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https://w.atwiki.jp/blackcompany/pages/15.html
ブラック企業の定義 ２chなど、匿名掲示板で定義されている内容は以下のとおりです。 サービス残業や休日返上が当たり前の社風 その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で300万円前後） 入社後の離職率が高い（大量採用、大量退職を繰り返している） 他人に勧められない。 体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる 病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。 30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる 労働組合は会社の言いなり。 社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある 親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない 社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている 会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い） 理不尽だらけの仕事内容。 社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり） 社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている 恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す 支店長の一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある 辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする 辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする 「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある 辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする 辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る 労基署や警察の事情聴取が入る 自殺や過労死で遺族に訴えられた では、この定義はどれだけ実在のブラック企業に即したものなのでしょうか。 編集者が実際に経験したブラック企業での体験 先輩から見聞きした内容 クチコミサイトなどで報告された状況 について検証してみます。
https://w.atwiki.jp/blackwatch/pages/23.html
こんな記事が書かれているようだ。 J-CASTニュース 目指すべきは「明るくて楽しいブラック企業」か この記事は根本的に間違っている。 「会社という組織で働く以上、命令系統には従う」 こんな事は誰でも判っているし、そこが問題で『ブラック企業』や『社畜』という言葉が出来た訳ではない。 「この会社はブラックだ」と過去に思ったことのある方。 そう思いませんか？ ブラック企業は大雑把に語るなら、 法の限りなくグレーな部分に抵触或いは法を破り、それで社員を使い捨てる精神の元で運営している会社のことを指す。 その結果として労働者は過酷な労働を強いられる。 そして、社員はそれが当たり前だと洗脳される。 この記事もそれと同じく、洗脳が目的だと思われる。 本当のブラック企業から金でも貰っているのか？ まだ、日本はマシな方かもしれない。 だが、こんな会社を野放し・許容していては、いつか自殺者を出すことになる。 実際、海外の企業で起こっている。 経営する人間はよく考えることだ。 「気に入らないなら辞めればいい。」というのは道理。 ただ、事実は最初から言え。隠すな。 お前らのやっていることは詐欺と同じだ。
https://w.atwiki.jp/legendworld/pages/136.html
ググるとは、「googleで検索する」という意味を持つインターネットスラングである。 ググるについてはググれ 「ググる」とは、「googleで検索する」という意味を持つ言葉である。 「google」とは、サーチエンジンをはじめとするさまざまな機能を持った有名な検索エンジンである。 言葉の発祥元は不明。 おそらく２ちゃんねるから？ 和製英語として扱われる。 英語圏では立派な動詞「google」（日本の「ググる」と同じ意味）として成立している。 ただし、「Google社」は、この呼び方に対して否定的な見解を持っている。 使用上の注意はググれ 原則としては、「ググ」はカタカナで表記する。ただし、特定の条件の場合、すべてひらがな表記であることがある。 意味上、「googleで検索する」という言葉なので、「Yahoo!でググる」「gooでググる」とは言わない。 「Yahoo!」の場合は「ヤフる」という言葉が使用されることがある。 なお、MSNで検索することを「ゲイツに聞く」という言葉が使用される。 商品化 インスタントカレーでググレカレーが発売された模様 外部リンク ググるとは－はてなダイアリー こちらを参照に、この記事を作成しました。
https://w.atwiki.jp/aniwikigalaxystar/pages/222.html
『ググる』とは、検索サイトgoogleでの検索を意味するネットスラング。 用途は主に「○○って何？」「人に聞くよりググったほうが早いよ」などと使います。 2chでは主に命令系の『ググれ』と使用する。 最近は、Googleに限定せずネット(検索サイト)での検索を意味する動詞として使われる傾向がある。 ネット用語の中でも特に有名でインターネット上だけでなくリアル社会においても使用されることがある。 またGoogleのことを何でも教えてくれるということから「Google先生」と敬意を込めて呼ぶユーザーもおり、その存在感はますます高まって来ている。 英語圏でも、ウェブスターの英語辞典で見出し語に採用されている。 類義語として『ヤフる』(Yahoo!検索をする)があるが、ググるよりは一般認知度が低い。 またググれが荒っぽくなったググレカスがある。
https://w.atwiki.jp/black_list/pages/12.html
株式会社マクニカ http //www.macnica.co.jp/ ニューソン株式会社 http //www.newson.co.jp/ 松定プレシジョン株式会社 http //www.matsusada.co.jp/ 三浦工業株式会社 http //www.miuraz.co.jp/ 三谷商事株式会社 http //www.mitani-corp.co.jp/ 株式会社宮崎情報処理センター http //www.mjcnet.co.jp/ 株式会社メノガイア http //www.menogaia.co.jp/ 株式会社ユーフィット http //www.ufit.co.jp/ ユニバース情報システム株式会社 http //www.uisnet.co.jp/ 株式会社 夢真ホールディングス http //www.yumeshin.co.jp/ 株式会社 読売情報開発 http //www.yomiuri-johkai.co.jp/ ラサ商事株式会社 http //www.rasaco.co.jp/ 理研計器株式会社 http //www.rikenkeiki.co.jp/ リコー関西株式会社 http //www.r-kansai.ricoh.co.jp/ リコーテクノシステムズ株式会社 http //www.r-ts.co.jp/ 株式会社リンクレア http //www.lincrea.co.jp/ 株式会社ワイキューブ http //www.y-cube.co.jp/ ワタミ株式会社 http //www.watami.co.jp/ 新東電算株式会社 http //www.sdkk.co.jp/ 株式会社ミロク情報サービス http //www.mjs.co.jp/ 情報技術開発株式会社 http //www.tdi.co.jp/ 株式会社コスモスライフ http //www.cosmoslife.co.jp/ コンピュートロン株式会社 http //www.computron.co.jp/ 東京コンピュータサービス株式会社 http //www.tcs-ipnet.co.jp/ 株式会社富士通エフサス http //jp.fujitsu.com/group/fsas/ 加賀電子株式会社 http //www.taxan.co.jp/ 株式会社 エージェント・テクノロジー・グローバル・ソリューションズ(ATGS) http //www.a-technology.co.jp/ レバレジーズ株式会社 http //www.leverages.jp/ 東日本住宅株式会社 http //www.higashinihonjutaku.co.jp/ 株式会社テンポスバスターズ http //www.tenpos.co.jp/ 株式会社ファニーワーク http //www.funnywork.co.jp/ 株式会社ユビキタスエナジー http //www.ub-energy.com/ 株式会社システムエグゼ http //www.system-exe.co.jp/ 株式会社アイエスエフネット http //www.isfnet.co.jp/ 日本電気通信システム株式会社 http //www.ncos.co.jp/ 株式会社Lee.ネットソリューションズ http //www.lee.co.jp/ ユニパルス株式会社 http //www.unipulse.com/jp/ EH株式会社 http //www.eh.com/ Xarts株式会社 http //www.xarts.jp/ ミツイワ株式会社 http //www.mitsuiwa.co.jp/ トピー工業株式会社 http //www.topy.co.jp/ 日本ロジテム株式会社 http //www.logitem.co.jp/ 日本システムウエア株式会社 http //www.nsw.co.jp/ 日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社 http //www.ncd.co.jp/ デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社 http //www.ditgroup.jp/ NECシステムテクノロジー株式会社 http //www.necst.co.jp/ エヌ・ティ・ティ・データ東京エス・エム・エス株式会社 http //www.nttdata-sms.co.jp/ 三菱総研DCS株式会社 http //www.dcs.co.jp/ デンソーテクノ株式会社 http //www.densotechno.co.jp/ ソフトウエア情報開発株式会社 http //www.skig.co.jp/ 株式会社シーエーシー http //www.cac.co.jp/ 株式会社 国際システム http //www.isd.co.jp/ 富士電機ITソリューション株式会社 http //www.fisl.jp/ 日立ビジネスソリューション株式会社 http //hitachi-business.com/ 渡辺パイプ株式会社 http //www.sedia-system.co.jp/ 株式会社クロスキャット http //www.xcat.co.jp/ 聖翔株式会社 http //www.seishow.co.jp/ 株式会社ユタカ技研 http //www.yutakagiken.co.jp/ 株式会社 日比谷コンピュータシステム http //www.hibiya-cs.co.jp/ 明和地所株式会社 http //www.meiwajisyo.co.jp/ 株式会社カトム http //www.kdg.co.jp/katom/ 株式会社ジェイアール東日本情報システム http //www.jeis.co.jp/ 株式会社ネオキャリア http //www.neo-career.co.jp/ サンワコムシスエンジニアリング株式会社 http //www.sancom-eng.co.jp/ 東芝インフォメーションシステムズ株式会社 http //www.toshiba-tsis.co.jp/ シークス株式会社 http //www.siix.co.jp/jp/ ネットイットワークス株式会社 http //www.netitworks.co.jp/ みずほ情報総研株式会社 http //www.mizuho-ir.co.jp/ 株式会社ＩＨＩ http //www.ihi.co.jp/ 太平電業株式会社 http //www.taihei-dengyo.co.jp/ 日本中小企業福祉事業財団（日本フルハップ） http //www.nfh.or.jp/ 朝日ソーラー株式会社 http //www.asahisolar.co.jp/ 株式会社ネクシィーズ http //www.nexyz.co.jp/ 日本NCR株式会社 http //www.ncr.co.jp/ 東海東京証券株式会社 http //www.tokaitokyo.co.jp/ 丸大食品株式会社 http //www.marudai.jp/ 株式会社富士通ビー・エス・シー http //www.bsc.fujitsu.com/ オリジン電気株式會社 http //www.origin.co.jp/ 株式会社 ゼンショー http //www.zensho.co.jp/ 株式会社テプコシステムズ http //www.tepsys.co.jp/ 住友電設株式会社 http //www.sem.co.jp/ ウシオ電機株式会社 http //www.ushio.co.jp/ 株式会社 ぎょうせい http //www.gyosei.co.jp/ オリオン交易株式会社 http //www.orionkoeki.co.jp/ 豊商事株式会社 http //www.yutaka-shoji.co.jp/ 株式会社イー・クラシス http //www.e-classis.co.jp/ カネツ商事株式会社 http //www.kanetsu.co.jp/ さくら情報システム株式会社 http //www.sakura-is.co.jp/ 株式会社CSKシステムズ http //www.csk.com/systems/ 株式会社くらコーポレーション http //www.kura-corpo.co.jp/ 株式会社KUURAKU GROUP(くふ楽) http //www.kuuraku.co.jp/ 株式会社エイプルジャパン http //www.apl.co.jp/ 株式会社EMシステムズ http //www.emsystems.co.jp/ 日本開閉器工業株式会社 http //www.nikkai.co.jp/ 日本デジタルデザイン株式会社 http //www.ndd-net.co.jp/ 株式会社セントラル情報センター http //www.cic-kk.co.jp/ 株式会社 京王エージェンシー http //www.keio-ag.co.jp/ ユニパルス株式会社 http //www.unipulse.com/jp/ 株式会社日本ＡＥパワーシステムズ http //www.jaeps.com/ 日本管財株式会社 http //www.nkanzai.co.jp/jp/index.html キヤノンソフト技研株式会社 http //www.csti.co.jp/ リコー販売株式会社 http //www.r-hanbai.ricoh.co.jp/ 株式会社オンテックス http //www.ontex.co.jp/ ＴＩＳシステムサービス株式会社 http //www.tss-j.co.jp/ フクダ電子株式会社 http //www.fukuda.co.jp/ 株式会社トラスト・テック http //www.trust-tech.jp/ 株式会社大塚商会 http //www.otsuka-shokai.co.jp/ コーデンシ株式会社 http //www.kodenshi.co.jp/ 株式会社 日立ハイシステム２１ http //www.hs21.co.jp/ 株式会社 三菱電機ビジネスシステム http //www.melb.co.jp/ 株式会社 アサンテ http //www.asante.co.jp/ 株式会社シーエーシー http //www.cac.co.jp/ 株式会社ジャノメクレディア http //www.janomecredia.co.jp/ 株式会社京都製作所 http //www.kyotoss.co.jp/ 大和リース株式会社 http //www.daiwalease.co.jp/ トラスコ中山株式会社 http //www.trusco.co.jp/ 株式会社アスパーク http //www.aspark.co.jp/ 日本アクセス株式会社 http //www.j-access.co.jp/ プレス工業株式会社 http //www.presskogyo.co.jp/ JRCエンジニアリング株式会社 http //www.jrce.co.jp/ 株式会社 モンテローザ http //www.monteroza.co.jp/ 株式会社 CRCシステムズ http //www.crs.co.jp/ 株式会社アイ・ティ・フロンティア http //www.itfrontier.co.jp/ 株式会社キャレオ http //www.careo.jp/ エヌ・ティ・ティ・データ東京エス・エム・エス株式会社 http //www.nttdata-sms.co.jp/ 日本電産コパル株式会社 http //www.nidec-copal.co.jp/ エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社 http //www.nttcom.co.jp/ 日本データコム株式会社 https //www.ndc.ne.jp/ 株式会社キューブシステム http //www.cubesystem.co.jp/ 株式会社ランドコンピュータ http //www.rand.co.jp/ 富士エレクトロニクス株式会社 http //www.fujiele.co.jp/ 日信電子サービス株式会社 http //www.open-nes.co.jp/ 名港海運株式会社 http //www.meiko-trans.co.jp/ エヌ・ティ・ティ・データ・フォース株式会社 http //www.nttdata-force.co.jp/ 林テレンプ株式会社 http //www.hayatele.co.jp/ ダイジェット工業株式会社 http //www.dijet.co.jp/ タマポリ株式会社 http //www.tamapoly.co.jp/ 株式会社フォーラムエンジニアリング http //www.forumeng.co.jp/ 松田産業株式会社 http //www.matsuda-sangyo.co.jp/ ケンコーマヨネーズ株式会社 http //www.kenkomayo.co.jp/ エヌ・ティ・ティ・データ・システム技術株式会社 http //www.nttdst.com/ 富士インフォックス・ネット株式会社 http //www.infoxnet.co.jp/ ヒロセ電機株式会社 http //www.hirose.co.jp/ ソフトウエア興業株式会社 http //www.sic.co.jp/ 株式会社ホロンシステム http //www.holon.co.jp/ 株式会社システムプロ http //www.systempro.co.jp/ 株式会社東電通 http //www.todentsu.co.jp/ 株式会社タマディック http //www.tamadic.co.jp/ 株式会社ソルクシーズ http //www.solxyz.co.jp/ 株式会社 フジシステムズ http //www.fujisystems.co.jp/ 富士通エフ・アイ・ピー株式会社 http //jp.fujitsu.com/group/fip/ 住商情報システム株式会社 http //www.scs.co.jp/ 株式会社ヒューマンテクノシステム http //www.kkhts.com/ 東芝情報システム株式会社 http //www.tjsys.co.jp/ 日本コムシス株式会社 http //www.comsys.co.jp/ 富士ソフト株式会社 http //www.fsi.co.jp/ 株式会社日本システムディベロップメント http //www.nsd.co.jp/ エヌ･ティ･ティ･システム開発株式会社 http //www.ntt-ipnet.co.jp/ ユニシステム株式会社 http //www.unisystem.co.jp/ ハイテクシステム株式会社 http //www.ht-s.co.jp/ シグマトロン株式会社 http //www.sigmatron.co.jp/ インターネットウェア株式会社 http //www.inw.jp/ キャデム株式会社 http //www.cadem.jp/ 金融システムソリューションズ株式会社 http //www.fssol.co.jp/ ナレッジウェア株式会社 http //www.kwc-ipnet.co.jp/ デジタルビジョンソリューション株式会社 http //www.divic.co.jp/ エスエムジー株式会社 http //www.smg.co.jp/ 株式会社 エヌジェーケー http //www.njk.co.jp/ 株式会社大創産業 http //www.daiso-sangyo.co.jp/ 中央出版株式会社 http //www.chuoh.co.jp/ 株式会社再春館製薬所 http //www.saishunkan.co.jp/ 株式会社 アルプス技研 http //www.alpsgiken.co.jp/ 大和冷機工業株式会社 http //www.drk.co.jp/ 日本電産株式会社 http //www.nidec.co.jp/ 日本食研株式会社 http //www.nihonshokken.co.jp/ 株式会社伊藤園 http //www.itoen.co.jp/ 株式会社OSGコーポレーション http //www.osg-nandemonet.co.jp/ 株式会社丸八真綿 http //www.maruhachi.co.jp/ 株式会社ジャステック http //www.jastec.co.jp/ 船井電機株式会社 http //www.funai.jp/ 伯東株式会社 http //www.hakuto.co.jp/ 株式会社西原商会 http //www.nishihara-shokai.co.jp/ 株式会社IHIエスキューブ http //www.iscube.co.jp/ トオカツフーズ株式会社 http //www.tokatsu.co.jp/ エス・アイ・シイ株式会社 http //www.sic-soft.co.jp/ 株式会社人財開発 http //www.jin-zai.co.jp/ エスフーズ株式会社 http //www.sfoods.co.jp/ 株式会社フジミック http //www.fujimic.com/ 綜合警備保障株式会社 http //www.alsok.co.jp/ 株式会社 日本カルチャソフトサービス http //www.culture-soft.co.jp/ ハマゴムエイコム株式会社 http //www.aicom.co.jp/ 杉本商事株式会社 http //www.sugi-net.co.jp/ ユアサ商事株式会社 http //www.yuasa.co.jp/ エース証券株式会社 http //www.ace-sec.co.jp/ スガツネ工業株式会社 http //www.sugatsune.co.jp/ 三菱電機情報ネットワーク株式会社 http //www.mind.co.jp/ 株式会社 NTTデータクイック http //www.nttdata-quick.com/ 株式会社大塚商会 http //www.otsuka-shokai.co.jp/ 株式会社サイバーコネクション http //www.cyber-co.com/ 株式会社ハイマックス http //www.himacs.jp/ 株式会社アルファシステムズ http //www.alpha.co.jp/ 株式会社サンコーポレーション http //www.sun-cp.co.jp/ 株式会社中央エンジニアリング http //www.chuo-eng.co.jp/ 阪和興業株式会社 http //www.hanwa.co.jp/ 株式会社日本デジタル研究所 http //www.jdl.co.jp/ 日本情報産業株式会社 http //www.nii.co.jp/ 株式会社インフォテクノ朝日 http //www.it-asahi.com/ 巴工業株式会社 http //www.tomo-e.co.jp/ 井上特殊鋼株式会社 http //www.issgrp.co.jp/ 株式会社 新日本科学 http //www.snbl.co.jp/ 住友軽金属工業株式会社 http //www.sumitomo-lm.co.jp/ 東京エレクトロン株式会社 http //www.tel.com/jpn/index.htm 日本電設工業株式会社 http //www.densetsuko.co.jp/ 高津伝動精機株式会社 http //www.takatsu.co.jp/ 株式会社シティ・コム http //www.citycom.co.jp/ 富士通ネットワークソリューションズ株式会社 http //jp.fujitsu.com/group/fnets/ 株式会社 オービック http //www.obic.co.jp/ 日本トラスティ情報システム株式会社 http //www.japantrusteeinfo.co.jp/ 兼松エレクトロニクス株式会社 http //www.kel.co.jp/ 三菱スペース・ソフトウエア株式会社 http //www.mss.co.jp/ 株式会社ジェイ・エス・エル http //www.jsl.jp/ 株式会社富士薬品 http //www.fujiyakuhin.co.jp/ セントラルエンジニアリング株式会社 http //www.central-eng.co.jp/ 株式会社山星屋 http //www.arista.co.jp/ 株式会社エム・ソフト http //www.msoft.co.jp/ 株式会社フラワーヒルズ http //www.flowerhills.co.jp/ メディアファイブ株式会社 http //www.media5.co.jp/ 第一生命情報システム株式会社 http //www.dls.co.jp/ 株式会社ＣＩＪ http //www.cij.co.jp/ ヤマトシステム開発株式会社 http //www.nekonet.co.jp/ 中央コンピューター株式会社 http //www.chuo-computer.co.jp/ キヤノンITソリューションズ株式会社 http //www.canon-its.co.jp/ 株式会社セゾン情報システムズ http //home.saison.co.jp/ 株式会社半導体エネルギー研究所 http //www.sel.co.jp/ 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズ http //www.ndis.co.jp/ 日本電子計算株式会社 http //www.jip.co.jp/ 株式会社三経ホテル http //www.sankei-hotel.co.jp/ 日立ソフトシステムデザイン株式会社 http //www.hitachisoft-sd.co.jp/ 株式会社 構造計画研究所 http //www.kke.co.jp/ 株式会社創味食品 http //www.somi.co.jp/ 株式会社VSN http //www.vsn.co.jp/ データリンクス株式会社 http //www.datalinks.co.jp/ ソーバル株式会社 http //www.sobal.co.jp/ 株式会社学情 http //gakujo.ne.jp/ ジェイエムテクノロジー株式会社 http //www.jmtech.co.jp/ 株式会社ワールドインテック http //www.witc.co.jp/ 株式会社フルキャストテクノロジー http //www.fc-tec.co.jp/ 日本サード・パーティ株式会社 http //www.jtp.co.jp/ 株式会社アドウェイズ http //www.adways.net/ 株式会社セプテーニ http //www.septeni.co.jp/ トランスコスモス株式会社 http //www.trans-cosmos.co.jp/ 株式会社ネクシィーズ http //www.nexyz.co.jp/ 株式会社日本テクシード http //www.tecseed.co.jp/ 東洋テック株式会社 http //www.toyo-tec.co.jp/ 日本管財株式会社 http //www.nkanzai.co.jp/ 株式会社メイテック http //www.meitec.co.jp/ 株式会社クロスキャット http //www.xcat.co.jp/ 株式会社イーシー・ワン http //www.ec-one.com/ 株式会社エヌアイデイ http //www.nid.co.jp/ 株式会社電算システム http //www.densan-s.co.jp/ 株式会社イーウェーヴ http //www.ewave.co.jp/ コムチュア株式会社 http //www.comture.com/ サイバーコム株式会社 http //www.cy-com.co.jp/ 株式会社ソルクシーズ http //www.solxyz.co.jp/ 株式会社ジェー・アイ・イー・シー http //www.jiec.co.jp/ 株式会社プロトコーポレーション http //www.proto-g.co.jp/ 日本システム技術株式会社 http //www.jast.com/ 株式会社フォーカスシステムズ http //www.focus-s.com/focus-s/ 株式会社クレスコ http //www.cresco.co.jp/ 株式会社菱友システムズ http //www.ryoyu.co.jp/ 株式会社シーエーシー http //www.cac.co.jp/ 株式会社トーセ http //www.tose.co.jp/ 株式会社オービックビジネスコンサルタント http //www.obc.co.jp/ 日本ラッド株式会社 http //www.nippon-rad.co.jp/ 日立ビジネスソリューション株式会社 http //hitachi-business.com/ 株式会社アイティフォー http //www.itfor.co.jp/ 株式会社構造計画研究所 http //www.kke.co.jp/ 株式会社昭和システムエンジニアリング http //www.showa-sys-eng.co.jp/ 株式会社さくらケーシーエス http //www.kcs.co.jp/ 株式会社大塚商会 http //www.otsuka-shokai.co.jp/ 日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社 http //www.ncd.co.jp/ 株式会社富士通ビー・エス・シー http //www.bsc.fujitsu.com/ 株式会社アグレックス http //www.agrex.co.jp/ 株式会社ＥＭシステムズ http //www.emsystems.co.jp/ 株式会社ＣＩＪ http //www.cij.co.jp/ ＪＦＥシステムズ株式会社 http //www.jfe-systems.com/ 株式会社光通信 http //www.hikari.co.jp/ 株式会社ＤＴＳ http //www.dts.co.jp/ 岡藤商事株式会社 http //www.okato.co.jp/ 日立公共システムエンジニアリング株式会社 http //www.gp.hitachi.co.jp/ ＤＩＲシステムテクノロジー株式会社 http //www.dir-st.co.jp/ 株式会社 科学情報システムズ http //www.sisinc.co.jp/ 株式会社湯山製作所 http //www.yuyama.co.jp/ 株式会社 片岡製作所 http //www.kataoka-ss.co.jp/ ティーディーシーソフトウェアエンジニアリング株式会社 http //www.tdc.co.jp/ ゼネラルエンジニアリング株式会社 http //www.geng.co.jp/ 株式会社菱友システムズ http //www.ryoyu.co.jp/ 戸田テクノロジーサービス株式会社 http //www.todakogyo.com/ 三谷産業株式会社 http //www.mitani.co.jp/ 株式会社ワールドインテック http //www.witc.co.jp/ 東洋ソフトウェアエンジニアリング株式会社 http //www.toyo-soft.co.jp/ 富士ゼロックスシステムサービス株式会社 http //www.fxss.co.jp/ 株式会社イノベーショントラスト http //www.i-trust.co.jp/ 日本梱包運輸倉庫株式会社 http //www.i-trust.co.jp/ 株式会社タムラ製作所 http //www.tamura-ss.co.jp/ SETソフトウェア株式会社 http //www.setsw.co.jp/ 日神不動産株式会社 http //www.nisshinfudosan.co.jp/ 日立電子サービス株式会社 http //www.hitachi-densa.co.jp/ アイコムシステック株式会社 http //www.icomsys.co.jp/ 株式会社システム計画研究所 http //www.isp.co.jp/ 株式会社 杉孝 http //www.sugiko.co.jp/ 株式会社 千葉測器 http //www.chibasokki.co.jp/
https://w.atwiki.jp/nicoten/pages/45.html
ググる ぐぐる 【略語】 グーグルで検索すること。 最近は携帯にも「ググる」がデフォルトで単語登録されている。 何でもすぐ訪ねる教えてちゃんには「ググレカス」が放たれる。 余談ながら、「ヤフる」とか「ＭＳＮる」とか言わないですね。どうでもいいですが。 か行の単語一覧にもどる トップページにもどる
https://w.atwiki.jp/black_list/pages/13.html
株式会社KUURAKU GROUP（くふ楽） http //www.kuuraku.co.jp/ 株式会社KUURAKU GROUP（くふ楽） http //www.kuuraku.co.jp/ 株式会社EMシステムズ http //www.emsystems.co.jp/ 株式会社 UCOM http //www.fttx.co.jp/ リコー販売株式会社 http //www.r-hanbai.ricoh.co.jp/ 株式会社ジャステック http //www.jastec.co.jp/ 株式会社富士通関西システムズ http //jp.fujitsu.com/group/fks/ 株式会社 東計電算 http //www.toukei.co.jp/ 株式会社 モンテローザ http //www.monteroza.co.jp/ 株式会社リンクレア http //www.lincrea.co.jp/ 株式会社ワークスアプリケーションズ http //www.worksap.co.jp/ 日鐵商事株式會社 http //www.ns-net.co.jp/ 株式会社イノベーショントラスト http //www.i-trust.co.jp/ 株式会社 片岡製作所 http //www.kataoka-ss.co.jp/ 株式会社湯山製作所 http //www.yuyama.co.jp/ 日本コムシス株式会社 http //www.comsys.co.jp/ 株式会社アルトナー http //www.artner.co.jp/ 株式会社フォーラムエンジニアリング http //www.forumeng.co.jp/ 株式会社 ＤＴＳ http //www.dts.co.jp/ ソフトウエア興業株式会社 http //www.sic.co.jp/ 東海リース株式会社 http //www.tokai-lease.co.jp/ 日本コムシス株式会社 http //www.comsys.co.jp/ 富士ソフト株式会社 http //www.fsi.co.jp/ 株式会社日本システムディベロップメント http //www.nsd.co.jp/ シグマトロン株式会社 http //www.sigmatron.co.jp/ 株式会社オンテックス http //www.ontex.co.jp/ 中央出版株式会社 http //www.chuoh.co.jp/ 株式会社再春館製薬所 http //www.saishunkan.co.jp/ 株式会社 アルプス技研 http //www.alpsgiken.co.jp/ 大和冷機工業株式会社 http //www.drk.co.jp/ 日本食研株式会社 http //www.nihonshokken.co.jp/ 株式会社丸八真綿 http //www.maruhachi.co.jp/ 株式会社ノエビア http //www.noevir.co.jp/ 株式会社大塚商会 http //www.otsuka-shokai.co.jp/ 株式会社サイバーコネクション http //www.cyber-co.com/ 株式会社アルファシステムズ http //www.alpha.co.jp/ 日揮ユニバーサル株式会社 http //www.n-u.co.jp/ ダイダン株式会社 http //www.daidan.co.jp/ 株式会社富士薬品 http //www.fujiyakuhin.co.jp/ ヤマトシステム開発株式会社 http //www.nekonet.co.jp/ 株式会社半導体エネルギー研究所 http //www.sel.co.jp/
https://w.atwiki.jp/test554466/pages/38.html
方法1. 労働組合と提携してブラック企業を減らしていく 各労働組合に提携の許可を貰う SNS内に各労組のコミュニティを作る 協力を求める所に大勢で行動を起こして、悪質な労働問題を解決していく 大手企業が労働条件の改善を認めたなどの前例が出来れば 同業他社や異業種等でも成功しやすくなる？ 提携した労働組合は今まで通りの行動＋ 相互リンクの設置 SNSでコミュニティの管理 未解決事項や解決した問題をSNSの企業情報ページに載せる 労働組合側 ・SNS側 今まで通りブラック企業に改善を要求する → 未解決事項や解決した問題はその企業の情報ページに掲載される 項目一覧の中で解決した問題にはOKマークがつく 過去に企業が改善を認めた事例があれば 以降はその企業で同じ問題は起きにくいor交渉したら解決出来る？ *解決時にその旨を書いた契約書に署名して貰うのも良いのかも？ メリット SNS側 労働組合へのサポートをする 労働組合関連のポータルサイト的な役割を持つようになる 過去の企業データも手に入る？ 労働問題の知識やノウハウを持った人がSNSメンバーに入るかも？ 多数の労組の人達が繋がる集合場所としてSNSが使える 労組同士で協力し合えばいろいろと有益な部分もありそう 労働組合側 今まで活動してきたことの宣伝・アピールになる 提携先は「フリーター全般労働組合」とか？ http //freeter-union.org/union/ ここは解決した企業名一覧とかの情報は見れなさそう
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登録日：2013/05/22 Wed 22 10 28 更新日：2024/04/09 Tue 21 10 43NEW! 所要時間：約 18 分で読めます ▽タグ一覧 やりがい搾取 サービス残業 セクハラ パワハラ ブラック企業 会社 労働基準監督署 悪の組織 情報収集が大事 月月火水木金金 犯罪 社会問題 社畜 過労死 面接官 好きな言葉は命は消耗品だ よかったー。こいつらに払ってる給料200円が無駄になるトコだった。 産業革命の尊い犠牲となるぞい！ ブラック企業の定義はいろいろあるが、近年では 労働基準法をはじめとした労働法を守らない あるいは守ってはいるが法の抜け穴を突いたグレーゾーンで過酷な労働をさせる企業 を指すことが多いので、それをここでは扱うことにする。 また、労働者を過酷にこき使うこと全般がブラックと言われることもある。 最近ではワンオペとかやりがい搾取なんて言葉も取り上げられている。 仕事をして金を稼ぐのが楽ではないのは当然であり、ただ仕事が厳しいというだけでブラック企業であるというわけではない。 問題なのは厳しい労働をするための法律を守らない、あるいは（"スタグフレーション"の原因になる）グレーゾーンで過酷で低賃金な労働を平気で強いることである。 就活中、転職活動中のwiki篭もりたち、あなたがエントリーしている、あなたが内定をいただいた企業はブラック企業ではありませんか？ ブラック企業の例 本家wikipediaの該当ページを参照するとブラック企業の被害者が書いたのか相当詳しいが、ここでは代表的な例だけを紹介する。 誰も達成できないようなノルマを課し、達成できないと自分や家族で契約してノルマを達成した形にしないといけない(通称：自爆営業) 開始早々研修をする…のは普通の企業でもやっていることだが、カルト宗教みたいなセミナーに参加させて洗脳。ブラック企業への不満＝非常識と認識させる。 サービス残業は当たり前。タイムカードも平気で偽造。あるいは仕事は家に持ち帰ってやれ。結果、過労死するような残業をするハメに。 気に入らない社員は徹底的にいびって自主退職に追い込む、もしくは言いがかり同様の理由で懲戒解雇する。自殺者が出ることも。 様々な仕事のための必須費用が全て自腹。費用を引くと実質的に最低賃金すら払われていない。 総支給額がまさかのマイナスになり税金を自分で収めないといけない事も 。 セクハラ・パワハラなんて当たり前。止めろだって？甘ったれんな！ 辞職も簡単ではない（後述）。 辞めたとして退職金や未払いの給与を踏み倒すのもザラ。離職票などの書類も送らず、自主退職でも解雇扱い（退職金を踏み倒すため）あるいはその逆（解雇予告手当を踏み倒すため）にされることも。 求人広告に書いてあることと条件が明らかに違う。キュゥべえですら提示した約束は守っているのに・・・ タチの悪い弁護士や社会保険労務士(*1)と結託。 実際には通常の会社員と同じくらい行動を拘束しているのに、社員を「本社と業務契約を持つ自営業者」という扱いにして受けられるはずの各種社会保障をカットする(偽装請負)。 上司の責任を部下に責任転嫁する。 など 転じて、法律・モラルに反する業務を行う企業のこともブラック企業と呼ぶことがある。 先述した狭義のブラック企業とは区別されるため、使用の際には注意が必要である。 データの偽造・改ざんを行う。 闇金・不法投棄など、そもそも違法な業務を行う。 表向きには真っ当なビジネスを行っているが反社会的勢力と取引を行う 反社会的勢力が経営に携わる など ブラック企業の恐ろしさ 一旦ブラック企業に入社して、すぐにやばさに気づいたとしよう。 「こりゃやばい…すぐにやめて別の会社を探そう！！」 ところが、ブラック企業はそれを阻止せんと方々から圧力をかけてくる場合がある。 「お前はまだ慣れてないだけ。もう少し頑張ろう？」「このくらい辛いのは何処でも同じ。」などと精神論で抑えにかかるのはまだ優しい方だろう。 人格否定でしかない恫喝じみた物言いで萎縮させ、もみ消そうとする事すらよくあること。 「お前がさっさとやめたせいで、ほかの社員のモチベーションが下がったor納品が間に合わず取引先に契約解消された。賠償しろ」などと要求して、本当に起訴してきた例もある。 法律の専門家から見れば主張の中身がお花畑ファンタジーとしか言いようのない支離滅裂さで、実際裁判でも企業の請求は1円たりとも認められなかったが、 それでも勝つまでは大変な時間的・心理的負担を強いられる(*2)。 さらにそもそもそんな話や手続をする時間すら与えられない。上司は耳すら貸さず退職届も受け取らない。仕方なくばっくれると損害賠償を請求されたりする。 そこを突破して無事にやめられたとしよう。実際、さっさと辞めてくれて助かったとか考えて見逃してくれる(？)ブラック企業も多い。 「…で、次の仕事は？」 そう、この就職難なご時勢、一旦仕事を辞めてしまうと、次の仕事がなかなか見つからない。 まだ年若く応募先が求める経験や資格免許を持っていて、応募や面接で上手く立ち回れるなら別だろうが、そもそもそれが出来る優秀な人材ならこんな事態に(ry そもそも次の就職先の内定を貰ってから退職するのがベターなのだが、ブラック企業が従業員にそんな余裕を与えるのかというと(ry なけなしの蓄えを食いつぶしたり、失業保険を受けながら何ヶ月ハローワークに日参しても、内定の1つももらえない人は山ほどいる。 徹夜して作った履歴書を3～4社に一気に送っても1社も面接にすらたどり着けない事すら少なくない。不採用を受け続けることの心理的な負担は相当大きく、精神的にもかなり参る。 これが怖いあまりに、ブラック企業だと知りつつやめられないという人もいる。 「なんとか面接までたどり着いたぜ！！」 甘い甘い。ブラック企業はしつこくあなたに影を落とす。 「はいはい、wiki篭もりさんは…あれ、履歴書にこの会社を2ヶ月でやめたと書いてありますね？どうしてですか？」 「ブラック企業だったから…」 「…あなたね、仮にも勤めていた会社そういう風に呼ぶんですか？単に貴方が能力的についていけなかっただけでは…おっと失礼。…本日はお疲れ様でした。合否の連絡は概ね1週間前後で郵送でお送りします。今後のご活躍を期待しております。」 「ウワァァァン(;_;)」 「性格が合わなくて…」 「へ？…会社にはいろんな人間が働いてて、性格が合わないなんてよくある事でしょ？あなたは気の合う人としか仕事が出来ない、と？それはちょっと困りますねぇ…はは。…本日はお疲れ(ry 」 「＼(^o^)／ｵﾜﾀ そう、ブラック企業を早く辞めても、それを単に「ブラックだから」だけでは信用してもらえない。解雇された腹いせや、退職の原因を隠すために嘘をいう者もいるため当然である。 そもそも上に記したような内容だけで前の会社の悪口雑言を垂れ流すだけ・自分の短所を露呈するだけでイメージが悪くなるばかりである(*3)。 中途半端に誤魔化しても、すぐ話に矛盾が出て「こいつ、絶対何か隠しているな？」と勘付かれたり、仮に通せたとしても「忍耐力のない奴」とでも思われたら、それだけでほぼ不採用確定となる。 詳細を説明するつもりなら、可能な限り具体的にかつ詳細に、何より客観的に、会社を辞めるに至った経緯を説明することである。 どのような条件(*4)で働いていて、どういった手順を踏み(*5)、どのように話が進んでいったのか(*6)？また自身の身体・精神状態はどうだったか(*7)？ 詳細にメモをとり、書類や資料も残しておくとよい。日記をつけていればそれも役に立つだろう。 退職した後でも、忘れないうちに思い出せる限りの事を書き留めて整理しておこう。情報量と整合性を確保することで話に信憑性を持たせることができる。 もっとも、そうやってかき集めた資料を就活先がちゃんと目を通してくれるのかまたは考慮してくれるのかというのは全く別の話だが。 また、仮に信用されたとしても、ネガティブな話ばかりでは面接官の心象は振るわない。なので、 なんとかポジティブな話題・表現に繋げて、前社での出来事を引きずらない前向きな人間と見てもらえるよう話を付け足したいところ。 法律も厚労省も次の就職先までは用意してくれない。 挙句過去の記憶が脳裏にちらつき、どの会社もブラック企業に見えてきてなかなか次の一歩が踏み出せないままずるずると生活保護に頼るばかりになっていくという例もある。 一度ブラック企業に勤めたら、それこそやめてもその呪縛に付きまとわれることを覚悟しなければいけないのだ。 それ以前に数年単位での職歴があるならまだいいが、新卒採用者にとっては特に深刻である。 そして、困窮の果てに履歴書さえ持ってくれば即採用、な会社に飛び込めたかと思えばそこもやっぱりというか ブラック企業だった… という、最悪のスパイラルにはまることも… ブラック企業への対策 入社する前の情報収集、この一点である。 もちろん、入ってしまったのであれば場合によっては弁護士を頼んだり、労働基準監督署に駆け込むしかない。だが、これらは手間ばかりかかって効果は正直薄い(*8)。 法的手段を使って賠償を勝ち取っても、ブラック企業にいつまでも居続けられるわけがない。 第一、被害に遭わないに越したことはないだろう？ 「とにかくブラック企業には入らない」ことが必須だ。 例え一時しのぎでも履歴書を汚さないためには早まった就職はしない方がいい。 だが、当然ながら、ブラック企業が自分で「私たちは法律を守らないであなたたちをこき使います！！」だなどと正直に名乗るわけがない。 会社説明の文章が響きだけやたらポジティブな文体まみれだったり…「アットホームな職場です」なんかはブラック伝家の宝刀である。 ブラック企業は、所詮労働者など使い捨てのコマ、補充の効く部品…否、一時の燃料くらいにしか思っていない。 ベテランの社員なんていつかないから、社員数が100人以上いるのに社員の30％近い人数を募集していたり、異常に若手ばかりだし、 新人にすぐ責任ある仕事を任せ、指導もバックアップもない。もちろん仕事がうまくいかなければ精神崩壊レベルの罵倒や理不尽な処分を言い渡され、逃げ出そうとすれば上記の通り損害賠償を毟り取ってくる。 アットホームと言えば聞こえはいいが、実際には私生活干渉がひどいということもある。 これはほんの一例に過ぎないが、ブラック企業を見抜くコツは結構存在している。 ハローワークで手に入る情報だけでも、よくよく見比べれば企業の体質が透けて見えてくる。 ほかにも、今ならブラック企業に関する情報がネット上に大量に流れている。 注意して欲しいのは、インターネットには解雇された腹いせにブラック企業呼ばわりされる、冤罪ブラック企業も稀に発生するという事。 こちらも情報収集で見分けがつく。とにかく情報を集め、よく考え分析しよう。 …そして耳の痛い話ではあるが、調べるだけではブラック企業は回避できても、ブラックではない企業…欲を言うならばホワイト企業に入社することが出来なければ意味がない。 そもそもホワイト企業が労働者にとって優しいのは相応の実績と能力を持つ人材を必要としているからであって、入社するには相応の能力が求められる。 お金とは信頼の証であり、そこをしっかりしているホワイト企業だからこそ、入社において厳しく審査されるのだ。 転職するのならばらどの企業でも通用する能力を身につけることが重要である。 新卒・準新卒ならば、成長の見込みはあるか、長い時間育成する期間を設けても会社を辞めない人材かを執拗に見られるし、中途ならば、入社後すぐに実績を残せるかを厳しく見られる。 どうせどこに行っても不景気だからと、国が悪い政治家が悪い大企業が悪いなどと何かのせいにして努力を怠る、あるいは勉強やサークル活動に力を入れるべき時期に延々とスマホと睨めっこして反政府活動を行うなど努力の方向性を間違える人間は、そもそもホワイト企業に入ることは出来ないのだ。(*9) 学生のアニヲタは勉強だけでなく、サークル、アルバイト、ボランティアなどのガクチカ作りにも身を注ぐべきである。就活が近づいてきたら遊んでばかりでいない方が良い。 転職中途採用がご希望の社会人アニヲタは他社への転職が有利になるよう日々の仕事に取り組むべきである。それが出来ないほど追い詰められているとしても、無料相談やNPO法人などを駆使してコミュ障の改善くらいはしておくべきだろう。 残酷な話だが、ブラック企業で壊された人間に良い待遇で雇ってくれる優しい会社はそう簡単には見つからないし、仮に見つかったとしても、ある程度の時間が経過したら「良い待遇を与えてやった分だけ会社に貢献しろ」となってしまう。ブラックホワイト関係なく、会社のゴール(目標)とはお金を稼ぐことなのだ。 結局のところ最後は自己責任であり、それはブラックホワイト関係ないどころか、日本だけでなくどこの国でも共通である。 そして、運良くホワイト企業の椅子に座り安泰を手にしたとしても、近年の情勢の不安定もあって会社が経営難に陥った時に真っ先に切り捨てられるのは、上司や後輩から嫌われている人間と、能力の低い人間である。とくにSNSやナレッジコミュニティなんかで学生やブラック企業戦士に上記のようなネット知識のなんちゃってリベラルでマウントを取る人間にありがち。無事にホワイト企業に入社出来たとしても人間関係や日々の言動には十分に気をつけよう。 どうしてブラック企業になってしまうのか？ これも原因はいろいろある。 社長や経営陣がそもそも現代の法律を知らないという例。 企業規模を拡大したものの各所の感覚が中小企業時代のままという例。 人手不足をブラック化でごまかしている例。 経営不振をブラック化でごまかしている例。 ビジネス書を自分に都合よく曲解した経営者がブラック化させる例。 そもそも労働基準法のあり方自体、労働者保護に傾きすぎなので、ブラック企業を一概に責める訳にもいかないではないか？という指摘もある。 これらの指摘はどれも間違いだとは断言できない。 労働政策をどうするかは非常に難しい問題で、唯一の答えがあるものではないし、企業による部分も大きいからだ。 企業に都合のよいように法律を改正するように働きかけるのもまた、企業の自由であるだろう。 だが、「今ある法律を守らない」ブラック企業は許されてはならないのである。 そもそも、企業とはブラック・ホワイト問わず、常に資本主義的競争の荒波に飲まれているのだ。 収益を上げられない会社であればどんなホワイト会社であれ潰れる。 ブラック企業は確かに法的責任を問われるが、ブラック企業だから取り潰されると言う訳ではない。 つまり、ブラック企業が蔓延る社会＝社員を使い潰すことで効率よく金が稼げる社会、である、と言い換えることもできるのである。 ブラック企業になれば社員にこぞって逃げられ、企業が成り立たない……ということであれば、ブラック企業は自動的に潰れ、根深い問題にはならない。 だが、労働者は、解雇されれば即座に家族まで含めて生活がピンチになる。 それだけでも労働者は立場が弱く、そのためにブラック企業はどうしても出てきてしまうし、そのために労働関係諸法の保護が存在しているのだ。 我々が忘れてはいけないことは、ブラック企業で搾取されているはずの労働者もまた、ブラック企業の片棒を担いでいるということだ。 ブラック企業の労働者の中には感覚がマヒしている人がおり、 ブラック企業を当然と思ってしまうので「労働法を守る」というそれだけの希望をブラック企業の社長と一緒になって非難する例が少なくない。 それだけではない。ブラック企業の経営者も、法律を破ってもそういう人たちが働いてくれるとタカをくくってしまい、ブラック企業は今日も平気で法律を破ってしまうのだ。 ブラック企業を容認して自分が苦しむだけなら自己責任と言えなくもないが、それに他の人を巻き込む権利なんて誰にもありはしないだろう。ブラック企業の被害者だからと言って、一方的に同情ばかりできるわけではないのだ。 また、職場の人間に気を使った善意や良心から行った配慮が職場全体に広がり、由来不明なままブラックな不文律として定着するというケースもある。 たとえ善意や良心が痛むからとは言え、当然の権利を行使することに対しての萎縮や、職場への過剰な配慮も考えものなのである。 そしてまた、一般消費者もブラック企業の発生の一因と言える。 あなたは「無料○○」だとか「安価な製品」をつい選んでしまうことがないだろうか？ 値段だけはどんどん安く、サービス・品質はどんどん良く、でなければ嫌、となれば、真っ先にしわ寄せを受けるのが人件費。 その企業自身が明確なブラック企業でなくとも、下請けに対して無茶な要求をしているのであればその下請け企業がブラック化していったりする。 技術の発展や企業努力による価格破壊は歓迎されて当然だが、商品・サービスの低価格化が真っ当な努力によるものなのかどうか、消費者が知る機会は少ないのが実情である。 良質の商品・サービスには相応の対価を支払う姿勢と、安いサービスの裏に何があるのか一度は考える姿勢を持ちたいものである。 「何かにお金を払っていないのなら、あなたはそこの顧客ではない――あなたの方が売り物の商品なのだ」 （Joey Tyson著"You Are Not the Product"より） 意外かもしれないが、経営者の中には、当の労働者よりもブラック企業に厳しい考え方をする人たちも少なからず存在している。 ブラック企業がのさばって、カットした人件費で安値攻勢をかけたりすることが許されてしまえば、まじめに労働法を守っている企業がバカを見るからだ。 それでサービスの質が落ちていくのは、消費者にとっても他人ごとではない。 安値のみを追い求めた結果臨界点を突破し、最低限度の安全性すら守られない商品が世に出れば、取り返しのつかない大損害を蒙るのは消費者なのである。 更に、公務員叩きとしてよくある「(公務員は定時で帰れるくせに)サービス残業は民間では当たり前」。だが、本当は「サービス残業は民間のブラック企業なら当たり前」だ。 そもそも「定時で帰れる」のは窓口業務の非正規職員など一部の人だけであり、多くの職員は残業している。特に霞ヶ関の国家公務員はコロナ対応に追われて夜中の1時まで帰れなくなることもザラ。しかも、公務員は残業代が出ないことが法律で決まっているため、民間企業とは違って残業代未払いが違法ですらなく是正のしようがない。「公務員は定時で帰れる」は過去の認識と言って良いだろう。 本来批判すべきはブラック企業なのに、関係ない場所をこき下ろして何の意味があるのか？ こんな不毛な批判はブラック企業が高笑いするだけだ。 醜いルサンチマンは、ブラック企業にとって追い風になっていることを認識すべきだろう。 どんなところがブラックか？ 流石にここで社名を公表することはしないが、web上ではブラック企業ランキングやらブラック企業大賞が開催されるので、 興味のある人は見てみるといいだろう。 こうしたところでは、腹いせでのブラック告発も割と淘汰されていると言われる。 業界構造的にブラックにならざるを得ないことで有名なのが、中小企業の元請クラス、特に土建屋。 彼らは現場を仕切り、発注者からの注文に応えるために数多くの図面や資料を作成する。 そして下請の職人さんが現場で動いている間は基本、現場でその作業を監督する。 ……じゃあデスクワークは何時やるの？ 想像の通りだ。定時のアフター5からが大半なのである。 その日の作業が終わってから明日の作業の段取りをし、一方で発注者からの要請にも応え続けなければならない。 はっきり言って一人ですべてを残業なしに回すのは不可能である。だからといって、中小企業の規模では多人数をその現場につけられるような余裕はまずないのだ。 必然、現場担当にはとてつもない負担がのしかかる。 なんとか彼らの負担を軽減しようという良心的な会社だと、 一現場終わったら一週間とか10日間の休暇を与えてリフレッシュさせてから（というか現場が動いてたら土曜日なにそれおいしいの？である）次の現場に配置するが、 そんな余裕がない会社も多い。 伊達に3Kと呼ばれてはいないのだ。 そして広告代理店。 小規模なデザイン事務所だけではなく、エリートが集まる職場というイメージが強いトップクラスの最大手も危ない。 大手トップでも過労死（過労鬱による自殺を含む）やそれにまつわる裁判も何度か起きている。 不規則な生活が多いメディア業界や芸能界と関わるため、修正依頼も土日問わずやってくる。 また、所謂ウェイ系やゴリゴリの体育会系が入ることが多い業界であるせいか、セクハラやパワハラ、過労自慢が常態化しやすい風土もあり、過労で鬱になりだした社員にさらなる鬱材料を追加している。 過労自慢体質は出版社などメディア系全般の病理とも言える。 「社会的地位が安定したブラック職場」といえば学校や病院も少なくない。冒頭の爆弾発言も学校によるものだし 特に学校では生徒の素行や家庭環境の問題も持ち込まれやすく、さらにその競技に全く詳しくないのに部活の顧問を押し付けられるのも常態化しており教員の過労に拍車をかけている。近年はこれを解消するために「部活の技術指導は外部コーチに」「ガチで競技をしたい子供は外部チームに行け」という方針も勧められつつある。 病院は所謂三次救急系病院、小児科・産婦人科・外科系がブラックになりやすい。特に産婦人科は出産時間をコントロールしきれない(*10)ため勤務が不規則になりやすく、そのくせ患者の親族側も「出産は大したことがない」とナメてかかっているためうまくいかなかった時のトラブルも多い。このため志望者が減っている診療科の筆頭を長年走っている。 教師や医師は「聖職者」として敬意を持たれる代わりに「聖職者なんだから」と特に義務のある訳でもない仕事や金額に見合わないクオリティの仕事を押し付けられやすく、当人もその気になりやすいのである。 また、アニヲタ的にはアニメ業界のブラックぶりも有名であろう。 アニメーターの多くはフリーという扱いなのでブラック「企業」とは厳密には異なるのだが、扱いのひどさは唖然とするものがある。 今のアニメーターの収入は新人だと年収50万にもならず、20代平均でも100万ちょい。正社員なのに冗談抜きで最低賃金のパートタイムレベルである。副業をするか実家の援助か生活保護なしでは生きていけないのだ。 作画崩壊という現象も、こうしたアニメーターの過酷すぎる環境が一つの原因であるとも言われている。 ほら誰ですか、そこで違法配信アニメ見ながら作画崩壊乙だのまーたアニオリかよ…だの海外字幕UZEEEE！！だの文句垂れてるのは？あんたみたいなのがアニメ業界をますますブラックにしているんですよ？まあ現代では見逃し配信やサブスク・海外展開が充実してきたことで違法配信を見る人はかなり減ったと思いたいが。 近年のサブカル事情 バブル経済時期に描かれた漫画にて「地上げ屋」をモチーフにした敵ボスが出てきたのと同じように、 近年のサブカルでは「ブラック企業経営者」が敵幹部、またはラスボスになるということが増えてきている。それ以前でもアニカビで工場やアニメ業界のブラックぶりを風刺したエピソードがある。後者はロボ刑事番長ともども作画崩壊の典型的な例として挙げられる。ロボ刑事番長のアニメ化もまるっきり時間がなさ過ぎた。幸い1話で打ち切られたが (例 プリキュア5のナイトメア) 他にもブラック企業ではないにしても、近年人気が爆発した漫画「鬼滅の刃」のラスボスが本当にブラック企業経営者のそれだったりする。 また、社会人が数多く作品を投稿している小説家になろうあたりでは、ブラック企業の社畜である主人公が異世界転生するというものが少なくなく、それが書籍化アニメ化されるという展開も多い。 (例 デスマーチからはじまる異世界狂想曲) その場合、ブラック企業時代に培った経験知識能力で無双したり、もう自分みたいに苦しむ人を増やしたくない...とあちらのブラックな一大商会や奴隷制度を破壊しようとしたり、異世界の文化革命改革に躍起になったりする。 変わり種としては、「理想のヒモ生活」という作品もある。 詳しくは項目を参照だが、主人公は異世界の女王様と結婚し、ブラック企業勤めから解放されて、晴れて「ヒモ」になる。 …のだが、舞台となる世界が大戦争を収束した直後とあって主人公はブラック企業と変わらずの激務に追われることになる。 「理想のヒモ生活はどこ行った」「（社畜であるため）金や権力では釣れない、お嫁さんにとっての理想のヒモ」などと読者からは揶揄されている。 一方で、ブラック企業で培ったものを何も活かさず、天から気まぐれや手違いで与えられたチートパワーで相手を一方的に蹂躙したり社会を変えちゃったりするような、主人公が社畜である必要性が全くない作品もチラホラ見かける。 + 例えば… 都合よく野盗や魔物に襲われている領主や豪商をチートパワーで助けて恩人となり、彼らの庇護の元素人ながらも施政や商売に首を突っ込むようになる。 ネットのコメント欄レベルの『ぼくがかんがえたりそうてきなほうあん』を具申したり自身が統治する地域で施政しようとして、「前例のない未来的な法案」として讃えられて結果的にあっさり採択される。現代日本である程度ニュースを齧っている人間ならばすぐに破綻することに気づくお粗末な政策により、何故か経済発展を起こす。例を挙げると…自分が日本に居た時に実現させたかったであろう「週5日勤務、1日8時間労働」を掲げて住民に強要する。(電卓や電話、作業機械など仕事を効率的に進める手段がない世界で仕事を8時間で終えることなどまず不可能である) 国内の貴金属を海外に流出するのを防ぐため貨幣の品質を落とす(歴史上何度も経済の混乱を起こしている愚策である) 紙幣制度を導入する（国家への「信頼」があって初めて成り立つ制度なのだが、新興国家でもお構いなしに実施する） 庶民からの税金を撤廃し、その分を金持ちの貴族から搾り取る(土地の領主の貴族が領地の住民から税を徴収している税制度を分かっていない(*11)） 「ダンジョンの攻略」を主軸にして国の経済を回す（そもそも収入源としては不安定な上、団結した冒険者もとい武装集団に経済を握られる、下克上されるリスクを一切気にしない） モンスターの絶滅を防ぐため一箇所に集めてそこを繁殖地とする、増えすぎたモンスターは冒険者に間引いてもらうために冒険者の修練所にもする(ナチスドイツもびっくりな優生学なのに、何故かモンスター側からも賛同を受ける） 奴隷市場に足を運んで奴隷を購入する。(詳しくは該当項目にあるが、自分がやってる事がかつて在籍していたブラック企業にも劣る事を自覚していない、或いは『俺は日本のあいつらとは違って皆に良い待遇を保障してやれる！』と正当化する。)そして死すら救いと思えるほど凄惨な境遇に心を閉ざしている美少女奴隷ヒロインに、ブラック企業で少しコキ使われた程度の経験で同情し、ヒロインに甘言を囁いてあっさり心を開かせたりする。 差別からの解放や種族間の平等などを掲げるが、各地での地道な活動や弁舌などではなくチートパワーによる武功や、転生先の親の七光りの権力でゴリ押し強行採決する。そして、「元々差別なんかなかった」と言わんばかりに突然仲良くなる。(*12) そういった作品類はごく少数ではあるのだが、その手の作品を槍玉に上げて面白おかしく貶すYouTuberやブロガーが多数存在しており、結果的に「小説家になろう」というジャンルそのものへのヘイトの矛先になっている。 社会を経験したことがないであろうキッズが、「主人公がブラック企業の社畜なのはブラック企業にしか入れないorしがみつくしかない無能だから」 「主人公は見た目はロリショタor青年美女だけど、転生した分も含めて中身は30、40代のおじさんおばさん」などと作品や作者に対して心ない罵声を浴びせることもあるが、彼らも社会に出たら考えも変わると生暖かい目で見てあげてそっとブロックしておこう。 え？ノルマ未達成？じゃあ追記・修正だな… △メニュー 項目変更 この項目が面白かったなら……＼ポチッと/ -アニヲタWiki- ▷ コメント欄 [部分編集] 特定の企業をブラック認定するコメントが目立ち報告されたことから一度リセットをかけました。 -- 名無しさん (2017-02-13 16 09 13) 就活で「ブラック企業だったから」が通用しないのは当たり前で、具体的にどういう問題があって自分がどう行動したかを伝えないと相手はブラックだったかどうか判断できない。「申請せずに勝手に休んだら有給扱いになってなかった！ 有給を認めないブラック！」みたいな主張だったりしたら社員の方がブラックなわけで。 -- 名無しさん (2017-06-02 06 47 53) 当事者としては笑い事じゃないんだろうけど、ブラック社長語録みたいなのを読むと爆笑できる。社長「俺の会社は労働基準法は採用してない！」労働「じゃあ俺刑法採用しないから社長殺しても殺人罪にならないね」とか。 -- 名無しさん (2019-02-21 11 11 15) ブラックと言われていても、昔は広告代理店なんか激務でもちゃんと残業代が出るから、20代で年収が1000万を超えるようなこともあった。今は激務はそのままに残業代出なくなってるが。 -- 名無しさん (2019-05-10 15 00 43) 無理というのは嘘吐きの言葉でブラック企業を世間に広めまくったあの会社だけど、広めまくったせいか最近は結構マシになってるらしい(なお飲食店の問題ゆえにホワイト化っても限界があるが) -- 名無しさん (2019-05-10 15 35 13) ↑２ どっちにしろ20代でそんな激務に身を置いてたらいずれぶっ壊れて働けなくなって、そこで作った貯金もおじゃんになるんだけどな -- 名無しさん (2019-10-27 04 10 51) 全国展開する会社は見張る目もあるから比較的良いけど、地場系の準大手はヤバい会社多い気がする。 -- 名無しさん (2019-12-18 23 19 41) バイトの求人だと次みたいな文句があったら気をつけろっていうのあるよね。「アットホームな社風です→仲が良いというと聞こえは良いがプライベートに干渉されたり、下手すると責任や残業を押し付けられる恐れあり」「若い人が活躍している職場です→ベテランが育ちにくい、つまり皆早期に辞めてしまう」「未経験者歓迎→直近に経験者が大勢辞めているため、このような募集をかけている可能性がある」 -- 名無しさん (2019-12-18 23 27 38) 落ちこぼれ高校に進学して中退したかつての中学同期がブラック企業に就職したと愚痴をこぼしていたから、自業自得だろと返したら滅茶苦茶逆キレしてきた。じゃあなんて言って欲しかったのさ… -- 名無しさん (2019-12-18 23 37 05) ↑ お前はそんな言葉を掛けて欲しいか？ -- 名無しさん (2020-01-29 23 25 00) 武漢の医師 -- 名無しさん (2020-03-01 14 25 05) ブラック企業なんて曖昧な言葉でぼかすからやつらはつけあがるし減らない。はっきり違法企業なんかに呼び方変えてお前らがやってることは糞だと自覚させたほうがいい。 -- 名無しさん (2020-09-16 22 19 38) ブラック企業を糾弾するのは良いけど、実は福利厚生がクソ充実してるとか、実はボーナスクソ高いとか、お偉いさん達とのコネが目当ての人ばかりとか、ブラック企業に見えて実は…っていう会社は多いよ。糾弾するのは自由だけど、うちの会社とか給料安いけど社長が優秀でバブルもリーマンショックも黒字で給料変化なしで乗り切った隠れ優良企業だし -- 名無しさん (2020-10-16 00 46 58) 実はってなってる時点でブラック企業なのでは…？バブルもリーマンも業種次第で元よりも黒字になった企業もある 給料高いから、福利厚生充実してるから良い会社ってわけじゃない。継続して利益を上げ成長させ続けられる会社こそいい会社よ -- 名無しさん (2021-03-17 21 39 57) ブラック企業が暴力団のフロント企業である場合がままあると聞いたことがあります。経営者以外の社員は知らなくとも経営者が暴力団員やその配下ゆえにクズしかおらず、人権や倫理を無視したことを平気で行うと。社会全体の経済情勢や暴力団関係無く世の中に一定のクズがいるとは言われますがこうも根強くブラック企業が存在し続け、追求を逃れ続けるのは暴力団のフロント企業が多いからでは？と思っているのですが。 -- 名無しさん (2021-06-24 13 43 40) 会社や組織ではなく、人そのもの、社会そのものがブラックですよ。 -- 名無しさん (2021-06-24 17 57 03) 学生時代コンビニバイトしてた時に、シフトの1時間前から来て掃除だの終了後に荷出しだのさせられた（就業時間に含まれてないので当然時給なし）のは未だ忘れてない -- 名無しさん (2021-07-12 00 40 39) 「1年の内8割が出張で月100時間オーバーの残業が当たり前の環境がしんどくてｗ残業代で給料はよかったんですけどねｗ」っていったら面接官に「それはやめるわｗｗ」ってな感じで１社目で内定出たわ。建設業界だと割と簡単に内定出る。 -- 名無しさん (2023-02-14 15 58 12) 社会が抱えている構造的な問題と、就活生が最初に選ぶ企業の労働条件は別問題。うちの会社には明日から早くも就活生やってくるけど、極力企業体力のある企業を選んでファーストキャリアは大切にね -- 名無しさん (2023-03-02 19 18 46) また働いてる人が染まって新人を洗脳しにかかるからな。前働いてた所はよその支店からも社員やってきて会社のために尽くせと説教してきた。サービス残業を毎日5時間はやれだの、日付が変わるまで働いて朝は8時規定だが7時には来て掃除やお茶の準備をしろとか土日もタダで働けとか。それを大半の社員が黙々とやってるのは異常だっての。 -- 名無しさん (2023-03-03 07 18 20) ↑そう言う企業を避けるためにも、学生諸君は妥協せず諦めず就活は全力で頑張ろう -- 名無しさん (2023-03-03 08 12 24) 最近、学生たちにどうせどこに行ってもブラックだとか世の中が悪いと言って就活生に怠ける理由を与えようとするおじさんがすごい増えてる…確かに今の日本になったのは私たちおじさんたちのせいかもしれないけど、だからと言って今を必死に生きている若い子たちに妨げになるようなことしないで欲しい、怠ける理由を与えないで欲しい -- 名無しさん (2023-03-11 15 37 51) 過度に社長や管理職の権威をアピールしようとするのもブラックっぽさがある。10人も居ない事務所なんだから社長室の掃除やら水の入れ替えやらはある程度自分でやれよ… -- 名無しさん (2023-04-30 14 17 57) 社畜は嫌だブラックは嫌だ言う人間に限って、自分の下につく人間は従順であって欲しいし、責任は負いたくない -- 名無しさん (2023-04-30 18 59 45) オンライン面接が主流になってる現代だけど、対面面接も「自分の目で直接会社の雰囲気を確認できる」って利点もあるんだなとしみじみ思う。ちらっと見えた社員の死んだ魚か何かのような目は忘れてない -- 名無しさん (2023-04-30 19 25 41) 何かブラック企業入ったら辞めた後もろくな職に就けずに人生終わりみたいな仰々しい書き方されてるけど、最近は就職難の状況ではないし辞めるときは退職代行使えばいいし、第二新卒募集の所もあるから新卒ですぐに辞めてしまってもそこまで問題は無い。大げさに書きすぎ。 -- 名無しさん (2023-06-18 11 43 53) ブラック企業の社畜も社員も、「会社の目的はお金を稼ぐこと」だと忘れている。働きやすい環境を作って与えることが会社の役目ではないし、お金を産めない社員は評価されない。ホワイト企業に転職する人はその辺の価値観が合わなくて結局やめちゃうんだよね -- 名無しさん (2023-06-18 14 53 17) キングコング西野とかオリラジ中田とかの夢追い人ビジネスを神とか言って追っかけているのはブラック企業で窓際社畜やっている家庭でも居場所はないうだつの上がらない社畜。あんな講演会聞くだけで映画を見ただけで成長出来たら人は苦労しない -- 名無しさん (2023-08-14 21 06 33) YouTuberのゆゆうたがブラック企業に勤めていた頃の壮絶な思い出を語っていたが、この人が働いていた業界のように、「そもそも業界全体がもはや人間性を捨ててるレベルでブラックになっていて、普通の人間はまずついてこれないため誰も就職しようとせず、金も人手もどんどんジリ貧になっていってほぼ詰み確定」ってケースも結構あるんだろうな。マジで「いま働いてる人が定年になったらそこで全て終わり」みたいな事態になったりするんだろうか…。 -- 名無しさん (2023-08-15 01 45 10) 日雇いでもないのに即日採用はもうヤバヤバのヤバ -- 名無しさん (2023-10-15 23 02 59) 人材派遣会社だと「事務員やコーディネーターの正社員職で募集しておきながら、『現場研修』という体で肩書だけ正社員の派遣社員として扱う」という新しいタイプのやべー企業が出てきた。「そういえば派遣先の人は研修の事とか知ってるんですか？いついつまで研修～みたいな」「あ、相手さんには研修の話はしないでください」…なんてやり取りしたその日のうちに入社お断りしましたよ -- 名無しさん (2023-11-01 23 02 21) 「小説家になろう」のレビュー動画の投稿者たちはブラック企業戦士から親を殺されたのかなと思う。流石にライン超えてるでしょ -- 名無しさん (2024-03-15 07 05 53) ↑3以前勤めてた水産加工がそれで、入ったら入ったらで1日12時間は当たり前、パワハラのオンパレードで死にかけたから辞めたけど、ブラック企業はヤクザ崩れみたいな奴等の吹き溜まりになってるんかね。 -- 名無しさん (2024-03-31 09 57 07) 名前 コメント
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※mono....『余命三年時事日記』にブラック企業大賞の実行委員の名前が出ていたのでその部分だけ転載する 「余命三年時事日記（2018年12月24日）」より / ◆◆◆ 【ブラック企業大賞実行委員】 古川琢也（ルポライター） 河添 誠（労働運動活動家）…共産系 佐々木亮（弁護士／ブラック企業被害対策弁護団代表）…日共・佐々木憲昭の息子 坂倉昇平（NPO法人POSSE理事／ブラック企業ユニオン代表）…新左翼党派・京大政経研G 松元千枝（ジャーナリスト/『労働情報』編集人）…元朝日非正規 内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長）…共産系 須田光照（全国一般東京東部労組書記長）…元朝日新聞 水島宏明（ジャーナリスト／上智大学教授）…共産系 竹信三恵子（ジャーナリスト／和光大学教授）…元朝日新聞 土屋トカチ（映画監督）…共産系 神部紅（ユニオンみえ・オルガナイザー）…共産党除名 http //www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047 ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催 http //b-times.net/back/195/1.html ●時給120円？最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情 http //www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1 ●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった http //dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html 【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り https //anond.hatelabo.jp/20171122105008 ■ 主催者の素性明らかにしろよ 「二階堂ﾄﾞｯﾄｺﾑ（2018/12/23 17 26）」より / これで広告目的とか、朝鮮とか、元東京新聞とかなら、もう、単なる恐喝（笑） 大体選考基準が怪しい。 共産党とかそんなのばっかりだろうな。 まず主催を洗え。 ていうか、世の中の全てを疑え。 ■ 「ブラック企業大賞」ノミネート9社が発表に！ 「日本や世界や宇宙の動向（2018.12.11）」より / ブラック企業大賞ノミネートがたった9社に絞られましたが、日本にはブラック企業が何万社もありますから9社では少なすぎます。 まあ、世界の人々を奴隷として働かせているのが経営者（エリート層）ですから、世界中どこでもブラック企業だらけなのは確かですが。。。 特に新自由主義やグローバリズムによって企業の在り方が変質し労働環境がかなり劣悪になりました。 今の日本を物語るとき、少子化、超高齢化、人手不足、ブラック企業、移民（外国人労働者）の急増による社会の荒廃、犯罪率急増、食や水の危機、そして政治や国会議員の劣化、官邸の独裁でしょうね。来年はこれらに加えて不景気でしょうか。何も良いことがなくなった今の日本。 https //headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181211-00097750-bizspa-bus_all 「ブラック企業大賞」ノミネート9社が発表に！過労自殺、セクハラ…有名企業がズラリ （※mono....以下略、詳細はサイト記事で） 【ユニクロ】 ■ ユニクロはなぜブラックと批判されるのか 「iRONNA」より / 「地獄のような労働環境」。今年１月、香港のＮＧＯが中国のユニクロ下請け工場で繰り広げられる劣悪な労働実態を告発し、話題を呼んだ。日本でも過酷な労働を強いる「ブラック企業」と批判され続けるユニクロ。なぜユニクロばかり槍玉に挙げられるのか。 まさに地獄！ 潜入調査で見たユニクロ下請け工場の実態 「ユニクロ」的なものの限界と挑戦 ユニクロだけではない「恫喝訴訟」 ■ 究極のブラック業界!?ある旅行代理店社員が見た「地獄」 「日本や世界や宇宙の動向（2017.5.24）」より （※mono....前半はマンチェスターでのテロが偽旗だった、という話。略。） / さて、話は変わりますが、ブラック業界の代表格ともいえる旅行業界で働いている人たちの苦悩がよくわかる記事を見つけました。この業界は正社員よりも派遣社員を多く雇っていると聞いています。 ブラックなのは旅行業界だけではありませんが、旅行会社のツアーに参加しても、その裏で社員が地獄の苦しみを味わっていることを知ったなら、誰もツアーを楽しむことなどできませんね。お客はお金を払っているのだから楽しむ権利はあると言えるのでしょうが、私はこんなひどい旅行会社が企画したツアーには（いくら安くても）参加したくありませんね。まあ、どうせ、ずいぶん前からツアーには参加していませんが。。。 http //diamond.jp/articles/-/128974 【しゃぶしゃぶ温野菜】 ■ 【しゃぶしゃぶ温野菜 強制労働裁判】「バイト辞めたら損害賠償四千万円または殺す」「飲み放題客の時間超過はバイトが自腹負担」 「Birth of Blues（2016.10.12）」より / 毎度お馴染みのレインズインターナショナル案件。ベンチャリ残り香。 店側に非があろうがなかろうが、こんな破天荒な内容を開陳したら普通の客はドン引き。早々に本部主導で和解すればいいのに、下記リリースの通り「FCマター」と突き放しています。客足ガタガタの他のFC怒り心頭でしょう。 （※mono.--以下略、詳細はブログ記事で） ■ ワタミ・ブラックと中二病小僧 「或る浪人の手記（2014.3.28）」より ※参照 ワタミ 【雇用問題】 / 【労働者】 ■ ブラック企業における非正規社員の集団離職で、大量の一時閉店が相次いでいる。ユニクロのパート社員の１６０００名の正社員化は、大量離職を防ぐための防衛策 「株式日記と経済展望（2014.3.28）」より （※ 前中略、詳細はブログ記事で） / ２０年続いた日本のデフレ不況は、正社員を首にして非正規社員に切り替える事によって企業は内部留保を貯めこんで、幹部社員の賞与や株式配当などに振り向ける傾向が高くなってきた。若い労働者の就職難が２０年も続いてきたのだから、非正規社員や派遣で安く使っても代わりはいくらでもいるから多くの企業はそうしてきた。 円高で国内製造業は海外に移転して、事務職もＯＡ化で少ない人数で済むようになった。これで若年労働者の職場が減ってきて、派遣労働や非正規社員でしか働けない状況が定着してきました。このような状況で業績を伸ばしてきたのが一連のブラック企業ですが、アベノミクスによる景気の回復で労働環境が激変しているようです。 / 本来ならば、団塊の世代が大量に退職する時期でもあるのですが、その穴を企業は非正規社員で間に合わせている。しかし非正規社員は技術の蓄積もなく会社への忠誠心も無いから状況が変われば、一斉に大量に辞めて行く。その結果すき家やワタミのように大量の店舗を閉店や一時閉店せざるを得なくなっている。建設会社でも熟練技術者が居なくて工事を請け負えない状況になっている。 社員を安易にリストラしてきたつけが回ってきたという事ですが、海外に移転した工場なども円安が続けば、海外で生産するよりも国内で生産したほうが採算に合うようになるだろう。自動車でもタイから逆輸入した国内メーカーがありましたが、国内で生産したほうが品質も良くコストも安くなる時が来るだろう。 / だから多くの若い労働力を吸収してきた製造業は空洞化して、若い労働力は余り、ブラック企業は若い労働者を非正規社員や派遣やパートとして使ってきた。しかし円安は徐々に国内産業を活性化させてきて建設業やサービス業などは若い労働力不足を招いている。円安は海外との労働力単価を引き下げて国際競争力がつくからであり、だからアメリカも中国もドル安や人民元安政策をしてきた。 円が安くなる事は輸入品が高くなる事であり、国産品の方が価格競争力が付き利益も出るようになる。しかし多くの輸出産業は工場を海外に移転させてしまったから、なかなか流れは変えられない。しかしパソコンなどは国内に工場を移転させて作られるようになり、携帯電話やスマートフォンなども国産品が優位になって行くだろう。今までの円高が異常だったのだ。 ★ これがブラック企業の“歪んだ論理”…怒声、罵声、パワハラで「鬱病」→「迷惑だ」→「即解雇」、理不尽極まりない現状に手当てはないのか 「産経新聞（2014.1.6）」より / 「バカ！日本語分からないのか？」 「根本的に性格が悪い」 罵声を浴びながら働き、やがて心を病む。鬱（うつ）病となり休職しようとすると、即日解雇を言い渡される。違法な長時間労働などで若者を使いつぶす「ブラック企業」。ブラック企業とは、主にＩＴ業界の劣悪な労働環境を指す言葉として使われていたが、今や外食、介護、保育などさまざまな業界にはびこるようになった。過剰労働で心身を病んだ若者は、不安定なアルバイトや、生活保護費の受給に頼らざるを得なくなるという「負のサイクル」も回りはじめている。そして最悪、過労死や自殺に追い込まれたケースもある。若者を取り巻く雇用環境の改善は急務だ。官民も連携して一刻も早い「ブラック企業包囲網」を敷く必要がある。 続き ■ 今野晴貴『ブラック企業ビジネス』（朝日新書）を読む 「kojitakenの日記（2013.12.21）」より （※ 前後詳細はブログ記事で） / 大雑把に要約すると、「ブラック士業」の問題は、法律業の「ビジネス化」、つまり金儲け至上主義の問題であるが、それは2000年代の司法制度改革に端を発しており、著者は早くからこれを主張した人間として、中坊公平の名前を挙げている。以下本書から一節を引用する。 ...................................... 改革の根拠の一つには、弁護士が増加すればその中で自由競争が行われ、需要と供給の関係で、弁護士報酬が低下し、かつ質の向上が図られるという議論もあった。日本の弁護士には無償・低額で働くことが不足、欠如しているというのだ。市場原理が働いていないことが弁護サービスの低下を招いているという論法だ*2。中坊氏に至っては、雑誌に次のようなタイトルの論文を出している。「『私の司法改革 金権弁護士を法で縛れ』特権の上にあぐらをかき、口先だけで人権擁護を叫ぶ独善集団。まず弁護士改革なくして司法改革はありえない」（『文藝春秋』1999年12月号。なお、彼自身は2002年に詐欺容疑で告発され起訴猶予となる。そのため大阪弁護士会に弁護士取消届を受理されていた）。 （今野晴貴『ブラック企業ビジネス』（朝日新書, 2013年）151-152頁） ....................................... こうして自民党政権が「規制緩和」のドグマに基づいて弁護士ばかり増員したものの、もともと「需要拡大が望める分野」など全然なかった。著者は日本の司法制度の問題点はそんなところにはなく、司法裁判所の予算が少なく、裁判官や検事の人員が不足しているために裁判に時間がかかることだったという。まさに日本の「小さな政府」の弱点といえようか。それなのにさらなる規制緩和を追求した結果、一方でブラック企業と従業員の訴訟を食い物にして儲ける「ブラック士業」がのさばる一方、貧困に陥る弁護士が急増した。再び本書から引用する。 ........................................ 70万円弁護士の衝撃 2009年、国税庁の統計が衝撃の事実を明らかにした。東京を拠点とする弁護士1万5894人のうち、実に3割に当たる4610人もの弁護士が、年収70万円以下となっていることがわかったのである。 こうした弁護士の貧困化は、都市部で特に顕著になっているが、今や全国に波及している。同じく国税庁の統計によれば、全国で個人事業主として活動する弁護士のうち、年収100万以下の弁護士が2008年には2879人（約12%）であったが、2011年には6009人（約22%）となった。実に2割もの弁護士が、わずか100万円以下の収入しか得ることができていないのだ。 （本書171-172頁） ........................................ ★ 残業代なし・罵声、拳も…ブラック企業にメス 「読売新聞（2013.9.1）」より / 若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」約４０００社を対象にした厚生労働省の集中取り締まりが１日から始まる。 +続き 「被害に遭う人を一人でも減らしてほしい」。ブラック企業に勤める若者らからは期待の声が上がっている。 「売り上げ目標を達成しないでよく休めるな」「生きているだけで無駄だ」。東京都内の男性（２６）は、大学卒業後に入った都内のアパレル商社で、社長から毎日のようにどなられていたという。「目つきが悪い」などと、ささいなことで罵声を浴びせられ、たびたび拳も飛んできた。 ２０１１年春に入社した男性は、社長から「プライベートはないものと思え」と言われ、毎日、深夜までの勤務を強いられた。週末の出勤も多く、毎月の超過勤務は１００時間を超えたが、残業代は出なかった。 ■ ブラックにしかつとめられない無能な奴は仕方がないだろ 「二階堂ﾄﾞｯﾄｺﾑ（2013.9.1）」より / ↑ワタミにどれだけメスが入るのか気になっているんだが。ガンガンに入れなきゃダメだ。左は騒いでいいぞ(笑）。 そもそも・・・ブラックにしか入れない、そこでいい地位も確保できない能なしのゆとりのバカはどうでもいいんじゃないか？イヤならやめればいいじゃないか。それか、自分が勉強しないで遊んでばっかりいたから、その程度の会社にしか入れなかったんだろ？入ったら入ったで、証拠をつかんで共産党でも呼んで（笑）、ガンガンに裁判興してカネ取りまくって渡り歩くとかもできるのに・・・ 大体だな、おまえらのような無能に金を払う起業がすごいよ。俺は絶対新卒なんか使わない。バカだから。 あっ、もちろん、かわいくてスタイルいいおねぇちゃんなら別にいいんだけど･･･だって、それがスキルだから。それに給料払うもん（笑）。 ■ ブラック企業大賞ノミネート社発表～ウェブ投票開始 「レイバーネット（2013.6.28）」より / ノミネート社が正式発表されて一夜明けた６月２８日のウェブ投票では、ワタミフードサービス株式会社がダントツ一位。「365日24 時間死ぬまで働け」と理念集に書いてあるように、実際の労務管理がずさんであること、そして２００８年過労自死した正社員の遺族と真摯に話し合おうとしない態度などがノミネート理由としてあがっている。これは多くの人が共通認識としているようだ。その他、日本全国幅広い業界の大手企業や大学などが４０社近くの候補社から厳選され、全７社１大学法人が第二回ブラック企業大賞を競い合うことになる。発表は８月１１日。 （※ 後略） ーーーーーーーーーー ■ 第２回 ブラック企業大賞2013 ノミネート企業 発表！ 「ブラック企業大賞（2013.6.27）」より / １．ワタミフードサービス株式会社 ２．株式会社クロスカンパニー ３．株式会社ベネッセコーポレーション ４．株式会社サン・チャレンジ（ステーキのくいしんぼ） ５．株式会社 王将フードサービス（餃子の王将） ６．西濃運輸株式会社 ７．株式会社東急ハンズ ８．国立大学法人東北大学 ■ 「３６５日２４時間死ぬまで働け」ワタミ 「ネットゲリラ（2013.6.6）」より / ワタミの内部文書で、「３６５日２４時間死ぬまで働け」と書かれたモノが流出というんだが、それに対するワタミ側のコメントが「なぜ出てしまうのか、残念でなりません」という事で、全く反省の色もないという、まぁ、何とも酷い話なんだが、これでもまだ自民党はコイツを公認するのかね？ もう、労働基準法は守らなくていいの? 給料は１５万均一でいいの？ そんなんじゃ、マトモに給料払って、労働基準法守っている老舗の優良企業がどんどん潰れて、ゴミみたいなブラック企業が蔓延るばかりなんだが。 ■ 「ブラック企業大賞2012」では、ワタミ、ウェザーニューズ、すき家などがノミネートされた。 「株式日記と経済展望（2013.4.16）」より / ◆「ブラック企業」はこうして見極めろ！ 森健 「本の話Web」 http //hon.bunshun.jp/articles/-/1405 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 会社の社長と従業員とでは全く文化が異なり、従業員は上から言われた事をやっていればいいが、社長は重役会議でも１０人の重役のうち１０人とも反対するような事業に、実行を決断できるような人材でなければならない。他の会社と同じような事をやってれば価格競争に巻き込まれて会社は衰退している。 日本の電気産業は、未だにテレビ部門とパソコン部門と携帯部門とデジカメ部門に別れた事業体制となっているが、これではアップルのアイフォーンを作る事ができない。それぞれの事業部門がばらばらのソフトを開発して縦割り組織を崩せない。それに対してアップルのアイフォーンもアイパッドも同じＯＳソフトで動かしている。 最近ではブラック企業と呼ばれるところが業績を伸ばしているのは、従業員を酷使して使い捨てるからだろう。年功賃金体系なら新入社員は安く使えるし３年で辞めてくれれば年功賃金も安くて済む。ところが日本の家電産業は社員の世代構成が高齢化して平均年齢が４０代の会社では業績が停滞するのは当然のことなのだろう。 このような時代になれば、社員の意識も年功序列意識も捨てて、独立起業を目指していかなければブラック企業に使い捨てられて体を壊して一生を棒に振ることになるかもしれない。昔のように新卒で大企業に就職すれば定年まで安泰な会社はない。地方公務員もいずれはリストラの嵐が吹き荒れるだろう。しかし学校では相変わらず一流大学を出て大企業志向が強い。しかしそれらの大企業もブラック化している。 ■ 浅ましいブラック企業 「璧を完うす（2013.4.13）」より / 還元セール禁止、くだらない議論…イオン社長 読売新聞 中小企業が消費税増税分を商品価格に適切に上乗せできるようにする消費税転嫁対策の特別措置法案が１２日、衆院本会議で審議入りした。 安倍首相は「事業者が転嫁しやすい環境の整備は重要な課題だ。より迅速に転嫁拒否行為を取り締まる仕組みなど、実効性のある強力な転嫁対策を実施していく」と述べ、早期成立に向け各党に協力を求めた。 法案は、２０１４年４月の消費税率引き上げで、大企業より立場の弱い中小企業が消費税増税で不利な扱いを受けないようにするのが狙いだ。 具体的には、中小企業が増税分をそろって値上げする「転嫁カルテル」を例外的に認めた。大手スーパーなどから増税分の上乗せを拒否されることがないように「消費税還元セール」をはじめ、消費税を価格に転嫁していないかのような安売りなどを禁止した。 これに対し、小売業界からは「（消費税還元セールの禁止は）くだらない議論。国民の生活を考えていない」（イオンの岡田元也社長）、「先進国のやることではない」（ユニクロを展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長）など、行き過ぎた規制だとの批判も出ている。 （2013年4月12日22時14分 読売新聞） / ほんの2年ほど前、円が1ドル７０円台まで上がった時、小売大手は円高還元セールと銘打って、安売りをした。 輸入品や輸入品を使った加工品を値引き販売したわけだが、このセールの実態は「円高還元」でもなんでもなかったのだ。 小売大手は、仕入先に値引販売する予定の金額分、仕入価格を下げさせただけ。 そうしないと売らないと圧力をかけたのだ。 自分達はなにも“還元”せず、仕入先を痛めただけのセールだったわけだ。 仕入先も、円高の効果で原価が下がっているならまだ良かったが、昨日円高になったからって、今仕入れているものがすぐに安くなるわけじゃない（船便でくるものなんて、何カ月も前に発注している）し、原料を海外から仕入れてから加工するような商品なら尚更時差がある。 にもかかわらず、強引に値下げさせられたわけだから、たまったものじゃない。 大手小売りはこういうことを平気でやる （※後略） ■ ブラック企業大庄の「日本海庄や」の過労死 「月８０時間残業しないと減給」「新卒者の最低支給額が残業込み」 「千日ブログ（2013.2.1）」より / 最低支給額が残業込みの給与というのはおかしいです。この時点でもう詐欺です。 しかも、その時間外労働の80時間というのは、過労死ラインの目安となる時間です。おかしすぎるでしょう。 さて、検索かけると問題の企業は簡単に出てきました。私も聞いたことあります、「日本海庄や」です。 ■ ワタミの労働は本当にブラックなのか？日経新聞記者が企業に突撃 「千日ブログ（2012.12.27）」より / 紹介していなかったと思いますが、ある記事では渡辺美樹会長の人格を褒めていました。確かに立派なことをおっしゃるのです。 そして、社員にも「がんばろう、もっとできるはず」と励ますのです。 ですから、悪い言い方で言うと「洗脳」のようになるんですよね。 その褒めていた記事でも高いハードルを目指しすぎてしまうため、社員は辛いだろうという書き方をしていました。誰しもがスーパーマンになれるわけではないからです。 大体、「ブラック企業、ブラック企業」言う奴は大して働かないどうしようもない人間なんですが、本当のブラック企業で真面目に働いてしまう人間というのもすごく困ります。 努力も大事ですけど、限界を超えた努力は自殺行為です。バランスが難しいですね。 話が逸れましたけど、「実際にワタミに入社すると、どう働くのか」という話。 （※ 後略） .