：2013/03/08(金) 18 10 22.45 ID I85916TT 85 前のレスにもあったけどサービス残業が無いだけ中国がまだマシなんだよね、賃金は低いけど、国民も政府に対してガチの抗議をしてるし その点日本人は企業や政府の奴隷洗脳されて国民同士潰しあう土人となってる、日本は成功した全体主義独裁国だと思う 90 ：名無しさんの主張：2013/03/08(金) 18 56 53.76 ID ??? 88 中国人は残業すること自体をすごく嫌がる テレビで日本人社長が経営してる会社で雇ってる中国人に残業させようとするとかなり不機嫌な顔になってたのを見た 日本のクソ文化が向こうでも通用するとでも思ったんだろうね、そのお莫迦（日本人）は 日本企業だと仕事に対して余裕を見せると、その人にばかり仕事まで回されるという世界でも異例とも言える制度が整ってる 有能な人の足を引っ張る文化は世界に誇るべき日本の文化と言える、こんな文化日本にしかない 定時に帰ろうとすると上司や同僚から白い目で見られ、罪悪感に苛まれるこの国の空気は本当に素晴らしいと思うよ 3440 ：脱日本人：2013/04/26(金) 19 35 57 ID GCMyzXRM なんで企業で働くのは契約関係なのに、あたかも上下関係であるかのように錯覚させようとするかっていうと、サービス残業で不当に搾取するためなんだよ。 契約関係だっていう本質がバレてしまうと、サービス残業で不当に搾取できなくなるじゃん。 新卒主義や先輩後輩制度もパワハラも全てサービス残業で不当に労働力を搾取するためのトリックなんだよ。 3233 ：脱日本人：2013/04/11(木) 08 17 55 ID ??? ニートが増える原因は単純で労働条件が悪くいじめやパワハラやサービス残業が横行しているから。 こういうものを全て取り締まればニートはいなくなる。 ドーピングのようなものではあるけれども、確かにサービス残業によって経済規模が大きくなることは事実。 しかしその代わりニートが増えるのも事実。 現在では明らかに搾取効果よりのマイナス面のほうが大きくなっている。 3298 ：脱日本人：2013/04/18(木) 21 49 58 ID EL.P1Mro 3233 ニートが増える原因は単純で労働条件が悪くいじめやパワハラやサービス残業が横行しているから。 こういうものを全て取り締まればニートはいなくなる。 まさに貴方の言う通り、情けない話ですが自分は今まで学校や職場で 強い立場の人間に目を付けられていじめられる事がしょっちゅう在り 去年バイトを辞めて以来、人と接するのが物凄く怖くなってしまい 〝仕事はしたいけど人間関係が怖くて出来ない〟って精神状態に成ってしまいましたね 全てでは無いにせよ世の中の引きこもりや自殺者、時たま現れる無差別通り魔 などの背景には確実にパワハラやいじめ問題が在るでしょうね 3299 ：脱日本人：2013/04/18(木) 22 26 18 ID Q7Y2MlWs それなのに｢負けるな｣だからなｗ 大勢でいやがらせしといて｢元気の出ないお前がわるい｣ｗ 自分たちの犯罪行為を被害者に転嫁しているｗｗｗ 二重に犯罪を犯しているのが悪辣な日本人デスｗ 3301 ：脱日本人：2013/04/18(木) 23 39 48 ID pGz/8Jk. サービス残業やパワハラによるドーピング効果で１２０％働かせようとしているんだよな。 でもその代わり０％しか働かないニートが増えるている。 現在では明らかにドーピング効果よりのニートによるマイナス面のほうが大きくなっている。 ニートを叩いても完全に無駄なのにな。 ニートが働くほうが有利になる社会システムを作ればいいだけだろう。 日本人は馬鹿だから市場メカニズムなんか理解できないんだろうな。 3302 ：脱日本人：2013/04/18(木) 23 45 21 ID pGz/8Jk. サービス残業を完全に禁止しても何の問題もないのにな。 ライバル企業だってサービス残業できなくなるんだから、条件は一緒なんだから。 116 名前 名無しさんの主張 Mail sage 投稿日 2013/09/26(木) 09 42 37.21 ID ??? 現地に馴染めずストレスだらけの標準が精神病になって精神科医に語ったこと http //hutoukou2ch.web.fc2.com/collectivism13.html 「いちばん困ったのは残業をしてくれないことですね。 また昼休みというと、仕事が途中でも食事に出かけてしまうのです。 仕事を中心にスケジュールが組めない、これが一番の悩みでした」 「私にとって生活の充実とは仕事に熱中していることです。 ところがアメリカ人は自分の生活を第一とする。アメリカに来て一年近くになりますが、 こういった考え方はどうもしっくりきません。しかも私の銀行は日系のアメリカ人を 結構多く使っているのです。また日系以外のアメリカ人の場合、日本に住んでいた 経験があるとか、日本文化に興味を示しているとかが、採用の場合の大きな考慮の 材料となっています。だからニューヨークといっても、責任は多少日本にいたときより 重くなるかもしれませんが人間関係ではそれほど異和感がなくてすむかと思っていました。 ところが、日本人独特の気持ちを彼らがある程度理解してくれるものと思っていた私が 間違っていたことに気がついたのです。しかも、理解しないばかりか、日本人が大切にする 仕事第一の価値観をバカにしてくるのです。がっくりきてしまいました」 「そうですね、残業に対する感覚の違いがショックでした。彼らはよほどのことでない限り残業などしません。 日本では残業といっても、半分以上はサービス残業が占めています。でもこっちでは働いた時間全部が お金になるのです。しかも給料に比較して一時間当たりの報酬は二倍となります。 日本でこのレートで残業代がつき、しかも働いた残業時間は全部お金になる、と言ったらほとんど全員残って 残業しますよ。アメリカ人の勤労意識に接して、こうまで日米で違うものかと思ってしまいました」 117 名前 名無しさんの主張 Mail sage 投稿日 2013/09/26(木) 09 44 48.52 ID ??? 「この間ちょっと金利の計算をする必要があって、お願いするよ、と頼んだのです。 ところが『これから休み時間だから駄目』と言って席を立ってしまうのです」 「どう感じましたか」 「どう感じたかって、当然、急いでいるからこそ頼むのです。 それでなければ頼むわけがないでしよう。それをわかってくれないのですよね、アメリカ人は」 「腹が立ちましたか」 「そうですね。腹が立つよりがっかりしました。とくに自分に対して腹立たしい気持ちが出てきました。 そう思ったら、どうしてこんなやつらと一緒に仕事をしなければならないのだろう。 そう感じるようになり、なんか自分がみじめに思えたのです」 「なるほどね。いちいち説明させないでくれ。そこまで上司に言わせるなんて、そんな気持ちだったのですか」 「そのとおりです。やはり先生は日本人だ。でもニューヨークで日本の良さを求めても手に入らないのですよね」 Ｍ氏は、急に顔を輝かして私を見る。 「一度ある部下にヤンキースの試合がどうなったかをちょっと尋ねたのです。ところがうるさそうな顔をされ、 『自分は仕事をしているのだ、そんな話はあとにしてくれ』と言われましてね。どうも昔の癖がとれないのか、 ついつい仕事中、部下に話しかけてしまうのです。そうしたら『日本人って相手のプライバシーを気にしないのですね。 でも私は、日本人ではありません。これから、部下に対しても話しかけるときはアポイントをとるようにしてください』 と嫌みを言われる始末です。しかも相手は二十代そこそこの女性ですよ。腹が立つやら憎らしくなるやらで、 こんな思いをするなら日本でのんびりしていたほうがましだ、と思うようになったのです」 と憤懣をぶちまける。
https://w.atwiki.jp/disney22/pages/12.html
WORマナーマニュアル [闘技場の利用について]闘技場は、通常の戦闘場ではレベルアップ時にHPが最大10しか上がらないのに対し、最大19まで上がります。 また、経験値の入手量が多く、レベルアップが早いので、育成目的で使用されています。 それで循環を良くするため、暗黙の了解として、武器のみでの参加が原則となっています。 (防具、アクセサリは装備せずに参加しましょうという意味です。) また、暗黙の了解として、100レベルでの参加も原則控える感じになっています。 [オークションの利用について]入札…出品物に対して入札することができ、落札した後、商品を受け取るボタンを押すと、 自分の銀行から自動引き落としされ、出品者の銀行に入金されます。 ちなみに、自分の銀行に預けている金額以上の額で入札することはできません。 出品…商品を出品することができます。市販価格よりも高い価格での出品、未継承者の継承許可証の出品はマナー違反です。 また、低価値の物(あくまで目安ですが、10万G未満の物)の出品も原則控えましょう。 [チャットについて]基本的な顔文字などなど＾＾…にっこり＾＾；…汗＞＜；…泣き＞＜ｂ…グッｗ…笑い♪…おんぷとひらがなで打って変換すれば出せます。orz(OTZ)…人が手と膝をついて倒れている様子。 落胆、失意、挫折などの意味。 誤爆(間違えた場所に送信すること)をしたら、「誤爆失礼しました。」と謝りましょう。 また、「誤爆どんまいです。」と言われたら、「どんまい感謝です。」などとお礼を言いましょう。 最近の出来事に載る行動をした時に稀に起こるイベント(流星・暴動・金脈)が起こった場合に、 全宛で流星か暴動の場合「流星or暴動どんまいです。」 金脈の場合「金脈おめでとうございます。」と言われたら、 イベントを起こした人(出来事欄でイベントのすぐ下に名前が載っている人)が、 流星・暴動の場合は、「どんまい感謝です。」 金脈の場合は、「ご祝辞感謝です。」などと言いましょう。 自分が継承をした時に、全宛で「継承おめでとうございます。」と言われたら、 「ご祝辞感謝です。」などと言いましょう。 挨拶をしてお返事(レス)が返ってきたらお礼を言いましょう。 例 「レス有り難うございます。」「レス感謝です。」「レスどうもです。」など… [全宛の利用について]全宛は入国希望、私書・個宛を送って良いかの依頼、継承の祝辞、金脈の祝辞、流星のどんまい、暴動のどんまい、誤爆のどんまい、宣戦布告、何らかの謝罪など以外での使用は自粛されております。 ※いわゆる、雑談や質問は国宛でするのが良いです。 これは全国の多数の人が全宛に出てしまうと、流れが速くなり、 重要なものを見落としてしまう恐れがあるからです。全宛に出る際には最大限の配慮を心掛けるようにしましょう。 [国法について]国に所属している場合には国法をよく読んで国のルールを守りましょう。 なお、もし分からない所があれば国の上級者の方に聞いてみましょう。