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#blognavi ソニーは2008年度の採用計画を固めた。09年4月入社の新卒と09年3月までの中途採用の合計で900人と、前年度より6％増やす。00年度以来、8年ぶりの高水準で新卒採用が1000人に達した1990年度、91年度に迫る。テレビなど家電製品のデジタル化やネットワーク化に向けソフト技術者を拡充する。電機部門の復調を背景に採用数の回復も鮮明になってきた。 ソニーの09年春入社の新卒者（大卒以上）は前年と同じ500人。内訳は技術系が400人、事務系が100人。08年4月―09年3月の中途採用は技術系300人、事務系100人の合計400人で、前年度より50人増やす。 [2月14日/日本経済新聞 朝刊] http //job.nikkei.co.jp/2009/contents/news/rnews/20080213d1d1303d13.html カテゴリ [企業] - trackback- 2008年03月06日 14 28 18 名前 コメント #blognavi
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概要 アマテラス協定は、なんかステラ・コンパニオンに日本地域が対抗するためのものっぽい、とだけキャストは認識しています。 狼と、アオサギはこれのもうちょっとだけ詳しい中身を知っています。 アクト内で開示された情報 詳細な調査結果 アマテラス協定について 12：新欧州地域、そして夏王朝地域が相次いで喪失した概暦2224年の末、日本地域のメガプレックス及び中小都市の代表が崩壊したミヤコ跡地に集い、締結した平和協定です。 独占的な経済活動の禁止(オロチ項)、住民移動を誘引することの禁止(カグツチ項)、これらを破る都市への制裁(スサノオ項)。 この3項を主軸としたアマテラス協定は、その迅速な制定も手伝って、締結以来8年間にわたり日本地域の喪失を防ぐ大きな役割を果たしてきました。 17：一方で、このあまりに速やかな流れに疑問を呈する声もあります。そうした人たちの中では、アマテラス協定についていくらかの黒い噂が流れています。 都市喪失を事前に知っていた者によるのだとか、この協定により非均衡に利益を得る者によるのだとか、あるいは、協定そのものがステラ社の陰謀なのだとか。 ST☆Rの得る利益 オロチ項及びカグツチ項は、ST☆Rの経済活動に抵触しません。 ST☆Rが利益を得るような項目です。チェルノブイリ方面からの難民の受け入れはカグツチ項に抵触せず、大量の物量による経済活動はオロチ項に抵触しないため、ST☆Rの経済は急速に成長を続けています。 まさに、「この協定により非均衡に利益を得る者」に該当するでしょう。 関連情報 メニューに戻る
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きもの松葉の新規採用 きもの松葉は、新規採用の情報を掲載しています。 きもの松葉の新規採用に関する情報は以下の通りです。 きもの松葉の新規採用募集要項 雇用形態…正社員 給与…200,000円（大卒） 昇給…年1回 賞与…年2回 諸手当通勤手当 役職手当 業務手当 皆勤手当 家族手当等 勤務地…各営業店 休日休暇隔週週休2日制（年間休日105日・ローテーション制導入） 有給休暇 慶弔休暇 勤務時間…9：30〜19：00 ※ローテーション制 福利厚生健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 再雇用制度 経験・資格等…普通自動車免許 きもの松葉では、新規採用の他に中途採用、パートタイムの採用も行っています。 詳細な採用情報はきもの松葉の公式ホームページをご確認ください。
https://w.atwiki.jp/wiki13_kurikuri/pages/119.html
すみません質問というか・・ そういう地道な地域との密着がどうしてもやりたいので 地方マスコミを受けまくっています。 ローカルな情報をユビキタス社会で中央に負けないでを発信したいという 間違ってますかね --- 質問どうもです。 「地道な地域との密着」「中央に負けないで」 すばらしいじゃないですか！！ 政治や経済だけならまだしも、情報もぜんぶ東京発信という世の中。 じゃあ地方に暮らす人は、どこに足を踏ん張って 何を思いながら暮らしていくんだ！みたいな勝手な怒り。 学生だった時分の私も持っていました。 やっぱりローカルはローカルの視点を持って 自分たちの生活を足元から見つめ直すような世の中にしたいですよね。 57さん、応援しますよ！ ★マスコミ就職駆け込み寺!?★テレビマンの独言 愛媛放送 香川放送 徳島放送 高知放送 【元・地方局勤務者】マスコミ志望者、質問ある？ http //blog.livedoor.jp/chihoukyoku/ 編成の現状シリーズ http //page.freett.com/yamasan_2/henseinogenjou.htm 国立大学工学部の院２年（２４）で、来年から社会人になる者です。 テレビやラジオなどの放送関係の仕事を目指して就職活動をしていたのですが、夢叶わず。。。 しかし、なんとか通信系の会社から内定を頂くことが出来ました。 その通信業界から放送業界への転職の可能性についてお伺いします。 技術系の中途採用を募集しているある地方放送局では、 "デジタル化に向けての、デジタル放送システムや放送ネットワーク構築し、 それらをどう活用していきたいかというビジョンを持った方を募集" と書いてありました。 通信業界での業務経験は、中途採用に評価されるのでしょうか？ 勿論、無線通信やIT関係の勉強にも励むつもりです。 このような前例があるのかすらも分かりません。 放送業界の中途採用に関して何か知っている方がいましらた、意見をお願いします。 ＿
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概要 アステラレス型AIとは、AI研究を続けていたパラスティア（未作成）国が秘密裏に完成させたAI。 スレイヴギア（未作成）が最前線に立つ時代、ルーナが適合した民間人の女性を強制的に徴兵するシステムには国内からも不満と不安があがっていた。 そこで、研究中だったAIに予算を投じ、AIに戦闘をさせる開発が急ピッチで進められる。 複数の研究所で同時進行的に行われたAI研究は、互いの競争心もあってそれぞれ独自の進化を遂げていくが、その中でもラプラスシステムとアステラレス型AIは群を抜いていた、ただしその後のスレイヴギアウィルス事件（未作成）によって技術は消失、現在それらを再現することはできない。 特徴 本来AI型スレイヴギア（未作成）は、自身がAIであるという自覚を持ち、あくまでも人間の補佐に徹するものであった。 だが、アステラレス型最大の特徴は、疑似記憶を植え付けられ、自分がAIであるという自覚を持たないままロールアウトされ、その後も自身の出自を疑う事なく生活する。 これは、「人間としての経験を積ませたAIが、どこまで柔軟な発想を生み出せるか」という目的をもって作られたものだが、同時に「人間に失望することがあれば、最終的に危険思想をもち、AIが人間に敵対するのでは」という懸念ももたれていた。 そこで、「すべての思想の根底として、人間のすることを全肯定する」という深層心理も埋め込まれた。 結果的に、アステラレスシリーズを搭載したまま実戦に参加したスレイヴギア（未作成）は、アザミ（未作成）一人と言われているが、当時の資料の消失により不明な点が多い。 関連項目 Slave Gear（未作成）
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一周年記念ＳＳ アマテラス ある雨の強い日だった。 突然の雨に、私は近くの木の下で雨宿りをする事にした。 木の近くまで行くと、先に男の人が雨宿りをしていたようだった。 や「一緒に雨宿りをしても良いですか？」 ？「……。」 私が近づくと、黙って少し横に動いた。 雨宿りをしながら、その人を見ていた。 歳は私と同じくらいかな？ じっと下の方を向いて居る。 目に生気が無く、今にも死にそうな感じすらあった。 や「よく降りますね。」 ？「……。」 少しでも会話をしようと色々話しかけるが、ずっと黙っていた。 そうこうするうち、不意に２.３人くらいの人が走ってきた。 雨宿りかな？ 足音に気付いたのか、男の人は木に登って身を隠した。 走って来た人達は私に近づくなり、唐突に話しかけてきた。 「この辺りに男が居なかったか？」 まさか、この人達に追われてるのかな？ 私が黙っていると、また話しかけてきた。 「じゃあ、この辺りで男を見なかったか？歳はあんたと同じくらいなんだが。」 や「…いえ、さっきからずっと一人で雨宿りしてましたよ。」 私は咄嗟にそう答えた。 何か、嫌な予感がしたからだ。 「…そうか。もし見かけたら、すぐに知らせるように！」 そう言うと、その人達は走って行った。 見えなくなるのを確認して、私は声をかけた。 や「あの人達は行っちゃいました。出てきて大丈夫ですよ。」 すると、さっきの男の人が降りてきた。 ？「何で…此処に居るって言わなかった？」 私の近くに来るなり、不思議そうな顔で言ってきた。 や「別に、私の勝手でしょう？」 ？「…そうか。」 や「ここではまたさっきの人立ちが来るかもしれないから、付いて来て。」 私は彼を連れて、宿舎に向かった。 宿舎には、私の部隊員や知り合いが多く集まっていた。 二「隊長、誰だそいつは？」 や「えっと…知り合いだよ。理奈ちゃん、タオルを２枚持ってきてくれる？」 理奈ちゃんにタオルを２枚持ってきてもらった。 理「はい、どうぞ。」 タオルを受け取ると、１枚を手渡した。 私達がタオルで服などを拭いていると、突如宿舎の扉が開いた。 入ってきたのは、先ほど彼を探していた人たちだった。 「先ほど此処に男が入ったという情報が入ったが、怪しい男が来なかったか？」 彼はちょうど頭を拭いていたため、気付いていないようだ。 二「怪しいっつか、知らない男ならここに居るぜ。」 不意にニッシンさんが彼を指差してそう言った。 ？「…ん？」 タオルを頭にかけたまま、彼がこちらに向いた。 そしてこの人達に気付いたのか、顔を背けた。 「む、怪しい奴だ。ちょっとこっちを向け！」 私は二人の間に入った。 や「ま、待ってください、この人は私の知り合いなんです！」 しかしこの人達は、私が言った事が信じられないといった感じの顔をしている。 「本当に知り合いなのか？それならば、この男の名前は何と言うのだ？」 名前なんて、聞いてないから分からないよ…。 すると、彼がタオルをはずしてこちらを向いた。 「貴様ッ！」 この３人が驚いている間に、彼は外に出て行った。 そして、追手の３人も彼を追って外へと走っていった。 ……数日後。 私は部隊員３名と共に、シディット水域に向かった。 カセドリア連合王国の領土に、ネツァワル王国が攻めてきたのだ。 最初に小競り合いをしたかと思うと、ネツァワル王国軍が撤退していった。 恋「罠かもしれないね。」 や「そうですね。警戒しつつ、前進しましょう。」 他の味方と一緒に前進していると、私だけ少し遅れてしまった。 敵は遠くに居るから大丈夫だろうと思っていると、突然後ろから敵のスカウトが現れた。 まさか、パニッシングストライク？！ 「油断大敵だぜ、ソーサラーさんよ！」 ソーサラーの私では、一撃で死んでしまう攻撃である。 や「こんな所で…。」 もうダメだッ！ そう思って目を瞑っていると、何時まで経っても斬られた感じがしなかった。 もしかして、私はもう死んでるんじゃないのかな？ そう思って目を開けると、さきほどのスカウトが倒れていた。 そして、あの男の人が立っていた。 ？「敵が遠くに居るからって、油断するのはどうかと思うぜ。」 や「……貴方が助けてくれたの？」 私がそう言うと、急に顔を背けた。 ？「この前の礼を返しただけで、別に感謝されることじゃない。」 それだけ言って、何処かに行こうとした。 や「待って。」 呼び止めると、背を向けたままで話しかけてきた。 ？「俺と一緒に居ると、あんたにまで迷惑を掛けちまう。」 彼が立ち去ろうとした時に、部隊員の皆が来た。 二「何してるんだたいちょ…ってまさかスカウトに襲われたのか？！」 何時まで経っても私が来ないので、部隊員の皆が私の所まで戻ってきたらしい。 や「うん…でも大丈夫、助けられたから。」 二「助けられたって、こいつにか？」 ニッシンさんが彼を指差して言った。 や「ニッシンさん、私を敵のスカウトから助けてくれた人に対して、こいつとは何ですか？！」 ヌ「それはそうだけど、だったらどうして立ち去ろうとするの？」 ？「別に文句を言われる事をした覚えは無い。」 恋「味方を助けたのに、その味方に背を向けるの？」 ？「別に、面と向かってないと話せないって訳じゃないだろ。」 皆の言葉に対して、無愛想に返事をする。 そしてそのまま立ち去ろうとする彼に対し、私は大きな声で叫んだ。 や「私達は何時もは宿舎に居ます。まだ結成したてで人も少ないですけど、 立派な部隊にしたいと思っています。 もしも部隊に入ろうと思ったなら、何時でも宿舎で待ってますからッ！」 私の声が届いたのか、彼が脚を止めた。 そして、一度振り返ったかと思うと、また走り去ってしまった。 二「ここも危なくなってきたな、早めに撤退しようぜ。」 や「…そうですね。」 ニッシンさんの言った時には、反撃にでたネツァワル王国軍が遠めに見える位だった。 私達はそのまま撤退し、カセドリア連合王国軍はシディット水域から撤退した。 カセドリア連合王国軍の撤退により、この戦争に幕が下りた。 ……それから数日後 いつもの様に散歩に出ようとすると、宿舎の前に誰か居た。 その人は、あの時の彼だった。 私は少し驚いた。 まさか、本当に来てくれるとは思わなかったからだ。 や「あ、あなたは。」 ？「…あのさ、あんたや、あんたの部隊員に迷惑を掛けるかもしれないけど、 こんな俺で良かったら……あんたの部隊に入れてくれないか？」 私が言った事を、覚えててくれたんだね。 私は嬉しくなった。 や「迷惑だなんて、貴方にも色々と事情があるんでしょう。それを詮索する気はありません。 あ、それと、私の名前は「あんた」じゃなくて「やふやふ」です。…貴方の名前は？」 ？「名前…、俺の名前は」 「…………さ…、や…………ん、や…やふ……。」 誰かが私を呼んでいる気がした。 理「やふやふさんッ！」 や「は、はい！？」 私は飛び起きた。 何時の間にか机で寝ていたようで、懐かしい夢を見ていたようだ。 思い起こせば、あの時は数名しか居なかった部隊員が、今では１００名近く居る。 戦争が終わったわけではないが、皆毎日を楽しく過ごしている。 理「起きられましたか？アマテラスへの入隊希望者が居るので、集会所まで行ってください。」 入隊希望者？ そういえば今日は、新しく兵士になる人が来る日だったね。 私は急いで集会所に向かった。 集会所の扉の前で一度深呼吸をして、それから扉を開けた。 日々を彩る光、すべてを照らす…天をも照らす光。 や「初めまして、私の名前はやふやふ。 カセドリア連合軍所属部隊アマテラスの隊長です。」 一周年記念ＳＳと呼べるかは謎だが、一周年おめでとう＞ｗ＜ノ byスモーキー
https://w.atwiki.jp/tanosiiorika/pages/2548.html
魂狩のマステラス C 火 コスト3 クリーチャー：ドリームメイト/ハンター 2000 ■このクリーチャーは、タップされていないソウルを持つクリーチャーを攻撃でき、ソウルを持つクリーチャーとのバトルに勝つ。 (F)拠り所とする魂があるなら、卿からはそれを戴こう。 魂狩のマステラス 作者：ペケ C・ソウルメタの役割ですが、支配者だって問答無用で吹っ飛ばせます 収録 神犯編第四弾 裁終犯決(ジャッジメント・フォーエバー) 評価 名前 コメント -
https://w.atwiki.jp/k-win/pages/40.html
Hiroは長年決算システムの担当をしてきたが、次の異動で海外赴任となることが決まった。YoshiakiはHiroの後任者を社内から選ぶことになった。その際、Yoshiakiは前任者と同レベルの後任者を踏まえて適任者を探したが、後任者として指名できる適任者がいなかった。 社内に適切な人材が存在しない場合、どのようにして後任者を選ぶべきか？ 決算システムは重要なシステムで、障害などにも適切に対応し、機能し続けなければならない。後任者の能力不足によるシステムトラブルは何としても避けなければならない。 Yoshiakiが後任者について、人事部などの関連部門に相談するだけの時間は十分にある。(株)早稲田には多数の関連会社が存在し、人事交流も盛んである。 社内に適切な人材が存在しないときは、外部の人材にも目を向けよう YoshiakiはHiroの後任者として適切な人材が社内にいないため、外部から適切な人材を招きたい旨を関係部署に相談した。そして関連会社の社員で評判の良いLiseをHiroの後任者として任命した。 Liseは関連会社で長年、類似のシステムの運用を任されてきたベテラン社員で、Hiroと同等に経験豊かあった。彼女は、Hiroの後任者として適切に決算システムを運用していくことに成功をした。 今回のケースのように関連会社などとの人事交流などがない場合、中途採用者などを新た雇用する場合もある。その場合、中途採用者の面接は注意深く行うべきである。 このパターンは前任者と同レベルの後任者が実行できないときの策である。このパターンが実行されている場合、後任者への簡単な説明は省くことができるため後任者への指導者を行う必要はない。 一方で、後任者の能力不足を避けられないときは、前任者は業務知識の拡散を行い、発展途上の後任者の後見人が実施できるような環境を整えておく必要がある。場合によっては引き継ぎの延長戦などでフォローをすることも大切だ。連絡先の確保、旧メンバーでの同窓会も後任者の能力不足を補うためには有効だ。
https://w.atwiki.jp/stellamedia/pages/16.html
概要 10年前から名前が知られるようになったメガコーポです。活動内容は軌道との物資や情報のやり取りが中心ですが、地上においては運送や情報、軍事と幅広く手を伸ばしています。 北米連合がラス=ヴェガスに集約され、再開発された際には、その最上層一等地にオフィスを構えるなど、当時から北米連合喪失に関わったと噂する声は少なくありませんでした。 ホンコンHEAVENを喪失させ、代わりに夏王朝を集約したモウコH∀∀Nは、ステラ・コンパニオンを中心としたメガプレックスであり、今となってはステラ・コンパニオンと都市喪失の関係性を疑うものはいません。 系列構成 ステラ・コンパニオン 拠点都市：不明 代表：クロボシ 事業：系列ステラ社及び各地の集約都市の運営 ステラ・コロニートレード 拠点都市：ラス=ヴェガス 代表：ゴールドルナ 事業：軌道との商取引 ステラ・ヒューマンリソース 拠点都市：モウコH∀∀N 代表：紅夢 事業：人材開発・派遣 ステラ・アミューズメント 拠点都市：ミトラスEΔEN 代表：アオサギ（現在死亡） 事業：遊戯・娯楽・芸術 ステラ・メディア 拠点都市：ルテチア 代表：美門白冬 事業：情報・広告 ステラ・ヘビーインダストリー 拠点都市：チェルノブイリ 代表：ニーチカ 事業：軍事兵器の製造 ステラ・マテリアルズ 拠点都市：ヴラド・コロニー 代表：不明 事業：鉄鋼・アストラル材料の生産 ステラ・ロジスティクス 拠点都市：ブエナIЯA 代表：ディエゴ・ソル 事業：海運・列車運送 アクト内で開示された情報 Act2エンディングにて、ステラ・コンパニオンにはマザーコンピューターが存在することが判明しました。 Act3にて、ツシマPMCに海上封鎖を決行させることで、洋上輸送を止めて経済に打撃を与え、アマテラス協定下で弱りつつある中小都市を追い込む計画であったことが判明しました。 アオサギの葬儀におけるクロボシと紅夢の会話 [メイン] クロボシ 「逝ったか。」 [メイン] クロボシ 「まだまだこれからだった。アオサギという男が失われたことは、わが社にとって大きな損失だ。」 [メイン] 紅夢 「そんなものかね。どんな形であろうが、役に立てばそれでいいと思うのだがね。」 [メイン] クロボシ 「そういうものではない。南極大陸の都市集約に成功した実績と権威は、替えが効かないものだった。」 [メイン] 紅夢 「それで、せっかくステラの幹部が揃う日だと聞いてきたのに、金ぴか女はおらんのか。」 [メイン] 紅夢 「まあ、揃うと言っても一人は死骸じゃがな。」 [メイン] クロボシ 「あれは今特に忙しいとさ。」 [メイン] クロボシ 「あれの担当しているプロジェクトも本格的に動き出したところだ。仕方あるまい。」 稲垣光平との関係 今や真にN◎VAの黒幕となった稲垣光平は、ステラ・コンパニオンと内通し、協力関係にあったことが判明しました。 ステラ・コンパニオンの目的について 6：ステラ・コンパニオンが各国家における都市喪失を目的として活動していることは、公知の事実です。しかし、その先に何を目的としているのかは定かではありません。一般には、都市を崩壊させたときの混乱に乗じて利益を得ていると言われてはいますが・・・ 18：ステラ・コンパニオンの都市喪失は、その後の都市集約と表裏一体です。都市集約とは、他の都市を喪失させることで、地域の全リソースを一つの都市にまとめ上げることです。例えばラス=ヴェガスでは北米連合全ての電力を集中させることで、突出した発展を遂げています。現在ラス=ヴェガスの高楼建築は成層圏に届かんとするばかりであり、都市集約を成立させることには大きな意味があります。 しかし、都市集約によってリソースを集中させた、その先の目的については未だ不明です。 25：実のところ、ステラ・コンパニオンの都市集約は無差別なものではありません。実際、各地で行われた都市集約計画の際、各幹部にはどの都市へリソースを集約するかが指定されていました。特定の都市にリソースを集約させ、それ以外の都市を喪失させること。それがステラ・コンパニオンの真の目的です。 なぜそうした行動を取るのか、各幹部へ都市集約先の指示を出したのが何者なのか、ここまでの情報を突き止めてなお、疑問は尽きることがありません。 関連情報 モウコH∀∀N ステラ・コンパニオン代表、クロボシ ステラ・コンパニオン総合運営本部 ラス=ヴェガス総合運営本部長、ゴールドルナ モウコH∀∀N総合運営本部長、紅夢(ホンルォ) ミトラスEΔEN総合運営本部長、アオサギ ステラ専属エージェント、ナイン ステラ・メディアライブラリ管理人、ABC N◎VA司政官、稲垣光平 ステラ・コンパニオン案内 ステラ・メディア社 メニューに戻る
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Hiroは長年決算システムの担当をしてきたが、次の異動で海外赴任となることが決まった。YoshiakiはHiroの後任者を社内から選ぶことになった。その際、Yoshiakiは前任者と同レベルの後任者を踏まえて適任者を探したが、後任者として指名できる適任者がいなかった。 社内に適切な人材が存在しない場合、どのようにして後任者を選ぶべきか？ 決算システムは重要なシステムで、障害などにも適切に対応し、機能し続けなければならない。後任者の能力不足によるシステムトラブルは何としても避けなければならない。 Yoshiakiが後任者について、人事部などの関連部門に相談するだけの時間は十分にある。(株)早稲田には多数の関連会社が存在し、人事交流も盛んである。 社内に適切な人材が存在しないときは、外部の人材にも目を向けよう YoshiakiはHiroの後任者として適切な人材が社内にいないため、外部から適切な人材を招きたい旨を関係部署に相談した。そして関連会社の社員で評判の良いLiseをHiroの後任者として任命した。 Liseは関連会社で長年、類似のシステムの運用を任されてきたベテラン社員で、Hiroと同等に経験豊かあった。彼女は、Hiroの後任者として適切に決算システムを運用していくことに成功をした。 今回のケースのように関連会社などとの人事交流などがない場合、中途採用者などを新た雇用する場合もある。その場合、中途採用者の面接は注意深く行うべきである。 このパターンは前任者と同レベルの後任者が実行できないときの策である。このパターンが実行されている場合、後任者への簡単な説明は省くことができるため後任者への指導者を行う必要はない。 一方で、後任者の能力不足を避けられないときは、前任者は業務知識の拡散を行い、発展途上の後任者の後見人が実施できるような環境を整えておく必要がある。場合によっては引き継ぎの延長戦などでフォローをすることも大切だ。連絡先の確保、旧メンバーでの同窓会も後任者の能力不足を補うためには有効だ。