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人材派遣業を主軸に人材力を活用した多角化ビジネスを展開しています。 派遣・アウトソーシング事業部 【人材派遣・人材紹介】販売・コールセンター・事務 携帯電話販売 インターネット販売 アパレル販売 コスメ販売 インテリア販売 コールセンター(受信・発信) 事務(一般事務・営業事務・経理事務) 【アウトソーシング】 クレジットカード販売促進 携帯電話販売 試飲試食デモンストレーション 東京ガスイベント スカパー!!イベント 洗剤用品販売促進 【コールセンター】 イベントに関する問い合わせ・ユーザーサポート・年末調整業務・通信回線獲得・LED獲得 アパレル・ファッション事業部 人材派遣・人材紹介 通信事業部 情報通信コンサルティング 経理事業部 給与計算・記帳代行 経理実務講座 新規事業の立ち上げ 現在、派遣・アウトソーシング事業部、アパレル・ファッション事業部、通信事業部、経理事業部などを展開しておりますが、今後も新たな事業部を立ち上げていく予定です! スターティングメンバーとして活躍するチャンスもありますので、一緒に会社を盛り上げていきましょう☆
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テンプスタッフ株式会社 会社概要 会社名 テンプスタッフ株式会社 設立 1973年5月 資本金 995百万円 代表者 代表取締役会長兼社長 篠原欣子 売上高(連結)* 233,195百万円 従業員数(連結)* 5,061名 本社 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 従業員数および売上高は、テンプホールディングス(株)連結 沿革 1973年5月 - 現社長である篠原欣子(しのはら よしこ)により事務処理サービス業を目的として創業。 1986年7月 - 労働者派遣法施行に伴い一般労働者派遣事業許可取得。 2006年 - 東証1部に新規上場。 2008年4月 - ピープルスタッフ株式会社との共同持株会社設立、経営統合を発表。 2008年10月 - テンプホールディングスを設立。 エピソード 創業者の篠原がシドニーに留学後、オーストラリアで知った人材派遣のビジネスを参考にして、日本で創業。当時は英文タイプの人材派遣と英語教室をオフィスで行っていた。当時の日本では人材派遣に関するイメージや考えが無く、企業担当者に無視されたが、篠原は需要の高い英語関係の“スタッフ”(被派遣者をこう呼ぶ。以下同じ)の新規開拓のために、自ら商社や外国企業に対して新規営業を行った。 創業当時は従業員全てが女性だった。80年代から90年代、事業拡大のためにリクルート出身の社員を採用して営業の拡大を行った。リクルートの経営のノウハウを使ったのはスタッフサービスと同様である。当時は女性中心の会社で、時に営業重視の男性社員の考えと、スタッフ重視の女性スタッフの考えとで対立することもしばしば起きていたという。 企業理念では、スタッフと企業を大切にする事となっている。人材派遣業では売上が先行して登録スタッフや稼動スタッフのケアが不十分な場合があるが、テンプスタッフでは女性の登録スタッフをお嬢様と考え、丁寧なケアを行うことを理念としている。 個人情報保護法が作られる1998年8月、登録スタッフの個人情報と「容姿ランク」の重大なプライバシー情報が漏れる事件があった。その際に社長が泣きながら謝罪した事がテレビやメディアで報道された。 経営をよりスマートにするために、カテゴリーごとに分社化が進んでいる。代表的なものは、人材紹介(斡旋)・転職支援の「テンプスタッフ・キャリア」、営業・販売の「テンプスタッフマーケティング」、外資との合弁企業である「テンプスタッフケリー」、男性向け技術職の「テンブロス」、IT系の「テンプスタッフ・テクノロジー」などである。
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人材派遣会社 人材派遣会社についてまとめた情報wikiです。 人材派遣会社とは 人材派遣とは、派遣元となる派遣業者に登録している者を、派遣先となる事業所へ派遣して、かつ派遣先の指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態。アメリカが最初に導入し、日本では1985年の労働者派遣法により認められた雇用形態のことである。 人材派遣を取り巻く環境 人材派遣業は1999年の労働者派遣法の改正により派遣対象業務の原則自由化が認められ、人材派遣事業は6兆円産業(2007年度)となり、社会・経済的な影響度がますます大きくなっています。また総務省の労働力調査詳細結果では派遣スタッフ人口は384万人(2007年度)となっており、日本経済では欠かせない業界となっています。 労働者派遣の分類 定常型派遣 派遣先の有無に関わらず、常に派遣業者と雇用契約が結ばれている派遣。 登録型派遣 派遣先が存在する時のみに、派遣業者と雇用契約の関係が生じる派遣。派遣労働者の4分の3以上がこれに該当する。 日雇い派遣 登録型派遣のうち、雇用契約の関係が生じる期間が30日以内のものを「日雇い派遣」と呼ぶ。 派遣スタッフの基礎知識 人材派遣とは「必要な時に」「必要な専門スタッフを」「必要とされる期間」派遣し、その派遣先での業務をサポートするシステムです。企業の要望に応じて派遣される専門家が派遣スタッフ(派遣労働者)であり、派遣業務を事業として行っている会社が人材派遣会社です。 派遣での就労は、雇い主である会社(派遣元)との実際の職場となる会社(派遣先)が異なるところに特徴のある働き方で、アルバイトやパート、また契約社員とは全く異なった就労形態です。 紹介予定派遣について 紹介予定派遣とは 労働者派遣のうち、派遣元事業主が、派遣労働者・派遣先に対して職業紹介を行う(ことを予定している)ものをいいます。 紹介予定派遣の特徴 紹介予定派遣は、労働者派遣期間中に、派遣先は派遣労働者の業務遂行能力等が直接雇用するのに相応しいか見定め、派遣労働者は派遣先における仕事が自分に合うかどうか等を見定めることができます。 労働者派遣法が改正され、平成16年3月1日から派遣就業が終了する前でも職業紹介(①派遣就業開始前又は派遣就業期間中の求人条件の明示、②派遣就業期間中の求人・求職の意思の確認及び採用内定)ができるようになりました。また、紹介予定派遣に限り、派遣就業開始前の面接、履歴書の送付等が可能になりました。 派遣社員の働き方 派遣社員の働き方に向いている人 自分のやりたい仕事に専念したい人 自分の専門スキルを高めていきたい人 期間を定めて働きたい人 家庭や趣味、勉強などのプライベートと仕事の両立をしたい人 派遣社員の特徴 雇用契約は派遣会社と結び、派遣会社と契約を交わしている派遣先で仕事をする就業形態 給料支払や福利厚生などは雇用主である派遣会社が行い、日々の業務についての指示は派遣先企業から直接受ける 社会保険(厚生年金、健康保険)が完備されている 派遣社員のメリット 派遣会社が条件に合った仕事を紹介してくれるので、自分では探せなかった仕事が見つかる 職種や仕事内容、勤務地、勤務時間、曜日などを自分で選ぶことが出来る 身に着けたスキルや今までの経験を活かせる プライベートと仕事の両立を実現しやすい 派遣会社が提供する研修やセミナーなどを受講できる 仕事上での問題や不安を派遣会社に相談できる 会社都合での移動や転勤、職種変更などがない 派遣社員のデメリット 希望に合った仕事の紹介が常にあるとは限らず、仕事と仕事の間にブランクが開くことがある 契約移管が決まっているので、自分が続けたいと思っていても契約が終了することがある 交通費や賞与、退職金がないことが多い 契約で決まった仕事しかできない 派遣社員の仕事探し 各派遣会社のホームページを見て「派遣は初めてだが丁寧に話を聞いたり、相談に乗ってくれるか?」「自分の希望する職種を多く取り扱っているか?」「福利厚生や研修制度が充実しているか?」などのポイントから自分の希望や条件に合った派遣会社を見つける 各派遣会社の登録会に参加して登録手続きを行う ※労働者派遣事業を行うことができるのは、厚生労働大臣の許可を受け、又は届出を行った事業主だけです。派遣スタッフとなるために登録し、又は雇用される際には、適正な派遣元事業主かどうかを確認してください。 派遣社員の心の健康 「労働者の心の健康の保持増進のための指針」(平成18年3月31日健康保持増進のための指針公示第3号)によると、心の健康づくりを推進するためには、労働者自身がストレスに気づき、これに対処するための知識、方法を身につけ、それを実施することが重要です。ストレスに気づくためには、労働者がストレス要因に対するストレス反応や心の健康について理解するとともに、自らのストレスや心の健康状態について正しく認識できるようにする必要があります。このように、労働者自らが行うストレスへの気づきと対処及び自発的な健康相談、さらにはストレスの予防をセルフケアといいます。一人ひとりの労働者が、「自分の健康は自分で守る」という考え方を理解し、ストレスに対処する知識、技法を身につけ、日常生活の場でそれを積極的に実施できるようにすることが基本となります。 必要なときにはひとりで抱え込まないで、相談機関(専門家)にアドバイスを仰ぎましょう。 http //www.jassa.jp/association/advice/index.html
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人材派遣は自分のスキル次第で、組織に必要以上にとらわれることなく働けることも人材派遣社員の大きなメリットです。スキルが上がり、現状のポジションでは飽き足らなくなった場合には、さらにステップアップを目指して転職することもできます。正社員ではなかなか難しい、このフットワークの軽さが人材派遣社員の強みといえるでしょう。わずらわしい人間関係や職場環境にとらわれることなく、スキルや才能を生かして仕事に打ち込みたいという方にこそ、人材派遣社員という働き方をお勧めします。 人材派遣会社
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人材派遣とは 派遣会社で働く 人材派遣とってもエンジニアのように、 正社員で就職して、各エリア・セクションへ派遣という形もある。 正社員としてのエンジニア派遣例
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人材派遣について 派遣会社で率先力に
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喜怒哀楽をもつ「人」と直接関わる仕事は、コンピュータではできないものです。人材派遣で自分に合った仕事を探すのは、「働き甲斐」のある職場での就業を実現することが人材派遣労働の利点であります。相談役も仲介役もない条件で不満や不安を募らせて働いている一般の正社員よりも人材派遣の方が恵まれている環境です。 人材 派遣 会社 人材派遣を利用する企業側も「必要な人員の確保」や「一時的な業務量変動への対処」と言った理由で人材派遣を利用している企業が多く、コスト削減目的で結果を出している企業も多い。人材派遣で働く理由として、正社員は、雇用内容や収入の安定性では人材派遣よりも満足度が高いが、仕事の内容、労働時間、仕事へのストレス等で満足度が低く、「仕事に対する満足度」全体としては、人材派遣の方を選ぶ結果となっています。 人材 派遣 会社
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会社概要 会社名 株式会社ほっかいどう 所在地 〒080-0847 北海道帯広市公園東町3丁目11-1 電話番号 0155-26-7227 FAX番号 0155-26-2500 設立 1992年8月13日 資本金 1500万円 事業内容 人材派遣業 設立者 富永 八重 取締役会長 長山 小夜子 代表取締役 長山 亮 1993年6月 一般労働者派遣事業許可取得 労働大臣許可(般)01-04-0001 1997年9月 有限会社コーディネットほっかいどう 請負業・委託業務分業のため設立 資本金300万円 1998年3月 有料職業紹介事業許可取得 労働大臣許可 01-04-ユ-0007 1993年3月 資本金増資 1,000万円から1,500万円に増資 派遣先業種 放送関連機器操作 OA機器操作 経理事務 秘書 デモンストレーション 受付案内 OAインストラクター
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人材派遣は自分のスキル次第で、組織に必要以上にとらわれることなく働けることも人材派遣社員の大きなメリットです。スキルが上がり、現状のポジションでは飽き足らなくなった場合には、さらにステップアップを目指して転職することもできます。正社員ではなかなか難しい、このフットワークの軽さが人材派遣社員の強みといえるでしょう。わずらわしい人間関係や職場環境にとらわれることなく、スキルや才能を生かして仕事に打ち込みたいという方にこそ、人材派遣社員という働き方をお勧めします。 人材派遣 人材派遣の最大のメリットは、自分のライフスタイルに合わせて勤務地や勤務期間を選べることです。人材派遣なら自宅から近い職場で働きたい方、残業なしの職場をお望みの方、短期間の勤務をご希望の方など、それぞれの条件を優先させて仕事を選ぶことができるのです。 人材派遣 人材派遣会社の職種探しの中でも、未経験だから不安を感じるがやりたい職種があり意欲はある。未経験と言ってもいろいろありますが、その職種・業界の知識や経験がないという未経験、企業で働いたことが無いという未経験などなど、そんな未経験でも、やる気がある方を支援する人材派遣会社もあります。 人材派遣 「自分の能力を最大限に発揮したい」「自分に合った就業条件の会社を探したい」「さらにスキルアップを目指したい」など、人材派遣会社の仕事は自分の条件に合う目的・目標に合わせて探すことができます。人材派遣会社では、登録スタッフと十分なヒアリングを行い、個々に最適な仕事をご紹介してくれます。就業中のスタッフにも密にコミュニケーションを図りながら、きめ細やかなフォローアップをしてくれます。人材派遣会社は働く近道を教えてくれます。 人材派遣 人材派遣は、正社員・パート・アルバイトに次ぐ第三の雇用形態と言われ、欧米では様々な分野の専門職による業務処理サービスとして定着しています。日本でも1986年の労働者派遣法施行により、人材派遣システムの社会的意義が法的にも認められ、広く受け入れられています。1999年12月の労働者派遣法の大幅に改定より、特定の職種を除き原則自由化され、人材派遣は新たな展開が見込まれています。 人材派遣 人材派遣-1 人材派遣-2 人材派遣-3 人材派遣-4 人材派遣-5 人材派遣-6 人材派遣-7 人材派遣-8 人材派遣-10 人材派遣-11 人材派遣-12 人材派遣-13 人材派遣-14 人材派遣-15 人材派遣-16 人材派遣-17 人材派遣-18
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人材派遣・就職支援 ■人材派遣・業務請負 アウトソーシング(2427)・・・業務請負。 ワールドインテック(2429)・・・九州地盤。製造業務請負。 フジスタッフ(4721)・・・派遣業務中心。 グッドウィル・グループ(4723) フルキャスト(4848)・・・軽作業請負。 ■就職転職支援 学情(2301)・・・新卒向け就職情報 エンジャパン(4849)・・・ネット求人広告。