約 3,087 件
https://w.atwiki.jp/nettoucm/pages/3590.html
出演回 2004年 水着少女 2008年6月/7月 ゴッドタン 浅田ほのか プロフィール 誕生日:1984/09/27 出身地:埼玉県 サイズ:B91W60H88(2004水着少女出演時)/B88(G)W58H88(2009) 別名義:浅田ほのか/Motoka グラビアアイドル レースクイーン リンク https //ja.wikipedia.org/wiki/Motoka 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/elysium_2ch/pages/16.html
13 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/06/23(火) 02 00 35 ID jI4Vn2zq0 (PC) 離職率は? 14 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/06/25(木) 01 57 32 ID uywxkz3h0 (PC) 離職率はわからんけど毎年3人くらい若手が辞めてるらしいよw 15 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/06/25(木) 11 51 37 ID S7JTZ4ix0 (PC) 毎年数人しか採用してないじゃん 16 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/06/26(金) 03 27 05 ID 1ZsS113U0 (PC) 実力主義の高報酬が謳い文句なくらいだから 新入社員はみんなかなりのモチベーションで入社してるだろうにね。 我こそはと。しかも東大だから自信もって入るはず。 そんな人たちが辞める理由って何? 7が原因? 14が本当ならIT業界の離職率の平均とさほど変わらないよね。 採用が特殊な会社なのに。 22 名前:12 [] 投稿日:2009/07/01(水) 02 18 18 ID ONziKrBxO (携帯) 14,15 概ね正解。 勿論離職はほとんど若い人。 中堅以降は基本的に会社でうまくやっていけてる人で 嫌気がさした人は早々に辞めるからね。 学歴があるから若ければ転職は容易だし。 これに関連して、平均年収を考察する際は残っている社員の平均であることに注意。 つまり辞めた人は平均年収の母集団に含まれてないってことね。 中には年収が上がらないから辞めたって人もいるかもしれない。 ちなみに、ここ年俸制と言いつつ 月給はそれ程多くなく夏の賞与がかなり大きな割合を占めてるからね、 期中に何かあるとその期の年収がかなり変わるかもね。 今期は金融危機があったね。どうなったことやら。 あと、リクルートのサイトなんかに新入社員のモデル年収が書いてあると思うけど あれは1年目7月~2年目6月(夏の賞与込)ね。 1年目4月~3月の年収ではないので注意。 17 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/06/27(土) 00 50 16 ID RCTD7Xo30 [1/2] (PC) それより入社志望の奴はもう少し事業内容や業界について調べてから受けろよ。 大半はCADって何?プログラミングしたことねって状態の奴ばっか。 それでも入ってから覚えればいいし採用試験でも問わないからなんとかなるんだが 自分の興味に合わない確率が初めから高いんだよ。 それも辞める要因のひとつでしょ。 採用側もああいう試験だけじゃなくてもうちょっと考えろって話だが。 あとね、CAD変換事業やその周辺の業界の将来性についてもちゃんと調べなさい。 いくら個人が優秀でも業界が萎縮して売上減少したら給料だって増えるはずないんだから。 少なくともここの会社の売上推移ぐらいは把握してから受けなね。 分からなきゃ説明会で質問するこった。 18 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/06/27(土) 02 17 29 ID vPe5ay/20 [1/2] (PC) 17 自分の興味に合わない確率が高いとか お互い不幸な話だな。採用する側も採用される側も。 19 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/06/27(土) 03 05 22 ID vPe5ay/20 [2/2] (PC) 17 「CADに興味のある学生」っていないだろw ビジネスモデルとか理念が合ってれば、興味は後から付いてくるのでは? 辞める人が多いのであれば、 興味が無いみたいなチャチな理由とは違う気がするんだけど、 その辺どうなの? 社員・元社員の情報求む。 20 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/06/27(土) 05 09 14 ID RCTD7Xo30 [2/2] (PC) 19 ‎ 「CADに興味のある学生」っていないだろw いないことはないだろうが 大学・大学院でCADに関わらなかったとしても 入社を決めてからCADって何という状態は調べなさすぎ。 興味が持てないことが辞める理由の決定打にはならないだろうが 興味があれば多少の困難は乗り切ろうと考えられるものだ。 例えば車や電気系などの会社の開発社員の多くは開発対象への興味が先にあって入社志望する。 彼らは自分の興味のある対象を開発できることに喜びと誇りを持っているから 会社のやり方や対偶に不満があっても愚痴をこぼしつつも辞めたりせずに働き続ける人が多い。 まぁ辞めたらしばらくは競合企業にも入れないから 興味ある対象を開発してる人は簡単に辞めたりしないだろう。 30 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/07/05(日) 07 30 21 ID iCs7Pbpx0 (PC) 29 経営者が優秀なんじゃなくて社員が優秀なんだろ。 ま、その優秀な社員を集めるのも経営者の腕なのかもしれんがな。 経営に愛想を尽かすことが 若手が辞める原因のひとつになってるようだぜ? ところで ただ、この自動車産業の不況下で利益を出していることは これのソースは? 利益が出ているとしたらこの大不況でも耐えられる大口顧客のお陰だろうな。 人が余ってるご時世に自動化ツールで新規の客は取れんだろう。 159 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/11(日) 23 04 26 ID dTkjmA4IO (携帯) で、結局離職率いくらよ? 163 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/17(土) 20 23 09 ID dIV1zQdP0 [1/2] (PC) 159 たしか4割超えてる 164 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/17(土) 20 37 25 ID Qn43n3KZ0 (PC) 163 入社何年目までの数字? 165 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/17(土) 21 37 48 ID dIV1zQdP0 [2/2] (PC) 164 そこまではよく分からんけどまだ創業10年くらいだし辞めるのほとんど若い人だし3~5年目くらいまでに限定しても数字はあんまり変わらんはず 167 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/10/18(日) 07 59 06 ID IhbjRIM70 (PC) 159 で、結局離職率いくらよ? 離職率で会社の評価を検討することって意味ある? 離職する理由もいろいろあるわな、期待したほど給料が高くないとか 自分自身が仕事についていけない、人間関係が好みに合わないとか 官庁とか歴史が古くて退職金制度が充実している会社を基準に考える と、定年退社が良い事となり、離職率が意味をもつけど・・・ 168 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/18(日) 12 46 37 ID EKAEJ3vD0 (PC) いや、離職率高い会社は普通行きたくないだろ、情交w 169 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/18(日) 14 45 30 ID rEflQ9Ex0 (PC) 167 期待したほど給料が高くないとか 自分自身が仕事についていけない、人間関係が好みに合わないとか 半分くらいの確率でこのどれに該当しても嫌でしょ 170 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/19(月) 01 37 25 ID gWat1Lrl0 (PC) 入社3~5年目くらいまでで4割辞める会社か。 ギリでブラック認定は免れるかな。 給料上がる前にやめさせて安くこき使うってのは良く聞くけど、 ここは、給料が上がらないやつが辞めてくみたいだし。 て、書いててそんなに違わない気がしてきたw 172 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/10/19(月) 06 52 29 ID WYOATB9K0 (PC) 168 いや、離職率高い会社は普通行きたくないだろ、 169 半分くらいの確率でこのどれに該当しても嫌でしょ いやーなんか やるせないなー 私は10数年前の「転職当たり前」 時代に人事を担当していた。当時は「3年で転職するつもり」で入社 してくる学生ばかりだったんで頭に来て「どうせ腰かけのつもりで 来るんなら定着するまではノウハウは教えないぞ」と腹をくくって いたもんだが、人事を離れた今、会社に馴染めない奴が早い時点で 離職するのは良い事だと思うようになった。 だいたい、入社するまでに会社の全容なんて判る訳ないんだし、入 社して「しまった!」と思ったらさっさと離職する・・退社する事に 何の障害もないほうが良いと思う。ただし、離職する本人にとっては 残念な結果だが。一方企業にとっては無駄な人件費を払わなくても良 いから、当然健全な経営になると思う。 とにかく 離職率で企業評価を決めるのはやめといたらどうかね。 173 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/19(月) 13 54 22 ID a6tZmq3r0 (PC) いや今言ってる評価というのは就職する人から見た評価なんでしょ?離職率は分かりやすい指標でしょうに。 初めから転職しようと思って就職する人なんてほとんどいないわけだし転職は簡単なものでもないし キャリアアップが目的でもなければデメリットも多いし。離職率と健全な経営の関係なんてだーれも気にしてないよ。 174 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/19(月) 14 38 33 ID ApmH/r570 [1/3] (PC) 172 ま た お ま え か 妄想経営者になったり元人事になったりお前は何がしたいんだ お前の言うことは全部むちゃくちゃだな 180 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/21(水) 01 36 02 ID sSfgIZzS0 (PC) 172 一般にはその意見に同意する人も稀にいるのかも分からんけど ここの場合技術者の理想郷を謳って人を集めてるのに離職率が高いというのはどうかと思う 155 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/11(日) 16 38 30 ID yyvvPKqs0 [5/6] (PC) 154 それは君の周りが就活に手を抜いてしまった人の集まりだからと思うよ。 こういうの周りの影響受けやすいから周りがやってないと自分もやらないのかもしれんね。 レス早いのと社会人とどういう関係が??情弱にはレス早くできる理由は分からないのかな。 ともあれエリジオンについて話をすると離職率の高さは入社前に会社についての下調べ不足が一因であることは確か。 170 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/19(月) 01 37 25 ID gWat1Lrl0 (PC) 入社3~5年目くらいまでで4割辞める会社か。 ギリでブラック認定は免れるかな。 給料上がる前にやめさせて安くこき使うってのは良く聞くけど、 ここは、給料が上がらないやつが辞めてくみたいだし。 て、書いててそんなに違わない気がしてきたw 176 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/19(月) 14 52 37 ID ApmH/r570 [3/3] (PC) 170 ここは、給料が上がらないやつが辞めてくみたいだし。 意外とそうでもないよ 将来を期待されながらやめてく人も多い 177 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/19(月) 18 58 37 ID kGJ8GBzK0 (PC) 将来期待しといてフォローも無しに辞めさせるのか。どうしようもないな 178 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/10/20(火) 10 20 28 ID R8iRpxQv0 (PC) 177 辞めさせるんじゃなくて自分から辞めるんだろ。 初任給の高さからして最初の数年で給料の不満で辞めるとは思えないから 仕事内容や激務が理由なんだろう。 179 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/21(水) 00 57 59 ID h3kPKMFh0 (PC) 178 辞めさせるというか、辞めるに任せるというか、要するに、辞めさせない努力が足りないんじゃないかと思う。 145にみるように採用は順調みたいだから、たくさんとって6割残ればいいって考えなんかね 181 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/10/21(水) 01 53 46 ID +dquP51A0 (PC) 月250時間労働が本当だとしても、忙しい研究室の修士学生、博士学生よりはマシ 学部卒と修士卒の離職率の違いが知りたい 182 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/21(水) 02 25 43 ID XaSVpEQVO [1/2] (携帯) 開発はほとんど院卒 187 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/22(木) 18 34 26 ID lvqHQWOF0 (PC) 182は 181に対するレスだろ ほとんど引率だから全体の離職率は引率の離職率と思って差し支えないってことだろ 学部卒のひとりを紹介して何の意味があるんだ 215 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/11/18(水) 03 23 00 ID fvNrOTjP0 [3/3] (PC) 面白いもの見つけたw リクナビ2010 http //rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1872448001 GOOD FIND 2011 http //www.goodfind.jp/2011/navi/company.html?c_id=36 2010は社員74人平均30.2歳 2011は社員63人平均32歳 32を31.5~32.4の幅として単純計算すると1年間で抜けた-11人の平均年齢は23.3~28.5歳 少なくとも1年間で社員74人中25歳前後の若手11人が抜けているということになるのかw 連レスすまそ 222 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/11/21(土) 16 35 20 ID 8tVq0bnq0 (PC) 215 今年はリクナビで応募受付しないのかね。公式ホムペのリンクもリクナビやめてGOOD FINDに変えてるみたいだけど。 223 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/11/23(月) 03 04 44 ID Ljpl1MdN0 [1/2] (PC) 陸ナビ、相当ぼったくるらしいから、不況を機に置き換えるのは良い選択 でもここは、東大・東工大・一橋大の就活ポータルの進学情報センターでの募集が 主じゃねえかな。影響ナインじゃね? 225 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/11/23(月) 04 16 04 ID zLe0AbXZ0 (PC) 222 リクナビは売上情報載せなきゃいけないからな 今年は載せられない、つまりそういうことだ 451 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/03/31(水) 12 28 59 ID VYuonMWv0 (PC) 誤情報だったら誰かしら事情通の人が否定に入るんじゃね? 一年で74人中11人抜けたのは事実なんだから相当な問題を抱えてるのは間違いなさそう。 450 だとしたら去年は赤字必至だろうな。リーマンショックで数年分の評価益は消し飛んでるだろうから。 去年の売上と経常利益さえ得られれば例年の営業外利益はある程度計算できてしまうんだが。 このまま公表しなかったら来年以降も公表できないんじゃないの? 一年分だけ情報が飛んでたらいかにも怪しいしそれこそ経営体質うんぬん言われるだろう。 452 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/04/08(木) 11 16 54 ID Oqh2Zj4LO (携帯) 抜けた人数と入った人数の差が11人だから 辞めたのは最低11人ってことになるな 15人前後かな 453 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2010/04/15(木) 01 49 34 ID iiw8MQ0d0 (PC) なるほどようやくこのスレで言われていることの意味がわかった 454 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/04/15(木) 02 53 45 ID zgbkWp880 (PC) 453 新入社員か?分かった気になるのは少し早くないか? 455 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2010/04/16(金) 12 55 47 ID Z36vDZ500 (PC) 454 いやいや就活中の学生だよ。 利益うんたらについて知識がないから少し勉強して今さら意味を理解した。 それと業界研究についても。 やはりプログラマやSEは怖いな。 もし仮にここが合わなかったり業績悪化で 転職したくなった場合にリスクが甚大なようで。 この業界、全体的にやばすぎる。 初めからやめるつもりは毛頭ないが離職率4割は無視できないよな。 離職した人はどこで働いてるんだろ? 456 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/04/17(土) 14 35 16 ID GI13rZJq0 (PC) 自分の知るところでは独立したり大学に行ったり資格勉強したり。 いずれもうまくいかなきゃ将来厳しい道を歩むことになりそうな。 普通に転職する人は自分はあんまり聞かない。 457 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2010/04/17(土) 22 31 42 ID Sd3OTudO0 (PC) 456 レスthx 大学や資格取得だとここの経験はただの遠回りだな。 独立はアイデアかコネがないと簡単にできるもんじゃないし。 それにリスクが高すぎるな。 普通の転職が少ないのはやっぱりここで経験積んでも ろくな会社には移れないからなんじゃないか? 本当は転職したくてもまともな会社に移れないから 残ってるって人も結構いそうだ。 458 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2010/04/18(日) 21 18 55 ID i9dhsdkrO (携帯) 前にも書いてあったと思うが離職率4割なら 辞めたいのに何かの理由で辞めずに留まっている現職社員も4割いる。 これはどこの会社でもかなり正確に当てはまるようだ。 459 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/04/21(水) 00 10 48 ID 900ZRCri0 (PC) 203によれば最近は4割どころか5割以上のようだが まあ1年間で2割近く社員数が減ってるみたいだから それぐらいの数字が正しい気もする 460 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/04/23(金) 23 46 17 ID RBB6zgkt0 (PC) 最近辞める割合が以前にも増して多いのは売上低迷が原因だよ。 こんなベンチャーで自社の成長に期待できなかったら、 しかも売上が給料に直結してたら早めに辞める方が賢いでしょ。 30過ぎたら業界転身も絶望的になるんだし。 550 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/08/05(木) 01 18 44 ID NiQTZxP/0 (PC) 548 パッケージの売り上げの割合は詳しくないけど このスレ極端な内容が多いように見えてそれでも真実が多いと思われる。 自分の知ってる範疇ではだが。 去年赤字とか最近の5年離職率5割超とかIT企業としては異常なほどの資産運用率とか この辺は確信を持って正しいと言える裏付けがある。 それにそういう事実を知ってる住人が書いてるんだとしたら 一見極端で嘘っぽく見える書き込みも嘘じゃない気もする。 自分の知ってる範囲ではトヨタに見放されれば倒産してもおかしくないくらいトヨタ割合が多いってことくらいで トヨタ向けのスクラッチ開発が多いならパッケージ開発の割合は小さくなってるかもしれないな。 保守についてはここ数年の不況で結構切られた可能性、 それに 527が保守料をパッケージ売上に入れて語っているかどうか不明。 開発工数としては既存製品の保守に対してはそもそもあまりかかるものではない。 551 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2010/08/05(木) 09 30 58 ID PJj3CQpW0 [3/3] (PC) 550 たくさんレスをくれてありがとう。 ただ、極端かどうかってのは世の中の数字と比較して考えてみた方がいいぜ。 >‎去年赤字 赤字なんて極端な話の例にならんだろ。 赤字の企業は全体の7割以上だし、リーマンショックの影響はどこにもあったからな。 赤字額とか利益率のマイナス値の大きさとかで極端かどうか見ないとな。 >‎最近の5年離職率5割超 これは最近の世の中の傾向と大して変わらん。 厚労省の情報だと大卒3年離職率が36%とあるから5年で5割超えるのは平均的だろう。 開発者が一人も入らなかった年がある、とかそういう情報の方が極端だと思う。 >‎異常なほどの資産運用率 社長の財テク趣味はまさに極端の境地だろうね。 営業外利益の割合が高いってレスがあったけど、リスクとり過ぎて 損失出しててもおかしくなさそうだ。 >‎トヨタに見放されれば倒産してもおかしくないくらいトヨタ割合が多い パレートの法則でググれば分かるけど、2割の主要顧客で8割の売上なら普通だからね。 金を持ってるところからがっつり稼ぐことになるから割合がいびつになる。 トヨタと頻繁に取引のある会社の多くはトヨタに見放されたら経営がやばくなるよ。 情報の真偽は確かめようがないとして、価値観が偏り過ぎてる人のレスは あんまり信用できないと思ってしまう。 信用するかどうかは自己責任って感じだろう。 552 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/08/06(金) 18 13 13 ID EHlKQdDe0 (PC) 551 とりあえず上2つについて、 極端と言ったのは外部から見たエリジオンの姿と照らし合わせて言ったんだよ。 日本の一企業として、じゃなくてね。 エリジオンは例年利益率30%以上だと公表してきた会社だ。 それが赤字転落したという情報はたとえこの不況でも極端に見える。 ま、事情をある程度知ってる人にとってはそれほど極端でもないのだけど。 離職率についてもエリジオンのことをネット上で得られる情報だけで イメージしてる人にとっては信じがたい数字だろう。 ちょっと検索したり公式サイト見たり説明会に行っただけじゃ、 給料も社風も企業理念も好印象材料たっぷりでいかにも社員が大事にされている印象を受けるだろう。 そういう外部から簡単に見える情報しか持ってない人にとっては 5年離職率5割超は非常に極端で嘘っぽく見える数字だ。 553 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/08/08(日) 18 23 28 ID DGds974i0 (PC) 552 エリジオンが不況とは関係ない会社だという先入観を持ってたのでは? お客さんである製造業全般が未曾有の大不況に巻き込まれたら 今までのイメージなんて吹き飛ぶと思うのが普通じゃないの? 当時トヨタまでも赤字に転落したわけだから、トヨタ依存度が高い エリジオンも苦戦するのは当たり前じゃん。 資産運用の失敗で赤字転落ならネタとして面白いけど、 リーマンショックによるIT投資の差し控えで赤字転落なら 想定内すぎて面白くないね。 あと、成果主義で高待遇をうたう会社は新陳代謝(社員の離職)が 盛んなのは当り前じゃないの? 離職率が低いところがいいと思ってるなら、こういうベンチャーじゃなくて 公務員とかインフラ系の企業の社員にでもなってるだろうよ。 そういうところは年功序列主義で組織が成り立ってるからね。 そもそも成果主義のベンチャーに長期雇用を求める奴なんているのか? シリコンバレーのIT企業の平均在籍年数なんて約1年とかなんだぜ? 安定志向のそんなに高くない人材が集まってきて、会社の業績が下降すれば 離職率は当然高まるよ。 好況の時期に頑張らないと仕事が多いのに給料が上がらないという状況が 待ってるだけだからな。 そういうのはベンチャーの宿命じゃないの? 554 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/08/08(日) 21 28 19 ID hVit0DJQ0 [1/2] (PC) 553 まぁ何が当たり前で何が極端に見えるかはその人の知識によって変わるんだけど、 552はエリジオンをネット検索くらいでしか知らない学生を想定して書いたんだがね。 ただの成果主義高待遇じゃなくて、 「能力のある技術者にとっての理想郷」を理念にかかげる会社、 エリジオン以外にこれほど明確に社員を大切にすることを謳っているところは (とりあえずA社は除いて)俺は知らない。 いろんな業界のいろんな会社の離職率傾向を熟知している人じゃなくて 就活中の学生程度の人にとっては5年離職率5割超は驚きでしょうに。 別にあなたにとって当たり前だとしてもだから何という感じ。 あと、 ‎ 資産運用の失敗で赤字転落ならネタとして面白いけど、 ‎ リーマンショックによるIT投資の差し控えで赤字転落なら ‎ 想定内すぎて面白くないね。 については誰も後者だとは言ってないよ。 それと例年利益率30%から突然赤字は流石にリーマンショックだろうと普通じゃない。 A社ですら売上はだいぶ落ちてるものの黒字なのに。 560 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/08/11(水) 03 28 11 ID dxcyXKHc0 (PC) 離職率についてだが、株式会社エリジオンからは確かに人が減っているかもしれないが 必ずしも退職とは限らず、アメリカ・フランス法人への転籍かもしれないぞ。 としても東大レベルからの就職先としての離職率は高そうだけど。 「大卒」新卒就職者の3年後離職率が30%らしいが、「大卒」と「東大レベル卒」は区別した方がよいと思う。 というのは、この離職率は卒業した大学の入学難易度と負の相関関係があると予想するため。裏づけは無い。 それとは別に、就職先の業種や職種にも左右されると思うけど。 俺は日経225製造業企業へ2007年度入社だが、同期入社の3年後離職率は1~2%ほど。 561 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/08/11(水) 04 19 26 ID FewxbXpa0 [2/3] (PC) 560 残念だけどアメリカ・フランス法人への転籍はほぼない。 まずもってあっちは営業拠点としての会社だ。開発は基本日本でやってる。 しかもエリジオンは海外では非常に弱く日本より酷い赤字続きで 社員の扱いはまるで日本とは異なりリストラも日常茶飯事。 後半の話については観点としてはともかく憶測に過ぎないな。 自分は同意しかねる。3年後離職率30%というのは労働環境の悪い企業が離職率を押し上げてるのだろうね。 エリジオンもその中のひとつなんだろう。 労働環境のよい企業(大企業ほどよい環境が整っている傾向あり)は離職率は低いよ。 同じITエンジニアでも例えばグーグルの離職率は非常に低い。 562 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/08/11(水) 04 38 31 ID FewxbXpa0 [3/3] (PC) しかしこういうのを見ると http //www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3170.html 学歴が高いほど離職率が低くなるように見えるが、学歴じゃなく年齢の問題か? 高学歴ほど入りたい会社に入れ、やりたい仕事に就けるということが 離職率を下げてる要因だと自分は思うね。 563 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2010/08/12(木) 07 57 18 ID sCLDW5s80 (PC) 期待と現実の差が激しい会社ほど離職率は高い 564 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/08/14(土) 00 14 27 ID C8T/lX930 (PC) あるのは期待ばかり 767 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/05/22(日) 15 40 01.90 ID gl1U9fWw0 [2/4] (PC) どうでもいいけど妬みとか書くなら何を読んでそう思ったのか説明しろ。じゃなきゃ社員の火消しにしか見えん。 それと明らかに現社員が不満を漏らしてると思われる書き込みもちらほらある。 この会社の関係者なら誰が興味もってもおかしくないだろ。 ちなみに辞めた人間で落ちこぼれてドロップアウトした奴なんか少数派だぞ。労働環境が酷なのと経営に対する不信で辞める人間がほとんど。 770 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/05/22(日) 17 36 04.23 ID PGtwQxnbO (携帯) むしろ着いていけなくて辞めた人なんて俺の記憶じゃ全くいないんだけど一人でもいるの? 形状の難しい仕事やってる社員はごく一部でできる人にしかやらせてないし、 その他は東大にはオーバースペックすぎるくらいの単純な仕事しかやってないでしょ。 仕事が単純でやりがいがなくて辞めた人は知ってるけど難しくて辞めた人は知らない。 766はこの会社のことよく知らなそうなとこを見ると入社試験落ちた人なわけね。 771 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/05/22(日) 17 54 55.27 ID gl1U9fWw0 [4/4] (PC) 770 一応おれは一人知ってる、というか本人は違う理由を言ってたからそうじゃないのかもしれない。 開発の大半が難しい仕事してないのは同意。一からスレ読めば分かると思うけど。 マーケティンググループに至っては仕事内容は他社とやってることは変わらないのに同業他社より離職率が高い。特に若手。 766は何も知らないで冷やかししかしないカスだな。 事実のひとつも書かずに批判してるしな。 早く何を読んで妬みと思ったのか返事してくれないかな。はぐらかしてないでさ。 772 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/05/22(日) 22 49 41.82 ID UBB7juYS0 (PC) 「労働環境が酷なのと経営に対する不信で辞める」 これは、「落ちこぼれてドロップアウトした奴」と同義の扱いになります。 773 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/05/23(月) 01 30 56.45 ID zgje3FUN0 (PC) 同義にでもしないと反論できない人はそうしてればいいんじゃない?お好きにどうぞ 労働環境が酷なのと経営に対する不信で辞める人が多い事実に変わりはないよ 年間3000時間労働で給料は東大卒にしては高くもないし あの社長言ってることとやってることがあまりにかけ離れてるしな、病気かってくらい 会社の金の大半は株と外貨に突っ込んでたり 上の川崎が辞めたのも社長不信が原因だしな 775 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/05/24(火) 01 41 27.72 ID Cu7EA0cu0 (PC) 川崎といえば彼の同期は入社2年で5人中4人辞めてたよな 865 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/09/18(日) 11 46 41.71 ID 63vyGbJp0 (PC) http //www.elysium.co.jp/recruit/people/ 辞めにくそうな社員を集めた社員紹介ページの「中堅社員」から小口暁壮社員が消えましたー 乙でーすwww 次は青木辺りかなー?w ちなみに以前は「新人社員」(新人といっても2年は載せてた)というのもあったけどすぐ辞めるから消しちゃったみたいw 81 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/10/30(日) 19 25 41.79 ID bUANrMiX0 [2/2] (PC) 離職率について 入社後の5年離職率は5割程度。特に勤続年数の低いうちの離職率が高い。5年経つと離職は少なくなる。 リクナビ2010およびGOOD FIND 2011に掲載された情報によれば、「2010年度は社員74人平均30.2歳」「2011年度は社員63人平均32歳」であった。 これは一年間に25歳前後の若手が少なくとも11人離職した計算となる。 離職理由は「会社の将来が期待できない」「経営に不信(社長に不信)」「数学的思考を使わない(仕事が面白くない)」「CADが面白くない(一生CADを仕事にしたくはない)」「給料が思ったより上がらない」「労働時間が長すぎる」など。 高学歴のため入社後数年は業界をまたいでも転職可能である。一方、年数が経過すると業界をまたぐ転職はほぼ不可能であり、かつCAD業界他社は待遇や労働環境が劣悪で転職する価値がない。 237 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/11/12(土) 17 41 13.55 ID dB0z6BCP0 (PC) 前スレによると、04年入社でCAに赴任していた人はやめてしまったの? 多少の付き合いがあったのだけど。 238 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/11/12(土) 19 05 04.57 ID W/AeAmyN0 (PC) 知らんがな どうせ若手の半分は5年以内に辞めるんだから 239 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/11/13(日) 22 50 12.47 ID ngT8ZvfI0 (PC) 多少の付き合いがあるなら2chではなく、リア友のつてをたどるべし 240 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/11/14(月) 00 22 19.61 ID tMq2O5Us0 (PC) 多少の付き合いがある=その人より先に辞めた社員 だろどうせ 968 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2012/03/13(火) 21 12 21.78 ID pRdtOa4F0 (PC) まあ有名大学出たのにこんなとこに長くいても詰むだけだから、辞めた奴のほうがまだ救いようあるな
https://w.atwiki.jp/souenkan/pages/80.html
[★1火砲] 4inch連装砲 ≪入手方法≫ 遠征の獲得物の設計図を使ったパーツ開発。
https://w.atwiki.jp/souenkan/pages/85.html
[★2火砲] 4inch連装砲 [連続砲撃Ⅰ] 砲撃ダメージを10%増加させ、攻撃回数を1回追加する。 ≪入手方法≫ 遠征の獲得物の設計図を使ったパーツ開発。
https://w.atwiki.jp/fairyempire/pages/69.html
色 品質 個数 報酬 Horned 標準 10 ランク3布 15 ランク3布 20 ランク4布(90%)/サンダル(10%) 高品質 10 ランク5布(80%)/サンダル(20%) 15 ランク5布(80%)/サンダル(20%) 20 ランク5布(80%)/サンダル(20%) Barbed 標準 10 ランク4布(90%)/サンダル(10%) 15 ランク4布(90%)/サンダル(10%) 20 ランク5布(80%)/サンダル(20%) 高品質 10 ランク5布(80%)/サンダル(20%) 15 ランク5布(80%)/サンダル(20%) 20 小さく伸ばした革・中くらいに伸ばした革 Dragon 標準 10 15 20 ランク5布(80%)/サンダル(20%) 高品質 10 小さく伸ばした革・中くらいに伸ばした革 15 小さく伸ばした革・中くらいに伸ばした革 20 Spined Runic Daemon 標準 10 15 20 高品質 10 Spined Runic 15 Spined Runic 20 Horned Runic
https://w.atwiki.jp/fairyempire/pages/67.html
名称 テイム値 10 15 20 備考 Cat -0.9 Bio-Tool・+3獣医靴 Dog -0.9 Bio-Tool・+3獣医靴 Gorilla -0.9 Bio-Tool・+3獣医靴 Jack RabbitRabbit -0.9 Bio-Tool・+3獣医靴 +3獣医 靴・+3動物学 服 Bird -0.9 Bio-Tool・+3獣医靴 Tropical・Reven.etc Chicken -0.9 +3獣医靴 +3動物学 Sash Mountain Goat -0.9 Bio-Tool・+3獣医靴 Rat -0.9 Bio-Tool・+3獣医靴 Skittering Hopper -0.9 Bio-Tool・+3獣医靴 +3動物学 Sash +3獣医靴 Sewer Rat -0.9 Bio-Tool・+3獣医靴 Mongbat -0.9/71.1 +3獣医靴 Bio-Tool・+3ロア・獣医 Sash/靴 弱いのと強いのがいる Sheep 11.1 Bio-Tool・+3獣医靴 Cow 11.1 Bio-Tool・+3獣医靴 Goat 11.1 Bio-Tool・+3獣医靴 Pig 11.1 Bio-Tool・+3獣医靴 Eagle 17.1 Bio-Tool・+3獣医靴 Timber Wolf 23.1 +3獣医靴 Bullfrog 23.1 Hind 23.1 +3獣医 靴 Slime 23.1 Horse 29.1 格闘(Pet)+5 Ridable Llama 29.1 Forest Ostard 29.1 Desert Ostard 29.1 Boar 29.1 +3動物学 Sash Giant Beetle 29.1 Giant Rat 29.1 Polar Bear 35.1 Black Bear 35.1 動物学+3白ローブ EI(Pet)+5PS レスリング+10PS Walrus 35.1 +3獣医靴 解剖学(Pet)+5 Llama 35.1 EI(pet)+10 Cougar 41.1 Brown Bear 41.1 Deathwatch Beetle 41.1 Alligator 47.1 Scorpion 47.1 解剖学(Pet)+5 Grey Wolf 53.1 Panther 53.1 Snow Leopard 53.1 魔法(Pet)+10 Great Hart 53.1 動物学+3 Sash EI・戦術・格闘(Pet)+10 Giant Spider 59.1 Grizzly Bear 59.1 Snake 59.1 White Wolf 65.1 瞑想(Pet)+10 Gaman 68.7 解剖学(Pet)+10 Wooden Horse Statue Wooden Horse Statue Bull 71.1 Wooden Horse Statue Hell Cat 71.1 Wooden Horse Statue Frost Spider 74.7 Wooden Horse Statue Giant Toad 77.1 Frenzied Ostard 77.1 魔法(Pet)+10 Lava Lizard 80.7 獣医学+5 動物学+10 Bake kistune 80.7 調教+10・動物学+10・獣医+10 Dire Wolf 83.1 動物学+5Wooden Horse Statue Ridgeback 83.1 動物学+5 獣医学+10・動物学+10・調教+10 Imp 83.1 獣医学+10 Drake 84.3 調教+10・動物学+10 Hell Hound 85.5 動物学+10・調教+10 Predator Hellcat 89.1 Dragon 93.9 Swamp Dragon 93.9 動物学+10 Fire Beetle 93.9 Rune Beetle 93.9 Wooden Horse Statue 獣医+10 Ki-rin 95.1 Wooden Horse Statue 獣医+10 男性キャラのみ Unicorn 95.1 Wooden Horse Statue 調教+5 調教+10獣医+10 女性キャラのみ Nightmare 95.1 White Wyrm 96.3 Hiryu 98.7 獣医+10 Lesser Hiryu 98.7 Fire Steed 106.0
https://w.atwiki.jp/elysium_2ch/pages/13.html
3 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/06/19(金) 09 57 13 ID n6x62Vhk0 [2/2] (PC) 以前はHPに社員の平均年齢30くらいで平均年収1000万円以上って書いてたけど いつからか書かれなくなったね。 既に大台割ってるってことか? 4 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/06/19(金) 16 48 23 ID PzVBaxiIO (携帯) 主な取引先が自動車と電機だろ? 不景気で今ごろ瀕死状態かもな。 少なくとも平均1000万なんて出してる余裕はないだろう。 5 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/06/20(土) 02 02 19 ID DUV+2LGN0 (PC) 3 その記述は数年前から既になくなっている。 不景気は関係ない。 7 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/06/20(土) 22 31 33 ID 1wVq0Olk0 (PC) 6 月平均250時間(一日平均12時間)労働に耐えられるんなら受けてみればいい。 (平均だから300時間ぐらい行くときもある。) 残業時間に換算すると月100時間弱。仮に死んだら過労死が認められる時間だな。 もちろん裁量労働制だから残業代は出ない。 面白い仕事なら何時間でも働けると思うかもしれないが 採用情報で思わせられるようなクリエイティブな仕事ばかりではない。 なんせ小さい会社だ。少人数であれもこれもやらなければいけないのだから つまらない仕事でも誰かがやらないと回らない。 ま、初任給は大抵の大企業よりはいいようだからいろんな観点でよく比較して考えな。 8 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/06/21(日) 16 17 53 ID AyNjyjAf0 [1/2] (PC) 1999年11月、社長を努めていたコンピューターソフト開発会社「アルモニコス」(本社・浜松市)を分割し、 汎用性のあるパッケージソフトなど世界市場を意識した部門に特化した新会社「エリジオン」(同)を設立した。 エリジオンとはギリシャ語で「理想郷」を意味する。「優秀な技術者が本気で力を発揮できる環境をつくりたかった」と社長の小寺敏正。 日本では才能ある技術者が冷遇され、閉そく感が広がっていると感じていた。このため同社は「日本一高い給料を目指す」と宣言。 社員の平均年齢は28.9歳だが、平均年収は1000万円を超えている。 エリジオンの上田明広は入社4年目の25歳。東京大学の大学院に進むつもりだったが、同社を知り進路を変えた。 社長の小寺敏正の「技術者の理想郷をつくる」という熱意に打たれ、好きな数学が生かせると考えた。 その上田は昨年、3次元CADのデータ変換ソフト(トランスレーター)関連の開発が評価され、年収が1000万円を超えた。 25歳の大台突破は同社で最年少。7月から同社が力を入れるデータ検証・修正ソフトの心臓部の開発も任された。 エリジオンは徹底した実力主義をとっている。目標管理を基本とする年俸制だ。優秀な人材には相応の報酬で応えるとの考えから、 ボーナスは成果により最高1000万円まで支給される。現在、社員56人中、15人が年収1000万円を超えている。 9 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/06/21(日) 16 20 44 ID AyNjyjAf0 [2/2] (PC) 最短3年で年収1000万らしい。 10 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/06/21(日) 22 32 25 ID K2KXR5GNO (携帯) 9 達成したのは過去に2人だけな。 2人ともどこの会社に行っても役員になれるような逸材。 実際1人は既に役員になっているようだ。 公式サイトの会社情報で名前が確認できる。 役員ってつまりは技術力だけじゃなくて万能な能力を持ってなきゃならん。 採用試験のような問題で計れる能力ではない。 あんなのいくら解けても他の能力が欠けてればすぐに給料は頭打ちだ。 3年で1000万は万能な人が達成できるもんだ。 大企業に行ってもすぐに1000万、2000万と昇給できる人達なw 22 名前:12 [] 投稿日:2009/07/01(水) 02 18 18 ID ONziKrBxO (携帯) 14,15 概ね正解。 勿論離職はほとんど若い人。 中堅以降は基本的に会社でうまくやっていけてる人で 嫌気がさした人は早々に辞めるからね。 学歴があるから若ければ転職は容易だし。 これに関連して、平均年収を考察する際は残っている社員の平均であることに注意。 つまり辞めた人は平均年収の母集団に含まれてないってことね。 中には年収が上がらないから辞めたって人もいるかもしれない。 ちなみに、ここ年俸制と言いつつ 月給はそれ程多くなく夏の賞与がかなり大きな割合を占めてるからね、 期中に何かあるとその期の年収がかなり変わるかもね。 今期は金融危機があったね。どうなったことやら。 あと、リクルートのサイトなんかに新入社員のモデル年収が書いてあると思うけど あれは1年目7月~2年目6月(夏の賞与込)ね。 1年目4月~3月の年収ではないので注意。 24 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/07/02(木) 07 00 06 ID MdbjQIUi0 (PC) 22の人も書いているように、月給はそれ程多くなく夏の賞与がかなり大きい。 ということは、ものすごく活躍すればその年は給料が跳ね上がることになる。 これは、やりがいにつながると思う。給料については外資系のノリだと思う。 外資系にいたことがないので実態は分からないが、完全実力主義だと一般的には ギスギスするイメージがあるが、その点この会社は社員の人柄もよく ギスギスした感じもない。 25 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/07/02(木) 11 55 20 ID 3282nvo80 (PC) しかし残念ながら成果主義と言いつつ上司やトップ層(特にトップ層)に気に入られるほど高く評価されることは否めない。 もちろん売上の向上に大きく貢献するような成果を出せれば高い評価を得られる。 だがそういった分かりやすい成果が出るのは稀。 上司やトップ層に気に入られるにはやる気を感じさせることが大事で、 積極性、協調性、コミュニケーション能力が評価に大きく関わる。 年間労働時間が長かったり出荷直前期に仕事を頑張ると(たとえ大した成果にならなくても)高く評価してくれる。 それを完全実力主義と呼んでいいのかどうかは知らない。 技術力があり仕事もでき一定の成果も出しているのに協調性が低いがために評価が低かったり 逆に技術力は普通程度なのに人当たりの良い性格のお陰で評価が高かったり。 28 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/07/04(土) 19 56 29 ID napHmZ8P0 (PC) 25 もちろん売上の向上に大きく貢献するような成果を出せれば高い評価を得られる。 それ成果主義の会社じゃなくてもボーナス大幅アップ出世確定だわ。 26 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/07/03(金) 02 33 12 ID 6CNJkEQ70 (PC) テストを根気強くやっていた人が高い評価をもらえたってのは聞いたことがある。 バイトでもできる仕事なのにw 35 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/07/10(金) 13 27 44 ID bLEEi9VY0 [1/3] (PC) 一時期はどこかのサイトに一人当たり売上(付加価値?)5000万、平均年収2000万を 目指すようなことを書いてたんだが今や平均年収1000万切って公表すらしなくなってるのか。 景気がよくなればまた年収も回復する・・・のか? でも1000万切ってるのは不況以前からだっけ。 36 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/07/10(金) 13 39 29 ID bLEEi9VY0 [2/3] (PC) そうそう、 一時期はどこかのサイトに一人当たり売上(付加価値?)5000万、平均年収2000万を目指す これには具体的時期も書いてあったんだが思い出せない。 遠い将来ではなかった。そろそろその時期じゃないかな? それを見たときはすげーって思ったもんだ。ま、世の中そんな簡単にはいかないか。 今でも目指していることには違いないのかもしれないけどね。 B to Bじゃ難しくないだろうか。 37 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/07/10(金) 13 50 03 ID bLEEi9VY0 [3/3] (PC) と、ググったら簡単に見つかったw http //www.attax.co.jp/service/casestudy/pdf/case23.pdf http //www.attax.co.jp/column/detail/00306.html 2010 年目標、1 人年俸2,000 万円、1 人付加価値5,000 万円 だそうだ。 55 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/07/28(火) 20 34 34 ID AywMQABO0 (PC) 54 疑問にほとんど答えてないし。 さて、2008年6月提出のFANUCの報告書によれば、単体で 営業利益率 39.4% 経常利益率 42.8% 純利益率 26.4% 中小企業が数年間この水準を達成してもさして驚かない。 ヒット商品ひとつとその派生商品で達成できる。これが10年以上持続できれば経営としては本物。 また、FANUC製品の原価を見ると、 売上原価率 51.4% 原価構成比 材料費 69.4% 外注加工費 7.4% 労務費 12.3% IT企業の利益率が高く出やすいと言ったのは極端に材料費が低いから。 業種がIT業界に分類されるかどうかの問題ではなくて 材料費がこれだけあるFANUCとソフト会社の利益率を単純比較できるかって話。 上場してないから詳細な財務情報がないし単純には比較できないがな。 利益率に関しては 45が事実なら純利益率だけでなく営業利益率の方も見ないと。 まあでも社員の平均年収を比較したら断然エリジオンだ。 しかしもし業績が落ちたら平均年収も維持されなくなるだろう。 57 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/07/29(水) 19 50 11 ID k+dLMGXQ0 (PC) 55 高給がアイデンティティーなんだから、平均年収を落とす前に会社潰すんじゃない? 76 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/08/15(土) 01 22 15 ID W+zRWKuQ0 (PC) 今後就活する学生に是非忠告しておきたい。 エリジオン製品をいくつか調べてみて 「この製品の開発に是非携わってみたい!面白そう!人生を賭けてみたい!」 と思えないならここはやめとけ。 待遇やら採用試験の面白さやら社風やらで選んでもすぐ辞めるだけだ。 特に製造業に拘りがなければ東大卒の待遇としては他の業界の方が上。 エリジオンは製造業の技術者の待遇改善を理念に掲げて設立されたが 製造業でなければ技術者の待遇はそれほど悪くはない。 エリジオンが仮に倒産したり辞めたくなった場合、 業界内の転職は酷い待遇のところしかないし業界外は未経験者困難。 ここへの就職はそういう意味でもリスクが高い。 82 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/08/19(水) 18 14 37 ID vbCJ/LDt0 (PC) 76 概ね同意だが忠告するほどのことでもないな。それでも入りたい奴は入るしやめとこうと思う奴は 他に行く。おまえさんには関係ないこった。ほっときゃいい。ところでこのスレは否定的意見が多いな。 実際のところいいところあり悪いところありだと思うが肯定的意見をもつ情報通があまりいないようだ。 さすがに現役バリバリの社員はなかなか書き込まないか。単に忙しすぎてそんな暇もないだけか。 83 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/08/21(金) 00 59 49 ID 491alMRH0 (PC) 現役バリバリの社員が否定的意見を書いてるんじゃないのかw 189 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/10/24(土) 00 31 51 ID gCokvXTi0 (PC) 出世してる人は独身か結婚してても家庭を犠牲にしてる人が多くて一生それでも幸せと思える人でないと続けられなさそう それとお給料については余程優秀でなければ(=会社の業績に大きく貢献できなければ)1000万前後で頭打ち 上がるのが早く平均も高いけど平均を超えると伸びるのが極端に難しくなる 30代後半くらいになると同年代の製造業の東大卒平均給料とも大差なくなる 製造業以外はもちろんもっと上 198 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/11/04(水) 01 12 40 ID //6atGpu0 (PC) 現社員や元社員じゃなくても中の事情を多少知る人はいるだろうね 自分の場合は知り合いがここにいてよく愚痴を聞かされてるよ、さすがに社外秘的なことはまったく知らないが 社内で愚痴ってそれが上バレすると評価にモロに響くからって愚痴るときは必ず外で愚痴るらしいw 聞かされる方としてはうざいことこのうえないのだがw 200 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/11/06(金) 02 16 42 ID PP9InuoD0 (PC) 成果主義じゃないのかよ 202 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/11/14(土) 04 11 20 ID H8tqB+MF0 (PC) 察するに評価の給料への影響は大きいけど評価方法自体は普通のとことあまり変わらんのじゃね? 203 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/11/15(日) 03 14 37 ID lTgFax+T0 (PC) おまえら社員とか元社員ばかりのくせに自分を特定されないために必死すぎじゃね? もっと堂々と語らえよw なんてことを言う俺は自称関係者だがなw とりあえず報酬が高いのは事実だし、忙しくて死にそうな人がいるのも事実。 最近の若手だと転職せずに5年間働く人が5割未満なのも事実で、 社長がワンマン経営とまではいかなくても少なからず社員に嫌われているのも事実。 寄付とか財テクをやりまくっているのも事実で、 かといってこの不況下でも経常利益をある程度維持できているのも事実。 ただ、社長を崇拝してるベテラン社員は意外に多い。 ベテランの年代にまでなると転職する余裕も意欲もなくなるから 崇拝する以外に生きる道がなくなってしまうのだろうけど。 とりあえず年間3600時間くらい働けば確実に評価されるから、 内定者とか志望者はがむしゃらに5年くらいがんばってみたらいいと思う。 幸いなことにまだ過労死した人はいないし。 他のIT企業に比べたら給料が高いだけましだと思うぜ。 1年目で600万円ってのが夢ではなく現実にありえるし。 しかしCADはつまらんなw 204 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/11/15(日) 05 15 27 ID xdfeXhgF0 (PC) 203 かといってこの不況下でも経常利益をある程度維持できているのも事実。 はダウト。利益も給料も大幅ダウンしてる。 それでも今はエコ政策で自動車や電機で消費の先食いが起こっていて助かっている方。 この政策が終了したらもっと大変な状況に陥るんじゃないか。 他は概ね同意。時間で評価するのは裁量労働や成果主義と相反すると思うのだがね。 前にも書いたが金が欲しくて働きたいならIT業界なんぞ入るべきじゃない。 PC使う仕事をしたいなら商社金融でシステム弄ってた方が金になる。 ここの初任給は東大生を釣るための工作だろ?3600時間働いたら他でも残業代込みで600万くらい行く罠。 そんなに残業させてくれるところも滅多にないだろうが。 しかしどこの会社でも最初のうちは仕事を長時間しないで自己啓発に時間を使った方が自分のためにも会社のためにもなると俺は思う。 230 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/11/23(月) 19 22 24 ID cFCO68JvO (携帯) 203-204 600マソは2年目夏賞与込みだから他社情報の初年収と単純比較するなよ? 231 名前:sage [] 投稿日:2009/11/23(月) 22 00 37 ID zctvgULY0 (PC) 230 なら他社の2年目と比較すればいいさw それでも年俸が高いのは事実。 3年目とか5年目で比較すると他の外資系・マスコミ業・商社の方が高い可能性は大いにある。 ただ、時給には絶対換算するなよ? いいな? 絶対するなよ? 232 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/11/24(火) 01 42 09 ID ztUAhz+y0 (PC) 退職給付金や福利厚生込みで比較するなよ?他社の東大卒だけ抽出して比較するなよ? 233 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/11/25(水) 02 22 36 ID 6J6QLn8t0 [1/2] (PC) 232 確かに、退職金や、福利厚生や、加えて年金で比較するのは無意味だな。 全日空が悲しい事実を証明してしまった。 一寸先は闇 234 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/11/25(水) 02 25 03 ID 6J6QLn8t0 [2/2] (PC) 日航を全日空に訂正します。 えらそうに能書きたれて、ホント、恥ずかしい。 235 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/11/25(水) 07 56 59 ID 0vsTPN3Y0 (PC) 一例だけ取り上げて一般に当てはめちゃう人っているよね 236 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2009/11/25(水) 21 45 07 ID PLy9FT5c0 (PC) 外資マスコミ商社とか残業月100時間超えるような所と時給を比較しなくてもいいのに… それこそ日航とか全日空の方が時給換算だと高いんじゃない? 250 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/11/28(土) 05 03 34 ID Y3/B3BRzO (携帯) 230 東大卒の2年目夏ボーナス平均は製造業で50~100、それ以外だとさらに+30くらいかな。 初年度年収にそれぐらい足せば比較できるんジャマイカ。 245 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2009/11/28(土) 00 17 43 ID qt3JPH4y0 [1/3] (PC) アメリカの大量リコールと円高2番底でトヨタ終了、輸出産業も大幅減益 輸出産業特にトヨタの下請け会社と化しているエリジオンは今期もマイナス成長必至 いつまで隠すの前期の売上・経常利益、これじゃ今期が終わっても隠し続ける他ないねw 900万切った平均年収今期は800万切りかな?それ以前に不景気が続いたら会社自体あと5年もつのかな?w 他人の不幸で飯がうまい!!状況知らない内定者ざまぁww 425 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/03/12(金) 21 51 02 ID S5grPzP10 (PC) 数年前は平均30歳年収1000万だったのが今は平均32歳900万か 売上も低迷して確実に衰退期に入ってしまってるなぁ 現実をうまく隠さない限り東大生の採用も難しくなるだろうからますます悪い方向に行かないといいが このスレのせいで隠しようもないだろうけど 426 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2010/03/14(日) 00 27 23 ID MhKoz6Ig0 (PC) 425 今平均900なの? 427 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/03/15(月) 06 28 22 ID NSe5gQ110 (PC) 900切ってるよ 428 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/03/16(火) 04 47 04 ID ryQl0gzJ0 (PC) まじか! すると一千万超えは平均35歳くらいと見るべきか!?大手メーカーの出世早い人と変わらんじゃないか 429 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/03/16(火) 07 25 48 ID w+pxbg/L0 (PC) 前にも既に書かれているが30歳以上についてはメーカーの東大出身者の平均とそう変わらない。 平均年収は初任給の高さで釣り上がっている。 給料を上げたいという意思はあるようだがなにせ最近は業績が着いてこないからむしろ低下中。 新事業開拓が成功しない限り上昇を見込むのは苦しいでしょうな。 今抱えている経営上の問題は数学能力の高い人がいくら集まっても解決できない。 430 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/03/16(火) 18 06 24 ID UTsGj/n10 (PC) そもそも35歳まで働き続けられる人自体が少ないじゃん。 今から入るとして10年後もココで働いてるイメージが持てるかどうか。 だいたい10年後も存続してるのかな? 518 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/07/27(火) 03 31 54 ID 1OElnJPZ0 (PC) 仕事きついのは覚悟してたからいいとして成果主義が名ばかりだったのには参ったわ 客観評価する仕組みがないのね。結局気に入られた者勝ちかい 大したことない成果でもうまくアピールできた人ほど昇給ってw しかも評価が甘い上司の下につければ有利とか 519 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/07/29(木) 01 21 00 ID V/+seX9h0 (PC) 518 どうみても自分より仕事できてない人間が自分より貰ってたりな。 おまえ上司の指示通りプログラム書いてるだけだろみたいな。 521 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2010/08/01(日) 02 55 49 ID uyAWfOIv0 (PC) 開発で成果主義なんて幻想だろ 開発の成果ってなんだよ すごい理論を考えてプログラムが速度アップしたとして それで既存の客が喜んでも新規売上に全く繋がらなかったらそれは成果か? それにどれが金に繋がってるか測りようがないケースの方が多いんだから だいたいの場合は上流工程の人間が貢献度が高く見える 営業と違って客観評価なんて滅多にできん 522 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/08/02(月) 14 02 55 ID 8Bha/N8H0 [1/2] (PC) 521 売上という指標で計りづらいというのは同意しますが、期待された 仕事に対してどれだけの成果を出したかという見方をすれば開発でも 十分成果主義は可能だと思います。 アサインされたプロジェクトが売り上げに貢献すれば業績給(ボーナス) として色をつけてもらえるのに対し、ベースの給料は会社の掲げた目標 への貢献度に左右されるのではないでしょうか? 営業チームなら売上という形で目標が設定される一方で、 開発チームなら担当しているプロジェクトでの課題に対して 数値目標が設定されるでしょう。 (少なくとも売上目標が開発チームに課せられることは考えにくい) たとえ話に便乗すれば、もしチームの目標の一環として速度改善が 掲げられるのであれば、それを達成すれば当然高い評価はされるはずです。 しかし、他に重要課題があればそちらのウェートが大きくなるので、 仮にすごいロジックのプログラムを書いたとしても、会社側の反応は 「他にこういうことを期待していたのに・・・」となるかもしれません。 さらにいえば、目標にもなっていないのに速度改善を施したとしても 自己満足で終わる可能性は高いでしょう。 (本来投入してほしい工数を別のことに使っているわけですから) 目標にもなってないことがおかしいというのであれば、 自ら上司に提案するなど、自分が主体的に取り組みたい仕事が 会社やチームにとって重要であることを知らしめなければなりません。 成果主義が幻想なのではなく、技術的に難易度や希少度が高いことを すれば評価されるという考えの方が幻想になるかもしれません。 また、エリジオンという会社自体が「技術的に優れたものを作れば 評価される」という幻想に囚われていて(プロダクトアウト)、 お客様の望みをよく理解できてないんじゃないかと思います。 523 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2010/08/02(月) 21 16 13 ID SConvnpz0 [1/2] (PC) 522 521じゃないけどおまえエリジオンのことが分かってないな。 ちょいと話はずれるが、 エリジオンは売上最優先主義で肝心の技術は実はしっちゃかめっちゃか。 どういうことかというと、一人あたりの売上をあげるために 短い納期と無理に少ない人数で普通に考えれば不可能なことを実現している(ように見える)。 その裏側には基本技術をしっかり作り込まないでごまかしで受入テストを通らせているという事実がある。 だから会社は詳しいロジックを対外的に説明することは滅多にしない。ぼろが出るから。 「それってこういうケースだと破綻しないですか?」と訊かれたら答えられないからな。 売るために客の望みはむしろ理解している方だよ。(新規パッケージは除くが。あれは全く需要を理解しとらん。) ただその望みの達成のための手段が強引すぎる。酷いときは他社製品を内部にゲフンゲフン 547 名前:521 [] 投稿日:2010/08/04(水) 23 28 08 ID tU3YU1ZD0 (PC) なんかすまん、つーかおまいら落ち着けw 確かに521はこの会社に限ったことなのかもしれん というか他社の事情をあんまりしらんから一般論はよく分からん でも自分には522は理想を語ってるだけのようにしか見えん 実際はそうあるべきでも現実は大抵そうなってないんじゃないの その理想どおりの会社が多いなら技術者はもっと報われてると思うわ 現実としては結局521が正しいんだと自分は思う まあ確かにスレ違いなんでこの会社が関わりないならこれ以上レスを返すつもりはない 795 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/17(金) 21 32 01.47 ID hn5/wpv+O (携帯) 気になるのは、この会社に関する話題はお金とか給料の話がやけに多いことなんですよね。どうしてなんでしょうか 796 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/18(土) 16 50 50.24 ID pr8sv7Tt0 [1/3] (PC) 給料の話が多いは当然だろ そういう会社なんだから 外銀やキーエンスのスレで給料の話が少なかったらその方が気になるだろ? お金の話って投資のことだったらそんなに出てないだろ 事業の現状話の方が多いぞ どの辺が気になるのかよう分からん 797 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/18(土) 18 15 03.39 ID 7oOe7OWz0 (PC) 796 ‎ 外銀やキーエンス と天秤にかける学生は絶対いないから安心してw 798 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/18(土) 21 19 45.30 ID pr8sv7Tt0 [2/3] (PC) 797 外銀はともかくキーエンスは普通に天秤にかけるだろ つーか天秤にかけるかどうかの話などしてないw 799 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/18(土) 21 48 23.28 ID 9rqzWgdA0 (PC) お金の話しか出ないのは、それ以外の魅力には欠ける会社だから。 そして優秀な東大卒を集めれば、平均給与の額が見かけ上高くなるのは当たり前 800 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/18(土) 22 09 23.07 ID pr8sv7Tt0 [3/3] (PC) 言うても給料を前面に出した会社だからな 設立理由や会社名の由来を調べてみるといい むしろそれを知らない人がここにいる方が不思議だ で、肝心の年収は現在売上とともに右肩下がりで 以前は30歳1000万の会社として何かと広告してたが 最近はまったく公表したがらなくなっている このスレを一から読めば実情はおおよそ分かるだろう 801 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/19(日) 05 58 49.11 ID hSDKzwU40 (PC) なまじ30で1000万とか取っちゃうと今更足抜けできないだろうね。ご愁傷さま 802 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/19(日) 15 16 57.06 ID k4gY/mu70 (PC) 実際30で1000万取ってるのはごくわずかだけどな。 まあ勝ち組なんじゃない? エリジオン以外に就職しても30過ぎで1000万取れるぐらいの人たちだけどね。 エリジオンだからじゃなくてその人たちがすごいんだよ。 とはいえ30で1000万はしばらく出ないだろうね。今の売上低迷打開できないかぎり。 803 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/06/22(水) 02 45 24.96 ID NFE+z+8c0 (PC) 平均年齢30歳の平均年収1000万も今は昔、 たった5年で平均32歳の800万台まで落ちますた。 5年後は平均35歳で700万台あればいい方でしょう。 805 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/24(金) 18 14 06.76 ID fX8Ak/fH0 (PC) ここって若い時の給与ってどんな感じで推移するのかな? 806 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/06/25(土) 01 53 20.56 ID NeMILITN0 (PC) 1000万超えてない社員だけで平均とると、700切るくらい? 20代で700ならまあまあだと思う 807 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/25(土) 02 08 58.64 ID Uxehgh6M0 (PC) 初任給高めだから20代のうちはいいだろうね。 808 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/25(土) 03 26 32.81 ID VEVYq5/L0 [1/2] (PC) 805 人によって全然違うからなんともいえない。 1年目の月給はHPには30~40とあるが余程の実績でもないかぎり30~33の間と思った方がいい。 賞与は夏冬2ヶ月分ずつ、プラス夏に個人の評価と会社の成績に応じて決算賞与なるものがあり、 これの変動が非常に大きい。なので実質的に年俸制ではない。今は会社の成績が良くないので決算賞与は全体的に低い。 一応、 22の最後3行は要注意。1年目の夏は勿論賞与なし。 809 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/25(土) 07 38 17.69 ID WWWs9Xhu0 (PC) 目先の初任給に釣られてこういうところに入っちゃうと、次もこの手の会社にしか移れないよ。 新卒で選択するべきところじゃないな。 810 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/06/25(土) 12 22 10.87 ID kYPVjaSg0 (PC) 初任給高いって書いてるけど、基本給は10万円台だよ それだけで見ると、ほかの会社より低い ただ、基本給と同じくらいの額を裁量手当として全員が支給されているから大きな数字になる。で、そっちを「初任給」として公表してるわけ これは、残業代をパックで前もってもらっているようなもの。もちろんこの会社には残業と言う概念は無い ほかの会社でも、メーカーとかじゃなければ残業代はほぼつくところ多いから、残業代含めれば互角だよ 別に高くない そして、諸手当はなし。 地方勤務なら、普通の会社はへき地手当とかあるけどね。 811 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/25(土) 16 39 57.46 ID pdLkX9q00 (PC) ふむふむ。参考になる。 二年目の夏の賞与は100~150くらいなのかな 812 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/25(土) 16 58 34.20 ID VEVYq5/L0 [2/2] (PC) 東大卒が入るような大手メーカーなら残業代は大抵つくよ。労組がうるさいから。 無駄な残業はできるだけさせないように取り図られるけどね。 ちなみにCanonの残業と給料の話↓ http //blog.goo.ne.jp/canon-job/e/c4fd8d877ea1e6b5a065d930a35dd085 813 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/06/27(月) 01 25 03.72 ID ACb3fdhP0 (PC) 最低でもベンチャーに入るなら今現在の状況だけじゃなく 事業の将来性を見ないとあとで後悔するよ 大企業のようにちょっとやそっとじゃ崩れない企業ではないからね 一案件こけただけで一気に倒産の文字が見えてくるなんてこともある ましてやエリジオンの場合は既に終わコンの事業をやってるんだから 今の売上やら給料が将来的に続くと思わない方がいいよ 自分が再生してやる!ってんなら止めないが 正直開発でいくら優秀なもん作っても需要のあるもんじゃないと売れないからね 以前は確かにこの会社は東大卒でも入る価値のある魅力的な会社だった だけど今入っても数年後には本当に仕事がなくなってるかもしれないよ ここ数年の若手の離職率も半端ないしね 辞めて別にやることを見つけられる人はどんどん辞めてる 841 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/08/11(木) 17 36 43.38 ID +pVaAQ9b0 (PC) キーエンスより給料高いと聞いてワクテカしてたんだけどこのスレみて何かテンション下がったわ 842 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/08/11(木) 23 24 38.17 ID 9vhhMc3k0 (PC) 内定者?まだ時間あるんだからゆっくり考えな 843 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/08/11(木) 23 49 05.47 ID NwbyVT5i0 (PC) 841 誰だよそんなデマ吐いてる奴www 将来の目標のことじゃないの?もはや目標は夢に変わってしまったが。 844 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/08/14(日) 12 57 15.88 ID 5yDHKieq0 [1/2] (PC) 過去の栄光 http //www.elysium.co.jp/newsevent/newsline/2004/0817.html >‎社員の平均年齢は28.9歳だが、平均年収は1000万円を超えている。 今は平均32歳800万台の右肩下がり。 >‎同社は04年6月期に売上高を前年度比29%増の16億円と伸ばした。 今は04年より社員数が倍ぐらいになったのに売上はこれより低い。 >‎経常利益も同39%増の6億円強。 既に暴露されているとおり、運用利益が半分近くを占める。 営業利益は非公開で経常利益をアピールしているところがポイント。 >‎少なく見積もっても今後、数年で100億円までは年商を伸ばせる はいはいわろすわろす 848 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/08/22(月) 06 22 06.09 ID KTTLIXuU0 (PC) 844 社員倍増してるのに売上低下ってのはやばいな。一人当たりの売上が半分以下になってるのか…。 給料半減してもおかしくないくらいだな。 採ってる人材の質はむしろ上がってるはずなんだがな。東大卒の割合も増えてるし。 マーケットの需要が無くなるってのはほんと恐ろしいわ。 851 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/08/28(日) 13 54 07.68 ID /uAzmSPM0 (PC) 他社でも、東大卒社員に限定した給与平均なら跳ね上がるのに、ここはもともと東大ばっかりだから直接比較しても意味ないよね 865 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/09/18(日) 11 46 41.71 ID 63vyGbJp0 (PC) http //www.elysium.co.jp/recruit/people/ 辞めにくそうな社員を集めた社員紹介ページの「中堅社員」から小口暁壮社員が消えましたー 乙でーすwww 次は青木辺りかなー?w ちなみに以前は「新人社員」(新人といっても2年は載せてた)というのもあったけどすぐ辞めるから消しちゃったみたいw 866 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/09/19(月) 11 20 15.68 ID wVhk73YW0 (PC) その人の名前で1年目の年俸って検索で出てきたけど、リーマンショック前で500万くらいって、意外と低いんだな。 そこからの上げがすごい? 867 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/09/19(月) 12 42 02.86 ID yIgX2Ek90 (PC) 何か勘違いしてるな。給与水準が高かったのは2000年代前半までな。 後半からは会社の業績不振に伴い給与水準を上げられなくなってる。 既に上げてしまった中堅を下げる訳にはいかないから影響を特に受けているのは若手。 リーマンショックはそれの追い打ち。 868 名前:名無しさん@どっと混む [] 投稿日:2011/09/22(木) 09 35 01.12 ID mXfqJg4a0 (PC) 5年で 50人1000万平均 → 70人800万平均 になった。この間にもとの50人中退職したのがだいたい15人だとすると入社したのは35人。 70人中もとからいる35人は年収を減らせないから平均1000万。 するとこの5年間で入社した35人の現在の平均は600万ということになる。 この計算で大きくはずれてないだろ。ずれてても±100万以内だ。 869 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/09/22(木) 16 17 46.29 ID yQ/f7AKa0 (PC) 今入れば入社5年間の年収期待値推移は 500→550→600→650→700ってとこか。 東大院卒の平均よりだいぶ低そうだ。 872 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/09/23(金) 19 49 25.51 ID AkOZoBii0 (PC) リーマン前は初任給30万以上(総務は25万以上)と書いてたはずなんだけど 873 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/09/23(金) 20 32 31.46 ID Y7hR1J290 [2/2] (PC) 30万以上って書いてるけどほとんどが下限の30万なわけだけどw 874 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/09/24(土) 14 27 50.26 ID d84bfiWj0 (PC) 初年収 月給 30万 * 12 = 360万 賞与 140万 年収 500万 67 名前:名無しさん@どっと混む [sage] 投稿日:2011/10/28(金) 02 40 35.27 ID k/mVWfh+0 [2/3] (PC) 年収について 年俸制と言いつつ月給は低めでなかなか上がらず、夏の決算賞与が大きなウェイトを占める。 そのようにしている理由は、月給は基本的に下げることが難しいが、賞与は一般的に会社の状況次第で下げることが容易だからである。 つまり会社の業績が悪い年度は年収は下がる。特にリーマンショックの年度には多くの社員が100万単位で下がっている。 なおCAD業界の市場縮小に伴い、会社の業績は金融危機とは無関係に2000年代後半から右肩下がりである。 2000年代前半は平均年収1000万(平均30歳)の水準の時期もあり公式HPの採用ページにも記載していたが、現在は平均年収800万台(平均32歳)であり、HPの記載も削除されている。 東大卒が大半のため、平均年収の比較は東大卒の平均と比較する必要がある。 初年収はやや高めで入社数年の伸びは悪くないが、ごく一部を除き5年目辺りの800万前後で頭打ちとなり、その後大企業の東大出身の平均に追い抜かれていく。 初年収のモデルケース: http //www.rashiku.com/list/showcom.php3?id=c9253574097 no=2 残業代は無く労働時間も長いため、時給換算した場合は入社当初から大企業の東大理系卒の平均と変わらない給与水準である。
https://w.atwiki.jp/anothermogidra/pages/2663.html
2022年ドラフト候補 内野手 185cm 85kg 右投右打 智辯学園 2000年度生(4年) 高校・大学と主将を担ったリーダーシップが魅力。大学で捕手から内野手に転向し、4番も担った 指名者コメント一覧2022年度第7回、ヤクルト:育成21位(22/04/02) URL一覧ドラフト候補の動画とみんなの評価 選手査定ノート 球歴 東洋大公式HP 高校野球ドットコム(高校時代) 指名者コメント一覧 2022年度 第7回、ヤクルト:育成21位(22/04/02) 眠いから捕手指名してしまったわ内野手内野手…もっと打って一部リーグで見たい URL一覧 ドラフト候補の動画とみんなの評価 https //player.draft-kaigi.jp/PlayerInfo.php?PlayerId=19568 選手査定ノート http //playersnote.blog.fc2.com/blog-entry-6114.html 球歴 https //www.kyureki.com/player/53153/ 東洋大公式HP https //toyouniv.wixsite.com/tohto/blank-152 高校野球ドットコム(高校時代) https //www.hb-nippon.com/player/14268 2022大学生内野手 2022大学生野手 東都大学 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/fairyempire/pages/70.html
色 品質 個数 報酬 Silver 標準 10 15 鍛冶 +15 / 採掘 +15 20 高品質 10 鍛冶 +15 / 採掘 +15 15 鍛冶 +15 / 採掘 +15 20 古代ハンマー +15 Platium 標準 10 15 20 高品質 10 古代ハンマー +15 15 古代ハンマー +15 20 鍛冶 +20 / 採掘 +20 Mythrill 標準 10 15 20 古代ハンマー +10 高品質 10 鍛冶 +20 / 採掘 +20 15 鍛冶 +20 / 採掘 +20 / GoldenRunic 20 鍛冶 +20 / 採掘 +20 / GoldenRunic Obsidian 標準 10 古代ハンマー+10 15 古代ハンマー+10 20 高品質 10 GoldenRunic 15 GoldenRunic 20 古代ハンマー +30 Jade 標準 10 15 鍛冶 +15 20 古代ハンマー +15 高品質 10 古代ハンマー +30 15 古代ハンマー +30 20 AgapiteRunic Moonstone 標準 10 15 20 高品質 10 AgapiteRunic 15 AgapiteRunic 20 古代ハンマー +60 Sunstone 標準 10 15 20 高品質 10 古代ハンマー +60 15 古代ハンマー +60 20 VeriteRunic Bloodstone 標準 10 15 20 高品質 10 VeriteRunic 15 VeriteRunic 20 Varolite Runic Hammer (39ch)
https://w.atwiki.jp/anothermogidra/pages/1322.html
2023年ドラフト候補 捕手 184cm 80kg 右投右打 関西中央→日本体育大 1998年度生(新3年目) 強肩が魅力のキャッチャー。大学時代、スタメン出場時は6番に座ったこともある打力も 指名者コメント一覧2020年度第16回、ソフトバンク:育成5位(20/05/23) URL一覧ドラフトレポート ドラフト候補の動画とみんなの評価 選手査定ノート 球歴 一球速報(打撃成績) ENEOS公式HP 高校野球ドットコム(高校時代) 指名者コメント一覧 2020年度 第16回、ソフトバンク:育成5位(20/05/23) コメントなし URL一覧 ドラフトレポート https //draftrepo.blog47.fc2.com/blog-entry-3105.html ドラフト候補の動画とみんなの評価 https //player.draft-kaigi.jp/PlayerInfo.php?PlayerId=13877 選手査定ノート http //playersnote.blog.fc2.com/blog-entry-2349.html 球歴 https //www.kyureki.com/player/82819/ 一球速報(打撃成績) https //baseball.omyutech.com/PlayerStats.action?playerId=1834759 teamId=26371 cupId=20210000787 ENEOS公式HP https //www.eneos.jp/baseball/player/23_koguchi.php 高校野球ドットコム(高校時代) https //www.hb-nippon.com/player/12605 2023社会人・クラブ・その他野手 西関東(社会人) 名前 コメント