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122 :名無したんはエロカワイイ [sage] :2006/09/02(土) 09 46 22 ID w/oGyQeL 川|∀゚川 ハァ・・痛い、痛い、苦しいっ、苦しいィ!・・・クッ、んふふふ 川|∀゚川 フヒャヒャヒャヒャヒャヒャヒャヒャ!! 川|Д゚川 死ね! (;゚Д゚)つ【辞表】 123 :名無したんはエロカワイイ [sage] :2006/09/02(土) 11 21 42 ID /oPumi+Z (*´∀`)つ【履歴書】 124 :名無したんはエロカワイイ [sage] :2006/09/02(土) 11 26 30 ID JpCuhpb4 ちょw自殺志願者www 126 :名無したんはエロカワイイ [sage] :2006/09/02(土) 14 38 27 ID KGEXBGWI ≫122 川|∀゚川つ【退職金(貯めこんでいた斬殺用捕虜)】
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非課税 ①退職により②一時に支払われるもの。§30① 功労金、一時恩給なども含む。 一時恩給以外の恩給は、支給形式が年金で、雑所得。 計算式:収入△退職所得控除額(※))*1/2 ※ 勤続20年以下…40万*年数(最低80万) 勤続20年超…800万+ (70万*(年数△20年)) 勤続年数の計算 §30③、令69 すべての調整が終わった後で、1年未満切上する。 color(#e55050){退職金の計算の基礎となった勤務年数}で控除額の計算をする。 ただし、見習い時期などは勤務年数ではないため、退職金の計算の基礎となっていても含めない。 同じ年に2以上の退職金をもらった+2社の勤務時期が重なっている場合は、かぶってる期間無視。 (A社3月~10月、B社5月~12月なら、10月としてカウント) 長期欠勤、休職期間がある場合は、所属してるなら年数にカウントする。 退職所得控除額の特例計算 §30④一、令70 前社から退職金をもらって辞めたのに、現社が前社の勤務年数も退職金計算に含めた場合。 ①前社+現社勤続年数(1年未満切上)で計算した控除額 ②前社だけの勤続年数(1年未満切上)で計算した控除額 ③ ①-②=控除額とする! 前年以前4年以内に退職金当もろた+今回の退職金に係る勤続期間が前社と重複してる場合令70①二 ①原則による控除額 前社の勤続年数(1年未満切上)による控除額 ②重複期間の控除額 現社の勤続年数(1年未満切上)による控除額 ③ ①-②=控除額とする! 障害者になったせいで退職 通常の控除額+100万を控除額とする。 計上タイミング 通常の退職手当等…退職日 役員の退職金……原則、株総日 退職手当等とみなす一時金…給付事由が生じた日 ※ 未収でも計上 ●源泉リンク ①退職所得の受給に関する申告書を提出している場合の金額 [(退職手当等△控除)*1/2*超過累進税率] ②提出していない場合 [退職手当等*20%] 非課税
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序盤の動き 最初は上の役職を上げることよりインターンの状態でできる退職理由を集めよう。 そうすれば昇進確率が上がるので次の役職へ行きやすくなる。バイトは欠かさず行っていこう。 契約社員に上がったら冒険をしよう。多くのお金がもらえて1時間おきにできる。 契約社員以上になると、退職したときに退職金がもらえるので退職金目当てでわざと退職するのも手である。 退職金目当てでわざと退職するなら、無課金に拘りが無い限り退職金2倍の課金をすることをお勧めする。(0.99$)
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今後実装していく予定の機能や、建築物を記載しておきます。 ■実装予定機能 PVPワールド 攻城戦 MOBアリーナ SimpleElevators ■作業予定[wiki追加] 農協、買取屋 イベント(宝探し・Lv4・エンチャ) ■作業予定[仕様追加・システム] 境界線800の幅拡大 グローバルBANリスト 退職金システム 崖登りやクロール ■作業予定[建築] 露店チュートリアル 外国ワールドの実装 ■作業予定[スキル] 特殊一次法術の実装(CHは広範囲の為ボツ) ポータルのCH化 ■バグフィクス 月の満ち欠けがおかしい 掘削士の砂岩収入 ■検討中 退職金システム「10.20.30.40.50LV」で「退職モード」、申請すると退職金 石レンガにも座れるよにする
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959 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 19 57 O 私の退職金を旦那が無断で使った。 しかも、旦那身内全員で、私の留守中(私の送別会の日)に高級料亭に行きやがった。 ムカつくから、旦那身内全員を我が家に招待して、大人には白菜と揚げの煮物(のみ)、子供には玉子スープ(のみ)を振る舞った。 タバコを吸われないように、家中の灰皿を隠した。 嫁子、灰皿と催促されたから、『うちは●●(高級料亭の名前)ではありませんので、ありません』 酒を催促されても上記台詞を無表情に繰り返す 子供らが『ご飯は?』と聞いても、上記台詞…略 いい加減、怒り出したので、更に無表情で、『私、先日退職致しました。働くことで皆さんにご迷惑もかけたかわかりません、これは少ない退職金で、せめてもお詫びにとしたことです。少ない退職金で…少ない退職金…(以下、宙を睨みながら、少ない退職金を繰り返す)』 無言で解散となりました。 960 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 22 18 0 え?それだけ? 旦那〆ないの? 961 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 22 30 0 スカッと、しないよう…(´;ω;`) 962 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 23 00 0 煮物と卵スープが勿体無い。 水道水でも多すぎるぐらい。 963 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 23 01 0 倍返しじゃなくて倍取りしたのならスカッとするけど。。 964 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 23 40 0 で、そんな旦那と添い遂げるんですか? 966 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 33 46 0 でどころは959の退職金って、全員知ってたことなのかな・・・ 967 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 35 24 O すかっとしなかったですかね、すみません。 旦那とはもう少し仮面夫婦続けます。 しばらく働きたくないし。 初心者で、携帯で、うまく書けなくてゴメンなさいでした。 968 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 38 22 0 その後の旦那の反応とか何も無いから余計にもやっとする 969 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 41 45 O 966 知らなかったけど、私の仕返しで知ったみたい。 最初は、私が仲間外れにされて拗ねてると身内一同勘違いして、ちょっとほほえましい雰囲気でもあった。 退職金と言う言葉出した途端、空気凍りつきました。 普段ケチな旦那が、何故大盤振る舞いしたか、瞬時にわかったみたいで 970 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 44 59 0 696 その後の身内一同は? 972 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 46 26 0 まわりはともかく959自身はスカっとできた? 973 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 48 29 0 使われた分ダンナの給料から取り返せないの? 975 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 51 22 O 968 旦那は私の仕返しに逆ギレ 自分の身内に対して恥をかかされた、自分にだけ仕返しすればいいだろう?と 阿呆すぎるので、それからほとんど会話してません 970 旦那身内は腫れ物に触らず(例え間違えてますかね)的な態度で、私から遠ざかっています。 私の執念深くて恐ろしい性格を知っているので。 976 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 01 53 31 0 旦那もだが身内も糞だな。 977 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 02 06 37 0 975さんもいい加減旦那捨てたほうがいいんじゃない? 間違って子供なんか出来たら身動き取れなくなるよ。 もう子供がいるなら…いろいろがんばれ、としか。 978 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 02 08 53 0 まず、勝手にお金を持ち出されないように管理すべきじゃないか。 979 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 02 23 38 0 978 旦那が泥棒だとは思って誰も生活しとらんだろうし。 980 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 03 02 35 O 弁護士を雇うレベルだと思います。 982 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 06 01 15 0 あとからどう転ぶかは分からないけれど、今回の事はシッカリと 証拠を保存しておいた方がいいよ。 料亭さんとかにも領収書頂いておいた方がいいのでは? 983 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 06 03 28 0 人の退職金を盗むなんて酷い。 法的手段を取れないんだったら、 会う度に皆の躾の為に「人のお金勝手に使ってご飯食べるのは泥棒なんですよ。知らなくても罪は罪。」 と教えるべし。 991 :名無しさん@HOME:2009/07/01(水) 07 54 49 O おはようございます。 退職金盗られ妻です。 色々事情がありまして、我が家の家計は旦那が握っていたのでありました。 ちなみに、退職金は200万弱。 身内に食べさせたお金は、大人7人、子供3人で15万位(私にとっては高級な店) 残りは全額、旦那の事業に注ぎ込まれた。 まぁ、私もあの手この手で秘密口座に貯めこんでるし、子供もいないし、もう少し絞り取ってから、阿呆旦那、身内ごと捨てますわ。 レス下さった方々ありがとうございました。 警察やら、弁護士やらは、面倒なんでやめときます。 ただ、もう一泡吹かせてやるつもり満々なので、うまくいったらまた報告にきますね。 992 :989:2009/07/01(水) 08 05 36 0 退職金嫁さんもう一泡ガンガレ! 続きます→142-96 次のお話→989
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スレ233より 259 名前:名無しさん@HOME[] 投稿日:2011/02/06(日) 14 05 35 0 多少のフェイク有です。 うちの夫は定年の早い職場だったので54歳で定年退職しました。 定年後「母親の老後を看取るために実家に帰る」といって帰ってしまった 夫の母親は独身の長男と同居だし、長女も近くに住んでいる。 二男である夫が介護のために帰る必要性はないように見えたが 「親をほっとけない」というので反対はしなかった。 夫の実家とは飛行機の距離だし、私自身の仕事も忙しい、 子供は20歳は過ぎているが事情があって手がかかるので 夫の実家の事は気にせずに時間が経過。 介護施設入所していた夫の父親が亡くなったので超久しぶりに夫の実家にいった。 そして判明した。 夫の母親は老後を看取られるにはやかった。 畑仕事もまだ多少はこなすし、食事も作っている。 できないのは車の運転とか、重い物を持つとか、長時間歩くとか..だった。 どうやら夫は、定年後再就職せずにのんびり過ごしたいだけのようだ。 私に反対されるのがわかっているので母親を理由にしていたようだ。 「母親の介護」をしている筈の夫が元同僚との飲み会とかの理由で ちょくちょく戻ってきては家でごろごろしている理由が理解できた。 飛行機代が勿体ないから帰ってくるな。働け。退職金少しはこちらに回せ と言いたい今日この頃です。 初めての書き込みなので何か変だったらすみません。 266 名前:259[] 投稿日:2011/02/06(日) 14 29 27 0 >いえないだけの愚痴ならチラシの裏にいけば? 本当だ そういうところに書くべきだったんですね 知らなかったです。 失礼しました。 267 名前:名無しさん@HOME[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 14 29 50 0 259 生活費はどうしてるの? 271 名前:名無しさん@HOME[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 14 36 25 0 今から年金を貰うまでの20年間、ただ貯蓄を食いつぶすだけだったら 高額な退職金貰ってたとしても、ホントの老後には年金だけで食いつなぐことに… 分けられる資産が残ってるうちに離婚してさっさと逃げるよ自分なら。 276 名前:259[] 投稿日:2011/02/06(日) 15 03 13 0 267 生活費=私の給料から 飛行機代=夫の退職金から 271 離婚云々までは進んでいませんが、多少のバトルはやってます。 「どうでようか」と検討中ですね。 279 名前:名無しさん@HOME[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 15 18 22 0 手がかかるお子さんを放っておいて遊び呆ける、働かない、生活費入れない 証拠しっかり集めれば有責になるんじゃ? 答えなくっていいけれど、二十歳すぎて手がかかるって、介助が必要なのかと思うし。 284 名前:259[] 投稿日:2011/02/06(日) 15 51 40 0 281 義実家との直接の交渉はあまりありません。 夫の話によると「帰ってきてほしい」と希望していることになっている。 昔 近くに住んでいた頃、毎週土日泊まりで夫につれていかれて うんざりしていた時期があり、それ以来疎遠気味。 子供は介助が必要というほどではないですが、 日常的に援助がないと暮らせないというレベルです。 私自身の退職はまだ10以上年先ですし 退職金もかなり少ない筈なので考えた事がないです。 288 名前:名無しさん@HOME[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 16 12 58 O 老母と独身の長男(50代後半?)が住んでいるところに既婚の無職の次男(50代半ば)が一人で転がり込んできて遊び呆けている なんか凄い図だね 289 名前:名無しさん@HOME[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 16 16 34 0 しかも、どちらかといえば実母より、実子に介護というか世話がかかるのに、 それを丸無視して遠距離実家に帰れる神経が凄い。 子供は、そんなトーチャソをどう思ってるんだろ。 293 名前:284[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 16 23 58 0 sageになってる? 289 息子は父親が嫌いなので、留守を喜んでいます。 私も夫が留守の方が楽は楽なんです(家事労働的に) なので「母親の介護」について多少の疑問は最初からありましたけど 考えるのを後回しにしてました。 298 名前:284[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 17 16 25 0 297 当たり 夫は自衛官でした。 子供が呼んでいるのでパソコンを離れます。 皆様アドバイス有難うございました。 300 名前:名無しさん@HOME[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 18 13 51 0 旦那さんの兄弟はどう思ってるんだろうか? 家に居てもゴロゴロされるだけじゃ邪魔だと思うし 義実家の家事して手伝ってるんならまあそれもアリだろうし。 ただ、義実家に284さんの無いこと無いこと吹き込んでソウでいやだねぇ。 301 名前:名無しさん@HOME[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 18 15 43 0 自衛官なら、最低限自分の身の回りのことできるはず。 307 名前:284[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 19 06 38 0 夫の退職金は多い筈です。 (本人が持ち込んでいて具体的な金額はわかりませんが) 少ない筈というのは私が将来退職する時に貰える筈の退職金の事です。 生活費は私が働いているので、一応何とかなっています。 夫は退職する前は生活費は入れていましたが、退職と同時に入れなくなりました。 子供がまた呼んでいるので、以降は返事はできないと思います。では 315 名前:名無しさん@HOME[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 19 39 51 0 生活費入れないんだったらもう離婚した方が良いような 317 名前:名無しさん@HOME[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 19 59 42 0 相談者自身も離婚とかなんとかよりも、とりあえず退職金半分寄こせよ。 でも帰って来なくていいよ♪という所では。 なので一番嫌なパターンは、退職金使い切ってスッテンテン状態の夫が、まだ年金も 貰えないし~と家に帰って来て面倒かける事 じゃないかと思われる。 その辺りをきっちり話し合って離婚するなり、しないなら使い切らないように退職金を もぎ取っておかないと。 318 名前:名無しさん@HOME[sage] 投稿日:2011/02/06(日) 20 11 24 0 両親いなくなったら帰ってきて妻に面倒みてもらう気満々だろうしねえ。
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高卒18歳で入隊したとして一体定年は何歳になったらなのでしょうか? なんか自衛隊にリストラが入るとか!!リストラされる人ってどーいう人なんですか? もしかりに、二年間の在職中に実家で八百屋を営んでいる親父が倒れたりしたら一年で途中退職とかは可能なんですか 自衛隊の天下り先はどこがありますか? 入隊後仕事が出来なくて解雇になることはありますか? 今でも、自衛隊員の方は殉職すると靖国神社に入るんですか? 過去に制服を着た状態で死亡した隊員っていますか? 訓練中に公務で死亡すると、国からはいくら貰えますか? 自衛官が自己破産したら、(依願)退職なのでしょうか? 退職票はどこでもらえるんです? 分限免職ってどれくらい休むとなるんでしょうか? 体力無さ過ぎて(体力検定が級外)、辞めさせられることってあります? 自衛隊員ってクビが普通にあるって本当ですか!? 窃盗したら自衛隊内での処分内容を教えてください 基準日というのがあって冬は12月1日なのですがその1ヶ月以内に退職した者は何割か出るという話なのですが 退職者が引っ張りだこなのは真実なんですか? 退職した後、入隊時に支給されたコートなどの衣服、革靴などはすべていただけるのでしょうか? 1曹になってから退職するメリットってありますか? 曹になれず士のまま年をとると肩叩きに合うってホントですか? 自衛隊は何歳までいられますか? 任満退職後はどのような仕事に行くことが多いのでしょうか? 曹候補じゃない一般陸士って任期満了すると就職の世話をしてくれると聞いたんですが本当ですか? 除隊と退官の区別何? もし「もう無理だー!」ってなった場合、容易に除隊を認めてくれるのでしょうか? 自衛官の定年は53歳と聞きましたが延長する予定はないのですか? 任期制ってことはその間やめることは無理ってこと? 退職金っていくらくらい?計算方法教えて 退職する時って貸付け一括返済するのですか? 幹部候補生学校在校中に腰などを痛めて回復不可能な状態になったら、卒業できずそのまま退職ということになるんでしょうか? 二士の任期満了後一般企業に就職するという選択肢を選んだ場合、ほぼ確実に就職できるのですか? 辞めたくなったらすぐに辞められるのですか。 書類送検前に懲戒処分を出す場合があるよね。 陸士・海士・空士自衛官に対する継続任用拒否の理由ってどんなものがありますか? 自衛隊って早期退職制度って聞くけど、定年後どうするの? 士については定年の規定がないんだっけ? 海自で艦艇勤務中ですが自衛隊辞めたいです 訓練半ばで殉職した場合、温情的に卒業・資格授与となることは実際にありますか? 自衛隊を名誉除隊すれば何か特権出るの? 営門伍長って、なんですか? 高卒18歳で入隊したとして一体定年は何歳になったらなのでしょうか? 20年いたら38歳ですが。40歳で20代と同じ訓練出来ると思えないのですが 任期2年だから少しでも体力が落ちたと見なされれば情け容赦なく切られる 年齢に応じた体力レベルが定められている。また、各階級ごとに服務年限が定められており その範囲内で昇進していけば大丈夫。 あと、特殊な職種特技では長く務める例がある。たとえばヘリパイロットなどがそうです。 (初心者スレ485 875,878) なんか自衛隊にリストラが入るとか!!リストラされる人ってどーいう人なんですか? 勘違いつーか言葉のアヤってやつじゃないですかね? リストラ制度なんて聞いたことないです。 そんな話があるならすぐに伝わってきますから( ̄ー ̄) (自衛隊板初質スレ13 無線屋 ◆pUFkafD7xk) リストラは何かの誤解でしょうね。ただ曹に成りにくくなって、人数を減らし始めているのはリストラと言えなくも無いが。 後処罰が厳しくなって、今までだと内々に収めていたことが、確実に処罰されるようになったから気をつけなよ。 飲酒運転だと確実に懲戒免職になるよ。 (自衛隊板初質スレ13 剣恒光 ◆YR1Hskt.M.) もしかりに、二年間の在職中に実家で八百屋を営んでいる親父が倒れたりしたら一年で途中退職とかは可能なんですか 基本的に可能だよ。依願除隊は、家庭の事情が多い。 例外、防衛、災害、治安出動中は許可されないときも有る。当たり前だが。 (自衛隊板初質スレ13 剣恒光 ◆YR1Hskt.M.) 自衛隊の天下り先はどこがありますか? ほとんどない。外郭団体がとても少ないからね・・・。 保険屋さんの顧問や嘱託というのも有ったが東邦・協栄生命の破綻に代表される生保不況により最近は激減・・・。 (自衛隊板初質スレ13 ドカン・オオカミ ◆s6tJH5.VuA) 三菱重工・富士重工・石川島播磨等 (自衛隊板初質スレ13 363) 「天下り」ちう言葉使えるのわ、1佐以上ね。 実体としてもそうだけど(笑) 2佐以下任満士長に至るまで、「再就職先」と呼称され、2佐で辞めても 士長で辞めても「旗ふり」系のお仕事だよ。 (自衛隊板初質スレ13 緑装薬4 ◆.4aL5K3vps) 他にも仕事ありますよ、予備自の人で旗振りの話は聞かないし (自衛隊板初質スレ13 予備海士長) 入隊後仕事が出来なくて解雇になることはありますか? 一般2士からの入隊であれば、当初の六ヶ月だかは仮採用だから解雇になるかもしれない。そして2年もしくは3年一任期だから任期継続(契約更新)が出来ないかもしれない。 依願除隊を暗に迫ってくると言う方法をとると思うが。 (自衛隊板初質スレ14 剣恒光 ◆YR1Hskt.M.) 今でも、自衛隊員の方は殉職すると靖国神社に入るんですか? 入る。ただし宗教の問い合わせはあると思う。山口の裁判以来。 (10 389) 陸自の各師団等司令部所在駐屯地には「慰霊碑」が置かれています。 師団等の担当地域内の訓練等における殉職者(確か空海も含めて)の名簿がここに収められています。 毎年自衛隊記念日の前後(11月)に遺族を招いて追悼式が行われ、弔辞や弔銃等の儀式が慰霊碑前にて行われます。 また部隊葬は殉職時の状況や隊員の功労等に応じてケースバイケースです。 (自衛隊板初質スレ14 ドカン・オオカミ ◆s6tJH5.VuA) 入りません。靖国神社公式方針で戊辰戦争から第二次大戦までの軍人軍属、 それに現在までの外務省職員と青年海外協力隊員のみが対象です。 「自衛隊にはまだ戦死者がいないし『軍』でないから対象になっていないだけだ」 という主張がネット上で散見されますが、前記の通り祭祀対象は戦死者や軍人に限りません。 志方元方面総監が現職時代「仮に自衛官が戦死した場合、祭祀対象になるのか」と 靖国神社に直接質問しましたが「対象外である」との返答を受けています。 朝鮮戦争で殉職した掃海隊員も現に祀られていません。矛盾した基準ですが、 一宗教法人が好みで決めている事ですから彼らの勝手ではあります。 殉職自衛官を神と認めているのは護国神社であり、靖国神社とは全く別です。 過去に制服を着た状態で死亡した隊員っていますか? いくらもいますよ。(『いくらも』っていうのがチト不謹慎ですが) フツーの「冬服」で死んだヒトもたくさん。 それから、部隊葬する時は、たしか、本来貸与である制服が特に支給になり、 制服納棺~そのまま荼毘が可能であったはず(最近聞かない 戦闘服も制服だしネ。 (自衛隊板初質スレ15 jsdf-erai.shacknet.nu ◆ERAI.FezHQ) 1尉の人が亡くなって同日3佐昇任で、制服・制帽すべて佐官用にして納棺した事があった。 全部新品なのにもったいない。 (自衛隊板初質スレ15 182) 訓練中に公務で死亡すると、国からはいくら貰えますか? (自費で入っている保険等は除く) 公務中の災害死亡でも退職金の支給率の割り増しになるだけです。 (特に困難な任務遂行中とか災害派遣中の事故とかでは報奨金が出たと思うのですが・・・) (自衛隊板初質スレ16 ドカン・オオカミ ◆s6tJH5.VuA) 自衛官が自己破産したら、(依願)退職なのでしょうか? 結論で言えば、退職する必要はない。 また破産宣告者に付帯する職務制限にも自衛官は該当しないというのが法務系の見解。 これは特定調停を含む他の債務整理も同じ。 ただし不適切な借財の保有は「要服務指導隊員」となるので財務状況が適正化するまで昇任も含めて人事上の不利益がある。 (自衛隊板初質スレ45 ドカン・オオカミ ◆s6tJH5.VuA) 退職票はどこでもらえるんです? 共済年金の離何とか票のことかな? 退職した最終部隊を管理する厚生 (自衛隊板初質スレ46 予備海士長 ◆0J1td6g0Ec) 分限免職ってどれくらい休むとなるんでしょうか? まず、流れ的には・・・ 1 入院 2 まず「代休」「年次休暇」を消化して休務(標準的な隊員で2~3ヶ月) 3 次に「特別(病気)休暇」90日開始。(通算なので3ヶ月) ※この時点までは「有給」(ボーナスもでる)、特別休暇に入ると人事記録に記載 4 「休職」発令。以後3ヶ月毎延長 ※ここから「減額支給~無給」(「働いていない状態」になる)、ただし共済組合による補填有り 5 休職発令後、1年を経過する頃から病状に応じて分限免職の検討が開始される。 ただし、長期入院による分限免には医師2名の診断が必要等要件を満たすハードルが高い。 その為、1年経過後すぐに免職等に附されるとは言い難く、個々のケースにより様々。 (自衛隊板初質スレ79 ドカン・オオカミ ◆s6tJH5.VuA) 体力無さ過ぎて(体力検定が級外)、辞めさせられることってあります? もしくは怪我や病気がちなどの理由で訓練に参加できない人はどうですか? 辞めさせられるってことはない筈。 任期制隊員の場合、任期満了継続希望するなって言われることもある。中隊による。 (自衛隊板初質スレ80 229) 自衛隊員ってクビが普通にあるって本当ですか!? 自衛官に限らず、公務員にあるまじき行為をしたものは免職される(懲戒免職) また、自衛官としての任務に堪えきれないものも免職される(分限免職) そして、禁固以上の刑罰を受けたものは、自衛官となる資格を得られないと 自衛隊法で規定されているため、任官後に禁固刑以上の判決を受けた場合、 自衛官たり得る法律上の資格を失い、自衛隊を追放される(当然失職) 自衛官(任期制隊員を除く)が本人の意志に反して退職させられるのは、 基本的に上記の3つに該当する場合である。 (自衛隊板初質スレ81 128) 窃盗したら自衛隊内での処分内容を教えてください 窃盗は金額の大小、品に関係なく「懲戒免職」となります。 言い訳はできません。 (自衛隊板初質スレ82 230) 基準日というのがあって冬は12月1日なのですがその1ヶ月以内に退職した者は何割か出るという話なのですが 退職日が期末勤勉手当支給基準日前1ヶ月以内であれば 支給要件は満たされます ただし 無休休職していたとか 退職が懲戒免職 離職以降禁こ以上の刑などを受けていれば 貰えません また現在在職中の行為で起訴されている場合や逮捕された場合も 一時差し止めとなります なお退職者への支払いは 通常の給与の支払と手続き違い 電信扱いが出来ないときは 振り込みまでに日数がかかります また支払い額も対象期間が少ないので 期間率で減額されます (自衛隊板初質スレ82 テリー ◆UcTQe1WnWk) 退職者が引っ張りだこなのは真実なんですか? 「引っ張りだこ」かどうかはさすがにわかりません。 ただし大手から中小企業まで一定の「整備員・技術者」の求人は寄せられています。 また朝雲等の「自衛隊新聞(業界紙)」の求人広告欄にも同様の広告が結構な数が寄せられていますね。 (自衛隊板初質スレ86 ドカン・オオカミ ◆s6tJH5.VuA) 退職した後、入隊時に支給されたコートなどの衣服、革靴などはすべていただけるのでしょうか? 支給された物品は、返納するのが原則です。 (昔は、靴下や軍手などの消耗品は免除されてたようだけど・・) 自衛隊か警察か忘れたけど、殉職した場合に、 制服を着せて納棺(火葬)の場合の返納しなくよかったかと。 (っていうか出来ない) 今でも靴下、OD手袋は返納不要ですね。 昔、殉職ではないけれど営内で突然死した同期は、制服着用で荼毘にふされました。 (自衛隊板初質スレ89 暴君,865) 1曹になってから退職するメリットってありますか? メリットの有無は階級よりも在職期間。 24年で辞めるか、25年まで勤めるかで大きく違う。(退職金、年金等) 今何年目か知らないが、あらかじめ25年を区切りとして退職したい旨 上司に相談しておけば、昇任序列も自然に下がるし穏便に退職できると思う。 (自衛隊板初質スレ90 266) 曹になれず士のまま年をとると肩叩きに合うってホントですか? 士というのはいつから任期終了して退職さねばならない階級なので ずっと士のままで勤務してたらいつかは辞めます。 仮にずっと粘ろうとしても任期更新を認められなければ終わりなので 肩たたき、というのはするまでもないです。 (自衛隊板初質スレ91 723) 自衛隊は何歳までいられますか? 統合幕僚長、陸上幕僚長、海上幕僚長、航空幕僚長なら、最高62歳まで。 あとは自衛隊施行令60条の別表第九でも読んでください。 自衛隊法施行令 http //law.e-gov.go.jp/htmldata/S29/S29SE179.html (自衛隊板初質スレ92 53) 任満退職後はどのような仕事に行くことが多いのでしょうか? 就職しようとする地域の事情や本人の資格や人となりによって様々。 まあ、一流企業の総合職とかは無いけどね。 主に営業職、保守管理、警備等が多いかな。 条件が合えば大きな企業に潜り込めるし、幾つも落ちれば最終的にそば屋の店員ってことにもなる。 (自衛隊板初質スレ93 ドカン・オオカミ ◆s6tJH5.VuA) 曹候補じゃない一般陸士って任期満了すると就職の世話をしてくれると聞いたんですが本当ですか? 援護室がある程度は斡旋してくれる。 とは言え、バイトや派遣に毛が生えた程度のギリギリ正社員レベルがほとんど。 自分でも積極的に活動しないと将来転職プア人生に堕ち込むぞ。 (自衛隊板初質スレ95 670) 除隊と退官の区別何? 除隊(じょたい、discharge)は、軍人が負傷・兵役などの任期満了、或いは懲戒などにより軍隊を辞すること。退役ともいう。 日本の場合、兵下士官は「除隊」。 将校は「退役」とされる。 退官(たいかん)とは、官職を退くこと。以下に概説する。 退官とは官吏の職にある者が退職すること。おもに上級の国家公務員に用いられることが多い。 かつては一般の公務員に対しても用いられる正式な法令上の用語であったが、 現行の公務員法制の元では退職、辞職などといい下記の例外を除いて退官とは言わない。 現行法上、「退官」の用語が用いられている法令および該当する公務員は下記のとおり。 日本国憲法第79条第5項(最高裁判所裁判官)および同第80条第1項(下級裁判所裁判官) 上記に基づき規定されている裁判所法第50条(裁判官の定年) 検察官法第22条(検察官の定年) 会計検査院法 第4条第3項(国会による任命の事後承認が得られなかった検査官の当然退官) 第5条第3項(検査官の定年) 第6条(国会の議決による検査官の退官) 労働基準法第105条(労働基準監督官の守秘義務) 私立大学の教員も教官と通称・俗称されるため、退職することをもしばしば退官ということがある。 (自衛隊板初質スレ98 515) もし「もう無理だー!」ってなった場合、容易に除隊を認めてくれるのでしょうか? 無理かどうかなんて誰にもわからんて。 お前みたいな奴はゴロゴロ居る。お前と正反対なのもゴロゴロ居るがw 合うかどうかは付き合う人やら職場の雰囲気次第。続くかどうかは君次第。 問題なのはやる気があるかどうか。 仕事を覚える気があるのか。体を鍛える気があるのか。 集団生活になじむ努力をする気があるのかどうか。 「ある」なら、その結果如何に関わらず何とか勤まるだろう。 「ない」でも即クビという訳ではないが、相応に厳しい生活は覚悟しろ。 それから退職は、申し出てから1ヶ月はかかると見込んだほうがいい。 説得してくる上司を説得し返すには、わりかし時間がかかる。 (自衛隊板初質スレ98 605) 自衛官の定年は53歳と聞きましたが延長する予定はないのですか? 定年延長は思い出したように議論がわきますが、なかなか進捗しませんね。 代わって「再任用制度」が実施されこちらは軌道に乗りつつあります。 この制度はいったん定年退官した自衛官を任期制で再雇用するというもので、2年任期で60歳まで継続雇用可能です。 対象は退職時曹長~2尉の者で任用期間中は給与固定で昇任・昇給は有りませんが現役時の8割程度の所得は維持できます。 配置は後方の事務や管理部門で、一部の広報官や援護官も含まれます。 (自衛隊板初質スレ101 ドカン・オオカミ ◆s6tJH5.VuA) 任期制ってことはその間やめることは無理ってこと? 辞めれるよ、依願退職でな (自衛隊板初質スレ103 303) 退職金っていくらくらい?計算方法教えて 俸給×非任期制期間(相当)に応じた退職区分の率 率は国家公務員退職手当法から探せ (自衛隊板初質スレ104 722) 退職する時って貸付け一括返済するのですか? 退職時一括返済する。現金納付でもいいし、退職金から控除して欲しい人は希望すればそうしてくれる。 (自衛隊板初質スレ104 758) 幹部候補生学校在校中に腰などを痛めて回復不可能な状態になったら、卒業できずそのまま退職ということになるんでしょうか? 次期廻し(留年)か退職か選ぶことになる (自衛隊板初質スレ106 303) 二士の任期満了後一般企業に就職するという選択肢を選んだ場合、ほぼ確実に就職できるのですか? 陸海は知らんけど、空自の場合は就職援護室を通せば100%就職できている実績がある。 ただしその中にはとんでもないブラック企業が数多く含まれてると考えていいわけだが。 (自衛隊板初質スレ106 671) 辞めたくなったらすぐに辞められるのですか。 申し出て1ヶ月程度で退職できるよ。 入隊して半年程度じゃ退職金はね~よ。 (自衛隊板初質スレ81 763) 情勢がキナ臭くなって今にも他国が攻めてくるとかなら別だけど、基本的には 辞めたいといえば辞めさせてくれるよ。 ただし退職に伴う手続きとかがいろいろあるから、明日辞めたいといっても無理。 (自衛隊板初質スレ107 114) 書類送検前に懲戒処分を出す場合があるよね。 例えば停職40日とか。 その後に起訴されて有罪が確定して たしか禁固以上なら懲戒免職処分になったと思ったけど これって、二重処分にならないの? なりません。 つーか、禁固以上の刑が確定したら、公務員としての資格を失って「失職」となるわけで、 失職は懲戒処分ではない。 刑事処分や公判係争中の案件と懲戒処分は相互に参考にはされるが、リンクはしていない。 再調査命令によって古い処分が取り消しになって新しい処分が確定する場合が規則上あるから 二重処分は発生しない。 (自衛隊板初質スレ107 ローレディ ◆0KvSZqbvRI) 陸士・海士・空士自衛官に対する継続任用拒否の理由ってどんなものがありますか? 勤務状況不良、これだけでいい。以下、陸の場合 中隊の入隊同期を分母として3分の1ずつを評価してA,B,Cのランクに分け、2任期はB以上、3任期以降はA以上で なくてはならない。何をもってA~Cを決定するかというのかは指揮官の裁量 ここから先は指揮官のテクの話 1 同期が3名未満の場合 C評価はいないという選択ができる。A評価を削ることはできない。つまり同期がいなかったら能力と関係なく 2任期まで継続できる。 2 評価と退職・継続希望が一致しない場合 退職希望者を成績に関係なくC評価にし、継続希望者を成績に関係なくA・Bにする。 →これが空自当別の場合に近いと思われる。 理由はなんでもいい。体力検定に受からないという客観的なものから、服務態度が悪いという主観的なものまで。 逆に体力検定不合格であっても、指揮官が改善の見込みありと評価すれば継続できる。 質問は継続任用拒否の理由だけど、個人の能力・性格、部隊の都合、指揮官の主観でなんでもOK あと正確には継続任用承認ね。継続任用は隊員の権利じゃないから。 (自衛隊板初質スレ105 ローレディ ◆5xsookHc2o) 自衛隊って早期退職制度って聞くけど、定年後どうするの? 俺の直接知ってる定年後は タバコ自販機のルート回り用のシステムをメインとしてるシステム会社(?)の設計 (っていうの? 販売会社と打ち合わせする人) 某私鉄関連会社(職種はシラネ) 電気工事士(といっても現場じゃなくてビルのオーナーとかと話する職) 旅館の料理人 だな 警備員とか清掃とかは知らない 幹部じゃなくても天下り(っぽいの)はあるぞ。 任期制から曹上がって定年まで勤めた人で、環境機器のメ子事務に転職したお方が居る。 世間話してお茶飲むのがメインの仕事で退役前の8掛けらしい。 まあ、渡りできたり、1本以上お金貰える様なのはないだろうけど。 (自衛隊板初質スレ109 334,336 士については定年の規定がないんだっけ? 士には継続任用基準があります。 どんなに勤務成績や各種検定成績が良くても、上を目指す意志が無い者は3任期満了以降継続は出来ません。 俸給も、階級による上限があるので夫婦+子供1人がなんとか暮らせる程度で終わりです。 (自衛隊板初質スレ109 355 海自で艦艇勤務中ですが自衛隊辞めたいです 辞職の手続きはどの程度日数掛かりますか?また辞職の話を出したら次の寄港地辺りで船を降ろしてもらえますか? きみが食卓番以外なんの役にも立たなくても君一人分の枠を使っているのです 外に出ても辞める場合1ヶ月の猶予が必要になります、アルバイトだとしても 任期制なら任期満了で辞めるのが簡単で賢い辞め方です それ以外でしたら海演終了後の時期がちょうどよいでしょう とりあえず被服寝具点検を自分で行い過不足を確認しましょう 再就職先も具体的な話があるのなら話も早いです 次の寄港地で降ろしてどうするつもりなんです、母港ならまだしも (自衛隊板初質スレ110 予備海士長A ◆0J1td6g0Ec) 訓練半ばで殉職した場合、温情的に卒業・資格授与となることは実際にありますか? 資格取得条件を全てクリアして、卒業待ちの間に殉死なら、あるかも知れん (自衛隊板初質スレ110 122) 自衛隊を名誉除隊すれば何か特権出るの? 1 援護室が次の就職先探してくれる 田舎高速道路の切符切りは、元曹長とか多いぞ 2 他の公務員(地方公務員でも)に2年以内に再任用された場合、勤続年数が継続される=初任給スタートじゃない 任期満了陸士→消防士・警察官とか、定年幹部→自治体の防災・国民保護計画担当とか 3 勤続期間に応じた共済年金の受給資格がある まぁ、掛金は自分の給料から天引きされてるんだけどな 4 叙勲の対象となる(可能性がある) (俺初質スレ431 426) 営門伍長って、なんですか? 退役(退官)する時にその階級になる事デス。 駐屯地の出入り口を営門と呼ぶのデスけど、そこを出る時にその階級になるから そう呼ばれているみたいデスね。 (60 81式●VNMI ◆TYPE81/oDg) 自衛隊では隊員が三任期(陸の場合)以上を無難に満了して退職する際に、 その退職する任期制隊員を3曹(下士官ね)に昇任させる制度があるの だが、それに喩えて、ヒトラー上等兵が除隊する際に伍長に昇任させて もらった(これは本当なのかわからない)事を言ってるんじゃないかな? 営門というのは駐屯地の出入りの門ね。 (60 158)
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心構え 基本は穏便に、でも強気が必要なときも アナタが本音では「こんなダメ会社辞めてやるゥ!」と思っていても、基本的には、穏便に、粛々と退職の手続きを進めましょう。 只、時には、やや強気になって「主張すべきことを主張する」必要がある場合もあります。 チェックすべきポイント +退職日 +退職金 +賞与(ボーナス) +給与(最終月の給与) +有給休暇の取得
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判示事項の要旨: 原告会社の従業員(事業本部運営本部長)であり,その後取締役となった被告が,上司の指示に基づき,会社の経営上何ら必要がないにもかかわらず会社の取引先に対して無償の資金援助をし,その結果会社に対して約1億8600万円の損害を与えたことについて,これが雇用契約上の誠実義務や取締役としての善管注意義務及び忠実義務に違反するとした上,会社に対する退職金債権はないとして相殺の抗弁を排斥し,会社が求めた損害賠償請求を認容した事例 主 文 1 被告は,原告に対し,3291万5533円及びこれに対する平成15年9月28日から支払済みまで年5分の割合による金員を支払え。 2 訴訟費用は被告の負担とする。 3 この判決は,仮に執行することができる。 事実及び理由 第1 請求 主文同旨 第2 事案の概要 本件は,原告がフランチャイズシステムによりドーナツ等の販売店舗(ミスタードーナツ)を展開する事業(以下「ミスタードーナツ事業」という。)における販売促進用の景品(以下「プレミアム」という。)の発注に関して,原告がその発注先に対してプレミアム1個当たり3円(合計1億8577万8803円)を上乗せした代金を支払ったところ,被告は,原告の従業員であった当時,ミスタードーナツ事業を統括・管理する地位にあり,雇用契約上,無用の支出により原告が損害を被らないように経費支払を適正に行うべき善管注意義務を負っていたのにこれを怠り,また,原告の取締役に就任してからも,取締役として同様の善管注意義務(商法254条3項,民法644条)及び忠実義務(商法254条ノ3)を負っていたのにこれを怠り,上記の代金支払の名目で上乗せ分を無償で資金援助し,これにより原告が上乗せ分相当額合計1億8577万8803円の損害を被ったと主張して,原告が被告に対し,被告が取締役に就任する前までの時期については主位的に民法415条,予備的に同法709条に基づき,被告が取締役に就任して以降の時期については商法266条1項5号に基づき,上記の損害額から当時の他の取締役らによる弁済額合計1億5286万3270円を差し引いた3291万5533円及びこれに対する訴状送達の日の翌日である平成15年9月28日から支払済みまで民法所定の年5分の割合による遅延損害金の支払を求めた事案である。 被告は,上記の代金支払が無償の資金援助であったことを否認し,また,被告には過失がない等と主張するとともに,被告の原告に対する従業員としての退職金債権による相殺の抗弁を主張して,原告の請求を争っている。 1 当事者間に争いのない事実並びに掲記の証拠及び弁論の全趣旨により容易に認められる事実 (1) 当事者等 ア 原告は,昭和38年2月4日に設立された株式会社であり,化学ぞうきんのレンタル事業等を主な業務としていたが,昭和45年ころ,食料品販売事業に参入した。 原告においては,フードサービス事業本部が食料品販売事業を担当し,同事業本部の下にあるミスタードーナツ事業本部(後にミスタードーナツフランチャイズ事業本部に変更)が,ミスタードーナツの加盟店の募集,加盟店契約,加盟店の指導教育,加盟店で販売促進用キャンペーンの際に使用するプレミアムの発注,宣伝広告などを行っていた。(甲11号証) イ 被告は,昭和59年12月16日に従業員として原告に入社し,平成11年4月1日からミスタードーナツ事業本部運営本部長となり,平成12年4月から平成13年12月までミスタードーナツフランチャイズ事業本部本部長,平成12年6月から平成13年12月まではミスタードーナツ事業担当取締役にも就任した。被告は,平成15年7月15日に原告を退社した。(争いのない事実,乙ア3号証) ウ 株式会社スパイス(以下「スパイス」という。)は,昭和57年4月24日に設立された,マーケティング活動及び販売促進に関する広告代理業務並びに印刷物の企画制作等を目的とする資本金1000万円の会社であり,スパイスの仕事の9割以上は原告から受注したものであり,そのうち6,7割は,ミスタードーナツ事業に関するデザインの仕事であった。スパイスは,平成14年10月15日に解散し,平成15年3月31日に清算結了した。(甲9号証,乙ア2号証の1) (2) スパイスへの援助の指示 平成11年3月ころ,原告の代表取締役社長であったAは,スパイスに対する援助をするため,ミスタードーナツにおけるプレミアムグッズキャンペーンに関連して,スパイスをプレミアムの企画制作先である三和紙器株式会社(以下「三和紙器」という。)及び株式会社山根商店(以下「山根商店」という。)の下請先とし,スパイスに対して原告から景品1個当たり3円を支払うことにより,合計2億円程度を支出することを決定し(以下,この決定を「本件決定」という。),被告にその旨を指示した。(甲16号証,乙ア3号証) (3) 原告からスパイスへの支払 原告は,別表記載のとおり,平成11年7月2日から平成13年4月5日までの間,三和紙器,山根商店及び株式会社電通関西支社(以下「電通」という。)に対し,通常の代金にプレミアム1個当たり3円を上乗せした金額(これが,別表記載の「企画制作代金支払額」であり,上乗せ分が同表記載の「左記金額のうち損害額」である。)を支払うことにより,スパイスに対して上記上乗せ分合計1億8577万8803円を支払った(以下「本件支払」という。)。(甲12ないし14号証,乙ア7号証の1,8号証) (4) 本件支払にかかる被告の決裁 ア プレミアムの発注等についての決裁は,発注業者の選定後,決裁権者であるミスタードーナツ事業本部運営本部長,ミスタードーナツ事業本部本部長,フードサービス事業本部担当専務取締役,ダスキン本社経理部などに,プレミアムの名称,発注先,数量及び単価,支払代金予定額等が明記された稟議書が電子メールにより送信された後,各決裁権者がその都度承認決裁を行うという方法により行われていた。(甲17) イ 被告は,ミスタードーナツ事業本部運営本部長あるいはミスタードーナツフランチャイズ事業本部本部長として,本件支払を決裁した。(甲17号証,乙ア3号証) (5) 従業員の退職金に関する原告の規定等 ア 原告の給与規程(甲30号証)は,要旨次のとおり定めている。 (ア) 原告の従業員が満2年以上勤務して,原告の都合又はこれに準ずると認められた理由(以下「会社都合」という。)で退職するときは,退職時の基本給に勤続年数を乗じた金額を退職金として支給し(38条),自己都合で退職するときは,この計算により算出された金額に勤続年数に応じた一定の係数(勤続年数が18年以上19年未満の場合には0.87)を乗じた金額を支給する(40条)。 (イ) 従業員が勤続2年に満たないとき,あるいは解雇等不都合な行為による退職の場合は,退職金を支払わないことがある(40条)。 イ 原告の賞罰規程(甲31号証)も,懲戒解雇の場合,違反行為の内容により,退職金を支給しないこともある旨規定している(11条)。 ウ 被告の勤続年数は18年8か月,退職時の基本給は月額65万円であり,退職金が支給される場合,退職が会社都合であれば1213万5500円,自己都合であれば1055万7885円となる。(争いがない。) エ 被告は,原告を退職したことによる退職金の支給を受けていない。(争いがない。) (6) 懲戒処分に関する原告の規定 ア 原告の就業規則(甲29号証)は,要旨次のとおり定めている。 (ア) 従業員が次の各号の一に該当する場合には,その情状に応じ,懲戒処分とすることがあるとし,名誉毀損,信用失墜,業務妨害等の行為を行い,あるいは業務上の機密事項を社外に漏らして,原告あるいは原告関係者に不利益をもたらしたとき(3号),原告の秩序,風紀を著しく乱す行為があったとき(5号),刑事事件により逮捕され,あるいは起訴されたとき(8号),その他前各号に準ずる不都合な行為をしたとき(10号)などを掲げている(44条)。 (イ) 懲戒処分は,その情状により,①厳重注意,②減給,③出勤停止,④降格,⑤諭旨退職,⑥懲戒解雇のいずれかを行う(45条)。 (ウ) 懲戒処分の手続等については賞罰規程に準ずる(45条-2第2項)。 イ 原告の賞罰規程(甲31号証)は,要旨次のとおり定めている。 社長の諮問機関である賞罰委員会(4条1項)は,賞罰規程の別表である「懲戒の基準」(以下「本件懲戒基準」という。)を基準として審議し,賞罰委員会の委員長は賞罰委員会の調査・審議結果及び意見を社長に答申し,懲戒解雇の場合には,社長確認後,取締役会で決定する(6条)。また,本件懲戒基準は,懲戒解雇に該当する行為として,第9号で,素行不良により,又は,不正不義の行為及び刑罰法規に触れる行為をし,原告及び従業員としての体面を汚したことを掲げている。 (7) 相殺の意思表示 被告は,原告に対し,平成16年4月13日の本件弁論準備手続期日において,従業員としての退職金債権をもって,原告の本訴請求債権とその対当額において相殺するとの意思表示をした。(記録上明らかである。) (8) A及び本件支払当時原告のフードサービス事業本部担当専務取締役Bは,原告の本訴請求に係る損害賠償債務について,原告に対し,それぞれ1億1586万3270円及び3700万円を支払った。(争いがない。) 2 争点 本件における争点は,被告の損害賠償義務の有無及び被告の従業員としての退職金債権の有無である。 (1) 被告の損害賠償義務の有無について (原告の主張) 被告は,次のとおり,損害賠償義務を負っている。 ア 被告の注意義務 被告は,取締役就任以前の本部長であった時期は,管理職者たる従業員として,自己が担当するミスタードーナツ事業について,無用の支出をせず,原告のために経費支払を適正に行うべき善良なる管理者の注意義務を負っていた。 また,被告は,取締役就任後は,ミスタードーナツ事業を統括・管理する取締役として,事業の遂行に当たっては,無用の支出をせず,原告のために経費支払を適正に行うべき善良なる管理者としての注意義務(商法254条3項,民法644条)及び忠実義務(商法254条3項)並びにかかる義務違反が行われないように相互に監視・監督すべき義務を負っていた。 なお,被告がミスタードーナツ事業部門の要職にあったことにかんがみると,本件支払が当時代表取締役であったA及び専務取締役であったBの指示に基づくものであったとしても,不当な指示,決定に対しては,監査役あるいは取締役に報告・協議するなどして,Aらの独断専行を防止すべき義務を負っていた。 イ 義務違反行為 本件支払は,Aとスパイスの代表者であるCとの間の個人的な関係,Aの個人的な利益のために行われたものであり,原告にとって何らの経済的合理性のない無償のものであるにもかかわらず,本件決定について監査役等に報告・協議せず,本件決定に従って本件支払をしたことは,被告の義務違反に当たる。 なお,被告は,Bに対して一度反対の意思を表明したことで注意義務を果たしたと主張するが,BはAの決定及び指示を実行するよう指示した者であるから,Bに反対の意思を表明しても実効性は薄く,これをもって注意義務を尽くしたとはいえない。 ウ 違法性阻却・責任阻却について 被告は,Aは原告において絶大な権限を有していたので,その指示に反することができなかった旨主張する。 しかし,前記のとおり,被告は,監査役あるいは取締役に報告・協議する等して,Aの独断専行を阻止すべき義務を負っていたのであり,損害賠償責任は免れない。 エ 損害 原告は,被告の前記義務違反により,別表のとおり,1億8577万8803円の損害を被った。 (被告の主張) 被告は,次のとおり,損害賠償義務は負っていない。 ア 義務違反がないこと。 (ア) 無償援助ではないこと。 全社的,客観的な意味合いにおいて,また,AやBといった当時の経営トップの判断として,スパイスへの資金の提供が,経済的な意味以外を含めて,将来的に原告にとって一定の利益やリターンを生むであろうと判断することは十分あり得るところであるから,本件におけるスパイスへの資金の提供の趣旨,意図等をスパイスに対する無償の資金援助であると評価することはできない。 (イ) 注意義務違反ではないこと。 本件決定がされた当時,Aは代表取締役,Bは専務取締役であり,しかもAは原告において絶対的な地位・権限を有していたのに対して,被告は一従業員にすぎなかったところ,被告は,Bからの指示に対してこれをいったん拒否したことにより,従業員としての注意義務を尽くしている。また,Aを交えて同人から直接強い指示を受けた時点では,被告は,原告の会社としての組織体制の下で業務命令がされたと取らざるを得ず,これに反することはできず,いわば,AやBらの行為の道具として利用されたにすぎないから,被告に注意義務違反や過失はない。 また,被告が平成12年6月に取締役に就任した時点では,既にスパイスとの取引の件は原告で決定済みの事項であって,平成12年6月以降の個別取引は事後的な行為にすぎない。 イ 違法性阻却・責任阻却 被告は,一従業員であった本件決定当時,Aらの指示を強く拒否すれば,自分自身が解雇や極めて不利な雇用条件の変更を受ける現実的危険性があったのであり,また,A及びBの意向で平取締役になったにすぎない被告が,両名により既に決定された事項をその時点で変更したり中止したりすることはできるはずがないのであり,被告には違法性阻却ないし責任阻却が認められるべきである。 なお,AやBが原告内部で強固な支配権限を有していた点については,むしろ原告の内部統制の制度に過失があったのであり,その責任を一介の従業員や平取締役にすぎなかった被告に求めるのは筋違いである。 ウ 損害 争う。 (2) 被告の従業員としての退職金債権の有無について (原告の主張) 被告は,次のとおり,原告に対する従業員としての退職金債権を有していない。 ア 被告の懲戒免職 (ア) 懲戒事由の存在 本件で問題となっている被告の行為は,A及びBらとの共謀による特別背任であり,刑罰法規に触れる行為であるから,本件懲戒基準の懲戒解雇となる行為のうち第9号に該当する。 (イ) 懲戒手続 平成15年7月7日に開催された賞罰委員会において被告は解雇相当と判断され,これを受けて同月10日に開催された取締役会で,懲戒解雇と決議された。 イ 退職金不支給 (ア) 退職金不支給事由の存在 原告の給与規程第40条の規定のように,懲戒解雇による場合等一定の事由により退職する場合には退職金は支給されるものではなく,原告においては,懲戒解雇か普通解雇かを問わず,従業員が解雇された場合には,退職金は支給されるものではない。 また,被告の懲戒事由は,特別背任に該当する行為により原告に1億8000万円を超える経済的損害を与えたことであり,その行為は,被告の原告における勤続の功を抹消してしまうに十分な,著しく信義に反する行為である。 (イ) 退職金不支給決議 前記ア(イ)のとおり,平成15年7月10日に開催された取締役会で懲戒解雇が決議されたが,取締役会における懲戒解雇の提案は退職金の不支給の提案をも含むものであり,退職金不支給も決議されている。 ウ 平等原則違反について A,Bに対して退職慰労金あるいは退職金が支給されたのは,本件で問題となった特別背任行為があったことが判明する以前に原告を退職していたことによるものであって,平等原則に反するとの被告の主張には理由がない。 (被告の主張) 被告は,次のとおり,原告に対する従業員としての退職金債権を有している。 ア 懲戒不相当 (ア) 懲戒事由の不存在(懲戒権の濫用) 被告の行為は,単なる道具にすぎないという被告の関与の度合い,Aの指示を断れば解雇等の重大な処分を受けることが必至であるという当時の地位・状況等からみると,違法性及び責任においては刑罰法規に触れる行為ではない。 また,被告は刑事処分を受けておらず,被告の地位や置かれた状況,A及びBの指示の状況等からみて,被告につき懲戒解雇相当といえるような事由があったとは認められない。 したがって,原告の行った懲戒解雇は,懲戒権の濫用であって認められない。 (イ) 懲戒手続の不履行 被告の退職に関しては賞罰委員会は開催されておらず,被告は同委員会に出席して意見を述べる機会を一度も与えられていないのであり,懲戒解雇には重大な手続違反があるから無効である。 イ 退職金不支給不相当 (ア) 退職金不支給事由の不存在 原告の給与規程や就業規則によると,懲戒解雇となった場合でも,退職金を支払わないことがあるとされているにすぎず,必ず不支給になるものではない。給与の後払い及び全在職期間中の功労報償的性格を持つ退職金につき,その全額不支給を適法とするには,解雇とは別次元からの考察が必要であり,厳格な合理性が必要と解されるところ,過去の被告の経歴,原告における貢献,単なる道具にすぎないという本件における被告の関与の度合い,Aの指示を断れば解雇等の重大な処分を受けることが必至であるという当時の地位・状況,監視監督・チェック体制の欠陥という原告の経営体制上の重大な問題点,被告が最終的に刑事責任を問われていないこと等からみると,本件では(仮に被告の懲戒解雇が認められるとしても)退職金を不支給とすることは許されない。 (イ) 退職金不支給決議の不存在 取締役会の議事録をみても,懲戒解雇の決議をした記録はあるが退職金不支給の決議はされていない。給与の後払い的性格も有する退職金の趣旨からみても,これを不払いとするには明確な不支給の取締役会の決議と合理的な理由が要求されるのは当然であり,不支給とする明確な取締役会決議がない以上,退職金は規程どおり支給されるべきである。 ウ 平等原則違反 A及びBは,本件訴訟で被告とされるなど被告と同様の立場に立ちながら,原告から高額の退職慰労金あるいは退職金を支給されており,原告がその退職金等の返還も求めていないにもかかわらず,被告のみ退職金の支払が認められないのは平等原則に反する。 エ 退職金の額 被告の退職事由は,懲戒解雇となっているものの,前記ア(ア)のとおりこれは懲戒権の濫用であり,実質的には原告からの要請による会社都合退職であるから,被告に支払うべき原告の従業員としての退職金は1213万5500円であり,仮に退職事由が会社都合でないとしても,退職金は1055万7885円である。 第3 当裁判所の判断 1 争点(1)(被告の損害賠償義務)について (1) 事実関係 前記第2の1の事実に,証拠(甲11ないし14号証,16ないし18号証,20号証,乙ア2号証の1,2,3号証,4号証,5号証の1,2,7号証の1,8号証,11号証の2,14号証,20号証の3)及び弁論の全趣旨を総合すると,次の事実が認められる。 ア 原告のミスタードーナツ事業 原告は,昭和38年2月4日に設立され,主に化学ぞうきんのレンタル事業(現在の名称は「愛の店」事業)等を展開してきたところ,昭和45年ころ,ミスタードーナツ・オブ・アメリカ社との事業提携により食品販売事業に参入した。これを受けて,原告に,同事業を担当するフードサービス事業本部及びその中核であるミスタードーナツ事業本部(平成12年4月にミスタードーナツフランチャイズ事業本部に名称が変更された。)が設けられ,ミスタードーナツ事業本部は,ドーナツの販売店(ミスタードーナツ加盟店)の募集,加盟店契約の締結,加盟店の指導教育,加盟店において販売促進用キャンペーンの際に用いるプレミアムの企画立案及び発注,宣伝広告等を担当していた。(甲11号証) イ ミスタードーナツ事業における被告らの地位等 (ア) Aは,昭和38年ころ,原告(当時の商号は株式会社サニクリーン)の従業員としてその業務に従事し,昭和61年に専務取締役,平成3年に取締役副社長,平成6年6月には代表取締役社長に就任した。Aは,原告の化学ぞうきんのレンタル事業の拡大や,その後に展開されたミスタードーナツ事業を中核とする食品販売事業の発展に大きく寄与したことから,原告の経営方針や人事について社内で最も大きな影響力を有していた。(甲11号証,乙ア2号証の2) (イ) 被告は,昭和59年12月16日に原告に雇用されたところ,平成11年4月1日にミスタードーナツ事業本部運営本部長に就任し(なお,被告は,同年2月末から既にミスタードーナツ事業本部において運営本部長としての仕事に従事していた。),平成12年4月1日にはミスタードーナツフランチャイズ事業本部本部長に就任し,同年6月28日には取締役を兼任することとなった。この間,被告は,ミスタードーナツ事業本部運営本部長としてミスタードーナツ事業全体の運営,売上げ,販売促進等を束ねる立場にあり,また,ミスタードーナツフランチャイズ事業本部本部長としてミスタードーナツ事業全体の責任者という立場に立って同事業を統括してきたのであって,プレミアムの企画や発注等についてもその決裁権者であった。(乙ア3号証) ウ プレミアムの発注・制作過程等 (ア) 原告は,ミスタードーナツ事業において,毎年,1年間で10回から11回程度,ミスタードーナツの店舗での商品の販売促進のための企画として,顧客が300円を支払うごとに1枚もらえるスクラッチカードに表示された点数を10点分集めると,カードと引換えに景品(プレミアム)がもらえるというキャンペーンを実施し,各1回のキャンペーンごとに,キャラクター等のデザインを用いたプレミアムの制作を企画し,これを約300万個制作していたところ,別表記載の取引が始まった平成11年6月度の企画よりも前の時点においては,プレミアムの制作を,それが食器等の陶器類の場合は山根商店に,それ以外の場合には三和紙器又は紀伊産業株式会社(以下「紀伊産業」といい,山根商店及び三和紙器と併せて「制作会社」という。)に発注していた。その発注,制作過程等は次のとおりである。(甲11号証,乙ア2号証の1,7号証の1,8号証) a まず,制作会社は,プレミアムの方向性及び大まかなデザイン案を考案して原告に提案し,原告がその案の中からプレミアムとして制作する商品を決定する。 その後,電通による消費者アンケート等を元に,原告,電通及び制作会社がプレミアムの形状及び色調等を決定し,原告,電通及び同社の下請であったスパイスが最終的なプレミアムの表面に施すデザイン(以下「表面デザイン」という。)を決定する。 以上を経てプレミアムの形状・表面デザインが決定された後,原告は,制作会社等にプレミアムの制作を発注する。その発注のルート(三和紙器関係及び山根商店関係)は次のとおりである。 (a) 三和紙器に制作を発注する場合には,原告から三和紙器に直接発注するいわゆる直売ルート以外に,プレミアムのデザインに用いるキャラクターの使用等につき協力を得る等のため,原告が電通に発注するルートがあり,この場合,電通が三和紙器に発注するときと,電通が株式会社ソニー・クリエイティブプロダクツ(以下「SCP」という。)に発注し,同社が三和紙器に発注するときとがあった。 三和紙器は,上記のいずれの場合においても,プレミアムの制作を株式会社サンパック(以下「サンパック」という。)に下請に出していたが,三和紙器とサンパックはその代表取締役が同一人(D)であって,三和紙器が受注額を決める際には,三和紙器とサンパックで一体として判断し,発注ルートに三和紙器が介在するために受注額が上がるということにはなっていなかった。 (b) 山根商店に発注する場合には,原告が山根商店にプレミアムの制作を直接発注していた。 b スパイスは,電通の下請会社として,表面デザイン案の考案を行っていたが,山根商店及びサンパックから,プレミアムの商品提案や制作について発注を受けたことはなかった。 c サンパックは,プレミアムに関するデザインについて,自社のデザイナーを使用しており,また,デザインを外部に依頼する場合も,1件ごとに,デザイナーを拘束する時間に対する対価及びデザイン画の枚数に応じた対価の見積りをすることとしていた。 また,山根商店は,プレミアムに関するデザインについて,自社のデザイナーを使用していたが,同人が退職後はデザイン会社に外注していた。ただし,山根商店の提案が採用された後に形状を決定する作業とスパイスの表面デザインの考案作業とは重なっていたため,山根商店が外注したデザイン会社とスパイスが共同して行うこともあった。また,山根商店は,従前,デザイン会社に対しては,プレミアム1個当たりの代金を決めるのではなく,毎月,提案書等の提出を受けて,当月の仕事量に対する対価を決定するという方法で代金を支払っていた。 (イ) プレミアムの発注等の決裁方法 原告におけるプレミアムの発注等についての決裁は,各企画ごとに,発注業者の選定後,決裁権者であるミスタードーナツ事業本部運営本部長,ミスタードーナツ事業本部本部長,フードサービス事業本部担当専務取締役,ダスキン本社経理部などに,プレミアムの名称,発注先,数量及び単価,支払代金予定額等が明記された稟議書が電子メールにより送信された後,各決裁権者がその都度承認決裁をするという方法により行われていた。(甲17号証) エ Cの支援要請及びAとの面談 (ア) スパイスは,その売上げの約9割が原告関連の仕事であり,上記の仕事のほか,愛の店事業関係の仕事を原告から直接受注していたところ,売上高の減少により,平成10年3月期,平成11年3月期と連続して経常損失及び当期損失を計上し,平成10年3月期現在の長期借入金残高は9943万5000円,平成11年3月期現在の長期借入金残高は金融機関からの融資が受けられなくなったことから6398万8497円と減少した。また,スパイスの代表取締役であるCが設立し,原告以外から販売促進の宣伝広告の企画等を受注していた株式会社ジップも,経営状態が悪く,スパイスから業務面での援助を受けてようやく損失の計上を回避できているという状態であった。(甲18号証) (イ) スパイスの代表取締役であるCは,このままではスパイスは半年もたたずに倒産してしまうと考え,平成10年の年末ころ,旧知の間柄であったAにあてて,スパイスの経営が悪化していること,運転資金が1億7000万から8000万円又は2億円必要であること,相談したいことがあることを記載した手紙を出した。(乙ア2号証の1,5号証の1,11号証の2) (ウ) Cは,平成11年1月26日ころ,Aと面談し,スパイスの救済を要請し,プレミアムの制作に参加することを依頼した。 Aは,Cの要請を受けてスパイスを援助することとし,ミスタードーナツ事業本部本部長であったE及びBにあてて,従前紀伊産業に発注していたものをすべてスパイスに発注し,サンパックとの共同制作にすること,山根商店に発注していたものもスパイスに発注してスパイスと山根商店との共同制作とすること,原告が発注するトレーマットの印刷についてもスパイスの関与を認めることを指示したメモを作成し,Cに交付した。(乙ア2号証の1,20号証の3) オ Aの指示及び本件決定等 (ア) Aは,平成11年3月下旬ころ,Bに対し,Cから受け取った手紙を示した上で,スパイスに対して2億円を援助するよう指示した(乙ア2号証の2)。 (イ) Bは,平成11年3月下旬ころ,同年4月からミスタードーナツ事業本部運営本部長に就任することが予定されていた被告に対し,Aからの指示があったとして,スパイスに対して2億円を援助するよう要請した。 これに対し,被告は,その2億円が資金援助か売上げかをBに確認し,Bから資金援助であるとの回答を得たが,正当な取引では無理である上,直接的なメリットがないことから,いったん断った。しかし,Bから,Aの指示である旨念を押されたことから,あいまいな返事をして答えを保留した。(乙ア3号証) (ウ) 被告,A,B,Cは,平成11年3月末か4月初め(前記(イ)のやりとりの数日ないし1週間後)ころ,大阪府吹田市a町所在のミスタードーナツフードビジネスカレッジ4階リフレッシュコーナーに集まった。 Aは,被告からミスタードーナツのキャンペーンの回数が年11回程度で,1回当たりのプレミアムの発注数が平均約300万個であることを聞いた後,スパイスがサンパック及び山根商店の下請となり,プレミアム1個当たり3円を受け取る旨の本件決定をした。 被告は,その3円は原告が負担するのかどうか確認したところ,Aは,原告が負担する旨を答えた。 なお,この場で,スパイスがサンパック及び山根商店の下請として実際に仕事をするという話はされなかった。 被告は,原告がプレミアム1個当たり3円を負担することは,原告にとってメリットがすぐになく,利益が減るため,納得できるものではなかったが,Aの指示であり,Bも反対しておらず,受けよという意味と理解したこと,原告や被告自身が世話になっていたことから,反対しなかった。(乙ア2号証の1,3号証,5号証の1,2,11号証の2) (エ) 被告は,平成11年4月初めころ,本件決定を受けて,三和紙器及びサンパックの社長であるD並びに山根商店の専務取締役Fに対し,それぞれ,プレミアムの開発業務についてスパイスを下請とし,プレミアム1個当たり3円を同社に支払い,その額は原告が負担するので,そのまま上乗せして請求するように指示した。(乙ア3号証,4号証,7号証の1) カ 本件支払及び被告の決裁 その後,サンパック(三和紙器)及び山根商店は,別表記載のとおり,各企画に係るプレミアムの制作について,それぞれ,1個当たり3円を上乗せした額でこれを受注し,原告がこれを支払った上で,サンパック及び山根商店からスパイスに対し上乗せ分相当額が企画制作代金名目で支払われた。発注額を折衝する原告の担当者は,上記の上乗せについては被告らから知らされていなかったが,いずれも予算上可能な範囲で各発注額を決定し,被告は,原告が支払うべき発注額のうち上記上乗せ相当額については原告がスパイスに対して資金を援助するものであることを知りながら,これらの企画及び発注を決裁した(甲12ないし14号証,16号証,乙ア3号証,7号証の1,8号証)。 キ スパイスの関与 (ア) スパイスが従事すべき業務について,スパイスとサンパック及び山根商店との間で打合せ等は一切されていなかったところ,Cから本件決定の内容を聞いたスパイスの従業員Gは,業務に従事せずに支払を受けることに税務上の不安を感じたことなどから,サンパック及び山根商店に対して協力を申し出た。(甲20号証,乙ア14号証) (イ) スパイスのデザイナーであるHは,山根商店を発注先とする4回の企画のうち,「あれこれ入れてポットポット」(別表番号16及び17)並びに「誰でも収納名人」(同番号35及び36)について,山根商店の打合せに参加し,形状デザイン又は提案デザインに関与し,同人の作成したデザインは,電通によるアンケート調査の対象とされたが,プレミアムとして採用されるには至らなかった。また,Hは,三和紙器を発注先とする企画についても,サンパックの商品提案についての打合せに参加し,試作品を提案するなどしたが,同人のデザインはサンパックの試作品のデザインに部分的に採用されたにとどまり,また,同人がデザインに不慣れなこともあって,その業務は次第に限定,減少していった。(乙ア7号証の1,8号証) ク 被告は,平成13年2月に部署を異動するに当たり,担当者が替わる際には資金援助を白紙に戻したい,同月で援助金の支払開始から2期目のキャンペーンが終了し,新しい期は資金援助がない方が良いと考えたことから,その時点で資金援助の総額が2億円に達していなかったが,後任者と相談の上,A及びBと相談することなく,本件決定に基づく資金援助を打ち切ることとした。(乙ア3号証) (2) 被告の損害賠償義務の有無について ア 本件支払が経済的合理性のない無償援助であること (ア) 前記(1)エないしキで認定のとおり,本件支払は,プレミアム1個当たり3円を上乗せした額によるものであって,Cの要請を受けたAの指示により,B及び被告がD及びFに働きかけて,上記の上乗せをした額を請求させ,当該上乗せ相当額がスパイスに支払われたということ,原告にとってもサンパック(三和紙器)及び山根商店にとってもスパイスを下請として利用する必要性がなかったこと,本件決定時においてもスパイスがどのような業務を行うかについての具体的な話がされておらず,かえって,スパイスの業務内容及び業務量とは無関係にスパイスへの支援額及びプレミアム1個当たりのスパイスへの支出額が決まったこと,スパイスのHがサンパック及び山根商店のプレミアムの提案デザイン画の作成等に一部関与したのは,業務に従事せずに支払を受けることに税務上の不安を感じたスパイスの従業員Gの申出によるものであって,その内容もプレミアム1個当たり3円に相当するものとは到底いい難いことからすると,本件支払は,スパイスがサンパック及び山根商店の下請として実際に仕事をするか否かあるいは仕事の成果にかかわらず,スパイスの救済のために一定期間に一定金額を支出するものと推認され,原告にとって経済的な合理性のないスパイスへの無償援助であると認めるのが相当である。 これに対し,被告は,将来的に原告にとって経済的な意味以外を含めた一定の利益やリターンを生むであろうと判断することは十分あり得ると主張し,無償援助であることを争うが,前記認定のとおり,本件の資金援助は,Cと個人的な交流があったAが,Cの要請に基づいて指示をしたことによるものであって,本件決定に至る過程においてそのような利益が話題に上った事実は認められないし,そもそも,原告の経営上スパイスに対する援助が必要,有益であったことをうかがわせるような事情も全くないのであり,被告の主張は,何ら具体性のないものといわざるを得ない。 イ 被告の注意義務違反について (ア) 前記(1)オ,カで認定のとおり,被告は,本件決定当時,ミスタードーナツ事業本部運営本部長の仕事に従事していたにもかかわらず,原告のスパイスに対する無償の資金援助でありしかもその援助が原告の経営上何ら必要がないことを知りながら,本件決定を踏まえて,Aの指示に基づき,D及びFに対し,プレミアムの制作について1個当たり3円を上乗せして請求するよう要請し,しかも,その後の企画発注の決裁の段階でもこれを決裁し,これにより原告に損害を被らせたというのであって,約2億円という資金援助の額の大きさを考えれば,このような被告の行為は,原告に対して負うべき雇用契約上の誠実義務に著しく違反するものであって,債務不履行による損害賠償責任を免れず,また,取締役に就任した以降については,取締役として原告に対して負うべき受任者としての善管注意義務及び忠実義務にも違反するものであると解される。 (イ) 被告は,①本件決定がされた当時,Aは代表取締役,Bは専務取締役であり,しかもAは原告において絶対的な地位・権限を有していたのに対して,被告は一従業員にすぎなかったところ,Bからの指示に対してこれをいったん拒否したことにより,従業員としての注意義務は尽くしている,また,②Aを交えて同人から直接強い指示を受けた時点では,被告は,原告の会社としての組織体制の下で業務命令がされたと取らざるを得ず,これに反することはできないから,いわば,AやBらの行為の道具として利用されたにすぎないから,被告に注意義務違反や過失はないなどと主張する。 しかし,被告は,ミスタードーナツ事業において運営本部長という要職にあり,本件決定の場に同席しながらこれに異議を述べなかった上,自ら本件支払を決裁しているのであり,その背信性は著しいものであって,Bに対して一度拒否する態度を示したからといって,これにより雇用契約上の義務を履行したことにはならない。 また,被告は,平成12年6月に取締役に就任した時点では,既にスパイスとの取引の件は原告で決定済みの事項であって,同月以降の個別取引は事後的な行為にすぎないとも主張する。 しかし,被告は,取締役就任後は,取締役として原告にとって損害を生じさせる本件支払を止めるべき注意義務があるというべきであり,それにもかかわらず本件支払に該当する個々の支払について決裁をしているのであるから,それ以前に本件決定がされているからといって,当然に責任を免れるものではない。 ウ 違法性阻却・責任阻却事由について 被告は,一従業員であった本件決定当時,Aらの指示を強く拒否すれば,自分自身が解雇や極めて不利な雇用条件の変更を受ける現実的危険性があったのであり,また,A及びBの意向で平取締役になったにすぎない被告が,両名により既に決定された事項をその時点で変更したり中止したりすることはできるはずがないのであり,被告には違法性阻却ないし責任阻却が認められるべきであると主張する。 しかし,仮に被告がA及びBの意向で取締役になったとしても,それによって取締役として本来果たすべき役割が変わるわけではなく,両名による決定を変更ないし中止できないとはいえないのであって,違法性阻却も責任阻却も認められない。 また,被告は,AやBが原告内部で強固な支配権限を有していた点については,むしろ原告の内部統制の制度に過失があったのであり,その責任を一介の従業員や平取締役にすぎなかった被告に求めるのは筋違いであるとも主張する。 しかし,AやBが有する実質的な権限の強さをもって被告が自己の注意義務や責任を免れる理由となるものではなく,それは,A,B及び被告の間の内部において,会社に対する損害賠償責任の負担の割合が変わりうる事情にすぎないというべきである。 エ 損害 原告は,本件支払によって,本来支払う必要のなかった1億8577万8803円相当の損害を被った。 なお,前記損害の元本に対し,Aは1億1586万3270円,Bは3700万円をそれぞれ弁済した。 オ 結論 以上のとおりであるから,被告は,原告に対し,民法415条及び商法266条1項5号に基づき,前記エの損害額からA及びBによる弁済額を差し引いた3291万5533円及びこれに対する訴状送達の日の翌日から支払済みまでの遅延損害金の支払義務がある。 2 争点2(被告の従業員としての退職金債権の有無)について (1) 事実関係 前記第2の1の事実及び当事者間に争いがない事実に,証拠(甲33号証,34号証,35号証の1,2)及び弁論の全趣旨を総合すると,次の事実が認められる。 ア 被告に対する懲戒処分等 (ア) 被告は,昭和59年12月16日に従業員として原告に入社した。 (イ) 被告は,平成15年7月7日に開催された賞罰委員会において,弁明の機会を与えられた上で,諭旨退職処分相当と判断された。(甲34号証,35号証の1,2) また,これを受けて同月10日開催された取締役会では,被告の行為が本件懲戒基準のうち懲戒解雇の事由である「素行不良により,又は不正不義の行為および刑罰法規に触れる行為をし,会社および働きさんとしての体面を汚したとき」に充分該当する行為であり,情状を考える余地はないとの理由から,全員一致により懲戒解雇と決議された。同決議に基づき,被告は,同月15日,懲戒解雇された。(甲33号証) 被告に対しては,役員としての退職慰労金はもちろん,従業員としての退職金も支払われなかった。 イ A及びBの退任等 Aは,平成13年6月までに取締役を辞任した。また,Bは,平成13年6月に取締役を任期満了によって退任し,その後原告の顧問に就任した。(争いがない。) A及びBに対しては,退職慰労金が支給された。(弁論の全趣旨) (2)ア 懲戒事由の該当性について 前記1(1)オ,カで認定したとおり,被告は,本件決定がスパイスを救済するために原告に損害を与えるものであることを認識しながらこれに異議を述べなかったばかりか,本件決定に従って本件支払を決裁しているところ,この行為は,特別背任の共犯に該当して刑罰法規に触れ,本件懲戒基準の懲戒解雇となる行為のうち第9号所定の行為に該当する。 これに対し,被告は,本件支払に係る被告の関与の度合い,当時の地位・状況等からみると,被告の行為は違法性及び責任においては刑罰法規に触れる行為ではなく,また,懲戒解雇相当といえるような事由があったとは認められないから,懲戒権の濫用であると主張する。 しかし,被告の行為は刑罰法規に触れるといわざるを得ない上,被告は,本件支払当時,ミスタードーナツ事業本部運営本部長あるいはミスタードーナツフランチャイズ事業本部本部長という要職にあり,本件支払に当たり重要な役割を果たしていることからすると,懲戒権の濫用とはいえない。 イ 懲戒処分の手続について前記第2の1(6)で認定したとおり,原告においては,懲罰委員会が懲戒事由を調査審議し,委員長がその結果及び意見を社長に答申することとされていたところ,前記(1)ア(イ)で認定したとおり,原告は,平成15年7月7日に賞罰委員会を開催し,被告の弁明を聴取したことが認められる。 これに対し,被告は,賞罰委員会は開催されておらず,被告は同委員会に出席して意見を述べる機会を一度も与えられていないのであり,懲戒解雇には重大な手続違反があるから無効である旨主張し,原告が賞罰委員会の録音テープ及びその反訳書として提出した甲35号証の1及び2について,録音テープの発言が被告自身の発言であることを認めながら,被告が本件について原告内部の人間と話したのは,平成14年秋ないし冬ころに原告のI社長と話した1回のみであり,録音テープはその際のものであって,賞罰委員会での審議を録音したものではないと主張する。 しかし,上記の録音テープ(甲35号証の1)には,A及びBが起訴されたこと並びに被告が検察官に取調べを受けた状況に係る被告の発言が記録されているが,A及びBが起訴されたのは平成15年6月24日であり(甲1号証),被告が検察官に最初に取調べを受けたのは同年6月ころと認められるところ(乙ア3号証),これは,当該テープが平成14年の会話を録音したものであるとの被告の主張に整合しないし,その他,当該テープが平成15年7月7日の賞罰委員会の審議を録音したものであることを覆すに足りる事実は全くうかがえない。 ウ 退職金不支給事由の該当性について 前記第2の1(5)で認定したとおり,原告の給与規程等において,懲戒解雇の場合には,退職金が支給されないことがあるとされているところ,前記アのとおり,被告の行為は,懲戒解雇事由に該当することが認められる上,前記1(2)イで認定したとおり,被告は,本件決定当時,ミスタードーナツ事業本部運営本部長であり,本件支払において決裁するなど不可欠の役割を果たしていること,被告の行為が原告に直接損害を与える特別背任罪の共犯に当たり,被害額も1億8577万8803円と多額であることに照らすと,原告に対する重大な背信行為というべきであるから,被告に退職金を支給しないことが相当といえる。 エ 退職金不支給の手続について 被告の懲戒解雇を決定した原告の取締役会の議事録(甲33号証)には,被告に対する退職金不支給の決議が明示的にされたとの記載はない。 しかし,前記(1)ア(イ)で認定したとおり,上記の取締役会は,諭旨退職処分相当との賞罰委員会の意見に対し,情状を考える余地はないとしてあえて懲戒解雇とすることを決議していること,被告の地位や本件の問題の大きさからして,退職金が支給されていないのは,単に手続上失念しているというよりも支給しない意思決定が黙示にされているとみるのが自然であることからすると,当該懲戒解雇の決議には,被告に退職金を支給しないとの黙示の決定が含まれていると解するのが相当である。 オ 平等原則違反について 被告は,A及びBは本件訴訟で被告とされるなど被告と同様の立場に立ちながら,原告から高額の退職慰労金あるいは退職金を支給されており,原告がその退職金等の返還も求めていないにもかかわらず,被告のみ退職金の支払が認められないのは平等原則に反すると主張する。 しかし,本件支払が原告内部で問題となった時期は不明であるが,前記(1)ア(イ)で認定したとおり,被告を懲戒解雇とする取締役会決議があったのは平成15年7月10日であるのに対し,Aが取締役を辞任し,Bが取締役を退任したのは平成13年6月ころであることから考えて,両名に対する退職金慰労金の支給がされたのはその後間もなくであると推認されるから,退職金を支給するか否かを判断した際に基礎となった事実が異なっていると考えられるのであり,被告が主張する事由をもって直ちに平等原則に反するということはできない。 カ 結論 以上のとおりであるから,被告の抗弁は失当である。 3 結論 以上によれば,原告の本訴請求は理由があるからこれを認容することとし,訴訟費用につき民訴法61条を,仮執行の宣言につき同法259条1項をそれぞれ適用して,主文のとおり判決する。 大阪地方裁判所第4民事部 裁判長裁判官 揖 斐 潔 裁判官 氏 本 厚 司 裁判官 谷 口 哲 也
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相続のステップ 被相続人の死亡 葬儀 遺産の調査、遺産目録の作成、遺言の調査、相続人の確定 遺産分割協議、協議書の作成 (協議がまとまらない場合)調停、家裁による審判、訴訟 遺産取得手続き、不動産相続登記、動産の引渡し、権利・有価証券の名義変更 相続税の支払い 被相続人の死亡 自然死(病死) 医師の死亡診断書を数通(役所の他、生命保険金の請求にも必要)取得 変死(事故死、殺人) 警察の死体検案書の取得 ↓ 死亡届を7日以内に市町村役場に提出、埋葬火葬許可証の取得 ↓ 埋葬、火葬(死後24時間以降) 手続きのリミット 内容 手続先 期限 関連法律 死亡届の提出 市町村役場 7日以内 戸籍法86 (初7日法要) 遺言書の検認の申し立て 家庭裁判所 可能な限り早く 民法1004 相続の放棄、限定承認 3ヶ月内 民法915 (49日法要) 準確定申告(被相続人の所得税の申告)と納付 誰の管轄税務署? 4ヶ月以内 所得税法124、125 相続税の申告と納付 誰の管轄税務署? 10ヶ月以内 相続税法27 遺留分減殺請求権の時効 ? 1年、除斥期間10年 民法1042 死亡保険金の請求 保険会社 約款による - 財産の評価方法 不動産(土地建物) 時価 山林・農地 時価 自動車 中古価格 電話加入権 譲渡価格 貴金属・骨董・美術品 時価 貯金・預金・現金 額面 貸金・売掛金 債権額、利子含む 生命保険金・退職金 支払額 株式 上場株式は取引相場。非上場は鑑定 損害賠償請求権 判決による 遺産の取得手続 不動産(土地、建物) 所有権移転登記 → 地方法務局 土地建物所有権移転登記申請書 相続人の戸籍謄本 被相続人の除籍謄本 相続人の住民票 固定資産課税台帳謄本 農地・山林 所有権移転登記 → 地方法務局 所有権移転登記申請書 相続人の戸籍謄本 被相続人の除籍謄本 相続人の住民票 固定資産課税台帳謄本 自動車 移転登録 → 陸運事務所 移転登録申請書 自動車検査証 自動車検査証記入申請書 相続人の戸籍謄本 被相続人の除籍謄本 自動車損害賠償責任保険証明書 電話加入権 加入権承継手続き → 電話局 電話加入承継申込書 相続人の戸籍謄本 被相続人除籍謄本 預金・貯金 名義変更 → 銀行・郵便局 依頼書 被相続人の除籍謄本 相続人の戸籍謄本 預金通帳 相続人全員の印鑑証明 貸金債権・売掛金債権 相続通知 → 債務者 金銭消費貸借契約書の訂正、または債務確認証 生命保険金 生命保険金交付申請 → 生命保険会社 相続人の戸籍謄本 被相続人の除籍謄本 生命保険証 生命保険金請求書 領収書 死亡診断書 相続人の印鑑証明書 退職金 死亡退職金支払請求 → 勤務会社 相続人の戸籍謄本 被相続人の除籍謄本 退職金領収書 動産 例: 家具什器、書画、骨董、貴金属 占有の確保