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[ ITIL ]-[ 関連領域 ]-[ ISO/IEC20000 ] ISO/IEC 20000 ISO-IEC 20000 Foundation資格制度 ISO-IEC 20000 Foundation - EXIN Exams ITIL Foundationと同じEXINという団体が実施していて、日本国内ではプロメトリックから配信されている(ややこしい)。 初級資格(?)のFoundationについては受験資格を問わないが、より上級の資格についてはトレーニングの受講(とFoundation資格の取得)が必要という点では制度的には似通っている。 ITIL自体、ISO20000と根っこはほとんど同じなので、別の制度になっていること自体が資格の乱立だー、と言えなくもない。ただこれはISOの資格ということになっているから、ISO審査員の資格と何か関連性があるのかもしれない(そこまで詳細に試験制度を把握しているわけではないので何ともいえない)。 サンプル問題は、親切なことに解説つきである。ただし設問を含めて文章が翻訳調という難点がある。 Reference Trial20101026
https://w.atwiki.jp/cosmichistory/pages/81.html
経済というシステムの中で、それぞれの人は部分システムですから、人は経済を完全に設 計することはできません。経済についての何らかの理解が生じた瞬間に、経済はその理解 を超えて変化します。 事物クラスとして経済を定義しても、その定義通りの事物インスタンスを実現したり、経 験したりすることはできません。クラスを定義し、インスタンスを作ろうとすることその ものは無意味ではありませんが、それだけではうまくいきません。 資本主義経済が長らく生き延びたのは、それが明確に定義されたクラスに基づいていない からです。ある時点の資本主義経済は、それより前の時点での資本主義をプロトタイプと し、いくらかの修正を加えたクローンです。 プロトタイプからクローンが作られ、そのクローンが新たなプロトタイプになる、という ことを繰り返しながら、資本主義は17世紀以降のあらゆる激動を乗り越えてきました。プ ロトタイプとクローンで進歩する資本主義経済は、制度を加える方向には制限されていま せん。 資本主義者から出た負の所得税という案と、社会主義者から出た基礎所得という案はよく 似ています。ある程度の額までの人為に平等な資格に基づく所得の保障は、資本主義vs社 会主義という対立軸上にはありません。 現在の株式会社制度では、従業員の労働組合が株を買い集めて経営権を握ることも想定内 です。法律の文言を少しも変えることなく、アメリカも日本も組合単位の社会主義国にな ることができます。 一方、資本主義経済はプロトタイプとクローンに基づくため、既存の制度の廃止方向に向 かう動きには抵抗します。特に大きな問題が生じない限り、制度は廃止されない。社会に 必要とされない会社は自然に消えていきます。取引所も不要になれば自然に消えるでしょ う。だからこそ、株式市場などの制度を廃止する必要はない。
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政治・経済 担当:中条明日香 教材:清水書院「現代政治・経済」 放送:毎週火曜日20 30~21 00 1 4/13 ガイダンス 現代社会をどうとらえるか 1-1:民主主義の基本原理 政治とはなにか 2 4/20 法とはなにか・民主政治のはじまり 3 4/27 近代民主政治の展開 4 5/4 世界のいろいろな政治体制 5 5/11 1-2:日本国憲法と国民主権 日本初の憲法・大日本帝国憲法とは 6 5/18 日本国憲法の成立と理念 7 5/25 1-3:日本国憲法と平和主義 憲法の平和主義思想とは 8 6/1 日本の防衛政策と自衛隊 9 6/8 1-4:日本国憲法と人権保障 人権①自由権 10 6/15 法の下の平等 11 6/22 人権②社会権 12 6/29 人権③請求権・新しい人権 13 7/6 人権④人権をめぐる新しい動き 14 7/13 1-5:日本の政治機構 日本の政治制度①立法府 15 7/20 日本の政治制度②行政府 16 8/31 日本の政治制度③司法府 17 9/7 日本の政治制度④地方自治 18 9/14 1-6:現代日本の政治 日本の政治制度⑤選挙制度と政党政治 19 9/21 1-7:国際政治と日本 国際社会の形成と国際法 20 9/28 国際連合のしくみとはたらき 21 10/5 第二次世界大戦後の世界の動向 22 10/12 軍縮・核兵器問題 23 10/19 地域紛争~9.11テロとパレスチナ問題から考える~ 24 10/26 2-1:現代経済のしくみと特質 経済活動の基本概念 25 11/2 経済活動は誰が行うのか 26 11/9 市場経済の機能と限界 27 11/16 経済活動の計測法・GDP 28 11/23 経済成長と景気変動 29 11/30 2-2:金融と財政のしくみ 金融とそのはたらき 30 12/7 財政とそのはたらき 31 12/14 2-3:日本経済のあゆみと現状 戦後復興と高度経済成長 32 12/21 低成長期からバブル、失われた20年 33 1/11 2-4:福祉の向上と日本経済の課題 労働基本権と労働運動 34 1/18 雇用問題と労働条件 35 1/25 社会保障の成立と進展 36 2/1 環境問題 37 2/8 消費者問題 38 2/15 2-5:世界経済と日本 国際分業の考え方 39 2/22 国際収支と外国為替 40 3/1 グローバル化と国際経済 41 3/8 南北問題
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ホワイトカラーエグゼンプション ■ クチコミ検索 #bf ■ ブログ2 #blogsearch2 ■ ニュース1 ホワイトカラーが時間給なんて日本だけ 元ネスレ高岡浩三の直言 - 日経ビジネスオンライン ホワイトカラーとは? 法制度とAIをめぐる官民の議論を振り返る - 日経ビジネスオンライン ヒラの給与は高すぎるのか 「脱日本型人事」の本質に迫る - DIGITALIST 「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する - 日経ビジネスオンライン 「コロナ後」は労働階層に大変革! 「正社員」になれる人、あぶれる人はこんな人 - J-CASTニュース 「高度プロフェッショナル制度」反対の理由は? - マイナビニュース 「年収600万ぐらいの専門職にも高プロを適用させたい」——高プロ制度めぐる企業の本音 - Business Insider Japan 高度プロフェッショナル制度(高プロ)とは?年収や対象職種、反対意見をわかりやすく解説 | Beyond(ビヨンド) - Beyond(ビヨンド) 「高プロ制度」ってなんだ? 大手新聞で賛否が真っ二つに割れるワケ - J-CASTニュース 「高プロ」がはらむ5つの問題 – オルタナ - オルタナ 「残業代ゼロ」合意をドタキャンした“政権寄り”連合のこれから - ダイヤモンド・オンライン 国・経団連は労働者の給与を「絶対削る」 35歳年間残業代170万が消える? - PRESIDENT Online 成果それとも時間?「人事評価」が変わる日 - 東洋経済オンライン 【残業代ゼロ法案】閣議決定 労基監督官の過半数は「反対」していた - ハフィントンポスト なぜサラリーマンは「残業代ゼロ」で過労死するのか? - PRESIDENT Online 「ホワイトカラーは残業代ゼロ」を導入したらどうなったか?弁護士が米国の実態を報告 - 弁護士ドットコム 年収400万円のあの人も残業代ゼロになる日 - 東洋経済オンライン 働く側は自由度の高さよりも安定を好む傾向(アメリカ:2015年2月)|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構 『ブラック法案によろしく』弁護士グループが「残業代ゼロ法案」をイラスト解説 - ハフィントンポスト 官邸vs厚労省 残業代ゼロ法案 年収「1075万円」着地の裏側 - ダイヤモンド・オンライン 7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」 ~「ホワイトカラー・エグゼンプション」への賛否や導入された場合の効果・影響について調査~ - @Press 年収1000万円以上の37%が 「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」は「必要」と回答 ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー - PR TIMES 日本の「残業代ゼロ論争」にモノ申す!(上) 残業ご法度なシンガポールで面食らった僕 周囲と衝突して学んだ「仕事圧縮」のオキテ - ダイヤモンド・オンライン ホワイトカラーエグゼンプションが狙い撃ち?残業時間の長い業界・職種ランキング - ダイヤモンド・オンライン エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち -(271) 楽天社員に尋ねてみたいホワイトカラーエグゼンプション0.2 - マイナビニュース 労働時間は増え、給料は下がる!?誰もが知っておくべき「ホワイトカラー・エグゼンプション」の本当の怖さ - ダイヤモンド・オンライン 「残業代ゼロ」で出世コースの人が一番損する - PRESIDENT Online 労働時間規制を緩和 高度専門職、働き方柔軟に - 日本経済新聞 資料シリーズ No.104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構 こんなに残業代奪う/ホワイトカラー・エグゼンプション試算/年収26%ダウン/労働総研 - しんぶん赤旗 ■ ニュース2 ホワイトカラーが時間給なんて日本だけ 元ネスレ高岡浩三の直言 - 日経ビジネスオンライン ホワイトカラーとは? 法制度とAIをめぐる官民の議論を振り返る - 日経ビジネスオンライン ヒラの給与は高すぎるのか 「脱日本型人事」の本質に迫る - DIGITALIST 「ジョブ型雇用」導入すれば、係長にもなれない人が続出する - 日経ビジネスオンライン 「コロナ後」は労働階層に大変革! 「正社員」になれる人、あぶれる人はこんな人 - J-CASTニュース 「高度プロフェッショナル制度」反対の理由は? - マイナビニュース 「年収600万ぐらいの専門職にも高プロを適用させたい」——高プロ制度めぐる企業の本音 - Business Insider Japan 高度プロフェッショナル制度(高プロ)とは?年収や対象職種、反対意見をわかりやすく解説 | Beyond(ビヨンド) - Beyond(ビヨンド) 「高プロ制度」ってなんだ? 大手新聞で賛否が真っ二つに割れるワケ - J-CASTニュース 「高プロ」がはらむ5つの問題 – オルタナ - オルタナ 「残業代ゼロ」合意をドタキャンした“政権寄り”連合のこれから - ダイヤモンド・オンライン 国・経団連は労働者の給与を「絶対削る」 35歳年間残業代170万が消える? - PRESIDENT Online 成果それとも時間?「人事評価」が変わる日 - 東洋経済オンライン 【残業代ゼロ法案】閣議決定 労基監督官の過半数は「反対」していた - ハフィントンポスト なぜサラリーマンは「残業代ゼロ」で過労死するのか? - PRESIDENT Online 「ホワイトカラーは残業代ゼロ」を導入したらどうなったか?弁護士が米国の実態を報告 - 弁護士ドットコム 年収400万円のあの人も残業代ゼロになる日 - 東洋経済オンライン 働く側は自由度の高さよりも安定を好む傾向(アメリカ:2015年2月)|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構 『ブラック法案によろしく』弁護士グループが「残業代ゼロ法案」をイラスト解説 - ハフィントンポスト 官邸vs厚労省 残業代ゼロ法案 年収「1075万円」着地の裏側 - ダイヤモンド・オンライン 7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」 ~「ホワイトカラー・エグゼンプション」への賛否や導入された場合の効果・影響について調査~ - @Press 年収1000万円以上の37%が 「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」は「必要」と回答 ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー - PR TIMES 日本の「残業代ゼロ論争」にモノ申す!(上) 残業ご法度なシンガポールで面食らった僕 周囲と衝突して学んだ「仕事圧縮」のオキテ - ダイヤモンド・オンライン ホワイトカラーエグゼンプションが狙い撃ち?残業時間の長い業界・職種ランキング - ダイヤモンド・オンライン エンタープライズ0.2 - 進化を邪魔する社長たち -(271) 楽天社員に尋ねてみたいホワイトカラーエグゼンプション0.2 - マイナビニュース 労働時間は増え、給料は下がる!?誰もが知っておくべき「ホワイトカラー・エグゼンプション」の本当の怖さ - ダイヤモンド・オンライン 「残業代ゼロ」で出世コースの人が一番損する - PRESIDENT Online 労働時間規制を緩和 高度専門職、働き方柔軟に - 日本経済新聞 資料シリーズ No.104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査|労働政策研究・研修機構(JILPT) - 労働政策研究・研修機構 こんなに残業代奪う/ホワイトカラー・エグゼンプション試算/年収26%ダウン/労働総研 - しんぶん赤旗 ■ テクノラティ検索 #technorati .
https://w.atwiki.jp/nld_kob/pages/44.html
26回 ポッター・森下 司法制度改革審議会 第26回会議 (1)刑事司法に対する国民の期待について · 法務省の主張 公判審理の形骸化については争いがある事件においての争点整理と集中審理の方法の検討 自白の真実性の担保の仕方や自白の獲得の困難な事件の対処方法の検討 · 最高裁の主張 刑事裁判の充実・迅速化という点で現行制度に問題 弁護体制の強化によって改善する必要あり · 日弁連の主張 刑事手続きの現行制度には基本的人権の保障がなされていないという問題点がある 捜査機関の証拠の開示が重要 最終的には陪審員制度の実現が理想 (2)刑事裁判の充実・迅速化について · 証拠開示について 1.法務省の主張・・・問題なし ☞ 検察官請求予定証拠の事前開示、柔軟な対処、法と判例に従って適切に処理されている 2.最高裁・日弁連の主張・・・問題あり ☞ 証拠開示の紛議の解決に1年以上要した事例、検察官が裁判所の勧告に従わず紛糾した事例、証拠開示がなされなかったために冤罪が生じた事例など · 証拠開示拡充について · 証拠開示に伴う弊害 · 全面開示における考慮 (3)被疑者・被告人の公的弁護の在り方について · 被疑者段階の公的弁護 · 弁護活動のコントロール 地球滅びねーかなぁ…
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日本フィッツ 本店:東京都墨田区錦糸三丁目2番1号 【商号履歴】 日本フィッツ株式会社(1998年2月2日~2005年10月1日CSKシステムズ分割準備株式会社に合併) 【株式上場履歴】 <店頭>2001年4月10日~2004年7月27日(株式会社CSKと株式交換) 【沿革】 平成10年2月 金融/証券分野に強みを持つ情報サービス会社として、平成10年2月2日、日本フィッツ株式会社を設立 平成10年3月 山一情報システム株式会社および山一證券グループより役職員約320名が移籍入社し、営業開始 平成10年3月 大手信託銀行より「資産管理システムの開発」を受注 平成10年5月 情報サービス産業協会(JISA)に加盟 平成10年6月 第1回ストックオプション制度導入・実施 平成10年8月 ISO9001認証取得 平成11年1月 証券会社より「インターネット取引システム構築」を受注 平成11年1月 事業会社より「オンライン証券新規設立に関わるコンサルティング」を受注 平成11年2月 事業会社より「WEB採用支援システム構築」を受注 平成11年4月 有価証券レンディングシステムパッケージ「TRA☆FIT」を販売 平成11年6月 証券会社より「証券コールセンターシステム」を受注 平成11年8月 第2回ストックオプション制度実施 平成12年6月 第3回ストックオプション制度実施 平成12年12月 ISO9001:2000年規格 認証取得 平成13年1月 証券バックオフィスシステムに係るサービス提供を目的とする新会社を設立するため、株式会社東京三菱銀行、国際証券株式会社及び当社の3社間で合弁契約を締結 平成13年3月 当社関連会社 株式会社トレードワン・システムズ設立(当社出資割合33.33%) 平成13年4月 JASDAQ市場へ株式上場 平成13年6月 第4回ストックオプション制度実施 平成13年7月 証券基幹システム「TradeOne」主要機能完成 平成14年3月 当社関連会社フィナンシャル・システムサービス・プロバイダ株式会社設立(当社出資割合38.75%) 平成14年6月 第5回ストックオプション制度実施 平成15年5月 当社関連会社 株式会社トレードワン・システムズ株式の追加取得(当社出資割合50.0%) 平成15年6月 第6回ストックオプション制度実施 平成16年2月 当社関連会社 株式会社トレードワン・システムズ株式の追加取得による子会社化(当社出資割合100.0%) 平成16年5月 当社と株式会社CSKとの株式交換契約書締結 平成16年5月 当社関連会社フィナンシャル・システムサービス・プロバイダ株式会社株式の追加取得による子会社化(当社出資割合51.0%)
https://w.atwiki.jp/anrakushi/pages/2.html
メニュー トップページ 安楽死制度に邪魔な2つの思想 安楽死に反対してる芸能人 ここでいう安楽死という言葉の定義 安楽死センターを望む理由 安楽死制度の財源 現在の日本国内の安楽死の条件 安楽死の利用条件の案 安楽死の法制化の草案 尊厳死宣言公正証書 安楽死制度があれば起きなかった事件 予想される反論とそれに対する答え 実現に向けての方法 海外の安楽死について 海外で行われた安楽死の事例 Q&A 安楽死関係の書籍 安楽死関係の記事や番組 安楽死関係の映画や物語 リンク 更新履歴 取得中です。 ここを編集
https://w.atwiki.jp/kochi-shstsren/pages/19.html
ごあいさつ 会長 谷晃(もやハウス) 私ども高知県精神障害者地域生活支援施設連絡会(以下、施設連)は平成10年に発足し、家族会などが母体となって設立された高知県下の共同作業所・授産施設・援護寮などの施設が集まり、支援の充実と発展を図るとともに、行政と対話し他団体と意思疎通をはかる枠組みとして機能してきました。 その後障害者福祉を支える制度の変遷にあわせて、運営主体の多くは社会福祉法人や特定非営利活動法人となり、施設は障害者福祉サービスを提供する事業所となりました。施設の運営基盤も措置制度による補助金から支援費制度、そして障害者自立支援法から障害者総合支援法と変遷し、サービス提供について点数で請求する報酬制度となりました。 この間施設連には制度のめまぐるしい変遷への対応を内外からもとめられ、元の枠組みにとどまる施設・団体・組織はなくなったと言って過言ではない有様です。 また2011年3月11日の東日本大震災においては、被災地への物資・義援金の提供について、会員施設の利用者から「自分たちに出来ることをしたい」との声が上がり、施設連が窓口となって行政と相談し取りまとめ行い、被災地の支援組織に物資を発送、義援金を送金しました。 さらに地震津波について被災地からの報告や学習会を通じて、来るべき南海トラフ地震にそなえて、要援護者の名簿つくりについても利用者からの要望に応えて施設連がとりまとめをしたところです。 最近では、障害者福祉サービス提供についての制度の理解、日々の現場での運営上の工夫、災害時への対応などの研修を行うことが活動の柱となっています。このような流れの中で、組織の有り様が発足当初とは変容してきたことに対応するため、平成26年総会において会員は法人単位として整理し、登録は施設単位としてもれなく連絡が届く体制を整備しました。 障害者総合支援法では平成27年度までに、利用者個々に「サービス利用計画」を立てることを求めており、サービス提供をする事業者側もこれに対応しなくてはなりません。また障害者をとりまく差別や虐待についてもさらに努力をしなくてはりません。 精神障害者の近くにあって、問題や課題を共有する施設や組織は施設連の外にまだたくさんあり、研修や学習会、意見の交換、などの活動を通じて、参加していただく会員法人と施設が県下の各地域に広がっていくことを願っております。今後とも施設連の活動にご理解ご協力をいただけますようお願い申し上げる次第です。 以上 .
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7月制度/一般対象 -一覧を表示する [部分編集] 制:制度信用 松:松井一般 コード/銘柄 制松 株主優待(⇒クリックで詳細表示) 3159 丸善CHIホールディングス 制 + 商品券(全国の丸善、ジュンク堂書店) table_sorter plugin Error テーブル名は半角英数字で指定してください 7月制度対象外 +一覧を表示する [部分編集] コード/銘柄 制松 株主優待(⇒クリックで詳細表示) 2353 日本駐車場開発 3172 ティーライフ 7850 総合商研 table_sorter plugin Error テーブル名は半角英数字で指定してください
https://w.atwiki.jp/genz/pages/927.html
大部品 医師団の年金保険グループT21 RD 64 評価値 10 大部品 社会扶助 RD 16 評価値 6部品 社会扶助とは 大部品 公的扶助制度 RD 15 評価値 6部品 制度の趣旨 大部品 保護の要件 RD 3 評価値 2部品 要件の概要 部品 資産、能力の活用とは 部品 あらゆるものの活用と、扶養義務者の扶養とは 大部品 支給される保護 RD 7 評価値 4部品 日常生活に必要な費用 部品 住宅扶助 部品 医療扶助 部品 介護扶助 部品 出産費用 部品 就労に必要な技能の習得などにかかる費用 部品 葬祭費用 大部品 必要な手続き RD 4 評価値 3部品 事前の相談 部品 保護の申請 部品 社会扶助の支給に関わる手続き 部品 申請に必要な情報 大部品 国民年金 RD 26 評価値 8大部品 国民年金のシステム RD 6 評価値 4部品 皆で支え合うシステム 部品 皆とは誰か 部品 システムをどうやって支えるか 部品 社会保険方式 部品 2階建て構造 部品 世代と世代の支え合い 大部品 老齢年金 RD 3 評価値 2部品 老後の安心 部品 寿命と経済変動に対応 部品 老齢年金の受給要件 大部品 障害年金 RD 4 評価値 3部品 障害年金とはどんなものか 大部品 障害基礎年金 RD 2 評価値 1部品 障害基礎年金の仕組み 部品 受給条件 大部品 障害厚生年金 RD 1 評価値 0部品 上乗せで受け取れる障害厚生年金 大部品 遺族年金 RD 2 評価値 1部品 一家の働き手がいなくなったとき 部品 具体的な対象者と支給要件 大部品 社会情勢に応じた仕組み RD 5 評価値 3部品 長期的なバランスを取る仕組み 大部品 年金額スライド RD 2 評価値 1部品 物価スライド・賃金スライド 部品 マクロ経済スライド 大部品 賦課方式 RD 2 評価値 1部品 賦課方式ってなに 部品 長所と短所 大部品 加入方法と管理の仕組み RD 2 評価値 1部品 加入の届け出 部品 年金手帳の配布と管理 大部品 納付が難しい時の手続きと仕組み RD 4 評価値 3部品 学生納付特例制度 部品 納付猶予制度 部品 免除を受けた際の年金額の減額 部品 保険料の追納制度 大部品 財源管理設定 RD 3 評価値 2大部品 財源 RD 3 評価値 2部品 保険料収入 部品 国庫負担 部品 積立金 大部品 年金基金 RD 13 評価値 6大部品 年金基金概要 RD 4 評価値 3部品 公的な制度である 部品 老齢基礎年金に上乗せする年金 部品 より豊かな老後を 部品 生活費との対比 大部品 基金に加入するメリット RD 2 評価値 1部品 自由にプランを組み立てられる 部品 所得税、住民税の控除 大部品 加入条件 RD 3 評価値 2部品 基本条件 部品 例外的措置 部品 加入資格を喪失する条件 大部品 基金の種類 RD 2 評価値 1部品 地域型 部品 職能型 大部品 給付の種類 RD 2 評価値 1部品 老齢年金型給付 部品 遺族一時金 大部品 年金システム、グループの段階的整備 RD 4 評価値 3部品 各藩国の現状調査 部品 社会状況の調査 部品 各国の経済状態の調査 部品 段階的システム整備 部品 医師団の年金保険グループの参加藩国と流用実績 部品 外部組織による財源の裏付けと監査 部品 社会扶助とは 社会扶助とは、税金を財源にして、保険の技術を用いずに給付を行う物をさす。 国や地方自治体の施策として、国民に対して現金かサービスの提供を行う仕組み。 部品 制度の趣旨 公的扶助制度は、生活保護制度とも呼ばれ、生活に困窮する国民に対して、その困窮の程度に応じて必要な保護を行い、健康で文化的な最低限度の生活を保障するとともに、自立を助長することを目的としている。 部品 要件の概要 生活保護は世帯単位で行い、世帯員全員が、その利用し得る資産、能力その他あらゆるものを、その最低限度の生活の維持のために活用することが前提でありまた、扶養義務者の扶養は、生活保護法による保護に優先する。 部品 資産、能力の活用とは 預貯金、生活に利用されていない土地・家屋等があれば売却等し生活費に充てなければならない。 また、働くことが可能である国民は、その能力に応じて働くことが条件である。 部品 あらゆるものの活用と、扶養義務者の扶養とは 年金や手当など他の制度で給付を受けることができる場合は、まずそれらを活用する。 親族等から援助を受けることができる場合は、援助を受ける。 そのうえで、世帯の収入と藩国の定める基準で計算される最低生活費を比較して、収入が最低生活費に満たない場合に、保護が適用される。 部品 日常生活に必要な費用 食費等の個人的費用、光熱費、水道費などの世帯共通費用を合算して算出する。これに被服費などの費用を加えたものが日常生活に必要な費用である。種類は生活扶助にあたる 部品 住宅扶助 アパートや、借家住宅などの家賃は、衣食住のうち住の要素であり、定められた範囲内で実費が支給される。定められた範囲なのでもちろんこれを悪用して高級アパートに住んだりはできない。 部品 医療扶助 医療サービスの費用を、直接医療機関へ支払うことで、サービスを現物給付する。適用になるのはもちろん健康を維持するための最低限度であり、インプラントや美容整形などの、健康の維持と関連しない自費診療に関わるような治療サービスは給付されない。 部品 介護扶助 介護が必要な状況にある非給付者は、介護サービスを直接、現物給付で受けることができる。これにかかる経費は介護事業者へ支払われる。 部品 出産費用 出産扶助。新たな命を設けることは国民の当然の権利であり、出産にかかる費用は、申請することで実費の支給を受けることができる。 部品 就労に必要な技能の習得などにかかる費用 公的扶助に頼り切りでは、その国民はいつまでも自立することができない。 就労に必要な技能の習得などにかかる費用とは、生業扶助と呼ばれる。 具体的な内容は 1.生業に必要な資金、器具又は資料 2.生業に必要な技能の習得 3.就労のために必要なもの である。主に追加支給で現金が支給される。 具体的には技能習得非や事業費、高等学校週学費であるが、うち事業費は就労指導をした方が、より早くより確実に収入増加、又は自立助長につながるため、よほどのことがない限りは許可されない。 部品 葬祭費用 葬祭扶助。家族を亡くした際にそれを悼むことは当然の権利であるし、深い悲しみに整理をつけるために重要な要素の一つに、決まった行事を執り行うことである。以上に豪華すぎる葬式をあげたりすることはできないが、必要な要件を満たした葬祭を行うための費用が計算の上で実費で扶助される。 部品 事前の相談 社会扶助の制度の利用を希望する国民は、藩国の役所を訪れて、担当している部署の職員に、制度の説明と社会保障施策の活用について検討する。これらを活用した上で社会扶助の適用条件を満たす場合は実際の申請を行うこととなる。 部品 保護の申請 社会扶助の申請を行った場合、保護の決定のため以下のように調査が行われる。 生活状況等を把握するための実地調査(家庭訪問等) 預貯金、保険、不動産等の資産調査 扶養義務者による扶養(仕送り等の援助)の可否の調査 年金等の社会保障給付、就労収入等の調査 就労の可能性の調査 部品 社会扶助の支給に関わる手続き 藩国が定める基準に基づく最低生活費から収入(年金や就労収入等)を引いた額を保護費として毎月支給する。 生活保護の受給中は、収入の状況を毎月申告する必要がある。 世帯の実態に応じて、ケースワーカーが年数回の訪問調査を行う。 就労の可能性のある国民については、就労と自立に向けた助言や指導を行う。 部品 申請に必要な情報 社会扶助の申請にあたっては、必要な書類は特別にはないが、社会扶助の仕組みや各種社会保障などの活用について十分な説明を受けるために、窓口への事前の相談が必要である。 申請した後の調査においては、世帯の収入や資産について状況がわかる資料を提出する必要がある場合がある。 部品 皆で支え合うシステム 国民年金制度は、老後の暮らしをはじめ、事故などで障害を負ったときや、一家の働き手が亡くなったときに、皆で暮らしを支え合う社会保険の考え方で作られた仕組みである。 部品 皆とは誰か その年金を営む藩国に住む20才以上60才未満の全ての国民に、国民年金への加入義務がある。国民皆年金制度である。 寿命が人類より極端に長い種族に関しては、待遇に不公平が生じないよう国民年金基金のシステムを任意に利用する。 部品 システムをどうやって支えるか 国民年金に加入した国民や、その藩国の会社組織が修める保険料で運営される他、国庫の税収からの拠出も加えて、受給者の暮らしを支える。 部品 社会保険方式 原則的には保険料を収めないと年金を受取ることはできない。 これを社会保険方式という。 保険とは、保険料を皆で拠出し、将来事故などが起きた時に集団で支えあう仕組みであり、社会保険は社会連帯の精神に基づいて、病気、けが、出産、死亡、老齢、障害、失業など世界角混乱に遭遇した場合に一定の給付を行い、生活の安定を図る公的な保険制度のことを指す。 部品 2階建て構造 公的年金制度は20才以上60才未満の全ての国民が加入する国民年金(基礎年金とも呼ばれる)と、会社員・公務員が加入する厚生年金の2階建て構造になっている。つまり会社員・公務員は2つの年金制度に加入することになる。 部品 世代と世代の支え合い 公的年金制度は、現在の現役世代が収めた保険料によって年金が支給される「世代と世代の支え合い」を基本に運営されている。保険料以外にも、国(税金)や積立金が年金の給付に充てられている。 部品 老後の安心 老齢年金がない場合は、親と同居して家族が老齢の親を養う、という形式が一般的であったが、他の地方(都市)へ出稼ぎにでた場合やそもそも子供がいない場合などはそれは難しい。 それに対して老齢年金は社会全体で高齢者を支える年金制度を整備して、親の老後を国民がここに心配することなく、安心してクラスことができる。 部品 寿命と経済変動に対応 公的年金制度は物価や賃金の動向に応じて給付の水準を改定し、私的な貯蓄などでは難しい老後の安定した所得補償の役割を担う。 部品 老齢年金の受給要件 20歳から60歳になるまでの40年間の全期間保険料を納めた国民には、 65歳から満額の老齢基礎年金が支給される。 保険料の未納期間は年金額の計算の対象期間にならない。 厚生年金の被保険者は期間に応じて特別支給の老齢厚生年金が支給される。 特別支給の老齢厚生年金の額は、報酬比例部分と定額部分を合わせた額となる。 部品 障害年金とはどんなものか 障害年金とは、病気や怪我によって生活や仕事が制限されるようになった場合に、現役世代の国民も含めて受け取ることができる年金。 なお、障害年金に該当する状態よりも軽い障害が残ったときは、障害手当金を受け取ることができる制度もある。 障害年金を受取るには年金の納付がもちろん必要である。 部品 障害基礎年金の仕組み 国民年金に加入している間、または20歳前(年金制度に加入していない期間)、もしくは60歳以上65歳未満(年金制度に加入していない期間で当該藩国に住んでいる間)に、初診日(障害の原因となった病気やケガについて、初めて医師の診療を受けた日)のある病気やケガで、藩国が定めた障害の状態にあるときは障害基礎年金が支給される。 部品 受給条件 支給を受けるには、以下の条件のどちらかを満たす必要がある。 (1)初診日のある月の前々月までの公的年金の加入期間の2/3以上の期間について、保険料が納付または免除されていること (2)初診日において65歳未満であり、初診日のある月の前々月までの1年間に保険料の未納がないこと 部品 上乗せで受け取れる障害厚生年金 厚生年金に加入している間に初診日のある病気やケガで障害基礎年金の給付対象に該当する障害の状態になったときは、障害基礎年金に上乗せして障害厚生年金が支給される。 なお、初診日から5年以内に病気やケガが治り、障害厚生年金を受けるよりも軽い障害が残ったときには障害手当金(一時金)が支給される。 障害厚生年金を受取に必要な条件は、障害基礎年金の条件と同じである。 部品 一家の働き手がいなくなったとき 一家の働き手がなくなった時、子のある配偶者、または子は、国民年金から「遺族基礎年金」を受け取ることができる。また、亡くなった人が厚生年金に加入していた場合は遺族厚生年金が支給される。 部品 具体的な対象者と支給要件 支給要件は以下の通りである。 被保険者または老齢基礎年金の受給資格期間が25年以上ある者が死亡したとき。(ただし、死亡した者について、保険料納付済期間(保険料免除期間を含む。)が加入期間の3分の2以上あること。) 具体的な遺族年金の対象者は以下の通りである。 死亡した者によって生計を維持されていた、 (1)子のある配偶者 (2)子 子とは次の者に限る。 18歳到達年度の末日(3月31日)を経過していない子 20歳未満で障害年金の受給をしている子 部品 長期的なバランスを取る仕組み 年金制度は長期に運用されるシステムであるため、保障を受ける国民が年金制度の崩壊で被害を被ることがないよう、以下のようにバランスを取るシステムが導入されている。 1:保険料は上限が設定されており、一定以上の常識はずれな負担を受けることはない(少子高齢化対策 2:積立金を活用する 3:基礎年金における国庫負担割合を、必要に応じて引き上げることが可能 4:保険料収入と積立金、国庫負担の財源の範囲内で給付水準を自動調整する。 部品 物価スライド・賃金スライド 物価が上がるのに年金額は10年前のままでは実際の生活は苦しくなってしまう。 このような物価や賃金の変動に応じて年金の支給額を改定することを物価スライド、賃金スライドと呼ぶ。 これによりインフレに対応できる。 部品 マクロ経済スライド 少子高齢化などで、年金を受給する高齢者世代が増加して、保険料を修める現役世代が減るなどの問題が起きた場合、年金財政のバランスが悪くなる。 そこで一定の期間、現役世代の現象や平均寿命が伸びた分を差し引いて、「物価スライド・賃金スライド」のスライド率を調整する仕組みをマクロ経済スライドと呼ぶ。 部品 賦課方式ってなに 年金支給に必要な財源を、その時々の現役世代から保険料収入でまかなう方式で、現役世代と年金受給者世代の世代間で支え合う方式。 部品 長所と短所 長所としては経済変動へ対応が可能な点が大きい。想定を超えるインフレや賃金上昇があった場合でも、その時点での現役加入者の保険料負担で実質的に価値のある年金を支給できる。 短所は保険料への影響があることで、保険料は基本的に年金受給者と現役加入者の比率で決まるので人口構成の影響を受けてしまう。ただし、これには上限設定により負担額が一定以上にならないように対応されている。 部品 加入の届け出 国民年金への加入は藩国民の義務である。 国民年金資格取得の届け出を藩国に届け出る必要がある。 経済的に保険料の納付が難しい場合は納付猶予制度や学生納付特例制度の届け出をすることで免除を受けることができるので、届け出を忌避する必要はない。 部品 年金手帳の配布と管理 加入者には年金手帳が配布される。 手帳には保険料納付の記録と、厚生年金の加入手続きなどに関する記録を保存する他、年金に関する基礎的な情報が記載されている。 年金手帳は納付の確認や厚生年金の加入手続きや将来の年金の受取の際に確認が必要となる。 部品 学生納付特例制度 在学中の保険料納付が猶予される制度。 在学中で所得がない藩国民が、保険料の未納期間を理由に将来老齢基礎年金や障害基礎年金を受け取れなくなることを防ぐための仕組みで、本人が申請すれば保険料の納付が猶予される制度。 学生納付特例の期間は年金を受け取るために必要な期間として計算されるが、 老齢基礎年金の金額には反映されない。 部品 納付猶予制度 納付猶予制度は、所得がないなどの理由で保険料を納付できない際に保険料納付が猶予される制度。 本人と配偶者の前年所得が扶養親族らと自身を養うに足りないと判断される場合に適応される。 具体的には(扶養親族の数+1)×3500わんわんorにゃんにゃん+2200わんわんorにゃんにゃんが、本人、配偶者の前年所得を上回る場合。 部品 免除を受けた際の年金額の減額 免除をうけている場合は、追納制度を利用せず、支払いをしなかった場合には年金額が減額される。 具体的には全額免除の場合は半分、一部免除の場合は免除の割合に応じて4分の3免除であれば年金額は8分の5、4分の1免除であれば年金額は8分の7というように減額される。 部品 保険料の追納制度 保険料の免除や猶予の承認を受けた期間は、保険料を全額納付したときに比べて将来受け取る年金額が少なくなる。そこで免除などの承認期間が10年以内であれば、後から追納という形で保険料を納めることができ、この場合は年金は全額支払われる。 追納の場合、当時の保険料額だけでなく、経過期間に応じた加算額が上乗せされる。 部品 保険料収入 その版国の国民が納付した保険料による収入。全体の三分の二を占める。 保険料納付者は基本的に現役世代と呼ばれ、通常の人間であれば20才から60才までの間を指す。 部品 国庫負担 支払われる年金額は基本的に国民の納付した保険料で賄われる計算だが、全ての国民が加入する基礎年金の年金額、その3分の1をその藩国の国庫が負担する。世代間の格差の広がりなどで国民の負担が大きくなりすぎる場合は国庫の負担を増やす仕組みもある。 部品 積立金 年金積立金は、将来も一定の給付を確保するために、あらかじめ保険料の一部を給付に充てずに積み立てたものであり、年金給付に必要な収入の大部分は、保険料収入や税金によりまかなわれているが、この年金積立金を運用して得られた収入も活用しつつ、安定的な年金給付を行う。 なお、年金制度は長期的な制度であり、単年度の年金積立金の実績と将来見通しとの乖離状況をもって長期的な年金財政に直ちに影響を及ぼすものではないが、毎年度、この乖離がどの程度であるか等について比較検証する。 部品 公的な制度である 年金基金制度は、国民年金とセットで、自営業者などの国民年金の老後の所得補償の役割を担う。 また、寿命の乖離などで通常の年金の枠組みに参加できない種族に関しても、年金基金に加入することで 人間と変わりない待遇を受けることができるようにという配慮の結果の制度でもあり、 長寿の種族は年金基金に任意で参加することができる。 部品 老齢基礎年金に上乗せする年金 国民年金に上乗せして厚生年金に加入している会社員等の給与所得者と、国民年金だけにしか加入していない自営業者などの国民年金の被保険者とでは、将来受け取る年金額に大きな差が生じる。 この年金額の差を解消するための自営業者などの上乗せ年金と、 基礎年金に参加できない長寿の種族のライフサポートのために創設された。 部品 より豊かな老後を 国民年金基金は、自営業者や長寿の種族など、多様化するニーズに応え、より豊かな老後を過ごすことができるよう、国民年金(長寿族は非参加)に上乗せした年金を受け取るための公的な年金制度。 部品 生活費との対比 高齢者夫婦の老後に必要な生活費は、厚生年金を含めない基礎年金だけの年金では、全てを賄うことはできない。大体半分程度だが、普通であれば貯金があるのでそれを切り崩すのだ。 しかし国民年金基金は公的年金であり、これに対する掛け金は所得税が控除される。 そのため、単にタンス貯金したり、銀行に普通預金するよりは有利となる場合が多い。 部品 自由にプランを組み立てられる 年金基金は、基本的に基礎年金に対する追加の保障であるという観点から、被保険者が好きな掛け金、自由なプランで始めることができる。通常の世代間の枠組みを利用できない長寿な種族も自身が定めた期間保険料を納付することによって、通常の基礎年金に加えて厚生年金に加入している場合と同様の保障を受けることができる。 部品 所得税、住民税の控除 掛金は全額が所得控除の対象となり、所得税や住民税などが軽減される。 公的な年金であるため、個人年金に比べて税金の控除限度額が大きい。 部品 基本条件 当該藩国内に在住している20歳以上60歳未満の自営業者とその家族、自由業、学生などの国民年金の第1号被保険者および60歳以上65歳未満の国民や一時的に海外に居住している国民で、国民年金に任意加入している国民が加入できる。 したがって、以下のような国民は参加きない。 厚生年金保険に加入している会社員 厚生年金保険に加入している国民の被扶養配偶者 部品 例外的措置 年金基金には基本的に基礎年金に加入して、納付を行っていなければ加入することができないが、 長寿な種族であることが理由で、通常の基礎年金の枠組みに参加できない種族は基礎年金に加入していなくても、 任意に加入することができる。 部品 加入資格を喪失する条件 国民年金基金に加入した国民は次のいずれかに該当したとき加入資格を喪失する。 60歳になったとき 会社員になったときなど厚生年金に加入条件 国民年金の任意加入被保険者でなくなったとき 他の藩国へ転藩したとき(地域型基金の場合) 該当する事業または業務に従事しなくなったとき(職能型基金の場合) 国民年金の保険料を免除(一部免除・学生納付特例・納付猶予を含む)されたとき 加入者本人が死亡した場合 部品 地域型 地域型国民年金基金は、各藩国ごとに設立されており、地域型基金に加入できるのは、同一の藩国に住所を有する国民年金で厚生年金に参加していない基礎年金にだけ加入している自営業などの被保険者である。 部品 職能型 職能型国民年金基金は各種の職種について順次設立されてた。職能型基金に加入できるのは、各基金ごとに定められた事業または業務に従事する基礎年金の被保険者である。 一般企業などは厚生年金があるため、職能型に参加するのは医師や歯科医師などの医療従事者や、 農業従事者漁業従事者などの一次産業従事者に加えて運送業従事者や、各種職人たちなどである。 部品 老齢年金型給付 通常の基礎年金と同様、規定された老齢に達した後、掛け金として積み立てた掛け金を毎年年金として給付する方式。もちろん受け取れる年金額は納付してた額に応じた額となる。 長寿な種族はここに加入して平均的な種族の寿命に応じたプランに加入することで、適切な給付を受けることができる。 部品 遺族一時金 遺族一時金は加入時の年齢と年金の種類に応じて、被保険者が死亡した場合に遺族に支払われる一時金のことである。 老齢で年金を受け取る前に被保険者が亡くなった場合、死亡時の年齢、死亡時までの掛け金納付期間に応じた額の遺族一時金が支給される。 部品 各藩国の現状調査 各藩国における国勢調査の公表結果か、それに近しい調査の結果を確認し、藩国ごとの平均年齢と人口数を経時的に確認する。 部品 社会状況の調査 人口と平均年齢の面だけで条件を満たしていても、先行きの見通しが悪ければ、社会保険は成り立たない可能性が高い。支部で世情の調査を行い、各藩国とも相談の上、段階的にシステムの施行を行う。 部品 各国の経済状態の調査 国民の経済状況が全体的に厳しく、経済的余力がなければ社会保険を義務としても暮らしを圧迫するだけである。 そうならないよう、各藩国と経済状況について相談し、一定期間ごとに調査を行うこととする。 部品 段階的システム整備 いきなり国民皆保険とするのではなく、調査の結果を元に、制度を段階的に導入していく。 まず本部のある宰相府藩国内で任意参加で状況の推移を確認し、発生する問題点の確認を行う。 その上で対策を行っていき、段階的に国民皆保険、全国状況が合致する藩国に導入し、無理なく社会保険システムを施行していくようにする。 社会保険システムは国民の生活と幸せを護るためのシステムなのだから。 部品 医師団の年金保険グループの参加藩国と流用実績 以下の藩国様に加入申請をいただきました。 根拠:http //nekowasa.at.webry.info/201709/article_8.html (国番号順) 01:るしにゃん王国 02:akiharu国 03:フィールド・エレメンツ・グローリー 04:海法よけ藩国 05:鍋の国 06:レンジャー連邦 10:世界忍者国 11:玄霧藩国 12:土場藩国 14:後ほねっこ男爵領 15:ナニワアームズ商藩国 16:フィーブル藩国 17:FVB 18:詩歌藩国 24:紅葉国 25:羅幻王国 33:無名騎士藩国 34:リワマヒ国 35:ゴロネコ藩国 36:神聖巫連盟 38:暁の円卓藩国 42:星鋼京 43:愛鳴之藩国 45:満天星国 46:蒼梧藩国 部品 外部組織による財源の裏付けと監査 医師団では取り扱う資金の重要性と金額事態の大きさから、犯罪や不正が発生しないよう、 大法院、宰相府藩国、共和国に関しては裏マーケットによる財源の裏付けと監査をお願いしている。