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適用事業に雇用される労働者すべて（適用除外者に該当しない者） 紛らわしい例 +法人役員 法人役員 法人の取締役で，部長，工場長など従業員としての身分を有し，労働者的性格がつよい 代表取締役，代表社員など
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合計： - 今日： - 昨日： - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 大下聡 （株）バンダイナムコゲームス 代表取締役社長 30年以上 経歴・業務内容 昭和28年7月3日生 昭和51年3月拓殖大学商学部卒業 昭和51年3月㈱バンダイ入社 平成4年4月同社玩具マーケティング部長 平成11年4月同社コンシューマ事業本部副部長兼コンシューマ事業本部スワン事業部長 平成11年6月同社業務執行役員コンシューマ事業本部副本部長兼SWAN事業部長 平成12年4月同社執行役員コンシューマ事業部長 平成13年4月同社執行役員スワン事業部ゼネラルマネージャー 平成14年3月バンダイネットワークス㈱入社、エグゼクティブマネージャー 平成14年6月同社代表取締役社長 平成19年6月㈱バンダイナムコホールディングス取締役ネットワーク戦略ビジネスユニット担当 平成21年4月㈱バンダイナムコゲームス常務取締役 平成22年4月バンダイビジュアル㈱代表取締役社長 ユーザーに楽しんでいただく「商品づくり」とは、『遊び』を追求する精神であり、創業者たちが語った「熱意」と「こだわり」は、今でも全社員に脈々と受け継がれている。バンダイナムコゲームスには、長い歴史で培ってきた高い発想力と技術力をもった優れた人材がいる。そして豊富なIP（Intellectual Property：知的財産）を保有している。それをグループで連携し、ゲームをはじめ、映像、音楽、プライズ、イベントなどさまざまな形でユーザーに提供している。 やりがい エンターテインメントビジネスを左右するのは、経済環境ではなく、変化するユーザー嗜好や進化するテクノロジーにスピーディに対応し、チャレンジし続けることができるかどうかだ。コンテンツSBUには幅広い事業領域があり、我々の可能性はまだある。とてもやり甲斐があって楽しみだというのが、今の心境だ。 仕事への姿勢/考え方 これまでは「守り」中心であったが、現中期計画では「攻め」に転じ、各事業で国内No.1を目指す。その上で、その強みを欧米やアジアなどにボーダレスで展開していきたいと考えている。 転機 私生活 今後の目標 グループ全体の中期ビジョン「挑戦・成長・進化」のスローガンの通り、まずは計画を達成し、国内事業No.1を目指す。そのためにも、社員には明るく元気に、ポジティブに取り組んでもらいたい。 参考URL： http //www.bandainamco.co.jp/ir/interview/irInterview05.html http //ijin.keieimaster.com/new/2010/55.html 感想① 私は将来、自分で大企業に従事していきたいと考えている。なので、大企業の代表取締役社長のこの人物について調査した。この人物は社員として入社し、部長、ゼネラルマネージャー、といったようにだんだんと昇格していき、最終的に代表取締役になっている。普段の功績があってこういったように昇格しているのだと考えると、この人物の努力の過程が経歴からうかがえる。私はその努力に尊敬を抱いている。 感想② 高ランクとは言えない私立大学出身で，一社員として入社した彼であるが，勤務年数や勤務態度，業績などから順調に出世していき代表取締役まで登り詰めたという事実は尊敬に値する。彼のチャレンジ精神は，未だ学生の身である私も見習っていきたい。この会社の製品には日ごろからお世話になっているので，私も未来につなげるような仕事ができるよう精進したい。 感想③ 私は将来クリエイティブな仕事をしたいと思っているので、大下さんが掲げる「挑戦・成長・進化」というのをしっかりと心に受け止めたいと思った。ユーザーに対しての需要を常に考え、最新技術を駆使してエンターテイメントとして楽しんでもらうというのはかっこ良いし憧れる。そのためにはやはり高い発想力と技術力が必要なわけである。この方は社員からはじまり昇格を重ね最終的には代表取締役にまでなっている。仕事に対する熱意と志さえあればどんどん自分も成長できるのだと感じた。 感想④ わたしが彼の記事を読んでみて一番のこころに残ったのが、「エンターテイメントビジネスを左右するのは、経済環境ではなく、変化するユーザー嗜好や進化するテクノロジーにスピーディーに対応し、チャレンジし続けることができるかどうか」という言葉である。バンダイナムコといえば、いまや誰もが一度は耳にしたことがあるであろう大手ゲーム会社である。ゲームは、時代や環境によってシステムや形態が大きく変化するものだ。ボードゲームやカードゲームをはじめ、コントローラーとスクリーンを使うゲーム、最近ではケータイアプリやオンラインゲームなど形態は実にさまざまである。このようなさまざまな形態のゲームを生み出すためには、上に記したような、変化するユーザー嗜好と進化するテクノロジーをうまく組み合わせ、柔軟な発想を生み続けることが必要不可欠であろう。やはり、大切なのは経済環境ではなく、世界の変化に見合った事業展開をすることなのだ。この心構えがあるからこそ、彼はここまでこの会社を大きくできたのだろうと思う。また、この心構えはすべての事業に対しても言えることなのではないだろうか。事業とは、会社側が良いモノやコンテンツを利用者に提供し利用者が満足した結果、その満足度が利益に反映されるものなのではないかと私は考えている。だから、利用者の嗜好やテクノロジーに対応したエンターテイメントを展開することは、利用者のニーズを満たし、結果として事業を発展させることにつながると思うのだ。 関連記事 【登録タグ ITM IT経営者 ゲーム ネットワーク】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (0) この人材像に共感する (0) この記事が役に立った (0) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/wiki2_affiliate/pages/1311.html
社名 株式会社ｼｰｽﾞｽﾀｲﾙ 代表取締役 宮本智行 取締役 岡野宏樹、池田祐樹 住所 東京都品川区大崎3-1-3 久保ビル３０２号室 ＴＥＬ 03-5719-3027 E-mail info@seeds-style.jp タダッスポイント
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会社概要 名称 神鋼検査サービス株式会社 所在地 兵庫県高砂市荒井町新浜2丁目3番1号 設立 1986年(昭和61年) 資本金 50,000千円 株主 株式会社神戸製鋼所(100%) 役員 代表取締役社長 後藤 正宏 常務取締役 鈴木 克明 常務取締役 福田 誠 取 締 役 笠島 基嗣 取 締 役 中作 敏之 取 締 役 美濃 光敏（非常勤） 取 締 役 中村 和博（非常勤） 取 締 役 森 啓之（非常勤） 監 査 役 山内 勉（非常勤） 従業員 300名 取引銀行 三井住友銀行 三菱東京JFJ銀行 但馬銀行 事業内容 各種材料、機器、構造物の非破壊検査 (UT、RT、MT、PT、ET、SM、TOFD、PA-UT、自動水浸超音波探傷試験、など） PMI（材料識別）、リークテストなどの一般試験検査 各種材料、機器、構造物の製造・試験・検査に関する技術調査、コンサルティング ISO9001、14001及び各種法・規格に関するコンサルティング 品質保証、品質管理に関する業務代行、代行検査（海外調達品含む） 発電所、製鉄所等の機器、設備の診断、定期点検 各種計量器の校正および点検
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社名 株式会社リクルート 英文社名 RECRUIT CO.,LTD. 創業 1960年3月31日（設立 1963年8月26日） 本社所在地 東京都中央区銀座8-4-17 * 本社周辺 地図 [PDF書類 97KB] 電話 03-3575-1111 URL http //www.recruit.co.jp/ 従業員数 7,134名（男2,960名、女4,174名）＜2007年4月1日 現在＞ 資本金 30億264万円（1995年3月1日より） 売上高 4,436億72百万円（2006年3月期） * 経営情報はこちら 取締役 代表取締役社長 柏木 斉 取締役 釘崎広光、草原 繁、中村恒一、本田浩之 常勤監査役 川瀬昭男 監査役 中條邦宏、中島 茂 執行役員 社長（CEO） 柏木 斉 専務執行役員 中村恒一 常務執行役員 本田浩之、峰岸真澄、本原仁志 執行役員 池内省五、井上智生、鬼頭秀彰、釘崎広光、 草原 繁、佐川恵一、佐々木文裕、島 宏一、 瀬口篤紀、中川二博、長嶋由紀子、藤原章一、 水谷智之、村井 満、森 英文 グループ企業 55社（2007年3月31日 時点）
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会社名 株式会社ネクソンジャパン 英文名 NEXON Japan Co.,Ltd. 設立 2002年12月18日 資本金 8億1,500万円 従業員数 97名 (2005年10月現在) 役員 代表取締役 David K.Lee 取締役 崔承祐 取締役 徐旻 監査役 韓景宅 平均年齢 30歳 (2005年10月現在) 事業内容 オンラインゲームの開発及びサービスの提供 パブリッシング事業 パブリッシング事業インタラクティブエンターテインメントサイトの企画、運営 主要取引先 JR東日本企画 （五十音順・敬称略） JCB アバヴネットジャパン ウェブマネー ウォルト・ディズニー・ジャパン オリックス クオカード デジタルチェック ネットムーブ 取引銀行（五十音順） みずほ銀行 中目黒支店 三井住友銀行 日本橋中央支店 電話番号 03-3523-8166 ※電話でのお問合せは一切受付けておりませんのでご了承下さい。 ＵＲＬ http //www.nexon.co.jp/ マーチャント Mabinogi(マビノギ) メイプルストーリー TalesWeaver(テイルズウィーバー)
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このページにも博報堂社員がいるらしい 適当に編集、追加してくれると助かる 故郷を捨て、新たな地に安住を求めたν即民を待っていたのは、更に過激さを増す戦いだった。顕（あらわ）になる巨悪、動揺する同胞（はらから）、そして勢いを増す火消し部隊。倒錯する情報、盗作される面白レス、全てが疲弊し、疑念と信念が渦巻く中で元ν即民が見出したものとは。 .／￣￣￣＼ ／￣￣￣＼ ／￣￣￣＼ .／ ＼ ／ ＼ ／ ＼ .／ /ヽ /ヽ ＼. .／ ／ ＼ ＼. ／ ／ ＼ ＼. | . | | / | | ） / | ネットの,|￣|＿__ .＼ ￣￣ ／ ＼ /／＼／ ／ ＼ （／ ／ |￣|.[l] | ＿＿||￣￣＼ .／;;. ｀ヽ .／;;. ｀ヽ ／;;. ｀ヽ .|二_ _二|| | ,.へ ￣ﾌ ／ 77 /; γ ヽ、`､ /; γ ヽ、`､ /; γ ヽ、`､ .／ ＾ ＾＼L／ ／ﾍ／ ＼ / /;; ... l、｜ / /;; ... l、｜ / /;; ... l、｜ ／|＿|＼ |＿二､ ∨＼ ＼ （; . （ ..... i i （; . （ ..... i i （; . （ ..... i i ￣ ヽ／ .`､ `､ ... i i ..`､ `､ ... i i .`､ `､ ... i i次回、『８年後のネット民達へ』来週もステマと地獄に付き合ってもらう。 経緯 シャフトのアフィリンク発覚 ↓ ν速焦土化作戦、嫌儲移住計画実行 ↓ アフィブロガーの膿を出してる最中、 大手広告企業の博報堂が2chのアフィ編集ツールを使っていることが発覚、ステマの可能性←いまここ ソースのリンク http //www.uploda.biz/?list=20120116 kensaku=hakuhodo 博報堂、2度もIPを抜かれるの巻 16 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/01/16(月) 23 59 25.63 ID uvrW20/t0 ?PLT(12000) sssp //img.2ch.net/ico/u_sasu.gif 博報堂の社員がまたおまんちんに引っかかったぞー ip89p.hakuhodo.co.jp - 2012/01/16 23 57 31 - Japan - Commercial(企業)[本日2回目のアクセス]IP 210.190.114.195 (東京都) Referer http //ime.nu/headlinesyahoocojp.zz.tc/hla2011081100000510sansoci USER-AGENT Mozilla/5.0 (Windows NT 5.1) AppleWebKit/535.7 (KHTML, like Gecko) Chrome/16.0.912.75 Safari/535.7 Query PATH_INFO / ﾎﾟﾄｽｷｬﾝ 7743-CLOSE 11560-CLOSE 31259-CLOSE 31529-CLOSE レス 5 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2012/01/16(月) 22 24 08.24 ID ZLhYzm6X0 New! 博報堂おまんちんに引っかかる 523 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/01/16(月) 22 13 07.55 ID 5hr2UhIz0 [2/2] 439 ip89p.hakuhodo.co.jp - 2012/01/16 21 57 53 - Japan - Commercial(企業)IP 210.190.114.195 (東京都) Referer http //2chtool.katuru.com/2ch.php?k=http%3A%2F%2Fengawa.2ch.net%2Ftest%2Fread.cgi%2Fnews%2F1326714704%2F USER-AGENT Mozilla/5.0 (Windows NT 5.1) AppleWebKit/535.7 (KHTML, like Gecko) Chrome/16.0.912.75 Safari/535.7 Query PATH_INFO /ne_010736.jpg ﾎﾟﾄｽｷｬﾝ 7743-CLOSE 11560-CLOSE 31259-CLOSE 31529-CLOSE 781 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/01/16(月) 22 19 59.34 ID 3PxrTqMz0 [9/9] http //2chtool.katuru.com/2ch.php?k=http%3A%2F%2Fengawa.2ch.net%2Ftest%2Fread.cgi%2Fnews%2F1326714704%2F おい 博報堂社員のリファラ 2chまとめブログ制作してるぞ 意味わからない奴用 リファラーとは あるWebページのリンクをクリックして別のページに移動したときの、リンク元のページのこと。Webサーバのアクセスログに記録される項目の一つ。 これを辿っていくと閲覧者がどこのサイトから訪問したのか、また、サイト内でどのような軌跡を辿ったのかなどを調べることができる。 博報堂のリファラにまとめサイト支援ツールがあった 49 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/01/16(月) 23 08 08.08 ID FYt8895d0 前スレ 986 http //www.galabuzz.jp/profile.html 今バーボンに引っかかりまくってるこの会社の 代表取締役会長 菊川 曉ってのが元博報堂 偶然だぞ！ 789 名前：可愛い奥様[sage] 投稿日：2012/01/16(月) 23 08 55.28 ID HvXHCCaV0 [2/2] (PC) http //www.galabuzz.jp/profile.html 今バーボンに引っかかりまくってるこの会社の 代表取締役会長 菊川 曉ってのが元博報堂 だそうですわ 314 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2012/01/16(月) 21 01 51.78 ID p5QFvtZY0 [3/9] (PC) 250 ここの親会社のガーラって２ちゃんに関してなんか権利持ってんの？ 東京プラスとか言うひろゆきの会社と商用利用に関する承諾契約してるらしいけど http //www.gala.jp/pdf/pr_2003061703.pdf 177 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/01/16(月) 23 43 21.36 ID iRbRjy9O0 23 このガーラって電通じゃん ホットリンク、ブログの性別や評判判定技術が電通・ガーラに採用 http //internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2006/11/30/14097.html 電通とガーラが共同提供するブログ分析マーケティングシステム「電通バズリサーチ」に採用されたと発表した。 電通バズリサーチは、電通とガーラが2001年12月から提供していた「バイラルサーチ」をリニューアルしたサービス。 【転載OK】某企業がバーボンハウスに大量に飛ばされている件 http //megalodon.jp/2012-0116-2308-16/hogehogesokuhou.ldblog.jp/archives/51848761.html 190 名も無きステマさん(福島県) 2012/01/16(月) 21 57 42.62 ID rYAtvrT80 186 75 165 ガーラは元々２ｃｈ運営とずぶずぶ 今回何故かバーボン引っ掛かってるから？がついてる 120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/08(火) 20 55 26.97 ID ??? ●2chそのものが電通の犬である件について ?電通バズリサーチと株式会社ガーラが２ちゃんねるのログを独占し解析して口コミを発生させお金儲け 日本人の本音が分かる、巨大掲示板『2ちゃんねる』 2007年5月10日 http //wiredvision.jp/news/200705/2007051019.html 現在、1日あたり250万件の書き込みがあり、稼働中の板は800、無数のスレッドが立てられている2ちゃんねるは、 世界最大の掲示板と言える。普通の人々のとりとめのない書き込みで溢れていることが多い一方で、 そのカバーする範囲はきわめて広く、スレッドの影響力も非常に大きいため、企業や当局も注意深く監視している。 単体では世界最大の広告代理店、電通には、2ちゃんねるを絶えず監視し、人々の関心の対象を調査する「バズリサーチ」システムがある。 また、顧客企業に対し、オンラインでの評判を管理する方法をアドバイスするコンサルタント会社も複数存在する。 【Ｑ】２ちゃんねるも電通のシステムの監視対象なのですか？ 【Ａ】そうです。(株)ガーラは、2ちゃんねると独占契約を結んでおり、 ２チャンネルのログを独占的に購入し、分析用のデータとして利用しています 参考 「株式会社 ガーラ 2006年決算説明会資料」 http //www.gala.jp/pdf/pr_20050810.pdf 311 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/01/16(月) 23 45 58.28 ID Jf2NjFbK0 177 ガーラは「livedoorブログの口コミ情報をマーケティングリサーチに独占利用する契約」 ってのを2005年に結んでる、とガーラの宣伝本に書いてあった 445 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/01/16(月) 23 48 50.07 ID iRbRjy9O0 311 なるほど。完全に繋がったわ この前のITmediaの記事より 昨年4月には、大手の「痛いニュース」が月間1億ページビューを超えたとして、 同サイトが利用しているブログサービスの運営元・ライブドアは会社としてニュースリリースを出して報告。 「今後も規模やジャンルを問わず、ブログを使って自己表現をする方を支援していきます。 また、ブログを通じて読者の情報生活を豊かにすることも視野に入れ、社会全体の発展につながるように尽力していきます」という。
https://w.atwiki.jp/trivia-mike/pages/2733.html
チャルディーニの法則 Foot_wall壁足だあ Foot_wall 普通 列車番号[益田～浜田]： 348D [浜田～江津]： 378D 列車予約コード 連結車両 備考[編成・列車名変更記事]◆３月３１日までは浜田で乗り換え 運転日毎日運転 駅名(駅名コード)時刻番線 益田 (6570) 10 54発 石見津田 11 01着 11 01発 鎌手 11 06着 11 07発 岡見 11 12着 11 12発 三保三隅 (6565)11 17着 11 18発 折居 11 23着 11 23発 周布 11 28着 11 29発 西浜田 11 33着 11 34発 浜田 (6560)11 41着 11 53発 下府 11 57着 11 58発 久代 12 02着 12 03発 波子 (6557)12 06着 12 07発 敬川 12 10着 12 10発 都野津 12 13着 12 14発 江津 (6555) ブラックリスト登録機能の一時提供停止について Ｅ３５３系 特急スーパーあずさ“新型車両”の出発式 ３月末で廃線…三江線には“天空の駅”も 旅行者が急増 https //blogs.yahoo.co.jp/yjchiebukuro_staff/72331749.html 、 201712282012 三江線大雪復活 http //www.news24.jp/sp/articles/2018/03/03/07387132.html 、 三江線 天空駅 http //www.news24.jp/sp/articles/2017/12/28/07381733.html?utm_source=news24 utm_medium=featurelink utm_content=387132 utm_campaign=n24_acquisition 、 揺れる鉄路 ＪＲ石勝線夕張支線 来年４月１日に廃止 ／北海道 毎日新聞 2018年3月1日 地方版 前の回 連載一覧 次の回 ＪＲ北海道は取締役会で、夕張市と廃止で合意した石勝線夕張支線（新夕張－夕張間１６・１キロ）を２０１９年４月１日に廃止することを決めた。近く国土交通省に届け出る。市はバス転換を予定しており、ＪＲはその運行補助として支援金７億円を拠出することも決定した。 夕張市は２０年間のバス運行の赤字補填（ほてん）のほか、車両購入費やバス停設置、運賃助成に充てるため、ＪＲに７億円の提供を求めていた。 [PR] ＪＲは１６年１１月に「自社単独では維持困難」な１３線区（区間）を発表し、バス転換や地元負担などについて沿線自治体などと協議する方針を打ち出した。夕張支線もその一つで、唯一の沿線自治体である夕張市は１６年８月にＪＲに鉄路廃止を提案。バスなど持続的な交通体系の整備について協議を進めてきた。他の１２線区のあり方については、各地域で議論が続いている。 旧夕張線は１８９２年、旧北海道炭礦（たんこう）鉄道の一路線として開業し、国鉄化を経て１９８１年の石勝線開通で支線化した。石炭産業の衰退で利用が激減し、１６年にＪＲと市が廃止方針で合意した。 鉄路廃止後は夕鉄バスが代替バスを１日１０往復運行し、石炭博物館への延伸やバスターミナルなどがある拠点複合施設（１９年度完成予定）への乗り入れも検討している。【日下部元美】 YouTubeにある基地反対や朝鮮学校問題などに対する多々あるバッシングコメントは偽善者邪でしょうか？ 長野あんずちゃん ながのあんずちゃん 長野県軽井沢町出身!!好物おやき、信州弁ではなく標準語(軽井沢町出身なので) Tweet pixivで「長野あんずちゃん」のイラストを見る pixivで「長野あんずちゃん」の小説を読む 長野県庁入っていっくよー!!せーのっ!! 他にも新潟米 山梨すももちゃんなどがいる。 アップルID忘れた https //support.apple.com/ja-jp/ht201354 パソコンのお引越し！XPからWindows 7、8にデータ移行する方法 パソコンXPから7引っ越し https //enjoy.sso.biglobe.ne.jp/archives/XP_removal/ 、 wi-fiルーター w52 w53 ac11 ルータ繋がらなくならなコレ https //pasonyu.com/improvement-method-when-iphone-and-ipad-can-not-connect-to-the-net/#Wi-Fi ルータが遅 https //ahiru8usagi.hatenablog.com/entry/router_Wi-Fi わいるたiPhone干渉解決 https //www.google.co.jp/amp/bci.hatenablog.com/entry/bt_wifi_problem%3famp=1 スマホが自宅繋がらなく３つ解決 https //prebell.so-net.ne.jp/tips/pre_17102601.html 、 Inkscape というのがありますが、2ｰ3年前に使ったときは、不具合だらけで、まともに使えませんでした。 、Windowsムービーメーカーの欠点｜タイムライン機能(レイヤー)がない【簡単な編集しか出来ない】 Wi-Fiに強制的に繋げる究極的な方法改善率：MAX この方法での改善率は半端ないです。 ここまでで改善しなかった方は、とりあえずこの方法を指示通りに実行してみてください。 ただしこの方法は、「同じWi-Fiを使っているのに繋がっている人と繋がらない人がいる」という状況です。 全員が無理という場合は、ルーターを再起動もしくは故障しているので大人しくBUFFALOルーター（Amazon）を購入してください。 事前準備として、他にwi-fiが繋がっている機器があることが条件です。 家族だったり、他の機器でWi-Fiに繋がっているのであればそれを参考にします。 もし他に誰もいなくて、別の機器がない方も一応対応策は書いています。 １、Wi-Fi画面で、現在繋がっている機器で「i」をタップしましょう。 （家族がいれば家族の、他に3DSとかPS4とかあれば何でもいいです） iphoneipad%e7%b5%b6%e5%af%bewifi%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%aa%e3%81%8c%e3%82%8b%e6%96%b9%e6%b3%951 ２、他の機器がどのようにしてネットに接続されているかを確認する (iphone,ipad以外は、「IPアドレス、サブネットマスク、ルーター（デフォルトゲートウェイ）」を確認してください。 この後使っていきますので、必要であればメモするか画面をそのままにして使ってください。 ３つ目の「ルーター」は、他の危機では「デフォルトゲートウェイ」と書かれています。 ※ここのIPアドレスなどの数字は、家庭によって異なるため画像とは異なる場合があります。 iphoneipad%e7%b5%b6%e5%af%bewifi%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%aa%e3%81%8c%e3%82%8b%e6%96%b9%e6%b3%952 繋がらない理由としては、あなたのここのアドレスが正常に繋がっている人と異なっているから繋がらないのです。 つまり、この部分を同じにしてあげれば直ります。 なぜそうなってしまうのかについては長くなるので省きます。 ３、今度は自分が繋げたいiphoneで、繋げる予定のWi-Fiの右にある「i」をタップしましょう。 iphoneipad%e7%b5%b6%e5%af%bewifi%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%aa%e3%81%8c%e3%82%8b%e6%96%b9%e6%b3%951 ４、この画面で通常「DHCP」が青くなっていますが、「静的」を選んでください。 そうすると、下にあるIPアドレスなどの欄が真っ白になっていると思います。 iphoneipad%e7%b5%b6%e5%af%bewifi%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%aa%e3%81%8c%e3%82%8b%e6%96%b9%e6%b3%953 ５、ここに先ほど別の機器で確認した、IPアドレスを入れていきます。 ※IPアドレスの最後の１桁は絶対に変更してください 家族が使用していない数字を入力します。 「1～10」位までの適当な数字を入れましょう。 「8」とか「9」にしておけば大家族でなければまず大丈夫でしょう。 iphoneipad%e7%b5%b6%e5%af%bewifi%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%aa%e3%81%8c%e3%82%8b%e6%96%b9%e6%b3%954 ここで例で出しているのは ・192.168.0.8 ですが、ルーターの機械によって３桁目「0」の数字が異なります。 よくあるのが 192.168.11.1 192.168.1.1 192.168.0.1 この３パターンです。 他に参考にする機器がない方は、上記のパターンを全部試してみてください。 その場合「サブネットマスクは画像と同じ」 「ルーター（ﾃﾞﾌｫﾙﾄｹﾞｰﾄ）は上記の３つのうちから選び、IPアドレスで設定した3桁目を一緒にしてください」 一番最後の「192.168.0.8」の「8」は家族で一緒にならないように違う数字を入力しましょう！ ここが同じだと、今まで繋がっていた機器が繋がらないようになります。 ６、Wi-Fiに繋げる ここまでできたら、左上にある「＜Wi-Fi」をタップしましょう。 これで接続できているはずです。 iphoneipad%e7%b5%b6%e5%af%bewifi%e3%81%ab%e3%81%a4%e3%81%aa%e3%81%8c%e3%82%8b%e6%96%b9%e6%b3%955 最後に最後のやり方をやっていただければ、ほぼ繋がらないという事はないんじゃないでしょうか。 質問でも 家族は繋がっているのに私だけ繋がりません！ パソコンでは繋がっているのに、私のiphoneだけ繋がりません！ 大体この状況でした。 この状況であれば99%と言ってもいい位で直ります。 あくまで最後のは「強制的に」なので、また繋がらなくなったらIPアドレスの最後の数字を１つずらして設定すれば繋がります。 あんまりにもよく途切れるのあれば、iPhoneやiPadがおかしいので再起動したりショップに持って行って見てもらいましょう。 もし、何回ルーター再起動しても家族も他の機器も全員繋がらないんだけど！って場合はBUFFALOルーター（Amazon）を購入してください。 最新の購入しても5000円位あれば買えますし。 BUFFALO WiFi 無線LAN ルーター 【iPhone8/X対応】 posted with カエレバ バッファロー 2017-04-28 Amazon楽天市場Yahooショッピング 全員が繋がらないとか、確実にルーターが壊れてます。 もしくは設定がおかしくなっているか。 その状況はネットでいくら探しても、実際に見てみないとまず解決できないです。 、 三江線大雪復活 http //www.news24.jp/sp/articles/2018/03/03/07387132.html 、 三江線 天空駅 http //www.news24.jp/sp/articles/2017/12/28/07381733.html?utm_source=news24 utm_medium=featurelink utm_content=387132 utm_campaign=n24_acquisition 、 chiebukuronokyuseisu08 minamoto_shizuka_desu drmondale テニスしり心央と愛央テニスだ！安高日渚莉テニスだ 学園くすぐりtwsk-004くすぐり学園Vol.04松田絵理香 テニス大阪なおみ安倍総理二山昔と今の常識の違い１０選には肉 https //www.youtube.com/watch?v=V48kids4vbk app=desktop 非正規iPhone修理 カンガールドック 待たれよサバサバしたサバンナ系女 クソアニメ】ポプテピピック1話の元ネタ・パロディまとめ - me… ガーディアンズオブギャラクシー
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12/30 禁止「船内荷役」に手当 グッドウィル、違法派遣を認識か（中日新聞） http //www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2007123002076096.html 派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）が、労働者の派遣が禁じられている港湾運送業務のうちの「船内荷役」に従事した労働者に対し、日給とは別に、１日５００円の手当を支払っていたことが明らかになった。同社は東京湾岸の倉庫などへの違法派遣について、「派遣先での労働実態を把握していなかった」とホームページ（ＨＰ）で説明しているが、実際は違法性を認識しながら労働者を派遣していた疑いが強まった。 12/27 【格差問題】貧困スパイラルと下流食いビジネス（投資＆お金活用実践Webマガジン MONEYzine） http //moneyzine.jp/article/detail/16437 一度陥ると簡単には抜け出せない「貧困スパイラル」。派遣業者やフリーターは少ない日給から搾取されて、さらにローン地獄で苦しんでいる。かれらは、民間企業だけでなく官公庁からも、1円でも安く買いたたかれる労働商品として“現代の奴隷船”に乗せられているのだ！ ワーキングプア切々と 越年電話相談受け付け（JANJAN） http //www.news.janjan.jp/living/0712/0712267986/1.php 東京・新宿のNPO法人「もやい」に設けられた３台の特設電話がひっきりなしに鳴った。法律家、労働組合、「もやい」のスタッフら１８人が交代で電話相談に応じた。電話相談スタッフは、「正確には数えていないが、２００件ぐらいは来ているはず」と話す。 法律で禁じられた港湾労働への派遣や二重派遣をしていたとして厚生労働省から業務停止処分を受けた大手派遣会社「グッドウィル」に絡んだトラブルが目についた。 グッドウィル利益ゼロ（読売新聞） http //job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07122601.cfm 12/25 日雇い派遣、年度内に指針 就業場所・業務を規制 （朝日新聞） http //www.asahi.com/politics/update/1225/TKY200712250341.html 厚生労働省は２５日、日雇い派遣を規制する指針を今年度内に新設することを決めた。違法派遣により事業停止命令を受けることが確実になったグッドウィルをはじめ、業界全体に不正が広がっているため、労働者派遣法に基づく指針で規制を強化する。ただ、労組側は「派遣法を改正し原則禁止にすべきだ」と主張しており、指針の実効性が問われそうだ。 派遣法の見直しを検討してきた労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会は２５日、来年の通常国会での法改正は見送るが、日雇い派遣の問題は省令や指針の整備を早急に進め、規制を強めるべきだとする中間報告をまとめた。これを受け、厚労省は来年１月以降の部会で指針の内容を詰め、年度内に施行する方針。 厚労省によると、新指針では、日雇い派遣で横行している不正な二重派遣を防ぐため、就業場所や業務内容など労働者に提示すべき就業条件を詳しく規定。派遣契約の長期化に努めることも盛り込む。派遣法に基づく省令も改正し、日雇い派遣労働者の数などを毎年報告することを派遣元企業に義務づけるほか、派遣先企業にも責任者の選任を義務づける予定だ。 日雇い派遣を巡っては、グッドウィルのほかフルキャストなど大手でも違法行為が常態化し、行政処分を受けている。このため、自民党雇用・生活調査会が今月２１日、日雇い派遣などの規制強化を求める要望書を舛添厚労相に手渡し、早急な対応を求めていた。 一方、労組側は、現行法の枠内にとどまる指針ではなく、法改正により日雇い派遣という雇用形態をなくすべきだと主張している。 連合は同日、審議会にあわせて厚労省前で集会を開き、法改正を求めて気勢を上げた。９０年代から一貫して規制が緩和されてきた派遣法について、「時計の針を少しでも戻したい」考えだ。日雇い派遣労働者らでつくるグッドウィルユニオンの関根秀一郎書記長も、「規制緩和で日雇い派遣が急速に拡大した」と、改めて法改正による日雇い派遣の禁止を訴えた。 事業所を４００カ所に半減 違法派遣でグッドウィル（東京新聞） http //www.tokyo-np.co.jp/s/article/2007122501000778.html グッドウィル・グループは２５日、子会社の日雇い派遣大手「グッドウィル」（東京）の７３７カ所の事業所のうち、ほぼ半数を統廃合し約４００カ所にする、と発表した。実施時期や場所は未定。 事業所を統廃合して１カ所当たりの従業員を増やすことで、法令順守の態勢を強化する。グッドウィルが違法な派遣業務を行い、厚生労働省から行政処分の通告を受けたことに伴う措置という。この日開催の臨時取締役会で決めた。 グッドウィル・グループの折口雅博会長が１２月３１日付で代表権を返上することや、グッドウィルの神野彰史社長が役員報酬の５０％を半年間返上するなど計１１人の社内処分も正式決定。折口氏は会長職にはとどまる。 また、西武鉄道に対し、プロ野球西武の本拠地球場と２軍の命名権（ネーミングライツ）契約の辞退を申し入れた。 派遣法改正、結論見送りを提言 労政審が中間報告案（朝日新聞） http //www.asahi.com/life/update/1224/TKY200712240149.html 労働者派遣法の見直しを検討している厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会の中間報告案が２４日、明らかになった。登録型派遣の是非など労使の隔たりが大きい論点は結論を先送りし、学識経験者による研究会を新設して審議を続けることを提言。一方で、違法行為が相次ぐ日雇い派遣などについては、規制強化に必要な省令や指針の整備を急ぐことを求めており、厚労省は年明けから具体的な内容を詰める方針だ。 12/24 グッドウィル ４都県で３万人を違法派遣（朝日新聞） http //www.asahi.com/life/update/1223/TKY200712230150.html 事業停止命令を受ける見通しとなった日雇い派遣大手のグッドウィルが、０４年１０月から今年８月までの間に、少なくとも４都県で延べ３万人以上を違法に派遣していたことが２３日わかった。契約とは別の企業に労働者を送り込む二重派遣や、建設や港湾といった禁止業務への派遣が８９事業所であった。適切な派遣元責任者がいないケースも１１８事業所に上った。 12/23 日雇い派遣の規制強化、料金など明示徹底・厚労省方針（日経ネット） http //www.nikkei.co.jp/news/keizai/20071223AT3S2201E22122007.html 厚生労働省は労働者保護が不十分との指摘が出ている日雇い派遣制度を2008年度にも見直し、規制を強化する方針を固めた。派遣先企業が支払う料金を公開させることで派遣会社が極端に多額の手数料をとることを防止したり、業務内容など労働条件の事前明示を徹底することが柱。25日に開く労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の労働力需給制度部会で提案する。 日雇い派遣大手のグッドウィルが労働者派遣法で禁止されている港湾業への派遣などの行為を繰り返していたとして、厚労省は全事業所に事業停止命令を出す方針。与党は「日雇い派遣の制度自体を見直すべきだ」と主張しており、厚労省は具体策の詰めに入った。 1.フルキャスト 第15期定時株主総会 2007（はい！ と言えないクレーマー。苦情世界 【1人NPO】） http //ameblo.jp/claimmer/entry-10060870040.html http //ameblo.jp/claimmer/entry-10061374595.html 新規の募集の広告費を使うくらいなら、派遣の待遇をもっと良くし、辞め難くした方が良いのではないか。平野会長は、社長を退かれたようだが、現職は会長である。ランクが上がったのではないか。一日くらい、現場で派遣として働いたらどうか。ボランティアではないので、1日数千円もらえる訳ですから。労働者をもっと大切にしてもらいたい。』 会長 『ネーミングライツに関する損失は、1.8億円です。損失の多くは、業務管理費の支払い対応と事業所統廃合に伴う損失です。会長と兼任していた為、新たに会長になったのではない。キャスト（派遣労働者）の労働条件改善の問題も改善していきたい。創業時には、1年間ほど派遣として働いていた経験もあり、現場の事は理解している。』 株主8.『初参加です。買って事件が起き残念。127支店を減らしたが、その基準を知りたい。監査役役員に法務に強い方が1名入り良いことだ。派遣される人は、【商品】なのだから、その人たちの配慮に欠けているのではないか。』 社長 『地方は赤字の単独拠点、都心では統廃合しても問題のない、カバー出来る支店を減らした。まずは、社内の立て直し、コンプライアンス重視の為の監査役（元検事・現弁護士登録）の方を入れた。15年間は、いかにオーダーをもらえるかに9割ほど割いていた。今は逆で、スタッフ（キャスト）に、長く、稼動高く働いてもらいたい。その為に、賃金や福利厚生を含めた待遇の改善をしていきたい。』 グッドウィル：社員の履歴偽る 派遣元責任者、経験かさ上げ（毎日新聞） http //mainichi.jp/select/wadai/news/20071223ddm041020158000c.html 毎日新聞の取材に応じた、１年以上前に同社の関東の支店で支店長を務めた経験のある２０代の男性は「講習を受ける時、大学卒なのに高校卒までしか書くなと会社に指示された」と証言する。大学卒業後に入社、約半年で支店長となって受講したが、大卒とすると、要件の３年以上の経験を満たせなくなるためだった。 グッドウィルの折口氏、代表権返上へ 会長職は続投（朝日新聞） http //www.asahi.com/national/update/1223/TKY200712220260.html グッドウィル・グループは２３日未明、折口雅博・代表取締役会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）が代表権を返上する社内処分を決めた。ＣＥＯも辞任する見通しだが、取締役会長職にはとどまる意向だ。 グッドウィル・グループによると、折口会長は今月末で代表権を返上する予定で、２５日の臨時取締役会で正式決定する。代表権を返上しても会長職は続けるため、実質的に経営トップにとどまる処分内容だ。 グッドウィル折口会長代表権返上へ、違法派遣１か月百件超（読売新聞） http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20071223i101.htm 判明した違法派遣１０９件のうち最も多かったのは、同社から派遣労働者を受け入れた企業が、さらに別の企業に労働者を送り込む「二重派遣」で５１件に上った。二重派遣は事故が起きた際の責任の所在があいまいになりやすく、中間マージンが増えて賃金が低く抑えられる恐れがあり、職業安定法で禁じられている。 安全面などを考慮し、労働者派遣法が禁止している業務への派遣も目立ち、港湾での運送作業が３３件、建設現場への派遣が１６件、警備業務も１件あった。 グッドウィルの「信書」を入手・・・郵便法違反疑惑（東京社会部遊軍～編集局の「なんでも屋」のブログ） http //ikedaa.iza.ne.jp/blog/entry/426800/ 先週土曜日の産経新聞朝刊に人材派遣大手「グッドウィル」の郵便法違反疑惑について書きました。前日に、佐世保の銃乱射事件があった関係で、第２社会面の肩（２番手）の位置に３段の見出しと、折りたたまれてしまいましたが、実は様々な問題をはらんでいます。 ニュース記事(社会記事)（業界スコープ） http //gyokaiscoop.blog120.fc2.com/blog-entry-72.html 実は、筆者自身も過去にこの会社の仕事をしていた時期があり、工事現場で右足骨折の労災事故にあっています。その時の対応ときたら、お粗末もいいところで治療費を顧客に現金で全額支払わせたどころか、会社が見舞金を持ってきた のはいいのですが、給料から見舞金を差し引くという暴挙を平然とやってくれました。思い出すだけでも未だに腹立たしいのです。この会社の特徴というのは変な話なのですが、事故や何かトラブルがあると決まって「逃げ」「とぼけ」等といったお役人対応で逃げ回ることと、客にボッタくり請求をして客とトラブルを起こしたりといい加減なことしかできないというお粗末ぶりなのです。こんなグータラ・極悪非道な会社が東証1部に上場できたのか不思議でなりません。株主の方は即刻株式を全部を売却して関わりを絶つべきだと思います。 あの右足骨折労災事故から今年で11年を経過しますが、 未だに私やクライアント(某大手)に謝罪の一言もないどころか、某支店の内勤は私の個人情報(移動遍歴等)を匿名掲示板2ちゃんねるに掲載したり、データ装備費問題で提訴した人物の個人情報をIRで発表して原告から裁判所で抗議されているにも関わらずに未だに 謝罪も削除をしないなど常識に欠いた行為を平然としております。 厚生労働省にはいい加減にちゃんと仕事をしてもらいたいと思います。 ４都県で禁止業務や二重派遣 グッドウィル（東京新聞） http //www.tokyo-np.co.jp/s/article/2007122301000101.html それによると、ＧＷイベント新宿支店（東京都新宿区）など５事業所では、２００４年１０月から今年６月、労働者５２人を東京都江東区の埠頭などでの港湾運送業務に派遣したり、二重派遣で同業務に従事させたりした。また２０１５人について就業条件の明示などが不適切だった。 ＧＷ浜松北支店（浜松市）など２４事業所では０４年１１月から今年８月、１９９４人を二重派遣で浜松市の倉庫で働かせたほか、就業条件明示などが不適切。ＧＷ柏オフィス（千葉県柏市）など５８事業所でも、同県市川市の倉庫に派遣された４５２人について、同様の違反があった。 12/22 グッドウィル違法派遣、最長４カ月の事業停止へ（朝日新聞） http //www.asahi.com/national/update/1222/TKY200712220142.html グッドウィル・グループは２２日、子会社で日雇い派遣大手のグッドウィルが労働者派遣法違反で最長４カ月におよぶ事業停止命令の処分を通知されていることを明らかにした。東京労働局が今月１９日付で通知し、来年１月８日を期限に同社から弁明を受けた上で、正式に決める。グッドウィル側は基本的に争わず処分を受け入れる方針。 通知された処分の理由は、派遣法で禁じられた港湾運送業務への労働者派遣や二重派遣などの違反。処分の内容は、浜松北支店など８９事業所に対する４カ月間の事業停止命令と、グッドウィルが行う全労働者派遣事業に対する２カ月間の事業停止命令で、実施されれば、派遣大手に対する処分としては過去最長となる。 グッドウィル・グループの広報ＩＲ部は「弁明書は提出するが処分を受け入れ、法令順守を徹底したい」としている。 同社については７月、二重派遣の状態で港湾荷役業務に東京都の男性労働者を従事させていたことが発覚するなど、複数の違法行為が明らかになっていた。 グッドウィル 事業停止命令へ（NHK） http //www3.nhk.or.jp/news/2007/12/22/d20071222000039.html キャッシュ：http //s01.megalodon.jp/2007-1222-1409-53/www3.nhk.or.jp/news/2007/12/22/d20071222000039.html 日雇いの人材派遣業者大手のグッドウィルはことし２月、契約上の会社とは別の会社に労働者を送り込んで、法律で禁じられた港湾地区での業務に当たらせていたとして、東京労働局が調査を進めていました。その結果、グッドウィルの全国の事業所の中で、法律で定められた人材派遣の責任者がいない事業所が複数あるなど、各地で問題が見つかったということです。このため、厚生労働省では、グッドウィルの全国におよそ８００ある事業所について、早ければ来月にも事業停止命令を出す方針を固めました。事業停止の期間は数か月になる見通しです。グッドウィルをめぐっては、グループ企業の介護サービス大手だった「コムスン」が事業所の申請を偽ったなどとして、厚生労働省からことし６月、事業所の新設と指定の更新を認めない処分を受け、介護業界から撤退しています。また、日雇いの人材派遣業をめぐっては、グッドウィルと並ぶ大手の「フルキャスト」も、法律で禁止された港湾地区へ労働者を派遣していたなどとしてことし８月、２か月から１か月の事業停止命令を受けています。 グッドウィルに事業停止命令の方針～厚労省（日テレNEWS24） http //www.news24.jp/99882.html グッドウィル事業停止へ 厚労省 各地で違法派遣 年明けにも命令（東京新聞） http //www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2007122202074273.html グッドウィル：厚労省が事業停止命令 港湾荷役に違法派遣（毎日新聞） http //mainichi.jp/select/today/news/20071222k0000e040038000c.html グッドウィル事業停止へ、違法派遣で全８００支店（読売新聞） http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20071222it03.htm グッドウィル、事業停止へ＝違法派遣で厚労省方針−来月にも処分（時事通信） http //www.jiji.com/jc/c?g=eco k=2007122200168 グッドウィルに事業停止命令へ 厚労省方針（産経新聞） http //sankei.jp.msn.com/affairs/crime/071222/crm0712221137005-n1.htm グッドウィルに事業停止命令へ、厚労省（TBS） http //news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3738909.html グッドウィル事業停止へ、違法派遣で・厚労省方針（日経ネット） http //www.nikkei.co.jp/news/main/20071222AT1G2200C22122007.html グッドウィル、事業停止へ（日刊スポーツ） http //www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20071222-298523.html グッドウィル事業停止へ 各地で違法派遣 厚労省処分（朝日新聞） http //www.asahi.com/national/update/1222/TKY200712210395.html 厚生労働省は日雇い派遣大手のグッドウィル（東京都港区）に対し、事業停止命令を出す方針を固めた。禁じられた港湾荷役業務への派遣などの法令違反が複数確認されており、約８００カ所の全事業所が対象となる見通し。事業停止期間も数カ月と、大手派遣会社への処分では最長となる可能性がある。グッドウィル・グループでは、介護子会社のコムスンも介護保険の不正請求で処分を受けており、グループトップの折口雅博会長の経営責任が問われそうだ。 厚労省は、グッドウィルに年内に処分を通知し反論を聞いた上で、年明けに事業停止命令に踏み切る見通しだ。 グッドウィルでは今年７月、契約上の会社とは別の会社に労働者を送り込むといった、職業安定法に違反する二重派遣の状態で、労働者派遣法で禁止された港湾荷役業務に東京都の男性労働者を従事させたことが発覚。男性は労災事故にあったが、労働基準監督署への報告も適切になされなかった。 これを受けて厚労省は、東京労働局を中心にグッドウィルの事業所の全国的な調査を実施。派遣法が定める「派遣元責任者」がいないなど、法令違反が相次いでわかった。さらに関係者によると、二重派遣が複数の事業所で運送業界を中心に行われていたという。 グッドウィルは０５年６月、禁止された建設業務への派遣を繰り返し、東京労働局から事業改善命令を受けた。厚労省は以前にも処分を受けたことや、複数の事業所で多数の法令違反が見つかったことを重視。法令順守体制の整備には、全事業所を長期間事業停止させる必要があると判断した。 停止期間中は、すべての新たな派遣ができなくなる。グッドウィルは１日３万人近くを派遣しており、多数の労働者の仕事が失われる可能性が高い。厚労省は事業停止命令と同時に事業改善命令も出し、再発防止や雇用の安定に配慮するよう指導する。 今夏の違法派遣発覚を受けて、グッドウィルは「利益より法令順守を優先させ業務を全面的に見直す」（広報ＩＲ部）とし、事業所の統廃合や派遣元責任者の明確化といった対策を急いでいた。 グッドウィル・グループでは、介護事業子会社のコムスンで、事業所の虚偽申請など一連の不正が発覚。６月に厚労省が事業所の更新を認めない処分をし、介護事業から撤退した。グループ内で行政処分が相次ぎ、経営への影響も予想されることから、折口会長の辞任を含む責任問題に発展する可能性がある。 日雇い派遣業界では、大手のフルキャスト（東京都渋谷区）も今年８月、港湾荷役業務への派遣で、全事業所が１カ月（一部２カ月）の事業停止命令を受けている。大手２社に相次いで事業停止命令が出ることで、違法派遣につながりやすい日雇い派遣のあり方の見直し議論が加速しそうだ。 続・ハケン集う駅 追跡グッドウィルの日雇い（しんぶん赤旗） http //www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-12-20/2007122001_05_0.html 「千葉県のＪＲ西船橋駅前には毎日早朝、日雇い派遣労働者がざっと千人集合する」十一月中旬、大手派遣会社グッドウィルの日雇い派遣労働者の男性から、編集局に通報がありました。十一月下旬から十二月上旬にかけて、同駅前に数回いってみました。 12/15 グッドウィル 「信書」違法発送か 派遣スタッフに８０万通（産經新聞） http //headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071215-00000060-san-soci 日雇い派遣労働者のデータ装備費返還をめぐり、人材派遣大手「グッドウィル」（ＧＷ）が今年７月、郵便法に違反して宅配業者「ヤマト運輸」のメール便で文書約８０万通を発送した疑いがあることが分かった。総務省は、文書が郵便法で宅配業者による配達を禁じている「信書」にあたるとみて調査に乗り出した。メール便には大口割引があり、郵便より安く発送できる。同省によると、８０万通もの信書配達違反は例がないという。 郵便法では「差出人の意志を表示する文書」である信書は、憲法上の「通信の秘密」を守るために、郵便局か信書便事業者だけが配達できると定めている。違反した場合は３年以下の懲役か、３００万円以下の罰金。 同省郵便課などによると、ＧＷは７月、データ装備費の返還を伝える内容の文書約８０万通を派遣スタッフにメール便で送付。同課はＧＷの聞き取り調査などを行い、過去の事例に照らした結果、「信書にあたる可能性が高い」と判断した。 ヤマト運輸は「信書ではないと考えているが、総務省と意見を交わしたい」とし、ＧＷ広報は「事実関係を確認中」としている。 12/13 【断 中村文則】データを疑え（産經新聞） http //sankei.jp.msn.com/culture/academic/071213/acd0712130332004-n1.htm 好景気を示すデータを見ても、その恩恵にあずかっているのは一部だから、大半の人はストレスを感じるだけだと思う。 例えば、大手企業のボーナス平均。それが幾らだろうが関係あるのは一部で、大半は「そんなにもらってるのか」という嫌な印象を受けるだけである。日本の問題は格差であるから、ボーナス無しが何％、１～１０万、１０万～２０万が何％…と金額別にした方が、余程社会の現状を現すことになると思う。 新卒の就職内定率のデータも、あまり意味がない。前年比何％アップ、とめでたく報道されることが多くなったが、同じ内定でも、その中で契約社員の割合がどれくらいなのかは、示されない。景気を示すデータは、よく誤魔化（ごまか）されやすい。フリーターの概念は年齢で区切られるから、その「実数」は人口比率を見れば減るのは当然で、それをあたかも景気回復のように発表するのはおかしい、とは以前にも書いた。 「ワーキング・プア」という言葉もある。働いても賃金が少ない状況である。格差を語るとすぐ「自己責任」と言う人がいるが、現在の日本の雇用体系ならそうなってしまう人が出るのは当然で、つまりその雇用体系全体を見直すことが必要なのである。自己責任という言葉は社会や国の問題を都合よく誤魔化す言葉で、そう言えば済んでしまうというような、思考停止の言葉だと僕は思う。 今回は何とか見送られそうだが、生活保護費の引き下げ、という話もある。理由は低所得者世帯より支給額が多いから。だったら低所得者の所得を増やす政策をとればいいだろう。このような現状で無駄な税金が使われているニュースを見ると、さらに腹が立ってくる。（作家） 12/12 請負会社：「エム・クルー」に偽装請負の疑い 労組が申告（毎日新聞） http //mainichi.jp/select/jiken/news/20071213k0000m040120000c.html 内装や建設現場の軽作業などの請負会社「エム・クルー」（東京都豊島区）に登録する日雇い派遣労働者らでつくる「エム・クルーユニオン」が１２日、同社に賃金不払いや偽装請負があるとして、東京労働局に申告した。 申告書によると、同社は１０月３１日まで「安全協力費」「福利厚生費」名目で１回働くごとに３００～５００円を給与から天引きしていた。また偽装請負で建設業へ違法派遣していると指摘している。 同社は労組との団体交渉で「作業依頼書と電話で指揮命令しており、適正な請負」と偽装請負を否定しているという。同労組は「実際の指揮命令は派遣先が行っている」と反論し是正を求めている。【東海林智】 11/30 派遣法改正見送りへ 厚労省、逆転国会で断念（朝日新聞） http //www.asahi.com/politics/update/1129/TKY200711290365.html 労働者保護のあり方などをめぐり検討されていた労働者派遣法の改正案について、厚生労働省は２９日、来年の通常国会への提出を見送る方向で調整に入った。改正内容を巡って労使の対立が激しいうえ、参院で野党が優位を占める「ねじれ国会」では、与野党対立が必至の改正案を通すのは難しいと判断した。ただ、違法な賃金の天引きなどが横行している日雇い派遣については、指針の改正などで規制を強化する方針だ。 12/2 記者の目：非正規労働を見直す動き、加速＝東海林智（社会部）（毎日新聞） http //mainichi.jp/select/opinion/eye/news/20071130ddm004070007000c.html 社会の深層に埋もれてきた「日雇い派遣」などの非正規労働者の働き方を見直す動きが加速している。背景には、貧困や格差問題への世間の関心の高まりと、一方的になし崩しにされてきたワークルールに異議を唱えて立ち上がった非正規労働者たちの怒りがある。 １年半前、派遣ユニオンの幹部が自らの日雇い派遣元の営業所に給与を受け取りに行った時の光景を、鮮明に覚えている。当時、日雇い派遣の問題はほとんど手つかずの状態だった。給与明細に書かれた２５０円の意味不明の天引きについて説明を求めるユニオン幹部に、営業所の責任者は「パソコンの管理費」や「そういう決まり」という言葉を並べ、まともに答えようとはしなかった。一人で抗議を繰り返す幹部の姿に日雇い派遣労働者の置かれた現状が重なり、切なかった。 11/29 派遣料金の公開を要請へ 厚労省、マージン明らかに（朝日新聞） http //www.asahi.com/job/news/TKY200711290236.html 労働者派遣法の見直しを検討している厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会は２９日、労働者を派遣した際に派遣元が派遣先から受け取っている派遣料金の情報公開を進めることで一致した。厚労省は今後、派遣法に基づく指針を改正し、派遣会社に対して公開を要請する規定を盛り込む方向で検討する。労働者側にとってマージン（派遣手数料）がわかる意義がある。 労働者派遣をめぐっては、派遣会社が受け取る派遣料金に比べ、労働者の賃金が低すぎるとの批判があり、労働者側はマージン率に上限を設けるなどの規制強化を求めていた。 審議会は、経営側の抵抗が強いため上限を定めて規制するのは難しいと判断。ただ、派遣料金の公開で労働者側にマージンが分かるようにすることは必要、とする見解で一致した。 また、この日の審議会では、違法行為が横行している日雇い派遣については、何らかの規制強化が必要との意見でも一致し、厚労省は今後、具体的な規制内容を検討していく方針。 シリーズ『ウラドリ』 業者急増で失われた『ハケンの品格』（ABC WEBNEWS） http //webnews.asahi.co.jp/you/special/2007/u20071122.html これは、ある派遣会社との契約書。 賃金の部分を見ると、『安全協力会費』が１日当たり２００円引かれることになっている。 小規模会社（１日１００人程度）から派遣されていた２０代の男性２人は、この『安全協力会費』という不自然な名目で天引きされていることに疑問を持ち、派遣会社と話し合いをしていた。その最中に、突然解雇通知を受けたのだ。 【大森淳司さん（仮名）】 「最初の契約書にも『安全協力会費』と天引き分に書いてあって・・・。説明が何もなかったので、納得がいかないです」 11/28 スタジオパーク 「派遣労働 広がりの陰で」（解説委員室ブログ/NHKブログ） http //www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/200/5856.html Q３：手軽にアルバイトの仕事を見つけられる便利な働き方のようでもありますが？ A３：確かに、学生や主婦の人たちが空いた時間を有効に使うための道具として活用している一面もあるんですが、実態は違っています。 厚生労働省が今年、日雇い派遣の仕事をしている人たちを対象に初めて行った調査で、「日雇いの仕事で生計を立てている」という人が５３％と半数以上に上っていることがわかったのです。 でも、毎日、仕事につけるわけではありませんので、１か月に働くのは平均で１４日、平均の月収は１３万円にとどまっていました。 また、派遣会社は、仕事の内容を十分に確認しないまま、依頼することが多いので、たとえば、解体現場にスニーカーで行って、釘を踏み抜いたなどの苦情が相次いでいますし、違法な建設の仕事をさせられたり、法的に根拠のない賃金を天引きされるなどの問題も後を絶たないんです。 エム・クルーのピンハネ問題 「生活守る政治家いませんか」（プロメテウスの政治経済コラム） http //blog.goo.ne.jp/e-hori/e/832ff0ca348266e1d25499869245e593 反貧困ネットワークは首都圏青年ユニオン、ＮＰＯ自立生活支援センター「もやい」、全労連、連合などに加わる個人３０人余で構成、１０月に正式に発足した。２７日の集会では、路上生活者、シングルマザー､障害者､生活保護利用者らが生活実態を発言した。各団体代表は、派遣法を改正し「常用型派遣」を原則にする、障害者自立支援法の改正を３年も待てない、生活保護基準の引き下げを許さないなどの要求と政策を訴えた。これらの政策を実現するためには、国会での立法作業が不可欠である。「私たちの生活を守ってくれる政治家はいませんか？」—国会議員の資質が今まさに問われている。 11/24 日雇い派遣の政治経済学（EU労働法政策雑記帳） http //eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2007/11/post_a708.html 今月号の『電機連合NAVI』に、小林良暢さんが標記のような小論を寄せていて、なかなかぴりりと効いています。 「日雇い派遣」について「罪悪論」が多く、「ワーキング・プアの元凶」の如くいわれているが、10万人から20万人といわれる「日雇い派遣」のすべてが社会的に問題視されている状況にあるわけではなかろう。 11/22 格差問題の「隠れた共犯」!?連合・高木剛会長に直撃（月刊BOSS） http //keieijuku.net/boss_new.html newest_boss0801.jpg 11/20 非正社員が低賃金であることの弊害とは？（ＴＯＲＩ研究所） http //tori-s.at.webry.info/200711/article_9.html 企業が人件費を抑制するために低賃金を非正社員を雇用し、その多数が不満や不安を抱えている現状は弊害の方が大きいといわれています。長期的な視点で見れば、現状の非正社員の待遇を見ると日本は非建設的な道をまっしぐらに進んでいるのではないかということを危惧します。そこで今日は、非正社員が低賃金である弊害を考えてみたいと思います。 11/19 徹底追及第13弾 裁判官もあきれた グッドウィル「矛盾だらけの主張」（週刊プレイボーイ） http //www.shueisha.co.jp/CGI/magazine/rack.cgi/magazine/w_playboy_detail.html?key=detail_b zashimei=w_playboy キャッシュ：http //s02.megalodon.jp/2007-1119-1408-18/www.shueisha.co.jp/CGI/magazine/rack.cgi/magazine/w_playboy_detail.html?key=detail_b zashimei=w_playboy w_playboy0444_h.jpeg 11/15 理想の派遣は、モノ言わぬ従順なロボットなのか!? 短期派遣の現場報告（下）（OhmyNews/オーマイニュース） http //www.ohmynews.co.jp/news/20071113/17290 派遣企業が低賃金労働者の供給元となり、私を含めた派遣社員がその需要を満たしている。そうした中で、顧客企業は、派遣社員の能力を査定し、選別を行っている現実がある。 顧客の意向を受け入れた派遣業者は、生産性が低い、もしくは協調性がないなどと指摘された作業員を、その企業に2度と派遣することはない。 そうした派遣社員は、やがて仕事がなくなる。働く現場から抹殺されるという行為が、優良企業といわれる清潔な職場環境のなかで、平然と行われている。派遣は、顧客企業にとって都合の良い、「物言わぬ従順な労働者」であることを強いられる。そうでないと仕事がなくなり、生活できなくなるのだ。 「クビだな、クビ」 罵声を浴び、うなだれる 短期派遣の現場報告（上）（OhmyNews/オーマイニュース） http //www.ohmynews.co.jp/news/20071113/17287 日本最大のテーマパークが程近いS社での就業時間は、午前9時から午後6時まで。日給7500円に交通費1000円（自宅からS社最寄り駅までは往復760円だが、1000円に満たない場合でも返還の義務はない。1000円超過分の金額については実費請求できる）がプラスされた、計8500円が支給総額。 そこから源泉税950円、データ装備費（1995年の設立当初から全派遣労働者の給与から天引きしていた200円をさす。グッドウィル・ユニオンが返還交渉の結果、2007年5月1日に廃止。賃金請求権の時効期間となる2年間を参考に、過去2年分の総額37億円がその間の就労者全員に返還された）を引いた7360円が、定時勤務した場合の手取額だった。 2006年8月からグッドウィルTSに登録した私は、今年4月末までに液晶モニターの基盤交換やパソコンのセットアップなどレギュラー、スポット合わせて計79日働き、1万5800円のデータ装備費を支払った計算になる。これは、同社の返還申し出により、同額を8月に受け取った。 NHKスペシャル「ハケンの本音」を見た感想（NA-STYLE的？） http //blogs.dion.ne.jp/na_blog/archives/6452063.html 今回、こんな雑然として問題意識のかけらもない番組がNHKの看板番組で放送されてしまったのは制作側の勉強不足のなにものでもないと強く思います。番組司会にまったくの門外漢である桂文珍をあてていることにも違和感があった。そして、なによりもゲストの人材派遣会社女性社長の「スキルを磨いてスペシャリストになれば大丈夫」というたぐいの言葉があまりにもむなしく響いた。派遣労働者の問題はもはや、専門性を持つ持たないという狭い問題ではなくて、バブル期以降の日本社会のいびつな労働構造の問題にまで発展しているのであって、個人のスキルの専門性なんてことは、もはや瑣末なことでしかないのである。 「ネットカフェ難民」神戸に９０人 兵庫労働局（神戸新聞） http //www.kobe-np.co.jp/news/shakai/0000738850.shtml 若者を中心に「ネットカフェ難民」と呼ばれる二十四時間営業のインターネットカフェに泊まる人たちが、神戸・三宮地区で九十人近くに上ることが十三日、兵庫労働局の調査で分かった。厚労省の推計では全国で五千四百人に上り、二十代が最も多い。兵庫労働局は「定職がなく家を借りられないのでは」とみて就労支援につなげるため、本年度内に県内初の実態調査に乗り出す。（小林由佳）
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アエリア 本店：東京都港区赤坂三丁目16番11号 【商号履歴】 株式会社アエリア（2002年10月30日～） 【株式上場履歴】 ＜東証ＪＡＳＤＡＱ＞2013年７月16日～ ＜大証ＪＡＳＤＡＱ＞2010年10月12日～2013年７月15日（東証に統合） ＜大証ヘラクレス＞2004年12月15日～2010年10月11日（ＪＡＳＤＡＱに指定替え） 【沿革】 当社の前身は、現在の代表取締役会長である長嶋貴之と代表取締役社長である小林祐介が、平成10年５月千葉県流山市に、インターネットなどコンピューターネットワークを利用した各種情報提供サービス業務及びコンピューターネットワークによる商取引及びそのシステム構築業務を主目的とした「有限会社コミュニケーションオンライン」を創業したことに始まります。平成11年７月には株式会社への組織変更を行うとともに商号を「株式会社コミュニケーションオンライン」とし、インターネット上でのコミュニティ事業をベースに、その技術及び運営ノウハウを活かしたシステムソリューション事業やモバイル事業など、幅広く事業展開してまいりました。当社は、商法の規定に基づく新設分割（以下「会社分割」という。）の方法により、平成14年９月25日に開催された株式会社コミュニケーションオンラインの臨時株主総会において承認された会社分割計画書に基づき、株式会社コミュニケーションオンラインのコミュニティ事業以外の全事業（モバイルコンテンツ＆ソリューション事業、システムソリューション事業、メディア事業）を承継する会社として設立された新設会社であります。株式会社コミュニケーションオンラインの役職員の多くは、新設会社である当社に承継され、コミュニティ事業のみを承継した株式会社コミュニケーションオンラインは株式交換により楽天株式会社の100％子会社となり、実質的にはコミュニティ事業を株式交換によって事業売却した形となっております。このため、設立前については有限会社コミュニケーションオンライン及び株式会社コミュニケーションオンラインにおける当社の事業に関係する事項のみを参考情報として記載しております。 平成10年５月 千葉県流山市に、インターネットなどコンピューターネットワークを利用した各種情報提供サービス業務及びコンピューターネットワークによる商取引及びそのシステム構築業務を主目的として、有限会社コミュニケーションオンラインを出資金3,000千円にて設立 平成11年７月 株式会社に組織変更し、株式会社コミュニケーションオンラインに商号変更(資本金10,000千円) 平成11年７月 第三者割当増資により資本金を25,000千円に変更 平成11年９月 インターネットコム社（現ジュピターメディア社、アメリカ）との合弁契約に基づき、インターネットコム株式会社を設立（資本金20,000千円） 平成11年10月 資本準備金の組み入れにより資本金を40,000千円に変更 平成11年11月 東京都港区に本社を移転 平成11年12月 第三者割当増資により資本金を490,000千円に変更 平成13年５月 ガガメルドットコム社（韓国）との合弁契約に基づき、ゲームサイト「gamepot.co.jp」を運営する株式会社ゲームポットを設立（資本金20,000千円） 平成14年６月 株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモの携帯電話端末向けｉアプリ「東映ｉゲームズ」の開発及び運営を受託（モバイルコンテンツ事業への進出） 平成14年７月 株式会社ゲームポットより、ケイディーディーアイ株式会社の携帯電話端末向けアプリケーション（EZweb）のゲームコンテンツ「わくわくゴルフ」の配信を開始 平成14年10月 株式会社コミュニケーションオンラインの会社分割により、東京都港区に資本金10,000千円で株式会社アエリアを設立 平成14年10月 インターネットコム株式会社、株式会社ゲームポットを子会社として承継 平成15年３月 株式会社ゲームポットを100％子会社化（韓国ガガメルドットコム社49％出資分の買取による） 平成15年５月 株式会社ゲームポットより、ＫＤＤＩ株式会社の第３世代携帯電話端末の新プラットフォームBREW®向けゲームコンテンツ「超攻撃サッカー」の配信を開始 平成16年11月 株式会社ゲームポットより、オンラインゴルフゲーム「スカッとゴルフ パンヤ」の正式サービスを開始 平成16年12月 大阪証券取引所ヘラクレスに株式を上場 平成17年２月 サイバー・ゼロ株式会社と資本及び業務提携 平成17年７月 株式会社エム・ヴィ・ピーの株式70％を取得し、子会社化 平成17年７月 アセット・マネジャーズ株式会社及びアセット・インベスターズ株式会社(アセット・グループ)と資本及び業務提携 平成17年８月 豊商事株式会社と業務提携 平成17年11月 株式会社エアネットの株式100％を取得し、完全子会社化 平成17年11月 「スカッとゴルフ パンヤ」累計登録会員数100万人突破 平成17年12月 投資事業を主に行う株式会社アエリアファイナンスを設立（出資比率100％） 平成17年12月 株式会社ゲームポットが札幌アンビシャス市場に株式を上場 平成17年12月 ジュピターメディア社との合弁契約に基づき、ジュピターイメージ株式会社を設立（出資比率30％） 平成17年12月 株式会社ゲームポットより、政治経済MMORPG『君主』オープンβサービスを開始 平成18年3月 株式会社ゲームポットより、政治経済MMORPG『君主』の正式サービスを開始 平成18年4月 豊商事株式会社を持分法適用関連会社化（出資比率20％） 平成18年4月 地域属性型コミュニティサービスを展開する株式会社エイジャックスネットを設立（出資比率100%） 平成18年8月 米国におけるオンラインゲームの企画・配信・運営を行うAeria Games Entertainment,Inc.を設立（出資比率50％） 平成18年8月 株式会社アクワイアの株式を50.1％取得し、子会社化 平成18年10月 版権管理を目的とした株式会社アエリアIPMを設立（出資比率100％） 平成18年11月 株式会社アエリアIPM、RPG『Wizardry』の著作権、商標権を譲り受ける 平成18年11月 「スカッとゴルフ パンヤ」累計登録会員数150万人突破 平成18年12月 大阪証券取引所ヘラクレス市場スタンダード銘柄に所属変更 平成18年12月 株式会社ゲームポットより、MMORPG『ファンタジーアース ゼロ』の正式サービス開始 平成18年12月 エイディシーテクノロジー株式会社を持分法適用関連会社化（出資比率20％）