約 51,778 件
https://w.atwiki.jp/ws_wiki/pages/13140.html
KI/S44-100 カード名：ドMの歓悦 カテゴリ：クライマックス 色：青 トリガー：2 【自】 このカードが手札からクライマックス置場に置かれた時、あなたは1枚引き、自分のキャラを2枚まで選び、そのターン中、ソウルを＋1。 んはぁ……♪ レアリティ：CC ・対応キャラ カード名 レベル/コスト スペック 色 痛みへのこだわり 日染 0/0 2000/1/0 青
https://w.atwiki.jp/tyakusyomae/pages/15.html
着床前診断についての＠Wikiです。色々な情報をまとめて更新していきたいと思っています。
https://w.atwiki.jp/kumot/pages/147.html
閑雲野鶴＞メルマガ＞バックナンバ＞禿＞禿診断 禿診断 04/12/07 禿診断基準問題、「はい」か「いいえ」で回答すること。 １、小さい風で大きく乱れる ２、人より先に雨を感じる ３、最近寝癖が付かなくなった ４、最近何故か妙に涼しい ５、剃り込みを入れる必要がなくなった ６、排水溝の掃除が憂鬱だ ７、最近床屋が妙に優しい ８、頭の形がはっきりしてきた ９、頭皮が日焼けするようになった １０、最近何故か額が突っ張る ただしこれは手前の頭の状態を基準にしている。従って「禿かどうか」ではなく「手前より禿げているかどうかの診断であり、手前はこれ全て「いいえ」と回答するから、つまりひとつでも該当するものがある人は、手前より進行していると断定させて頂く。手前は一日置きに分け目の位置を変えて日焼けしないように努力している。 髪の状態なるものは、自分では冷静な判断が不可能なのであり、幾ら遠慮のない同級生と話題に挙げたところで、手遅れでさえないなら「まだ大丈夫」と根拠のない慰めを互いに乱発するわけだ。しかしながら「問題ない」ではなく「まだ大丈夫」とは、いずれ禿げるであろうと想定した上での言葉であり、男にとって結婚競争よりも禿競争の方に関心の比重があることは、出来ることなら女に知られたくない話だ。 TOTAL ACCESS - Today - Yesterday - LAST UPDATED 2021-12-03 06 21 56 (Fri)
https://w.atwiki.jp/enjoy-shindan/pages/14.html
診断メーカーで流行りやすいネタというのはある程度決まっています。このページでは、その流行りやすいネタについて紹介します。 このページに書いてあるネタを参考にして、あなただけのオリジナル診断を作ってみて下さい！ 目次 目次 文字数系 二択系 女子力系 性格系 〇〇に例える系 名前系 おわりに 文字数系 診断メーカーでもかなりの王道パターンです。これは、「あなたの〇〇を□文字で表すと」という形式です。基本的に何文字でも流行ります。ふつうのネタより少し流行りやすいという程度の流行りやすさですが、作成が簡単なので、まずはこれを作ってみることをオススメします。 二択系 「あなたは〇〇なのか××なのか」といったふうに、2つの選択肢の中から結果を出すものが二択系です。ただし、二択系はそのままでは流行りません。例えば、選択肢の数値を円グラフにしてみたり、レーダーチャートにしてみたり、2個同時に数値を出したり(〇〇は何点、××は何点、などと)すると、流行りやすくなります。 女子力系 タイトルや結果に「女子力」と入れることで、なぜかとても流行りやすくなります。たとえば、「あなたの女子力を計測します」というネタなどが流行りやすいです。前述の二択系と合わせ、女子力と男子力、などとしてもOKです。 性格系 その人の性格を表す診断は、やはりスタンダードで万人受けすると思います。文字数系や2択系などと組み合わせるのもありでしょう。 〇〇に例える系 アニメキャラや物などに例える診断も流行る傾向があります。写真を付けるとより流行りやすいですが、著作権には気を付けてください。 名前系 特に「あなたの本名を当てる」などは流行りやすいですが、このネタは多くの人が使っているのでネタかぶりに注意です。 本名診断にもう一捻り加えて「あなたのことが好きな人の本名／名字」等とすると良いかもしれません。 おわりに 今回紹介した診断スタイルは、ほんの少しに過ぎません。ぜひ皆さんの手で新たな方式を生み出してください！ 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/office49/pages/13.html
相性診断 芝幸太郎×芝久美子～芝幸太郎さんと久美子さんが結婚すると～ 芝久美子さんの運勢 総運は22画の1つ星の凶！ あまり努力しない。無力で薄弱。芸術性に優れる。 運は10画の1つ星の凶！ 不遇で多難な人生。孤独に注意。 外運は19画の1つ星の凶！ 病気に注意。挫折や生涯が多く苦労する。 地運は15画の4つ星の吉！ 人徳があり出世する。順調に物事を進め円満な人生。 天運は7画の4つ星の吉！ 強い意志や信念を持ち独立心が強い。自立する。 「久美子」という名前について調べてみたら、昭和28年から昭和57年の29年間、多い名前ベストテンにずっと入っていることがわかりました。 たしかに芸能人にも多いですし、自分の周りにも久美子さんはたくさん居ます。 上記にも表記した通り、「久美子」は15画で地運も良い。「人徳があり出世する。順調に物事を進め円満な人生。」とのこと。 自分の周りの久美子さんも、たしかに人徳がある方が多い気がします。 参考サイト http //www7a.biglobe.ne.jp/~kikikirinnoki/taxpayers/case/kumiko-kakusu.html
https://w.atwiki.jp/haruka17/pages/140.html
ズレイドS ロズレイドS♪のこと NNが5文字以内に収まらなかったためこんな名前になった それ以上は特に意味はない
https://w.atwiki.jp/motivation/pages/11.html
モチベーション診断とは まず、あなたの新人時代を思い出してください。きっと期待と不安で胸がふくらみ、目がキラキラ輝いていたことでしょう！ この、期待がやる気となり、仕事を覚え、やり方を考え、積極的にコミュニケーションをとっていく原動力となります。 こんな人達ばかりの組織だったらどうでしょう？ワクワクしませんか？売上も自然に伸びそうでしょう？ ところが、仕事に慣れ、会社の内情を知り、ノルマに追われ、自己成長の場も無く、人間関係の軋轢に悩むうちに、期待は薄れ不安だけが膨らんでくる。すると、どうでしょうか？・・・過度のストレス・仕事の放棄・責任転嫁・退職・組織の崩壊・・・良いことは一つもありません。 会社だって努力している！と、言われるかも知れません。 もちろんそうです。売上確保の中、働きやすい環境を整え、賃金制度を整備したりと、経営者の苦悩と努力は尽きません。 しかし、その施策は、「今」「あなたの会社で働く人」のモチベーションの変化とマッチしていますか？ 「従来の施策が妥当なのか、どの要素をどう改良すれば、組織が活性化するのか？」 それが分からなければ、効果の出る施策は打てないはずです。 「モチベーション診断」では、組織が今何を不満とし、何にやる気を起こすのか、客観的に可視化する事ができます。 と同時に、個人の意見を吸い上げ、正直な思いを感じることができます。 経営戦略やビジョンの実現に向けた最適な組織を構築するための指針となるのが、「モチベーション診断」なのです。
https://w.atwiki.jp/msaga_ds/pages/35.html
Last-Update 2007-04-13@05 59 25 賞金首ドロップ BOSSドロップ 賞金首ドロップ モンスター 落とすアイテム ヌマンバ ヌマンバファング 人間武器 零九式安全神話 安全サブマシンガン 人間武器 ブラスバンシー バンシーホルン 人間武器 スナザメキング 鉄のフカヒレ 戦車道具 スレイプニル スレイザー砲 戦車機銃 バーナータイガー タイガーバーン 戦車主砲 1000-イヴ イヴの瞳 人間道具 デアボラ一家 デアボラのしっぽ 人間武器 電磁海月 干しクラゲ 人間道具 超タナカ 超タンクトップ 人間防具 U-シャーク Uシャーク砲 戦車主砲 パワード・アープ アープアーム 人間防具 キラーキッチン レンジブラスター 人間武器 キューバ ステルスキューブ 人間道具 カミカゼの騎士 カミカゼBOX 人間道具 グラマースターリン なし（攻略本より） マリリン・グレイ ブロンドヘルム 人間防具 ジョニーDバッド ジョニーDブーツ 人間防具 ヤマトサウルス サウルス砲 戦車主砲 オーバーロード ブラインドイージス 戦車SE ピラミッドヒルズ出現ではドロップアイテムなし（攻略本より） BOSSドロップ モンスター 落とすアイテム ナノ・アダム 修復アダム メタルクラーケン リバイアサン グリーンセイレーン 黙示門 ベビーノア ゴーストノア 一時期リバイアサンが海王の足を落とすとの情報が出たが、ガセ ナノ・アダム以外はドロップアイテムなし（攻略本より）テンプラ（最弱）だけはクワガタ足を落とすらしい（攻略本より。ただし、誤植の可能性あり）
https://w.atwiki.jp/motivation/pages/13.html
マネジメント研究所のモチベーション診断の特徴 特徴１ 社員が現状を改めて考えることで、仕事への意識が向上 当社では、社員様のアンケートは手書きでご記入いただいております。 これは、手書きすることにより、社員様に改めて会社のこと・仕事のこと・将来のことをじっくり考えて頂きたいからです。その結果、社員様の意識が変わり、率先して組織を変えていこうとする動きが出てきた、という嬉しい報告があがっております。 特徴２ 社員の「思い」が分かるから、最適なマネジメントが可能 アンケートには、社員様の「思い」がぎっしり詰まっています。社員様一人一人の思いを御社に替わって受け止め、ご報告させていただきます。 その結果、「血の通った」施策を打つことができ、最適なマネジメントを可能にしました。 特徴３ 客観的なデータがあるから、最適な組織再構築が可能 前述いたしました１５カテゴリー×５項目、計７５の質問について、満足度と重要度を数値価し、可視化いたします。その結果、明確に今後の方針が立てやすくなっております。 又、定期的な診断をすることで、施策の妥当性を的確に把握することができます。 特徴４ 「モチベーション診断」後のコンサルティング営業は致しません「モチベーション診断」を実施すると、自ずと次の施策が明確になるため、「自分たちの力で何とかしよう！何とか出来る！」と思われる企業様が殆どです。 当社は、その気持ちこそが経営に最も大切な「モチベーション」だと感じています。 ご依頼が無い限り、診断後のコンサルティング営業は致しませんので、ご安心ください。 以下のリンク先は、当社ならびに当サイトとは一切関係ございません。
https://w.atwiki.jp/adhd_add/pages/19.html
様々な診断方法があります。全て完全ではありません。 まだまだADHD等の診断は他の発達障害・精神障害を含め、診断方法が発展途上です。 自己診断だけで済ませず、とりあえずは病院に行きましょう。 また、一人の医師がADHDではないという診断をしても、他の医師が違う診断をする事があります。 医師の間でも理解が広まっていないので、疑わしい場合はセカンドオピニオンをつけましょう。 チェックリスト ASRS等のADHD診断用チェックリストがある。 自分でも出来る診断方法だが、チェック項目の定義が曖昧なのがネック。 バーナム効果も相まって、誤診も多いと思われる。 知能検査 WAIS-IIIといったいわゆるIQテストがある。 言語性、動作性、言語理解、知覚統合、作動記憶、処理速度といった 観点から数値化し、ADHDの場合は動作性が極端に低い等の結果が出やすい。 脳波検査 MRI、光トポグラフィー、SPECT等がある。 どれも確実ではなく、費用もかかる。 しかし、光トポにおいてADHD児童を高い確率で診断できたケースもあるとの事で 将来的にはメジャーになる可能性あり。 子供の頃の症状 ADHDは大人になって改善する場合も多く 症状が顕著にでる幼児期の記憶は大きな手がかりになる。