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河添 誠（首都圏青年ユニオン書記長） 彼らは何を恐れているのでしょうか。 映像を観て驚きました。 底辺からの声があがっていること自体を怖れているとしか思えません。 不当な逮捕は、その怖れの現われだと思います。 こうした違法無法を乗り越えていきましょう！ つながっていきましょう！
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自動車メーカーを解雇された元期間工や派遣労働者と労働組合が２日、「社長さんに会いたいツアー」を行い、トヨタ自動車や日産自動車、三菱ふそうトラック・バスなど６社を回った。参加者は訴訟で解雇の無効や社員としての雇用を求めており、「誠実に対応して」と訴えた。 各社は玄関先などで総務部社員らが対応。元従業員の「路頭に迷った人がいる」「社長さんと話したい」との訴えに対し、「コメントはできない」と繰り返した。 ツアーを主催したのは首都圏青年ユニオン、全日本金属情報機器労組（ＪＭＩＵ）など３労組で、元非正規従業員ら３２人が参加した。日産自動車で派遣の事務職として働いていた女性（２８）は「冷たい対応だった。仲間だと思っていたのに向こうはそうでなかったと気付いて、ショックだった」と話した。（2009/06/02-19 46） ソース：時事ドットコム http //www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009060200803 【コメント欄】 名前 コメント
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牛丼チェーン「すき家」などを運営する外食大手「ゼンショー」（東京）に対し、アルバイト３人が未払い残業代など計約９９万円の支払いを求め東京地裁で争っていた訴訟で、ゼンショー側が原告の言い分を認めて争わない意思を示す「認諾」をし、訴訟が終了したことが２７日分かった。 原告を支援する首都圏青年ユニオン（東京）が明らかにした。 ユニオンなどによると、仙台市の女性（４３）ら３人は２０００年以降、同市のすき家店舗でアルバイトをし調理や接客を担当。多いときには月１６９時間の残業もしたが、ゼンショー側は支払いを拒否し、話し合いにも応じる姿勢を示さなかったため、０８年４月提訴。ゼンショー側は今年８月２６日、認諾したという。 ゼンショー広報室は認諾の事実を認めた上で「コメントは差し控えさせていただきます」としている。 2010/08/27 22 11 【共同通信】 ソース：47NEWS（よんななニュース） http //www.47news.jp/CN/201008/CN2010082701001023.html 本サイト、すき家・ゼンショーまとめ http //www29.atwiki.jp/business-ethics/pages/15.html 【コメント欄】 名前 コメント
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労働者派遣法の定める派遣期間を超えて労働者を受け入れたとして、東京労働局が５月２８日付で、派遣先の日産自動車（東京都中央区）に是正指導を文書で行っていたことがわかった。 同社や派遣労働者などが加盟する首都圏青年ユニオンによると、同社は派遣期間に制限がない専門業務を担う契約で、２０代の女性２人を事務系の派遣労働者として受け入れた。 しかし、実際の業務に専門以外の内容が含まれており、同法で派遣期間は最長３年という制限を受けるにもかかわらず、その後も派遣労働者として業務に従事させた。 同法は３年を超えた場合、派遣先は派遣元に労働者の直接雇用を申し入れなければならないと定めているが、２人のうち、２００３年１０月から勤務していた女性（２８）は契約が更新されずに、今年５月いっぱいで退職した。 同社広報部は「改善策などを記した回答書を近日中に労働局に提出したい」としている。 （2009年6月10日13時44分 読売新聞） ソース：YOMIURI ONLINE http //www.yomiuri.co.jp/national/news/20090610-OYT1T00020.htm 【コメント欄】 名前 コメント
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専門業務の派遣で契約したのに、違う内容の仕事をさせられたうえ、契約を解除されたとして、日産自動車（本社・横浜市）で働いていた東京都在住の元派遣社員の女性（２９）が１７日、日産と派遣会社のアデコ（東京都港区）を相手取り、日産の直接雇用の確認と損害賠償など約１５００万円の支払いを求め、東京地裁に提訴した。弁護団によると、事務系派遣を巡る同種の訴訟は珍しいという。 訴状などによると、女性は０３年１０月から５年８カ月、専門業務の「事務用機器の操作」という契約で日産自動車で働いた。しかし、実態は電話番や来客の接待、コピー取りなどが主だった。専門業務については派遣の期間制限はないが、一般業務では３年の期間制限があり、派遣先には直接雇用を打診する義務がある。 このため女性は０９年４月、東京労働局に指導を申告したが、同月内にアデコに契約を解除された。 その後も日産が女性の加入する労組「首都圏青年ユニオン」との協議に応じないことなどから、提訴した。 日産自動車広報部は「裁判の中で本社の考えを主張する」と具体的なコメントを避けた。【東海林智】 ソース：毎日jp http //mainichi.jp/select/jiken/news/20090918ddm041040069000c.html 【コメント欄】 名前 コメント
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2009年6月10日4時2分 日産自動車が労働者派遣法で認められた３年の派遣期間を超えて一般事務の派遣労働者を受け入れていたとして、東京労働局が日産と派遣会社に是正を指導していたことが９日、明らかになった。期間制限の規制対象にならない専門職種として受け入れていたが、実際には庶務的な仕事が大半で、専門業務に当たらないと判断された。 労働局に申し立てていたのは、「首都圏青年ユニオン」に加入する派遣労働者２人で、このうち女性１人が９日、厚生労働省で会見した。 女性は大手派遣会社に登録し、０３年１０月から日産で働き始めた。就業条件では、２６ある専門業務の一つの「事務用機器操作」とされたが、実際には会議室の予約やお茶出しなど庶務的業務が大半を占めたという。勤務開始から５年８カ月たった今年５月末、契約期間満了で退職した。 労働局の是正指導は５月２８日付。申し立てた２人について、過去に専門業務以外の業務をさせた事実を指摘した上で、具体的な改善を求めた。指導を踏まえ、同ユニオンは日産に「２人を直接雇用する義務がある」として団体交渉を申し入れたが、日産は「直接の雇用関係にない」として応じていない。 日産は「行政指導を真摯（しんし）に受け止めている。今後は指導を受けることがないよう、適切に対応したい」（広報）としている。 ソース：asahi.com http //www.asahi.com/national/update/0610/TKY200906100003.html 【コメント欄】 名前 コメント
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労働災害〔言葉で検索〕 労働災害〔Wikipedia〕 労働者災害補償保険〔Wikipedia〕 安全衛生情報センター〔中央労働災害防止協会〕 「労働相談窓口」NPO法人 労働サポートセンター "約20名の若手中心の弁護士で構成されるRSCバックアップ弁護団がNPO法人労働サポートセンターを全面的にサポートしています！ ※ / 渡邉美樹 ■ 居酒屋チェーン「ワタミ」26歳女性社員の自殺、労災認定で「首都圏青年ユニオン」河添誠さんが 「薔薇、または陽だまりの猫（2012.2.26）」より ・「JAM THE WORLD」2012.2.24（過労死・過労自殺） 2月24日J-WAVE「Jam The World」内、cutting edgeのコーナー（約12分）の文字おこし http //blog.livedoor.jp/htokiwa-imemo/archives/53526014.html ・続いてはcutting edgeのコーナーです。 先週火曜日、神奈川県労働局は2008年に居酒屋チェーン大手「ワタミ」で働いていた26歳の女性社員が入社2ヶ月後に自殺したのは長時間労働によるストレスが原因として、女性の死亡を労災と認定しました。この決定をうけて、ワタミのCEOである渡邉美樹さんはTwitterを通して「労務管理ができていなかったとの認識はありません」とコメント。 --------------- ■ 百時間残業ワタミ社員の過労自殺で渡邉会長「会社の存在目的は社員の幸せ」 「憂国広場L（2012.2.25）」より 共同通信は、自殺した元ワタミ社員の過酷な労働環境を思わせる生々しい日記も公開している。 体が痛いです 体が辛いです 気持ちが沈みます 速く動けません どうか助けてください 誰か助けてください≫ ワタミ株式会社取締役会長の渡邉美樹氏が、この報道についてツイッターで以下のように述べている。 ≪労災認定の件、大変残念です。四年前のこと 昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです。≫ さらに渡邉氏は、バングラデシュで学校を作る事業と、過労自殺を認定された社員を結びつけるツイートも投稿した。 .
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犯罪者ユニオン ジェノサイド きんねこ会ぬらりひょん組 星の智慧派 おちゅんぽす いしのなかにいる さーちあんどですとろい モヒカン雑魚大隊 かるぼなーらたべたい ユニオンメンバーが犯罪者と関わりのあるユニオン ポークルカバディ部 よつばと 酢こん部 remember Not-so-fast 悩んだ末のまたーり団 白オンリーユニオン アレオプ・エナプ スピードワゴン財団 ドライブ・シャフト 報告やこうしてほしいという意見があったら書いておいてください コメントページを参照 書き込みテスト - 名無しさん 2013-02-22 01 09 11 名前 deQme
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2009年8月28日 14時01分 「底を打った」という政府の景気判断とは裏腹に、悪化を続ける雇用情勢。各党のマニフェストには失業や非正規労働者対策が並ぶが、過労死やサービス残業、賃金カットといった正社員の労働条件の問題は、争点としてかすみがちだ。サラリーマンの街といわれる東京都港区新橋の公園で、過酷な労働に苦しむ正社員に政治に望む声を聞いた。 （橋本誠） 「いつ倒れてもおかしくない。本当に大丈夫じゃないんですよ」 猛暑の熱気が残る午後八時、公園の砂場で夕飯のコンビニ弁当を食べていた三十代男性＝千葉県＝が真顔でつぶやいた。十年ほど前、サービス業の会社に入社。いまは人手不足で残業が百時間を超えている。 「今日は上司に『帰れ』と言われて退社したが、仕事は山積み。自分がうつ病じゃないかと思うときもある。北欧のように休みを増やしてほしい。でなければ、スムーズに転職できる環境をつくってほしい」 公園の花壇に座っていた横浜市の男性（３５）が勤める金融会社は昨年秋の「リーマン・ショック」後、約二十人いた派遣や嘱託社員の大半が解雇された。そのため仕事量は「二、三割増えた」。本給は３～５％カットされ、夏のボーナスも一カ月分だけ。「給料を上げて、というより維持してほしい」と望む。 公園は昼間でも子どもより大人が多い。高速道路のメンテナンス会社に勤める男性（６０）は「バブル崩壊と（旧日本道路公団の）民営化で、給料が二、三割減った」と嘆く。 会社は十年ほど新規採用なし。「この年でも泊まり勤務がある。深夜に故障があったら、現場に行く。気力、体力の限界」。各党とも長時間労働や過労死防止をマニフェストに盛り込むが、一部の政党を除いて具体性に乏しい。「働ける人の政策は二の次でしょ。収入減でも職があるだけましだよ」とあきらめ顔だ。 ◆『解雇恐れ無理重ねる』 完全失業率が過去最悪を更新する中で、正社員の苦境は、労働組合の調査などにも表れている。特定非営利活動法人（ＮＰＯ法人）労働相談センター（東京都葛飾区）への今年一～七月の相談は、前年同期より１９％増加したが、“非正規切り”の進行を背景に、正社員の相談が一割増え、全体の七割を占めた。「長時間労働やサービス残業の相談が増えている」（全国一般東京東部労組の菅野存書記長）という。 首都圏青年ユニオンの山田真吾書記次長は「『派遣社員が二人雇える給料を払っているのだから、二人分働いて当然』と言う経営者もいる」と話す。 弁護士らによる六月の「過労死１１０番」にも「月二百時間以上残業し、うつ病を発症」（市役所職員）といった声が相次いだ。玉木一成弁護士は「正社員は解雇されないために、耐えられる限り無理をする。中高年は脳や心臓の疾患を、若い人はうつ病などを発症する」と説明する。東京管理職ユニオンが七月に行った「正社員切りホットライン」でも、退職強要やパワハラなどの相談が多く寄せられた。同ユニオンの鈴木剛さんは「今回の選挙で出ている正社員の救済策は弱い。安易に解雇されないよう、解雇の条件を法律で定めるべきだ」と注文する。 （東京新聞） ソース：東京新聞(TOKYO Web) http //www.tokyo-np.co.jp/s/article/2009082890140123.html 【コメント欄】 名前 コメント
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