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日本の移民問題 / 外国人技能実習制度 / 韓国の外国人労働者 / 外国人労働力 【富士重工業(スバル)】 ■ 特別リポート:「スバル」快走の陰で軽視される外国人労働者 「ロイター(2015.7.28)」より / [群馬県太田市 28日 ロイター] - 今年5月8日、富士重工業(7270.T)が東京で開いた決算説明会。吉永泰之社長はすこぶる上機嫌だった。米国で「スバル」ブランド車の販売が急増しているからだ。 現地のディーラーたちに会ったら、「スバル車が足りない」と頭をたたかれるかもしれない。だから、次の米国出張にはヘルメットが必要だろう―。吉永氏からはそんな冗談も飛び出した。 スバルの米国売上高はこの4年間で2倍に増えた。成功の原動力となったのは4輪駆動のスポーツ用多目的車(SUV)「フォレスター」だ。米国のドライバーたちを引きつけるのは、同車が持つ走りの性能や手頃な価格、それに社会的責任を果たしている車というオーラ(雰囲気)だ。 「Love Promise」。同社は米国で、そう銘打った企業イメージ戦略を大々的に展開、いまカリフォルニア、ニューヨーク、ワシントンの各州では、「世界に前向きな影響を与える」自動車メーカーとして、スバルを愛用する顧客層が形成されている。 <難民申請者たちが就労> しかし、スバル車ブームの陰には、同社が喧伝していない別の事実がある。売れ行きが急増している同社の生産が、ひとつにはアジアやアフリカからの難民申請者や安い外国人労働者の存在によって支えられているという点だ。 +続き 東京から電車で2時間の距離にある群馬県太田市。同社や部品サプライヤーなどスバル車の主要生産拠点で働く彼らの多くは短期契約の作業員で、賃金の35%程度は彼らを派遣した業者が受け取る。バングラデシュ、ネパール、マリ、中国など様々な国からやってきた彼らは、フォレスターの革製シートなどの部品の多くを作っており、大半の場合、厳しい労働環境に置かれている。 ロイターは太田市でスバル製造に関わっている22カ国、およそ120人の外国人労働者と面談し、彼らの給与明細書や難民認定申請書なども調査した。そこから浮かび上がってきたのは、外国人労働者が日本の閉鎖的な出入国管理法に縛られ、スバル車のサプライチェーンのなかで人材派遣業者や企業による待遇に苦悩している姿だった。 そうした労働者の1人、ネパール出身の難民申請者であるラカン・リジャル氏(34)は、同社向け車座席を製造する会社で作業中に腰を負傷し、その後に解雇を言い渡されたと話した。他の労働者たちからは、通常シフトの2倍の時間を働くよう圧力を受けた、事前通告無しに即時解雇された、保険をかけてもらえなかった、などの訴えがあった。 ロイターがインタビューした大半の労働者は、群馬県の一般機械器具製造業の最低賃金である時給817円、あるいはそれ以上の賃金を受け取っていた。しかし、2カ所のスバル系列サプライヤーで働いていた十数人のインドネシア人労働者の場合、家賃や光熱費、本国の送り出し機関に支払う手数料を差し引くと、残る手取り額は毎月平均でおよそ9万円、時給にして約409円にとどまっていた。 こうした問題について、富士重工は「取引先の労働環境管理は基本的に各取引先の責任で行っており、当社が直接的に関与することはない」との立場をとっている。ロイターの問い合わせに対し、同社は書面回答の中で、法律や企業内のガイドラインに従うことが同社と取引するための前提条件だ、と述べた。同社はまた、派遣会社の行動を監視する権限はないとし、「ただし当社として、客取引先に、ガイドラインで定める差別撤廃・人権尊重・法令順守に沿った対応をお願いしている」と説明している。 <「灰色」の供給ルート> 同社のサプライチェーンにおける労働実態は、人口縮小で労働市場がひっ迫し、移民労働者に対する法律上の壁が依然高い日本特有の事情が生んだ副産物といえる。同社や系列サプライヤーなど人手不足に直面している企業は、工場の作業員を確保するため、難民申請者やビザ(査証)切れ不法滞在者、アジアからの技能実習生といった「裏口ルート」の移民労働者に頼らざるを得ない。「灰色」の労働市場が存在するおかげで、建設業、農業、製造業などは数多くの外国人労働者を安い賃金で雇うことが可能になっている。 同社は、政府が行っている外国人技能実習制度にそって、339人の中国人を受け入れている。この制度は、発展途上国の労働者に日本の製造現場で産業技術を習得してもらうことが目的だ。 この制度の参加者には、自国の送り出し機関に日本円にして約37万円もの手数料を払い、借金を抱えて日本にやってくる人々が少なくない。日本に来ても、研修先の企業を変更できないという制約に直面する。国連と米国務省は日本の技能実習制度について、今年の報告で、一部の研修生が「いまなお強制労働の状況にある」と厳しく指摘した。 海外からの技能実習生の採用は、労働力不足を一時的に補完する方策として、これまでも農業や繊維産業などの現場では20年以上にわたって続けられてきた。ロイターの取材で、その制度が大手輸出企業によって製造業の作業現場にも組み込まれていることが明らかになった。 富士重工と系列サプライヤーにとって、製造拠点である太田市で十分な労働力が確保できなければ、大きな問題が生じる。過去20年あまりで最も厳しい人手不足が続く中、外国人の雇用がその重要な対策となった。 スバルのサプライチェーンにおける外国人作業員の数について公式のデータはない。しかし、ロイターが各企業、派遣会社や労働者らへの聞き取りにもとづいて把握した外国人作業員の数は、太田市内にある富士重工の部品サプライヤー4社で、少なくとも約580人にのぼった。これら4社で働く合計およそ1830人の30%にあたる規模だ。 「灰色」労働市場からスバル系列メーカーに流れ込む労働者の中で、最も大きな比重を占めているのが難民申請者だ。日本において、難民資格を求めている外国人は大きく二つに分けられる。数が多いグループは、半年ごとの資格更新を条件に日本での就労が許可されている人たち。一方、入国者収容所から仮放免され、そうした許可無しに働いている難民申請者もいる。日本の法律は、こうした仮放免者であっても、難民申請が審査されている間は国内滞在を認めているが、就労は許していない。 就労できない仮放免者が暮らしていくには、親族や友人、地元の慈善団体などからの生活保障を受けることが必要だが、それができず「違法な」労働に走る例は後を絶たない。小川秀俊・外務省領事局外国人課長は、仮放免を長期間の拘束を避けるための人道的な措置だとする一方、出国を命じる判決がでたら「出国するのが本来あるべき姿だ」と語った。 <「仕事に行けないならクビ」> 難民申請者や技能実習生として日本にやってきた外国人労働者は、いまどのような状況に置かれているのか。スバルの製造拠点である太田市でロイターがインタビューした人々の言葉を聞いてみよう。 ネパール出身のリジャル氏は、自身を含めた難民申請者や他の外国人労働者とともにスバルの下請けメーカー、日本発条(ニッパツ)(5991.T)で働き、毎日手作業で数百個のヘッドレストに革を押し込む仕事をしていた。生産ラインで作業する者の多くは、爪がはがれ、一日の仕事が終わると過労のために拳を握れなくなる者もいた。 同氏は今年1月、起床時に激しい腰の痛みと右足のしびれに襲われた。ニッパツを紹介した派遣業者から、仕事に行けないならクビ、という最終通告を受けたという。動くこともままならず、職を失った。 病院のカルテによると、リジャル氏は椎間板ヘルニアで3月12日に手術を受けている。現在、地元病院の治療費とネパールにいる仲介業者への支払いで約9000ドルの借金があるという。 「ネパールにいる妻とスカイプで話すときは3分で切り上げる」と9歳の娘をもつ同氏は話す。「妻の泣き声を聞くのはもう堪えられない」 ニッパツは、ロイターの質問に対し、同社工場で難民申請者を直接雇ったことはなく、質問は労働者を集めた派遣会社にすべきだと話した。ニッパツの企画本部広報部課長、斉藤浩明氏は電話での取材に「これは派遣会社の問題だ。うちは直接雇用しているわけではない」と答えた。 リジャル氏を紹介した派遣会社、ヒカリ商事を運営する仲松英邦(オズワルド・ナカマツ)氏は取材に対し、解雇による脅しを否定、リジャル氏が帰国して治療することを望んだとし、彼が政府からの離職手当を受け取れるように解雇したと語った。これに対し、リジャル氏は、帰国の意思を示したことはないといい、一切の給付を受けていないとしている。 これについて、富士重工はロイターへの書面回答で、リジャル氏には、もともと腰に持病があり、本人から「自国にもどって手術する」との申し出が派遣会社にあった、と指摘。「日本発条での作業による発症ではなく、労働災害には当たらない」との認識を示した。 <欲しいのは「人間としての待遇」> スバルの系列メーカーで働くバングラデシュ人のアブ・サイド・シェク氏(46)は「違法労働」の状態にある。入国者収容所から仮放免されている立場ながら、同氏は週に6日、1日最大12時間もダッシュボード部品や他の内装パーツの塗装作業を行っている。彼自身がスマートフォンで撮った自分の写真には、塗料の臭いを防ぐためにマスクをしている姿が映っている。その場所については本人が特定しないことを希望した。 同氏は、ダッカの裁判資料の英訳によると、本国で爆発物に関する法律違反で起訴された。難民認定申請書で、同氏は容疑がねつ造であり、野党のメンバーだったために標的にされたのだと主張している。法務省の書簡によると、2度目の難民認定申請は2012年に却下された。同氏はその後も再度申請し、最終判断を待っているという。 常に入国管理局の監視下にあり、ひっそり暮らしてきたと同氏は話す。だが、仮放免されている難民申請者は、帰国もできず、働く事もできないという事実上、身動きが取れない状況にある。 「私には働く権利も保険もない。正式な住所もなく銀行口座もない。日本政府にとって私は存在しないのと同じだ」。 「日本にいなくてはならないし、そのためには食べ物を買う金が必要だ」。他のバングラデッシュ人と同居しているシェク氏は言う。「私が欲しいのは人間としての待遇だ。犬扱いじゃない」。 これに対し、富士重工は不法移民を雇っておらず、下請けメーカーでもそうした作業員は確認できないとしている。太田市の下請けメーカーはトヨタ(7203.T)や日産(7201.T)、ホンダ(7267.T)など他の自動車大手にも部品を供給している。トヨタも日産も難民申請者を雇っていないと述べたが、下請けメーカーによる難民申請者の雇用についてはコメントしなかった。日産は約50人の技能実習生を雇っていると答えた。ホンダはコメントを拒否した。 <外国人なしでは車ができない> 米国で人気を博すスバル車の成功は、安倍晋三政権が進めるアベノミクス経済政策のモデルケースだ。円安の追い風を受け、スバルの米国内販売シェアはBMWやメルセデスを抜き去った。富士重工の株価は2012年末の時点から4倍も上昇。ロイターが計算したところ、フォレスターは単独で年間36億ドルを売り上げる輸出マシンとなった。 フォレスター人気のおかげで、富士重工は営業利益率で日本の自動車メーカーのトップに立った。また安倍首相の経済政策により、輸出企業が円安の恩恵を受けて利益を伸ばす顕著な例となった。 規模の大きい競合他社とは違い、富士重工は海外で販売する自動車の約80%を日本で製造している。このメード・イン・ジャパンを貫く姿勢が、同社や約260社の下請けメーカーの多くが太田市の工場群で部品需要を満たすのに困難をきたす原因となっている。 太田市の清水聖義市長は「外国人がやらないと、現実に、車は部品から何から絶対できない」と指摘。市長は過去、同市を外国人労働者特区に指定するよう申請活動をしてきたが、実を結んでいない。 清水市長はインタビューで、ロイターが把握している移民労働者の過酷な実態について認識していないとした。ただ、派遣業者が労働者を国の社会保険に加入させないと、市が支払う生活保護など福祉手当の財政負担が増えかねないとの懸念を示した。 政府は2010年、難民資格の希望者に対し、認定申請書を処理する間、6カ月更新の就労許可を与えることを決めた。それ以来、申請件数は4倍に跳ね上がり、昨年は5000件を記録した。ネパール、トルコ、スリランカの出身者が特に目立つ。しかし過去4年間の承認件数は毎年20数件にも満たない。 法務省入国管理局の丸山秀治氏は、外国人が日本の入国管理システムの抜け道を利用していると批判し、「最近は難民申請すれば働けるというような話に広まってしまっている」と話す。 自民党の河野太郎議員は5月28日、外国から「安い労働力」が入ってくるのを許さないという政府の方針は「大きなウソ」だと批判した。同議員は日本の移民政策には「裏口」があるとし、「裏口のドアを閉め、就労許可の発行を始めるべきだ」と述べた。 2010年に始まった「難民認定」申請者への暫定的な就労許可は、本来、人道的措置として実施されたが、それが今、スバルの下請けメーカーのような企業に割安の労働力を提供する手段へと姿を変えている。 <派遣業者のあり方にも論議> 外国人労働者の「需要」が急増する中で、その恩恵を受けているのが派遣業者だ。太田市では、同社が生産規模を増大するにつれ、下請けメーカーが外国人の短期契約作業員を手配する数十の派遣会社に一段と依存するようになった。 トヨタの大規模リコールが起きた際に品質管理を監査する外部委員会のメンバーを務めた長田洋・文教大学教授は「派遣業者を使うメリットは、企業が都合の良いときに雇用を減らせることだ」と指摘する。 日本では250万人以上の派遣労働者が数千社の派遣会社に登録している。大手派遣会社は企業に代わって短期契約の労働者を募集するが、より小規模な業者は労働者を直接雇って工場やオフィスに送り込む。近年こうした業者は増加傾向にあり、太田市のような製造業の町にある人手不足の工場に労働力を提供している。 太田市には1100社の派遣会社がある。1台のバンと分厚い連絡先リストを頼りに1人で運営する業者から、レストランの奥や車庫をオフィスにした家族経営の会社までさまざまだ。その多くが外国人労働者をターゲットにしており、トルコ語、スペイン語、中国語などで書かれた看板が太田市や隣接する大泉町の道路沿いに点在する。 リジャル氏をニッパツに送り込んだヒカリ商事を経営する仲松氏は、日系ブラジル人の来日ブームがあった1980年代後半に日本に移り、すぐに自動車部品メーカーに労働者を供給する人材斡旋業を始めた。 仲松氏によると、ニッパツに派遣しているのは約90人。ヒカリ商事では11人の正社員が働き、26台のバンと作業員宿泊する75部屋がある。同社はニッパツの工場に近い敷地に新しい4棟の寮を建設中だ。「ニッパツへの対応で忙しく、別の会社に人材を派遣する余裕はない」という。 同氏は各作業員の時給のうち約500円を受け取っていると話す。90人の作業員が週50時間働くと前提したロイターの計算によると、同社はニッパツへの人材派遣によって年間1億円以上の収入をあげているとみられる。同氏はこの額についてのコメントを避けた。 工場作業員自身が人材斡旋をすることもある。大手サプライヤーのある作業員は、ロイターに対し、自分が見つけ、紹介した作業員ひとりについて、毎月1万円を手数料として受け取っていると話した。 地元工場への労働者供給契約を勝ち取るために、斡旋業者は厳しい競争を繰り広げている。仲松氏以外の4人の業者は、契約を確保するために工場の管理者や本社担当者に飲食の接待をしたり金品を贈ったりしなければならない、と語った。 太田市郊外の人材斡旋会社ワイズコーポレーションの丹羽洋介社長は「人材は必要だが、(その調達を依頼する)斡旋業者は選り取り見取り。会社側に決定権がある」と話す。 一方、富士重工は系列サプライヤーと取引する労働者派遣業者を直接監視する立場にはないとしている。ただし、ガイドラインに反した事項があった場合、「取引先に対して是正措置や契約見直しといったペナルティが課されることから、間接的な抑止効果があると考えている」とし、その会社が基準に従うよう改善させることも可能と話す。 (※mono.--以下まだまだ続きます。詳細はニュースサイトで。) .
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外国人労働者 ☆ 【韓国】 外国人労働者の現在―雇用許可制の現状と評価 pdf 「国立国会図書館」より ☆ 大韓民国における外国人雇用許可制 pdf 「独立行政法人:労働政策研究・研修機構」より ◆☆ 【移民】民主党、韓国政府の外国人労働者受け入れ推進制度を視察・報告 「保守速報(2014.8.1)」より ★ また“不都合な真実”韓国の外国人労働者への“ブラック”ぶりに仰天…アムネスティも激怒 「産経west[経済裏読](2014.12.17)」より / 不都合な真実が、またひとつ明らかになったのだろうか。非正規雇用と正社員の待遇格差が社会問題化している韓国だが、肉体労働に就く外国人労働者に対する仕打ちの厳しさは尋常ではないようだ。国際人権団体アムネスティ・インターナショナルが、「韓国の農場で働く外国人労働者が蔓延する虐待の犠牲になっている」と警告したのだ。日本より稼げるとの期待から東南アジアの労働者を中心に人気のある韓国。その現実は決して甘くはない。 殴打…理由は野菜の切り方が悪い アムネスティが10月下旬に公表した報告書。そのタイトルは「Bitter Harvest」(ビター・ハーベスト)。苦渋、厳しい、つらい収穫といった意味だ。韓国の農場で働く外国人労働者に対して行った聞き取り調査の結果をまとめたもので、リアルな労働現場の一端が浮き彫りとなった。 AFP通信は、25歳のカンボジア人労働者のケースを紹介した。 自分が雇い主から殴られている様子を撮影した携帯電話の録画映像を持って、政府機関に飛び込んで惨状を訴えた。だが「キャベツの切り方を間違えた自分が悪い。早く帰って雇い主に謝るようにいわれた」という。 労働環境の改善を求めようとした労働者が韓国政府当局から妨害を受けているため、報告書は政府がある程度関与している可能性さえ疑った。 (※mno.--以下略、詳細はニュースサイトで) ーーーーーーーーーーーー ★ [FT]韓国、外国人労働者の搾取を否定 「日本経済新聞(2014.10.22)」より / 韓国の労働法は外国からの出稼ぎ労働者への虐待を助長しているとの指摘について、韓国政府はこれを否定した。急激な高齢化のために外国人労働者への依存度を近々高めざるをえない国で、移民政策を巡る緊張が浮き彫りになっている。 人権団体のアムネスティ・インターナショナルは20日、韓国農業セクターの外国人労働者に関する報告書を公表し、韓国政府は「搾取のための人身取引や強制労働のまん延を可能にする恥ずべきシステム」を作り出していると批判した。 エコノミストや出稼ぎ問題の専門家によれば、韓国の出生率は例外的なほど低いために人口学的な危機が迫りつつあり、これを避けるために移民を大量に受け入れる必要が今後生じるという。 また、経済協力開発機構(OECD)によれば、韓国では向こう数十年間にほかのどの加盟国よりも速いペースで高齢化が進み、引退した高齢者の人口に対する生産年齢人口の比率が2010年の6倍から50年の1.3倍へと急低下するという。 しかし、韓国政府はこれまでのところ、移民には慎重なアプローチを示している。現在の移住者は貧しい国々の未熟練労働者が大半で、韓国人がやりたがらない仕事に就くために、厳しい制約の下で期限を区切って入国している。 ■アムネスティ「超過勤務が常態化」 アムネスティが今回公表した報告書は、韓国の雇用許可制度(Employment Permit System、EPS)に基づいて働く農業従事者を対象にする。EPSは04年に、低賃金労働者の確保に苦労している小企業の支援策の一環として導入された。 EPSでは、例外的な状況を除き、労働者が許可なく退職することを禁じている。アムネスティの指摘によれば、この規定は、ほかに行くところがない労働者を雇用主が酷使するのを助長している。また、外国からの出稼ぎ労働者を2万人雇用している韓国の農業セクターでは、賃金を支払わない超過勤務への依存が常態化しているうえに、暴言や暴力の使用、性的虐待が多発しているともアムネスティは主張している。 韓国の雇用労働部は、同国の規制が外国人労働者にとって安全でない環境を生んでいるとの指摘を否定し、労働者の権利を強化するために、これまで継続的に規制を変更してきたと述べた。転職の制限を承認した11年の憲法裁判所の判決を引き合いに出し、EPSの就労許可は特定の雇用主との契約に基づいているため、こうした規則は「不可避」だと指摘した。 ■閉ざされている市民権取得 韓国の在留外国人の数は1990年の4万9500人から昨年の158万人に急増した。もっとも、在留外国人の最大のカテゴリーは特別な移住権を与えられた朝鮮民族から成る。ウズベキスタンや東ティモールを含むアジア諸国15カ国に門戸を開いているEPSは、04年の制度導入以来、韓国における民族の多様性を前例のないほど高め、昨年は同制度の下で25万人近くが働いていた。 だが、大半のEPS労働者にとって市民権取得への道は閉ざされている。こうした労働者の在留期間は4年10カ月に限られており、帰化手続きを開始できる5年間に若干足りないからだ。 国際移住機関(IOM)の移住研究訓練センターの研究員、イ・チャンウォン氏は、韓国が数十年後に向けて労働力を確保しようとするなか、移住者に対するこの「循環的」なアプローチを再検討すべきだとし、「何がうまくいき、何がうまくいかないかを判断するために政策を見直すべきときが来た」と話す。 By Simon Mundy in Seoul (2014年10月21日付 英フィナンシャル・タイムズ紙) (翻訳協力 JBpress) (c) The Financial Times Limited 2014. All Rights Reserved. The Nikkei Inc. is solely responsible for providing this translated content and The Financial Times Limited does not accept any liability for the accuracy or quality of the translation. ーーーーーーーーーーーー ★ 韓国で外国人労働者への「虐待がまん延」、人権団体が警告 「AFP BB-news(2014.10.22)」より / 【10月22日 AFP】韓国の農場で働く外国人労働者たちが、搾取を助長する「恥ずべき」労働許可制度の下でまん延する虐待の犠牲になっているとする報告書を、国際人権団体アムネスティ・インターナショナル(Amnesty International)が20日に発表した。 「苦い収穫(Bitter Harvest)」と題された報告書は、韓国各地の農場労働者数十人に行った聞き取り調査に基づいたもので、脅迫行為や暴力、長時間労働、悲惨な住環境が横行している実態を描き出している。 「(韓国)当局は、搾取と強制労働のための人身売買をまん延させる恥ずべき制度を作り上げている」。アムネスティでアジア太平洋地域の移民の人権問題を担当するノーマ・カン・ムイコ(Norma Kang Muico)調査官はこのように指摘し、「もし韓国人が同じような虐待の連鎖の中に追い込まれたならば、間違いなく激怒の声が上がるだろう」と述べた。 2013年時点で、韓国には25万人の外国人労働者がおり、うち2万人が農業に従事している。カンボジアやネパール、ベトナムなどからの労働者が多い。こうした外国人労働者は、韓国政府の「雇用許可制度(Employment Permit System、EPS」の下で雇用契約を結んでいる。 このEPSについてアムネスティの報告書は、極度に雇用主に有利な制度で、外国人労働者が十分な法的保護もないまま脆弱な立場に追い込まれ身動きが取れなくなっていると批判している。 ■改善要求を当局が妨害した例も 例えばEPSでは、雇用主がいつでも労働者を解雇できる一方、外国人労働者は雇用主が解雇証明書に署名した場合にしか転職が認められない。労働者の多くは韓国へ来るために祖国で多額の借金をしており、失職の代償が甚大なことから、搾取されてもほとんど抵抗できない。 また報告書は、韓国政府が搾取にある程度連座している可能性も疑っている。労働環境の改善を要求しようとした労働者たちが、当局から妨害を受けたというのだ。 あるカンボジア人労働者(25)はアムネスティの調査に対し、自分が雇い主に殴打されている様子を撮影した携帯電話の録画映像を持って、政府の職業センターに行ったと語った。だが「福祉士には、キャベツの切り方を間違った私が悪い、早く帰って(雇い主に)謝りなさいと言われた」という。 急速に高齢化と若者の都会進出が進む韓国では、農業や漁業、建設業の労働力不足を補うために外国人労働者を頼る傾向が強まっている。アムネスティは韓国政府に対し、労働時間や休暇日数など労働者の基本的人権を保証するとともに、雇用主が発行する解雇証明書がなくても転職を可能にするよう求めている。 韓国のEPSをめぐっては、国連の人権問題に関する特別報告官も10月初旬に同様の懸念を示し、低賃金で単純労働に雇用される外国人労働者が増加し「深刻な問題」に直面していると警告している。(c)AFP ーーーーーーーーーーーー ★ 韓国の外国人労働者、韓国人との間に大きな賃金格差、平均月収は7割に満たず―韓国メディア 「レコードチャイナ(2014.10.23)」より / 2014年10月22日、韓国・亜洲経済によると、韓国の国会環境労働委員会が21日に公開した統計から、韓国国内で働く外国人労働者の平均月収が、韓国人の7割に満たないことが分かった。中国新聞社が伝えた。 2012年時点の統計によると、韓国国内に居住する外国人は146万3000人。うち経済活動人口は82万4000人、就業人数は79万1000人、国税庁に税申告した労働者は47万4000人、課税対象者は31万3000人で、2008年当時より131%増えている。 韓国人1人当たりの平均月収は332万ウォン(約33万7000円)。一方、外国人労働者1人当たりの平均月収は、その68%に相当する227万ウォン(約23万円)だった。 外国人労働者のうち、月収200万ウォン(約20万3000円)以下は全体の74%、100万ウォン(約10万2000円)以下は同19%だった。(翻訳・編集/NY) ◆ 韓国は外国人労働者への搾取・暴力・強制労働をやめろ!!!と米国メディアが批判⇒「嫌なら韓国に来るな!!!」by 韓国の反応 「ホル韓ニュース速報「改」(2014.10.22)」より / タイム誌「韓国の農村、移住労働者の虐待を中断すべき」 米国の週刊誌タイムが韓国農村地域における外国人労働者たちの劣悪な現実を強く批判して関心を集めている。 外信専門サイトのニュース番組は21日、国際人権団体アムネスティ・インターナショナルの報告書をもとに「韓国政府が、移住労働者達が合理的な条件で勤務できるように改革案を作成しなければならない」と指摘したタイムの記事を転載した。 アムネスティ・インターナショナルの今回の報告書は韓国全域、10ヵ所で働いている移住労働者数十人を対象にインタビューを行った後、作成された。報告書によると「韓国の農業分野は、移住労働に対する搾取と並び、暴力、不潔な宿舎、過多な労働時間、休日の無視、そして無給の残業を強要するなどが横行」し、これを可能にする雇用許可制(EPS)は「搾取と強制労働のための人身売買が横行を可能にする恥ずべき制度」と主張した。 タイムは「ソウルのきらびやかな姿とは違って、移住民下層階級は、ひどい虐待を経験している」「韓国での移住農場労働者に対する搾取は国家の名前に汚点を残す」と人権研究家のNorma Kang Muicoの批判を伝えた。 報告書は「韓国政府は、ネパール、カンボジアそしてベトナムなどの貧しい国々の移住農場労働者2万人程度を雇用許可制を利用して、この虐待に共謀している」「韓国の農村で就業中の移住労動者たちは主にネパール、カンボジア、ベトナムなどの出身」と明らかにした。 タイムはEPS雇用主が「雇用許可制」制度を悪用して妥当な理由なしにも、労働者を解雇することができる反面、労働者たちは解約なしで仕事をやめる事も、職場を変えることもできないため、搾取の余地がとても多いとしつつ、許可なしで仕事をやめた労働者は「逃亡者(runaways)」という烙印を押され、逮捕や略式追放の可能性があると付け加えた。 ベトナム女性は賃金を適時に受け取れないまま3年間仕事をし、契約が延長されず、他のカンボジア労働者は腰の痛みのために畑に座って休んでいると管理者たちから集団暴行を受けた。 アムネスティ・インターナショナルは「もし韓国人たちが類似した虐待を受けていたら、当然社会的な憤りがあるだろう」として、韓国政府が移住労働者の合理的な勤務条件を保障し、雇用許可制を終了した労働者らが代わりの職を求めることができるように改革案をまとめるべきだ」と促した。 引用:ネイバーニュース/NEWis http //news.naver.com/main/read.nhn?mode= LSD mid=shm sid1=104 oid=003 aid=000 6149285 / 記事に対しての韓国の反応 共感006 非共感009 お前たちこそ黒人の人権に配慮して、むやみに発砲するな 共感005 非共感010 嫌なら出て行けばいいじゃないか? 奴隷制度だと言うのを知って働きにきてるんじゃないか? 共感006 非共感011 嫌なら韓国に働きにこなきゃいいんだよ。外国人労働者は一体何の特権階級なのか? 当然自国民と同等な待遇を受ける事が出来ないことをしってるんだろう? 韓国ほど外国人労働者が好待遇を受ける国が世界にどこにあるんだよ? 共感064 非共感015 こんな事をしておきながら、北朝鮮の人権について語るには恥ずかしよ 共感003 非共感005 コメントを見たら、我が国にも人種差別をするゴミが本当に多いね。そんな奴らが笑顔で私の周りにもいるかと思うだけで本当に恐ろしいよ 共感031 非共感015 アムネスティは左偏向的な匂いがする。北朝鮮の人権に対してはまったく報道しないくせに。 共感003 非共感002 アフリカと東南アジアと中東を貧困の地にしてきた主犯の白人達が何を言ってるんだ 共感026 非共感004 働くの嫌なら出て行けばいいというコメント見たら、本当に恥ずかしいよ。 .
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彡 ⌒ ミ ( ´・ω・`) ガタッ l r Y i| _U__/ ̄ ̄ ̄/_ \/ / 彡 ⌒ ミ ( ´・ω・`) ・・・ _U__/ ̄ ̄ ̄/_ \/ / おっしゃ Let's世界征服 \ ヽ 彡 ⌒ ミ / / \ ヽ ( ´・ω・`) / / \ ヽ ..l r Y i| / / \ \ ...U__|:_|j / / \ \ | | | / / WOW WOW WOW いぇいいぇいいぇい -=≡ ∩ 彡⌒ミ ∩ -=≡ .ヽ(´・ω・`) / -=≡ ( / -=≡ ( ⌒) -=≡ し し' _人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人_ > ハゲが侵攻してきやがった!殺せ! <  ̄^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^ ̄ 三 ( ´・ω) 三 ー(‐∪─→ 三 / ̄ ̄ ̄ 〉〉 ̄\ ボクはインベーダーインベーダー 三三 | し ・ | -=≡ 彡⌒ ミ 三 と| ι| | -=≡ ヽ(´・ω・`)ノ 三 /_∧∨ ̄ ̄/_∧U -=≡ (___) ,ノ) ( 三)彡⌒ ミ \((´・ω・`)(ヽ、 ヽ、 (三 ) | |´ _(⌒ | ( ]、 .|_ . ̄ ̄ [__) ,ノ) (ヽ、 ( 三) (三 ) \\彡⌒ ミ // \(´・ω・`)/ | .| _(⌒___⌒)_ (__) (____) ∧,,∧ これは増毛剤だよ! ( ´^ω^) 彡⌒ミ⌒γ / o├==l-- Σ(・ω・* ) ) しー-J しー し─J これでフサフサだね! ∧,,∧ プシュ ( ´^ω^)彡⌒ミ⌒γ / つ(-ω- ) ) しー-J しー し─J プークスクス /フフ ム`ヽ / ノ) 彡⌒ミ ) ヽ ゙/ | ( ´;ω;)ノ⌒(ゝ._,ノ / ノ⌒7⌒ヽーく \ / 丶_ ノ 。 ノ、 。|/ `ヽ `ー-'´_人`ー'ノ 丶  ̄ _人'彡ノ ノ r'十ヽ/ /`ヽ_/ 十∨ ∧,,∧ ( ´・ω・) ズゾゾ (っ=|||o) . 彡⌒ ミ (´・ω・`) 食うなよ _, ,_ パーン ( ゜д゜) ⊂彡 彡⌒ ミ = 彡彡ミミ (n´・ω・)n ,-彡⌒ ミ-- 、 / ( ・ω・`) / ハゲの話が終ったら起こしてね r-くっ⌒cソ、 / ノ '、 , 、 _, ' / /.(_,. ././ ,(.,_ `'ー-、_,,..ノ/ ~`''ー--‐' ,-彡⌒ ミ-- 、 / (-ω-` ) / スピー r-くっ⌒cソ、 / ノ '、 , 、 _, ' / /.(_,. ././ ,(.,_ `'ー-、_,,..ノ/ ~`''ー--‐' ___彡⌒ ミ ( (⌒( ´・ω・`)\ !! \ ヽノ(,,⊃⌒O~ ヽ \ //*;;; * * *⌒) ( (* ;; * ;; *. * ( \\ ;;;* * * * \ \`~ー---─~' )  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 彡⌒ミ _(・ω・`)_ \@U@U@/ \__/ ∪∪ 彡⌒ミ (・ω・`)|/ __(|_|つ_ \@@@@/ \__/  ̄ ̄ 彡⌒ミ _(・ω・`)_ \@@@@/ \__/  ̄ ̄ ∩ __彡⌒ミ__ \@@@@/ \__/  ̄ ̄ トプン __:.・._ \@@@@/ \__/  ̄ ̄ ┌───────────────┐ │今日 の 天気 ┌──┐│ │ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ │ ││ │ ┌┐ │ └──┘│ │ └┘ │ ┌─┐ │ │ ───┘ │ │ │ │ ┌┘ │ │ │┌─┐┌──────┘ │ │ ││ ││ . │ │ ││ │└───┐ \ 彡 ⌒ ミ | ││ │┌──┐| \( ・ω・`) 全体的にハゲるでしょう │└─┘└──┘└── ⊂ と,,). | └───────────────┘ 彡⌒ミ ( ´;ω;`) 彡⌒ミ / \ ( )何言ってんだハゲ .__| | .| |_ / ヽ ||\  ̄ ̄ ̄ ̄ / .| | | ||\..彡⌒ミ (⌒\ |__./ ./ ||. ( ) ~\_____ノ| 彡⌒ミ / ヽ うるせぇハゲ \| ( ) | ヽ \/ ヽ. お前ハゲだろ | |ヽ、二⌒) / .| | | .| ヽ \∧_∧ (⌒\|__./ / バスン 彡⌒ ミ ..,, ;´ ._, __())ニ=0ニ)ω・´ ) ゙ 、 , ; ゚ー─'----==O==c、_,ノ冫⌒~つ ゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙`゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙ ミ ⌒ 彡 ヒュン テテッテ テテッテ テッテッテレレー #9686;──────川───────────────────────────────  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄(\ ⌒  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ―――― ヽ( `・ω・´)  ̄ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄ ̄ ――――‐ \ ⊂ ) ―――__ ―― ―― / \  ̄ ̄ - し ̄(U) ̄\)  ̄ ̄ ̄  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ U S U G E M A N 彡彡ミミ ( ´・ω(ニ0=ニ(()____. ( 、つヮっ―'''''''''' ̄ ̄ ̄ ⊂_)/ 〉 \ ''''''''''''''/ 〈 / |||||||||||||||||||||||||||| ....┳ |||||||||||||||||||||||||||||| ||||||||||||||||| ..┠ +20 |||||||||||||||||||| ||||||||||||| . .┃ ||||||||||||||| ||||||||| ┠ +10 |||||||||||| ||||||| 彡⌒ミ ||||||| |||||| ┣┿┿┿┿ (´・ω・) ┿┿┿┿┫ |||| |||||||| / \ |||||||||||||||||||, ⊂ ) ┠ -10つ |||||||||||||||||||||||, (_.┃⌒ヽ ||||||||||||||||||||||||||||||||| ..┠ -20} ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| ..ノ┻ |||||||||||||||||||||||||||| ○ _ 。 o ┻┓∬ 。 彡⌒ミ ばばんばばんばんお♪ |||。o (^ω^ ) ( ̄ ̄o) ̄ ̄ ̄ ̄○ ̄) .i ̄○ ̄ ̄○ ̄o゚ ̄0i (_oノ_O_゚_Oo_) ┌────―┐ || ̄ ̄ ̄ ̄ ̄.|| || ////.|| ♪ || ♪ おっ おっ おっ ♪ 彡⌒ミ 彡⌒ミ ||. ♪ ( ∩ (^ω^ ∩||. . .ノ ノ 丶 . || ( ノ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| ∪ ∪_____.| rつ 彡⌒ ミ てめえが何でも 彡⌒. ⊂//二(´・ω・`)二二二⊃いいぜ 思い通りに (´・ω)// ヽ ノ 出来るってなら ヽ / ∩ __ノ // ノ 彡⌒ミ| | | |(__) //ノ\iっ´・ω・`) | ||U υ ノ ノヽ彡⌒ミ\\| |三 \彡⌒ ミ(´・ω・`) しi三 まずはそのふざけた (/´・ω・`)/ \三 幻想をぶち殺す!! | / ⊂ .∩ .|\⊃ /< | | (__) しi 急いで卵を運ばないと・・・ _______.__.__ ./⌒ヽ /⌒ヽ, , '"――――‐ , '"――ヽ`i 1 /. ヽ/. ヽ ./ 彡 ⌒ ミ //~ ̄ ̄l.|.| | | /⌒ヽ, /⌒ヽ, /⌒ヽ, ..i /・e・ .ヽ i ! i |.| | |/. ヽ/. ヽ/. ヽ .[;]__!_ っ⌒'と )0[;]l |. r‐_,.-'..|.| | | | .| | ~l、二二二二二ノi.'ー''"~.....__.|.i | | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄i| . .li -.., ___ ,..- iコ .. __~_!i_|__|_____________i| l!_} ≡≡ {_」;i.. ' /⌒ヽヽll !=イ二li, ''"⌒)二/_/ ⌒ヽヽ(ニ(] =3 . {i=i l=[二]=l i=i 」 |i.(*).i;;;;| lii□□ l`ー-''"; |;;;;;;|ii.(*) i;;;|  ̄ ̄ゞ三ノ ̄ ̄ ̄ゞ_ノ ̄  ̄ゞゞ三ノ~  ̄ゞゞ_ノ~ 手遅れか・・・ パカ γ"⌒ヽ,...γ"⌒ヽ, んヘ/Vヘy.んヘ/Vヘy パカ _______.__.__ 彡 ⌒ ミ 彡 ⌒ ミ , '"――――‐ , '"――ヽ`i 1 (・ω・`) .(・ω・`) ./ //~ ̄ ̄~l.|.| | |γ"⌒ヽ,...γ"⌒ヽ, .γ"⌒ヽ, ..i 彡 ⌒ ミ i ! i |.| | |んヘ/Vヘy.んヘ/Vヘy.んヘ/Vヘy パカ ..i /・e・uヽ i ! i |.| | |彡 ⌒ ミ 彡 ⌒ ミ 彡 ⌒ ミ .[;]__!_ っ⌒'と )0[;]l |. r‐_,.-'..|.| | |(・ω・`). (・ω・`) .(・ω・`) ~l、二二二二二ノi.'ー''"~.....__.|.i | | ̄∪∪ ̄ ̄∪∪ ̄ ̄∪∪ ̄i| . .li -.., ___ ,..- iコ .. __~_!i_|__|______________i| l!_} ≡≡ {_」;i.. ' /⌒ヽヽll !=イ二li, ''"⌒)二/_/ ⌒ヽヽ(ニ(] =3 . {i=i l=[二]=l i=i 」 |i.(*).i;;;;| lii□□ l`ー-''"; |;;;;;;|ii.(*) i;;;|  ̄ ̄ゞ三ノ ̄ ̄ ̄ゞ_ノ ̄  ̄ゞゞ三ノ~  ̄ゞゞ_ノ~ 彡 ⌒ ミ (´・д・`) モッタイナーイ (∪ ∪ )_ノ ∩ ⊂(´・ω・)彡-、 ⑩ /// ⊂彡/ / / | |/⊂ヽノ| | /」☆l彡⌒ミ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/| ( ) /______/ | | と.、 i | |-----------| | (_0_0 =ガラッ . | . | .! .l .l .i l . | . |彡⌒ ミ .! .l .l .i l . | .__|,, ・ω・)ノ | .i .i .|. ! . | ||□| ̄ ̄ ̄ ~~~ └l[ ̄]-―――― / / /⌒ヽ____/⌒ヽ、 . / 彡 ⌒ ミ ` ./ (´・ω・) /.ノ癶≡|癶,,, (./癶.≡ノ癶,,, ,,,癶_≡ノ癶,,, | |l´ ̄ ̄ ̄`l | ||¶ | | ||______| | |┌───‐| ̄ ̄ ̄ ̄|| | | | 彡⌒ミ l . || | | |(´・ω・`) l..(´・ω・`) || | | |( ) 」( つ || └┴――――' しーJ _____ | |l´ ̄ ̄ ̄`l | ||¶ | | ||______| | |l´ ̄ ̄ ̄`l | ||¶ l | || (´・ω・`) | ||__ ( ) └┴――' しーJ _____ | |l´ ̄ ̄ ̄| ̄ ̄ ̄|| 彡⌒ミ | || l ||ヽ(´・ω・`)ノパタパタ | ||___XXXXX(( ノ(___)ヽ )) | |l´ ̄ ̄ ̄`l | ||¶ l | || (´・ω・`) | ||__ ( ) └┴――' しーJ <二━━━O彡⌒ ミ━━ロニニ> 彡⌒ ミ(´・ω・`) /ο ・ )Oニ) ;; 行け!禿兎馬 / ノ lミliii|(ヾゝ (o_o,イ__ヽ´|(__) ノ~⌒)彡 ノllllllllヽ| | ̄ノl ノ / /~ヽ ノ'''''''~ヽヽ\ヽ_ ヽニフ|_| (_/ ヽノ (_ヽ http //www.artnature.co.jp/ \ rっ \ \ \∨(. || \ l\ (. |.彡⌒ミ ) |_\⌒ (・ω・`) ⌒) \ \ 〉 _二二二つ ⌒ \ \ / \_ノ \\ \\ レ 彡⌒ミ ⊂二二二(´・ω・`)二⊃ 悪いフサが暴れていると聞いて飛んできますた | / ブーン ( ヽノ ノ ノ 三 レレ ノ 彡 ノ ノ ノ ノ ~ γ ̄ヽ~ ノノミ 彡 r'-'| O |~ /⌒ヽ ̄||ヽ、 `'ーゝ_ノ~ ( ;) ||_| | ,| (__ つ三_ | ,,-/ ̄|、 /__ヽ) || || ヽ__シ _||_.J || || | |⌒ ミ |ω・`) ⊂) | / |´ 彡⌒ミ \ ⊂[(_ ^ω^) \/ (⌒マ´ (⌒ヽrヘJつ > _)、 し' \_) ヽヾ\ 丶 彡彡ミミ ( (⌒ ⌒Y⌒ γ ⌒/ヽ-、_ /l /___/ 彡⌒ミ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄ ____,;' ,;- i ,;;'" i i ・i; ,;'" ;;,,,,,, ;!, `'''i; ./≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡| ,/'" '''',,,,''''--i |┌───────┐ ⑪ ||| ;/ .,,,,,,,,,,,,,,,,, ;i'"`i; 彡⌒ ミ≡=―. | ◎ ||| i;" ___,,,,,,, `i" (´・ω・`≡.=―ー. | ..||| i; ,,;'""" `';,,, "`i と´_,.ノ゙≡=―ー | ..||| | ''''''i ,,,,,,,,,, `'--''''" (´ ヽ、 ≡=―.ー | ..||| |. i'" ";| `ー' \__≡=―ー | ||||||| ||| |; `-、.,;''" | |└───────┘||||||| || i; `'-----j | | ̄|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| | ̄|| フーッ ( ゚3゚)=3 彡 ,〆⌒ヽ 彡ミ、 ( ´∀`) ( ) | | | (__)_) 彡 ⌒ ミ ( ´・ω・) //\ ̄ ̄旦\ // ※\___\ \\ ※ ※ ※ ヽ \ヽ-___--___ヽ ズザーッ = n n = ( 彡⌒ミ = ヽっ・ω・`)っ 彡 ⌒ ミ ___(´・ω・`)___ γ´⌒--ヾvー-ヽ⌒`ヽ /⌒ ( `i´ ) ⌒\ ( ,,,人、.・_¥_・,.人,,,, ) \ ィ⌒ヽ i⌒ii⌒i ィ⌒ヽ/ ((、、、(((\ニニニ/))), , ,)) `{_~l |(Θ)| l~_}' ( _.l l ⌒ l l._ ) \ I |i⌒i|. I / ⊂ニUl lUニ⊃ i___j ______,.___, |; ; .... | ゚ 。 .. | |lし| このスレはハゲに監視されています 。 .. | |lた |ミ彡⌒ ミ⌒ ミ ゜ .. | |lら|・`)ω・`)ω・`) ゚ .. | |lば|ミ彡⌒ ミ⌒ ミ彡⌒ ミ ゚ .. |; ; .... |・`)ω・`)ω・`)ω・`) ゜ .. |; ; .... | ⌒ミ⌒ミ⌒彡⌒ ミ⌒彡⌒ ミ、 。 ゚ .. |; ; .... |´・ω・`)・ω・`)ω・`)・ω・`) .. |; ; .... | ⌒ミ⌒ミ⌒ミ、⌒ミ⌒彡⌒ ミ ゚ 。 .. |; ; .... |・ω・`)・ω・`)´・ω・`)・ω・`) .. |; ; .... |つとノ つとノ つとノ つとノ ,,.,、-‐''"´~ `ー-‐' どうする?本当のこと言う?  ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 彡 ⌒ ミ ( ´・ω・) ∧_∧ / \ ( ) .__| | .| |_ / ヽ うーん ||\..∧_∧ (⌒\|__./ ./ ||. ( ) ~\_____ノ| ∧_∧ / ヽ 止めとこうぜ \| ( ) かわいそうじゃね 彡⌒ミ 彡⌒ミ (´・ω・`) (´・ω・`) 〃⌒` ´⌒ヽ γ⌒´‐ - ⌒ヽ ( V~つ)人.゚ノV~つ)) 〉ン、_ `{ __ /`( ) ヽ_/〃仝ミ/~ヽ_/ (三0_´∧ミ キ )彡ノヽ`ヽ) /~~~~~~~ヽ、  ̄ ノ~ミ~~~~.| 0三) |__|\_ヽ / ヽレ´ |  ̄ 〉 ) 〉 ) /_ へ \ // / / \ ̄ィ. \ ) (__) (__) i__ノ |, ̄/ ヽ二) / ,r' ´  ̄ ̄ `'' ‐-r--、 r=ニフ´  ̄ ̄ ~`` ‐、 \ / ,r--‐''‐ 、.._,,二フ-、 ,. -‐゙ー-‐ ''、'ー--''-_、 \ / / , '´ ,.イ ヽ__ }ノ´二 -‐ヽ._ \ { i { L ,'ー 'ー ''´ ̄} ト、 !. 〈/ } / ,.イ ヽ、___ヽ、 ./ カパッ  ̄レ' _, ‐' 、 " `,二ヽ! lll r''二  ̄ ` ‐- 、..__,. -‐─┴─'' lll ゙─‐'--''─- 、..___ ,. 彡⌒ミ (´・ω・`) (⌒(⌒( ⌒( ⌒) ⌒) ⌒) 彡⌒ ミ いちおつ ⌒) .〔ノ ´・ω・)〕 ⌒) fヽ、_,,..-モk_つ¶⌒lヽ、〃ヾ ⌒) t∠ィ ,ー ッ / ̄(( ,)) ( ⌒) ( ⌒).  ̄`''∠ニ=-'゙‐─一弋彡 (⌒( ⌒( ⌒( ⌒) ブオーン i | | i | | 彡⌒ミ_nn o(・ω・`)oノ ` ̄´ ̄ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ __ | 髪が生えますように / ./\ \_____ / ./( ・ ).\ o〇 .ヾ!;;; iii|//" /_____/ .(´ー`) ,\ .彡⌒ミ |;;;; iii|/゙  ̄|| || || ||. |っ¢..|| ̄ (´・ω・`) ナムナム |;;;; iii| || || || ||./,,, |ゝ iii~.∀ ⊂ ヾ | ̄ ̄ ̄|~~凸( ̄)┴ .( ,,)~ __ ;;";;;;;;; ,” "゙ . ゙;' ,” "゙ . ゙;' "゙ . ; ;l' ,” "゙ . ゙;'r',ー- 、 / ./\ ;;;;;;; ; ; :: ;ヽ、;;;l!、l;;;l!;. ". ;. '"゙ . ゙, ;、,、 、`^;;; ; ;"” :ミ、 / .彡⌒ミ ファサァ . ミ;. ". ;. '"゙ . ゙,.. ;, ヾ!;;. iii|// ,;. ". ファサァ"゙ . ゙, ;、,;. ". ;. '"゙ . ゙, ;、,` /_____/(*^_^*),\ . 彡⌒ミ ;;; . . ;;; ... .|;;;; iii|/;;. ". ゙,__ ;、,;. "__.,,/;. '"゙ . ゙ ; ;";;; ; ;"  ̄|| || || ||. |っ¢..|| ̄ (´・ω・`) ". ;. '"`|;;;; iii|;;; ;,i';..;; ;;;l!;"..;; ;;;;"..;;ノ:;;、; ;"” : || || || ||./,,, |ゝ iii~.∀ ⊂ ヾwwwjjrjww!;;;; iii|jwjjrjww〃 jrwwwj | ̄ ̄ ̄|~~凸( ̄)┴ .( ,,)~ wjwjjrj从jwファサァjjrjw从jr wwjrw i | | i | | 彡⌒ミ 〆⌒ヽ_nn o(;ω;`)oノ 彡⌒ミ_nn o(・ω・`)oノ 彡⌒ミ_nn o(・ω・`)oノ 彡⌒ミ_nn o(・ω・`)oノ 彡⌒ミ_nn o(・ω・`)oノ ` ̄´ ̄ 頭が寒いな 髪の毛って凄かったんだな 彡 ⌒ ミ 彡 ⌒ ミ _(´・ω・`) (´・ω・`)_ |≡( )≡≡( )≡| `┳(__)(__)━━ (__) .(__)┳ ,..,..┴,...,...,......,......,......,...┴,,,, オレ、帽子被ろうかな よせ、余計ハゲるぞ 彡 ⌒ ミ 彡 ⌒ ミ _(´・ω・`) (´・ω・`)_ |≡( )≡≡( )≡| `┳(__)(__)━━ (__) .(__)┳ ,..,..┴,...,...,......,......,......,...┴,,,, マジで!? マジマジwオレの頭見てくれよ 彡 ⌒ ミ 彡 ⌒ ミ _(;`・ω・´) (´・ω・`)_ |≡( )≡≡( )≡| `┳(__)(__)━━ (__) .(__)┳ ,..,..┴,...,...,......,......,......,...┴,,,, …ハゲてるな お前もな 彡 ⌒ ミ 彡 ⌒ ミ _(;´・ω・`) (´・ω・`)_ |≡( )≡≡( )≡| `┳(__)(__)━━ (__) .(__)┳ ,..,..┴,...,...,......,......,......,...┴,,,, 結局ハゲしかないのか 彡 ⌒ ミ 彡 ⌒ ミ _(´・ω・`) (´・ω・`)_ |≡( )≡≡( )≡| `┳(__)(__)━━ (__) .(__)┳ ,..,..┴,...,...,......,......,......,...┴,,,, 彡 ⌒ ミ シュッ ( ・ω・) Σ⊂彡_,,..i'"' |\`、 i'、 \\`_',..-i \|_,..-┘ .━━━━O彡⌒ミ━━━━ロニニ> ∧,,∧(^ω^ ) /ο ・ )Oニ) ;; / ノ lミliii|(ヾゝ (o_o,イ__ヽ´|(__) ノ~⌒)彡 ┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨┣¨ ノllllllllヽ| | ̄ノl ノ / /~ヽ ノ'''''''~ヽヽ\ヽ_ ヽニフ|_| (_/ ヽノ (_ヽ 〃∩ ∧__∧ ⊂⌒ ( ・ω・) あーハゲきたハゲ `ヽ_つ 彡⌒ミ ( ) u,__っ) )))) 〃∩ ∧__∧ ⊂⌒ (・ω・ ) あーハゲいっちゃうハゲ 彡⌒ミ, `ヽ_つ_~つ ( ) u,__っ) ))))) /) /) /) ♪ .// ♪ .// ♪ .// / /・ω・) ♪ / /・ω・) ♪ / /・ω・) ♪ / ./o . / ./o . / ./o ./ / ./ / ./ / .ι´~`ヽ__) ι´~`ヽ__) .. .ι´~`ヽ__) (ヽ (ヽ (ヽ ヽヽ ♪ ヽヽ ♪ ヽヽ (´・ω・ヽ\ (´・ω・ヽ\ (´・ω・ヽ\ ♪ oヽ \. .oヽ \. .oヽ \ ) ヽ ) ヽ ) ヽ (_〆⌒ヽ ノ .(_〆⌒ヽ ノ. (_〆⌒ヽ ノ ,-─ 、 / \ / 彡⌒ミ \ / . (´・ω・`) \ / |\ /|_\ /_ト このスレには ∠_\ / \. ハゲや / . \ / < 薄毛抜毛の表現が .> ヽ | / 含まれています。 \ .| \ ^7 /| ,、 /\  ̄ / `ー─────────── \ / \ 丶 i. | / ./ / \ ヽ i. .| / / / \ ヽ i | / / / \ -‐ ー __ わ た し で す -- 二 彡⌒ ミ = 二  ̄ (´・ω・`)  ̄ -‐ ‐- / / ヽ \ / 丶 \ / / / | i, 丶 \ / / / | i, 丶 \ 彡⌒ ミ⊂(´・ω・`) 禿げてなんてないよ! / ,9m し―-J 彡ノノハミ こらあああああああ (´・ω・`) \_____/ | 何見とんじゃああああああああああ | | \ ノ ((( (/ ̄ ̄ ̄ ̄(/ヽ) 彡ノノハミ (´・ω・`) 見ておもろいんかごらあああああああああああ \_____/ | | | \ ノ (((((((((((((((((((((((( (/ ̄ ̄ ̄ ̄(/ヽ) | /\. l \ . (/\ \ 彡 \ \彡⌒ ミ くそがあああああああああああああ 彡 \ (´・ω・`) ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|\ _,/| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ | (/ ヽ) | | ミ 彡 .| | | | 彡ノノハミ| 彡 ⌒ ミ 彡ハヽヽミ ( ´・ω・`) ブゥーチッブゥーチッ♪ ( ´・ω・`) ./ ‐ 、-ヽ ペーペケッペッペペーペーペペ♪ / ヽ /丶ノ、_。.ノ ._。) ブゥーチッブゥーチッ♪ / / ヽ| → 〈 、〈Y ,ーiー〈ト ペーペケッペッペペーペーペペ♪ (_二つ ) .\_ξ ~~~~~~Y | イ |__/__| | l⌒ヽ ヽ |、,ノ | 、_ノ 彡⌒ミ (´・ω・`) 彡⌒ミ / \ ( )いいこと言うなハゲ.__| | .| |_ / ヽ||\  ̄ ̄ ̄ ̄ / .| | |||\..彡⌒ミ (⌒\ |__./ ./||. ( ) ~\_____ノ| 彡⌒ミ / ヽ だよなハゲ \| ( ) | ヽ \/ ヽ. 美しいハゲだな | |ヽ、二⌒) / .| | | .| ヽ \∧_∧ (⌒\|__./ /一つ 人よりハゲがある二つ ふもとにハゲがある三つ 三日月ハゲがある四つ 横っちょにハゲがある五つ いつでもハゲがある六つ 向こうにハゲがある七つ ななめにハゲがある八つ やっぱりハゲがある九つ ココにもハゲがある十で とうとうつるっパゲ(´・ω・`) 彡 ⌒ ミ ヽ(´・ω・`)ノ (___) ,.;,;⌒Y⌒;;., | (\/) ; '" ̄ ̄"'丶、_ ヽ / . . . i^ω^ ^)_,ノ .. ; ...; . . . . . ..... . . ......... . . . . ..... . . ......... . . . .... ....~ ~ ー. . . . ... . . . .. . ~. ~. | 彡⌒ ミ すずしくなーれ (´・ω・`) (___) ちりーん ノ / ̄/ / / ノ /  ̄ ̄ この感じ・・・_____彡ノノハミ _∧,___ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄(`・ω・´)._ ̄'`'` ̄ ̄ ̄ γ´⌒´--ヾvーヽ⌒ヽ /⌒ ィ `i´ ); `ヽ / ノ^ 、___¥__人 | ,,,ノ爻\_ _人 ノr;^ ) ( _ \ヘ、,, __,+、__rノ/ / ヽ_ \ )ゝ、__,+、_ア〃 / ヽ、___ ヽ. ヽ /〈 ソ、 〈J .〉;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ-´ "" ;;;;;;;;;;;;; ピュ~彡ノノハミ 彡⌒ ミ _(´・ω・`)_ γ´⌒´--ヾvーヽ⌒ヽ /⌒ ィ `i´ ); `ヽ / ノ^ 、___¥__人 | ,,,ノ爻\_ _人 ノr;^ ) ( _ \ヘ、,, __,+、__rノ/ / ヽ_ \ )ゝ、__,+、_ア〃 / ヽ、___ ヽ. ヽ /〈 ソ、 〈J .〉;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ-´ "" ;;;;;;;;;;;;; _ / jjjj _ / タ {!!! _ ヽ、 ,/ ノ ~ `、 \ _ `、 `ヽ. 彡⌒ ミ , ‐'` ノ / `j 彡⌒ ミ_ \ `ヽ(´・ω・`)" .ノ/ / /`ー' (´・ω・`)  ̄"⌒ヽ `、ヽ. ``Y" r ' 〈 `ヽ / ) ヽ' / 、 `、 i. 、 ¥ ノ `、 ヽ彡⌒ ミ γ --‐ ' λ. ; `、` -‐´;`ー.イ 〉 ´・ω) ,-、、 f 、 ヾ / ) i 彡 i ミ/ / ノ  ̄⌒ヽ 「 〉 ! ノヽ、._, '`"/ _,. '" } { ノ ' L `ヽ./ / |  ̄`ー-`ヽ 〈 _ ヽ. / `\ / , ' ノ\ ´ / !、__,,, l ,\_,ソ ノ / /ヽ、 ヽ. ( ∠_ ヽ、_, ' 〈'_,/ / / / ノ ヽ. ) i 、 ヽ ま た 髪 の 話 し て る 彡 ノ ヴィィィイイン ノノ ノ 〃 ̄ヽ ── ─ ─ ∩ ⌒ ミr'-'|.| O | ── ─ (´・ω・`∩`'ーヾ、_ノ ── ─ 丿 丿 | ,| ─ ─ ─ ⊂― ⊂´ ,-/ ̄|、 ー---‐' あたま テッカテーカ 彡 ⌒ ミ (´・ω・`) )) (( ( つ ヽ、 〉 とノ ))) (__ノ^(_) はげて ピッカピーカ 彡 ⌒ ミ (´・ω・`) γ と ) )) ((( ヽつ 〈 (_)^(__) それがどうした ぼく  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄彡⌒ ミ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ―――― と(´・ω・`)  ̄ ̄ ̄ ̄  ̄ ̄ ̄ ――――‐/ ⊂_ノ ―――__ ―― ―― ./ /⌒ソ  ̄ ̄ -'´  ̄ ̄ ̄  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 彡 ⌒ ミ (´・ω・) まったくハゲはしょうがねえな ____(____)__ / \ 旦 __\ . \※ \____|\____ヽ ヽ\ ※ ※ ※| |====B=| < ハゲ頭の… \`ー──-.|\|___l__◎..|ヽ  ̄ ̄ ̄ ̄| .| ̄ ̄ ̄ ̄| \| |~ , ノ) ノ)ノ,(ノi カチカチカチカチ ( (ノし カチカチカチカチ┐) 彡⌒ミ ノ カチカチカチカチカチカチカチカチ..|( ( .... ) ( ̄⊂/ ̄ ̄7 ) ヽ lヽ,,lヽ (/ 川口 /ノ ( ) やめて!  ̄TT ̄ と、 ゙i ☆ 彡 ⌒ ミ (´・ω・ ). (つ と) uーu' ☆をダブルクリックすると髪が生えるぞ _ρ_ / ⊥ \ |____| ∥彡⌒ミ¶. (´・ω・`). / / | ̄ ̄ ̄ ̄| \__人__/. . 彡 ⌒ ミ ! ( ´・ω・`)_(__つ/ ̄ ̄ ̄/_カタカタカタカタ. \/___/うるさいうるさいうるさい!! .バン.彡⌒ ミ バン バン ∩;`・ω・´) バン / ミつ/ ̄ ̄ ̄/バン. ̄ ̄\/___/ ̄ ,. .⌒ ⌒ ヽ ( ) | ( ;;;;人 ノ / ヽ ヽ (´・∀・`) ノ / \ (つ と ) / ー ○ ― ' O 彡⌒ ミ o | ̄ ( ´-ω-) ̄| もうハゲじゃないんだ… |\γ⌒⌒⌒⌒\ | \... \ \ | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| \|______| 彡 ⌒ ミ パーン ,. .⌒ ⌒ ヽ (#`д´) ( )| ⊂彡☆====== ( ;;;;人 ノ / ヽ (´・д・`) / \ (つ と ) / ーーーーーー ○ ―ーーーーーー' O 彡⌒ ミ o | ̄ ( ; ´Д`) ̄| |\γ⌒⌒⌒⌒\ | \... \ \ | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| \|______| _,,, _/ o・ァ まーたハゲだぜ ∈ミ;;;ノ,ノ 彡⌒ミ (´・ω・`) まあ、こういうご時勢だからな |≡(∪_∪≡| `T ̄∪∪ ̄T ゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙゙ …ハゲの事件が多いな 彡 ⌒ ミ 彡 ⌒ ミ 日本人にはハゲが多いからな _(;´・ω・`) (´・ω・`)_ |≡( )≡≡ ( )≡| `┳(__)(__)━━ (__) .(__)┳,..,..┴,...,...,......,......,......,...┴,,,, ┌─┴─‐┐ ─◇│| ̄ ̄ ̄|│ /│|___|│ ♪└───‐┘ 彡⌒ ミ ~ ( -ω-)__ __ < ♪髪の毛を下さい~ ノ/ ¶/\_\. |[l O | 抜け毛の数だけ~ ノ ̄ゝ\/__/ |┌┐| | ̄ ̄ ̄| __ll__ .|└┘| | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| 彡 ⌒ ミ⊂(#・ω・) 髪の量なんか関係ねえだろ!! / ノ∪ し -J |l| | 人ペシッ!! 彡彡ミ ┏━━━━━━━━┓ ┠――――――――┨ ┃ ニ|ニ .| .| ┼ ┃ ┃ .r_i-、 !、_ノ レ .ノ ┃ ┃ ┃ ┃ 増 毛 ┃ 彡 ⌒ ミ ┠――――――――┨ __ (´・ω・`)__ ┃ ┃ |≡(∪_∪≡| ┃ ┃ `T ̄∪∪ ̄T ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ┏━━━━━━━━━┓ ______ ┠―――――――――┨ | JR 青梅線 | ┃ ふ っ さ. ┃  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ┃ 福 生 . ┃ ┃←牛浜 .羽村→┃ 彡ミミミ ┠―――――――――┨ _ (´・ω・`)__ ┃ ┃ |≡(∪_∪≡| ┃ ┃ `T ̄∪∪ ̄T ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ _ /./\ 彡⌒ ミ /./ \ パカッ! ヽ(´・ω・`)ノパタパタ | ̄|[ l ■ XXXXXXXX(( ノ(___)ヽ )) | || ̄│ ̄ || | || |/ || | || .゜ || 彡⌒ミ うっせー! (`・ω・´) シュッ! (つ と彡 // // // // // .// // .// // // // // .// /// // 彡⌒ミ-=3 ペシッ (´・ω・`) (U[| ● (¶m=□ .ヽ┬--イ|| し─J.||_ 彡 ⌒ ミ-=3 パサッ さだめとあれば~心を決める~♪ /⌒ \ 彡ミミミ ( ´・ω・`) 彡 l r . . つ U | しーーJ ぅわあぁぁぁ毛根の馬鹿ぁぁぁぁ 彡⌒ ミ , ∧∧ ∵,’.´ (# ゚Д゚)⊃))゙゚'ω))゛ (つ ノ ノ とソ''.;∴,.' . ⊂ __) ) ⊂ ⊂,ノ,. .∪ ああぁぁぁぁぁぁぁ ̄ ̄ ̄ 彡⌒ ミ∩ _ ∩ ,∵; . ( )/ ⊂/ ノ ).'' ; ⊂ ノ / /ノV ( ノ し' ̄∪ (ノ ━━ ━━ 彡 ⌒ ミ (´・ω・`) 隠す気は毛頭ございません U θ U / ̄ ̄Ⅰ ̄ ̄\ |二二二二二二二| | |パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ( )】 ( )】 ( )】 【( ) 【( ) 【( ) / /┘ . / /┘. / /┘ └\ \ └\ \ └\ \ノ ̄ゝ ノ ̄ゝ ノ ̄ゝ ノ ̄ゝ ノ ̄ゝ ノ ̄ゝ 友達より~♪ ♪ 彡⌒ ミ ♪ ∩ミ、(´・ω・`)ー―∩ 大事な髪の毛~♪ ゞ⊃ { ̄ ̄ ´ ) { ♪ ♪ (( / /^\\ 、、(_/ \_))) | | 彡⌒ミ \ (´・ω・`) (| |) (γ / し \ \パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ パシャ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ∧_∧ ( )】 ( )】 ( )】 【( ) 【( ) 【( ) / /┘ . / /┘. / /┘ └\\ └\\ └\\ノ ̄ゝ ノ ̄ゝ ノ ̄ゝ ノ ̄ゝ ノ ̄ゝ ノ ̄ゝ .彡⌒ ミ /⌒ (´・ω・`) { ノっ ノつ ヽ (_ ⌒)^) ( ̄◎ に二二二つっ .| ̄|゛ _) r' ~~~ └───` か ハ : `ヽ ね ゲ 君 ' ? デ は } : ブ . ' 彡⌒ ミ __ : は / (´・ω・`)-=≦-‐ ''"~ ̄  ̄~"' `¨ア 嫌 く /-‐ _,,.. '´ . . { い } ,. ''"´ , '/ 、 \ /, ′ . . .\ ` ..,,_______,,.. '゜ / _,,. . . . . .`ヽ .} ノ'´ r=ッ . . . . . . . . . . .{ / , '´ ー-. ,; . ̄. . .. ... .. . . . . . . . . . 、 {j . . ./ `' . ,_. . . . . . . . . . . . . . 人 * 人. '゜ ~"''ー-==-‐''彡ヘ / , ′ . . . . ./ ', , ′/ --‐ ''"~ { * / .′ '. * ′ ' / { . , ' ; . . . 発 禿 同 彡⌒ミ 彡⌒ミ 争 生 同 .じ (´・ω・`) (´・ω・`) い .し 士 .レ 〃⌒` ´⌒ヽ γ⌒´‐ - ⌒ヽ は、 .な で .ベ ( V~つ)人.゚ノV~つ)) 〉ン、_ `{ __ /`( ) .い し .ル ヽ_/〃仝ミ/~ヽ_/ (三0_´∧ミ キ )彡ノヽ`ヽ) .! ! か の /~~~~~~~ヽ、  ̄ ノ~ミ~~~~.| 0三) |__|\_ヽ / ヽレ´ |  ̄ 〉 ) 〉 ) /_ へ \ // / / \ ̄ィ. \ ) (__) (__) i__ノ |, ̄/ ヽ二) 乙 彡 ⌒ミ ドカッ (´・ω・`) `从 ≡ 彡 ⌒ミ (⊃ .(⌒)∵; ≡ (´・ω・`) ← (__ノ⌒ ̄ ,W 彡  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l | ̄ ̄ ̄ | | \ ノ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ お前にもう用はない 彡 ⌒ミ ザッザッ (´・ω・`) .__ / つ=O===|__)ミ.・ し―‐J ミ∵  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l; ; ; ;;; ; ; ; ;;;∩ ;; | ̄ ̄ ̄ | ; ; ; ; ;;; ; ;; ; ; ;;; ; .| \ ; ; ;;; ; ; ; ノ
https://w.atwiki.jp/peaceonpeace/pages/89.html
安倍総理が負け組を減らそうとは思っていない証拠が、もう一つある。それは、外国人労働者の移入政策である。 政権公約のなかで、安倍総理は「自由と規律でオープンな経済社会」という項目のなかに「良いヒト・モノ・カネを世界から集積」と書いているのだ。 もちろん、高度な技術や知識を持つ外国人労働者を招くのならば、問題はない。しかし、そうした高度な人材に対する入管規制について、日本は既にオープンな国になっている。となると、受け入れ規制を今後も緩和するとなれば、一般労働力を対象にするしかない。 ここにきて厚生労働省は、フィリピンとの間で既に結ばれているEPA(経済連携協定)に基づき、2年間に1000人の看護師・介護福祉士を受け入れることを発表した。このことが、経済学的に何を意味するかは明らかだろう。看護師・介護福祉士の賃金が低下するのである。 高齢化が進むなかで、介護を支える人材は大きく不足している。しかし、介護の仕事に就きたい人が不足しているわけではない。厳しい労働と比較して、あまりに給与水準が低いため、就職をためらったり、早期に退職をしたりしているのだ。 そこに、新たに労働力の供給を増やそうというのである。このままでいけば、介護分野での低賃金労働が常態化し、そこで働く人が低所得層として固定化されることは火を見るより明らかだ。 一方、若者たちの間でも、看護師・介護福祉士をはじめ、世のため人のためになる仕事をしたいという人はたくさんいる。それは、わたしがこれまで目や耳にしてきた事実だ。実際、安い給料にもかかわらず、そうした仕事に従事している人は少なくない。世の中のためになるという使命感にやりがいを感じ、安い給料でも歯を食いしばって生きている。 しかし、一般の外国人労働者を受け入れて、低賃金が常態化したらどうだろう。そうした人たちの最後のがんばりも吹っ飛んでしまうに違いない。
https://w.atwiki.jp/peaceonpeace/pages/90.html
外国人労働者の受け入れについては、西欧諸国に先例があることはご承知の通りである。西欧諸国では、外国人労働者を受け入れてきた過去のツケが、現在になって回ってきている。 旧植民地である北アフリカからの移民を受け入れたフランス、同じく旧植民地のインド、パキスタン移民が多い英国、トルコからの移民を数多く受け入れたドイツなど、1960~70年代の高度成長期に外国人労働者を集めた西欧先進諸国では、現在どこもそうした問題に頭を悩ませている。 好景気の時代には問題はなかったのだが、景気が悪くなると真っ先に解雇されるのは彼らである。景気変動のクッションの役割を果たしてきた彼らとその子どもたちは、今になって行き場所がなくなってしまった。 そうしたことが社会不安を招く背景の一つとなっていることは否めない事実である。昨年から今年にかけて、フランスの移民二世・三世を中心とした若者たちが起こした暴動などは、その典型的な例だろう。 もちろん、西欧で起きたことが、そのまま日本に当てはまるとは限らない。ただ、外国人労働者の受け入れには、徹底した議論が必要だと思うのだ。 ところが、外国人労働者受け入れに対する雇用方針は、残念ながら、なしくずしに進んでしまっている。技能実習生の制度一つとってみても、それは本来の技術移転ではなく、低賃金労働の利用という別目的で使われるようになっている。 長期間のスパンで見ると、こうした事実が将来、日本の経済社会に大きな禍根を残すことは十分にありうることだ。 確かに、外国人労働者の受け入れは、短期的に見ればうまくいくかもしれない。しかし、それは体内に時限爆弾を抱えるようなものだ。日本が大不況に陥るようになったとき、彼らへの失業対策はどうするのか。 また、外国人労働者を受け入れれば、家族も日本に定着する。日本語が自由に話せない子どもたちへの教育には、日本人以上にコストがかかるだろう。親たちがやってくれば、医療費だってかかる。そうしたコストを、不況に陥ったときの日本人がきちんと負担する覚悟ができているだろうか。 そして、何より恐ろしいのは、彼らが日本の若者と一体となって低賃金層を形成したときである。そのとき、日本は後戻りのできない格差社会となり、国内に社会不安という重い荷物を抱えることになるだろう。
https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/7111.html
※ この項、外国人労働者 も参照。 日本の社会・事件 / 日本の移民問題 / 〔自民党〕労働力確保に関する特命委員会 ● 外国人労働者〔Wikipedia〕 ★ 外国人労働者、5年間で最大34万人受け入れ 入管法改正案審議入り 「産経新聞(018.11.13 20 49)」より / 外国人労働者の受け入れ拡大に向け在留資格を創設する出入国管理法改正案は、13日の衆院本会議で安倍晋三首相が出席して趣旨説明と質疑を行い、審議入りした。政府は労働力不足に対応するため、今後5年間で最大34万人の受け入れを見込む試算の「たたき台」をまとめており、14日にも公表する見通しだ。首相は本会議で「(公表見込みの)数字を超えた受け入れは行わない」と明言した。 政府がまとめた「たたき台」では、来年度から5年間で130万~135万人の労働者が不足し、約26万~34万人の受け入れを見込む。来年度は約60万人の不足に最大約4万7千人の受け入れを想定する。政府は公表に向け、受け入れ数の最終調整を進めており、人数は変わる可能性もある。 首相は本会議で受け入れ人数の見込みについて「近日中に業種別の初年度と5年後の数を示す」と述べた。経済情勢に大きな変化がなければ、5年間は見込み数を「受け入れの上限として維持する」とも語り、5年ごとに次の5年間の見込み数を提示する方針をあわせて示した。 外国人労働者の報酬は「同じ業務に従事する日本人と同等以上の報酬を雇用契約の基準とする」と説明した。受け入れる外国人は直接雇用が原則だが、首相は「厳格な基準を満たすなど、一定の場合に派遣形態を認めることを検討している」とも述べた。 新制度では人手不足が解消された場合、外国人労働者の新規入国を一時的に停止できる。山下貴司法相は「各業種の所管省庁が人手不足の状況を継続的に把握し、適切に判断した上で停止措置を取る」と述べ、日本人の雇用への影響はないと重ねて強調した。 一方、首相は人手不足が解消された場合でも「すでに在住する外国人の在留をただちに打ち切り、帰国させることは考えていない」とも述べた。個別の状況を把握して在留の可否を判断し外国人の生活環境や人権に配慮する意向を示した。 政府・与党は12月10日までの今国会会期内の成立を目指すが、野党は制度設計の甘さを追及する構えだ。 ーーーーー ★ 外国人材、介護6万人…政府が14業種人数提示 「読売新聞(2018年11月14日 14時13分)」より / 外国人労働者の受け入れ拡大を巡り、政府は14日昼の衆院法務委員会の理事懇談会で、14業種別の外国人受け入れ規模を与野党に提示した。新制度を導入予定の2019年度から5年間での最大見込み数は、介護が6万人、外食は5万3000人、建設で4万人、農業で3万6500人などとした。 受け入れ規模は、野党が提示を求めていたもので、受け入れを希望する14の業種ごとに見込まれる人手不足数と合わせて示された。初年度となる19年度は、外国人の受け入れ数は全体で計3万2800~4万7550人とし、19年度からの5年間では、計26万2700~34万5150人を見込むとした。 業種別では、ビルクリーニングが5年間で最大3万7000人、飲食料品製造業が最大3万4000人、宿泊が最大2万2000人などと算定された。 (以下、読売プレミアム登録記事) ■ 【売国法案】自民党が外国人労働者を受け入れ検討 「Annex to a house(2016.4.28)」より / やめろよぉ。 (※mono.--以下略、詳細はブログ記事で) ★ 単純労働者の容認 社会コストどう負うのか 「産経ニュース(2016.4.29)」より / 外国人労働者の大量受け入れは、それに伴う社会コストの増大など将来にわたる影響も踏まえて判断すべき政策だ。 目先の労働力を確保するため、「受け入れありき」で結論を出す愚を冒してはなるまい。 自民党の「労働力確保に関する特命委員会」がまとめた提言案は、原則として学者や技術者などの「高度人材」しか認めてこなかった現状を改め、単純労働者の受け入れを容認するよう求めている。 介護や農業など人手が足りない分野について「個別に精査して受け入れを進めていくべきだ」と踏み込んだ。単純労働者という用語そのものもなくせという。 外国人にも開かれた国家という価値観は重要だ。しかし、欧米での移民問題をめぐる混乱をみれば、受け入れが大きな困難を伴うことは明らかだろう。 提言案の作成過程で、将来に及ぼす影響が十分議論された形跡はみられず、特命委でも「なぜ日本が欧米の後追いでやるのか」といった疑問や異論が残っている。 「共生の時代」という聞こえのよい言葉を使っただけでは済まされない課題が山積している。 最も懸念されるのは、政府が永住権取得を簡単にする「日本版高度外国人材グリーンカード」構想を性急に実現しようとしている点だ。安倍晋三首相は永住権取得までの在留期間を「世界最短にする」と力説している。 「高度人材」と「単純労働者」の区分けをなくした場合、職種にかかわらず、短い在留期間で永住権を与えるのだろうか。もっと丁寧な議論と説明が必要だ。 企業側には外国人を「若くて安い労働力」と期待する傾向が強かった。だが、「高齢になる前に母国に帰ってもらえばよい」といった都合のいい考え方など、そもそも通用しなくなる。永住者の老後には、行政上の責任が生じることを忘れてはならない。 低年金や無年金の永住者は増えないだろうか。すべてを生活保護で対応するとなれば、国家財政への影響は計り知れない。子供の教育環境の整備も求められる。 特命委は「受け入れ枠」の設定に言及しているが、永住者は職業を自由に選べる。転職者が相次げば人手不足の「穴埋め」にはならず、日本人との競合も生じる。将来へのコストも含めた、多角的な視点からの議論が欠かせない。 ★ 改正品確法、業法が成立 「建設通信新聞(2014.5.30)」より / 「公共工事の品質確保の促進に関する法律」(品確法)の改正案と「建設業法等の一部を改正する法律案」が、29日の衆院本会議で全会一致で可決、成立した=写真。改正品確法では、公共工事の品質確保とその中長期的な担い手確保・育成を基本理念に据えるとともに発注者の責務として規定。その実現のために多様な入札契約方式の導入を位置付けた。また、建設業法などの改正で品確法の基本理念の具現化を目指し、ダンピング受注防止への対策強化、企業や業界団体による担い手の確保・育成などが実行されることになる。品確法は公布と同日に施行し、建設業法などは一部を除き1年以内の施行となる。 改正品確法では、基本理念に災害対応を含む地域維持の担い手確保やダンピング受注の防止、公共工事の従事者に対する労働環境の改善なども新たに盛り込んだ。 ■ 外国人受け入れ推進派が話題にしたがたない「品確法改正」 「蘭月のせいじけーざい研究室(2014.6.10)」より (※ 前後略、詳細はブログ記事で) / 要するに、 公共事業の品質確保 建設業を担う若手の確保・育成 労働環境の改善 適正な予定価格、受注価格の維持 これらを積極的にやるだけでなく、「責務」と、法で定めた。 この「責務」というやつも、建設通信の記事内では「発注者の責務」とだけ書かれていますが。 同時改正の建設業法の方に、 「建設業者、建設業者団体及び国土交通大臣の責務」 と書かれています。 上記の「責務」は業界だけでなく、国交省の、つまり「政府の責務」として明記されたと。 建設業には労働力が足りない、外国人労働者を入れよう、とかいうイヤな話が出回っていますが。 一方では、こういう明るい話題もあったワケなんですね。 で。 恥ずかしい話、私がこれを知ったのはつい数日前です(笑)。 というのも、 マスコミがこれを一切報じていない! またか!って感じですよねー。 私も「またか!」って毒づいてしまいました。 ■ 順序が違う! ~ 女性の社会進出と外国人労働力の輸入 「私的憂国の書(2014.4.6)」より (※ 前略、詳細はブログ記事で) / 外国人の労働者を積極的に受け入れることを、既に政府が決めたわけではないだろうから、現時点で政府を叩くことには当たらないだろう。だが、政府というのは政策を進める上で、このような有識者会議で提言させるというアリバイをつくり、お墨付きをもらうような進め方をするので、注意が必要である。 この政策提言、少し辿って調べてみると、内閣府のサイトにある資料に行きあたる。「持続可能な成長の確保に向けた外国人材活用のあり方」というタイトルの資料は、武田薬品工業の代表取締役社長、長谷川閑史氏名義で纏められたものだ。日本の人口減少という前提に立ち、優秀な外国人人材の確保に競争が生じている現状を考え、早く人材を確保せよという、どこかで聞いたような主張だ。資料を全て引用すると長くなるので、ご興味ある方はそのPDFを参照願いたい。 / 順序が違うと言わざるを得ない。女性の社会進出は、国内における労働力の底上げ、税収などの面から、重要課題であることは間違いない。しかし、海外からの労働力を安直に輸入する以前に、やるべきことは山積しているはずだ。保育施設の充実、待機児童の解消などはずっと以前から指摘されていることだ。ところが、幼保一体化議論もどこかへ行ってしまい、そのご熱心な議論がされている節は見当たらない。そういった問題を解消する以前に、安易に外国の労働力にすがるのは、極めて短絡的と言わざるを得ない。そして、最も避けるべきは、このような政策が、なし崩し的に移民受け入れ容認に繋がることだろう。 子育てをする親が、宝ものである子供の躾を、すんなり外国人の手に委ねるとは考えにくい。冒頭の山本夏彦氏の躾論は、ある意味極端な例かもしれない。ただ、外国人に日本人の価値観を理解せよと求めることは無理である。政府は、女性の社会進出のために、まず他の優先課題に取り組むべきだ。 ★ 外国人労働者拡大へ 首相、家事支援など活用指示 「女性の活躍推進の観点から」 「産経ニュース(2014.4.4)」より / 安倍晋三首相は4日、経済財政諮問会議と産業競争力会議の合同会議で「女性の活躍推進の観点から外国人材の活用について検討してもらいたい」と述べ、女性の就労機会を増やすため、家事などの分野で外国人労働者の受け入れを検討するよう指示した。あわせて政府は同日、全国的な建設業の人手不足を解消するため、外国人労働者の活用を拡大する緊急対策を決めた。 +続き 緊急対策は、新興国への技術移転を目的に労働者を受け入れる「外国人技能実習制度」の期間の実質的な延長や、帰国した実習生の再入国などが柱。平成27年度から始め、東京五輪が開催される32年度までの時限措置とする。 東日本大震災の復興工事や、積極的な公共事業により不足する働き手を補うのが狙い。東京五輪の関連工事の増加にも対応する。 現在、実習生は「技能実習」の在留資格を得て建設業では最長3年滞在できる。緊急対策では法相が「特定活動」という資格を与え1年ごとに更新し、最長2年の滞在延長が可能となる。実習生が帰国して1年以上が経過した場合も、最長3年の入国を認める。 一方、同日夕の合同会議で政府は、掃除や洗濯、育児など家事や家族の介護を理由に就職できない女性が220万人いるとの試算を公表。民間議員も外国人労働者の活用により、日本人女性の社会進出が進み「経済成長にも貢献する」と主張した。 また、インドネシアとフィリピンに限定して受け入れている外国人看護師や介護福祉士を、新たに外国人技能実習制度の対象とし、受け入れを拡大すべきだとした。ただ、低賃金で働く外国人労働者が増えると「日本人の賃金低下を招く」ほか、治安や地域社会への影響などから受け入れ拡大には慎重な意見も根強い。 ★ 外国人労働者受け入れ拡大、建設業での運用が試金石に 「Sankei Biz(2014.4.5)」より / 政府は4日、外国人労働者を幅広く受け入れる検討に本格着手した。まずは公共事業の増加と東京五輪の対応で人手不足が深刻な建設業界を対象に緊急対策を決定。今後は介護や家事支援、農林水産業や製造業など経済界全般での対応で検討を急ぐ。日本の産業構造が変化するなか、経済成長に向けた外国人の活用は避けて通れない検討課題で、建設業での取り組みがその試金石となりそうだ。 先行した建設業の緊急対策を法務省は「東京五輪までのセーフティーネット」と位置づける。滞在期間が最長3年の外国人技能実習制度を、法相指定の在留資格である特定活動で2年間、延長して連続5年間とし、再入国を可能とし、最長3年間の滞在を認める。 政府の試算では、2015~20年度の6年間で建設業界は延べ15万人の人材が不足、最大7万人を外国人でカバーできる。技能実習制度で滞在する外国人は現在、約1万5000人だが、年間で約1万1000人が上乗せされる計算となる。大半が中国人やベトナム人となり、新たに国土交通省が立ち入り検査などで管理・指導を徹底することになった。 技能実習制度は日本の技術を海外に移転する狙いがある。だが「下請け企業が低いコストで外国人を活用している」(業界団体)との指摘も少なくない。研修生が帰国後はより待遇のよい仕事に転職する例もあり、制度は半ば形骸化している。 それでも産業界に外国人活用を期待する声はある。ヤマト運輸の山内雅喜社長は「仕組みとして外国人の働ける場所を作っていかないと、日本を成長させるインフラの機能が果たせない」と話す。 4日の経済財政諮問会議では、技能実習制度の抜本的な見直しや、新たな就労制度の創設を検討する方向が示された。一定期間で帰国することを前提に、条件付きで単純労働者を受け入れる可能性も出てきた。 建設業の緊急対策は新興国への技術移転を前提としないモデルケースとして注目を集める。日本総研の山田久チーフエコノミストは「外国人活用は日本人で充足できない職種に限り、不足分を外国人で埋める影響を最小限に抑えるようチェックする、欧米主要国が導入する『労働市場テスト』の導入が有効」と話している。(藤沢志穂子) .
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厚生年金:転記作業で派遣の中国人ら大量ミス(毎日新聞/2008/01/31) インドネシア人看護師・介護士、受け入れ人数が予定の2割(読売新聞/2009/04/14) フィリピン人看護師・介護士、派遣人数は予定の約6割(朝日新聞/2009/05/08) インドネシア人介護士候補 仕事慣れたが…言葉の壁を実感(東京新聞/2009/07/08) インドネシアからの看護師・介護福祉士候補者 日本語習得が壁に(西日本新聞/2009/07/08) 厚生年金:転記作業で派遣の中国人ら大量ミス(毎日新聞/2008/01/31) コンピューターに未入力の古い厚生年金記録1430万件などの手書き台帳からの書き写し作業で、昨年12月に派遣会社から派遣された中国籍などの外国人約50人がミスを連発し、社保庁が途中で全員の作業を打ち切ったことが分かった。 30日の民主党の会合で社保庁が説明した。この作業のため、社保庁は派遣社員ら約1300人を集め作業を開始。人材派遣大手「フルキャスト」(東京都)は外国人約50人を12月10日から派遣した。 だが、田中昭という名前を「田」「中昭」と書き写すなど、姓と名の区分がつかないミスが多発。社保庁は全員日本人にするよう要望し、1月末までだった派遣は12月20日で打ち切った。誤記された記録は修正したという。 社保庁は「ミスのあった記録件数は分からない。派遣会社からは、テストした優秀な人を選んだと説明があった」と釈明。フルキャスト広報室は「全員、日本国内の定住者か留学生で、漢字の読み書きはできた。このような結果になり申し訳ない」と話している。 インドネシア人看護師・介護士、受け入れ人数が予定の2割(読売新聞/2009/04/14) http //www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kaigo_news/20090414-OYT8T00325.htm 日本語教育 施設の「壁」に 日本とインドネシアの経済連携協定(EPA)に基づき、日本の病院や施設が希望している今年度のインドネシア人看護師・介護士の受け入れ人数が、受け入れ予定(計約800人)の約5分の1にとどまっていることが分かった。 日本語教育にコストがかかることなどが敬遠の理由と見られる。あっせん機関の国際厚生事業団は、今月3日までだった募集期間を延期し、病院や施設に個別に打診するなど、受け入れ先の確保に躍起になっている。 インドネシア人看護師・介護士は2年で計1000人を上限に受け入れることになっている。第1弾の昨夏の来日は準備不足もあって計約200人にとどまったため、2年目の今年度は看護師約300人、介護士約500人を受け入れる予定。インドネシア側の希望者は数千人に上り、同国政府の書類審査を通過した約960人が今月下旬、ジャカルタ市内などで合同説明会に臨むことになっていた。 しかし、日本側の受け入れ希望は今月1日現在、看護師が29病院・65人、介護士が45施設・104人の計169人。このため、同事業団では募集締め切りを今月3日から同20日に、合同説明会も来月に延期した。 受け入れ希望が少ない背景には、EPAで来日する外国人看護師は3年、介護士は4年以内に日本語で国家試験に合格しなければ帰国を余儀なくされるという高いハードルがある。日本人と同等の給与を保証する一方で、日本語教育や試験勉強の時間を確保する必要があり、「コストに見合うだけの受け入れメリットがない」との声がある。 東京都内の特別養護老人ホームの施設長は「日本語も仕事も専門の指導担当が必要で、人手不足の中では余裕がない」と昨年度に続いて受け入れを見送った理由を語る。一方、昨年度、インドネシア人看護師2人を受け入れ、今年度も希望している永生病院(東京)の宮沢美代子相談役は「今は病院の負担ばかり大きいが、介護、看護専門学校への入学者が減る中、長い目で見て優秀な人材を確保する必要があり、そのための先行投資だ」と話す。 厚生労働省は、受け入れ負担が大きいとの指摘について「人材育成という制度の趣旨をまじめに考えて頂いた結果」(担当者)とするが、日本側の事情で「2年で上限1000人」の枠を大きく下回る事態は避けたいのも事実。「出来る限り受け入れ枠に近づけたい」(経済連携協定受入対策室)と、同事業団と協力して病院や施設に働きかけている。 5月には、フィリピンからも来日する予定だが、看護師200人、介護士250人の受け入れ予定に対し、日本側の受け入れ希望はそれぞれ145人と301人。こちらも看護師では、受け入れ病院が不足している。 (2009年4月14日 読売新聞) フィリピン人看護師・介護士、派遣人数は予定の約6割(朝日新聞/2009/05/08) http //www.asahi.com/international/update/0508/TKY200905080348.html 【マニラ=松井健、ジャカルタ=矢野英基】 日本とフィリピンの経済連携協定(EPA)に基づき、初めて日本に派遣されるフィリピン人看護師・介護福祉士候補の壮行会が8日、マニラで開かれた。現時点で派遣が決まったのは看護師92人、介護福祉士188人の計280人。希望者が5千人を超えていたにもかかわらず、最終的には派遣枠450人を大幅に下回った。 外国人看護師・介護福祉士をめぐっては、2年目となるインドネシアでも、日本側の求人数がインドネシアが希望する派遣数の半数にも満たないなど、関係国の思惑のすれ違いが早くも浮き彫りになっている。 フィリピンの候補者のうち、日本語研修を免除される10人を除く270人は10日、日本に向けて出国する。 フィリピンで派遣枠を満たせなかった背景には(1)応募が殺到し、原則先着順にしたものの、絞り込みすぎた(2)候補者の選考基準を事前に決めておらず、日本での実習経験や日本語学習経験が考慮されなかった(3)候補者の日本語教育を任されるため、受け入れ施設が求人を絞った、など制度面での問題があった。また急速な景気後退で、給与水準が原則日本人並みで、日本語教育の負担がかかる外国人看護師・介護福祉士を敬遠する動きにも拍車がかかった。 インドネシアも同じような事情を抱える。同国の派遣の上限は2年間で千人。昨年は国内での周知不足などのため208人の派遣にとどまった。今年は千人以上の応募があり、試験などで約950人に絞り込んだ。今月14~20日の面接を経て上限いっぱいの792人を日本に送り出す予定だったが、日本からの求人が370人にしか満たず、インドネシア側は困惑している。 2009年5月8日22時42分 インドネシア人介護士候補 仕事慣れたが…言葉の壁を実感(東京新聞/2009/07/08) http //www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2009070802000073.html 介護福祉士・看護師を目指し来日したインドネシアの青年約二百人の現場研修が、まもなく半年を迎える。職場で懸命に溶け込んでいるが、国家資格試験に必要な日本語の勉強がままならない。言葉の壁の厚さを実感している。 (飯田克志) 「痛くないですか。大丈夫ですか」。ルクマン・ハキームさん(26)が高齢者に優しく日本語で声を掛けながら、足指のつめを専用ニッパーで切っていた。別室ではスウォトさん(26)も「お風呂ですよ。車いすに移りますよ」と高齢者の耳元で話し掛けていた。 介護福祉士候補の二人は一月末から、千葉県香取市の特別養護老人ホーム「杜(もり)の家」で研修中だ。それぞれ入所者約二十人を同僚と担当。食事、入浴の介助、洗濯、掃除など、仕事内容は同僚たちと変わらない。「仕事は慣れて問題ない」と口をそろえ、同僚も「最初はほかの職員の見よう見まねだったけれど、今はほぼパーフェクト。会話も大丈夫」と評価する。 同僚たちとバレーボールに参加し、一緒に食事や外出もする。通勤は自転車で約三キロ離れた一戸建ての借家から。サツマイモなどをおすそ分けしてくれる隣人もできた。 疲れていないときには日本語を自宅で一、二時間勉強しているが、「漢字が難しくて、仕事の申し送りをうまく書けないことが悔しい」。 ■予算抑えて 上野興治施設長は「伝えたいこと、伝えるべきことを伝え切れていない可能性があり、こちらも確認し切れない面がある」と不安を口にする。だが「検討していた語学研修は二人で年百五十万円かかることがわかった。そこまでは負担できない」と六月下旬から予算を抑え週一回、講師を招いて日本語研修を始めた。 看護師候補者二人が勤務する東京都八王子市の永生病院。平日午前は日本語学校、土曜午後は外部講師による試験勉強を続ける。 支援は手厚いが、宮沢美代子相談役は「言葉の習得などに差が出てきている。『頑張る』と言ってくれるけれど、何が分からないのかも分からず、困っている面もある」と明かす。ボランティアもサポートしていて、宮沢さんは「ボランティアの協力がなければ、もっと大変だった」と話す。 同郷の仲間たちと気軽に会えない地方では、インターネットとテレビ会議システムを使って日本語研修を実施する施設もあり、受験に必要な語学力をどうつけてもらうか、研修に苦心している。 ■現場頼み 介護福祉士資格試験は、在留期間四年間に一度しか受けられない。試験問題を理解するには語学習得が欠かせないが、国は費用を含め支援のほとんどを現場に“丸投げ”している。受け入れ側も、研修内容がばらばらで配属先によって習得に差がでかねない。 候補者たちを支援するため六月に設立されたNPO「ガルーダ・サポーターズ」の設立集会でも、候補者、施設側とも日本語に関して悩んでいるアンケート結果が報告された。 国の委託で受け入れ事業を実施している国際厚生事業団(東京都)は教材配布を予定し、八月から全国の施設を巡回訪問する。「日本語研修などの課題を聞き取り、どんな支援方法があるか検討したい」(担当者)と言うが、研修体制が整わないまま、インドネシア人の第二陣が今秋には来日する。 同NPOの宮崎和加子事務局長は「候補者にとっても、受け入れ施設にとっても非常に無理がある制度だ」と改善を訴えている。 2009年7月8日 インドネシアからの看護師・介護福祉士候補者 日本語習得が壁に(西日本新聞/2009/07/08) http //www.nishinippon.co.jp/nnp/lifestyle/topics/20090709/20090709_0001.shtml 経済連携協定(EPA)に基づき、インドネシアから看護師・介護福祉士候補者208人が来日してもうすぐ1年がたつ。今年5月にフィリピンからも283人が来日、11月にはインドネシアからの第2陣も到着するが、3年以内(介護福祉士は4年以内)に日本の国家試験に合格しなければ帰国という条件がある。今年2月の看護師試験の合格者はゼロ。「言葉の壁が高く、このままでは1人も受からないのでは」との声も出始めている。 (下崎千加) ●3年内の国家試験合格条件 研修は施設任せ 福岡県久留米市の田主丸中央病院(360床)は2月、院内の活性化を目的にインドネシア人看護師候補者2人を受け入れた。 日本人看護師の指導を受けながら電子カルテを入力するフタペア・アシアナさん(中央) 「お顔をふきますよ」。レフィアナ・エファさん(26)がお年寄りの耳元でささやき、蒸した布を丁寧に顔に当ててふき始めた。ナースステーションでは、フタペア・アシアナさん(30)が同僚の指導を受けながら、患者の朝の容体を電子カルテに入力している。「血圧118と76、腹痛なし…」 2人はインドネシアで看護師としてそれぞれ3年、5年の現場経験を積んで来日した。日本では無資格の看護助手扱いとなるため、注射や点滴などはできない。「同僚が忙しそうにしているとき、手伝えないのがつらいです。本当はできるのに」と母国では看護主任を務めていたアシアナさんはつぶやいた。 ◆ ◆ 2人はほかのインドネシア人候補者とともに昨年8月に来日。神戸で半年間、日本語研修を受けた後、同病院に配属された。 午前8時半-午後12時半が病棟で仕事。午後1時半-同5時が日本語や国家試験対策の座学。給与は1日7・5時間分が日本人に準じて支払われ、一部を実家に仕送りしている。「一緒に来た仲間の中で、私たちは恵まれているほう」と2人は口をそろえる。 日本語、特に漢字の読み書きに苦労している。2月の国家試験はともに4割の出来。合格には例年9割前後の得点が必要だ。2人の研修を受け持つ看護師の濱崎ヨシ子さん(61)は「2人とも敬老精神にあふれ、性格、技術とも申し分ない。試験では、せめて『臥位(がい)』などの難解な用語だけにでも英訳を入れてほしい」と語る。 ◆ ◆ 「英語での国家試験受験を認めて」「施設によって研修にばらつきがある」 5月末、福岡市で開かれたシンポジウム「インドネシア人ケアワーカーを日本に迎えて」(九州大アジア総合政策センター主催)では、候補者や研究者から、国家試験への不安や、受け入れ施設での研修の限界について指摘が相次いだ。同センターには「8時間働いて、勉強する暇がない」という相談も寄せられている。 同センターの今年1月の調査では、介護福祉士候補者の97%が来日理由に「先進的な技術を身につけるため」を挙げたが、資格の関係で高度な仕事はできない。受け入れ施設は渡航費や研修費など1人100万円近くを負担するが、候補者が国家試験に合格する保障はない。こうした現状があるためか、日本側あっせん機関の国際厚生事業団(東京)によると、フィリピンもインドネシア第2陣も受け入れ施設が少なく、当初予定の6割ほどの来日にとどまった(インドネシアは予定)。国は、タイやベトナムからも看護師・介護福祉士候補者を受け入れる予定で、EPA交渉を続けている。 ●政府の支援不可欠 大野俊・九州大アジア総合政策センター長に聞く 日本人の労働条件改善が先決として、看護・介護業界の抵抗感が強い中で、政府は協定を結んだ。候補者や施設、両国外交にとっても不幸な結末とならないよう政府が支援するべきだ。 まずは、受け入れ施設任せとなっている日本語研修も含めた国家試験対策を、政府主導で進めること。試験で難解な漢字にルビをふったり、滞在年限を延ばすことも一案だ。賃金トラブルを避けるため、施設も候補者に労働条件を事前に細かく説明する責任がある。 海外から看護師や介護士を大勢受け入れているサウジアラビアは英語での国家試験を認め、カナダやオーストラリアは定住促進策を講じている。世界的な人材争奪戦が起きかねない中、日本の政策は見劣りがする。 =2009/07/09付 西日本新聞朝刊= 2009年07月09日 15 01
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外国人労働者、33万8813人に 出身地域は全体の44%が中国 厚生労働省が発表した6月末現在の外国人雇用状況(速報値)によると、企業などが届け出た外国人労働者の数は33万8813人だった。任意の報告だったこれまでの調査と異なり、雇用主に届け出義務を課した結果、2006年の前回調査の約22万3000人を大きく上回った。 届け出は昨年10月に施行された改正雇用対策法で義務付けられた。企業は外国人を雇ったり、解雇した際、ハローワークに報告しなければならない。 出身地域別でみると、中国が14万9876人と全体の44%を占め、日系人が多いブラジルが7万809人と続いた。(09 56) ニッケイ新聞HP2008年9月9日より(2008年9月19日閲覧) http //www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080909AT1G0900I09092008.html
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日本の外国人政策関連「外国人労働者」受入れ 「難民」受け入れ 「介護士」受入れ 生活保護関連 日本語習得支援 子供の教育支援 その他の記事海外選挙区 在外投票 映画「正義のゆくえ」関連 日本の外国人政策関連 「外国人労働者」受入れ 外国人労働者 - Wikipedia 厚生労働省:外国人労働者の受入れを巡る考え方のとりまとめについて(厚生労働省公式サイト) 外国人労働者の適正な雇用・労働条件の確保と不法就労の防止に理解と協力を(厚生労働省公式サイト) 衆議院議員 河野太郎発行メルマガ「ごまめの歯ぎしり」ブログ版 » 外国人労働者の受け入れを本音で議論しよう(2006/09/29) 衆議院議員 河野太郎発行メルマガ「ごまめの歯ぎしり」ブログ版 » 大阪出張(2007/02/18) 「難民」受け入れ 日本での難民について|難民について知る|難民についての基礎知識|日本のなかでの難民支援 - 難民支援協会 まつりごと と いくさごと Δ UNHCR難民認定のクルド人、強制送還-2、質問に答えて Q2:日本にはどれくらい難民の人たちがいるの? 難民申請者をめぐる動向 「介護士」受入れ 経済連携協定 - Wikipedia J-CASTニュース インドネシアから看護師来日 医療介護の救世主となりえない数々の理由(2008/08/18) 時事ドットコム:日本語研修、一部現地に変更=看護師派遣事業で-インドネシア(2009/01/28) これでは“派遣切り”予備軍に:日経ビジネスオンライン(2009/01/29) 初の外国人介護福祉士候補生が就労 - MSN産経ニュース(2009/01/29) 生活保護関連 財政 福祉Q39の資料に対する検証です。□検証1□ 「在日の就業と生活保護の統計まとめサイト」はデマサイト - 児童小銃 在日の生活保護の受給率は高い? - 児童小銃 在日の生活保護の受給率は高い?(その2) - 児童小銃 在日の無職率は高い? - 児童小銃 日本語習得支援 漢字文化圏 - Wikipedia オランダの光と影 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 参議院・少子高齢化・共生社会に関する調査会/手塚和彰青山学院大学教授(2008/04/16) 子供の教育支援 衆議院議員 河野太郎発行メルマガ「ごまめの歯ぎしり」ブログ版 » 日本語の現場(2006/11/14) その他の記事 海外選挙区 イタリアに好奇心 海外在住者の投票、終わる 在外投票 ■在外選挙権の充実目指す=参院選落選後の心境 高倉道男さん語る=海外選挙区創設を http //www.nikkeyshimbun.com.br/040825-72colonia.html ■海外選挙区の創設を(終)―自主独立の精神主張―日系新聞協会会長が出馬 http //www.nikkeyshimbun.com.br/011212-72colonia.html 在外投票制度 http //www5.hokkaido-np.co.jp/motto/20051001/ 選挙区は初、在外投票スタート 選挙情報はウェブ頼み?-?朝日新聞 2007参院選:特集 http //www2.asahi.com/senkyo2007/special/TKY200707150092.html 映画「正義のゆくえ」関連 公式サイト 予告編 朝日新聞の記事 読売新聞の記事 産経新聞の記事 西日本新聞の記事 ZAKZAKの記事 琉球新報の記事 JBPRESSの記事 livedoorニュース 鳩山邦夫元法相のインタビュー
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説明及び注意事項(最終更新日:2009/07/09)目次(関連ページ一覧) テーマ別のまとめ日本の外国人政策の歴史 外国人に関する法制度・権利の整理 外国人の「家族呼び寄せ」の整理 「外国人犯罪」の統計分析 入管法改正問題(新外国人管理制度) 在留特別許可 外国人のカテゴリ別まとめ在日コリアン 不法滞在者(非正規滞在者) 移民政策・海外レポート系の関連サイト移民政策関連の個人ブログ 現地レポート・参考サイト 誤解や疑問へのQ&A「日本への帰化の許可率99%」という事は、日本は誰にでも日本国籍を与えるような緩い国なのでしょうか? 2008年の国籍法改正の際に問題となった、外国人母の非嫡出子の場合の「簡易帰化」と「届出による国籍取得」はどこが違うのでしょうか? 最近の新聞報道・ブログ記事外国人に関する新聞報道 外国人に関するブログ記事 説明及び注意事項(最終更新日:2009/07/09) ①このページに関しては、全てまとめ管理人が書いています。管理人は法律の専門家ではありませんので、専門家から見た場合はやや捉え方に問題のある記述などをしてしまう場合もあります。 ②質問や各種の情報提供、(見解の相違ではなく)明白な間違い等ありましたら、情報提供用のコメント欄までお願いします。 ③このページの最新更新日は2009/07/09で、ページ構成を変更しました。 目次(関連ページ一覧) テーマ別まとめ メインページ 外国人政策/法制度・外国人の権利 外国人政策/在留資格のない外国人 外国人政策/入管法改正問題 外国人政策/家族関連政策 外国人政策/国籍・在留資格の取得 外国人政策/外国人犯罪 外国人政策/在留特別許可 外国人政策/在日コリアン 外国人政策/カルデロン一家問題 資料・統計まとめ 外国人政策/資料・統計(外国人一般) 外国人政策/資料・統計(在日コリアン) 外国人政策/資料・統計(在留資格のない外国人) 外国人政策/関連記事 外国人政策/報道記事ストック 外国人政策/報道記事ストック/在日コリアン 外国人政策/報道記事ストック/入管法改正問題 外国人政策/報道記事ストック/日系人 外国人政策/報道記事ストック/外国人研修生 外国人政策/報道記事ストック/難民問題 外国人政策/報道記事ストック/子供の教育 外国人政策/報道記事ストック/不法滞在者 外国人政策/報道記事ストック/カルデロン一家問題 国会・国会議員情報 国会議員情報/移民受入れ関連 テーマ別のまとめ 日本の外国人政策の歴史 1951年 出入国管理令の制定 1952年 「外国人登録法」等が整備され、旧植民地出身者(在日朝鮮人等)が一律に外国人に分類される 1953年 国会で公務員就任における「当然法理」が答弁され、国家公務員・地方公務員の採用試験の受験資格に国籍条項が加わる 1965年 韓国との間で「日本国に居住する大韓民国国民の法的地位および待遇に関する日本国と大韓民国との間の協定」が締結 1981年 「難民条約」「難民の地位に関する議定書」に批准 1982年 「難民条約」批准に伴い、国民年金及び児童手当関係の国籍条項撤廃 1983年 「留学生10万人計画」(中曽根政権) 1986年 全ての合法滞在外国人に自治体の国民健康保険への加入が認められる 1990年 「出入国管理及び難民認定法」の大改正 1991年 在日韓国・朝鮮人に対する指紋捺印義務の撤廃 1992年 「出入国管理基本計画(第一次)」を策定 1995年2月 外国人への地方参政権の付与が立法裁量の問題だという最高裁の判決が出る 1997年 国立社会保障・人口問題研究所が将来の人口推計を発表。移民政策の議論が起こる 2000年 国連経済社会局人口部が「補充移民-人口減少と高齢化への解決策か?」という報告書を発表 2000年2月 「第二次出入国管理基本計画」を策定 2002年 「犯罪対策閣僚会議」において不法滞在者を半減させる目標が設定される 2003年 留学生の人数が10万人を突破 2004年6月 「看護・介護分野における外国人労働力の受け入れ拡大の検討」を明記(第四次骨太の方針) 2005年3月 「第三次出入国管理基本計画」を策定 関連項目 資料:外国人に対する社会保証制度の適用の推移 参考サイト 入国管理局-入管政策・白書-(入国管理局公式サイト) 出入国管理基本計画(第2次)(法務省公式サイト) 第3次出入国管理基本計画(法務省公式サイト) 日本の外国人政策 外国人に関する法制度・権利の整理 →外国人政策/法制度・外国人の権利 外国人の「家族呼び寄せ」の整理 欧州では「家族呼び寄せ」と「社会保障受給権(生活保護等)」が合わさって大きな問題になっているため、「外国人」の問題を考える際は、その状況を日本に当てはめて「(配偶者と子供以外の)両親や兄弟の呼び寄せ」を考えてしまう方も多いようですが、日本の場合、「(外国人及び日本国籍取得者の)家族呼び寄せ」の対象となるのは配偶者と子供だけで、原則として「両親や兄弟」の呼び寄せはできません。 詳しい背景や各国との比較は、追加ページに記載しました。 関連項目 外国人政策/家族呼び寄せ 「外国人犯罪」の統計分析 年次 外国人登録者数 外国人刑法犯検挙人員 外国人犯罪報道件数 1989 984,445 8,245 96件 2002 1,851,758(1.88倍) 13,077(1.58倍) 2,133件(22.2倍) 1989年→2002年までの増加率を観測した場合、刑法犯の検挙人員の伸び率は1.58倍なのに対し、報道件数は22.2倍と突出した伸びを見せています。 この伸び率が「体感治安の悪化」となって、「外国人犯罪の急増」という誤ったイメージを出しているのだと思います。 統計の詳細や参考サイトなどは、以下のページを参照して下さい。 →外国人政策/外国人犯罪 入管法改正問題(新外国人管理制度) →外国人政策/入管法改正 在留特別許可 →外国人政策/在留特別許可 外国人のカテゴリ別まとめ 在日コリアン →外国人政策/在日コリアン 不法滞在者(非正規滞在者) →外国人政策/不法滞在者(非正規滞在者) 移民政策・海外レポート系の関連サイト 移民政策関連の個人ブログ SAKANAKA CHANNEL(元入管局長の坂中氏のブログ) EU労働法政策雑記帳 世界の移民政策、移住労働と日本 現地レポート・参考サイト かみぽこぽこ。(イギリス在住の政治学者の方のブログ) ウィーン発 『コンフィデンシャル』(オーストリア在住のジャーナリストの方のブログ) たまにはオーストリアちっく パート3(オーストリア在住で観光業に就いている方のブログ) デンマークのうちがわ(デンマーク在住の研究者の方のブログ) スウェーデンの今(スウェーデン留学中の大学院生の方のブログ) 誤解や疑問へのQ&A 「日本への帰化の許可率99%」という事は、日本は誰にでも日本国籍を与えるような緩い国なのでしょうか? 「日本への帰化の許可率99%」という統計数字を見て、「帰化手続きでは、一度も日本国民の一員になる事の意味は問われなかった」という帰化が許可された方の証言などを聞くとそのように見えてしまうのかもしれませんが、実際は違います。 過去の経緯やどういった運用が行われてきたのかは複雑ですので、詳しくは追加ページの当該項目に記載しました。 2008年の国籍法改正の際に問題となった、外国人母の非嫡出子の場合の「簡易帰化」と「届出による国籍取得」はどこが違うのでしょうか? 最大の違いは、「権利」か「許可(国の裁量行為)」かという問題です。 ①権利(届出による国籍取得)=要件が揃えば必ず国籍取得できる ②許可(簡易帰化)=法律上は国の裁量行為(許可する、しないが国の自由な判断で決められる) 簡易帰化の場合は「権利」ではなく「許可」に分類されますので、「簡易帰化の要件」とされているものは「最低条件」であって、これが整っていても必ず許可されるとは限りませんし、「許可」の場合は法務省の判断で追加条件を加える事もできます。 過去の経緯やどういった運用が行われてきたのかは複雑ですので、詳しくは追加ページの当該項目に記載しました。 最近の新聞報道・ブログ記事 外国人に関する新聞報道 外国人労働者への讃歌。マリア・ファーラ「Overseas」展がオオタファインアーツで開催中(美術手帖) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース タイ、12月に入って外国人旅行者が増加 1日あたり6000~7000人が入国 - アジアトラベルノート 外国人雇用枠の申請、22年1月末まで延長 カンボジア・マクロ・統計・その他経済 - NNA ASIA 福島第一 廃炉作業の技術者 外国人の新規入国停止で入国できず - NHK NEWS WEB 企業と外国人に実施した独自アンケートから読み解く 入国緩和と特定技能期間延長の影響とは!?:時事ドットコム - 時事通信 外国人が温泉施設で少年2人に性犯罪か 強制性交と強制わいせつ容疑【熊本】(RKK熊本放送) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「みんな壊れていく」-外国人技能実習生が劣悪労働を証言 - OurPlanet-TV 外国人労働者が安心して働ける環境や制度考える集会 信濃毎日新聞「五色のメビウス」取材班デスクが講演 | 信毎web - 信濃毎日新聞 ライバル球団捕手が分析 ヤクルトの強さにDeNA・戸柱「あの3人が機能していた」(サンケイスポーツ) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 10万円給付に「今回は貰えぬ国民も多い中で外国人に…」丸山穂高氏が指摘 政府の施策が“中途半端”と揶揄も|ニフティニュース - ニフティニュース DeNAが新外国人クリスキー投手を獲得|日テレNEWS24 - 日テレNEWS24 TOEIC925点の女子大生が英会話塾を起業 日本人と外国人が「おしゃべり」して学び合い - 福井新聞 買い攻勢続ける外国人投資家のラブコールでサムスン電子の株価急騰 - 中央日報 「また教会か!」韓国はオミクロン感染拡大で国民の怒りが爆発 外国人バッシングも始まった(デイリー新潮) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース ジェトロ高度外国人材スペシャリストによるオンライン個別相談会 | イベント情報 - ジェトロ(日本貿易振興機構) (広島・投手編)2021年プロ野球、各球団の助っ人外国人選手の今季を振り返る ... - 株式会社カンゼン 海外進出成功企業の95%が外国人人材を活用「在留資格、平均年収、求める能力などを調査」 - PR TIMES コロナで外国人去った明洞の商店街、半分が空き(THE Korea Economic Daily Global Edition) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「外国人大歓迎の賃貸経営」のノウハウをまとめた書籍が丸善丸の内本店でビジネス書部門週刊売上第1位、紀伊國屋書店新宿本店で総合部門週間売上第1位を獲得! - アットプレス(プレスリリース) 外国人留学生「活躍の場を」 就職説明会に500人、農業や製造業など担当者に質問 神戸(神戸新聞NEXT) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 視聴者は日本人!外国人が「日本語」で「ライブ配信」する斬新なプラットフォームが誕生 - TABI LABO 「 #岸田政権の退陣を求む 」がトレンド入り。保守層が特定技能外国人受け入れに反発する理由 - Business Insider Japan 外国人「ありえない」とショックを受けた、日本のスゴいホテル&旅館 - TRiP EDiTOR 外国人労働者の紛争解決へ JICAが相談窓口、東京弁護士会と連携 - 日刊工業新聞 オミクロン株で先行き見通せず…外国人労働者に頼る現場は困惑の声(テレビ大阪ニュース) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 外国人の新規入国が原則停止 十勝地方の農家から不安の声|NHK 北海道のニュース - nhk.or.jp 新外国人選手獲得のお知らせ | 東京ヤクルトスワローズ - ヤクルトスワローズ 韓国政府 防疫指針の外国人差別を是正へ=9日に詳細発表(聯合ニュース) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース オミクロン株で外国人の入国が禁止に 留学生を受け入れる教育現場でも対応に追われる(khb東日本放送) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 古道歩きで交流 紀南在住の外国人と住民(紀伊民報) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 外国人観光客に絶大なる人気「ホテル東洋」【はんつ遠藤の大阪・西成C級ホテル探検(9)】 - TRAICY(トライシー) 楽天 新外国人補強第1弾 ホセ・マルモレホス獲得「チャンピオン目指す」 - スポーツニッポン新聞社 日本で働きたい外国人向け、職場インタビューコンテンツ「ビジコミグローバル」を正式リリース - PR TIMES 「外国人留学生に毎年380万円を返済不要で支給」は誤り。「5千億円使われている」と拡散、16年前からネットに(BuzzFeed Japan) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「私はほかの外国人のようにカネがすべてじゃない」“狂虎”タイガー・ジェット・シンが語ったアントニオ猪木【週刊プロレス】(BBM Sports) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 外国人観光客向けの新型コロナワクチンのブースター接種、12月1日から開始(ウルグアイ) | ビジネス短信 - ジェトロ(日本貿易振興機構) <カムカムエヴリバディ>筋肉イケメン・村雨辰剛が登場!本職は庭師、好きな筋肉は上腕二頭筋(WEBザテレビジョン) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 来季に向けて弱点補強は進んでいるか…パ・リーグ6球団「補強最新事情」は?(週刊ベースボールONLINE) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース OMOプラットフォームのアイエント株式会社は、訪日外国人向け免税ECサービス「TaxFreeOnline.jp」の再スタートに向け、株式会社ブレアとの業務提携を発表 - PR TIMES 日本国民の89%が「全世界からの外国人の新規入国停止」を評価(ハンギョレ新聞) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 外国人不在で開幕した異常事態、オースティンら6選手の働きは? 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