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https://w.atwiki.jp/kobu-sharoushi/pages/30.html
坑内労働 坑内労働の時間外労働は一日2時間まで、では休日労働だと？ →10時間まで ※法定労働8時間＋2時間と覚える 農林水産業 適用除外にならない 深夜業 年次有給休暇 林業が適用除外とされないもの 労働時間 休憩 休日 ※林業は作業時間を決めやすいからと覚える
https://w.atwiki.jp/arassa/pages/255.html
労働時間。 世界で最も長時間勤務者多い国は？ 日本は「残業が男女平等」、他国には見られない特徴 http //wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20111118/116096/?ref=top-shin rt=nocnt ブラジル人は日本人と同じくらいマジメに働いているかは微妙ですが、驚きの数字。 それと日本は真の男女平等（笑） うらやましぎる？「スイスの全国民に年6週間の有給休暇を義務付ける法案」に海外の反応は http //labaq.com/archives/51729973.html すごい。 でも 先に誤解を解いておくが、ヨーロッパの有給休暇というのは先に年収から引かれている。 ノルウェーでは10.2％～12％の収入が自動的に夏の休暇用に蓄えられている。 そしてそれが次の夏に支払われるんだ。基本的に支払いを遅らせているだけに過ぎない。 だそうだ。 こんなもんなのかな・・・。 それと米国男性は働きすぎですね。。。 「スウェーデンでは夫婦で480日の出産・育児休暇をとれる」もちろん有給 http //labaq.com/archives/51737010.html 外国人のコメントが面白い。。。 でも日本のような大国ではスウェーデンと同じことはできないようですよね。 これは日本では不可能というか、他の北欧の国でも無理だろう。 それと米国人とかからみたら、社会主義に見えるんだろうね。 韓国人は働きすぎ、労働時間年2千時間以内に短縮へ http //www.wowkorea.jp/news/korea/2010/1214/10078004.html 大丈夫か？ タイ人も働きすぎ？？？ http //uccih.exblog.jp/15000724/ 気温が暑い国は働くイメージがない。タイとかメキシコとか。偏見ですけど。 タイ人も実際は働きすぎ？のようです。 マレーシア人労働者の多くが働きすぎ＝リージャス調査 http //www.asiax.biz/news/2011/11/11-112325.php 「定期的に仕事を自宅に持ち帰る人も多い」って日本人っぽいですね。 このページ作成はふじたすすむ。
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労働条件 / 賃金 / 残業 / 残業代ゼロ制度 / ホワイトカラー・エグゼンプション / 働き方改革関連法・高度プロフェッショナル制度 +ﾌﾞﾛｸﾞｻｰﾁ #blogsearch ※↓は「残業代ゼロ制度」で検索 #blogsearch +ﾆｭｰｽｻｰﾁ 日米政府高官、日系企業に人権尊重を呼び掛け、実務対応を含むセミナー開催(日本、米国) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） ホワイトカラーが時間給なんて日本だけ 元ネスレ高岡浩三の直言 - 日経ビジネスオンライン 「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 家事労働者条約採択から10年（ILO：2021年10月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 公立小教員の残業代訴訟、請求棄却 「明日からの希望見えない」原告の男性、控訴の方針（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース コロナ禍で収入半減した｢正社員運転手｣の嘆き - auone.jp 過労死ラインが20年ぶりの改定！ 最新の統計から見る過労死の現状と課題（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 9月からレストランやテレワークなどで規制緩和も、ブリュッセルは当面除外(ベルギー) | ビジネス短信 - ジェトロ（日本貿易振興機構） 【行政レポート】“運べない”危機を回避せよ！ - カーゴニュース 日本型雇用の新しいグランドデザインを探る【鶴 光太郎×倉重公太朗】第1回（倉重公太朗） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 医師の労働時間とは何か（1） - m3.com 韓国の労働環境の変化－企業は適切な対応を－ | 地域・分析レポート - 海外ビジネス情報 - ジェトロ（日本貿易振興機構） ＃教師のバトン で明らかになった教員の労働実態、法的にはどうなのよ？（嶋崎量） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 中小企業の労働管理体制強化に最大290万円の助成金！令和3年度の働き方改革推進支援助成金（労働時間適正管理推進コース）がスタート！|使いたい補助金・助成金・給付金があるなら補助金ポータル - hojyokin-portal.jp コロナ禍の特例（フレックス、時差出勤、テレワーク）を 「元に戻す」際の法的留意点 | 『日本の人事部』 - 日本の人事部 熊本県警、当直を労働時間から除外 過労死ライン超え続け、24歳刑事自殺 - 毎日新聞 - 毎日新聞 ヤフー、ライオン、三菱地所……大企業にも広がる副業容認の流れに思わぬ落とし穴 - Business Insider Japan 労働基準法とは――改正のポイントや違反につながるNG例をわかりやすく - 『日本の人事部』 - 日本の人事部 韓国で急増する｢宅配過労死｣その悲惨な現状 - 東洋経済オンライン 「在宅勤務だから副業したい」に人事はどう対応すべき？ 注意すべきポイントとは - ITmedia 「みなし残業」での違法を防ぐために｜知っておきたい正しい運用方法 - 株式会社ネオキャリア これだけは知っておきたい労働基準法｜重要ポイントをわかりやすく解説 - 株式会社ネオキャリア 農業労働者に労働基準法と団体交渉権(ニューヨーク州)（アメリカ：2019年12月）｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 農業や水産業「残業代ゼロ」で良いの？ 養鶏会社の男性、裁判で問題提起 - 弁護士ドットコム 月100時間残業でも「上限規制逃れ」が可能？ 働き方改革の「脱法戦略」とその対処法とは（今野晴貴） - 個人 - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース アメリカの労働時間制度（アメリカ：2004年5月）｜フォーカス｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 「時間外労働の上限規制」で何が変わるのか？ 人事担当者必見の「働き方改革」用語解説 - ITmedia 労働時間規制の上限を原則週52時間へ（韓国：2018年7月）｜フォーカス｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 これでわかる「残業代ゼロ」制度 - しんぶん赤旗 「働き方改革」残業規制、建設、運輸、医師などは「適用除外」…今後どうなる？ - 弁護士ドットコム コラム・寄稿「労働時間改革をいかに進めるか」 - 経済産業研究所(RIETI) 資料シリーズ No.104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT） - 労働政策研究・研修機構 ● ホワイトカラーエグゼンプション〔Wikipedia〕 ● 残業代ゼロ制度〔Google検索〕 ● 1000万円 残業代〔Google検索〕 ● 一般社員まで？「残業代ゼロ」法のメリット・デメリット〔NAVERまとめ〕 ★ 労働時間規制除外 対象は「平均年収の３倍超」と明記へ 厚労省 「産経新聞（2015.2.6）」より / 厚生労働省は一定要件を満たす労働者を労働時間規制から外す新しい制度について、対象者の年収を「平均給与額の３倍を相当程度上回る」として労働基準法に明記する方針を決め、６日の労働政策審議会に「報告書案」として提示した。既に示していた「１０７５万円以上」という数値は省令に定める。 年収要件がなし崩し的に引き下げられることを懸念する労働者側の意見を踏まえた。物価上昇などに伴い給与は変動するため、法律に基本的な考え方を示し、具体額は省令に定めることにした。 制度導入に反対する労働者側委員と前向きな使用者側委員の溝は６日も埋まらず、取りまとめは次回以降に持ち越した。 報告書案によると、制度の対象は研究開発や金融商品のディーリングなどの専門職。本人の合意に基づいて適用されると、深夜や休日などの割増賃金が支払われなくなる。 過去記事は残業代ゼロ制度を参照。 .
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まずは、働いてらっしゃる方の労働状況について伺いたいのですが…。 とにかく労働時間が長いんです。 朝の7時頃に送迎バスが出ますが、早朝保育を行っている関係で、 朝の6時すぎ～30までには出勤します。 で、夜は延長保育をやってる関係で、 19時20時は当たり前。 週一の職員会議の日は更に遅く、宴会とかに連れ出された時はもう……。 その上、家でも働けってな感じで… 毎日、寝不足状態で車運転して通勤して、子供をみていました。 そうですか、1日12時間は越えていたという事ですね。シフト労働とかは？ 無いです。 パートの職員は時間を決めて働いていますが、 正規の職員は長時間労働を強いられてます。 タイムカードもありませんから、時間の記録もありません。 出勤簿に判子をおすだけです。 では、有給休暇とかは自由にとれるのですか？ とれません。 盆休みが有給だと言われました。 就業規則は？ 見たことないです。
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https://w.atwiki.jp/javadsge/pages/4881.html
(1)表 毎月勤労統計調査 (2)プログラム (3)グラフ (4)出所 内閣府 (5)メモ (6)作業記録 5月14日 表修正 imageプラグインエラー ご指定のURLはサポートしていません。png, jpg, gif などの画像URLを指定してください。 imageプラグインエラー ご指定のURLはサポートしていません。png, jpg, gif などの画像URLを指定してください。 -
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労働時間管理がしっかりしていれば、労基署も労組も弁護士も怖くない！ よくある労務トラブル 労基署の立入検査（臨検） 未払い残業代請求された 労組（ユニオン）が団体交渉を要求してきた 過労のせい？鬱病が発生した 有給の買い取りを請求された 求人難 優秀な人材が来ない 人件費が上がり続ける 相手が誰でも同じ「労働時間のずさんな管理」→「残業代の未払い」→「金銭的解決」このパターン 労基署のパターン 労働者からの申告→立入検査→労働時間管理の不備→残業代の未払いの指摘→是正勧告 労組（ユニオン）のパターン 労働者がユニオンに駆け込み→ユニオンから団体交渉→労働時間管理の不備→残業代の未払いの指摘→金銭的解決 弁護士のパターン 労働者が未払い残業請求業者（法律事務所）に相談→労働時間管理の不備→残業代の未払いの指摘→金銭的解決 （金銭の数十％が弁護士の収入になるようです） 複雑に見える労務トラブル 労働時間管理さえ適正ならば… 相手が誰でも怖くないわけです。 適正な労働時間管理とは？ １始業・就業時刻と労働時間を客観的な方法で記録する ２労基法の規定に基づき、残業時間を算定する ３残業代を払う ４前提として適法な残業にする（３６協定、変形労働時間制、限度基準など） 無能な社員に残業代なんか払ってられない！ 当然の考え方だと思います。 企業の経営者としては、限りある人件費は、成果に応じて支払いたいものです（成果給） しかし現行の労基法は、成果や効率を考慮せず、時間に応じて支払うようになっています（時間給） だからといって、労基法無視の経営は危険です。 法制度の矛盾から、中小企業ほど労基法無視になりやすい。そこを狙われます。
https://w.atwiki.jp/matome8/pages/13.html
労基法32条（法定労働時間） 第1項 使用者は労働者に休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならない。 第2項 使用者は1週間の各日については、労働者に休憩時間を1日について8時間を超えて労働させてはならない。 労働基準法において、定労働時間に係る定めは1週間と1日についてのみ規定されており、1箇月や1箇年については規定されていない。 月法定労働時間と年法定労働時間については以下のように計算して求める。 月、年を週に換算すると下記の通り。 ・31日月は約4.42週間 ・30日月は約4.28週間 ・28日月は4週間 ・1箇年は約52.14週間 これに1週40時間を乗じたものが月当たりまたは年当たりの法定労働時間となる。 ・31日月は177時間（小数第1位切捨て） ・30日月は171時間（小数第1位切捨て） ・28日月は160時間 ・1箇年は2,085時間（小数第1位切捨て）
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メニュー １ 労働時間 ２ 労働時間のしくみ（基本） ３ 教材を選択する ４ 暗記対策 プラグイン紹介 まとめサイト作成支援ツール メニュー 新規作成 リンク @wiki @wikiご利用ガイド 他のサービス ここを編集
https://w.atwiki.jp/javadsge/pages/1566.html
(1)表 就業者 雇用者 労働時間 (2)プログラム (3)グラフ (4)出所 内閣府 (5)メモ (6)作業記録 5月17日 表追加 1月2日 表修正 1月11日 表修正 imageプラグインエラー ご指定のURLはサポートしていません。png, jpg, gif などの画像URLを指定してください。 -