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労働災害〔言葉で検索〕 労働災害〔Wikipedia〕 労働者災害補償保険〔Wikipedia〕 安全衛生情報センター〔中央労働災害防止協会〕 「労働相談窓口」NPO法人 労働サポートセンター "約20名の若手中心の弁護士で構成されるRSCバックアップ弁護団がNPO法人労働サポートセンターを全面的にサポートしています！ ※ / 渡邉美樹 ■ 居酒屋チェーン「ワタミ」26歳女性社員の自殺、労災認定で「首都圏青年ユニオン」河添誠さんが 「薔薇、または陽だまりの猫（2012.2.26）」より ・「JAM THE WORLD」2012.2.24（過労死・過労自殺） 2月24日J-WAVE「Jam The World」内、cutting edgeのコーナー（約12分）の文字おこし http //blog.livedoor.jp/htokiwa-imemo/archives/53526014.html ・続いてはcutting edgeのコーナーです。 先週火曜日、神奈川県労働局は2008年に居酒屋チェーン大手「ワタミ」で働いていた26歳の女性社員が入社2ヶ月後に自殺したのは長時間労働によるストレスが原因として、女性の死亡を労災と認定しました。この決定をうけて、ワタミのCEOである渡邉美樹さんはTwitterを通して「労務管理ができていなかったとの認識はありません」とコメント。 --------------- ■ 百時間残業ワタミ社員の過労自殺で渡邉会長「会社の存在目的は社員の幸せ」 「憂国広場L（2012.2.25）」より 共同通信は、自殺した元ワタミ社員の過酷な労働環境を思わせる生々しい日記も公開している。 体が痛いです 体が辛いです 気持ちが沈みます 速く動けません どうか助けてください 誰か助けてください≫ ワタミ株式会社取締役会長の渡邉美樹氏が、この報道についてツイッターで以下のように述べている。 ≪労災認定の件、大変残念です。四年前のこと 昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです。≫ さらに渡邉氏は、バングラデシュで学校を作る事業と、過労自殺を認定された社員を結びつけるツイートも投稿した。 .
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文殊登録済み 流用品申請はこちらから 部品構造 大部品 労働災害事故防止計画 RD 7 評価値 4部品 起こりうる可能性を 大部品 事前研修時における説明 RD 3 評価値 2部品 事例の紹介 部品 実際に見てもらう 部品 あくまで事前説明 大部品 ミーティング時の情報共有と防止案 RD 3 評価値 2部品 開始前のミーティングにて 部品 再度見てもらう 部品 事故が起こった場合の情報共有 部品定義 部品 起こりうる可能性を 施設内で労働中に起こりうる可能性のある事。 機械に指を挟んでしまい破損する。作業中に人体に影響のある危険物に肌を直接接触させてしまい心身に悪影響を受けてしまう。作業中に前方不注意で人とぶつかってしまい事故が起こる。 そういった起こる可能性を各自が事前に理解し、防止に努める事で労働災害を防ごうとする計画である。 部品 事例の紹介 今まで、施設内で起こった労働災害を資料としてまとめ、事前研修段階で採用者へと告知する。 自分達がこれから働く場所ではこういった事があるので各自注意するという事を理解してもらうのだ。 部品 実際に見てもらう 実際に現場または現場で使う道具や設備を見てもらい、説明担当者が模擬シミュレーションを行い、事前注意を行う。どういった理由で労働災害が起こるのか？ どうやって注意すればいいのかの説明を行う。もちろん実際に事故は起こさない。しかし事故の結果どうなってしまうのかも含めて説明を行い、理解してもらう。 部品 あくまで事前説明 事前研修日と実際に働く日は同日ではなく、数日後となる。事前研修の段階で覚えてもらうというよりはこういう事があるので働く当日は注意しましょう。と心構えを教えるにとどめる。実際に詳しく教えるのは当日である。 部品 開始前のミーティングにて 仕事を始める前のミーティングの時間に労働災害に対しての二度目の説明を行う。 事前研修の時はそういった事もあると理解してもらい、実際の注意点についてはこの時間帯に覚えてもらうぐらいな認識で教える。 皆が一回説明しただけで覚えるわけではない、事故を防止する為に二回教えるのだ。勤務開始直前であれば直接自分にかかわってくる事もあり、真面目に聞いてくれるだろう。 部品 再度見てもらう 口頭で説明するだけでは話を理解してもらえないかもしれない。担当者が再び実演し、現場だからこそ説明できる細かい事に対しても説明を行う。 今までに起こった事故例を出しながら具体的に対処方法を教授するのだ。 部品 事故が起こった場合の情報共有 実際に事故が起こった場合にはその施設、もしくは親会社、関係施設と情報を共有。ミーティング前に事故原因の確認とどうやったら労働災害を防げるかを検討。 ミーティング時に実際に事故が起こった事を知らせ、どうやったら労働災害を防げるかを説明する。 提出書式 大部品 労働災害事故防止計画 RD 7 評価値 4 -部品 起こりうる可能性を -大部品 事前研修時における説明 RD 3 評価値 2 --部品 事例の紹介 --部品 実際に見てもらう --部品 あくまで事前説明 -大部品 ミーティング時の情報共有と防止案 RD 3 評価値 2 --部品 開始前のミーティングにて --部品 再度見てもらう --部品 事故が起こった場合の情報共有 部品 起こりうる可能性を 施設内で労働中に起こりうる可能性のある事。 機械に指を挟んでしまい破損する。作業中に人体に影響のある危険物に肌を直接接触させてしまい心身に悪影響を受けてしまう。作業中に前方不注意で人とぶつかってしまい事故が起こる。 そういった起こる可能性を各自が事前に理解し、防止に努める事で労働災害を防ごうとする計画である。 部品 事例の紹介 今まで、施設内で起こった労働災害を資料としてまとめ、事前研修段階で採用者へと告知する。 自分達がこれから働く場所ではこういった事があるので各自注意するという事を理解してもらうのだ。 部品 実際に見てもらう 実際に現場または現場で使う道具や設備を見てもらい、説明担当者が模擬シミュレーションを行い、事前注意を行う。どういった理由で労働災害が起こるのか？ どうやって注意すればいいのかの説明を行う。もちろん実際に事故は起こさない。しかし事故の結果どうなってしまうのかも含めて説明を行い、理解してもらう。 部品 あくまで事前説明 事前研修日と実際に働く日は同日ではなく、数日後となる。事前研修の段階で覚えてもらうというよりはこういう事があるので働く当日は注意しましょう。と心構えを教えるにとどめる。実際に詳しく教えるのは当日である。 部品 開始前のミーティングにて 仕事を始める前のミーティングの時間に労働災害に対しての二度目の説明を行う。 事前研修の時はそういった事もあると理解してもらい、実際の注意点についてはこの時間帯に覚えてもらうぐらいな認識で教える。 皆が一回説明しただけで覚えるわけではない、事故を防止する為に二回教えるのだ。勤務開始直前であれば直接自分にかかわってくる事もあり、真面目に聞いてくれるだろう。 部品 再度見てもらう 口頭で説明するだけでは話を理解してもらえないかもしれない。担当者が再び実演し、現場だからこそ説明できる細かい事に対しても説明を行う。 今までに起こった事故例を出しながら具体的に対処方法を教授するのだ。 部品 事故が起こった場合の情報共有 実際に事故が起こった場合にはその施設、もしくは親会社、関係施設と情報を共有。ミーティング前に事故原因の確認とどうやったら労働災害を防げるかを検討。 ミーティング時に実際に事故が起こった事を知らせ、どうやったら労働災害を防げるかを説明する。 インポート用定義データ [ { "title" "労働災害事故防止計画", "part_type" "group", "children" [ { "title" "起こりうる可能性を", "description" " 施設内で労働中に起こりうる可能性のある事。\n\n 機械に指を挟んでしまい破損する。作業中に人体に影響のある危険物に肌を直接接触させてしまい心身に悪影響を受けてしまう。作業中に前方不注意で人とぶつかってしまい事故が起こる。\n\n そういった起こる可能性を各自が事前に理解し、防止に努める事で労働災害を防ごうとする計画である。", "part_type" "part", "expanded" true }, { "title" "事前研修時における説明", "part_type" "group", "children" [ { "title" "事例の紹介", "description" " 今まで、施設内で起こった労働災害を資料としてまとめ、事前研修段階で採用者へと告知する。\n 自分達がこれから働く場所ではこういった事があるので各自注意するという事を理解してもらうのだ。", "part_type" "part", "expanded" true }, { "title" "実際に見てもらう", "description" " 実際に現場または現場で使う道具や設備を見てもらい、説明担当者が模擬シミュレーションを行い、事前注意を行う。どういった理由で労働災害が起こるのか？ どうやって注意すればいいのかの説明を行う。もちろん実際に事故は起こさない。しかし事故の結果どうなってしまうのかも含めて説明を行い、理解してもらう。", "part_type" "part", "expanded" true }, { "title" "あくまで事前説明", "description" " 事前研修日と実際に働く日は同日ではなく、数日後となる。事前研修の段階で覚えてもらうというよりはこういう事があるので働く当日は注意しましょう。と心構えを教えるにとどめる。実際に詳しく教えるのは当日である。", "part_type" "part", "expanded" true } ], "expanded" true }, { "title" "ミーティング時の情報共有と防止案", "part_type" "group", "children" [ { "title" "開始前のミーティングにて", "description" " 仕事を始める前のミーティングの時間に労働災害に対しての二度目の説明を行う。\n 事前研修の時はそういった事もあると理解してもらい、実際の注意点についてはこの時間帯に覚えてもらうぐらいな認識で教える。\n 皆が一回説明しただけで覚えるわけではない、事故を防止する為に二回教えるのだ。勤務開始直前であれば直接自分にかかわってくる事もあり、真面目に聞いてくれるだろう。", "part_type" "part", "expanded" true }, { "title" "再度見てもらう", "description" " 口頭で説明するだけでは話を理解してもらえないかもしれない。担当者が再び実演し、現場だからこそ説明できる細かい事に対しても説明を行う。\n 今までに起こった事故例を出しながら具体的に対処方法を教授するのだ。", "part_type" "part", "expanded" true }, { "title" "事故が起こった場合の情報共有", "description" " 実際に事故が起こった場合にはその施設、もしくは親会社、関係施設と情報を共有。ミーティング前に事故原因の確認とどうやったら労働災害を防げるかを検討。\n ミーティング時に実際に事故が起こった事を知らせ、どうやったら労働災害を防げるかを説明する。", "part_type" "part", "expanded" true } ], "expanded" true } ], "expanded" true } ]
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Ｑ：自由枠提出のアイドレスとして以下のアイドレスを試しに作ってみました。効果は望めるでしょうか？ Ａ：まあ。悪い職場があったら意味あると思うよ。 https //twitter.com/siva_yuri/status/903267543258808320 部品構造 大部品 鍋の国における労働災害を防止する方法の普及 RD 9 評価値 5大部品 労働災害事故防止計画 RD 7 評価値 4部品 起こりうる可能性を 大部品 事前研修時における説明 RD 3 評価値 2部品 事例の紹介 部品 実際に見てもらう 部品 あくまで事前説明 大部品 ミーティング時の情報共有と防止案 RD 3 評価値 2部品 開始前のミーティングにて 部品 再度見てもらう 部品 事故が起こった場合の情報共有 部品 災害防止の為の研修方法を広める 部品 会社ヘのアピール 部品定義 部品 起こりうる可能性を 施設内で労働中に起こりうる可能性のある事。 機械に指を挟んでしまい破損する。作業中に人体に影響のある危険物に肌を直接接触させてしまい心身に悪影響を受けてしまう。作業中に前方不注意で人とぶつかってしまい事故が起こる。 そういった起こる可能性を各自が事前に理解し、防止に努める事で労働災害を防ごうとする計画である。 部品 事例の紹介 今まで、施設内で起こった労働災害を資料としてまとめ、事前研修段階で採用者へと告知する。 自分達がこれから働く場所ではこういった事があるので各自注意するという事を理解してもらうのだ。 部品 実際に見てもらう 実際に現場または現場で使う道具や設備を見てもらい、説明担当者が模擬シミュレーションを行い、事前注意を行う。どういった理由で労働災害が起こるのか？ どうやって注意すればいいのかの説明を行う。もちろん実際に事故は起こさない。しかし事故の結果どうなってしまうのかも含めて説明を行い、理解してもらう。 部品 あくまで事前説明 事前研修日と実際に働く日は同日ではなく、数日後となる。事前研修の段階で覚えてもらうというよりはこういう事があるので働く当日は注意しましょう。と心構えを教えるにとどめる。実際に詳しく教えるのは当日である。 部品 開始前のミーティングにて 仕事を始める前のミーティングの時間に労働災害に対しての二度目の説明を行う。 事前研修の時はそういった事もあると理解してもらい、実際の注意点についてはこの時間帯に覚えてもらうぐらいな認識で教える。 皆が一回説明しただけで覚えるわけではない、事故を防止する為に二回教えるのだ。勤務開始直前であれば直接自分にかかわってくる事もあり、真面目に聞いてくれるだろう。 部品 再度見てもらう 口頭で説明するだけでは話を理解してもらえないかもしれない。担当者が再び実演し、現場だからこそ説明できる細かい事に対しても説明を行う。 今までに起こった事故例を出しながら具体的に対処方法を教授するのだ。 部品 事故が起こった場合の情報共有 実際に事故が起こった場合にはその施設、もしくは親会社、関係施設と情報を共有。ミーティング前に事故原因の確認とどうやったら労働災害を防げるかを検討。 ミーティング時に実際に事故が起こった事を知らせ、どうやったら労働災害を防げるかを説明する。 部品 災害防止の為の研修方法を広める 鍋の国では労働災害、特に施設内での事故を防止する方法を広く伝え、各会社が労働災害を出さないように作戦を練った。 部品 会社ヘのアピール 労働災害が起こった場合、それが噂になり仕事のなり手が見つからなくなる。また事故が起こると同じく働いていた者達の士気が下がる為、作業効率も下がる。事前研修、作業開始前の数分をミーティングに当てる事により労働災害事故が防止できれば労働効率が落ちる事なく作業できる事をアピールした。 提出書式 大部品 鍋の国における労働災害を防止する方法の普及 RD 9 評価値 5 -大部品 労働災害事故防止計画 RD 7 評価値 4 --部品 起こりうる可能性を --大部品 事前研修時における説明 RD 3 評価値 2 ---部品 事例の紹介 ---部品 実際に見てもらう ---部品 あくまで事前説明 --大部品 ミーティング時の情報共有と防止案 RD 3 評価値 2 ---部品 開始前のミーティングにて ---部品 再度見てもらう ---部品 事故が起こった場合の情報共有 -部品 災害防止の為の研修方法を広める -部品 会社ヘのアピール 部品 起こりうる可能性を 施設内で労働中に起こりうる可能性のある事。 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労働災害（労災）の被害とは
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労働災害 「労災」を言葉で検索 「労働災害」の検索はページ下方に。 ■ クチコミ検索 #bf ■ ブログ２ #blogsearch2 ■ ニュース１ 労災防止へ 建設現場で安全パトロール 宮崎県 - www.fnn.jp 寝室からオフィスへの移動時に滑って転んで負ったケガが労災と認定される - GIGAZINE 証明困難な「持ち帰り残業」めぐり和解 パナソニック過労死事件が画期的な理由（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 労災隠しで書類送検 容疑の鳴沢恩組と元課長 ／山梨 - 毎日新聞 コロナと休業 適切な労災申請を増やしたい - 読売新聞 ＜上越妙高この一年＞2月…サクラ枝折れる被害、五輪聖火展示、日本最大級マック誕生 | ニュース - joetsu.ne.jp 長崎労災病院 ３回目ワクチン接種開始（長崎国際テレビ） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 西彼・長与町で発生した労災事故で…建設会社の代表を労働安全衛生法違反の疑いで書類送検（KTNテレビ長崎） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「朝食に和菓子を」アンズ作りや養蜂にも挑戦 福山・和菓子店「勉強堂」（テレビ新広島） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース “アスベスト不使用”の兵庫県の公立学校 調査時期不明が３割｜NHK 兵庫県のニュース - NHK NEWS WEB DoorDashは「超スピード配達」を実現すべく、配達員を“従業員”として雇用する（WIRED.jp） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 業務の安全確保へ、リーダーら講習会 シルバー人材センター - 佐賀新聞 労災事故隠した疑いで北九州市の建設会社など書類送検 - 西日本新聞 争い山場に ウーバー配達員は個人事業主？労働者？（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 労災認定巡り高松高裁が原告の訴え退ける【香川・高松市】（RSK山陽放送） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 「みんな壊れていく」－外国人技能実習生が劣悪労働を証言 - OurPlanet-TV 「優秀な社員ほどその場でサインしがち」会社から早期退職を促されたときに注意すべきこととは（Yahoo!ニュース オリジナル Voice） - 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https://w.atwiki.jp/monosepia/pages/12049.html
医療従事者とワクチン接種 ！！該当の方労災申請を！！ 医療・介護従事者のワクチン後遺症は労災 熊本労働局が文書出してる ▼医療従事者 ▼高齢者施設等の従事者 労働者の業務遂行のために必要な行為 ワクチン接種を受けたことで健康被害が生じた場合においては、労災保険給付の対象https //t.co/fg2PMPj7m1 https //t.co/ebaaQZeprz pic.twitter.com/NWr26g2ri9 — macaron (@fraisst) December 3, 2023 CBC大石さん 11/30放送 •コロナ💉は、医療従事者には半ば強制接種で労災対象（=業務遂行に必要な行為） •倉田さんは看護師で5回目💉→記憶障害等後遺症に…https //t.co/BTBlgXBC0N ↑12/30までアーカイブで放送されてます 💉の真実が伝わらないまま、今も多くの人に接種され続けてます pic.twitter.com/z9hOjtyD6D — まったま (@xjR1BqbrppuegLj) December 6, 2023 厚労省のQAに同様の記載があった！ が見つけづらい！！ 医療従事者等に係るワクチン接種は…労災保険給付の対象となります。 なお、高齢者施設等の従事者に係るワクチン接種についても、同様の取扱いとなります。https //t.co/6FMdc0e5X1 pic.twitter.com/wJvw9UV7RW — macaron (@fraisst) December 3, 2023 。
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第一章 総則 （目的） 第一条 この法律は、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。 （定義） 第二条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。 一 労働災害 労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡することをいう。 二 労働者 労働基準法第九条に規定する労働者（同居の親族のみを使用する事業又は事務所に使用される者及び家事使用人を除く。）をいう。 三 事業者 事業を行う者で、労働者を使用するものをいう。 三の二 化学物質 元素及び化合物をいう。 四 作業環境測定 作業環境の実態をは握するため空気環境その他の作業環境について行うデザイン、サンプリング及び分析（解析を含む。）をいう。 （事業者等の責務） 第三条 事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。 機械、器具その他の設備を設計し、製造し、若しくは輸入する者、原材料を製造し、若しくは輸入する者又は建設物を建設し、若しくは設計する者は、これらの物の設計、製造、輸入又は建設に際して、これらの物が使用されることによる労働災害の発生の防止に資するように努めなければならない。 建設工事の注文者等仕事を他人に請け負わせる者は、施工方法、工期等について、安全で衛生的な作業の遂行をそこなうおそれのある条件を附さないように配慮しなければならない。 第四条 労働者は、労働災害を防止するため必要な事項を守るほか、事業者その他の関係者が実施する労働災害の防止に関する措置に協力するように努めなければならない。 （事業者に関する規定の適用） 第五条 二以上の建設業に属する事業の事業者が、一の場所において行われる当該事業の仕事を共同連帯して請け負つた場合においては、厚生労働省令で定めるところにより、そのうちの一人を代表者として定め、これを都道府県労働局長に届け出なければならない。 前項の規定による届出がないときは、都道府県労働局長が代表者を指名する。 前二項の代表者の変更は、都道府県労働局長に届け出なければ、その効力を生じない。 第一項に規定する場合においては、当該事業を同項又は第二項の代表者のみの事業と、当該代表者のみを当該事業の事業者と、当該事業の仕事に従事する労働者を当該代表者のみが使用する労働者とそれぞれみなして、この法律を適用する。
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(5月25日 05 00) 二〇〇八年の労働災害による県内の死傷者数（休業四日以上）は前年比６・６％増の二千三十五人で、過去五年で最多だったことが二十三日までの栃木労働局のまとめで分かった。中でも派遣労働者は前年より十五人多い八十四人に上り、〇四年の約二十倍。同労働局は「慣れない職場で十分な安全教育を受けないまま働く派遣労働者が増えている」と分析している。 同労働局によると、本県の労働災害による死傷者数は近年横ばい傾向で、増加に転じたのは三年ぶり。 業種別では製造業が六百二十三人と全体の約三割で、建設業など大半の業種で増加。事故形態では「転倒」「挟まれ・巻き込まれ」「墜落・転落」の三つで半数近くを占めた。 一方死亡者数は過去最少だった前年より十二人多い二十六人。過去二番目に少なかったが、前年はなかった「崩壊・倒壊」「爆発」「転倒」「感電」が原因で七人が死亡した。 全国的には死傷者、死者とも前年より減少する中、大幅増となった本県。理由について同労働局は「本県は派遣労働者の割合が大きい」と指摘する。 製造業への派遣を可能にした〇四年三月の改正労働者派遣法の施行後、県内の派遣労働者数は急増。それに伴い、〇四年は四人だった労働災害の死傷者も年々増え続けている。 また同労働局が昨年実施したアンケートで、回答のあった八百七事業所のうち、危険性の改善を図るリスクアセスメントを行っている事業所は、約四割にとどまった。 「不況の影響で安全対策経費を削減する事業所もある」と同労働局。「今後はリスクアセスメントをはじめ、派遣労働者への安全教育の徹底などを呼び掛けたい」としている。 ソース：下野新聞「SOON」 http //www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/local/news/20090524/151968 名前 コメント
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労働基準法 労働安全衛生法 労働災害補償保険法 雇用保険法 労務管理
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労働安全衛生法 総則 第1条 目的労働災害の防止危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動促進の措置 労働者における下記要素の確保安全 健康 快適な職場環境の形成促進 第2条 定義1項/1号 労働災害起因要素労働環境 作業内容 誘引結果負傷 疾病 死亡 例外 物損 1項/2号 労働者例外同居親族 事務所労務担当者 家事使用人 1項/3号 事業者事業の運営担当者 労働者の使役担当者 参考 使用者 安全衛生管理体制 安全衛生管理体制の分類 制約対象規模に対し規定総括安全管理体制全事業所 統括安全管理体制建設業 造船業 総合安全管理体制特定の製造業 担当者選出制約要因 使役労働者下限労働安全衛生法施行令第2条 総括安全衛生管理者 第3条 安全管理者 第4条 衛生管理者 第5条 産業医 労働安全衛生規則第13条の3安全衛生推進者 衛生推進者