約 204,311 件
https://w.atwiki.jp/kaigaikiken/pages/14.html
トレーニングや試用期間と称して給料をくれない職場があります。 これは労働基準法（Employment Act）違反です。ちゃんと請求しましょう。
https://w.atwiki.jp/wiki3_sai/pages/74.html
初回起動時から31日が過ぎるまで、SAIの機能をすべて試せる期間のことです。 試用日数が31日を過ぎると、ファイルの保存や読み込みが不可能になり、使用する権利を失います。 31日を越えて使用したい場合は、ライセンス（使用権）を購入する必要があります。 また、試用版と製品版は、違うものだと考える方がいますが、まったく同じものであり、 ライセンスファイルの存在により試用期間の制限が外れるというのが正しい認識です。 ちなみに、.sai形式で保存してあるものはSAIでしか編集ができないため、試用期間が過ぎたあとでは編集はおろか、開くことさえできません。 必要なものは試用期間が終わる前に、.psd形式などで保存しておくと良いでしょう。 関連：安定版とテスト版の違いは？ 最終更新日時 2010-01-06 07 51 52 (Wed)
https://w.atwiki.jp/business-ethics/pages/302.html
2010/7/16 15 00 空前の就職氷河期にようやく手に入れた勤務先。しかし職場にもなじめず、仕事もなかなか覚えられない。そんな苦労をしている新人もいる。ある会社では、現場の部長から人事部に「新人が使えないので解雇して」という依頼が来たという。 同期入社ですでに実績を上げた人もいて ――保険販売代理店の人事担当です。当社では新しい保険商品の販売に備え、今春新入社員を採用しました。新卒が10人と、経験者が５人です。試用期間は６か月ですが、すでに法人営業部の部長からクレームが来てしまいました。 「今年配属された新卒のＡ君だけどね、悪いけどあれは使えそうにないな。客先で商品の説明をさせても要領を得ないし、保険の設計をさせても仕事が遅い。悪いけど、試用期間が終わったら解雇しておいてもらえないか」 教育係の主任も「覇気がないし、内気で営業に向いていないよ」とサジを投げており、営業同行にも連れていってもらえていないようです。いっしょに入社した新人の中には、すでに新規契約を取った人もおり、差がつき始めています。 Ａ君はおとなしい性格で、部長や主任のような典型的な営業マンタイプではないのですが、誠実な性格を見込んで採用した経緯があります。彼も、当社は営業中心の会社であることを承知で入社しているので、希望に反しているわけではありません。 大企業であれば配置転換も考えられるのでしょうが、当社には営業以外の受け入れ先はありません。試用期間満了前に早めに解雇してリスタートさせてあげるのも、彼の人生にとってよいことではないか、という考えも浮かんでいます。 会社に直接的な損失を与えたわけではないのですが、試用期間途中で解雇しても問題ないのでしょうか。また、どういう点に注意して手を打てばよいのでしょうか―― 社会保険労務士・野崎大輔のコメント 解雇は可能だが「使い捨て」では悪評が立つ 試用期間中の社員は、正社員に比べて労働契約解消の裁量範囲は広いと考えられますが、むやみに解雇することはできません。とはいえ戦力となる見込みが立たず、配置転換などの余地もないのであれば、不当解雇の訴訟リスクを踏まえつつ解雇することもやむをえないかもしれません。試用期間が14日間を超えた場合、試用期間満了前でも１か月前の解雇予告が必要です。 解雇には合理的な理由が必要ですが、採用３か月で複雑な商品説明の巧拙を問題にするのは、やや厳しすぎる気もします。試用期間の６か月、あるいは採用後１年程度は指導を続けた方がよいのではないでしょうか。採用時には業務への適性や必要なスキルを確認し、教育・指導も行って、安易な「使い捨て」とならないようにすべきです。特に保険商品の販売には信用が重要です。「あの会社は新人を採用して、知人に押し売りさせたらお払い箱らしい」などという噂が立てば、ビジネスに悪影響も出るでしょう。 臨床心理士・尾崎健一のコメント 単なる「上司との相性の問題」でないか検証を 新人への教育指導のやり方には、社風や、職場の上司・先輩の個性も反映されます。ひとつのスタイルに当てはめ、それについていける人だけを集めた組織の強さもあるでしょうが、あえて多様さを許容することも、組織が変化に対応するために有効な場合もあります。声が大きく押しの強い営業マンばかりでなく、おとなしいが誠実な営業マンが受け入れられやすい顧客もあるでしょう。 詳しい事情はわかりませんが、Ａ君は新卒者なのですから、ある程度の適性があれば、もう少し時間をかけて育てる意義はあるはずです。単に上司や先輩と相性がよくないだけでＡ君が排除されているのであれば、会社は人材を有効活用できていないことになり、採用コストのロスにもなります。本人や主任の話を聞き、適切な指導が行われているかどうか確認した方がよいでしょう。また、同じ営業でも、法人営業から個人営業に担当を変えたり、タイプの違う上司や教育係をつけてみることも有効な場合があります。 ソース：J-CAST会社ウォッチ http //www.j-cast.com/kaisha/2010/07/16071235.html?p=all 【コメント欄】 名前 コメント
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最終更新日：2013年03月10日 (日) 19時28分49秒 （2012年1月12日書き起こし） 目次 期間従業員 雇用契約書 1.雇用・勤務の目的 2.契約期間 3.契約更改の有無 4.職場・職種 5.休日 6.所定就業時間 7.時間外・休日勤務 8.賃金 9.賃金の支払 10.満了一時金 11.服務 12.試用期間 13.解雇 14.退職 15.その他 期間従業員 雇用契約書 入社日 平成 年 月 日 職番： 所属： MO/BL 本田技研工業株式会社鈴鹿製作所を甲とし、 を乙として、次の通り雇用契約を締結する。 1.雇用・勤務の目的 本契約は、甲の生産計画の変更等に対応することを目的とする臨時的、一般的な雇用契約であることを確認する。 2.契約期間 本契約の契約期間は、平成 年 月 日 より 平成 年 月 日までとする。 3.契約更改の有無 甲は、生産計画等を踏まえて、本契約を更新する場合がある。更新する場合は、甲は本契約満了の30日前までに乙に通知する。特に次の事項に該当する場合は、甲は本契約を更新しない。 業務能力が著しく劣り、または勤務態度が著しく不良なとき 健康状態に支障をきたし、業務に耐えられないと甲が認めるとき 減産により、余剰人員が発生したとき。又は今後余剰人員が発生することが見込まれるとき 事業の縮小や生産ラインの移管により、業務が減少又はなくなったとき 正規従業員の配属により、余剰人員が発生したとき、または今後余剰人員が発生することが見込まれるとき その他、甲の定める期間従業員就業規則に定める解雇事由に該当するとき 但し、甲が本契約を更新することができる期間は、甲と乙が初めて雇用契約を締結した日から2年間を限度とする。契約満了となった場合は乙は退職する。 4.職場・職種 乙が従事する業務は、鈴鹿製作所内において、甲が指定する生産ラインで、直接製造に関わる業務とする。 5.休日 休日は、甲が別に定めた日とする。ただし、甲は、甲の生産計画、その他の事情により休日を変更する場合がある。 6.所定就業時間 1労働日の就業時間は、8時間を基本とし、各勤務の始業、終業及び休憩の時間は以下の通りとする。 平常勤務A 8 10～17 00（休憩 12 10～13 00） 平常勤務B 7 10～16 00（休憩 10 45～11 30） 交代制勤務 1勤 6 30～15 15（休憩10 45～11 30） 交代制勤務 2勤 15 05～23 30（休憩 19 00～19 45） 交代制勤務 3勤 23 20～6 40（休憩 2 30～3 15） 7.時間外・休日勤務 前項5・6に拘らず甲は、業務上必要があるときは、乙に対し、時間外及び休日の勤務を命ずることがある。 8.賃金 賃金の額は次の通りとし、その細目は期間従業員就業規則の定めによるものとする。 日給（8時間勤務あたり） 10,400円 時間外勤務手当（1時間あたり） 1,726円 深夜業手当（1時間あたり） 346円 交代制勤務手当（1勤務あたり） 1勤 813円、2勤 1,203円、3勤 1,479円 9.賃金の支払 賃金は、毎月末日締め切りで計算し、甲は、これを翌月25日に一括して乙に支払う。但し、25日が甲の休日または国民の祝日にあたる場合は、その前日に支払う。 10.満了一時金 甲は、本契約期間を満了した者に対して、満了時に満了一時金を支給することがある。 11.服務 乙は、次の事項を遵守する。 所定就業時間を守り、業務に誠実に従事し、許可無く自己の職場を離れないこと 甲の承認なく、甲に在籍のまま他に就職したり社外の業務に従事しないこと 在職中はもとより、退職後といえども、知り得た技術上、その他の秘密を漏らし、または他に便宜を図るなど甲の不利益となる行為を行わいないこと その他甲の定める期間従業員就業規則を遵守すること 12.試用期間 初回契約開始日より2週間は試用期間とし、甲は、試用期間中に、乙が期間従業員として不適当と認めたときには、乙を解雇することができる。 13.解雇 甲は、乙が次の各号の一に該当するときは、乙を解雇することができる。 業務遂行能力が著しく劣り、または業務に怠慢で向上の見込みがないと認められるとき 身体の故障により業務の遂行に耐えられないと認められた時 自己都合による欠勤が2週間以上に及び、業務に停滞を及ぼすとき 事業の縮小、廃止その他、甲の経営上のやむを得ない事由のあるとき 天災、事変、その他やむを得ない事由により事業の継続が不可能になったとき 懲戒条項に該当したとき 使用期間中に本採用を取り消されたとき その他各号に準ずるやむを得ない事由があるとき 14.退職 乙が次の各号の一に該当したときは、退職とする。 死亡したとき 退職を願い出て甲に受理承認されたとき 本契約期間が終了し、更新されなかったとき 乙は、退職を希望する場合は、原則として退職を希望する14日前までに甲に退職願いを提出し甲の承諾を得なければならない 15.その他 この契約書に定めのない事項は、期間従業員就業規則によるものとする。 平成 年 月 日 甲 三重県鈴鹿市平田町1907番地 本田技研工業株式会社 鈴鹿製作所 執行役員所長 八郷隆弘 乙 住所 TEL 氏名 印 昭和・平成 年 月 日生（ 才）
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チアキス（CHIAKISS）の給与 【正社員】 ◆管理職 月給 250,000円～300,000円 (試用期間3ヶ月～6ヶ月 時給 950円 / ヨガフロントスタッフ 時給 900円) ◆正社員 月給 190,000円～ (試用期間3ヶ月～6ヶ月 時給 950円 / ヨガフロントスタッフ 時給 900円) 【アルバイト】 時給 1,150円 ヨガスタジオフロントスタッフは時給 1,100円 (試用期間3ヶ月～6ヶ月 時給 950円 / ヨガフロントスタッフ 時給 900円)
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マニュアル/QandA一覧/概要/開発に協力したいです I m so glad I found my soiloutn online. http //kptkstcxlf.com [url=http //topmmkpk.com]topmmkpk[/url] [link=http //srokhspvzz.com]srokhspvzz[/link] マニュアル/QandA一覧/概要/試用期間とは？ 初回起動時から31日が過ぎるまで、SAIの機能をすべて試せる期間のことです。 試用日数が31日を過ぎると、ファイルの保存や読み込みが不可能になり、使用する権利を失います。 31日を越えて使用したい場合は、ライセンス（使用権）を購入する必要があります。 また、試用版と製品版は、違うものだと考える方がいますが、まったく同じものであり、 ライセンスファイルの存在により試用期間の制限が外れるというのが正しい認識です。 ちなみに、.sai形式で保存してあるものはSAIでしか編集ができないため、試用期間が過ぎたあとでは編集はおろか、開くことさえできません。 必要なものは試用期間が終わる前に、.psd形式などで保存しておくと良いでしょう。 関連：安定版とテスト版の違いは？ 最終更新日時 2010-01-06 07 51 52 (Wed) マニュアル/QandA一覧/概要/安定版とテスト版の違いは？ 大きく分けると以下の2種類のSAIがあり、比較した場合に機能差があります。 詳しくは公式ページの更新履歴や、WIKIの付録/テスト版情報をご覧下さい。 安定版：公式SAIページでダウンロードするもの テスト版：公式テスト版ページでダウンロードするもの さらに細かく分類すると上記それぞれに下記の3種類の状態があります。 試用期間中：全ての機能を使用可能 + タイトルバーに試用日数の表示 購入済：全ての機能を使用可能 試用期限切れ：ファイルの読み書きが不可能 + タイトルバーに試用期限切れの表示 関連1 テスト版とは？ 関連2 試用期間とは？ 最終更新日時 2010-01-06 07 52 23 (Wed) マニュアル/QandA一覧/概要/動作環境を教えて ペイントツールSAI Ver.1.1.0 公式ページより転載 最低動作環境 OS Windows 98/2000/XP/Vista CPU MMX対応 Pentium 450MHz以上 Windows 98 … 64MB以上 Windows 2000 … 128MB以上 Windows XP … 256MB以上 Windows Vista … 1GB以上 HDD 512MB以上の空き容量 ビデオ 1024x768 1677万色 入力装置 筆圧対応タブレット※ ※マウスで操作する場合、通常レイヤーでの筆圧や手ブレ補正などは機能しません。 最終更新日時 2010-01-06 05 27 24 (Wed) マニュアル/QandA一覧/概要/ペイントツールSAIとは？ 「ペイントツールSAI」は、株式会社SYSTEMAXの小松浩司氏個人により開発されたペイントツールです。 2004年08月02日より試用版が公開され、 2008年02月25日よりライセンスの販売が開始されました。価格は5,250円（税込） 以下大まかに紹介。 気軽に気持ちよく絵が描けることを目指して開発されたペイントツールです。（と公式にあります。） ペイントツールSAIはシェアウェアです。 31日間の試用期間があり、その間だけ全ての機能を試用できます。 試用期間を過ぎると、ファイルの保存や読み込みができなくなります。 扱うことのできる画像形式は、一般的なpsd,tga,jpg,png,bmpの5種と、SAI専用のsai形式があります。※不透明度付きbmp, pngとjpg, pngの解像度情報に対応(v1.1.0) 編集データは、ARGB各色16bitです。(48bitカラー) 編集可能な最大キャンバスサイズは縦横10000pixel。※推奨最大サイズは搭載メモリに依存し、それ以上のサイズでの安定動作は保障されません。 ベクタ形式での編集が可能な「ペン入れツール」があります。 ショートカットキーを押下中のみツールが切り替わる「ツールシフト」があります。 ブラシ形状・にじみ形状・ブラシテクスチャ・用紙質感などに、自分で作ったテクスチャを適用することができます。 「手ぶれ補正」や「筆圧補正」があります。 画材効果として「水彩境界」があります。 その他、レイヤー・ブラシの個別設定・レイヤーマスク・クリッピングマスク・選択領域など、ペイントツールとして最低限の機能は揃っています。※v1.1.0でより完成度が高まりました。 設定により、操作パネルをフローティング化することができます。 設定により、ナビゲータのみを分離しフローティングプレビューにすることができます。 フルスクリーン表示することができます。 フォトレタッチのような作業には不向きです。 関連1 試用期間とは？ 関連2 ペン入れツールとは？ 関連3 ツールシフトとは？ 関連4 テクスチャの作り方を教えて 関連5 手ぶれ補正とは？ 関連6 パネルのフローティング化はどうやるの？ 最終更新日時 2010-01-06 10 01 03 (Wed) マニュアル/QandA一覧/概要/テスト版とは？ 新機能の追加や、不具合修正、仕様変更などが施された、 使用する上で多少のリスクを伴う可能性のある、いわゆる開発途上版のことを指します。 テストの名が示す通り、さまざまなユーザー環境で正常に動作するか、 また納得のいく実装になっているのかをテストするためのものでもあります。 テスト版配布ページにも簡単に書いてありますが、 安定したものを使いたい方や、不安定という言葉に不安を覚える方、 自分で問題に対処することができない方は使わない方が、あとあと困りません。 また、新機能や仕様変更については、 開発者のKOJI氏もユーザーの意見を聞いてみたいはずなので、 思う所のある人は、積極的に公式掲示板や2chスレに書いてみた方が良いでしょう。 何も言わなければ「これで良いんだ？」ということになってしまいます。 関連 テスト版情報 関連 SAIを複数インストールできますか？ 最終更新日時 2010-01-06 07 49 36 (Wed) マニュアル/QandA一覧/概要/SAIはどこで入手できますか？ SYSTEMAX Software DevelopmentのSAIのページからダウンロードできます。 関連 試用期間とは？ 最終更新日時 2010-01-06 07 51 19 (Wed)
https://w.atwiki.jp/wiki3_sai/pages/177.html
大きく分けると以下の2種類のSAIがあり、比較した場合に機能差があります。 詳しくは公式ページの更新履歴や、WIKIの付録/テスト版情報をご覧下さい。 安定版：公式SAIページでダウンロードするもの テスト版：公式テスト版ページでダウンロードするもの さらに細かく分類すると上記それぞれに下記の3種類の状態があります。 試用期間中：全ての機能を使用可能 + タイトルバーに試用日数の表示 購入済：全ての機能を使用可能 試用期限切れ：ファイルの読み書きが不可能 + タイトルバーに試用期限切れの表示 関連1 テスト版とは？ 関連2 試用期間とは？ 最終更新日時 2010-01-06 07 52 23 (Wed)
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名前 姫宮 天(ひめみや てん) 誕生日 2001年10月10日（22歳） 職業 警察官(Grade 0 試用期間中 交通課) プレイヤー 有 告知等 Twitter 配信場所 Twitch 別キャラ 佐藤 有猫山 クロト 基本情報 2023年1月7日、腐れ縁の飯田 工と共にロスサントスへ。 悪（犯罪者）を滅ぼすため警察官を希望。交通課に配属され、現在試用期間中。 2023年4月13日、人員整理により解雇される。 エピソード 2023年1月 + ［1/7］初日 ─ ［1/7］初日 市長の面接では努力ができるとアピール。フロアを沸かせることができると話す 1週間の試用期間を前提に、警察官となる 初日から、犯罪者やギャング達が大暴れする騒動に巻き込まれる 実戦形式で一連の流れを教わる + ［1/8］2日目 ─ ［1/8］2日目 警察のタブレットで予習をする ヘリを運転する ⬆︎ ページTOPへ アーカイブ No 配信日 配信タイトル（Twitchリンク） #1 2023/1/7 俺らマジサイキョコンビッ！1日目 #ストリーマーグラセフ #2 2023/1/8 少しだけど勉強するっぴ 2日目 #ストリーマーグラセフ ⬆︎ ページTOPへ
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問３０ Webページの著作権に関する記述のうち、適切なものはどれか。。 ア 営利目的ではなく趣味として、個人が開設しているWebページに他人の著作物を無断掲載しても、私的使用であるから著作権の侵害とはならない。 イ 作成したプログラムをインターネット上でフリーウェアとして公開した場合、配布されたプログラムは、著作権法による保護の対象とはならない。 ウ 試用期間中のシェアウェアを使用して作成したデータを、試用期間終了後もWebページに掲載することは、著作権の侵害に当たる。 エ 特定の分野ごとにWebページのURLを収集し、簡単なコメントをつけたリンク集は、著作権法で保護される。 回答 次の問題
https://w.atwiki.jp/araiwiki/pages/14.html
社 員 就 業 規 則 （分類番号 D01） 荒井商事株式会社 社 員 就 業 規 則 第１章 総 則 (目的) 第1条 この規則は荒井商事株式会社（以下「会社」という）が社内の秩序を維持し、業務を円滑に運営して社業の発展と社員の福利を図るため社員の就業に関する事項を定めたものである。 2.この規則に定めた事項のほか社員の就業に関する事項は労働基準法その他の法令の定めるところによる。 (用語の定義) 第2条 この規則でいう従業員とは所定の手続きにより会社に採用された者とし、次の通り区分する。 ①社員 ： 期間を定めず正規に採用した者 ②嘱託社員 ： 特殊な業種に従事するために入社した者のうち、特に嘱託社員として契約した者および社員であった者が定年退職後社員として再雇用した者でこの規則の一部適用を除外されるものをいう。なお、適用除外条項については「嘱託社員就業規則」による。 ③パートタイマー及びアルバイト ： 臨時的又は補助的な業務に携わる者であり、別に定める｢パート社員就業規則｣ 及び「アルバイト社員就業規則｣を適用する。 （適用範囲） 第3条 この規則は、社員に適用する。 (遵守の義務) 第4条 社員は職務上の責任を自覚し、この規則並びに関係諸規程を守らなければならない。 2. 社員はこの規則並びに関係諸規程を知らないことを理由として責をまぬかれることはできない。 （規則の疑義） 第5条 この規則の解釈について疑義が生じたときは、その都度会社がこれを決定する。 第２章 人 事 第１節 採用と配属 (応募時の提出書類) 第6条 入社を希望する者は、次の書類を所定の期日までに会社に提出しなければならない。ただし、会社が不要と認めたものは省略することができる ①履歴書(3ヶ月以内に撮影した写真貼付) ②健康診断書（３ヶ月以内に受診したもの） ③卒業(見込)証明書 ④学業成績証明書 ⑤職務経歴書（職務経歴がある場合） ⑥その他会社が必要とする書類 (入社選考と採用内定) 第7条 会社は、入社希望者に対して次の選考試験を実施し、適格であると認めた者を試用社員として採用を内定する。 ①書類選考 ②筆記試験 ③面接試験 (労働条件の明示) 第8条 会社は、前条の採用に際しては、この規則およびこの規則に付随する諸規定を提示して、労働条件の説明を行うものとする。 2. 前項の雇用契約の締結に際しては、会社は雇用する者に、次の事項について文書を交付するものとする。 ①賃金に関する事項 ②雇用契約の期間に関する事項 ③就業の場所および従事する業務に関する事項 ④始業および終業の時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休憩 ならびにシフト制の場合の就業時転換に関する事項 ⑤退職に関する事項 (提出書類) 第9条 社員として採用された者は、会社が指定する期日までに次の書類を提出しなければならない。 ①住民票記載事項証明書 ②身元保証書 ③給与所得の源泉徴収票 ④給与所得の扶養控除等申告書 ⑤雇用保険及び厚生年金保険の被保険者証 ⑥マイナンバー（個人番号と同義であり以下マイナンバーと表記する）申請書 ⑦入社時誓約書 ⑧その他会社が必要とする書類 2. 正当な理由なく指定期間内に手続きが行なわれなかった場合、会社は採用を取り消すことがある。 3. 提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに会社に変更事項を届け出なければならない。 (マイナンバーの通知） 第10条 社員は、所定のマイナンバー通知書に本人および扶養親族の通知カードまたは個人カードの写しを貼付してマイナンバーを通知しなければならない。 2. 会社は、社員に対して、身分確認のために写真付きの身分証明書（例：運転免許証等）の提示を求めることがある。 3. 社員が扶養親族のマイナンバーを会社に通知するに当たっては、虚偽のないように確実にしなければならない。 (マイナンバーの利用） 第11条 会社は、社員および扶養対象家族のマイナンバーについて、以下の手続きに利用することができる。 ①給与所得の源泉徴収票作成事務 ②本人及び扶養親族に係る健康保険・厚生年金保険届出事務 ③雇用保険届出事務 ④労働者災害補償保険に関する事務 ⑤国民年金の第３号被保険者の届出事務 (マイナンバーの取扱い） 第12条 会社は、マイナンバーの取扱いについて、別途定める「特定個人情報等取扱規程」によって運用する。 (試用期間) 第13条 新たに採用した社員の試用期間は入社より３ヶ月とする。ただし、会社が認めた場合は試用期間を短縮または免除することができる。 2. 試用期間中における本人の勤務成績、出勤状況及び能力等により前条に定める試用期間を延長することがある。ただし、３ヶ月を限度とする。 3. 試用期間中に社員として不適格と認められた者は解雇する。 (本採用) 第14条 会社は試用期間を終了し、人事考課等により社員として適格と認められた者を本採用する。 (配属) 第15条 会社は新たに採用した社員を必要に応じて教育訓練を実施し、適性等を考慮の上、各部署に配属する。 （派遣社員からの採用） 第16条 会社は、派遣社員で、本人が希望する場合は、社員又は無期雇用として採用することがある。 2. 採用時期は、随時とする。 3. 採用する場合の要件は、社員と無期雇用への転換要件を準用する。 （採用内定の取り消し） 第17条 採用を内定した後でも、次の各号のいずれかに該当することとなったときは採用の内定を取り消すことがある。 ①採用の前提となる条件（卒業、免許の取得等）が達成されなかったとき。 ②入社日までに健康状態が採用内定時より低下し、職務に堪えられないと会社が判断したとき。 ③暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ④採用選考時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑤採用内定後に犯罪、反社会的行為その他社会的な信用を失墜する行為を行ったとき。 ⑥当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑦採用内定時には予想できなかった会社の経営環境の悪化、事業運営の見直し等が行われたとき。 ⑧その他前各号に準ずる又はやむを得ない事由があるとき。 （本採用拒否） 第18条 試用期間中の社員が次の各号のいずれかに該当し、社員として不適格であると認めるときは、会社は、採用を取り消し、本採用を行わない。 ①遅刻・早退及び欠勤が多い、又は休みがちである等、出勤状況が悪いとき。 ②所属長の指示に従わない、同僚との協調性がない、仕事に対する意欲が欠如している、又は勤務態度が悪いとき。 ③必要な教育は施したが会社が求める能力に足りず、かつ、改善の見込みも薄い等、能力が不足すると認められるとき。 ④暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ⑤採用選考時又は採用決定時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑥必要書類を提出しないとき。 ⑦健康状態（精神の状態を含む。）が悪いとき。 ⑧会社の社員としてふさわしくないと認められるとき。 ⑨当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑩その他前各号に準ずる事由又は解雇事由に該当するとき。 第２節 異動及び出向・転籍 (異動) 第19条 会社は業務の都合により社員に対し他の事業所および部及び課への異動配置転換および職種の変更を命じることがある。 2. 前項の異動または変更を命じられた者は正当な理由なくこれを拒むことはできない。 3. 第１項の異動または変更を命じられた者は指定された日までに引継ぎを完了しなければならない。 社 員 就 業 規 則 （分類番号 D01） 荒井商事株式会社 社 員 就 業 規 則 第１章 総 則 (目的) 第1条 この規則は荒井商事株式会社（以下「会社」という）が社内の秩序を維持し、業務を円滑に運営して社業の発展と社員の福利を図るため社員の就業に関する事項を定めたものである。 2.この規則に定めた事項のほか社員の就業に関する事項は労働基準法その他の法令の定めるところによる。 (用語の定義) 第2条 この規則でいう従業員とは所定の手続きにより会社に採用された者とし、次の通り区分する。 ①社員 ： 期間を定めず正規に採用した者 ②嘱託社員 ： 特殊な業種に従事するために入社した者のうち、特に嘱託社員として契約した者および社員であった者が定年退職後社員として再雇用した者でこの規則の一部適用を除外されるものをいう。なお、適用除外条項については「嘱託社員就業規則」による。 ③パートタイマー及びアルバイト ： 臨時的又は補助的な業務に携わる者であり、別に定める｢パート社員就業規則｣ 及び「アルバイト社員就業規則｣を適用する。 （適用範囲） 第3条 この規則は、社員に適用する。 (遵守の義務) 第4条 社員は職務上の責任を自覚し、この規則並びに関係諸規程を守らなければならない。 2. 社員はこの規則並びに関係諸規程を知らないことを理由として責をまぬかれることはできない。 （規則の疑義） 第5条 この規則の解釈について疑義が生じたときは、その都度会社がこれを決定する。 第２章 人 事 第１節 採用と配属 (応募時の提出書類) 第6条 入社を希望する者は、次の書類を所定の期日までに会社に提出しなければならない。ただし、会社が不要と認めたものは省略することができる ①履歴書(3ヶ月以内に撮影した写真貼付) ②健康診断書（３ヶ月以内に受診したもの） ③卒業(見込)証明書 ④学業成績証明書 ⑤職務経歴書（職務経歴がある場合） ⑥その他会社が必要とする書類 (入社選考と採用内定) 第7条 会社は、入社希望者に対して次の選考試験を実施し、適格であると認めた者を試用社員として採用を内定する。 ①書類選考 ②筆記試験 ③面接試験 (労働条件の明示) 第8条 会社は、前条の採用に際しては、この規則およびこの規則に付随する諸規定を提示して、労働条件の説明を行うものとする。 2. 前項の雇用契約の締結に際しては、会社は雇用する者に、次の事項について文書を交付するものとする。 ①賃金に関する事項 ②雇用契約の期間に関する事項 ③就業の場所および従事する業務に関する事項 ④始業および終業の時刻、時間外労働の有無、休憩時間、休日、休憩 ならびにシフト制の場合の就業時転換に関する事項 ⑤退職に関する事項 (提出書類) 第9条 社員として採用された者は、会社が指定する期日までに次の書類を提出しなければならない。 ①住民票記載事項証明書 ②身元保証書 ③給与所得の源泉徴収票 ④給与所得の扶養控除等申告書 ⑤雇用保険及び厚生年金保険の被保険者証 ⑥マイナンバー（個人番号と同義であり以下マイナンバーと表記する）申請書 ⑦入社時誓約書 ⑧その他会社が必要とする書類 2. 正当な理由なく指定期間内に手続きが行なわれなかった場合、会社は採用を取り消すことがある。 3. 提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに会社に変更事項を届け出なければならない。 (マイナンバーの通知） 第10条 社員は、所定のマイナンバー通知書に本人および扶養親族の通知カードまたは個人カードの写しを貼付してマイナンバーを通知しなければならない。 2. 会社は、社員に対して、身分確認のために写真付きの身分証明書（例：運転免許証等）の提示を求めることがある。 3. 社員が扶養親族のマイナンバーを会社に通知するに当たっては、虚偽のないように確実にしなければならない。 (マイナンバーの利用） 第11条 会社は、社員および扶養対象家族のマイナンバーについて、以下の手続きに利用することができる。 ①給与所得の源泉徴収票作成事務 ②本人及び扶養親族に係る健康保険・厚生年金保険届出事務 ③雇用保険届出事務 ④労働者災害補償保険に関する事務 ⑤国民年金の第３号被保険者の届出事務 (マイナンバーの取扱い） 第12条 会社は、マイナンバーの取扱いについて、別途定める「特定個人情報等取扱規程」によって運用する。 (試用期間) 第13条 新たに採用した社員の試用期間は入社より３ヶ月とする。ただし、会社が認めた場合は試用期間を短縮または免除することができる。 2. 試用期間中における本人の勤務成績、出勤状況及び能力等により前条に定める試用期間を延長することがある。ただし、３ヶ月を限度とする。 3. 試用期間中に社員として不適格と認められた者は解雇する。 (本採用) 第14条 会社は試用期間を終了し、人事考課等により社員として適格と認められた者を本採用する。 (配属) 第15条 会社は新たに採用した社員を必要に応じて教育訓練を実施し、適性等を考慮の上、各部署に配属する。 （派遣社員からの採用） 第16条 会社は、派遣社員で、本人が希望する場合は、社員又は無期雇用として採用することがある。 2. 採用時期は、随時とする。 3. 採用する場合の要件は、社員と無期雇用への転換要件を準用する。 （採用内定の取り消し） 第17条 採用を内定した後でも、次の各号のいずれかに該当することとなったときは採用の内定を取り消すことがある。 ①採用の前提となる条件（卒業、免許の取得等）が達成されなかったとき。 ②入社日までに健康状態が採用内定時より低下し、職務に堪えられないと会社が判断したとき。 ③暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ④採用選考時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑤採用内定後に犯罪、反社会的行為その他社会的な信用を失墜する行為を行ったとき。 ⑥当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑦採用内定時には予想できなかった会社の経営環境の悪化、事業運営の見直し等が行われたとき。 ⑧その他前各号に準ずる又はやむを得ない事由があるとき。 （本採用拒否） 第18条 試用期間中の社員が次の各号のいずれかに該当し、社員として不適格であると認めるときは、会社は、採用を取り消し、本採用を行わない。 ①遅刻・早退及び欠勤が多い、又は休みがちである等、出勤状況が悪いとき。 ②所属長の指示に従わない、同僚との協調性がない、仕事に対する意欲が欠如している、又は勤務態度が悪いとき。 ③必要な教育は施したが会社が求める能力に足りず、かつ、改善の見込みも薄い等、能力が不足すると認められるとき。 ④暴力団員や暴力団関係者と関わりがあることが判明したとき。 ⑤採用選考時又は採用決定時の提出書類に偽りの記載をし、又は面接時において事実と異なる経歴等を告知していたことが判明し、会社との信頼関係を維持することが困難になったとき。 ⑥必要書類を提出しないとき。 ⑦健康状態（精神の状態を含む。）が悪いとき。 ⑧会社の社員としてふさわしくないと認められるとき。 ⑨当社社員として適当でないと認められる言動やネットによる記載等があったとき。 ⑩その他前各号に準ずる事由又は解雇事由に該当するとき。 第２節 異動及び出向・転籍 (異動) 第19条 会社は業務の都合により社員に対し他の事業所および部及び課への異動配置転換および職種の変更を命じることがある。 2. 前項の異動または変更を命じられた者は正当な理由なくこれを拒むことはできない。 3. 第１項の異動または変更を命じられた者は指定された日までに引継ぎを完了しなければならない。