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雇用 国の雇用状況を表す経済指標が失業率などの雇用統計だ。雇用の状態は為替相場に直接影響を及ぼさないように感じるが、個人消費や企業の生産活動すべてに関わっているし、また政治的な問題にもなりやすく、金融政策にとっても重要な要素になってくる。 特にアメリカでは、建国以来「完全雇用」を国是としているので、失業率などの経済指標は金融政策に大きな影響を与えてしまうので、為替市場ではたいへん重要視されている。日本時間の毎月第1金曜日に発表になり、その中でも非農業部門の雇用者数の変動に注目が集まる。 日本の完全失業率は、15歳以上の働く意思のある人のうち、職に就いていない人の割合を示しているものであり、完全失業者÷(就業者数+完全失業者)×100で求める。仕事を探していない人は失業者には含まれない。 最近は派遣社員などの「非正規社員」の増加で、一概に景気と失業率が相関関係にあるとは言えなくなってきている。特に日本では不況のときに失業率が下がり、景気回復局面で転職希望者の増加で失業者が増えるという現象が見られる場合もある。そのため、失業率は景気に対して遅れる経済指標となることが多い。 ただ、アメリカの雇用者数の増減で相場が変動するのは事実なので、失業率の多寡ではなく、前回の雇用者数の増減が、その国の通貨の変動につながっていることは覚えておこう。 雇用に関する主な経済指標
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人材雇用表 クラス別雇用人材逆引き表 人材雇用表 (ver5.84) 勢力やエリア等の条件により本来雇用可能なユニットが雇用できない場合がある。 なお、雇用できるがメンバーにできないユニットは太字で表している。（一般を含む全ビーストテイマーユニット等） 人材名 雇用可能種族 雇用可能クラス 特殊雇用 ア アーシャ 人間 モンク系 アイアン 人間 マジシャン系 アスターゼ ゴブリン ブルーゴブリン系、ゴブリン系 アルジュナ 人間 マジシャン系 アルティナ 精霊、エルフ、人間 ドラゴンナイト系、ドリュアス系、エルフ系、精霊術師系 ルウェンダー、アーシャ イーサリー 人間 ソルジャー系 イオード リザードマン リザードマン系 イオナ 人間 モンク系 ホルス イオナ（レオーム軍） 人間 モンク系 ウェントル 人間 ボウマン系 ウォーラック ドワーフ ドワーフ系 エフォード 人間、モンスター ビーストテイマー系、デザートナイト系、グリフォン系、オーク系、マンティコア系 エルアート ダークエルフ、エルフ ダークエルフ系、エルフ系 エルカ 人間 魔法戦士系 エルティア 人間 モンク系 エルフィス 精霊、エルフ ドリュアス系、エルフ系 エルフォード 精霊、エルフ、人間 ドリュアス系、エルフ系、パラディン系 エルラム エルフ、人間 ダークエルフ系、メイガス系 エンドラム ゴブリン ゴブリン系 オートム ドワーフ ドワーフ系 オーティ 人間 ビーストテイマー系、魔法戦士系、ドラゴンナイト系 オルジン 人間 パラディン系、魔法戦士系 オワン モンスター アイスマン系 カ ガウエン リザードマン リザードマン系 カリン 人間 魔法戦士系 ガルサダス ドワーフ ドワーフ系 ガルダーム 精霊 ジン系、フェニックス系、ベヒーモス系、リヴァイアサン系 カルラ 人間、モンスター ビーストテイマー系、風使い系、クラーケン系、グリフォン系、アイスマン系、オーク系、サーペント系、マンティコア系、イエティ系 ホルス(s6) ガンター 人間、エルフ ボウマン系、ダークエルフ系（ランダムシナリオ以外） デッドライト（ランダムシナリオのみ） キオー 精霊、エルフ ドリュアス系、エルフ系 オルジン キオスドール 悪魔 リッチー系、サキュバス系 キスナート ゴブリン ブルーゴブリン系 ギストー ゴブリン、人間、モンスター ビーストテイマー系、ブルーゴブリン系、ゴブリン系、オーク系、サーペント系、マンティコア系 キニー 精霊、エルフ ドリュアス系、エルフ系 オルジン（s6,s7） キュラサイト 人間 パラディン系、ソルジャー系 キュレンソー 人間 パイレーツ系 グウェン 悪魔 デビル系 クウォード 悪魔 リッチー系 クックリー 人間 ナイト系 グリンジャ 人間 デザートナイト系 クルトーム 人間 ビーストテイマー系、デザートナイト系 クレア 人間 モンク系 ケニタル ゴブリン ゴブリン系 ゲルニード リザードマン リザードマン系 ゲロゲロ リザードマン リザードマン系 コーネリー 人間 ボウマン系 ゴートIII世 人間 ボウマン系、パラディン系、神官系、ソルジャー系 ドルス、イオナ（レオーム軍） サ サーザイト 人間 マジシャン系 ザエソート リザードマン、人間、モンスター ビーストテイマー系、クラーケン系、リザードマン系、サーペント系、イエティ系 サルステーネ 人間 ナイト系 ジェイク リザードマン、人間 ビーストテイマー系、リザードマン系 シェンテ 人間 ローグ系 ジオム ドワーフ ドワーフ系 シャイトック 人間 パイレーツ系、ソルジャー系 シャルロット 悪魔 デビル系 ジャンク ドワーフ ドワーフ系 ジャンクシャン 人間 ドラゴンナイト系 ショハード 悪魔 デビル系 スーフェン 人間 ボウマン系、マジシャン系 スネア ドワーフ、ゴブリン、人間 デザートナイト系、ドワーフ系、ゴブリン系 デッドライト スヴェステェン 人間 ドラゴンナイト系 ゼオン 悪魔 デビル系 ゼグス ドワーフ、人間 ビーストテイマー系、ドワーフ系 セレン 人間、エルフ（s6,s7） ドラゴンナイト系、エルフ系（s6,s7） ガルダーム(s5)、オルジン（s6）、キニー（s6） ゾーマ 人間 マジシャン系、ソルジャー系 スーフェン ソルソーン リザードマン リザードマン系 タ ダイナイム 人間 ボウマン系 ダルカン 人間 ソルジャー系 ダレスタラム 悪魔、アンデッド マミー系、リッチー系 チックニア 人間 モンク系 チューニッヒ 人間 ソルジャー系 チョルチョ リザードマン、人間（s5,s6,s7） リザードマン系、ビーストテイマー系（s5,s6,s7） チルク ゴブリン、人間 ビーストテイマー系、ブルーゴブリン系、ゴブリン系 ツヌモ ゴブリン ゴブリン系 テオード 人間 ローグ系 デオフォーム 人間、モンスター ビーストテイマー系、クラーケン系、オーク系、パイレーツ系、イエティ系 テステヌ 人間 ボウマン系、ソルジャー系 デッドライト 悪魔、死霊、モンスター 深きもの系、スカイドラゴン系、クラーケン系、グリフォン系、アイスマン系、完全体系、オーク系、サーペント系、マンティコア系、イエティ系 デデンデ ドワーフ ドワーフ系 ドラスティーナ 悪魔、モンスター デビル系、スカイドラゴン系 ドルス 同種族 ビーストテイマー系、マジシャン系 ドルステン ドワーフ ドワーフ系 ドルナード 人間 デザートナイト系 ナ ナーム 悪魔 デビル系 ナオーン 人間 ローグ系 ナシュカ 精霊、モンスター ビーストテイマー系リヴァイアサン系、クラーケン系 ナルディア 人間 デザートナイト系、魔法戦士系、サンドファイター系 ニースルー 人間 マジシャン系、モンク系 ニーナナス 人間 パイレーツ系 ニューマック ダークエルフ ダークエルフ系 デッドライト ネアトン 人間 ナイト系 ノーア 人間 ソルジャー系 ノードガイル 人間、モンスター ビーストテイマー系、クラーケン系、オーク系、ローグ系、サーペント系 ハ ハイトローム 人間 ナイト系 ハウマン ゴブリン ブルーゴブリン系 ババラッカス 人間 パイレーツ系 パルスザン 悪魔 デビル系、リッチー系 ヨネア（s6） バルバッタ ゴブリン ブルーゴブリン系、ゴブリン系 チルク ヒオット 人間 ローグ系 ピコック 人間 マジシャン系 ビッテトール 悪魔 デビル系 ヒューマック 人間 ローグ系、ソルジャー系 ヒュンター エルフ エルフ系 ピヨン モンスター アイスマン系 ファウ エルフ エルフ系 フィーザレス 人間 ボウマン系、ナイト系、ソルジャー系 フォルサーム 人間 パイレーツ系 フーリエン ゴブリン ブルーゴブリン系 フーリン 悪魔 デビル系 フォルゴット 人間 デザートナイト系、マジシャン系 フリンク 人間 デザートナイト系 ブレッド 人間 水司祭系、ネクロマンサー系、パイレーツ系、ローグ系 ヘオトン 人間 ボウマン系 ベガレス ドワーフ ドワーフ系 ポイトライト ゴブリン ゴブリン系 ポポイロイト なし なし ホルス 女性のみ、エルフ、人間 エルフ系、マジシャン系、モンク系 ボルテス 精霊 ジン系 チルク ポートニック エルフ、人間、モンスター ビーストテイマー系、アイスマン系、エルフ系、イエティ系 ホーニング 人間 ナイト系 ホーリートーン エルフ エルフ系 マ マクセン 人間 ボウマン系、ソルジャー系 マタナ ゴブリン ブルーゴブリン系 マビドレ 悪魔、モンスター リッチー系、サーペント系 ミルフォース 人間、モンスター ビーストテイマー系、スカイドラゴン系 ミシディシ 人間 ドラゴンナイト系 ムーア 悪魔 デビル系 ムームー 人間 魔法戦士系 ムクガイヤ 人間 ボウマン系、ナイト系、マジシャン系、ソルジャー系 ムッテンベル ゴブリン ゴブリン系 ムナード 悪魔、精霊、モンスター デビル系、ティアマット系、クラーケン系、グリフォン系、アイスマン系、オーク系、リッチー系、サーペント系、マンティコア系、イエティ系 メーヤ 人間、モンスター ビーストテイマー系、きゅうり系 メルトア 人間 ローグ系 モーゼン リザードマン リザードマン系 ヤ ヤヌーク 人間、モンスター ビーストテイマー系、マンティコア系、名伏し難きもの系 ユネーファ 人間 ビーストテイマー系、ボウマン系、土占師系、水司祭系、ナイト系、魔法戦士系、パラディン系、ローグ系、ソルジャー系 ヨネア 悪魔(女性のみ)、人間 デビル系、リッチー系、マジシャン系 ラ ラクタイナ エルフ、アンデッド ダークエルフ系、マミー系、シェイド系、竜牙兵系、スケルトン系、ヴァンパイア系、ゾンビ系 ラファエル 人間 ナイト系 ラムソン 人間 ナイト系、ソルジャー系 ラングドス 悪魔 デビル系、リッチー系 リジャースド 人間 ドラゴンナイト系 リッチームクガイア なし なし リリック 悪魔 デビル系 ルーゼル 悪魔 デビル系、リッチー系、ベリアル系 ルーネン 精霊、人間 シルフ系、ウンディーネ系、パイレーツ系 ルールーニ 人間 デザートナイト系 ルウェンダー 人間、モンスター ビーストテイマー系、ドラゴンナイト系、クラーケン系、グリフォン系、マンティコア系 チルク ルエット エルフ エルフ系 ルオンナル 人間、エルフ（s6,s7） ドラゴンナイト系、エルフ系（s6,s7） ルグナナム 人間 ソルジャー系 ルック 人間 ローグ系 ルルニーガ ゴブリン ゴブリン系 レオナール 人間 ソルジャー系 レグリス 人間 ボウマン系 レドザイト なし なし ロイタール 人間 ナイト系 ロザイナ 人間 モンク系 ローニトーク エルフ エルフ系 ホルス（s6） ワ ワットサルト ドワーフ、人間 ドワーフ系、ボウマン系 クラス別雇用人材逆引き表 (ver5.80) 以下では所属人材と所属人材以外での雇用可能人材を示す。 通常の場合、基本クラスと派生クラス（灰色で示してある）の所属人材は相互に雇用することができる。 つまり、サンドファイター等の派生クラスも基本クラス（ボウマン）の人材を雇用できる。逆に、ボウマン系からサンドファイター系の雇用もできる。 また、他所属のキャラでも基本クラスを雇用できる場合は派生クラスの人材も雇用できるが、 派生クラスを雇用できるユニットは派生クラスのみ雇用可能で、基本クラスの人材は雇用できない。 つまり、ゴートIII世はサンドファイター系を雇用できるが、ナルディアはボウマン系を雇用できない。 なお、自分と同種族かつ同クラスのユニットを雇用できないユニットは所属人材欄にて太字で表している。 例えば、ラクタイナはマジシャン系から雇えるが、マジシャン系を雇うことはできない。 種族 クラス 所属人材 所属人材以外での雇用可能人材 人間 ソルジャー系 イーサリー、キュラサイト、ゴートⅢ世、ダルカン、チューニッヒ、テステヌ、ノーア、ヒューマック、フィーザレス、レオナール、ルグナナム シャイトック、ゾーマ、マクセン、ムクガイヤ、ユネーファ、ラムソン、チルク(s7) ボウマン系 ウェントル、ガンター、コーネリー、ダイナイム、ヘオトン、マクセン ゴートIII世、スーフェン、テステヌ、フィーザレス、ムクガイヤ、ユネーファ、ワットサルト、チルク(s7) サンドファイター系 レグリス ナルディア マジシャン系 アイアン、アルジュナ、サーザイト、ゾーマ、ドルス、ムクガイヤ、ムームー、ピコック スーフェン、ホルス（女性のみ）、チルク(s7) ドルス ゴートIII世 精霊術師系 ガルダーム アルティナ ネクロマンサー系 ラクタイナ ブレッド メイガス系 ヨネア エルラム ヨネア パルスザン（s6） 火炎術師系 フォルゴット 水司祭系 ナシュカ ブレッド 風使い系 ポートニック カルラ 土占師系 ワットサルト ユネーファ マギステルテムプリ系 ニースルー 魔法戦士系 カリン、エルカ オルジン、ナルディア、ユネーファ モンク系 アーシャ、イオナ（レオーム軍）、エルティア、クレア、チックニア、ロザイナ エルフォード、ニースルー、ホルス（女性のみ）、アルティナ(アーシャのみ)、チルク(s7) イオナ（レオーム軍） ゴートIII世 神官系 イオナ ゴートIII世 ナイト系 クックリー、ネアトン、ハイトローム、ホーニング、ユネーファ、ラファエル、ラムソン、ロイタール フィーザレス、ムクガイヤ、チルク(s7) ブラックナイト系 サルステーネ ドラゴンナイト系 アルティナ、オーティ、ジャンクシャン、スヴェステン、セレン、ミシディシ、リジャースド、ルオンナル ルウェンダー デザートナイト系 グリンジャ、クルトーム、スネア、ドルナード、ナルディア、フリンク、ルールーニ エフォード、フォルゴット パイレーツ系 キュレンソー、シャイトック、ニーナナス、ババラッカス、フォルサーム、ブレッド、ルーネン デオフォーム ローグ系 シェンテ、テオード、ナオーン、ヒオット、メルトア、ルック スネア、ノードガイル、ヒューマック、ブレッド、チルク(s7) ビーストテイマー系 エフォード、カルラ、ギストー、ザエソート、デオフォーム、ノードガイル、ミルフォース、ヤヌーク、ルウェンダー オーティ、クルトーム、ジェイク、ゼグス、チョルチョ（s5,s6,s7）、チルク、ポートニック 野菜師系 メーヤ パラディン系 オルジン エルフォード、キュラサイト、ゴートIII世、ユネーファ オルジン キオー、セレン（s6） 神官戦士系 ホルス ホルス イオナ、ローニトーク（s6） ヴァルキリー系 エルフ エルフ系 エルアート、エルフィス、エルフォード、ヒュンター、ファウ、ホーリートーン、ルエット、ローニトーク アルティナ、キオー、キニー、セレン（s6,s7）、ホルス（女性のみ）、ポートニック、ルオンナル（s6,s7） ダークエルフ系 エルラム、ニューマック エルアート、ガンター（ランダムシナリオ以外） ドワーフ ドワーフ系 ウォーラック、オートム、ガルサダス、ジオム、ジャンク、ゼグス、デデンデ、ドルステン、ベガレス スネア、ワットサルト リザードマン リザードマン系 イオード、ガウエン、ゲルニード、ゲロゲロ、ジェイク、ソルソーン、チョルチョ、モーゼン ザエソート マジシャン系 スーフェン スーフェン ゾーマ ゴブリン ゴブリン系 エンドラム、ケニタル、ツヌモ、バルバッタ、ポイトライト、ボルテス、ムッテンベル、ルルニーガ アスターゼ、ギストー、スネア、チルク ブルーゴブリン系 アスターゼ、キスナート、ハウマン、フーリエン、マタナ ギストー、チルク、バルバッタ マジシャン系 チルク チルク バルバッタ、ボルテス、ルウェンダー 悪魔 デビル系 グウェン、シャルロット、ショハード、ゼオン、ドラスティーナ、ナーム、パルスザン、ビッテトール、フーリン、ムーア、ムナード、リリック ヨネア（女性のみ）、ラングドス、ルーゼル リッチー系 キオスドール、ダレスタラム、ポポイロイト、マビドレ、ラングドス、レドザイト パルスザン、ムナード、ヨネア（女性のみ）、ルーゼル リッチー（クウォード）系 クウォード デッドライト（完全体のみ） サキュバス系 キオスドール ベリアル系 ルーゼル モンスター オーク系 エフォード、カルラ、ギストー、デオフォーム、デッドライト、ノードガイル、ムナード グリフォン系 エフォード、カルラ、デッドライト、ムナード、ルウェンダー マンティコア系 エフォード、カルラ、ギストー、デッドライト、ムナード、ルウェンダー サーペント系 カルラ、ギストー、ザエソート、デッドライト、ノードガイル、マビドレ、ムナード クラーケン系 カルラ、ザエソート、デオフォーム、デッドライト、ナシュカ、ムナード、ルウェンダー イエティ系 カルラ、ザエソート、デオフォーム、デッドライト、ノードガイル、ピヨン、ポートニック、ムナード アイスマン系 オワン、ピヨン カルラ、キュレンソー、デッドライト、ポートニック、ムナード スカイドラゴン系 デッドライト、ドラスティーナ、ミルフォース アンデッド スケルトン系 ラクタイナ ゾンビ系 ラクタイナ マミー系 ダレスタラム、ラクタイナ ヴァンパイア系 ダレスタラム、ラクタイナ 竜牙兵系 ラクタイナ 大いなる力系 ビーストテイマー系 デッドライト デッドライト ガンター（ランダムシナリオのみ）、スネア、ニューマック 死霊 深きもの系 デッドライト ナイアーラトテップ系 リッチーゴースト系 リッチームクガイヤ 精霊 フェニックス系 ガルダーム リヴァイアサン系 ガルダーム、ナシュカ ウンディーネ系 ナシュカ、ルーネン ジン系 ガルダーム、ボルテス シルフ系 ルーネン ベヒーモス系 ガルダーム セラフ系 ティアマット系 ムナード きゅうり系 メーヤ ドリュアス系 キオー、キニー アルティナ、エルフィス、エルフォード キニー セレン（s6） バージョン8とは少し違うんだな -- 名無しさん (2023-11-21 18 43 49) 名前 コメント
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雇用 呼んで字の如く、ユニットを雇用するコマンド。 雇用できるユニットは、雇用を行うユニット自身に設定されているものと、 そのエリアに固有のユニットとに分かれる。 -- 名無しさん (2009-02-02 23 31 56) エリア固有のユニットだと雇った後に行動終了にならない -- 名無しさん (2019-07-15 19 47 28) すなわち契約を結んでいるということで、スケルトンに金を払って契約を結ぶルーゼル様とはいったい -- 名無しさん (2020-10-05 23 08 59) 徴兵や徴集ではなくLeyを払っているので傭兵制度？ -- 名無しさん (2020-10-09 20 01 41) 名前 コメント
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鳥取県の最低時給（～H30.10.4）７３８円 （H30.10.5～）７６２円 ※リンクは全て外部サイトです。 募集方法 ハローワーク、大学専門学校、求人媒体（求人サイトやフリーペーパーなど）、人材紹介、人材派遣、SNS、知人の紹介などがあります。 →求人広告サイトの説明[外] 面接 面接は必須ではありませんが、応募者と雇用主双方の要望がマッチしているか確認するためにも、一度は行っておいた方が良いでしょう。 履歴書作成は義務ではないので、不要ならその旨を伝えておきましょう。 採用手続き 採用の際には雇用契約書または労働条件通知書の作成が必要です。 また、必要に応じて労災保険・社会保険・雇用保険への加入手続きや、所得税・住民税の手続きが必要です。 →freeeの説明[外] 雇用契約書と労働条件通知書 人を雇用したとき、労働条件について被雇用者に書面で通知する法的義務があります。 これは、雇用契約書・労働条件通知書どちらで行っても構いません。どちらも、労働条件について記載する欄があります。 違いは、雇用契約書は雇用主と被雇用者双方の署名押印が必要なのに対し、労働条件通知書は署名押印が不要な点です。 署名押印が無いと、後でトラブルの元になるので、雇用契約書を用いて労働条件の通知を行うのが望ましいとされています。 どうしても労働条件通知書の方が良い場合は、通知書に署名押印欄を作成すると良いでしょう。 ※本人による直筆署名があれば押印は不要です。本人の直筆でない場合は、印鑑を押してもらってください。 →個人サイトの説明[外] →雇用契約書のひな形・記載例[外] 社会保険 社会保険とは、労災保険・雇用保険・健康・厚生年金の総称です。 【労災保険・雇用保険】 個人事業主の場合、農業は従業員が５人未満の場合は任意加入となっています。 提出先は労働基準監督署です。 【健康・厚生年金】 個人事業主の場合、任意加入となっています。 提出先は職業安定所（ハローワーク）です。 →社会保険についての解説と加入方法[外] →農業の場合の要件[外] 雇用形態と雇用期間 →雇用形態の説明[外] 試用期間 →試用期間についての説明[外] 就業規則 従業員10人未満の場合は作成義務がありませんが、作成することにメリットはあります。 →就業規則とは[外] 労働時間・休憩・休日・有給休暇 農業は、労働時間・休憩・休日の取得について労働基準法の適用外となっており、法的な定めがありません。 残業時の割増賃金についても適用外となっています。 →農業の場合[外] 有給休暇は取得させる必要があります。 →有給休暇について[外] 労務管理 法的には、「労働者名簿」「出勤簿」「賃金台帳」を作成し、保管しておくことが義務付けられています。 いずれも、会社の業績分析に必要な情報でもありますから、しっかりと管理するようにしましょう。 →法定三帳簿について[外] 源泉所得税の申告・納付 従業員の所得税については、会社が給与額から推定した概算の所得税額を税務署に前払いします。 これを源泉徴収と言います。 （実際の所得税額とのズレは、年末調整で補正されます。） 税額の計算はフリーソフトで簡単に行うことができます。 申告・納付は毎月行うのが基本ですが、給与の支給人員が常時10人未満の事業所は、「源泉所得税の納期の特例の承認に関する申請書」を提出すれば、６か月ごとの申請・納付が可能です。 →源泉徴収について[外] 年末調整 従業員の確定申告を会社がやるのが年末調整です。 （医療費控除など、一部の申告は従業員が自分でやらなくてはいけません。） 年末調整の計算は、自動でやってくれるフリーソフトを使うと簡単です。 →年末調整について[外] 退職・解雇 【退職】 雇用主・従業員双方の合意があれば、従業員はいつでも退職を申し出ることができ、いつでも退職ができます。 トラブルになった場合の法的基準は、 1.期間が定められていない契約の場合、2週間前までに退職の希望を会社に伝えなければなりません。 2.期間が定められている契約の場合は、やむを得ない事情でない限り、退職は契約違反となります。 →退職についての法的な決まり[外] 退職する際は、社会保険に入っていた場合は資格喪失届を提出します。 住民税を特別徴収していた場合は、役場に「給与支払報告に係る給与所得異動届」を提出します。 →退職の手続き[外] 【解雇】 解雇をすると労働者の経歴に傷がついたり、その他トラブルの火種となりやすいため、解雇の前に自主退職を勧める会社が多いでしょう。 それでもやむを得ない場合、解雇となります。 解雇には「懲戒解雇」「整理解雇」「普通解雇」があります。 「懲戒解雇」とは、従業員が就業規則を著しく逸脱したときに、罰則として行われる解雇です。 基準は就業規則となるので、就業規則を定めていない場合は、懲戒解雇は難しくなるでしょう。 「整理解雇」とは、経営不振によりやむを得ず人員削減をしなければならないときに行われる解雇です。 これも、むやみに行えるものではなく、人員削減が合理的な人数であることを経営分析の数値で示せるようでなくてはなりません。 「普通解雇」とは、上記二つに当てはまらない場合の解雇となります。 解雇する場合は、特別な事情が無い限り、少なくとも30日前に予告をし、30日分以上の平均賃金を払わなくてはなりません。（労働基準法20条） →解雇の意味や種類[外] →日本農業法人協会[外] posted by Aya Matsutani 名前 コメント
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雇用〔言葉で検索〕 / パート労働 / 非正規雇用 / 派遣労働 ※項目未作成 ★ パート５年超で期限なし雇用に 労政審報告、法改正へ 「西日本新聞（2011.12.26）」より / 魚拓 ・パートや契約社員など働く期間が決まっている有期契約労働者の契約更新が繰り返され、同じ職場で５年を超えて働いた場合、本人の希望に応じて、期間を限定しない雇用に転換する制度の導入を求めた報告書をまとめた。 ☆ 【経済】パート５年超で期限なし雇用に 労政審報告、法改正へ 「ピカピカニュース2ch（2011.12.26）」より 3：名無しさん＠１２周年：2011/12/26(月) 19 46 47.68 ID BoiphKI00 またアホなことを… これで4年間で首切りだな。 7：名無しさん＠１２周年：2011/12/26(月) 19 48 26.16 ID nMYK4MMx0 ＜返信＞3 4年11ヶ月で首切り→1ヶ月の請負のループコースやね。 8：名無しさん＠１２周年：2011/12/26(月) 19 48 29.65 ID lPNvM2NG0 ＜返信＞3 だよなあ。 何か対策するのか？ 9：名無しさん＠１２周年：2011/12/26(月) 19 48 36.63 ID nSFii9hD0 意味なし。 4年いっぱいで首切り終わり。 そんなことより、正社員とほぼ同じ権利と待遇を与えればいいんだよ。 .
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再雇用/Reemployment 起動型内蔵能力のひとつ。 書式は 再雇用：Ｘ あるいは、内蔵能力ではなく、テキスト能力?として実現される場合もある。その場合は、このように書かれる。 コスト：●●を、金★を載せて再雇用する 再雇用は、解雇?された時が起動タイミングである。 解雇が決定した時、コストＸを支払うことができる。こうすることにより、このパーソンを解雇せず、かわりに金１を生産してこのパーソンに載せる?。そしてターンオフする。 この、「解雇しない」⇒「金１を載せる」⇒「ターンオフする」という一連の流れを、「再雇用」と呼ぶ。 載せる金は、内蔵能力の場合は必ず金１である。テキスト能力の場合はその都度指示されているが、現在のところ例外なく金１である。おそらく、今後も例外はないだろう。 ターンオフはコストではなく効果である。よって、ターンオフ状態のパーソンは再雇用できない、ということはない。 内蔵能力のコストは、基本的にパーソン自身が支払うが、再雇用のコストは財政置き場?から支払う。これは数少ない例外である。 死亡?した場合（＝誅殺?された場合）は、再雇用することはできない。 解雇される代わりに死亡する、となっているパーソンの場合も、もちろん再雇用はできない。再雇用のルールよりも、「解雇の代わりに死亡」というルールのほうが優先されるからである。
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雇用問題 ●厚生労働省の情報が非常に充実。 ↓の「H18構成労働白書」は必須かも。 http //www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/06-2/dl/1.pdf 人口減～雇用～高齢化社会～社会保障まで網羅。 ★キーワード「高齢者、女性、若者、障害者、外国人労働者とFTA、フリーター、ニート、非正規労働人口、仕事と生活の両立（ワークライフバランス）」 【法令・制度】 1947年 労働基準法、職業安定法（公共職業安定所の設立）、失業保険法（事務は職安） 1958年 職業訓練法 1960年 身体障害者雇用促進法 1966年 雇用対策法 1971年 中高年齢者雇用促進法 ⇒1986年 高年齢者雇用安定法 1974年 雇用保険法 ⇒1989年雇用安定事業、能力開発事業、雇用福祉事業に再編 1985年 ↑⇒職業能力開発促進法 1991年 育児休業法 1995年 男女雇用機会均等法 ⇒2006年改正 性差別禁止範囲の拡大 1993年 雇用トータルプログラム 雇用維持、再就職支援 1995年 中小企業労働力確保法 1998年 教育訓練給付制度 2006年6月 職業能力開発促進法改正 ⇒フリーター、ニート対策、2007年問題 ①日本版デュアルシステム 企業での実習＋教育機関での座学。04～実施。 ②事業主が熟練技能に関する情報を体系的管理・提供を行う ○団塊世代 2001年 就業者数 50歳代前半 869万人⇔40歳代前半 630万人 2007年問題 団塊の世代 退職 「超高齢社会」2015年に4人に1人が65歳以上 ○高齢者対策「改正高年齢者雇用安定法」 2004.6.5に成立し、2004.12.1から施行。 2006年4月1日までに 定年年齢を65歳に引き上げる 定年を廃止する 定年退職者のうち希望者を嘱託等の身分で引き続き雇用する継続雇用制度を導入する 人件費負担↓ 一人当たりの労働生産性↑ 正規雇用者 2001年 3600万人⇒2005年 3300万人 非正規雇用者 2005年 1600万人（前年比＋200万人） ○若者対策 政府「フリーター25万人の正社員化」06年度760億円の予算。 ⇒より正社員化が困難な「年長フリーター」の支援に重点。 １０人程度でひとつの班を作り、３カ月で正社員を目指す「就職クラブ」を０７年度から都市部のハローワークで始める。 1982年 50万人 1992年 101万人 2002年 209万人 2003年 217万人 2004年 213万人 2005年 201万人 ○2003年 若者自立・挑戦戦略会議 2003年 若者自立・挑戦プラン 2006年 若者の自立・挑戦のためのアクションプラン ジョブカフェ 95箇所／46都道府県 カウンセリング 日本版デュアルシステム 「実務・教育連結型人材育成システム」 企業での実習＋教育機関での座学。04～実施。 企業側の認知度 2.2％ 若年者トライアル雇用 http //www.wakamononingenryoku.jp/pdf/siryou3.pdf ○2005年 フリーター20万人常用雇用化プラン 15歳～24歳の完全失業率 2003年 10.1％ ⇒ 2005年 8.7％ 【課題と解決方法】 セーフティネットの維持 労働力の供給制約が強まることへの対応、社会保障の支え手の確保 全員参加型社会 職業能力開発による生産性の向上、技能の継承 若者の自立・就労支援 高齢者の社会参加、知識・技能の地域への還元 女性の再就職支援 子育て世代の30代を中心とした働き方の見直し 女性の社会参加 ⇒ 少子高齢化問題
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目次 加入対象 加入手続き 保険料 リンク ・加入対象者は？（被保険者） 労働者が雇用される事業に雇用される者で、下記の者を除く（雇用保険法４条１関係） ６５歳に達した日以降に雇用された者 ６５歳以降の取り扱いはこちら 一週間の所定労働時間が２０時間未満である者 同一事業主の適用事業に継続して３１日以上雇用されることが見込まれない者 この方は、日雇労働被保険者となります。 季節的に雇用される者であつて、雇用保険法第三十八条第一項各号のいずれかに該当するもの この方は、短期雇用特例被保険者(雇用保険)として取扱います。 学校基本法１条、１２４条または１３４条１項に規定する生徒であって、④に該当する者 例 （後述） 公務員等 公務員等の雇用保険の取り扱いについては、別ページ （上記1-7は雇用保険法６条関係） 2 について： +... 「31日以上の雇用見込み」とは？ 31日以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き、この要件に該当することとなります。 例えば、次の場合には、雇用契約期間が31日未満であっても、原則として、31日以上の雇用が見込まれるものとして、適用されることとなります。 ・雇用契約においての更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がないとき ・雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績があるとき 参考：厚生労働省 6 について： +... 雇用保険料６条では、船員を雇用保険の対象外としています。これは、船員の失業給付は船員保険（失業給付）で賄われていたからです。 ただし、雇用保険と船員保険（失業給付）は平成２２年１月１日付け統合しており、結果として船員も雇用保険の適用になっていますが、雇用保険法の条文は未だに適用外のままです。 この点について、詳しい方がいらっしゃれば意見をお願いします。 加入手続き 保険料 給与支給総額に、以下の保険料率をかけます。 平成27年度（予定） 平成26年度 (1)+(2) (1) (2)（a）+(b) (a) (b) 事業の種類 雇用保険料率 労働者負担（失業等給付の保険料率のみ） 事業主負担 失業等給付の保険料率 雇用保険二事業の保険料率 一般の事業 13.5/1000 5/1000 8.5/1000 5/1000 3.5/1000 農林水産清酒製造の事業 15.5/1000 6/1000 9.5/1000 6/1000 3.5/1000 建設の事業 16.5/1000 6/1000 10.5/1000 6/1000 4.5/1000 平成26年度の雇用保険料率（厚生労働省サイト公式ＰＤＦ） 平成25年度 +... (1)+(2) (1) (2)（a）+(b) (a) (b) 事業の種類 雇用保険料率 労働者負担（失業等給付の保険料率のみ） 事業主負担 失業等給付の保険料率 雇用保険二事業の保険料率 一般の事業 13.5/1000 5/1000 8.5/1000 5/1000 3.5/1000 農林水産清酒製造の事業 15.5/1000 6/1000 9.5/1000 6/1000 3.5/1000 建設の事業 16.5/1000 6/1000 10.5/1000 6/1000 4.5/1000 平成25年度の雇用保険料率（厚生労働省サイト公式ＰＤＦ） 平成24年度 +... (1)+(2) (1) (2)（a）+(b) (a) (b) 事業の種類 雇用保険料率 労働者負担（失業等給付の保険料率のみ） 事業主負担 失業等給付の保険料率 雇用保険二事業の保険料率 一般の事業 13.5/1000 5/1000 8.5/1000 5/1000 3.5/1000 農林水産清酒製造の事業 15.5/1000 6/1000 9.5/1000 6/1000 3.5/1000 建設の事業 16.5/1000 6/1000 10.5/1000 6/1000 4.5/1000 平成24年度の雇用保険料率（厚生労働省サイト公式ＰＤＦ） 平成23年度 +... (1)+(2) (1) (2)（a）+(b) (a) (b) 事業の種類 雇用保険料率 労働者負担（失業等給付の保険料率のみ） 事業主負担 失業等給付の保険料率 雇用保険二事業の保険料率 一般の事業 15.5/1000 6/1000 9.5/1000 6/1000 3.5/1000 農林水産清酒製造の事業 17.5/1000 7/1000 10.5/1000 7/1000 3.5/1000 建設の事業 18.5/1000 7/1000 11.5/1000 7/1000 4.5/1000 平成23年度の雇用保険料率（厚生労働省サイト公式ＰＤＦ） 労働者から保険料を徴収するとき、端数の処理は、1円以下の端数について、50賎までは切り捨て、50賎1厘からは切り上げとなっています（四捨五入とは違うので注意）。 これは直観と異なり間違えやすいところですが、厚生労働省は、従来きり捨てで処理していた場合は、それで構わないとしています。 厚生労働省 ちなみに、エクセルでこの処理（五捨五入といいます）をする場合、「=ROUND((総支給額のセル)*0.005(掛け金)-0.001,0)」となります。 関連リンク(内部) 高年齢継続被保険者(雇用保険) 短期雇用特例被保険者(雇用保険) 日雇労働被保険者 船員法にて規定する予備船員 船員の雇用の促進に関する特別措置法にて規定する予備船員とみなされるもの 公務員等の雇用保険の取扱いについて リンク(外部) 雇用保険法 雇用保険料計算サイト
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［概要］ 雇用保険法に定められた雇用保険事業を行うために国が運営する保険の制度 ［目次］ １、用語説明 ２、分類 ３、関連リンク １、用語説明 ［雇用保険ってなに？］ 雇用保険法に定められた雇用保険事業 （失業等給付（求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付、雇用継続給付）と 二事業（雇用安定事業、能力開発事業）） を行うために国が運営する保険の制度である ［何の為にあるの？］ １、再就職までの生活及び雇用の安定と就職の促進のため ２、失業の予防 ３、雇用状態の是正および雇用機会の増大 ４、労働者の能力の開発および 向上その他労働者の福祉の増進を図るための三事業を実施すること ［どんな人がもらえるの？］ 保険に加入していた人 残念ながら社会保険に入らせてもらえなかったブラック会社の人はもらえません ２、分類 ［各種雇用保険］ 失業保険 再就職手当 育児休業給付 介護休業給付 高年齢雇用継続給付 教育訓練給付 技能習得手当 寄宿手当 傷病手当 高年齢求職者給付金 ３、関連リンク