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■雇用・労働06Ⅱ より続く ■雇用・労働? へ続く 0912 「日雇い派遣」建物清掃・駐車場管理など認めず…厚労省方針 [読売] 0523 過労自殺過去最多の81人、心の病で労災急増 07年度 [朝日] 0522 トヨタ、「カイゼン」に残業代 業務と認定、来月から [朝日] 0425 松下電器子会社の偽装請負、直接雇用成立を認定 [朝日] 0423 「フリーター100万人を正社員化」 政府目標 [朝日] 0229 パンフ配布の主婦も「労働者」と認定 東京地裁 [朝日] 0229 日雇い派遣会社 指導強化を通知 各労働局に厚労省 [朝日] 0217 「常識から外れている」 連合会長がマクドナルドを批判 [朝日] 0213 派遣社員の労災死、派遣先にも使用者責任 東京地裁判決 [朝日] 0208 JAL側、賠償請求認める 客室乗務員情報の無断収集 [朝日] 0131 同じ仕事、パートも正社員も同一時給…りそなHD改革案 [読売] 1225 派遣法改正、結論見送りを提言 労政審が中間報告案 [朝日] 1126 客室乗務員がJAL労働組合など提訴 個人情報保有問題 [朝日] 1114 都市の労働者、半分が「1年前よりストレス増」 [朝日] 1004 偽装請負で文書指導、06年度急増2646件 厚労省 [朝日] 0928 年収200万円以下、1千万人超える 民間給与統計 [朝日] 0914 日雇い派遣に失業手当 厚労省、雇用保険初適用へ [朝日] 0914 キヤノン:「偽装請負」に是正指導…安易なコスト削減警鐘 [毎日] 0825 連合:非正規社員の支援・連携を最優先 方針転換 [毎日] 0823 天引き装備費返せ、派遣スタッフ26人がグッドウィル提訴 [読売] 0817 女性の労働で「雇用増」 内閣府、育児と両立効果試算 [朝日] 0809 フルキャスト事業停止へ 日雇い派遣の半数、失業も [朝日] 0803 労働経済白書:「労働者への分配強化を」異例の提言 [毎日] 0803 フルキャストに事業停止命令へ、違法派遣改善せず…厚労省 [読売] 0722 「再チャレンジ」公務員試験、152人枠に2万5千人応募 [読売] 名前 コメント ↑ご自由にコメントをお書き下さい。 0912 「日雇い派遣」建物清掃・駐車場管理など認めず…厚労省方針 [読売] 日雇い派遣の原則禁止を盛り込んだ労働者派遣法改正案について検討している厚生労働省は、日雇い派遣を例外的に認める業務を20業務程度に限定する方針を固めた。 例外業務については、専門性が高く、派遣期間に制限がない通訳や秘書など政令の26業務を軸に検討していたが、建物の清掃やビルメンテナンス、駐車場管理、電話で商品販売などを行う「テレマーケティング」などの業務については専門性が高いとは言えないとして削減することとした。12日の労働政策審議会の部会に提出される報告書案に盛り込まれる予定。 ほかに削減する業務は、放送機器等の操作やテレビ番組の演出、放送番組での大道具・小道具の設置や調達といった業務。 同部会の議論では、経営側から「製造業や運送業なども例外として認めてほしい」と業務削減に反発する声が出る一方、労働者側は例外の全廃を求めている。 (2008年9月12日03時03分 読売新聞) URL http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20080911-OYT1T01096.htm?from=main4 0523 過労自殺過去最多の81人、心の病で労災急増 07年度 [朝日] 2008年05月23日22時08分 仕事のストレスが原因でうつ病などの精神障害になり、07年度に労災が認められた人は前年度の1.3倍の268人で、過去最多を更新したことが23日、厚生労働省のまとめでわかった。そのうち、過労自殺も15人多い81人(未遂3人含む)で過去最多。長時間労働や成果主義が広がる中、心の病に悩む人が増えていることを示した。 精神障害による労災請求件数も前年度比16%増の952件で、過去最多だった。 労災認定された人は、年代別では30代が100人と約4割を占め、次いで20代が66人、40代が61人だった。職種別では、情報処理や医療福祉などの専門的・技術的職業が75人と最も多く、工場労働者などの生産工程・労務が60人、事務が53人など。 一方、過労などが原因で脳・心臓疾患になり労災認定された人も、前年度より10%多い392人で過去最多。そのうち過労死は前年度より5人少ない142人だった。 認定された人のうち、脳内出血や脳梗塞(こうそく)など脳疾患が263人、心筋梗塞や狭心症など心臓疾患が129人。認定理由が「長時間の過重業務」だったのは362人で、このうち199人は残業が月平均100時間以上だ。 職場のストレス調査を30年近く続ける小杉正太郎・早稲田大教授(ストレス心理学)は「IT系や研究開発など、職位階層が細かくなく管理職の少ない職場ほど、多様な仕事を任され強いストレスにさらされがちだ」と指摘。過労死弁護団全国連絡会議の岡村親宜代表幹事は「精神障害の労災の請求件数に対する認定率が3割前後と低いのは問題だ。認定指針にあいまいな面があり、見直す時期ではないか」と話している。 URL http //www.asahi.com/life/update/0523/TKY200805230291.html 0522 トヨタ、「カイゼン」に残業代 業務と認定、来月から [朝日] 2008年05月22日03時00分 トヨタ自動車は21日、生産現場の従業員が勤務時間外にグループで取り組む「カイゼン」活動について、残業代を全額支払うことを決めた。月2時間までとする残業代の上限を撤廃する。「自主的な活動」としてきたカイゼン活動を「業務」と認定する。労働組合も了承しており、6月1日から実施する。 長時間労働による健康被害や過労死が深刻化する一方、「名ばかり管理職」への批判を受け、日本マクドナルドが直営店の店長に対する残業代の支払いを決めたばかり。サービス残業と指摘されたカイゼン活動を残業と認めるトヨタの方針転換で、製造業でも「働き方」と「報い方」のバランスを見直す動きが広がりそうだ。 トヨタが「業務」と位置づけるのは、生産現場の従業員がグループ単位で改善提案に取り組むQCサークル活動。従業員のアイデアや知恵を引き出す「カイゼン」活動を支える中心的な取り組みで、64年から半世紀近く続いている。国内の生産現場の全従業員約4万人の全員参加が原則で、現場の工夫を収益向上に結びつけるトヨタ躍進の原動力だった。 現在、トヨタはQC活動を支援する名目で月2時間まで残業代を支給するが、2時間を超える賃金は原則支払っていない。しかし、QCの活動成果が人事評価の対象にされている実態があり、社員やその家族から「事実上強制された業務」との声が上がっていた。 昨年12月には、愛知県豊田市の堤工場の元従業員の男性(当時30)が急死したのは過労死だったと認める名古屋地裁判決が確定。判決は、QC活動の時間も「使用者の支配下における業務」と指摘していた。この男性は亡くなる直前の4カ月間で16時間をQC活動にあてていたが、実際は土日や有給休暇もつぶして資料作成などでサービス残業をしていたとされる。 自動車・電機など製造業を中心に国内で3万以上のQCサークルが活動しているとされる。業務なのか自主的な活動なのか線引きが不明確と指摘されていたが、トヨタは明確に業務と位置づける。 トヨタは、打ち切り上限の撤廃で「総額人件費の増加は避けられない」(幹部)見通し。QCに対する全員参加の意識が薄れ、一部の従業員の負担が増すといったひずみも出ている。そのためトヨタは活動を簡素化し月2時間以内におさめるように従業員に促す方針だが、QCサークルは国内だけで5千前後ある。実際に方針を現場に徹底させ、労働時間短縮につながるかどうか不透明な部分も多い。(大日向寛文) ◇ 〈カイゼン〉 徹底的に無駄を省くトヨタ生産方式の核をなす考え方。作業時間を縮めたり、工具に改良を加えたり、工場の従業員を含めた全員参加で取り組む。日本の製造業の強さの源泉とされる。QCサークル活動はカイゼンを支える手法で、欧米でも普及が進む。トヨタのQCは、国内の生産現場の全従業員約4万人を8人前後でグループ化し展開する。所定外労働時間で行うのが一般的。QCは、品質管理を意味する英語(Quality Control)の略。 URL http //www.asahi.com/business/update/0521/NGY200805210017.html 0425 松下電器子会社の偽装請負、直接雇用成立を認定 [朝日] 2008年04月25日16時10分 違法な偽装請負の状態で働かされていた男性について、大阪高裁が25日、当初から両者間に雇用契約が成立しているとして、解雇時点にさかのぼって賃金を支払うよう就労先の会社に命じる判決を言い渡した。就労先で直接、指揮命令を受け、実質的にそこから賃金支払いを受けていた実態を重視。「請負契約」が違法で無効なのに働き続けていた事実を法的に根拠づけるには、黙示の労働契約が成立したと考えるほかないと述べた。事実上、期間を区切ることなく雇い続けるよう命じる判断だ。 原告側の弁護団によると、偽装請負をめぐって就労先の雇用責任を認めた司法判断は高裁レベルで初めて。 キヤノンなど大手メーカーの偽装請負は社会問題となったが、違法行為を指摘された企業が短期間の直接雇用のみで「是正した」と主張する事態が続発。行政もこれを追認していた。今回の判決はこうした法解釈を覆す可能性がある。弁護団は「労働の実態を踏まえた判決を高く評価したい。同様のケースに与える影響は大きい」と話している。 松下電器産業の子会社「松下プラズマディスプレイ(PDP)」(大阪府茨木市)の工場で働いていた吉岡力(つとむ)さん(33)が同社を相手に提訴した。若林諒裁判長は直接雇用の地位を確認しなかった一審判決を変更。06年の解雇後の未払い賃金(月約24万円)の支払いを命じ、内部告発に対する報復があったと認定して、慰謝料の額も一審の45万円から90万円に増額した。 判決によると、吉岡さんは04年1月から、松下PDPの茨木工場で「請負会社の社員」という形で働いていたが、翌05年5月、「実際は松下側社員の指揮命令のもとで働いており、実態は直接雇用だ」と大阪労働局に偽装請負を内部告発した。同8月、松下PDPに期間工として直接雇用されたものの、06年1月末、期間満了を理由に職を失った。期間工だった間、吉岡さんは他の社員と接触できない単純作業に従事させられた。 判決はまず、請負会社の社員だった吉岡さんらの労働実態について「松下側の従業員の指揮命令を受けていた」などと認定。吉岡さんを雇っていた請負会社と松下側が結んだ業務委託契約は「脱法的な労働者供給契約」であり、職業安定法や労働基準法に違反して無効だと判断した。 そのうえで、労働契約は当事者間の「黙示の合意」でも成立すると指摘。吉岡さんの場合、04年1月以降、「期間2カ月」「更新あり」「時給1350円」などの条件で松下側に労働力を提供し、松下側と使用従属関係にあったとして、双方の間には「黙示の労働契約の成立が認められる」と認定した。この結果、吉岡さんはこの工場で働き始めた当初から直接雇用の関係にあったと結論づけた。 松下側が06年2月以降の契約更新を拒否したことについても「解雇権の乱用」で無効と判断した。 さらに、吉岡さんが期間工として直接雇用された05年8月以降、配置転換で単独の作業部屋に隔離されたことについて、「松下側が内部告発などへの報復という不当な動機や目的から命じた」と認定した。 昨年4月の大阪地裁判決は「偽装請負の疑いが極めて強い」として、就労先には労働者を直接雇用する義務が生じるとの判断を示す一方、雇用契約の成立は否定していた。 URL http //www.asahi.com/national/update/0425/OSK200804250070.html 0423 「フリーター100万人を正社員化」 政府目標 [朝日] 「フリーター100万人を正社員化」 政府目標、3年で 2008年04月23日09時00分 政府は23日の経済財政諮問会議で、10年度までの3年間に「フリーター、ニートなどの若者100万人を正社員化し、女性と高齢者の計120万人の雇用を増やす」という数値目標を打ち出す。少子高齢化で働き手が減る中で経済成長を維持するため、福田内閣が近くまとめる「新雇用戦略」の柱とする。 会議では、舛添厚生労働相が30歳代後半の「年長フリーター」の就職支援策の拡充を始めとする具体案を示す。「計220万人」は、そうした一連の施策で達成すべき目標として明確に位置づける。 目標達成に向け、諮問会議の民間議員は同日、(1)働く女性や高齢者が不利にならないように税制・年金制度を改革すべきだ(2)働き手を支える保育サービスの財源確保については、消費税を含む税制の抜本改革の中で議論すべきだ――と提言する。 厚労相案は政府がすでに打ち出している政策の延長線上にある内容だが、民間議員は税制・社会保障制度の改革と十分な財源が伴わなければ、施策の効果は十分に出ないとの考えだ。 さらに、自宅で子どもを預かる「保育ママ」の資格要件の緩和や、在宅勤務について深夜や早朝も含め勤務時間を柔軟に設定できるような法解釈の明確化、といった規制緩和も提案する。 こうした改革案に対し、厚労省や労働組合は慎重姿勢だ。今後の議論では、民間議員案が最終的にどこまで盛り込まれるかが焦点となる。 URL http //www.asahi.com/politics/update/0423/TKY200804220350.html 0229 パンフ配布の主婦も「労働者」と認定 東京地裁 [朝日] 2008年02月29日01時13分 千葉県の県民共済の「普及員」として加入を呼びかけるパンフレットを配っていた千葉市の主婦(60)が腰の骨を折るけがをしたのに、「労働者ではない」として労災が認められなかったのは違法だとして国を訴えた訴訟の判決が28日、東京地裁であった。中西茂裁判長は、主婦の請求を認め、労災の給付金を支給しなかった千葉労働基準監督署の処分を取り消した。 判決によると、普及員は主に専業主婦が務めており、受け持ち区域を巡回して、配布量に応じた報酬を受け取っていた。中西裁判長は「普及員は業務マニュアルなどで具体的な指示命令を受けており、報酬も実質は労務提供の対価といえる」として、県民共済との間に使用者の関係があったと認定。「専業主婦のパートなど、短時間でも労働者とみられる関係はある」とし、「業務時間や日報の拘束は緩やかだった」とする国側の主張を退けた。 URL http //www.asahi.com/national/update/0229/TKY200802280483.html 0229 日雇い派遣会社 指導強化を通知 各労働局に厚労省 [朝日] 2008年02月29日01時38分 日雇い派遣をめぐる相次ぐ違法行為を受け、厚生労働省は28日、日雇い派遣を手がける派遣会社や派遣先企業への指導を強化するよう全国の労働局に通知した。日雇い派遣を対象にした、労働者派遣法に基づく全国一斉指導は初めて。同日出した日雇い派遣の指針や改正省令を解説した冊子も作り、企業や労働者に配布して徹底を図る。 厚労省は「緊急違法派遣一掃プラン」と銘打ち、日雇い派遣や偽装請負への指導強化を労働局に指示した。違法な給与天引きなどの労働基準法違反を取り締まる労働基準監督署と、派遣会社を指導する労働局との連携も強める。 新指針や改正省令は、携帯メールなどで簡略に示されることが多い就業条件の詳細な明示を求め、派遣先企業にも日雇い派遣の管理責任者を置くことを義務化。解説用冊子では、派遣会社のマージンを透明化するため、派遣料金と労働者の賃金の平均をホームページなどで公開することも求めている。 URL http //www.asahi.com/national/update/0229/TKY200802280487.html 0217 「常識から外れている」 連合会長がマクドナルドを批判 [朝日] 2008年02月17日19時21分 連合の高木剛会長は17日、名古屋市で会見し、店長を残業代の出ない管理職扱いしている日本マクドナルドについて「店長に残業代を認めた東京地裁の判決は当たり前(の内容)なのに、控訴したマクドナルドの判断は常識から外れている」と批判した。日本法人に抗議しても効果がないとして、他国の労組に反対運動を呼びかけ、米国本社にも直接抗議する方針を示した。 高木会長は、「名ばかり管理職」が横行するなかでマクドナルドの問題が注目されていると指摘。「日本の経営トップといえども、労働問題は米国本社の指導のもとで対応しているようだ。米国本社に直接働きかけるため、私が行ってもいい」と述べた。マクドナルドは各国で、労働条件の低さや労組との交渉を嫌う傾向が問題になっているといい、「世界的な抗議活動を呼びかけていきたい」と語った。 連合の民間企業に対する国際的抗議活動は極めて異例で、この問題では譲れないという姿勢をアピールする狙いがある。 URL http //www.asahi.com/national/update/0217/TKY200802170175.html 0213 派遣社員の労災死、派遣先にも使用者責任 東京地裁判決 [朝日] 2008年02月13日20時02分 03年に派遣された工場での作業中に死亡した男性(当時22)の両親が、工場が安全対策を怠っていたとして派遣元と派遣先の企業2社などに計約1億9000万円の支払いを求めた訴訟の判決が13日、東京地裁であった。山田俊雄裁判長は、派遣先にも男性の使用者としての責任があったと認め、2社に約5100万円を支払うよう命じた。 派遣元は「テクノアシスト相模」(神奈川県相模原市)で、派遣先は製缶大手の「大和製缶」(東京都中央区)。判決によると、男性は03年7月に派遣元と雇用契約を結び、派遣先の工場で缶の検査を担当した初日に、脚立から転落して死亡した。 山田裁判長は「派遣元の従業員は、実質的には派遣先の指示で働いていた」と認定。さらに派遣先について「男性との雇用契約がなくても使用者と同じ安全配慮義務を負う」とし、転落を防ぐ措置を怠った責任を認めた。 会見した原告側の代理人は「製造工場への派遣が増え労災が多発する中で、派遣先、派遣元両方の責任を明確にしたことは、企業側に警告を発するものだ」と評価した。 URL http //www.asahi.com/national/update/0213/TKY200802130295.html 0208 JAL側、賠償請求認める 客室乗務員情報の無断収集 [朝日] 2008年02月08日00時54分 日本航空の最大労組「JAL労働組合」が客室乗務員の病歴などを含む個人情報を無断で収集し、リストにしていた問題をめぐる損害賠償請求訴訟で、労組とともに被告になっている「日本航空インターナショナル」(東京都品川区)は7日、東京地裁で開かれた初の口頭弁論で、原告の請求を認める意向を明らかにした。原告側は、同社が訴訟から退くことは「違法な情報収集の真相を闇に葬ろうとするものだ」と反発している。 日航側はこの日発表したコメントで「原告の主張は認められないが、労使間で新たな係争を行って社会やお客様の信頼を損なう事態は避けたい」との考えを示した。 リストをめぐっては、客室乗務員194人らが計4800万円の損害賠償を求め、昨年11月に提訴した。原告側は今後、原告の数を増やし、同社に対し別の訴訟を起こすことも検討するという。 URL http //www.asahi.com/national/update/0208/TKY200802070419.html 0131 同じ仕事、パートも正社員も同一時給…りそなHD改革案 [読売] 大手銀行グループのりそなホールディングスが検討している抜本的な人事改革案が30日明らかになった。 男女を問わず職種による処遇の差をなくし、同じ仕事であればパート社員でも正社員と同じ時給とするなど大企業では異例の試み。 優秀なパート社員(スタッフ社員)や女性の待遇を改善することで実力のある人材を活用する。労使協議がまとまれば7月から実施する。 対象は傘下のりそな銀行や埼玉りそな銀行の正社員約1万2000人とスタッフ社員約1万1000人。 改革案の柱は、転勤がある総合職の「エリアフリー」職と転勤なしの一般職である「エリア限定」職に分かれていた正社員の区分をなくし、全社員を「関東」や「関西」など希望する地域内に職場を限定。さらに個人、法人、管理などの配属先の志望に適性や経歴なども考慮して振り分け、各分野のプロを育てる。2009年4月入行者にも同様の措置を取る。優秀なスタッフ社員を引き留めるため、同じ仕事をする正社員との時給格差をなくす。 一方、55歳までに役員に昇格しなかった社員を関連会社などに出向・転籍させる「役職定年制」も7月から廃止。年齢を問わず、優秀なベテラン社員を積極活用する。 (2008年1月31日03時06分 読売新聞) URL http //www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20080131-OYT1T00134.htm 1225 派遣法改正、結論見送りを提言 労政審が中間報告案 [朝日] 2007年12月25日08時02分 労働者派遣法の見直しを検討している厚生労働省の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の部会の中間報告案が24日、明らかになった。登録型派遣の是非など労使の隔たりが大きい論点は結論を先送りし、学識経験者による研究会を新設して審議を続けることを提言。一方で、違法行為が相次ぐ日雇い派遣などについては、規制強化に必要な省令や指針の整備を急ぐことを求めており、厚労省は年明けから具体的な内容を詰める方針だ。 25日に開く部会で公益委員が提案し、労使代表も了承する見通し。これを受け、厚労省は08年の通常国会に派遣法改正案を提出することを正式に断念。09年の提出を目指し、新設する研究会で審議を続ける方針だ。 中間報告案では、労働者派遣を「原則自由」とする使用者側と、「限定的なもの」と考える労働者側とでは「根本的な意見の相違がある」と指摘。「議論を続けても有意義な結論に到達することは困難」と断言した。 また、日雇い派遣に対する規制強化や派遣元の情報公開の促進については「一定程度労使の意見の一致が得られている」と明記。現行法に基づく省令や指針の整備を急ぐよう提案している。 URL http //www.asahi.com/life/update/1224/TKY200712240149.html 1126 客室乗務員がJAL労働組合など提訴 個人情報保有問題 [朝日] 2007年11月26日19時59分 日本航空の客室乗務員の病歴や思想信条などを含む大量の個人情報のリストを「JAL労働組合」(JALFIO)が本人に無断で収集・保有していた問題で、客室乗務員194人(OB含む)が26日、JALFIOや同労組の役員、「日本航空インターナショナル」(東京都品川区)に1人当たり22万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした。 JALFIOは日本航空の最大労組。提訴した現職乗務員の多くは別の労組である「日本航空キャビンクルーユニオン」に加入しており、同ユニオンも会社に550万円の損害賠償を求めた。 原告側は、JALFIOの情報収集が人格権を侵害していると主張。会社についても「JALFIOとともにリスト作成に関与した」とし、違法行為に責任があるとしている。 提訴後、東京・霞が関で会見した原告の女性の一人は「今も一緒に働いている上司が日々、陰で情報収集していたことが一番のショックでした」と話した。原告の男性OBは「自由にものをいえない職場では安全も後退する」と訴えた。 URL http //www.asahi.com/national/update/1126/TKY200711260265.html 1114 都市の労働者、半分が「1年前よりストレス増」 [朝日] 2007年11月14日12時29分 都市で働く労働者の2人に1人が「ストレスが1年前より増えた」と感じていることが、連合総合生活開発研究所の調査でわかった。物価上昇を感じる人の割合も急増しており、生活が厳しさを増しているようだ。 調査は10月に実施し、首都圏と関西の10都府県の20~50代の労働者776人から回答を得た。 1年前と比べて仕事や職場でのストレスが「かなり増えた」「やや増えた」と答えた人は合計48.3%。ストレスを感じているのは、「仕事量に比べて働く人の数がかなり不足している」と考える人の73.7%、「週50時間以上働く」という人の64.2%、「成果や業績による賃金・処遇の差が拡大した」と思う人の63.9%に上った。 残業を含め週50時間以上働く人は26.2%(昨年調査比6.0ポイント減)、週60時間以上の人は10.7%(同4.7ポイント減)。残業代が支払われない「サービス残業」をしている人は36.9%(同0.5ポイント減)だった。 生活面では、1年前に比べて物価が上がったと思う人の割合から下がったと思う人の割合を差し引いた指数は38.6(同19.8増)で、01年の調査開始以来最大の増加幅だった。 URL http //www.asahi.com/life/update/1114/TKY200711140127.html 1004 偽装請負で文書指導、06年度急増2646件 厚労省 [朝日] 2007年10月04日08時24分 厚生労働省が06年度に偽装請負関連で文書指導をした件数が、前年度の2.7倍の2646件に激増していることが3日、わかった。労働者派遣法違反に対する指導件数の全体も73.5%増の6281件で、調査に入った件数に占める指導割合(指導率)は64.2%に達した。規制緩和で労働者派遣が拡大したのに伴い、違法行為も横行していることを示している。 厚労省は、実態は派遣なのに請負を装う違法な偽装請負への批判を受けて、指導を強化。06年度は、偽装請負関連の立ち入り調査を前年度の2.3倍の3474件に増やした。その結果、請負事業主への文書指導は前年度の3倍の1843件、発注者への指導は2.2倍の803件に増えた。偽装請負関連の指導率は76.2%に上った。 指導内容は、請負事業主向けでは契約内容の不備が645件で最も多く、二重派遣などの職業安定法違反が485件、港湾荷役など派遣禁止業務への派遣が35件。発注者向けでは、無許可業者からの労働者の受け入れが192件だった。 偽装請負以外では、派遣元企業への指導が前年度より36.2%多い3032件、派遣先企業向けが43.6%増の603件。派遣元への指導は、派遣契約の不備(1380件)や就業条件を明示しない(1325件)など。最長3年の派遣可能期間を超えた違法派遣も100件あった。派遣先に対する指導でも契約の不備が目立ち、派遣可能期間を超えた労働者の受け入れも55件あった。 この記事の関連情報をアサヒ・コム内から検索する URL http //www.asahi.com/national/update/1003/TKY200710030341.html 0928 年収200万円以下、1千万人超える 民間給与統計 [朝日] 2007年09月28日08時00分 民間企業で働く会社員やパート労働者の昨年1年間の平均給与は435万円で、前年に比べて2万円少なく、9年連続で減少したことが国税庁の民間給与実態統計調査で分かった。年収別でみると、200万円以下の人は前年に比べて42万人増え、1023万人と21年ぶりに1000万人を超えた。一方、年収が1000万円を超えた人は9万5000人増加して224万人となり、格差の広がりを示す結果となった。 年収300万円以下の人の層は5年前の34.4%から年々増加しており、昨年は全体の38.8%を占めた。男女別では、年収が300万円以下の男性は21.6%と5年前から4.6ポイント増え、女性は66.0%で5年前から2.3ポイント増えた。アルバイトや派遣社員など給与が比較的少ない非正規雇用者が増えている状況を浮き彫りにした格好だ。 一方、年収300万円から1000万円以下の人の割合は一昨年の57.6%から56.3%に減少した。 また、1年を通じて働いた給与所得者は4485万人と前年に比べ9万人減少した。男性は01年から減少傾向にあるが、女性は逆に03年から増加傾向にあるという。 URL http //www.asahi.com/life/update/0927/TKY200709270647.html 0914 日雇い派遣に失業手当 厚労省、雇用保険初適用へ [朝日] 2007年09月14日03時02分 厚生労働省は13日、日雇い派遣労働者に対し、建設現場などで働く日雇い労働者向けの雇用保険を適用する方針を固めた。14日、日雇い派遣大手フルキャストの渋谷支店を第1号の保険適用事業所として認める予定。対象者には最大日額7500円の失業手当(日雇(ひやとい)労働求職者給付金)が支給される。別の支店や同業他社にも順次拡大する見通しで、不安定な日雇い派遣労働者の安全網として期待される。 日雇い雇用保険は建設作業員など、日替わりで複数の事業所に直接雇用される労働者の失業対策として始まり、派遣労働者には適用されていなかった。だが、労働者派遣法の緩和で、日々別の会社に派遣されて単純作業を行う日雇い派遣労働者が増加。「日雇い派遣にも安全網が必要だ」としてフルキャストの労働者らが保険適用を求め、同社が今年2月、厚労省に適用事業所としての認可を申請していた。 同省は日雇い派遣労働者の実態を調査。日雇い労働者と同様、毎日別の派遣会社から仕事を受けている労働者が確認できたため、保険適用を認めることにした。 失業手当をもらうには、保険適用事業所の労働者が職業安定所に勤務実態を申告。日雇い労働者並みに不安定な働き方だと認められれば、受給に必要な手帳を渡される。保険適用事業所から派遣されて仕事をするたびにもらえる印紙を手帳に張り、受給月の直前2カ月間で通算26枚以上の印紙を集める。印紙は、複数の保険適用事業所から集める必要がある。 仕事がない日に手帳持参で職業安定所に行き、失業と認められると、印紙の枚数に応じて日額4100~7500円の失業手当を受け取れる。 ただし厚労省は「安易な給付は不安定就労を定着させる恐れがある」としており、失業認定の際には、安定的な職業の紹介にも力を入れる考え。 URL http //www.asahi.com/life/update/0914/TKY200709130454.html 0914 キヤノン:「偽装請負」に是正指導…安易なコスト削減警鐘 [毎日] 光学機器大手、キヤノンの宇都宮光学機器事業所が栃木労働局から「偽装請負」の是正指導を受けた問題は、安価な労働力として製造現場に請負労働者や派遣社員を広く受け入れてきた国内製造メーカーに、大きな警鐘を鳴らした。キヤノンの御手洗冨士夫会長は、日本経団連会長。経済界を代表するトップ企業の違法行為を国が認定した形だけに、他のメーカーも雇用形態の見直しなど抜本的な対策を求められそうだ。 偽装請負は、実態は派遣労働なのに、派遣業者と業務請負契約を結んだかのように装う行為。派遣の場合、一定の派遣期間を超えるとメーカー側は労働者に直接雇用を申し入れなければならない。しかし、業務請負の場合、労働者の指揮・監督責任を派遣業者が負うため派遣期間の縛りがない。コスト削減のため製造現場の非正規社員化を進めるメーカーにとって、人件費を低く抑えられるメリットがあった。 「偽装請負はない」としてきたキヤノンも問題発覚後の今年8月、同事業所の請負労働者82人に対し「期間社員」として直接雇用する方針を申し入れた。国は偽装請負の防止に向けたガイドラインを作成するなど労働者の処遇に厳しい目を光らせており、対応が遅れたメーカーは、企業イメージの低下など厳しい批判にさらされそうだ。【赤間清広】 毎日新聞 2007年9月14日 2時13分 URL http //www.mainichi-msn.co.jp/keizai/kigyou/news/20070914k0000m020166000c.html 0825 連合:非正規社員の支援・連携を最優先 方針転換 [毎日] 連合(高木剛会長)は24日に開いた中央執行委員会で、パートなど非正規社員や中小零細の労働者への支援・連携を最優先とするなどとした今後2年間の運動方針案を確認した。大企業の正社員や公務員中心の労働運動ともいわれる連合の大きな方針転換といえ、増え続ける非正規労働者の問題に正面から取り組むことになる。 方針案では、今後2年間(08~09年度)の運動の力点として非正規社員などへの「支援・連携の強化、組織化の推進に最優先で取り組み、働き方の改革を進め、労働諸条件の底上げ・向上を図る」とした。10月の定期大会に提案され、了承される見通し。 具体的には、そうした労働者に支援、連帯する「非正規労働センター」(仮称)を、全国106カ所の地域協議会などに設け、雇用、労働条件の相談など総合的なサポートや組織化に取り組む。インターネットを通じて、そうした労働者をネットワーク化する。 連合はここ数年の春闘で、中小企業の労組やパート労働者の賃上げに取り組むなど格差是正の運動を進めてきた。しかし非正規労働者の雇用条件の劣化が進み、「企業の競争力優先、収益優先の追求に対し立ち向かわなければならない」との危機感から非正規労働者支援強化にカジを切った。 連合の古賀伸明事務局長は「不公正で不条理な労働がまかり通れば、その悪影響はすべての労働者に及ぶ。本腰を入れて支援をやらなければならない」と話している。【東海林智】 毎日新聞 2007年8月25日 3時00分 URL http //www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070825k0000m040180000c.html 0823 天引き装備費返せ、派遣スタッフ26人がグッドウィル提訴 [読売] グッドウィル・グループの人材派遣会社「グッドウィル」(東京都港区)が、「日雇い派遣」のスタッフの給与から1回の勤務あたり200円の「データ装備費」を天引きしていた問題で、派遣スタッフで作る労働組合の組合員26人が23日、天引きが不当利得にあたるなどとして、同社を相手取り総額約455万円の返還を求める訴訟を東京地裁に起こした。 訴状によると、同社の就業規則では、データ装備費は任意に徴収されるもので、安全装備や民間保険料に充てられていると説明しているが、同社は1995年の創業当時から、労働者の同意を得ずに一方的に天引きしており、使途や経理処理について説明を求めても明確な回答を示していない、としている。 同グループは5月以降、グッドウィルを含む子会社3社のデータ装備費を順次廃止。賃金請求権の時効を参考に、制度廃止までの過去2年分、計約43億円のデータ装備費について返還作業を進めている。しかし、原告側は、天引きが違法行為にあたるとして、98年までさかのぼっての返還を主張。返還額は最近2年分を除くと、1人あたり2万9200円~40万3400円になるとしている。 グッドウィル広報室は「訴状が届いていないので、コメントは控えさせていただく」としている。 (2007年8月23日22時48分 読売新聞) URL http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20070823i213.htm 0817 女性の労働で「雇用増」 内閣府、育児と両立効果試算 [朝日] 2007年08月17日08時45分 出産や育児で女性が働くことをやめなければ、雇用は44万人増え、経済成長も押し上げられる――。内閣府は16日、こんな委託調査の結果を発表した。短時間勤務や在宅勤務を進める先端企業の取り組みを調べ、その効果を試算したものだ。 調査は三菱総研に委託してまとめた。それによると、日本は他の先進国と比べて育児などで仕事をあきらめる女性が突出して多いと指摘。短時間勤務などで働き続けていれば、06年の労働力人口は6658万人から6702万人に増えるとはじいた。仕事を続ければ知識や能力が失われずに済むため新規採用より経済効果が高いとし、国全体で06年から10年にかけて経済成長を0.4ポイント押し上げる、とも分析した。 政府は出生率回復や労働力確保のためワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)の推進に躍起で、内閣府は調査結果について「(短時間・在宅勤務は)社員の評価が高いのはもちろん、企業側もコストパフォーマンスも良好との評価が圧倒的」としている。 URL http //www.asahi.com/life/update/0816/TKY200708160378.html 0809 フルキャスト事業停止へ 日雇い派遣の半数、失業も [朝日] 2007年08月09日23時00分 違法派遣で東京労働局から事業停止命令を受けた日雇い派遣大手フルキャスト(東京都渋谷区)は、10日から新規の派遣ができなくなる。事前に契約を終えていた取引先への派遣はできるが、1日約1万2000人の同社の派遣労働者のうち半分近くが仕事を失うとみられる。失業補償が受けられる見込みはなく、労組は「安全網のないまま放置された状態」と訴えている。 フルキャストは労働者派遣法で禁止されている港湾業務に派遣したとして、違法派遣をした神戸市の3事業所は2カ月、残る全事業所(6月末で313カ所)は1カ月の事業停止命令を受けた。 ただ、処分が始まる10日までに適正に契約が結ばれているものは、労働者の仕事を守る必要性もあり、そのまま派遣を続けることができる。同社は3日に事業停止命令の通知を受けた後、取引先との契約を長期化するなどで影響を抑えようとした。それでも半分近い仕事が失われる見込みだ。 新たな仕事の募集がなくなり、日雇い派遣労働者があてにしていた給料をもらえないとしても、補償される仕組みはない。日雇い労働者への失業手当制度(日雇い雇用保険)も、厚生労働省は「現在の日雇い派遣は想定外」として適用していない。学生らが一時的に働く事例も多いとして、保険適用の前提となる「生活を支える仕事」に該当するとは言い切れないとの判断だ。 派遣労働者でつくる派遣ユニオンは「事業停止で仕事からあぶれてしまったら、寝るところや食べるものさえ奪われかねない」と指摘している。 URL http //www.asahi.com/life/update/0809/TKY200708090362.html 0803 労働経済白書:「労働者への分配強化を」異例の提言 [毎日] 厚生労働省は3日、07年版「労働経済の分析」(労働経済白書)をまとめた。仕事と生活の調和を図るワークライフバランス(WB)と雇用システムを分析のテーマとして、「労働者への(成果)分配を強化することが大切」と異例の提言を盛り込んだ。経営者側には耳の痛い内容になり、好景気の実感が薄いとされる中、注目を集めそうだ。 白書では、WBの実現に関連して(1)企業の利益率の推移(2)長時間労働の現状(3)労働生産性と労働時間短縮、賃金への配分--などを分析した。 (1)では、大企業の経常利益率がバブル経済期のピークを超えているが、利益は株主への配当金や企業の内部留保に回されていると分析。(2)では、企業が収益力の強化を目指す中、長時間労働と短時間労働の二極化が進んでいるとしている。30、40代で長時間働く労働者が増加したと指摘。原因は仕事量の多さと人員不足で、「長時間労働前提の働き方を見直さなければ、家事、育児の分担は困難で、女性の就業継続や就業参加が難しい」と主張している。 (3)については、90年代には0.2%の賃金上昇、1.1%の労働時間短縮で実質賃金は計1.3%上昇したが、00年代はそれぞれマイナス0.1%、0.1%となったと指摘。00年代の労働生産性は90年代から0.3ポイント上昇しているが、実質賃金は上がっていないことから、「一人一人の働き方に応じた成果の分配が重要。我が国の経済循環において労働者への分配を強化することが大切だ」と結んでいる。 若年者は非正規の不安定雇用で結婚をためらう層と長時間労働で異性に巡り合う機会がない層とに二極化していると指摘。少子化対策には「正規雇用を拡大し若者の自立を促し、働き過ぎの是正に取り組むことが求められる」と主張している。 厚労省は「分配は労使関係のことでもあり、これまで口を挟んでこなかった。白書をきっかけに労使の真剣な議論に期待したい」と話している。【東海林智】 毎日新聞 2007年8月3日 11時36分 URL http //www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070803k0000e010040000c.html 0803 フルキャストに事業停止命令へ、違法派遣改善せず…厚労省 [読売] 厚生労働省は2日、大手人材派遣会社「フルキャスト」(東京都渋谷区)に対し、労働者派遣法に基づく事業停止命令を出す方向で検討を始めた。 同社は、今年3月に同法が禁じる建設、警備業に労働者を派遣したことを理由に事業改善命令を受けているが、同省では、その後も同様の違法派遣が行われていた疑いがあるとして、さらに重い処分が必要と判断したとみられる。 東京労働局が今年3月に同社に出した事業改善命令は、昨年1~12月に全国329支店のうちの53支店で、労働者派遣法が禁じる建設業や警備業への労働者派遣を繰り返していた疑いが浮上したことを受けたもの。横浜市旭区の二俣川支店では昨年8月、建設業などへの派遣を行わないよう神奈川労働局から是正指導を受けながらも改めなかったほか、その後も、甲府支店(甲府市)で昨年10~12月の9日間に延べ66人を警備業に派遣するなど、各地で同様の違法派遣が行われたことが確認されていた。 関係者によると、同社はその後、東京労働局に改善報告書を提出したが、別の支店などで違法派遣が依然として行われていることが確認されたという。同社は1992年創業。昨年末現在の登録労働者数は約163万人、昨年9月期決算の連結売上高は901億円。 (2007年8月3日3時7分 読売新聞) URL http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20070803ic02.htm 0722 「再チャレンジ」公務員試験、152人枠に2万5千人応募 [読売] 政府が今年度から始めた「国家公務員中途採用者選考試験(再チャレンジ試験)」の申込者数が、採用予定152人に対し2万5000人を超える大人気となった。 再チャレンジ試験は、大学や高校卒業者の就職内定率が低迷した1990年代以降のいわゆる「就職氷河期」に、自分の意に反してフリーターになった人たちに新たな挑戦の機会を与える狙いから、受験資格を4月1日現在で29歳~39歳の人に限った。 難易度は高卒者を念頭においた国家公務員3種試験と同程度で、行政事務、税務、刑務官、皇宮護衛官、入国警備官などの職種で採用を予定している。9月に学科試験を行い、合格者をそれぞれの府省が面接した上で、11月に採用者を決定する。 7月上旬に申し込みを締め切った時点で、約2万5000人の応募があり、競争率は160倍を超える難関となった。人事院では、「もともと公務員希望だった人、今の職業に満足していない人、もの珍しさから応募した人など様々な動機が考えられる」と分析している。 今年度の3種試験の申込者数は約1万7000人と昨年度比約2割減となるなど、若者の「公務員離れ」が懸念されている。政府内には「これだけの倍率なら有能な人材を確保できる」(政府筋)と、公務員の人材確保策の観点から再チャレンジ試験に期待する声も出ている。 (2007年7月22日1時31分 読売新聞) URL http //www.yomiuri.co.jp/politics/news/20070721it13.htm
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5月1日名古屋版朝刊 5月1日 高知版 朝刊 2012年5月1日 毎日新聞 東京朝刊<縮刷版> 5月1日 毎日小学生新聞 関連ページ 5月1日名古屋版朝刊 「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事194 http //ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1335228519/80 1面題字下:★三菱UFJフィナンシャル・グループ(カラー)★ 途中:YKKap(カラー) ★maruho★ ★Bunkamura(カラー)★ 下:(株)宣伝会議 双葉社 幻冬舎 がくぶん総合教育センター 日本創芸学院 ダイヤモンド社(3段) 2面下:悠書館 Jリサーチ出版(5段) 3面下:文芸社(5段) 4面下:プレジデント社 毎日新聞中部本社(5段) 5面下:ニュース時事能力検定試験(5段) 6面下:★大和証券グループ(囲碁・将棋)★(4段) 8面下:毎日通販(5段) 9面下:アド大広名古屋 内藤一水社 近鉄タクシー(株)(2段) 10面下:日本直販(5段) 11面下:AC(5段) 12面下:(株)大共薬品(5段) 13面下:銀座国文館(7段) 14面:★docomo★(カラー全) 15面下:(株)新生社(7段) 17面左:★JT★・★日本推理作家協会★ 18面下:(株)ウェブクルー(3段) 19面下:ウェスティンナゴヤキャッスル・キャッスルプラザ(3段) 20面下:★アスナル金山管理事務所★ 月読神社(壱岐市) 道の駅大桑木楽舎(5段) 途中:(株)MC三河設計 21面:★サンスター(株)★(カラー全) 22面下:興和(株)(5段) 23面下:八ッ目製薬 グランドギャラリー 毎日文化センター ★山田養蜂場★(3段) 記事:パナソニック申告漏れ 24面途中:★国民年金基金★ ★村林建築工房(カラー)★ 下:SHサンヘルス(3段) 5月1日 高知版 朝刊 「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事194 http //ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1335228519/100-101 一面:三菱UFJフィナンシャル・グループ “カラー”、YKKap 『レオナルド・ダ・ヴィンチ 美の理想展』 主催:Bunkamura、毎日新聞社、テレビ朝日 “カラー” 後援:外務省、イタリア文化財・文化活動省、イタリア大使館、アメリカ合衆国大使館 スポーツニッポン新聞社、J-WAVE 81.3FM 協賛:鈴与グループ、損保ジャパン、大日本印刷、宝島社 協力:アリタリア-イタリア航空、東急ホテルズ、日本航空 双葉社、鉄道ジャーナル社/成美堂出版、毎日新聞社、日本創芸学院、がくぶん、新書館 二面:幻冬舎 “3分の1” 三面:文藝春秋 “3分の1” 四面:プレジデント社 “6分の1”、シェア・ジャパン社 “6分の1” 五面:株式会社日本音声保存 “3分の1” 六面:宝力本舗 新光通販(株) “3分の1” 八面:日本直販 “3分の1” 九面:夢グループ “3分の1” 十面:日本サプリメント “3分の1” 十一面:株式会社ヤマノビューティメイト “3分の1” 十二面:東京山海堂 “全面” 十三面:ヒガシマル醤油株式会社 “3分の1” 十四面:湯元館ニュー浜島 “2分の1カラー” 十五面:自然派clubサスティ 株式会社ピュール “全面カラー” 十七面:JT・日本推理作家協会 “4分の1” 十八面:NTTドコモ “全面カラー” 十九面:銀座国文館 “2分の1” 二十面:毎日通販 “2分の1” 二十一面:京つけもの 大安、砥部焼観光センター炎の里、まいまいクラブ、株式会社ルミカ、田中整形外科病院 (財)高知県総合保健協会、まつもとデイクリニック、大寅蒲鉾 『21世紀のより豊かな郷土づくりを期待します』 企画・制作/四国通信 “5分の1” 水車亭、四万十うなぎ株式会社、小椋索道遊覧船、旭電機商会、(株)日化住宅機器、岡山電気株式会社 有限会社横山建材店、浜田たたみ製作所・室内装飾ハマダ、有限会社岩本商店、四万十町森林組合 四万十東部漁業協同組合、サンシャイン四万十、高知精工(株)、四国霊場第37番札所 岩本寺 医療法人高幡会 大西病院・老人保健施設あけぼの、医療法人川村会 くぼかわ病院、岡村かまぼこ店 株式会社高知ミツトヨ、土地家屋調査士掛川事務所、有限会社川崎電工、かねこ司法書士事務所、久礼漁業協同組合 四万十上流淡水漁業協同組合、豚太郎 七子店、(株)活魚の大輝、菱高精機株式会社、川村靖仁司法書士事務所 御菓子司 冨士屋 二十二面:大和証券グループ(協賛)第70期名人戦 第67期本因坊戦、毎日新聞社、AC 公共広告機構 (株)リケン “3分の1”、興和株式会社・興和新薬株式会社 “3分の1” 二十四面:まいまいクラブ、森下仁丹株式会社 “2分の1” 二十五面:毎日新聞大阪開発(株)、山田養蜂場 企画・制作/毎日新聞社広告局 二十六面:点字毎日 “カラー”、湯元館ニュー浜島 “カラー”、フタワ食品工業株式会社 “5分の1” 2012年5月1日 毎日新聞 東京朝刊<縮刷版> 「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事200 http //ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1353575606/83 1面:三菱UFJフィナンシャル・グループ、YKKap、マルホ株式会社、Bunkamuraザ・ミュージアム Bunkamura 毎日新聞社 テレビ朝日、 (株)宣伝会議、双葉社、幻冬舎、がくぶん、日本創芸学院、ダイヤモンド社 2面:悠書館 6分の1、Jリサーチ出版 6分の1 3面:文芸社 3分の1 4面:第三文明社 3分の1 5面:プレジデント社 6分の1、★チョーヤ梅酒 6分の1★ 6面:株式会社日本音声保存 3分の1 7面:アルゴダンザ・ジャパン 8面:日本直販 3分の1 9面:大和証券グループ(囲碁協賛)、毎日新聞社、毎日新聞社 10面:毎日通販 2分の1 11面:まいまいクラブ、SHサンヘルス 3分の1 12面:興和株式会社 興和新薬株式会社 3分の1 13面:ニュース時事能力検定試験 3分の1 14面:森下仁丹株式会社 6分の1 15面:(結婚サービス比較 ウェブクルー オーネット サンマリエ パートナーエージェント SEISHIN マリッジクラブ・ウィッシュ フィオーレ キューピッドクラブ ノッツェ ブライダル)6分の1 16面:株式会社ウイングツーワン 全面 18面:ドコモ 全面 19面:JT 日本推理作家協会 3分の1 20面:PASTA MANIA 21面:株式会社ヤマノビューティメイト 3分の1 22面:第79回毎日広告デザイン賞、毎日新聞社 3分の1 23面:泰和印刷株式会社 www.taiwa-tesage.com 3分の1、[[翠雲堂] 24面:まいまいクラブ、AC、夢グループ(文京区音羽) 3分の1 25面:赤穂の天塩、那須高原りんどう湖ファミリー牧場、株式会社オフィスシステムサービス、山田養蜂場 企画制作・毎日新聞社広告局 26面:株式会社ヒラカワコーポレーション、ビックカメラ、白十字、MOTTAINAI、アイネット株式会社 6分の1 5月1日 毎日小学生新聞 「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事194 http //ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1335228519/228 1面:全国小・中学生学力カップ 3分の1カラー 8面:株式会社東京データネットワーク 3分の1カラー 関連ページ 2012年1月- 6月 毎日新聞に広告を出していた企業
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☆お知らせ 管理人はあまり更新しないので皆さんの情報だけが頼りです。 現在、荒らしがひどくなっておりますので同一ホストの9回以上の連続編集ができなくなっておりますのでご了承ください。 アメブロ検索やso-netブログ検索等を参考に編集してくれる協力者を募集しています。 なお、規制がかけられて編集ができない人は、以下のスレ http //jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/game/32930/1292744335/ に書き込みをしてくれれば親切な人が対応してくれるかも。 ☆このページはリンクフリーです。 ☆また、このページは編集が自由となっておりますので皆さんの追加情報をお待ちしています。 ☆出展者のリンクを載せる際は、特設サイト>特設BLOG>公式サイト>公式BLOGの優先順でお願いします。 ☆英数字は半角でお願いします ★ 会場MAP(PDFファイルに付き閲覧注意) ☆1ホール 水谷美記 (株)NTTドコモ 上原りさ子 大津リサ 柏原夕舞 武田しのぶ 春野佳弥 シャープ(株) 五十嵐ゆりえ 木村沙織 斉藤かなえ 斉藤ゆかり 寺島千草 藤井晶子 渡辺由紀子 パナソニック(株) 浅田あや 久保まい 華為技術日本(株)【Huawei】 青瀬ゆうみ 入尾野聖子 上野夕貴子 香月かおり 平澤夏加 三上玲奈 ? 松原みさと 佐川史子 成海光咲 平岡ふみか 安田七奈 ☆2ホール (株)アイシル/(株)ロイノス 小林未来 アスキー 幸宮つばき 平山祐里 NEC グループ 荒川聖子 大塚歩美 東山楓 宮村えま ? テクノブレーン 南條舞 牧橋美輝 松本麻実 デンソー 櫻井碧 咲来あや 杉野ゆき 谷原あやの 富士通(株) 早瀬ふゆ 葉山ちか 原田ゆうき 三菱電機(株) 安部まりあ 一ノ瀬みき 斉藤雅子 桜マリア 橘しおん 角田聖奈 畠田絵里 葉月さくら 寺内陸 黒須さおり(7.8日のみ) 咲ゆうこ 栗沢綾乃 黒田海友 ☆3ホール 一般財団法人道路交通情報通信システムセンター(VICSセンター) 咲良 立花若菜 土橋杏奈 エプソン 坂田弓佳 西やすこ 山野かほり オムロン 近藤真美 水谷琴美 山田凛 ? クラリオン(株) 楠真依 久遠もも 月野えみり (株)東芝 大津恵 若松朋加 中野美穂 浅利真白 金子真冊 坂本めぐみ 島崎るり TOKYO FM パイオニア(株) 坂上裕子 佐野真彩 礒部玲奈 今井公子 沖本実花 川崎みさと 佐野美由 高橋優菜 三浦のん 米澤朋子 渡邊博子 ☆4ホール ニッパツ 柏木菜々 木村笑華 ? せいこ 高橋杏沙 村田明子 三輪みずき ☆5ホール NECトーキン(株) OTAX 京セラ(株) 清原怜奈 スタンレー電気(株) (8日のみレイブリックのRQが2人ともいた) 石黒エレナ 一之瀬雪乃 大森愛歌 佐伯みゆ 星井ひなの 水木優 TE コネクティビティグループ 有馬綾香 立花サキ 北原さつき 清瀬まち 桜木ゆい 新庄千歳 立花かな 能勢ひとみ 森杏奈 TDK(株) 鈴村理沙 高村綾 茂木里奈 (株)東京ウエルズ 柏木まりな 上ノ宮梨花 中川優羽 日本航空電子工業(株) 安井木の美 RENA 高橋恵 後藤あきこ 山口尊子 菅野美穂 市川亜貴子 山咲紀香 岩井優香里 ☆6ホール アルプス電気(株) 大川あゆみ アンリツ 常絵里香 水野優衣 水原直 サンテクノロジー 太田セラ 太陽誘電(株) 霧島なな葉 及川みずほ 小川眞輝 古藤愛梨 咲原さおり 森下友理 日立金属(株) 井川ねね 下山悠希 ミツミ電機(株) 相川紗苗 近藤祥子 (株)村田製作所 愛内エリカ 犬井あき 河井春菜 武田やよい 武村れいか 長谷川曜子 ? ローム(株) 黒崎はるか 時上りく 北川涼子 新谷香寿穂 佐藤里菜 長尾朋美 ☆不明・未発表・その他(ブース名が判明次第各ブースに移動して下さい) 赤堀いくみ 雨宮ライラ 石寿友花 井上美友紀 遠藤愛歌 岡崎奈々 今野秀美 桜あさみ 沢木理沙 白石みゆ 瀬咲純花 高橋琴音 長島麻祐子 西川美優 結城沙織 ? 参考文献(順不同) コンパニオンさんの関連リンクを加える時は、名前の部分に直接リンクを張って下さい。 HPとBLOG両方ある人はBLOG優先でお願いします 例 つのだ香澄→ つのだ香澄 名前 - -
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以下はhttp //merrick.exblog.jp/9885926/から引用 稲川ジェーン ~恋空2~ 加勢大周を粉で抱きしめて なんだこのタイトル この連続ケータイ小説は実話を元に創価学会が都合の良いように改変したクライムフィクションであり、実在する団体名や恋空等とは一切関係がありません。この表現はいろいろマズいだろ・・・ 【あらすじ】 「あぁあ~! 激烈バカにお腹減ったしっ♪♪」とほざきながら診察に来たマキは衝撃を受けていた。冒頭でこれ言わないと駄目なのか? 大好きな音楽プロデューサー金 城武(キン・シロタケ)のライブ観戦する為の資金調達に、たった一度だけ行った援助交際という名の売春でドラマのパクリ 口唇ヘルペスに感染してしまい、みっともなくて学校に行けないからである。大したことねーだろ 「観戦と感染ね。とか、笑点の宴楽師匠みたいに軽いノリですまねーよ。どうすんだこれ」うるせーよw 人生に絶望し手首を切ったり睡眠薬をがぶ飲みしましたと、2ch人生板にスレを建てるマキ。何やってんだよw そんな人生で最も辛い時期に出会ったのがエリート高級官僚の正義(まさよし)さんであった。 出会って間もない正義さんはマキに適切な治療を受けさせ、学校やバイトに行かなくても済むように 1回ごとに2万円を渡してくれたのである。1回ごとにって 二人の間に恋が芽生えるのは、誰がどう言おうと読者がなんとほざこうと、ごく自然な成り行きだった。自然じゃねーよボケが マキはもっと正義さんに見合う女になろうと決意し、豊胸手術に始まり、顔面も結構いじった。お前はまず内面からだろ 車も詳しくなったし、サッカーさえも好きになったわ。 迷っているけど この人に一生ついていこうと決めた。大黒摩季じゃねーかこれ そして二人はめでたく結婚。 不思議な事に天が祝福してくれたのか、結婚と同時に長男が生まれ、二人は幸せな時間を過ごした。不思議じゃねーよ できちゃった婚だろ あるいは、このときがマキの人生において最も幸せな瞬間であったかも知れない。司馬遼? そんな折に降って湧いたのが正義さんの海外赴任の話であった。 離ればなれになりたくない、私もチリについて行くと懇願するマキに、正義さんは 「お前は家を守れ。俺はお前を守る。お前と息子の将来を守る」と言い残して、運命の、 運命の日本航空123便に乗り込んだ。それが最後の別れになるとも(作者以外は)知らずに……。墜落事故とかネタにすんなよマジで・・ 日航機は無事チリに着陸。しかも落ちなかったのかよ! だが夫はアニータとか言う娼婦に引っかかり二度とは戻ってこなかった。まさかアニータ出す為だけに官僚って設定出したの? そんな事はつゆ知らないマキは「夫のいない間は、私が家族を守らにゃ」という強い決意で訳・戸田奈津子 その3年後には執念でなんとか二人目の子を受胎。執念とかってレベルじゃねーぞ しかもそれは幸運のクローバーのように四つ子であった為、一人を近所の家に譲り、残り二人は処理した。もう滅茶苦茶だなこれ・・ あれから20年が経ち、2人の子はすくすくと育った。20年って計算があわねーぞカス! あれだけ破滅的な青春を送っていたマキはしかし、いつしか強い母の顔になっていた。 そして当時やっていた覚醒剤の影響で、ちょっとだけ狂っていた。「ちょっと」とか程度の問題じゃねーよ 【第9話】オーラの泉 俺「ごめん。うちの母さん、ちょっと狂ってるんだ」 突然の事に驚きを隠せない空は恐縮する感じで「ここ、続くのかよ!」と怒鳴った。梨本かよw 空「つーか今回全体的にいらないトコ多いだろ。本気で小説化する気あんの?」そうだけど、お前が言うな とか訳の分からない事をわめきだした空に、俺は「いや、いる」と答えた。 空はそのまま黙った。そして二人で黙ってジャガイモをかじった。食ったのかよw 通じ合う二人の間には言葉さえ、言葉さえ不要なのかも知れない。俺はそんな事を感じていた。何で2回言うの? なんでいるかって言うと、今回俺と空はめでたく結ばれるからだ。いちいち「今回」とか言うな こういう、肝心なところをおざなりにすると桂 正和の漫画みたいに「寸止め小説」と言われる事は必至だからだ。・・・・。 だから俺はそうしない。俺はっていうか、まぁ・・とにかく話も人生も道も続いていくのである。どうでもいいから だけどこのブログの字数の関係で、今回の中で何処まで行けるのかが俺のただ一つの今の悩みだった。だったら早く話進めろや そう、ぶっちゃけ言ってもう余裕はまるでない。無いけれど、焦って女にがっつくような印象を 読者には、読者にだけは!! ・・・与えたくなかったのである。・・・・チッ(舌打ち) まして誰かみたいに自分の部屋に女を呼んでパソコンとかパラッパラッパーとかやりながら、なし崩し的な雰囲気でセックスしてしまう事だけは避けたかった。誰の話だよw ここはもっとピュアで! もっとトゥルーで! それでいて激しく! 愛故にお互いを貪り合うように熱く! エロ激しく! あと熱く!!「熱く」はもう言った そんな、実際はエロくてしょうがねぇ女子高生どもに、大ウケして口コミで広がるような感じ。展開。だからぶっちゃけんなよ、そういうことをさー 俺はそんな大きすぎる壁に今、ぶち当たっていたのである。もういいから 二人で俺の部屋に戻っても、なんかエッチする方面に気が向いてるのか、空も心なし言葉少なである。 俺「な、ナニ緊張してんだよ! いつもより喋んないなオマエ!(汗w」 と、カッコ汗まで含めておちゃらけた感じで空に述べると「述べる」て 空「空腹でイラついてんだよ・・。そんくらい察しろよボケガ」と、ツンデレ風味で返してきた。それはツンデレじゃない こんな、恐らく思ってもいない事をサディスティックに返してくる空。 好きだ。そうですか 罵られる度に、身体の深いところから熱いモノがこみ上げてくる。 大好きだ。ただの変態じゃねえかw これがきっと「愛」なのだろう。 (作者注:どうみても愛です)どう見ても違います → トゥ・ビー・コンティニュー →→やっぱり収まりきらなかったじゃねーか!
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10月25日名古屋版朝刊 10月25日 高知版 朝刊 10月25日(月) 北九州版(福岡県)朝刊 関連ページ 10月25日名古屋版朝刊 【船長釈放の】毎日新聞抗議活動2ch本部344【どこが外交敗北だ】 http //yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1287577803/263 1面題字下:TBS(カラー) 途中:YKKap(カラー) GAORA ソニー損害保険(株)(カラー) 下:新潮社 八重洲出版 毎日新聞社 日本園芸協会 東京書道教育会 ミスター・パートナー(3段) 2面下:毎日新聞社(5段) 3面下:(株)エクスナレッジ ハート出版(5段) 4面下:毎日新聞社(5段) 5面下:OCAJapan(株) 毎日新聞社(5段) 6面下:オリックス生命保険(株)(5段) 7面下:(株)ジャパングレイス(★ピースボート★)(5段) 9面下:★(株)ドクターシーラボ★(5段) 左:★(社)日本薬剤師会★ 10面下:★レディースアートネイチャー★(5段) 11面下:内藤一水社 アド大広名古屋 近鉄タクシー(株)(2段) 14面下:★JT★(5段) 15面途中:毎日新聞中部本社(販売店主募集) 16面下:(株)ウェブクルー(5段) 17面下:毎日通販(5段) 18面下:★KIKKOMAN★(5段) 19面:(株)ジャパンホームショッピングサービス(カラー全) 20面下:赤ひげ塾 カミヤトシエ・バレエ学園(名古屋市西区) (株)サンオフィス(相模原市)(5段) 途中:安藤建設 21面:アリコジャパン(全) 22面下:(株)金氏高麗人参(5段) 途中:サンデー毎日(カラー) 23面下:八ッ目製薬 (株)グランドギャラリー ★桔梗総合法律事務所★ ★(弁)心★ 毎日小学生新聞(3段) 24面途中:Bridal Collection SPOSA DI MATSUEDA www.savoy-net.com/ 下:再春館製薬所(3段) 10月25日 高知版 朝刊 「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事182 http //toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1285679471/357-358 http //toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1285679471/360 一面:「世界バレー」TBS “カラー”、YKKap、スポーツチャンネルGAORA、ソニー損保 “カラー” 東京書籍、駿河台出版社、新講社、日本教文社、評言社、星和書店、アートヴィレッジ、偕成社 二面:毎日ワンズ “3分の1” 三面:あすなろ書房 “3分の1” 四面:(株)優生活 “全面” 五面:聖教新聞社 “6分の1”、エコノミスト “6分の1” 六面:マイドクター “3分の1” 七面:林久右衛門商店 “全面カラー” 八面:オリックス生命 “3分の1” 九面:JT “3分の1” 十面:ログハウス チロリン村 “6分の1”、湯元 浜招月・カニ料理専門民宿きもと “6分の1” 十一面:京都通販 “全面カラー” 十二面:レディースアートネイチャー “6分の1”、講談社 “6分の1” 十三面:株式会社ウェブクルー “3分の1” 十六面:アリコジャパン “全面” 十七面:スポニチ 十八面:クロレラサプライ “全面カラー” 十九面:大和証券グループ(協賛)第69期名人戦 第66期本因坊戦、毎日新聞社、MAINICHI WEEKLY 二十面:『いいもの紀行』 “全面カラー” 江崎グリコ、アマノフーズ、オカベ、井上誠耕園 二十二面:サンスター株式会社 “全面カラー” 二十三面:生もみじ にしき堂、(株)サンエイ、岡本製甲株式会社、伯美179ロマンの道振興協議会事務局 “5分の1” 折本産業株式会社・呉マリンホテル “5分の1” 二十四面:まいまいクラブ、サンデー毎日、富士産業株式会社 ウェルベスト “6分の1” 特定非営利活動法人 証券・金融商品あっせん相談センター “6分の1” 二十五面:総務省・都道府県・市区町村、JARO 日本広告審査機構、毎日新聞大阪社会事業団、八ッ目製薬 【訃報】表千家 二十六面:NHK “カラー”、毎日フォトバンク、SAVOY “カラー”、再春館製薬所 “5分の1” 10月25日(月) 北九州版(福岡県)朝刊 「日本の母は息子の性処理係」毎日新聞が捏造記事182 http //toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1285679471/409-410 六面:あの頃のように、夫婦の時間を過ごす旅 欧州航路をゆく世界一周クルーズ 第74回ピースボート地球一周の船旅([ピースボートステーション]で検索) お問い合わせ:ピースボートセンターとうきょう 旅行企画・実施:(株)ジャパングレイス”下3分の1” 七面:株式会社 林久右衛門商店(福岡市博多区)(素材そのまま 倖あわせだし:食品:通販)”全面カラー” 八面:トラピックス 阪急交通社(国内旅行)”全面白黒” 十面:(株)京都通販(京都府京都市下京区)(通販)”全面カラー” 十一面:愛蔵版 第68期将棋名人戦七番勝負(★毎日新聞社★)”記事中” 十三面:日本直販 株式会社総通(通販)”全面白黒” 十四面:トラピックス 阪急交通社(国内旅行)”全面白黒” 十六面:アリコジャパン(アメリカン・ライフ・インシュアランス・カンパニー)”全面白黒” 十八面:[毎日求人情報 MYWAY](次回は10月30日(土)、31日(日)、11月1日(月)に掲載予定です。) 広告申込先「九州大有社,(株)アド通信社,内藤一水社,西行案内,西部毎日広告社」、 毎日新聞販売開発部 西部本社・福岡本部(新聞販売店経営者 募集)、 株式会社スーパー大栄(北九州市八幡西区)(社員募集), 四谷学院(福岡市中央区)(予備校講師募集)、 株式会社ジャストヒューマンネットワーク(福岡市中央区)(障害者職業紹介 登録者募集!!)、 県民共済 福岡県民共済生活協同組合(福岡市博多区)(県民共済の普及員募集)”下3分の1右” 十九面:快適生活 (株)ライフサポート(通販)”全面カラー” 二十二面:[毎日いいもの紀行 通販] 江崎グリコ(株)(αGヘスペリジン:健康食品)、 アマノフーズ通信販売部(広島県福山市)(フリーズドライみそ汁)、 (株)オカベ(徳島県美馬郡つるぎ町)(半田手延麺「オカベの麺」)、 農業生産法人 (有)井上誠耕園(香川県小豆島郡)(伊予柑オリーブオイル:通販) ”全面カラー” 二十七面:第6回天神毎日落語会 柳亭市馬独演会 主催:★毎日新聞社★ 後援:RKB毎日放送、スポーツニッポン新聞社 協賛:福岡日産自動車、サプライ21”下7分の1” 二十八面:特別展「モネとジヴェルニーの画家たち」 北九州市立美術館・本館 10月9日(土)~11月28日(日) 主催:北九州市立美術館、★毎日新聞社★、西日本新聞社、TVQ九州放送 後援:外務省、アメリカ大使館、在日フランス大使館ほか 特別協賛:大和ハウス工業株式会社 協賛:第一交通産業グループ、株式会社ゼンリン 特別協力:テラ・アメリカ美術基金 協力:日本航空、日本貨物航空”番組欄中” 毎日新聞社関係の広告・全面広告・製薬会社関係のみ投下です 全28面 関連ページ 2010年7月- 12月 毎日新聞に広告を出していた企業
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男性差別(だんせいさべつ)とは、男性に不利益となる性差別のことである。対義語は女性差別。 概要 男性差別には、基本的人権にかかわるものなど社会制度の差別や、文化的・慣習的な行動様式としての差別がある。個人での匿名の情報発信が容易なインターネットで男性差別に関する議論が盛り上がっていることが指摘されており(*1)、また、2006年3月には、ニスコム株式会社、株式会社パソナグループなどに、男性差別による就職差別が行われたとして男性が提訴した例もある(*2)。 女性差別を是正するために女性を優遇する措置を講じたことにより、男性が不利益を被ることを「逆差別」と表現する場合がある。しかし、特に日本においては、性差別は「男性が加害者、女性が被害者」という構図で語られる事が多く、レディースデーなど差別是正の流れに逆行する女性優遇を、「男性が受けている差別」という意味で「逆差別」と表現することがあるが、これは逆差別でなく、男性差別である。 これを商業活動であり差別ではないとの意見もあるが、それを認めてしまうと企業側の利益の為、求人において性差別を行う事も是となってしまうため説得力を持たない。 男性差別との指摘のある事例(日本) 政治 男女とも被害にあっている事柄を「女性と子供」に限定し、男性の生存権、人権を完全に無視する政策を行っている。社民党などはチベット問題を取り上げる際、(1997年末の時点で、監禁されているチベット人の政治犯や良心の囚人の数は、18歳以上の男性が73%であるにもかかわらず)「チベットにおける女性と子供の人権を守ろう」と女性・子供のみを取り上げている(*3)。 イスラム圏において女性が差別されていることばかりが強調され、男性にも兵役が課せられていたり、残酷な刑罰に処せられているなど差別や迫害があることは問題視されない。また同性愛者の男性を処刑している国が多い(参照イランにおける同性愛者迫害)ことなどは余り取り上げられない。 アフリカなどの一部の国で女性器切除が行われていることは批判的に取り上げられるが、男性に割礼が強要されていることについては無視されることが多い。世界保健機構は、性感染症などの感染リスクを減らすためにアフリカなどで割礼を推奨しているものの、基本的には真性の場合を除いては割礼は不要だとしている。また日米などの最近の研究では、仮性包茎の形が最も自然であること、手術等により変形・性感減少などのデメリットがあることなどが報告されており、真性を除きむやみに割礼などの手術はすべきでないとの意見がある。 条約 女子差別撤廃条約同条約は第4条にて「男女の事実上の平等を促進するためのしばらくのあいだとられる特別措置(ポジティブ・アクション)は許されるもの」としているが、ポジティブ・アクションは男性差別になるという反対意見があり(*4)、この条約の締結自体が「男性差別」であるとする意見もある(*5)。 立法 ポジティブ・アクション男女共同参画社会基本法では、積極的改善措置(ポジティブ・アクション)を含む施策を策定し実施すると規定している(男女共同参画社会基本法第8条)が、この制度は男性差別になるという反対意見がある(*6)。 遺族年金男女で遺族年金の支給要件に差があり、対応が必要な課題として俎上に挙がっている(*7)。 労働災害、遺族年金夫が死亡した妻に対しては無条件で労災遺族年金支給されるのに対し、妻が死亡した夫に対しては55歳未満の場合は支給されない(*8)。 寡婦年金夫と死別した妻に対しては寡婦年金が支給される場合があるが、妻と死別した夫に対しては支給されない(*9)。 児童扶養手当2010年7月までは児童扶助手当が母子家庭には支給されるが父子家庭に対しては児童扶養手当が支給されなかったが、2010年8月からは父子家庭に対しても支給されるようになった(*10)(*11)。 生活保護母子家庭には母子加算があったが、父子家庭に対しては加算されなかった(2009年4月廃止)(*12)。 強姦罪女性も共同正犯や教唆犯などの場合は強姦罪に問われる。だが、強姦の被害者(客体)は定義上常に女性である(刑法177条(*13))。そのため男性の性的自由を他人が侵害(逆レイプ、メイル・レイプ)しても、強制わいせつ罪が適用されるのみで強姦罪は適用されない。しかも「男性はどんな形でもセックスをしてもらえたのだから喜ぶだろう」などという風説がまかり通ってしまっているのが現状である。これについて、通常、強姦罪は強制わいせつ罪より重い刑罰を科されることが多いため、男性差別であると主張する者も少なからず存在する。そもそも相手が望まない性行為を強要している時点で、加害者が女性であろうと男性へであろうと等しく罰せられるべき、というのが本来の法の精神である。 結婚可能年齢結婚可能年齢が、女子は16歳以上なのに対し、男子は18歳以上である。(*14)(*15)。 離婚時の財産分与離婚時の財産分与において、たとえ妻側の不倫が原因でも財産分与の金額に反映されない(*16)。 後遺障害顔に傷が残る後遺障害について、女性の方が保険金額が高くなる(自賠責保障法施行令第2条別表2による 男性への14級適用に対して2階級高い12級 大きな傷の場合には男性が12級適用に対して5階級高い7級(*17))。その理由として、女性の方が容姿を重要視されるという考え方がある(*18)。労働災害においてこのような扱いは違憲であると京都地裁が判例を示し(*19)、これを受けて、認定業務を担当する厚生労働省労災補償部補償課は基準見直しを決定(*20)。等級表の制定は1947年、等級表の元になった基準が制定されたのは労災保険法の前身の「工場法」によるもので1936年であるという(*21)。 行政 公的機関 丸刈り自衛隊の新隊員への訓練、警察学校の学生、刑務所の受刑者においては男子に対してのみ丸刈りが画一的に課せられている。一方で大抵の場合、女子受刑者は髪型が自由で、収監時に染髪されている状態だった場合はそのままでいることが黙認されている(*22)。 教育 男子大学の不在2011年4月現在、日本の大学に男子校は存在しない(*23)のに対し、女子大学は私立に多数存在するほか、2011年時点において、国立ではお茶の水女子大学(*24)・奈良女子大学の2校、公立4年制大学では福岡女子大学・群馬県立女子大学の2校、公立短期大学では山形県立米沢女子短期大学・岐阜市立女子短期大学・福山市立女子短期大学・県立新潟女子短期大学(新潟県立大学開学に伴い2009年度より募集停止)の4校が女子大学である(女子大学や女子短大には、医学部、薬学部、看護学科や栄養学科といったような専門資格の取れる学部・学科が多いため、資格取得機会の面でも深刻な男性差別状況となっている)。これは日本の戦前の学校制度(大学は原則男子のみの入学で、女子の高等教育機関として高等女学校・女子師範学校が置かれた)の名残であるともいわれる。なお、アメリカ合衆国では女子大学に男子学生を入学させないことを差別であるとしており(*25)、また、男子大学もDeep Springs College、Hampden-Sydney College、モアハウス大学、Wabash College、Saint John s University(ミネソタ州)など数校が存在している。 看護学校の男性枠現在、看護学校ほど男性差別が行われている学校はない。入学試験において、非常に不公平がまかり通っている。例えば、東京都立看護専門学校では、社会人入試で男性をほとんど合格させることはない。(*26)また、その他の公立の学校、川口市立看護専門学校、さいたま市立看護専門学校なども長年の社会人入試において、全男子受験者を不合格にさせている。一般入試においても、板橋中央看護専門学校の男性枠は1名など、どんなに男性が受験をしていても、その枠は公表されずに男性が損をしてしまう現実がある。(*27)多くの受験生がこの実態を知らないため、公では騒がれていないが、看護における男性差別は当たり前のようになっている。これは母性実習が必修となるため、どうしても男性の数を制限せざるをえないものである。男性の枠を定員の1割と決めている学校が多い(*28)。事実都立看護専門学校の合格率をみると女子の合格率が15.6%なのに対し、男子は4%と差が大きい(*29)。 丸刈り2009年現在、丸刈りが強制されているといわれている学校が鹿児島県に37校、長崎県に5校、青森県、沖縄県に各1校存在する。男子の丸刈りに対して、女子の髪型は自由か、強制があってもおかっぱに留まり、丸刈りが強制されていない状態が差別として挙げられる場合もある。 なお、長崎県の5校に関しては2011年4月1日中学校規模適正化(中学校統廃合)により廃止された。 女性枠の設置九州大学では理学部数学科の後期募集に、優秀な“理系女子”の獲得に向けた取組という名目で女性枠の設置を公表しており、その内容が一般枠4名、女性枠5名と男性に非常に不利な内容になっている(*30)。「差別だ」「法の下の平等に反する」と指摘が相次ぎ、2011年5月、見直しを迫られた。同様に“女子特別選抜”を行なった金沢工業大学では2008年の定員40人に対して志願者は12人、09年も志願者13人と4分の1に留まった為、制度を廃止している。 図書館 女性専用席公立図書館]]であるのに女性専用・優先席が設置されている。台東区中央図書館、荒川区南千住図書館(*31)、江東区東雲図書館、葛飾区お花茶屋図書館等で実施されており、「不公平だ」などと男性から抗議が寄せられている(*32)(*33)。 司法 痴漢冤罪満員電車において痴漢と間違えられ逮捕された男性に対し、警察官や検察官は男性の無罪主張を一切無視し、無理矢理自白させたり調書を捏造していることを主張する男性が多くいる(*34)。こうした状況の下、示談金目的や、面白半分のゲーム感覚、職場や学校への遅刻の言い訳づくり、中には恨みを持つ男性を陥れる目的で「この人は痴漢だ」と虚偽の申告・証言をして、男性を犯罪者に仕立て上げようとする者も存在する(携帯電話を注意したら痴漢犯人とされた例)(*35)。極端な例では当日電車に乗り合わせてすらいなかった友人を証人として事件のでっち上げを行った事例までが存在している(被害者側の証言に大幅な矛盾が存在したため、男性は無罪となったが、この様な例は極めて稀で幸運である)。ほかにも、痴漢冤罪が起こるのは、そもそも男性が痴漢をするから、との論法で痴漢冤罪の責任を一方的に男性に押しつける女性は多い(女性を男性と間違えて痴漢冤罪をかけてしまった時等にこの論法は使われる)(*36)(*37)。 離婚離婚裁判は極めて妻側に有利で、夫の弁護を引き受ける弁護士は負け、妻の弁護を引き受ける弁護士は勝つ、というのが弁護士の間では常識と化している。事実証拠無関係で妻側に一方的に有利な判決を出す、離婚について妻の言い分だけを認める等ということが当たり前となっている(*38)。 離婚時の親権子供の父母が離婚し親権をめぐって訴訟が提起された場合、特段の事情がないかぎり、父親側より母親側に子供の親権が与えられることが圧倒的に多い(*39)。例えば、平成19年の離婚統計では「母親が全児の親権を行う場合」が81.1%であったのに対し、「父親が全児の親権を行う場合」は15.2%にすぎなかった(*40)。また、親権裁判において、母親による虐待などによって、父親側が養育すべき特段の事情がある場合においても、父親側に不利、母親側に有利な審理が行われ、母親が親権を獲得することもある(*41)。 DV冤罪DVをしていなくても男性がDVで訴えられることがある(*42)。 経済 雇用・勤労 過労死厚労省統計では過労死者数の男女比は100:5であり、男性の犠牲者が圧倒的に多い(*43)。 ポジティブ・アクション雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律|男女雇用機会均等法]]では、男女間の処遇差の改善には「ポジティブ・アクション」(積極的差別是正措置)が最適としている(*44)が、この制度は男性差別になるという反対意見もある(女性差別解消に関する積極的差別是正措置に反対する人の5人に1人が「同じ能力を持つ男性が差別される」ことを理由に挙げている(*45))。 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律|男女雇用機会均等法1985年に勤労婦人福祉法から改正され、男女の均等な雇用と待遇の確保を目的に制定された。当初この法律は、雇用における女性差別のみを禁止していた。その後、女性へのセクシャルハラスメントを禁止し、さらに2007年4月1日施行の改正法で、“女性に対する差別を禁止する法律”から“性別による差別を禁止する法律”へと大きく変わり、雇用における男性への差別のほか、セクハラも女性と同様に禁止された。しかし、守衛・警備員は防犯上の要請から男性に従事させることは適用除外にし、坑内業務の一部の作業へ女性を就かせることを禁止する。公衆浴場で女性従業員が男性の浴室の清掃をすることはあっても逆の場合は無いなど、男女の不平等な扱いはまだ残されている(*46)。 就職差別客室乗務員・秘書・受付・事務職、介護、看護、保育職、洋服屋、和菓子屋等において、男女雇用機会均等法が定められているために公には性別を特定しての募集はされていないものの、男性という理由で不採用となることがある(求人広告でも「女性が活躍しています」と暗に男性を敬遠するような文言が書かれている事もある)(*47)。最近では一般職を志望する男性が増えてきており、一般職セミナーの会場で男子学生を目にすることも多くなった。しかし男性では一般職では面接段階で落とされる、もしくは面接さえ受けられないことも多い。特に一般職を志望する男性は「向上心がない」などの批判を受けることさえある(*48)。一般職を志望しても性差別により不採用とされる可能性が高いと考える男性に、女性の活用を目的に設けられたエリア総合職が注目され始めており、あるメーカーでは、エリア総合職を導入したところ、男性社員の3分の1が応募したことがあった(*49)。日本航空インターナショナル|日本航空と全日本空輸|全日空では、2009年現在契約制客室乗務員としての募集は事実上は女性のみを対象としており、男性にはいわゆる総合職(客室系総合職)としての採用しか行っていない。この採用時における男性差別は、1999年の男女雇用機会均等法の改正時に、主に男性の就職希望者から同法違反ではないかとして問題とされたが、しかし2社の労働組合とも会社側、反会社側を問わずこういった告発を無視した。その結果、日本航空と全日空、そしてそれらの子会社はその後も採用時の差別が続けられている(一方で「女性機長」は存在しており、イメージアップのための宣伝に使われるケースもある)。なお、スカイマークや北海道国際航空といった日本の新興航空会社、そしてアジアやヨーロッパ、アメリカなど日本国外の航空会社では、非総合職の男性の客室乗務員も多数存在している。 服装・染髪などの服務規定一部企業にある染髪に関する規定は、事実上男性に対してのみ適用されている場合がほとんどである。服装に関する規定でも、男性はスーツがほとんどだが、女性は特に規定がない場合もある。スーツは自宅で洗濯することが容易でなく、定期的にクリーニングに出す必要があり、これも男性にとって負担となっている。(*50)(*51) 育児男性は女性に比べ、育児休業を取得することが困難である場合が多い。これは企業・職場において男性の育児休暇取得に対する理解がないためであり、男女を問わず、「男は仕事、女は家庭」というステレオタイプな固定観念を持つ者が多いことが背景にある。育児休暇は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律によって認められているが、女性の取得率が88.5%なのに対し、男性の取得率は僅か0.57%に留まっている)(*52)。『日経スペシャル ガイアの夜明け』で取り上げられた際には「男性の育児休暇制度だけを整備しても休暇取得率は上がらない。企業の、職場の意識を変える必要がある」という提起がされている(*53)。 厚労省やメディアは「男性が女性に育児を押し付けている」という立論をしようとする。しかし朝日新聞beの調査では男性の約80%が育児をしたいと答えており、「男性に仕事を押し付け、育児権を奪っている」というのが実態である。育児権は基本的人権の一つとして保障されなければならない。しかし日本社会では、経済的に男性にパラサイトしようとする専業主婦女性を養うために、男性に長時間労働が強いられ、過労死させられ、育児から疎外され続けている。 ニート実際にはニートに占める男女比はほぼ半々(*54)だが、一般的にニートは男性ばかりであるとするイメージがある。これは、無職女性は「主婦」、「家事手伝い」と名乗ることができる(*55)が、無職男性は、上述の通り「男は仕事、女は家庭」という社会のステレオタイプのプレッシャーを受け、自ら「主夫」、「家事手伝い」と名乗りにくいためである。そのため就職時の面接において就労していない「空白期間」を問われた場合、女性は「家事手伝い」が通用するが男性は「家事手伝い」が通用せず、男性は女性に比べニートから脱却するのに不利になっているとの指摘がある(*56)。厚生労働省および内閣府が示したニートの定義を示す図では「主婦」の取り扱いはあるが、「主夫」の取り扱いがない(*57)。 肉体労働・命の危険が伴う労働男女共同参画について、兵庫県が職員の意識、実態を調査したところ、見直すべき職場慣行として、「引っ越しなどの力仕事は男性のみでする傾向にあり、負担が大きい」「男性の方が長時間残業を強いられている」「災害時の人員配備で女性が免除されている」などの問題点が挙げられた(*58)。 福島第一原発事故では、男性の方が低線量の被爆で一時不妊になることが医学的に明らかになっているにも関わらず、復旧作業にあたっている作業員は全員男性であり、男性の人権・人命軽視だとの声がある(*59)。 2012年5月、新潟県南魚沼市で起きたトンネル爆発事故では、4人がトンネルに残され死亡し、3人が爆風で吹き飛ばされて怪我を負い病院に搬送された。死傷した7人全員が男性だった。 2012年3月、鹿児島県奄美大島沖で起きたはえ縄漁船「春日丸」の転覆事故で犠牲になったのは、全員が男性だった。この事故では2人が死亡し、4人が救助されたが、助かった2人も鮫に襲われ肉を食いちぎられるなどの被害に遭っている。 助産師アメリカ、イギリス、オーストラリアなどでは男性の助産師も存在するが、日本では助産師国家試験の受験資格は女性のみとなっている。 保育士かつての正確な資格名は保母であった。男性に対して保母さんと呼ぶには抵抗のある向きも少なくない為、保父(ほふ)という言葉がつくられ、保父さんという呼び名が用いられた(似たような名称の過程をたどったものに、看護婦と看護士の例などがある)。しかし、あくまでも正式な名称は「保母」であるため公式文書の職業欄には正式名称である「保母」と記入しなければならず、男性の保育業務従事者には不満であった。現在は、児童福祉法施行令が改正されジェンダーに依存しない保育士に改称された。男性保育士の有用性も指摘されており、男性の増加に期待する向きも少なくない。しかし、長年女性の職域であったため、待遇の不満や、就労に必要な設備(男子更衣室・男子トイレ等)が欠落している等で男性保育士の就労が阻まれているのが現実である。勤務においても、男性職員を排泄介助の場に関わらせないようにしたり、女性であれば当然の抱っこといったスキンシップでさえも、男性が行うと奇異な目で見られたり、保護者からのクレームの対象になりえることもある。また、保護者の立場からも(特に女児の場合)「男性職員に関わって欲しくない」といった意見もみられ、男性保育士への理解は十分とは言えない。 商業活動 女性専用車両・座席等都営地下鉄、大阪市営地下鉄などの主に都市鉄道において、女性専用車両が導入されている。J-CASTニュース「女性専用は「男性差別」 ネット上で批判盛り上がる」では、「インターネット上のブログ等では「男女平等なら男性専用車両を作るべきだ」といった意見も少なくない」と紹介されている(*60)。痴漢冤罪やいわゆる痴女を防ぐ点から男性専用車両の導入を求める声もある。中華民国にも女性専用車両の構想があったが、試験導入から3か月で廃止され、大韓民国では女性団体の反対で導入が見送られた。なお、イスラム教信者が多い国などでも導入されているが、「男女同席は相応しくない」といった戒律上の理由である。 全日本空輸(ANA) が、2010年3月1日より国際線の中型機と大型機に女性専用のトイレを設置すると発表した(*61)。なお「体調不良時」には男性も使用できるとされているが、女性専用トイレと同時に男性向けのトイレを設置するわけではないため、性差別に当たるとの指摘もあり廃案となった。 商店における男性の入場制限・禁止規定地方都市を中心とした一部商店には、女性のみの入店を許可し、男性を排除しているものがある。 たとえば、2006年4月、北海道旅客鉄道(JR北海道)函館駅内に、「16時までは女性のみ」入店をうたったパスタ店が開店したが、約10件の問い合わせメールをはじめ、「男性差別では」という批判が寄せられた。その後、開店2か月後の2006年6月には、批判が寄せられたことを背景として女性専用の時間帯は14〜16時にまで縮小した(運営側は、「お客の要望に応えた」と説明している)。なお、女性専用時間を縮小したところ、来客数は増えているという(*62)。現在は女性専用の時間帯は廃止されている。なお、2010年現在も前述の問題に対し店側からの公式な謝罪や説明などはない。 ゲームセンターのプリント倶楽部コーナーにおける入場・利用規制盗撮やナンパ行為などの迷惑行為防止という名目で、男性のみでの立ち入りを一律に禁止したり、プリクラ機での撮影を認めない措置を取っているアミューズメント施設が多数存在する(*63)。 レディースプラン・レディースデー・女性限定割引さまざまな商業施設、特にホテルなどの宿泊施設や居酒屋などを中心とした飲食店、映画館やパチンコ店・ゲームセンターなどのアミューズメント施設、インターネットカフェ(マンボー等)において、「レディースデー」や「レディース・プラン」などと称し、女性客のみに対して割引や特典の提供をしたり、無料提供サービスを行ったりしている(ただし、一部の映画館やレンタルビデオ店等では「レディースデー」と対になった「メンズデー」を別の日に行うことで差別問題を相殺しているケースも希にあり)。レディースプラン・レディースデー・女性限定割引の具体例はここを参照。 この問題はマスコミで取り上げられることもあり、日本テレビの番組「太田光の私が総理大臣になったら…秘書田中。」の2007年3月9日放送分で取り上げられ、インターネット上でアンケートが行われた。その結果、79%が廃止を支持している。その理由として「男女平等に反する(=男性差別である)」という意見が掲載されている(*64)。 これらは「企業側の戦略によるものであり、男性差別に該当しない」という意見もあるが、それを容認する事は企業の「採用活動での性差別」も認める事になるとの指摘もある。 F1世代戦略F1世代、またはF1層とはマーケティング用語であり、20〜34歳の女性のことを指す。「F」は「Female(女性)」の頭文字、「1」は「1番消費する」の意(*65)。その特徴として、相対的にF1世代は多少の不景気に関わりなく海外旅行、高級外食、ブランド品購入、都心居住、各種習い事といった高額個人消費を意欲的に継続する傾向が顕著であることから、関連業界や広告代理店は20歳-34歳女性をターゲットとして彼女たちを積極的にもてなし、もてはやすビジネス戦略に力を傾注する傾向が見受けられる。雑誌の広告営業において、発行部数の多少に関わらず女性誌の収益が男性誌の収益を圧倒しているのもこのためである。ただマーケティング上の戦略であり、男性を狙ったマーケティングも同様に存在するので、他の例とはいささか異なる。
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鳥取商 広陵 70 関西 40 倉敷商 智弁和歌山 -20 智弁学園 天理 報徳学園 神戸国際大付 20 大阪桐蔭 履正社 龍谷大平安 40 立命館宇治 北大津 近江 三重 大垣日大 40 県岐阜商 東邦 中京大中京 静岡 常葉橘 福井工大福井 敦賀気比 星稜 40 遊学館 富山商 40 富山第一 地球環境 松本第一 日本文理 70 山梨学院大付 東海大甲府 20 横浜 東海大相模 日大三 日大鶴ヶ丘 帝京 二松学舎大付 専大松戸 20 千葉経済大付 浦和学院 市川越 10 樹徳 健大高崎 20 作新学院 40 佐野日大 10 常総学院 霞ヶ浦 10 聖光学院 70 仙台育英 -20 日大山形 酒田南 10 大曲工 角館 20 盛岡大付 40 花巻東 10 八戸学院光星 70 駒大苫小牧 東海大四 20 白樺学園 北見北斗 1050 cfbud606 cosmoquet 予想忘れ -20 鹿屋中央 40 神村学園 10 日南学園 40 宮崎日大 大分商 藤蔭 熊本工 文徳 10 創成館 佐世保工 神埼清明 龍谷 東福岡 九州国際大付 明徳義塾 高知中央 鳴門渦潮 生光学園 今治西 西条 丸亀城西 英明 高川学園 宇部商 大社 20 開星 20 八頭 40 鳥取西 広陵 40 広島新庄 10 倉敷商 岡山理大付 10 智弁和歌山 -20 天理 智弁学園 神戸国際大付 40 明石商 履正社 大阪桐蔭 龍谷大平安 40 立命館宇治 滋賀学園 近江 三重 いなべ総合 大垣日大 40 大垣商 中京大中京 愛知啓成 日大三島 常葉橘 敦賀気比 福井工大福井 小松大谷 20 星稜 20 富山商 40 魚津 松本第一 下諏訪向陽 日本文理 40 新潟明訓 山梨学院大付 甲府工 東海大相模 横浜 日大三 日大鶴ヶ丘 関東一 二松学舎大付 専大松戸 20 千葉経済大付 浦和学院 春日部共栄 20 桐生第一 樹徳 佐野日大 20 作新学院 20 霞ヶ浦 20 常総学院 聖光学院 40 日大東北 10 仙台育英 塩釜 日大山形 山形中央 20 大曲工 角館 20 盛岡大付 40 花巻東 10 八戸学院光星 40 青森山田 駒大苫小牧 東海大四 20 北見北斗 白樺学園 740 cosmoquet daichuu 沖縄尚学 40 糸満 10 神村学園 20 鹿児島実 日南学園 40 日章学園 10 大分商 大分 20 文徳 20 秀岳館 佐世保工 海星 龍谷 早稲田佐賀 西日本短大付 久留米商 明徳義塾 鳴門渦潮 生光学園 西条 今治西 英明 香川西 高川学園 岩国 大社 20 開星 20 八頭 40 鳥取城北 10 広陵 40 広島新庄 10 倉敷商 創志学園 智弁和歌山 -20 智弁学園 天理 報徳学園 神戸国際大付 20 大阪桐蔭 履正社 龍谷大平安 70 近江 近江兄弟社 三重 大垣日大 40 県岐阜商 中京大中京 東邦 静岡 常葉橘 敦賀気比 福井工大福井 星稜 40 遊学館 富山商 40 富山第一 松本第一 東海大三 日本文理 70 山梨学院大付 甲府工 横浜 東海大相模 日大三 二松学舎大付 帝京 専大松戸 20 千葉経済大付 浦和学院 本庄一 樹徳 桐生第一 佐野日大 20 作新学院 20 常総学院 霞ヶ浦 10 聖光学院 40 日大東北 10 仙台育英 東北 日大山形 酒田南 10 大曲工 秋田商 花巻東 20 盛岡大付 20 八戸学院光星 40 青森山田 駒大苫小牧 東海大四 20 白樺学園 北見北斗 790 daichuu dokedoke_sokowodoke2 沖縄尚学 70 神村学園 20 樟南 日南学園 40 日章学園 10 明豊 20 大分商 熊本工 九州学院 海星 創成館 龍谷 早稲田佐賀 東福岡 九州国際大付 明徳義塾 鳴門渦潮 生光学園 西条 今治西 英明 丸亀城西 岩国 高川学園 開星 40 大社 10 鳥取城北 20 鳥取商 広陵 40 広島新庄 10 倉敷商 関西 20 智弁和歌山 -20 智弁学園 天理 報徳学園 神戸国際大付 20 履正社 大阪桐蔭 龍谷大平安 40 福知山成美 近江 北大津 三重 いなべ総合 大垣日大 40 県岐阜商 中京大中京 豊川 静岡 常葉橘 敦賀気比 北陸 星稜 40 遊学館 富山商 40 富山第一 東海大三 地球環境 日本文理 70 山梨学院大付 東海大甲府 20 東海大相模 横浜 日大三 関東一 二松学舎大付 専大松戸 20 習志野 浦和学院 花咲徳栄 樹徳 健大高崎 20 作新学院 40 佐野日大 10 常総学院 霞ヶ浦 10 聖光学院 40 日大東北 10 仙台育英 -20 日大山形 酒田南 10 大曲工 角館 20 花巻東 20 盛岡大付 20 八戸学院光星 40 青森山田 駒大苫小牧 東海大四 20 白樺学園 北見北斗 810 dokedoke_sokowodoke2 douganouji60 糸満 20 嘉手納 鹿屋中央 40 神村学園 10 日南学園 40 聖心ウルスラ 大分 40 明豊 10 文徳 20 秀岳館 創成館 海星 龍谷 高志館 東福岡 九州国際大付 明徳義塾 鳴門渦潮 城東 西条 済美 英明 大手前高松 20 高川学園 宇部鴻城 開星 40 大社 10 鳥取城北 20 鳥取商 広陵 70 倉敷商 創志学園 智弁和歌山 -20 天理 智弁学園 報徳学園 明石商 大阪桐蔭 履正社 龍谷大平安 70 近江 近江兄弟社 三重 いなべ総合 大垣日大 40 岐阜各務野 中京大中京 東邦 常葉橘 静岡商 福井工大福井 敦賀気比 遊学館 星稜 20 富山商 40 富山国際大付 松本第一 地球環境 日本文理 40 新潟明訓 山梨学院大付 東海大甲府 20 横浜 東海大相模 日大三 二松学舎大付 帝京 専大松戸 20 千葉経済大付 浦和学院 春日部共栄 20 樹徳 健大高崎 20 作新学院 40 國學院栃木 常総学院 霞ヶ浦 10 日大東北 20 聖光学院 20 仙台育英 東北 日大山形 山形中央 20 能代松陽 20 角館 20 花巻東 20 盛岡三 八戸学院光星 70 駒大苫小牧 東海大四 20 遠軽 岩見沢東 870 douganouji60 elt949949 沖縄尚学 40 美里工 神村学園 20 鹿屋中央 20 日南学園 70 大分商 大分 20 熊本工 文徳 10 創成館 佐賀学園 佐賀工 10 九州国際大付 東福岡 明徳義塾 生光学園 徳島北 今治西 済美 丸亀城西 英明 高川学園 岩国 開星 70 鳥取城北 20 八頭 20 広陵 40 広島新庄 10 関西 40 岡山理大付 10 智弁和歌山 -20 智弁学園 報徳学園 神戸国際大付 20 大阪桐蔭 履正社 龍谷大平安 70 北大津 滋賀学園 三重 大垣日大 40 市岐阜商 中京大中京 愛工大名電 常葉菊川 静岡 敦賀気比 福井工大福井 遊学館 星稜 20 富山第一 富山商 20 佐久長聖 40 長野商 10 日本文理 70 山梨学院大付 東海大甲府 20 東海大相模 横浜 日大三 関東一 帝京 千葉経大附 専大松戸 10 浦和学院 花咲徳栄 樹徳 健大高崎 20 佐野日大 20 作新学院 20 常総学院 霞ヶ浦 10 日大東北 20 聖光学院 20 仙台育英 東北 日大山形 酒田南 10 秋田南 大曲工 花巻東 20 盛岡大付 20 八戸学院光星 40 青森山田 駒大苫小牧 -20 白樺学園 -20 860 elt949949 fujiidera_1988 沖縄尚学 40 糸満 10 鹿屋中央 40 神村学園 10 日南学園 70 大分 40 大分商 文徳 20 秀岳館 佐世保工 創成館 龍谷 厳木 東福岡 久留米商 明徳義塾 鳴門渦潮 生光学園 西条 済美 英明 大手前高松 20 高川学園 宇部商 開星 40 大社 10 鳥取城北 20 八頭 20 広陵 70 関西 40 創志学園 智弁和歌山 -20 天理 智弁学園 報徳学園 明石商 大阪桐蔭 履正社 龍谷大平安 70 近江 近江兄弟社 三重 大垣日大 40 岐阜工 20 中京大中京 東邦 静岡 日大三島 福井工大福井 春江工坂井 星稜 40 小松大谷 10 富山商 40 富山第一 松本第一 岡谷南 日本文理 40 新潟明訓 山梨学院大付 東海大甲府 20 横浜 東海大相模 日大三 二松学舎大付 関東一 専大松戸 -20 花咲徳栄 浦和学院 桐生第一 伊勢崎清明 20 作新学院 40 佐野日大 10 霞ヶ浦 20 常総学院 聖光学院 40 日大東北 10 仙台育英 東北 日大山形 鶴岡東 大館鳳鳴 大曲工 花巻東 20 盛岡三 八戸学院光星 40 青森山田 駒大苫小牧 東海大四 20 旭川大高 旭川明成 910 fujiidera_1988 golgoldy_70 沖縄尚学 40 糸満 10 鹿屋中央 40 神村学園 10 日南学園 40 日章学園 10 大分商 大分 20 熊本工 文徳 10 創成館 清峰 龍谷 早稲田佐賀 東福岡 西日本短大付 明徳義塾 鳴門渦潮 徳島北 西条 今治西 英明 丸亀城西 高川学園 岩国 大社 20 開星 20 八頭 40 鳥取城北 10 広陵 40 広島工 関西 40 倉敷商 智弁和歌山 -20 天理 智弁学園 報徳学園 東洋大姫路 大阪桐蔭 履正社 龍谷大平安 40 立命館宇治 近江 滋賀学園 三重 いなべ総合 大垣日大 40 県岐阜商 中京大中京 愛知啓成 日大三島 静岡 福井工大福井 敦賀気比 星稜 40 遊学館 富山商 40 富山第一 松本第一 下諏訪向陽 日本文理 40 新潟明訓 山梨学院大付 東海大甲府 20 横浜 東海大相模 日大三 日大鶴ヶ丘 関東一 成立学園 千葉経大附 専大松戸 10 浦和学院 花咲徳栄 樹徳 桐生第一 作新学院 40 佐野日大 10 常総学院 霞ヶ浦 10 聖光学院 40 日大東北 10 仙台育英 東北 日大山形 山形中央 20 大曲工 角館 20 花巻東 20 盛岡大付 20 八戸学院光星 70 東海大四 40 駒大苫小牧 北見北斗 白樺学園 860 golgoldy_70 haadrinn 沖縄尚学 40 浦添商 樟南 鹿児島玉龍 延岡学園 宮崎南 大分 40 大分商 熊本工 文徳 10 長崎日大 海星 龍谷 佐賀商 久留米商 九州国際大付 明徳義塾 高知 鳴門渦潮 鳴門 西条 今治西 香川西 英明 高川学園 岩国 開星 40 松江北 米子松陰 鳥取商 広島工 盈進 関西 40 倉敷商 智弁和歌山 近大新宮 天理 智弁学園 滝川第二 加古川北 履正社 大阪桐蔭 龍谷大平安 40 立命館宇治 比叡山 八幡商 三重 大垣日大 40 大垣商 豊川 中京大中京 常葉橘 掛川西 春江工・坂井 福井工大福井 日本航空石川 遊学館 富山第一 富山商 20 諏訪清陵 長野吉田 日本文理 40 新潟明訓 山梨学院大付 東海大甲府 20 東海大相模 横浜隼人 日大三 関東一 二松学舎大付 専大松戸 20 習志野 浦和学院 春日部共栄 20 健大高崎 40 高崎経済大付 佐野日大 20 作新学院 20 常総学院 霞ヶ浦 10 聖光学院 40 日大東北 10 仙台育英 東北 日大山形 鶴岡東 大曲工 秋田南 花巻東 20 盛岡大付 20 八戸学院光星 40 青森山田 東海大四 40 苫小牧工 北見北斗 遠軽 630 haadrinn harunatsurenpa 沖縄尚学 40 糸満 10 神村学園 20 鹿児島城西 聖心ウルスラ 日南学園 20 大分 40 大分商 済々黌 必由館 創成館 長崎商 佐賀北 40 佐賀学園 西日本短大付 東福岡 明徳義塾 高知 鳴門渦潮 徳島北 西条 今治西 英明 丸亀城西 岩国 宇部鴻城 開星 40 浜田 鳥取西 鳥取中央育英 広陵 40 広島工 関西 40 倉敷商 智弁和歌山 -20 天理 智弁学園 報徳学園 神戸国際大付 20 履正社 大阪桐蔭 龍谷大平安 70 近江 滋賀学園 三重 菰野 県岐阜商 大垣日大 20 中京大中京 東邦 静岡 磐田東 敦賀気比 福井工大福井 星稜 40 遊学館 富山第一 富山商 20 東京都市大塩尻 松本第一 日本文理 70 山梨学院大付 日川 東海大相模 桐光学園 日大三 国士舘 関東一 二松学舎大付 専大松戸 20 東海大望洋 35 浦和学院 本庄一 桐生第一 前橋工 作新学院 40 佐野日大 10 常総学院 霞ヶ浦 10 日大東北 20 聖光学院 20 仙台育英 東北 日大山形 山形中央 20 能代松陽 20 能代 盛岡大付 40 花巻東 10 八戸学院光星 40 青森山田 東海大四 40 駒大苫小牧 白樺学園 北見北斗 835 harunatsurenpa hayateumi987 沖縄尚学 40 美里工 神村学園 20 鹿屋中央 20 日南学園 40 宮崎南 大分商 大分 20 九州学院 文徳 10 創成館 佐世保工 龍谷 神埼清明 西日本短大付 久留米商 明徳義塾 高知 鳴門渦潮 池田 今治西 済美 英明 三本松 岩国 高川学園 開星 40 大社 10 鳥取城北 20 鳥取商 広陵 40 広島新庄 10 倉敷商 岡山理大付 10 智弁和歌山 箕島 智弁学園 天理 報徳学園 東洋大姫路 履正社 大阪桐蔭 龍谷大平安 40 福知山成美 北大津 彦根東 三重 いなべ総合 県岐阜商 大垣日大 20 中京大中京 東邦 静岡 日大三島 春江工・坂井 福井工大福井 星稜 40 遊学館 富山商 40 富山第一 創造学園 東海大三 日本文理 40 新潟明訓 山梨学院大付 甲府工 横浜 東海大相模 日大三 日大鶴ヶ丘 関東一 帝京 千葉経大附 専大松戸 10 浦和学院 春日部共栄 20 桐生第一 樹徳 佐野日大 20 作新学院 20 常総学院 霞ヶ浦 10 聖光学院 40 日大東北 10 仙台育英 東北 日大山形 酒田南 10 大曲工 角館 20 花巻東 20 盛岡大付 20 八戸学院光星 40 青森山田 駒大苫小牧 東海大四 20 白樺学園 北見北斗 720 hayateumi987 heysey_gakuen 予想忘れ -20 糸満 神村学園 20 樟南 日南学園 40 日章学園 10 大分商 大分 20 熊本工 鎮西 創成館 島原農 早稲田佐賀 龍谷 東福岡 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鹿屋中央 40 神村学園 10 日南学園 40 宮崎南 大分商 大分 20 鎮西 熊本工 佐世保工 創成館 龍谷 早稲田佐賀 東福岡 自由ヶ丘 明徳義塾 生光学園 池田 西条 済美 丸亀城西 英明 高川学園 岩国 開星 40 浜田 八頭 40 鳥取城北 10 広陵 40 広島新庄 10 倉敷商 関西 20 智弁和歌山 -20 智弁学園 大和広陵 報徳学園 東洋大姫路 履正社 大阪桐蔭 龍谷大平安 40 福知山成美 近江 近江兄弟社 三重 いなべ総合 大垣日大 40 県岐阜商 愛知啓成 愛工大名電 日大三島 静岡 福井工大福井 敦賀気比 星稜 40 遊学館 富山商 40 富山第一 松本第一 上田西 日本文理 70 山梨学院大付 東海大甲府 20 東海大相模 横浜 日大三 帝京 二松学舎大付 習志野 専大松戸 10 浦和学院 本庄一 桐生第一 前橋育英 佐野日大 20 作新学院 20 霞ヶ浦 20 常総学院 聖光学院 70 仙台育英 -20 日大山形 山形中央 20 大曲工 角館 20 花巻東 20 盛岡大付 20 八戸学院光星 70 駒大苫小牧 東海大四 20 白樺学園 北見北斗 860 hirobo711 inzhagi1107 美里工 宜野座 鹿児島城西 大島 日南学園 40 鵬翔 明豊 20 大分 20 鎮西 多良木 清峰 長崎商 佐賀西 龍谷 祐誠 小倉 明徳義塾 高知中央 徳島北 生光学園 帝京第五 済美 観音寺中央 高松商 岩国 高川学園 島根中央 大社 10 倉吉東 岩美 広島工 尾道 共生 作陽 近大新宮 田辺 奈良大付 大和広陵 明石商 三田松聖 20 PL学園 上宮太子 京都外大西 立命館 彦根東 北大津 いなべ総合 近大高専 関商工 大垣商 豊田西 大府 静清 日大三島 啓新 福井商 日本航空石川 津幡 新湊 滑川 東京都市大塩尻 長野商 10 三条 北越 市川 帝京三 日大高 横浜創学館 八王子 昭和 二松学舎大付 帝京 市立船橋 流経大柏 埼玉栄 上尾 東農大二 前橋育英 國學院栃木 作新学院 20 土浦湖北 霞ヶ浦 10 須賀川 学法石川 東北 松島 羽黒 九里学園 大曲工 角館 20 久慈工 一関学院 聖愛 青森 20 函館大有斗 小樽潮陵 10 旭川明成 武修館 35 235 inzhagi1107 kawagoe_gakuin 沖縄尚学 70 鹿児島実 樟南 日南学園 40 宮崎南 大分商 藤蔭 秀岳館 九州学院 長崎日大 長崎総科大付 龍谷 佐賀北 20 東福岡 西日本短大付 明徳義塾 生光学園 鳴門 今治西 帝京第五 三本松 尽誠学園 岩国商 宇部商 開星 40 立正大湘南 鳥取城北 20 鳥取中央育英 広陵 40 如水館 関西 40 岡山理大付 10 智弁和歌山 -20 智弁学園 東洋大姫路 神戸国際大付 20 大阪桐蔭 龍谷大平安 70 滋賀学園 比叡山 三重 菰野 大垣日大 40 県岐阜商 中京大中京 愛知啓成 静岡 掛川西 福井商 敦賀気比 星稜 40 小松大谷 10 富山第一 富山商 20 佐久長聖 40 松本第一 日本文理 70 山梨学院大付 東海大甲府 20 横浜 向上 日大三 國學院久我山 関東一 成立学園 成田 習志野 聖望学園 本庄一 樹徳 伊勢崎清明 20 佐野日大 20 作新学院 20 常総学院 霞ヶ浦 10 聖光学院 70 仙台育英 聖和学園 酒田南 20 山本学園 大曲工 秋田南 盛岡大付 40 一関学院 八戸学院光星 40 青森山田 札幌第一 札幌日大 白樺学園 北見北斗 830 kawagoe_gakuin kinugasa28gou 沖縄尚学 40 宜野座 神村学園 20 鹿屋中央 20 宮崎南 聖心ウルスラ 大分商 明豊 10 文徳 20 済々黌 創成館 佐世保工 龍谷 佐賀北 20 東福岡 西日本短大付 明徳義塾 生光学園 鳴門渦潮 今治西 西条 英明 三本松 高川学園 岩国商 大社 20 大東 鳥取商 鳥取城北 10 広島新庄 20 広陵 20 倉敷商 岡山理大付 10 智弁和歌山 高野山 智弁学園 天理 報徳学園 東洋大姫路 履正社 大阪桐蔭 龍谷大平安 40 福知山成美 彦根東 比叡山 三重 いなべ総合 関商工 県岐阜商 中京大中京 東邦 静岡 日大三島 福井工大福井 春江工坂井 星稜 40 小松大谷 10 富山第一 富山商 20 上田西 松本第一 日本文理 40 新潟明訓 山梨学院大付 東海大甲府 20 横浜 東海大相模 日大三 日大鶴ヶ丘 関東一 帝京 千葉経大附 東海大浦安 春日部共栄 40 聖望学園 桐生第一 健大高崎 20 佐野日大 20 白鴎大足利 常総学院 霞ヶ浦 10 聖光学院 40 日大東北 10 仙台育英 東陵 山本学園 日大山形 大曲工 秋田南 花巻東 20 一関学院 八戸学院光星 40 青森山田 東海大四 40 駒大苫小牧 白樺学園 北見北斗 620 kinugasa28gou kirin12_fairy_farm 沖縄尚学 40 浦添商 神村学園 20 鹿児島城西 日南学園 40 宮崎北 明豊 20 別府青山 秀岳館 文徳 10 創成館 佐世保工 龍谷 佐賀商 東福岡 久留米商 明徳義塾 鳴門渦潮 鳴門 今治西 帝京第五 香川西 丸亀城西 高川学園 岩国 開星 70 八頭 40 境 広陵 40 広島工 関西 40 岡山理大付 10 智弁和歌山 -20 智弁学園 天理 報徳学園 明石商 履正社 大阪桐蔭 龍谷大平安 40 立命館宇治 近江 比叡山 予想忘れ 予想忘れ -20 予想忘れ 予想忘れ 敦賀気比 福井工大福井 小松大谷 20 金沢 新湊 富山商 20 松本第一 佐久長聖 20 日本文理 70 山梨学院大付 東海大甲府 20 横浜 東海大相模 予想忘れ 予想忘れ 予想忘れ 予想忘れ 千葉経大附 習志野 浦和学院 市川越 10 健大高崎 40 桐生第一 佐野日大 20 作新学院 20 常総学院 霞ヶ浦 10 聖光学院 70 仙台育英 -20 鶴岡東 日大山形 秋田南 能代松陽 10 盛岡大付 40 花巻東 10 八戸学院光星 70 東海大四 40 駒大苫小牧 白樺学園 北見北斗 800 kirin12_fairy_farm kobuhei_99 沖縄尚学 40 美里工 神村学園 20 鹿児島実 日南学園 40 聖心ウルスラ 大分商 明豊 10 熊本工 文徳 10 創成館 海星 佐賀学園 佐賀北 20 東福岡 西日本短大付 明徳義塾 高知 鳴門渦潮 生光学園 西条 今治西 丸亀城西 英明 高川学園 岩国 開星 40 浜田 八頭 40 鳥取西 広陵 40 広島新庄 10 倉敷商 関西 20 智弁和歌山 -20 智弁学園 天理 報徳学園 東洋大姫路 履正社 大阪桐蔭 龍谷大平安 70 近江 滋賀学園 三重 いなべ総合 県岐阜商 大垣日大 20 中京大中京 東邦 静岡 日大三島 敦賀気比 福井工大福井 星稜 40 遊学館 富山第一 富山商 20 松本第一 佐久長聖 20 日本文理 40 新潟明訓 山梨学院大付 東海大甲府 20 東海大相模 慶應義塾 日大三 日大鶴ヶ丘 関東一 帝京 千葉経大附 専大松戸 10 浦和学院 聖望学園 健大高崎 40 樹徳 佐野日大 20 作新学院 20 常総学院 霞ヶ浦 10 聖光学院 40 日大東北 10 仙台育英 -20 日大山形 鶴岡東 大曲工 角館 20 花巻東 20 盛岡大付 20 八戸学院光星 40 青森山田 駒大苫小牧 東海大四 20 白樺学園 北見北斗 750 kobuhei_99 kogou44 沖縄尚学 40 糸満 10 鹿児島実 鹿児島南 宮崎南 日南学園 20 大分商 -20 九州学院 多良木 海星 長崎商 佐賀西 佐賀学園 久留米商 田川 明徳義塾 高知 徳島商 城東 西条 今治西 丸亀城西 三本松 熊毛南 南陽工 大社 20 開星 20 鳥取中央育英 米子松陰 広陵 40 広島新庄 10 倉敷商 岡山東商 智弁和歌山 近大新宮 智弁学園 天理 明石商 報徳学園 大阪桐蔭 履正社 龍谷大平安 70 比叡山 近江兄弟社 三重 松阪商 県岐阜商 大垣商 東邦 愛知 静岡 静岡商 北陸 福井工大福井 星稜 40 小松大谷 10 高岡商 40 富山商 20 長野商 20 長野日大 日本文理 70 東海大甲府 40 甲府工 東海大相模 法政二 日大三 日体荏原 関東一 成田 習志野 浦和学院 市川越 10 前橋 健大高崎 20 佐野日大 20 國學院栃木 水戸工 常総学院 日大東北 20 学法石川 仙台育英 -20 山形商 山形中央 20 大曲工 角館 20 盛岡三 花巻東 10 八戸学院光星 40 青森 20 東海大四 40 駒大苫小牧 北見北斗 白樺学園 650 kogou44 kuraradego 美里工 -20 神村学園 20 鹿児島城西 日章学園 -20 楊志館 別府青山 多良木 -20 創成館 早稲田佐賀 -20 田川 西日本短大付 明徳義塾 池田 鳴門渦潮 今治西 香川西 寒川 宇部商 宇部鴻城 開星 70 八頭 70 広陵 70 岡山理大付 20 関西 20 智弁和歌山 -20 大和広陵 智弁学園 報徳学園 明石商 大阪桐蔭 履正社 龍谷大平安 70 滋賀学園 皇學館 いなべ総合 大垣日大 40 県岐阜商 愛知啓成 豊川 静岡 日大三島 福井商 星稜 40 遊学館 富山第一 富山商 20 上田西 創造学園 日本文理 70 山梨学院大付 -20 東海大相模 日大三 修徳 関東一 専大松戸 -20 花咲徳栄 -20 樹徳 -20 佐野日大 20 作新学院 20 霞ヶ浦 20 常総学院 日大東北 20 聖光学院 20 仙台育英 -20 日大山形 山本学園 秋田南 大曲工 盛岡大付 40 花巻東 10 八戸学院光星 70 駒大苫小牧 -20 岩見沢東 白樺学園 510 kuraradego
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開催日時 備考 指名結果本指名 育成指名 スプレッドシート スレURL 各球団指名結果(詳細)ヤクルト オリックス 広島 西武 中日 日本ハム DeNA 楽天 阪神 ロッテ 読売 ソフトバンク 当該年度おんj模擬ドラフト初指名選手 当該年度おんj模擬ドラフト最高位更新選手 開催日時 2020年9月20日(日) 備考 指名順は開催日前日時点の順位通りとする。なお本年はセリーグ優先となるためそれに従う。 人数縛りは導入せず ソフトバンクは育成8位で2020年時点で高校3年の選手を指名したが、代替指名を行わなかったため育成7位をもって指名打ち切りとした。 指名結果 本指名 巡 ⇔ 東京燕 大阪牛 広島鯉 埼玉獅 中日竜 北海熊 横浜星 東北鷲 阪神虎 千葉鴎 巨人兎 福岡鷹 ― ― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ① 抽 森木大 関戸康 佐藤隼 風間球 佐藤隼 阪口樂 森木大 風間球 佐藤隼 森木大 佐藤隼 徳山壮 外 抽 松浦慶 ―単― 小園健 松浦慶 ―④― ―単― ―③― ―②― 松浦慶 松浦慶 森田晃 ―単― 外 抽 ―④― ――― ―単― 野口智 ――― ――― ――― ――― 笹倉世 達孝太 ―単― ――― 外 抽 ――― ――― ――― ―単― ――― ――― ――― ――― ―単― ―単― ――― ――― 外 抽 ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ① 確 松浦慶 関戸康 小園健 野口智 佐藤隼 阪口樂 森木大 風間球 笹倉世 達孝太 森田晃 徳山壮 ② → 森翔平 森圭名 吉野創 翁田大 石田隼 山下輝 稲毛田 山田龍 大谷拓 有薗直 梶原昂 泉口友 ③ ← 三浦銀 瀨千皓 三浦瑞 清宮福 前川右 飯田琉 添田真 中川拓 水野達 岩本久 古賀悠 原田泰 ④ → 正木智 大塚瑠 徳丸天 畔柳亨 黒原拓 中山誠 小澤周 髙橋恭 隅田知 前川誠 桐敷拓 渡辺大 ⑤ ← 金井慎 小向直 安里海 川端健 峯村貴 田村俊 松下歩 木本圭 米倉貫 木下隆 鴨打瑛 川村友 ⑥ → 高木翔 松永知 磯村峻 高橋佑 丸山和 八木玲 秋山恭 清水蓮 黒川貴 阪口竜 菱川一 宮路悠 ⑦ ← 布施太 矢野目 ―育― 釘宮光 竹山日 髙須大 皆川喬 石垣善 代木大 柳川大 沢山優 宮本佳 ⑧ → 北山比 杉下海 ――― ―育― ―育― 小田康 ―育― 池田陵 ―育― ―育― ―育― ―育― ⑨ ← ―育― 片山勢 ――― ――― ――― 菅田大 ――― 菊田翔 ――― ――― ――― ――― ⑩ → ――― ―育― ――― ――― ――― ―育― ――― 古田島 ――― ――― ――― ――― ⑪ ← ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ―育― ――― ――― ――― ――― 育成指名 巡 ⇔ 東京燕 大阪牛 広島鯉 埼玉獅 中日竜 北海熊 横浜星 東北鷲 阪神虎 千葉鴎 巨人兎 福岡鷹 ― ― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ――― ① → 岡田悠 福井章 松川虎 大塚虎 飯塚恒 赤星優 吉岡道 阿字悠 椋木蓮 町健大 植草翔 北山亘 ② ← 高杉勝 園部佳 中村彪 上林昌 石本涼 松本龍 大石将 野呂田 ―終― 木村大 伏見拓 古間木 ③ → 中西聖 ―終― 長谷威 ―終― 工藤稜 松井友 熊谷大 西島篤 ――― 市川祐 新田旬 井上透 ④ ← 久保拓 ――― ―終― ――― 田中楓 星憂芽 菅野樹 竹田祐 ――― 仲村竜 中田達 石井幸 ⑤ → ―終― ――― ――― ――― 武藤闘 賀喜遼 寝燐根 井崎燦 ――― 黒田将 浅井佑 清田蒼 ⑥ ← ――― ――― ――― ――― ―終― 中川大 ―終― 三奈木 ――― 水尾悠 谷優希 松野匠 ⑦ → ――― ――― ――― ――― ――― 島田舜 ――― 山城京 ――― 宮田宗 藤森粋 大矢圭 ⑧ ← ――― ――― ――― ――― ――― 三輪拓 ――― 宮下朝 ――― 秋山正 ―終― ―終― ⑨ → ――― ――― ――― ――― ――― 罰漏野 ――― 山下陽 ――― 落騰真 ――― ――― ⑩ ← ――― ――― ――― ――― ――― 初男勝 ――― 伊藤樹 ――― ―終― ――― ――― ⑪ → ――― ――― ――― ――― ――― 石同齢 ――― ―終― ――― ――― ――― ――― ⑫ ← ――― ――― ――― ――― ――― 土屋清 ――― ――― ――― ――― ――― ――― ⑬ → ――― ――― ――― ――― ――― 面嫌海 ――― ――― ――― ――― ――― ――― ⑭ ← ――― ――― ――― ――― ――― ―終― ――― ――― ――― ――― ――― ――― スプレッドシート https //docs.google.com/spreadsheets/d/1CoFKgEOEQ8HiFOtlKRJFHN1IWh7UtkNQ4y9U5hjHtEk/edit スレURL https //hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1600513201/1-(その1) 各球団指名結果(詳細) ヤクルト +... 1位 松浦慶 松浦慶斗 高 投 左 左 大阪桐蔭 2位 森翔平 森翔平 社 投 左 左 三菱重工神戸・高砂 3位 三浦銀 三浦銀二 大 投 右 右 法政大 4位 正木智 正木智也 大 外 右 右 慶應義塾大 5位 金井慎 金井慎之介 高 投 左 左 横浜高 6位 高木翔 髙木翔斗 高 捕 右 右 県岐阜商 7位 布施太 布施太聖 大 内 右 右 東北学院大 8位 北山比 北山比呂 社 投 右 右 東芝 育成1位 岡田悠 岡田悠希 大 外 右 左 法政大 育成2位 高杉勝 高杉勝太郎 大 投 右 右 東海大 育成3位 中西聖 中西聖輝 高 投 右 右 智辯和歌山 育成4位 久保拓 久保田拓真 大 捕 右 右 関西大 オリックス +... 1位 関戸康 関戸康介 高 投 右 右 大阪桐蔭 2位 森圭名 森圭名 大 投 右 右 青山学院大 3位 瀨千皓 瀨千皓 高 外 右 右 天理高 4位 大塚瑠 大塚瑠晏 高 内 右 左 東海大相模 5位 小向直 小向直樹 大 投 右 右 共栄大 6位 松永知 松永知大 高 外 左 左 創成館 7位 矢野目 矢野目和磨 社 投 右 右 JR東日本東北 8位 杉下海 杉下海生 高 内 右 左 天理高 9位 片山勢 片山勢三 社 内 右 右 パナソニック 育成1位 福井章 福井章吾 大 捕 右 左 慶應義塾大 育成2位 園部佳 園部佳太 独 内 右 右 福島レッドホープス 広島 +... 1位 小園健 小園健太 高 投 右 右 市立和歌山 2位 吉野創 吉野創士 高 外 右 右 昌平 3位 三浦瑞 三浦瑞樹 大 投 左 右 東北福祉大 4位 徳丸天 徳丸天晴 高 外 右 右 智辯和歌山 5位 安里海 安里海 大 投 左 左 東海大 6位 磯村峻 磯村峻平 大 投 左 左 明治大 育成1位 松川虎 松川虎生 高 捕 右 右 市立和歌山 育成2位 中村彪 中村彪 大 投 右 右 ノースアジア大 育成3位 長谷威 長谷川威展 大 投 左 左 金沢学院大 西武 +... 1位 野口智 野口智哉 大 内 右 左 関西大 2位 翁田大 翁田大勢 大 投 右 右 関西国際大 3位 清宮福 清宮福太郎 高 外 右 右 早稲田実業 4位 畔柳亨 畔柳亨丞 高 投 右 右 中京大中京 5位 川端健 川端健斗 大 投 左 左 立教大 6位 高橋佑 髙橋佑樹 社 投 左 左 東京ガス 7位 釘宮光 釘宮光希 社 投 右 右 日本通運 育成1位 大塚虎 大塚虎之介 他 外 右 左 サンディエゴ大 育成2位 上林昌 上林昌義 大 外 右 右 東北福祉大 中日 +... 1位 佐藤隼 佐藤隼輔 大 投 左 左 筑波大 2位 石田隼 石田隼都 高 投 左 左 東海大相模 3位 前川右 前川右京 高 外 左 左 智辯学園 4位 黒原拓 黒原拓未 大 投 左 左 関西学院大 5位 峯村貴 峯村貴希 大 内 右 左 日本大学 6位 丸山和 丸山和郁 大 外 左 左 明治大 7位 竹山日 竹山日向 高 投 右 享栄 育成1位 飯塚恒 飯塚恒介 高 外 左 左 霞ヶ浦 育成2位 石本涼 石本涼人 大 投 左 左 広島経済大 育成3位 工藤稜 工藤稜太 大 投 右 右 東海大札幌キャンパス 育成4位 田中楓 田中楓基 高 投 右 右 旭川実業 育成5位 武藤闘 武藤闘夢 高 内 右 右 帝京高 日本ハム +... 1位 阪口樂 阪口樂 高 内 右 左 岐阜第一 2位 山下輝 山下輝 大 投 左 左 法政大 3位 飯田琉 飯田琉斗 大 投 右 右 横浜商科大 4位 中山誠 中山誠吾 大 内 右 左 白鷗大 5位 田村俊 田村俊介 高 投 左 左 愛工大名電 6位 八木玲 八木玲於 社 投 右 右 Honda鈴鹿 7位 髙須大 髙須大雅 高 投 右 右 静岡高 8位 小田康 小田康一郎 高 内 右 左 中京 9位 菅田大 菅田大介 社 外 左 左 JR東日本 育成1位 赤星優 赤星優志 大 投 右 右 日本大学 育成2位 松本龍 松本龍哉 高 内 右 左 盛岡大附 育成3位 松井友 松井友飛 大 投 右 右 金沢学院大 育成4位 星憂芽 星憂芽 高 外 右 左 日大三 育成5位 賀喜遼 賀喜遼介 高 投 左 左 つくば秀英 育成6位 中川大 中川大雅 高 投 左 左 箕島 育成7位 島田舜 島田舜也 高 投 右 右 木更津総合 育成8位 三輪拓 三輪拓未 高 内 右 右 常総学院 育成9位 罰漏野 ダビット・バチスタ・モレノ 高 外 右 右 大阪偕星学園 育成10位 初男勝 コッシーオ・アダムカツ 高 捕 右 右 日体大柏 育成11位 石同齢 石塚アビオドゥンレイ 高 外 右 右 静岡高 育成12位 土屋清 土屋マックス清文 高 外 左 左 日大三 育成13位 面嫌海 メンディス海 大 投 左 左 桐蔭横浜大 DeNA +... 1位 森木大 森木大智 高 投 右 右 高知高 2位 稲毛田 稲毛田渉 社 投 右 右 NTT東日本 3位 添田真 添田真海 社 内 右 左 日本通運 4位 小澤周 小澤周平 高 内 右 左 健大高崎 5位 松下歩 松下歩叶 高 内 右 右 桐蔭学園 6位 秋山恭 秋山恭平 高 投 左 左 広島新庄 7位 皆川喬 皆川喬涼 大 投 右 右 中央大 育成1位 吉岡道 吉岡道泰 高 外 右 左 専大松戸 育成2位 大石将 大石将斗 大 投 右 右 環太平洋大 育成3位 熊谷大 熊谷大生 高 内 右 右 松商学園 育成4位 菅野樹 菅野樹紀 高 捕 右 右 土浦日大 育成5位 寝燐根 ワーネル・マニュエル・リンコーン・デ・ラ・クルーズ 高 投 右 右 大阪偕星学園 楽天 +... 1位 風間球 風間球打 高 投 右 左 ノースアジア大明桜 2位 山田龍 山田龍聖 社 投 左 左 JR東日本 3位 中川拓 中川拓紀 大 内 右 左 中央大 4位 髙橋恭 髙橋恭平 大 投 右 右 同志社大 5位 木本圭 木本圭一 高 内 右 右 桐蔭学園 6位 清水蓮 清水蓮 社 投 右 右 ヤマハ 7位 石垣善 石垣善大 高 内 右 右 取手二 8位 池田陵 池田陵真 高 外 右 右 大阪桐蔭 9位 菊田翔 菊田翔友 高 外 右 右 享栄 10位 古田島 古田島成龍 大 投 右 右 中央学院大 育成1位 阿字悠 阿字悠真 高 投 右 右 滋賀学園 育成2位 野呂田 野呂田漸 高 捕 右 右 秋田中央 育成3位 西島篤 西島篤 独 投 右 右 熊本ゴールデンラークス 育成4位 竹田祐 竹田祐 大 投 右 右 明治大 育成5位 井崎燦 井崎燦志郎 高 投 右 右 福岡高 育成6位 三奈木 三奈木亜星 高 投 右 左 浦和学院 育成7位 山城京 山城京平 高 投 左 左 興南 育成8位 宮下朝 宮下朝陽 高 内 右 右 北海 育成9位 山下陽 山下陽輔 高 内 右 右 智辯学園 育成10位 伊藤樹 伊藤樹 高 投 右 右 仙台育英 阪神 +... 1位 笹倉世 笹倉世凪 高 投 左 左 仙台育英 2位 大谷拓 大谷拓海 社 外 右 左 セガサミー 3位 水野達 水野達稀 社 内 右 左 JR四国 4位 隅田知 隅田知一郎 大 投 左 左 西日本工業大 5位 米倉貫 米倉貫太 社 投 右 右 Honda 6位 黒川貴 黒川貴章 大 内 右 右 亜細亜大 7位 代木大 代木大和 高 投 左 左 明徳義塾 育成1位 椋木蓮 椋木蓮 大 投 右 右 東北福祉大 ロッテ +... 1位 達孝太 達孝太 高 投 右 右 天理高 2位 有薗直 有薗直輝 高 外 右 右 千葉学芸 3位 岩本久 岩本久重 大 捕 右 右 早稲田大 4位 前川誠 前川誠太 高 内 右 右 敦賀気比 5位 木下隆 木下隆也 大 投 左 左 佛教大 6位 阪口竜 阪口竜暉 社 内 右 右 熊本ゴールデンラークス 7位 柳川大 柳川大晟 高 投 右 右 九州国際大付 育成1位 町健大 町健大 高 投 右 右 白山 育成2位 木村大 木村大成 高 投 左 左 北海 育成3位 市川祐 市川祐 高 投 右 右 関東第一 育成4位 仲村竜 仲村竜 高 投 右 右 岡山学芸館 育成5位 黒田将 黒田将矢 高 投 右 八戸工第一 育成6位 水尾悠 水尾悠斗 高 外 右 左 東海大山形 育成7位 宮田宗 宮田宗慶 高 内 左 熊本工 育成8位 秋山正 秋山正雲 高 投 左 左 二松学舎大付 育成9位 落騰真 フォークナー騰真 他 投 右 右 クイーンズランド州立ロビーナ高 読売 +... 1位 森田晃 森田晃介 大 投 右 右 慶應義塾大 2位 梶原昂 梶原昂希 大 外 右 左 神奈川大 3位 古賀悠 古賀悠斗 大 捕 右 右 中央大 4位 桐敷拓 桐敷拓馬 大 投 左 左 新潟医療福祉大 5位 鴨打瑛 鴨打瑛二 高 投 左 左 創成館 6位 菱川一 菱川一輝 高 投 右 左 花巻東 7位 沢山優 沢山優介 高 投 左 掛川西 育成1位 植草翔 植草翔太 高 投 右 右 帝京高 育成2位 伏見拓 伏見拓真 大 投 右 右 中部学院大 育成3位 新田旬 新田旬希 大 内 右 左 駒澤大 育成4位 中田達 中田達也 高 外 右 両 星稜 育成5位 浅井佑 浅井佑介 大 投 右 右 筑波大 育成6位 谷優希 谷優希 大 投 右 右 福井工業大 育成7位 藤森粋 藤森粋七丞 高 投 右 右 青森山田 ソフトバンク +... 1位 徳山壮 徳山壮磨 大 投 右 右 早稲田大 2位 泉口友 泉口友汰 大 内 右 左 青山学院大 3位 原田泰 原田泰成 社 投 右 右 日立製作所 4位 渡辺大 渡邉大和 高 内 右 右 高野山 5位 川村友 川村友斗 大 外 右 左 仙台大 6位 宮路悠 宮路悠良 大 投 右 左 東海大 7位 宮本佳 宮本佳汰 社 投 右 右 東京国際大 育成1位 北山亘 北山亘基 大 投 右 右 京都産業大 育成2位 古間木 古間木大登 大 捕 右 左 東農大北海道オホーツク 育成3位 井上透 井上透摩 高 投 左 左 金沢龍谷 育成4位 石井幸 石井幸希 高 外 右 右 日本航空石川 育成5位 清田蒼 清田蒼陽 高 投 右 右 大垣日大 育成6位 松野匠 松野匠馬 高 投 右 右 県岐阜商 育成7位 大矢圭 大矢圭一郎 大 投 右 左 愛知大 当該年度おんj模擬ドラフト初指名選手 選手名 ポジション 所属 阪口樂 内野手 岐阜第一 原田泰成 投手 日立製作所 前川誠太 内野手 敦賀気比 渡邉大和 内野手 高野山 松下歩叶 内野手 桐蔭学園 安里海 投手 東海大 髙橋佑樹 投手 東京ガス 八木玲於 投手 Honda鈴鹿 清水蓮 投手 ヤマハ 黒川貴章 内野手 亜細亜大 阪口竜暉 内野手 熊本ゴールデンラークス 宮本佳汰 投手 東京国際大 沢山優介 投手 掛川西 柳川大晟 投手 九州国際大付 石垣善大 内野手 取手二 髙須大雅 投手 静岡高 竹山日向 投手 享栄 釘宮光希 投手 日本通運 矢野目和磨 投手 JR東日本東北 菅田大介 外野手 JR東日本 岡田悠希 外野手 法政大 大塚虎之介 外野手 サンディエゴ大 赤星優志 投手 日本大学 阿字悠真 投手 滋賀学園 町健大 投手 白山 植草翔太 投手 帝京高 木村大成 投手 北海 野呂田漸 捕手 秋田中央 大石将斗 投手 環太平洋大 上林昌義 外野手 東北福祉大 中村彪 投手 ノースアジア大 高杉勝太郎 投手 東海大 熊谷大生 内野手 松商学園 西島篤 投手 熊本ゴールデンラークス 石井幸希 外野手 日本航空石川 菅野樹紀 捕手 土浦日大 星憂芽 外野手 日大三 田中楓基 投手 旭川実業 武藤闘夢 内野手 帝京高 賀喜遼介 投手 つくば秀英 ワーネル・マニュエル・リンコーン・デ・ラ・クルーズ 投手 大阪偕星学園 井崎燦志郎 投手 福岡高 黒田将矢 投手 八戸工第一 清田蒼陽 投手 大垣日大 松野匠馬 投手 県岐阜商 谷優希 投手 福井工業大 水尾悠斗 外野手 東海大山形 中川大雅 投手 箕島 島田舜也 投手 木更津総合 宮田宗慶 内野手 熊本工 大矢圭一郎 投手 愛知大 秋山正雲 投手 二松学舎大付 三輪拓未 内野手 常総学院 ダビット・バチスタ・モレノ 外野手 大阪偕星学園 山下陽輔 内野手 智辯学園 フォークナー騰真 投手 クーメラ・カブス コッシーオ・アダムカツ 捕手 日体大柏 石塚アビオドゥンレイ 外野手 静岡高 土屋マックス清文 外野手 日大三 メンディス海 投手 桐蔭横浜大 当該年度おんj模擬ドラフト最高位更新選手 風間球打 投手 ノースアジア大明桜 育1→1 小園健太 投手 市立和歌山 5→1 野口智哉 内野手 関西大 2→1 山下輝 投手 法政大 7→2 有薗直輝 外野手 千葉学芸 6→2 吉野創士 外野手 昌平 3→2 岩本久重 捕手 早稲田大 4→3 中川拓紀 内野手 中央大 4→3 清宮福太郎 外野手 早稲田実業 4→3 隅田知一郎 投手 西日本工業大 育8→4 畔柳亨丞 投手 中京大中京 8→4 徳丸天晴 外野手 智辯和歌山 5→4 髙橋恭平 投手 同志社大 5→4 桐敷拓馬 投手 新潟医療福祉大 5→4 小向直樹 投手 共栄大 育4→5 鴨打瑛二 投手 創成館 育1→5 木本圭一 内野手 桐蔭学園 育1→5 川村友斗 外野手 仙台大 7→5 片山勢三 内野手 パナソニック 11→9 石本涼人 投手 広島経済大 育9→育2 工藤稜太 投手 東海大札幌キャンパス 育6→育3 井上透摩 投手 金沢龍谷 育6→育3 名前 コメント
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Community Currency Guideトップに戻る CCガイド 02ページ In short, airline miles have become a corporate ‘scrip’, a complementary currency with a specific commercial objective (customer loyalty). They mobilize the otherwise unused resource of an empty airline chair to achieve that aim. Many other complementary currencies have a social purpose, rather than a purely business one. つまり、航空会社のマイルは企業が発行する「商品券」、言い換えると特定の商業的目的(顧客ロイヤルティ)を持った補完通貨になったわけです。航空会社は本来であれば空席となる未使用の資源を使って、この目的を達成しているのです。他にも、単に商業的な目的だけでなく、社会的な目的も備えた補完通貨もあります。 Creating Social Wealth 社会的な豊かさの創造 One example from Japan is directly relevant for the healthcare field. The Japanese has the fastest aging population in the world. Today over 1.8 million Japanese need daily care, and it is estimated that the number of such dependent people is going to double over the next decade. Simultaneously, the younger generations have moved away from family homes in much greater numbers than any previous generations. たとえば日本では、介護部門において重要な事例があります。日本は世界でも最も高齢化が急速に進んでいる国です。今日180万人以上の日本人が日々の介護を必要としており、今後10年でこの数字が倍増すると見積もられています。また同時に、若い世代は以前の世代以上に実家から離れています。 Enter the Japanese Fureai Kippu (literally “Caring Relationship Tickets”). These electronic “tickets” are paid in a computerized savings account to individuals who help elderly or handicapped with any aspects of their care that the Japanese national healthcare system doesn’t cover services in their own homes for food or the daily bath (a ritual in Japan), help in shopping or food preparation so that they can stay longer in their own home, reading to blind people, etc. 日本のふれあい切符に参加してみましょう。日本の国民健康保険システムがカバーしない介護(食事の支度や入浴、買い物補助、視覚障害者への朗読)を高齢者や障害者に対して行い、彼らが自宅に長く滞在できるようにしてくれる個人に対し、電子「チケット」が自動化された預金口座に振り込まれます。 The unit of account of the Fureai Kippu is the hour of service. There are different rates applied to different services (e.g. one hour of shopping or reading is credited with one Fureai Kippu, but help in body care is valued at two Fureai Kippu for each hour of service). These Fureai Kippu can be saved for the individual’s own use in the future, or transferred to someone of their choice, typically a parent or family member who lives elsewhere in the country and who needs similar help. ふれあい切符の会計単位は、介護時間です。異なった種類の介護に対しては異なったレートが適用されます(例 買い物補助や視覚障害者向けの朗読は1時間あたり切符1枚であるのに対し、入浴などの世話は1時間あたり切符2枚)。これらのふれあい切符はその個人が将来必要になったときのために貯めておくこともできますし、国内の遠隔地に住んでいる家族(特に両親)に送付することもできます。 Currently, some 374 non-profit organizations in Japan are issuing and participating in exchanging across the country Fureai Kippu through two computerized clearing houses, the whole being loosely coordinated by the Sawayaka Healthcare Foundation. Because the elderly now have a support system at their own home, the time when they have to be moved to expensive retirement homes can be significantly postponed, and the period they are spending in hospitals after a medical problem can also be much shorter. 現在のところ日本全国で374ものNPOが、2つのオンライン清算システムを通じてふれあい切符の発行や交換を行っており、このネットワークは緩やかな形でさわやか福祉財団が管理しています。高齢者は自宅でサポートを受けられるため、高額の滞在費用がかかる老人ホームへの入居時期を大幅に遅らせることができ、また健康面で問題が出てから入院する期間も短くなります。 All this reduces dramatically the costs to society of elderly care, while actually improving the quality of life of the elderly themselves. Finally, this system creates a resource flow that does not rely on government subsidies or bureaucracy, expensive insurance, or even national currency to function. The transferability of the Fureai Kippu makes them a form of elderly care medium of exchange, a specialized complementary currency that functions in parallel with the national currency. これら全てにより、社会が負担する高齢者介護費用は劇的に減少する一方、高齢者自身の生活の質も向上します。最後にこのシステムは、その運営のために政府の補助金や行政機構、高額な保険、あるいは法定通貨を必要としない資源の流れを生み出します。ふれあい切符は譲渡可能なので高齢者介護の交換手段となり、法定通貨と平行して機能する特定補完通貨となります。 1 See a full development of this approach in Lietaer, B. The Future of Money (London Random House, 2001) and Lietaer, B Belgin, S. Of human Wealth New Currencies for a New World (Boulder, CO Citerra Press, 2006). このアプローチの全貌を知るには、B・リエター「マネー崩壊」(日本経済評論社、2000)やLietaer, B Belgin, S., Of Human Wealth New Currencies for a New World(Boulder, CO Citerra Press, 2006, 英語)をご覧ください。 2 訳注 2007年1月現在実際に存在するのは、スターアライアンス(全日空、ユナイテッド航空(米国)、エア・カナダ、ルフトハンザ・ドイツ航空、アシアナ航空(韓国)、タイ航空、シンガポール航空などが所属)、ワンワールド(アメリカン航空、ブリティッシュ・エアウェイズ、キャセイ・パシフィック航空(香港)、カンタス航空(オーストラリア)などが所属、日本航空も2007年に参加予定)、スカイチーム(ノースウェスト航空(米国)、コンチネンタル航空(米国)、エールフランス、KLM(オランダ)、アリタリア、大韓航空などが参加)の3つです。 3 Total volume of outstanding Frequent Flyer Miles is estimated at 14 Trillion, worth about US$ 700 Billion. See Jenni Roth “Die schlummernde Weltwährung Fluggäste haben 14 Billionen Bonusmeilen angesammelt” Der Tagespiegel (Jan. 17, 2005) . The Federal Reserve estimates that there are 650 Billion US$ circulating in bills, two thirds of which are circulating outside the US. 発行されたマイレージの総量は14兆マイル(7000億米ドル相当)と見積もられています。Jenni Rothの“Die schlummernde Weltwährung Fluggäste haben 14 Billionen Bonusmeilen angesammelt”(Der Tagespiegel紙、2005年1月17日)をご覧ください。米国の連邦準備制度の推測によると流通している米ドル紙幣の総額は6500億ドルで、そのうち3分の2が米国外で流通しています。 CCガイド 04ページ
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日本ユニセフ協会支援企業一覧 企業名(太字 は源泉徴収) 主な支援事例など 主な推奨企業・代替品 ANAホールディングス 国際線機内において外国コイン募金を実施。 こちらを参照。 B-Rサーティワンアイスクリーム 不二家系列。日本ユニセフ協会支援企業(源泉徴収)。 明治乳業、森永乳業、江崎グリコなど。ファーストフードチェーンとしてはマクドナルド、モスバーガーなど。 GUCCI 日本ユニセフ協会支援企業(源泉徴収)。 腕時計はセイコーやシチズン、カシオなど国内企業のものを、被服・皮革製品はLACOSTE(ラコステ)やGAP(ギャップ)など。 HIS (3)コードプロジェクト に参加しているのにも関わらず、毎日新聞による一連の変態報道以後も広告を出し続けている。 (系列)スカイマーク・ハウステンボス・九州産業交通・エイチエス証券・外為どっとコムなど 旅行業は要審議。空運はJAL(系列含む)がまだマシ。 JCB (1)日本ユニセフ協会支援企業。(2)中国銀聯と提携を行っている。 クレジットカードの国際ブランドははMasterCardなど JTB 旅行代理店、JRの時刻表や旅行雑誌「るるぶ」を発行。(2)コードプロジェクト に参加しているのにも関わらず、毎日新聞による一連の変態報道以後も広告を出し続けている。 また外国コイン実行委員会にも参画。 JRの時刻表は交通新聞社や駅で配布している時刻表など。旅行業、旅行雑誌は要審議。 P G 日本ユニセフ協会支援企業。 洗剤はユニリーバジャパン、NSファーファジャパンなど。 VJA (VISA) ポイント寄付を実施。 クレジットカードの国際ブランドははMasterCardなど アイエヌジー生命保険 オランダの生命保険会社。日本ユニセフ協会支援企業。 日本生命など 明石被服興業 日本ユニセフ協会支援企業。 LACOSTE(ラコステ)、尾崎商事やGAP(ギャップ)など。 アートコーポレーション 日本ユニセフ理事の夫が経営。 アリさんマークの引越社やハート引越センター、サカイ引越センターなど(営業所のない地域は要審議) アメリカン・エキスプレス・インターナショナル ポイントによるギフト寄付を実施。 クレジットカードの国際ブランドははMasterCardなど イオン (1)日本ユニセフ資金源の1つ。 こちらを参照。 イケア・ジャパン 日本ユニセフ協会支援企業。 要審議但し当然ながら当然ながらニトリは非推奨。 伊藤ハム 日本ユニセフ協会支援企業(源泉徴収)。 滝沢ハム、丸大食品など インプレスジャパン IT系出版社。「Impress Watch」、「窓の杜」等を運営。日本ユニセフ協会支援企業。 技術評論社、日経BPなど。窓の杜はソフトバンク系列のVectorと比べればまだマシ。 エポスカード ポイント寄付を実施。 王子ネピア 日本ユニセフ協会支援企業。 日本製紙など オムロンヘルスケア 日本ユニセフ協会支援企業。 タニタやシチズン、東芝など。 ガリバーインターナショナル 日本ユニセフ協会支援企業。 要審議 カルチュア・コンビニエンス・クラブ ポイント寄付を実施。 キャドバリー・ジャパン 日本ユニセフ協会支援企業(源泉徴収)。 キャンディーは明治製菓、森永製菓など。ガムについてはXYLISH(明治製菓)、キスミント(江崎グリコ)など。 クレディセゾン ポイント寄付を実施。 サークルKサンクス ユニーグループのコンビニエンスストア。日本ユニセフ協会支援企業。 他チェーンに対する不買運動との両立が困難なため、無理な不買は必要なし。 サラヤ 日本ユニセフ協会支援企業(源泉徴収)。 ジョンソン・アンド・ジョンソンやユニリーバジャパン、NSファーファジャパンなど。 シティカードジャパン ポイント寄付を実施。 シュガーレディ 日本ユニセフ協会支援企業(源泉徴収)。 化粧品は資生堂やマンダムなど。 スターウッド ホテル &リゾート 日本ユニセフ協会支援企業。 プリンスホテルやワシントンホテルなどいくらでもある。 スタージュエリー 日本ユニセフ協会支援企業。 要審議 住友生命 住友グループ。日本ユニセフ協会支援企業(源泉徴収)。 ソニー ポイント寄付を実施。(系列)ソニー・コンピュータエンタテインメント、VAIO(販売委託)、ソーネット、ソニー損保、ソニー生命など多数。 ノートPCは、Let s note(Panasonic)、Dynabook(東芝)、 LIFEBOOK(富士通)など。デスクトップPCは、ESPRIMO(富士通)など。ネットブックは富士通、東芝など。サーバーは日立製作所、富士通など。家電製品は上記他に三菱電機など。ただし、NEC、BM、SHARPは非推奨。音楽・アニメソフト・ゲームは要審議。広告業は読売広告社、アサツー・ディ・ケイなど。東急エージェンシー、ジェイアール東日本企画は非推奨。 大和証券 ポイント寄付を実施。 ダノンウォーターズオブジャパン フランス・ダノン社のミネラルウォーター(ボルヴィック、エビアン)の日本法人。ボルヴィックはキリンビバレッジ 、エビアンは伊藤園 が販売代理。日本ユニセフ協会資金源の1つ(源泉徴収)。ボルヴィックは過去にカビなどが混入していたことがある。 要審議 東急カード ポイント寄付を実施。 日産フィナンシャルサービス ポイント寄付を実施。 日本航空 (1)日本ユニセフ協会(事例1 、事例2 、事例3 )と関係が深い。 全日空不買運動との両立が困難なため、無理な不買は必要なし。 日本製粉 日本ユニセフ協会支援企業。 日清製粉など 日本生命 ポイント(サンクスマイル)寄付を実施。 日本通運 外国コイン実行委員会に参画。 白元アース 日本ユニセフ協会支援企業(源泉徴収)。 エステーや小林製薬、大日本除虫菊など。 日比谷 松本楼 日本ユニセフ協会支援企業。 要審議 ファーストリテイリング ユニクロなどの衣料品会社を傘下にもつ持株会社。(1)日本ユニセフ協会支援企業の一つ。 LACOSTE(ラコステ)やGAP(ギャップ)など。ただし、支那製の衣服がこれだけ普及しており、完全に不買は困難なため、個人のできる範囲で。 本田技研工業 (1)クレジットカード事業で日本ユニセフを支援。 日産自動車、マツダ、スズキ自動車など 毎日新聞社 外国コイン実行委員会に参画。 みずほ銀行 (系列)みずほ信託銀行、みずほ証券、オリエントコーポレーション(オリコカードを発行)、ユーシーカード 三菱東京UFJ銀行等、財閥系メガバンクは使わないのがベスト。特にこの銀行が最も危険。地方銀行・信用金庫を推奨。信託・証券・信販は要審議。 三井住友銀行 外国コイン実行委員会に参画。(系列)関西アーバン銀行、みなと銀行、ジャパンネット銀行、日興コーディアル証券、SMBCフレンド証券、三井住友カード、プロミス、アットローン、SMBC Aviation Capitalなど 地方銀行や信用金庫を推奨。ただし朝銀、新銀行東京は非推奨。ネットバンク・証券は要審議。 三菱東京UFJ銀行 (系列)三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、アコム、モビット、三菱UFJニコス(DCカード、NICOSカードを発行)、ジャックス 地方銀行や信用金庫を推奨。クレジットカードの国際ブランドはMasterCardを推奨(ただしVISAやJCBしか通用しない所もあるため各自判断すべし)。信託・証券・信販は要審議。 三ツ星ベルト 日本ユニセフ協会支援企業。 要審議 モンブラン 日本ユニセフ協会支援企業。 要審議 ゆうちょ銀行 日本ユニセフ協会支援企業(源泉徴収)。 反日ではない地方銀行や信用金庫を推奨。ただしゆうちょ銀行しかない地域や代替手段が三メガバンク、朝銀、新銀行東京しかない地域についてはこの限りではない。ネットバンク・証券は要審議。 ヨドバシカメラ ケーズデンキなど。(ただし店舗のない地域は要審議)但し当然ながらラオックス、ヤマダ電機、ビックカメラ、オノデン 反日企業は非推奨 ライオン (1)日本ユニセフ協会支援企業。 ユニリーバジャパン、NSファーファジャパンなど。 リクルート 日本ユニセフ協会支援企業。(系列)スタッフサービス 求人情報はEnJAPAN(エンジャパン)やDODA(デューダ)、学情就職ナビなど。その他は要審議。 ワイジェイカード ポイント寄付を実施。